Los días 19, 20 y 21 de septiembre se ha celebrado en Arteixo la reunión de constitución del segundo mandato del CEE del Grupo Inditex a la que han asistido todos los miembros del mismo, tanto titulares como suplentes.
El primer día se impartió una sesión de formación a todos los miembros del CEE para posteriormente trabajar en la preparación de la reunión plenaria con la empresa. También se llevó a cabo la elección de los miembros del Comité Restringido, que está formado por las compañeras Anna Pereira da Cruz (de CESP Portugal), Séverine de Pietro (de FO Francia), Simona Piscedda (de Filcams-CGIL Italia) y los compañeros de España Isaac Galán (de UGT) y Julio Alquezar (de CCOO).
Julio Alquezar fue elegido presidente y Simona Piscedda, secretaria del CEE respectivamente. También se eligieron los suplentes del CR: Rosa Galán (CCOO) y Álvaro Cajigal (UGT) de España, y Antonio Ingrassia (UILTuCS) de Italia.
Turquía se ha incorporado al CEE como invitada permanente, representada en esta reunión plenaria por la compañera Oylum Dilam (del sindicato TEZ-KOOP-IS).
En la reunión de la plenaria del CEE con la Dirección de Grupo Inditex se trataron todos los puntos del mismo, actualizando los datos y temas ya tratados en anteriores reuniones del CEE e incidiendo de forma más profunda en algunos de los puntos que llevan pendientes desde hace tiempo, como es el caso de la seguridad y salud. Para este tema en concreto se acordó que los distintos países que conforman el CEE envíen al Comité Restringido un informe, en el plazo de un mes, sobre la situación. Tras ello se realizará, en un plazo lo más breve posible, una reunión monográfica CEE- Inditex para intentar dar solución a los problemas presentados y que son comunes en los distintos países.
En cuanto a la organización del trabajo y categorías profesionales hay una inquietud manifestada por algunos países del CEE respecto a su continuidad y funciones, y así se manifestó a la Dirección, por lo que se ha pedido a los miembros del CEE que envíen un informe de la situación respecto a este tema. Una vez recibido se solicitará una reunión a la Compañía.
Otros temas que el CEE había planteado ya en la anterior reunión plenaria y que se han vuelto a solicitar en esta han sido: el aumento del importe anual de compra de las personas trabajadoras para todos los países (es verdad que, debido a la solicitud del CEE, ya en algunos de estos ese importe ha aumentado, pero seguimos considerando que hay margen para mejorarlo); también se ha solicitado revisar al alza el descuento en compra; y ante los muy buenos resultados económicos de la Compañía, el CEE ha reivindicado que es el momento de retomar el reparto de beneficios (Bonus extraordinario mundial) como reconocimiento al trabajo de todas las plantillas del Grupo Inditex.
La propuesta de dos reuniones anuales del pleno del CEE ha sido aprobada por la empresa, al igual que el hecho de que puedan asistir a las sesiones plenarias de constitución (a celebrar cada cuatro años) todos los suplentes.
En el informe financiero el 2022 presentado por la Compañía destaca, entre otras cosas, el buen funcionamiento de la venta física, con una apuesta clara por esta modalidad, y se consolida la venta on line.
También se ha presentado el Programa de Inversión en la Comunidad de Inditex que se basa principalmente en proteger la vida de las personas y el cuidado del planeta, así como proteger la vida, salud y bienestar de refugiados, víctimas de guerras o de catástrofes entre otros.
La Dirección también ha presentado el proyecto piloto de economía circular (Pre-owened), donde se muestra cómo se puede dar una segunda vida al producto mediante reventa, arreglos o donación del mismo. También se ha presentado por parte de Inditex, a modo de información, la actualización del Código Ético y de Conducta de la Compañía. Se le ha entregado a la dirección por parte de los miembros del CEE la propuesta de Declaración Conjunta Contra la Violencia de Género y Acoso en el Lugar de Trabajo.
Por último, se ha constituido el grupo de trabajo sobre las medidas necesarias para abordar el trabajo de las personas en edad madura y la diversidad de edad en Inditex, formado por Rosa Galán, Álvaro Cajigal, Samira Ouahabi y Simona Piscedda, que trabajarán de forma coordinada para elaborar un documento que trasladarán al pleno. Como primera medida se solicitará a la Dirección que se les traslade la información referente a la pirámide edad por sexo, habilidades y cualificaciones.
