REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL Comité de Seguridad y Salud. TEMPERATURAS

<!Hoy se ha realizado un CSS extraordinario, en el que se ha determinado por parte de la empresa que se realizaran mediciones en los mismos puestos que el año pasado, y en la caja del camión de estrés térmico.
☑️La parte social quiere que se hagan en más puestos, y que en aquellos que se sobrepase la temperatura máxima fijada, se realice otra medición con un sistema diferente. Con este método se estudiará si existe riesgo de estrés térmico en algún puesto de trabajo. El método es el índice WBGT (Wet Bulb Globe Thermometer).

☑️Tras suspender la reunión ordinaria la presidenta(CGT-LU) unilateralmente, porque no podían asistir a la misma, y retrasar la celebración del CSS, que, entre otros asuntos, están las mediciones de temperatura en el almacén, se convocó este Comité extraordinario. ¿Hasta cuando los intereses de unos pocos estarán por encima del interés de la plantilla?
?Es prioritario que se realicen las mediciones lo antes posible para poder establecer medidas, si es el caso, ya que se busca el confort térmico de la plantilla, y dejar de tomar decisiones de parte que perjudiquen al conjunto de la planilla. Como todo el mundo conoce, ya se realizaron mediciones en el interior de las cajas de los camiones, cuando se colocaron los “pingüinos”, y ahora se volverán a hacer.
La responsabilidad de todo lo que se ha avanzado en materia de seguridad y salud durante estos años, y que ha sido mucho, es gracias al trabajo de los delegados y delegadas de prevención del CSS. Negar los avances durante estos años en materia de seguridad y salud, es mentir, pero a eso ya estamos acostumbrados…… Parece que los “salvadores” después de que, en estos últimos cuatro años, no hayan aportado nada, tienen necesidad de que se les vea hacer algo.
?Para CCOO es prioritario que se realicen las mediciones en el mes de julio-agosto, también en el interior de los camiones, y que se pongan medidas antes de realizar las mediciones para paliar el calor, es decir, seguir avanzando en el bienestar de la plantilla como se ha estado haciendo estos años anteriores.

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