CONTRATACION.
Sobre la previsión anual de contratación, será aproximadamente la que se realizó el año pasado, teniendo en cuenta la incertidumbre de China (confinamiento) y Rusia en la actualidad. Se han realizado contratos eventuales que son de carácter previsible. Esta previsto también cubrir las vacaciones con contratos eventuales de carácter imprevisible. En cuanto a los fijos-discontinuos de momento no tienen información. En referencia a la contratación indefinida no hay previsión este año de realizar más. Quedando pendiente los contratos indefinidos hasta alcanzar los 100 que se firmaron.
VACANTES.
En referencia a las 69 vacantes firmadas en el pacto se pretende que comiencen en el nuevo turno el 1 de julio, por lo que el proceso se deberá realizar en mayo, y se establecerá una reunión posterior a Semana Santa para comprobar listados y criterios.
HORAS EXTRAS (10 A 18 con 45 mints de descanso).
En cuanto al procedimiento de Horas Extras sobre el personal con 45 minutos de comida en horario de 10:00 a 18:00, se ha solicitado que se compense en el mismo día.
OBRAS.
En cuanto a las obras, ya se disponen de los permisos pertinentes y han comenzado. Se mantiene la previsión de finalizar en invierno de 2023, si no hay problemas con los suministros. La pasarela y el comedor no está previsto comiencen hasta finalizar la campaña de invierno.
ROTACION 4/2.
En referencia a la fecha para tratar la rotación 4/2 del 4° Turno, se prevé se comiencen la reunión en mayo.
FICHAJE TAREAS EN DESCANSO.
En cuanto al criterio y la comunicación del procedimiento de fichaje de fin de tarea y comienzo de la siguiente, durante la pausa de la jornada, la Dirección vuelve a comunicarnos que se mantiene el procedimiento que se estaba realizando hasta ahora, es decir normalidad y sentido común.
UTILIZAR COMEDOR A LA SALIDA DE MAÑANA Y ENTRADA DE TURNO TARDE.
En cuanto a poder comer al finalizar Turno mañana y antes de empezar el Turno de tarde, si la situación avanza como está previsto en cuanto a las restricciones en interiores, se intentaría comenzar a primeros de mayo como tarde.
MASCARILLAS.
En cuanto a las restricciones por Covid (mascarillas, aforo, etc.) se está pendiente de lo que determine el Servicio de Prevención de Inditex, ya que por ejemplo la retirada de mascarillas en interior en el ámbito laboral corresponde a los Servicios de prevención.
ASUNTOS PROPIOS.
En cuanto a la revisión del porcentaje de Asuntos Propios, con los contratos indefinidos que se han realizado, la Dirección informa que la mayor parte de ellos están por encima de los porcentajes pactados, y aquellos que queden por debajo se ofertaran al personal de nueva contratación indefinida.
CAMBIOS DE TURNO DEL 4ºTURNO.
También se ha solicitado la revisión del descanso diario entre jornadas, si la legislación lo permite, en los cambios de turno del 4ºTurno, para reducir el descanso de 12 y poder realizar los cambios de turno.
UNIFORMES. En cuanto a los uniformes ya se han comenzado a entregar, y la dirección informará a la plantilla de las fechas, etc.
El Plan de rotaciones ya está colgado en INET.
