<!El pasado 7 de julio se mantuvo la reunión anual de la Sección Sindical de CCOO de Industria en Inditex, y el Presidente de la compañía, Pablo Isla.
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El Presidente nos informo de la situación actual de la compañía, la cual está mejorando progresivamente, si bien queda inquietud por el desarrollo de la pandemia y sus posibles consecuencias en estos momentos en diferentes mercados, esperando que pronto se acabe la inestabilidad existente. Puso en valor el compromiso de la empresa durante este año pasado, así como la respuesta de la plantilla, ya que fue importante que los centros logísticos permanecieran abiertos en el peor momento de la crisis sanitaria. También nos comunico los casi 3.000 millones de inversiones previstos para el periodo 2021-2023, los cuales irán destinados a inversiones en los centros logísticos y tecnología, si bien, la mayor parte de la inversión se realizara en tiendas.
Pablo Isla nos traslado que se continuara con las principales líneas de trabajo para afrontar el futuro próximo: flexibilidad, proximidad, capacidad de reacción y sostenibilidad, entre otras, como herramientas necesarias en un mundo cambiante.
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Desde la Sección Sindical de CCOO Inditex, pusimos de manifiesto la preocupación por la externalización en los centros de trabajo, recordando el último caso de Zara Home, y de retomar la Mesa que ya estaba abierta para intentar llegar a concretar las tareas propias, que son propias de los centros de trabajo, con el objetivo de que estas no puedan ser externalizadas. Se les transmitió la posición de la SSINTP de CCOO Industria de que puede suponer una precarización en el empleo, ya que las condiciones laborales de las subcontratas están muy por debajo de las que se tienen en el Grupo. Así mismo, y derivado de estas externalizaciones y el cierre de tiendas por la reestructuración digital, se reivindicó la necesidad de tener un compromiso claro, por parte de la empresa, que se transforme en un Acuerdo de garantía de carga de trabajo para todos los centros. También se comentó sobre la puesta en marcha del contrato fijo discontinuo, para minimizar la contratación eventual y de empresa de trabajo temporal, que la empresa ha empezado a crear en algunos centros, a lo que les exigimos que no se conviertan en contratos precarios, de corta duración, reivindicando que la duración de los mismos fuera de un mínimo de 9 meses, entendiendo este contrato, como una buena solución para continuar la reducción de la eventualidad. Así mismo pusimos de manifiesto la preocupación en cuanto a la carga de trabajo en Massimo Dutti Logística.
Insistimos de nuevo, en que todos estos temas tratados (subcontratas, garantía de empleo, etc.) y otros, además de la estructura salarial, como los temas sociales, permisos, etc. deberían de reflejarse en un Acuerdo General del Grupo para evitar las diferencias existentes entre los centros de trabajo.
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En el ámbito europeo, se indico la preocupación que se está viviendo por el cierre de tiendas, derivado de la reestructuración digital, si bien, la información al respecto se está realizando de forma adecuada, a través del Comité de Empresa Europeo (CEE).
En otro orden de cosas, también se puso en conocimiento de la compañía, la puesta en marcha de un Grupo de Trabajo de Igualdad, y tal y como se refleja en el ultimo Acta del CEE, la suspensión del Bonus (Plan de Incentivos) que ha llevado a cabo la compañía y que se les reclamó para que lo retomen.
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En relación al Comité Sindical global recientemente creado (2020), dentro del Acuerdo Marco Global: se destacó la utilidad del mismo durante la pandemia con la firma de compromisos con el pago a los proveedores, resolución de casos de cierres y despidos en varios países del mundo, la firma del proyecto ACT para garantizar la libertad sindical y la negociación colectiva en Myanmar, etc.
Además, se le recordó al presidente la obligación de firmar un nuevo ACCORD en Bangladesh, (para la seguridad y salud y para evitar incendios en las fábricas), que extienda el actual; así como de la necesidad de ampliar su extensión a nivel global.>
