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| Ámbito, vigencia y vinculación a la totalidad |
| 3 años desde el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2021 |
| INCREMENTO SALARIAL | Porcentaje |
| 2019 | 4,30% |
| 2020 | 4,30% |
| 2021 | 4,40% |
| PAGAS EXTRAORDINARIAS |
| JUNIO: se abona el 15 de Junio |
| NAVIDAD: se abona el 15 de diciembre |
| BENEFICIOS: se abona el 15 de marzo, quien lo haya solicitado antes del 15 de Enero del año en curso, sino lo percibira de forma prorrateada. |
| PAGA DE SEPTIEMBRE |
| 390,66 proporcional a la jornada. Se abona en la nomina de septiembre y se devenga anualmente del 1 de septiembre al 31 de agosto del año siguiente. |
| PLUS ACUERDO |
| El importe de este concepto será de 45,83€ mensuales, en proporción a la jornada. |
| PLUSES DE PUESTO DE TRABAJO |
| Plus responsabilidad segundos (2019/137,50€)(2020/148,50€)(2021/154€) |
| Plus Operario Asistente Producción (50€) |
| Plus Apoyo Automatista (50€) |
| Plus Tareas especificas (50€) |
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| HORAS NOCTURNAS |
| 2019: 37% de recargo sobre la hora ordinaria. Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 |
| 2020: 42% de recargo sobre la hora ordinaria. Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 |
| 2021: 45% de recargo sobre la hora ordinaria. Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 |
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| PLUS ASISTENCIA |
| Incremento de un 25% durante la vigencia del acuerdo. |
| No se percibirá aquel mes por: Ausencia no justificada. A partir de la 3ª baja por IT. Dos retrasos en un mes (a partir del segundo 181) o Sanción disciplinaria |
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| HORAS FESTIVAS |
| Recargo del 25% sobre la hora ordinaria |
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| HORAS EXTRAORDINARIAS |
| Recargo del 75% sobre la hora ordinaria |
| Compensación en descanso: 1 diurna = 1,75 horas descanso. 1 extra festiva = 2 horas descanso. 1 extra nocturna = 2 horas descanso |
| Para compensar en tiempo hay que avisar a RRHH con 7 días de antelación, y se disfrutarán mínimo a fracciones de 1 hora |
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| HORAS EXTRAORDINARIAS FESTIVAS |
| Recargo del 100% sobre la horas ordinaria |
| En tiempo de descanso 1h equivale a 2,25h |
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| HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS |
| El importe económico equivale a la hora extra más la hora nocturna |
| En tiempo de descanso 1h equivale a 2h |
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| ANTICIPO DE SALARIO |
| Máximo lo generado al mes de nómina y lo devengado de las pagas extras. |
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| PRESTAMO |
| 2000 euros a 18 mensualidades, más intereses. Personal con mas de 6 meses de antigüedad |
| EVALUACION DEL DESEMPEÑO |
| Herramienta que permite evaluar el desarrollo y la evolución profesional, que es gratificado hasta 115€. |
| CATEGORIAS PROFESIONALES |
| Operario/a de logística |
| Operario/a de logística especializado/a |
| Operario/a de logística torista |
| Operario/a Segundos de sección |
| Operario/a Asistentes de Producción |
| Operario/a Apoyo de automatista |
| Operario/a con Tareas especificas |
| PLAN CARRERA |
| Máximo de 3 años de contrato a tiempo parcial. O antes si surge una vacante. |
| JORNADA ANUAL |
| 1768 horas de trabajo efectivo |
| TURNOS DE TRABAJO |
| Fijo de mañana: 6:00 a 14:00 |
| Turno partido: 8:00 a 17:00 |
| Turno partido de tarde: 9:00 a 18:00, 10:00 a 19:00 |
| Turno rotativo: 6:00 a 14:00 y 8:00 a 17:00 |
| Turno diurno con horario nocturno: (00:00 a 8:00 lunes y 8:00 a 17:00 o 6:00 a 14:00) |
| Turno segundos: domingo de 23:00 a 7:00 o 22:00 a 6:00 y el resto de la semana turno de mañana o turno partido, o partido tarde. |
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| PERMUTA DE TURNO |
| Cambio de turno con otro compañero máximo de dos semanas. |
| CAMBIO DE HORARIO POR CONSULTAS MEDICAS |
| El personal podrá solicitar un cambio de horario para asistir a consultas médicas. |
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| CAMBIO DE TURNO VOLUNTARIO |
| Si surge una vacante dentro de un turno el trabajador podrá solicitar el cambio de turno. |
| En caso de empate se seguirá el siguiente orden: |
| Fecha de solicitud. – Antigüedad en el turno de origen. – Antigüedad en Massimo Dutti. |
| DESCANSO JORNADAS COMPLETAS | Tiempo de descanso | Comentarios |
| Turno de 06:00h a 14:00h | 30 mint. De 9:00h a 10:00h | |
| Turno partido de 8:00h a 17:00h | 20 mint. De 9:30h a 10:30h 30 min comiendo a las 14H | 6 o más horas seguidas trabajadas, disfrutarán de 5 minutos más de desayuno. |
| Turno partido 9:00 a 18:00 | 20 min de 9:30 a 10:30 | |
| Turno partido de 10:00h a 19:00h | 20 mint. De 16:30h a 17:00h | |
| Turno de 14:00h a 22:00h | 30 mint. De 18:00h a 19:00h | |
| Turno nocturno de 8 horas seguidas |
30 mint. De 04:00h a 05:00h | |
| DESCANSO REDUCCIONES DE JORNADA | ||
| Reducción de Jornada de 7h | 30 mint. | |
| Reducción de Jornada de 6h | 25 mint. | |
| Reducciones de jornada de menos de 6h. | 15 mint. | |
| Reducciones de jornada de menos de 3,5h | 10 mint. | |
| El descanso en el personal con reducción de jornada no será necesario que lo realice en la misma franja horaria que las jornadas completas, sino que lo realizará en función del horario que realice. | ||
| El personal que realice una jornada partida y que realice 6 o mas horas seguidas de trabajo, disfrutara de 5mt mas de descanso |
| REDUCCION DE JORNADA EN FUNCION DE LA EDAD | 2019 | 2020 | 2021 |
| EDAD | HORAS | HORAS | HORAS |
| 55 años | 40 | 48 | 56 |
| 56 años | 48 | 56 | 64 |
| 57 años | 56 | 64 | 72 |
| 58 años | 64 | 72 | 80 |
| 59 años | 72 | 80 | 88 |
| 60 años | 80 | 88 | 96 |
| 61 años | 88 | 96 | 104 |
| 62 años | 96 | 104 | 112 |
| 63 años | 104 | 112 | 120 |
| 64 años | 112 | 120 | 128 |
| 65 años | 120 | 128 | 136 |
| 66 | 128 | 136 | 144 |
| 67 | 136 | 144 | 152 |
| Voluntario hasta los 59años |
| CALENDARIO LABORAL |
| Se entrega a la plantilla la primera quincena de noviembre para que hagan la solicitud. |
| Las horas de exceso festivas se podrán compensar el día siguiente al final del turno de invierno o a libre disposición. |
| Las horas extras a compensar en tiempo se podrán disfrutar a continuación del periodo de verano. |
| Los días blancos y las horas de exceso se deberán disfrutar antes del 31 de enero del año siguiente. |
| Los cupos se revisarán anualmente con la representación social. |
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| DIAS BLANCOS |
| Son los días/horas de exceso calendados. |
| Uno de los días será destinado a un puente o tanto este como el resto a libre disposición del personal, preavisando de su disfrute con 7 días de antelación. |
| 24 de diciembre: 4 horas blancas de reducción. 31 de diciembre: 4 horas blancas de reducción. Si son no laborables se negociará con la empresa. El trabajador podrá elegir disfrutar la reducción o calendarizarlas durante el año en curso. |
| Los días blancos y las horas de exceso se devolverán a la plantilla siempre que coincidan con bajas por nacimiento y bajas por riesgo durante el embarazo. |
| VACACIONES | CONDICIONES |
| Opción 1: 31 días naturales seguidos en Abril y Noviembre. Máximo 5 personas. | Inicio vacaciones siempre en lunes no festivo |
| Opción 2: 15 días naturales en verano (de junio a septiembre), 16 días en invierno. | En caso de turno completo de vacaciones, tendrán preferencia las personas que no lo hayan disfrutado el año anterior |
| Si sigue habiendo discrepancia, tendrán preferencia quienes no lo hayan disfrutado los dos últimos años. | |
| Si hay discrepancia entre una persona de menos de un año de antigüedad con otra de más de un año de antigüedad, tendrá preferencia el de más de un año. | |
| Se podrá unir el permiso de matrimonio o pareja de hecho a las vacaciones de 15, 16 o 31 días naturales. | |
| en caso de IT, maternidad o paternidad durante unas vacaciones, estas se disfrutarán justo después de acabar las situaciones indicadas | |
| Opción 3: 16 días naturales en invierno (de Octubre a Mayo ), este periodo se podrá dividir en dos periodos de 8 días. | |
| En caso de matrimonio o pareja de hecho, se podrán juntar los días de permiso retribuido con un periodo de vacaciones, ya sea de 15, 16 o 31 días naturales a elección del personal. | |
| En caso de coincidir vacaciones durante IT o permiso de maternidad o paternidad, éstas se disfrutarán a continuación del fin de las situaciones indicadas. | |
| ADELANTO DE DIAS DE VACACIONES | Columna1 |
| Por cuidado de familiares de primer grado de consanguinidad y cónyuge | |
| Posibilidad de modificar las fechas del turno de invierno en función de la disponibilidad, avisando a RRHH con 7 días de antelación. | |
| Posibilidad de adelantar días de vacaciones con justificación y sin preaviso: | |
| 1. Fallecimiento de familiar de primer o segundo grado de consanguinidad. | |
| 2. Permiso retribuido por hospitalización, intervención y enfermedad de familiar de primer y segundo grado de consanguinidad. | |
| 3. Por cuidado de familiares de primer grado de consanguinidad o cónyuge. | |
| Posibilidad de solicitar dias sueltos de vacaciones con justificación y con preaviso de 7 días a RRHH, después de haber disfrutado el permiso retribuido correspondiente. | |
| 1. permiso retribuido por boda de familiar de primero y segundo grado de consanguinidad | |
| 2. Para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto para ambos progenitores. | |
| 3. Por traslado de domicilio | |
| 4. Para exámenes oficiales | |
| 5. Para ala asistencia a festivales escolares | |
| VACACIONES PERSONAL EXTRANJERO |
| Posibilidad del personal extranjero con familiares de primer y segundo grado de consanguinidad que vivan en el extranjero, de juntar todas las vacaciones para poder desplazarse. |
| Este deberá acreditar con los billetes que pasará al menos el 80% de sus vacaciones en el país de destino. En el caso de desplazarse por medios propios se deberá justificar que se ha estado allí y acreditar que hay un familiar que reside al país. |
| Si hay muchas solicitudes en un mismo periodo se tratara cada caso de forma individual con la empresa |
| PERMISOS RETRIBUIDOS | Columna1 |
| HECHO CAUSANTE | DIAS DE PERMISO |
| Fallecimiento, hospitalización o intervención, o enfermedad grave del cónyuge o parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad y hermanos/as. | 4 días (misma provincia),5 días (provincia limítrofe), 6 días (otra Comunidad Autónoma) |
| *si el fallecimiento ocurre cuando el trabajador ha empezado su jornada laboral, se podrá ausentar al momento, computando su jornada como realizada | |
| Por boda de familiares de primer grado de consanguinidad y hermanos/as. | 1 día natural dentro de la misma Comunidad Autónoma, 3 días si es fuera de la CA |
| Acompañamiento de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad a consultas médicas o tutorías escolares | 20 horas anuales// 30 horas en caso de familiar con un mínimo de 33% de discapacidad. Preaviso de 7 días con justificante de citación y de asistencia. En caso urgente no será necesario preaviso. Por cada hijo/a a partir del segundo, la bolsa se incrementará en 10 horas anuales más. |
| Ingresos hospitalarios de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad | En caso que sean graves, posibilidad de anticipar vacaciones del año siguiente si ya ha agotado las del año en curso. |
| Los días de permiso retribuido por hospitalización se podrán coger de forma discontinua mientras ésta dure. | |
| Por matrimonio o pareja de hecho | 16 días naturales. Inicio del permiso el último día laboral antes del enlace. |
| Consultas médicas del personal | El tiempo indispensable presentando justificante de entrada y salida. |
| Por cambio de domicilio habitual | 1 día natural |
| Deberes inexcusables | El tiempo indispensable |
| El tiempo indispensable para la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores. | |
| PERMISOS NO RETRIBUIDOS | Columna1 |
| El personal podrá disfrutar de los siguientes permisos no retribuidos después de haber disfrutado de los permisos retribuidos correspondientes: | |
| a) Fallecimiento de parientes de hasta 1º grado de consanguinidad y/o afinidad, y hermanos/as: | 2 días laborables de permisos no retribuido en la misma provincia, 3 días en la provincia limítrofe, y 4 en otra Comunidad Autónoma |
| b) Ingresos hospitalarios de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad: | Se podrá disfrutar mientras dure el ingreso del familiar en el hospital. Si ambos cónyuges trabajan en el centro, sólo lo podrá disfrutar uno de ellos. |
| c) Hasta 8 horas máximo con opción de cogerlas en fracciones de 1 hora por asuntos propios con preaviso y sin justificación. | |
| EXCEDENCIAS | Columna1 |
| Por motivos familiares | No superior a 4 años por cuidado de hijo, con reserva de puesto de trabajo los dos primeros años. |
| No superior a 4 años, por cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad por edad, accidente , enfermedad o discapacidad, con reserva del puesto de trabajo los dos primeros años. | |
| Si dos o más personas generasen este derecho por el mismo hecho causante, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento. | |
| En ambos casos, el periodo que permanezca en esta situación será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional relativos al puesto que venía desempeñando. | |
| Voluntaria | Para personal con antigüedad superior a un año, mínimo 2 meses, máximo 5 años. Si máximo dura 4 meses tendrá reserva del puesto de trabajo. |
| Por estudios | Para personal con al menos un año de antigüedad, para realizar estudios de ESO, FP, Grado Medio, Superior o universidad, no menos de 4 meses ni más de un año. El tiempo de la excedencia no computa a efectos de antigüedad. Reserva del puesto de trabajo máximo el primer año. Habrá que acreditar la realización de los estudios y demostrar que no ha realizado ningún trabajo durante ese periodo. |
| Por voluntariado social | Para el personal con contrato indefinido. No inferior a 6 meses ni superior a 1 año. Se deberá justificar la participación a la ONG o entidad con la que colabore. No computa a efectos de antigüedad, y con reserva del puesto de trabajo. |
| Por vacaciones escolares de hijo/a menor de edad. | Por hijo menor de 12 años durante las vacaciones escolares del mismo. Mínimo 15 días, máximo 2 meses. No computa a efectos de antigüedad y con reserva del puesto de trabajo. Sujeto a cupos. |
| ADAPTACION DE TURNO DE TRABAJO POR ESTUDIOS |
| Los trabajadores que cursen estudios oficiales presenciales podrán elegir turno de trabajo tal y como lo estipula el Artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores. Obligatorio presentar justificante de matrícula. |
| CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR | Columna1 |
| Maternidad | Si coincide el periodo de vacaciones o de compensación de horas de exceso con el de embarazo, la trabajadora podrá solicitar que se le suspenda y disfrutarlo posteriormente tras la baja de maternidad. Desde la semana 14 de gestación, se le garantiza la posibilidad de retribuir 8 horas si bien prestara 6 horas de trabajo efectivo. En caso de jornadas inferiores a 40 horas semanales se hará la parte proporcional. A partir de la semana 18 la trabajadora deberá acogerse al riesgo por embarazo. |
| Paternidad | Los trabajadores que quieran después del permiso de paternidad, podrán disfrutar consecutivamente uno de los periodos vacacionales. Hasta 2021 que será cuando el permiso de paternidad se equipare al de maternidad, los trabajadores podrán disfrutar de los 4 días de permiso después de finalizar el permiso de paternidad que corresponda cada año. |
| Lactancia | Posibilidad de ausentarse una hora durante el primer año de vida del hijo o bien acumular esas horas en 21 días laborables disfrutados tras la maternidad. El disfrute es indistinto para el padre o la madre. |
| Reducción de jornada por guarda legal | Posibilidad de reducir la jornada los trabajadores con hijos menores de 12 años tal y como viene estipulado legalmente. |
| Jornada flexible | El personal podrá solicitar un ajuste de su horario laboral por motivos relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar con hijos menores de 12 años. La duración se acordará entre la empresa y el trabajador valorando la necesidad de cada caso. |
| Distribución irregular por custodia compartida | El personal con hijos de hasta 12 años con resolución judicial de custodia compartida podrán distribuirse la jornada en función del tiempo que tengan a su hijo. El trabajador presentará una solicitud por escrito a RRHH. |
| Distribución horaria por custodia monoparental | El personal que acredite ser familia monoparental con sentencia judicial que otorgue la custodia exclusiva del menor de 12 años o estar en situación de viudez con hijos menores de 12 años, podrán solicitar elección de turno de trabajo para cuidar el menor fuera de horario escolar. |
| Bolsa de horas para el personal con reducción de jornada | Se crea una bolsa de 25 horas anuales, que se devolverán en tiempo de descanso 1h=1,75h |
| Concentración/Acumulación de la reducción de jornada | Los trabajadores con reducción podrán calendar anualmente horas para después disfrutarlas en periodos de no escolarización. |
| Columna1 | Columna2 | Columna3 |
| BENEFICIOS SOCIALES | ||
| Enfermedad y reposos médicos | Por baja por enfermedad o accidente de trabajo el personal percibirá el 100% de su salario | |
| Ayudas por matrimonio o pareja de hecho | 60,10€ en un único pago | |
| Ayuda por nacimiento | 350€ en un único pago y entrega de una canastilla | |
| Acceso a picnic | Picnic a cargo de la empresa. Solicitud con un día de antelación | |
| Take away | A partir de febrero de 2022 se dará acceso al menú subvencionado para llevar a casa. | |
| Ayuda por familiar con discapacidad | 175€ mensuales en 12 pagas por familiar a cargo de primer grado de consanguinidad o afinidad con discapacidad reconocida mínima del 33%. | |
| Ayuda guardería | 150€ para niños de 0 a 3 años que asistan a la guardería. Se pagará de manera externa. | Cada hijo genera una sola ayuda por cada concepto. A partir de 6 meses de antigüedad. |
| Ayuda para material escolar | 150€ para hijos en edad escolar de 3 a 16 años. Único pago en el mes de Julio. Con justificación que acredite los estudios. | |
| Ayuda por adopción internacional | 600€ para gastos derivados de la adopción internacional, justificados. | |
| Ayuda de estudios | 200€ para trabajadores y los hijos de trabajadores menores de 21 años, que cursen estudios superiores. | |
| AFFINITY CARD |
| Todos los empleados que cumplan los requisitos la podrán solicitar, y tendrán un descuento del 25% en compras dentro del Grupo Inditex |
| CESTA DE NAVIDAD |
| Todos los trabajadores de alta en la empresa a fecha 30 de Noviembre recibirán en Diciembre una cesta de Navidad |
| RETRIBUCION FLEXIBLE |
| Se podrán acoger los trabajadores siempre que por normativa fiscal esté disponible |
| FISIOTERAPEUTA |
| 50% de descuento a las clínicas adheridas, máximo 8 sesiones anuales con previo aviso por parte del trabajador. |
| RECONOCIMIENTOS MEDICOS |
| El tiempo empleado en revisiones médicas, vacunas etc., realizadas en el centro de trabajo y dentro del turno computará como tiempo efectivo de trabajo. |
| POLIZA DE SEGUROS |
| La empresa tendrá una póliza de seguros con indemnización mínima de 40.000€ en caso de fallecimiento, incapacidad permanente, total, absoluta o gran invalidez. |
| UNIFORMES |
| 2 Pantalones, 2 Polos, 1 Chaqueta (a elegir entre algodón y polar) y 1 Chaleco. |
| CONSULTA PODOLOGICA / CALZADO DE SEGURIDAD |
| Servicio médico o podólogo para trabajadores con problemas a causa del calzado de seguridad. |
| DESCUENTO AFILIACION POR NOMINA |
| Los afiliados a un sindicato podrán descontar la cuota sindical por nómina previa comunicación a RRHH por escrito. |
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