- Duración
La fecha de inicio y fin de la actividad se establece en el contrato. La duración es estimada no existiendo un mínimo ni un máximo.
Los contratos fijos-discontinuos realizados en agosto de 2022, tienen una duración estimada de cinco meses, desde agosto hasta diciembre.
Fecha de inicio de la actividad
Cada año la actividad se iniciará con una flexibilidad máxima de 15 días antes o 15 días después de la fecha de inicio de la actividad establecida en el contrato. El inicio de la actividad puede variar cada año.
La actividad siempre finalizará en la fecha establecida en el contrato.
Preaviso del llamamiento
El llamamiento se realizará con una antelación mínima de 15 días.
Forma del llamamiento
1ª comunicación a través de correo electrónico o WhatsApp.
2ª comunicación a través de correo electrónico y llamada telefónica. Esta comunicación se realizará transcurridas 72 horas después de la 1ª comunicación.
Transcurridos 5 días naturales desde la 2ª comunicación, si no se recibe respuesta, se entenderá que la persona ha rechazado la incorporación y se rescindirá el contrato por baja voluntaria.
Orden de llamamiento
1º criterio: Antigüedad
2º criterio: Orden alfabético. Cada año se establecerá la letra de inicio a través de un sorteo realizado por RRHH en presencia de la presidencia del comité de empresa o, en su defecto, de la secretaría del comité de empresa.
Vacaciones
La empresa puede ofrecer fechas de disfrute que son de aceptación voluntaria por la persona trabajadora.
La persona puede solicitar fecha de disfrute de vacaciones, que serán concedidas o no, según el cupo de operaciones.
Si finalizado el periodo de actividad de la persona fija-discontinua no ha sido posible el disfrute de los días de vacaciones, se abonarán en la liquidación.
Pagas extraordinarias
Si en la fecha de abono de la paga extraordinaria la persona se encuentra activa, percibirá la parte proporcional de la misma en el momento del pago. El resto de pagas extraordinarias se percibirán en la liquidación
Asuntos propios
Puedes solicitar un día de asuntos propios.
Festivos
Se aplican las condiciones establecidas en el Acuerdo de condiciones de Tempe para los años 2021-2023.
Pluses variables
Se aplica lo establecido en el Acuerdo de condiciones de Tempe para los años 2021- 2023, esto es, se empieza a devengar a partir del primer mes natural completo de trabajo. Este criterio solo se aplica durante el primer año de contratación.
Antigüedad
A efectos de promoción se computa el periodo efectivo de contratación.
A efectos de pago del concepto de antigüedad se computa el tiempo total, no solo el periodo efectivo de contratación.
Ayudas sociales
Ayudas sociales anuales (Nacimiento de hijo/a, matrimonio, material escolar y adopción): Se devengan tanto durante el periodo de actividad como fuera de él. En este último caso, el pago se realiza en la primera nómina que se inicia la actividad.
Ayudas sociales mensuales (Guardería y familiar con discapacidad): Se devengan durante el periodo de actividad.
Cesta de Navidad
Se entregará la cesta de Navidad independientemente de si el periodo de actividad coincide con la entrega.
Tarjeta affinity
- Se concede desde el primer día de contrato previa solicitud de la persona
- No se cancela en los periodos de inactividad salvo renuncia o no incorporación
- Límite de Descuento anual de 3.000 euros.
- Límite de Crédito mensual de 450 euros, como tope máximo de compras mensuales.
Tarjeta ticket restaurante
Se recargará durante los meses de actividad. Se mantiene activa durante todo el año.
Se descargará a fecha 30 de noviembre de cada año.
Seguro médico
Se mantiene activo durante todo el año.
Exceso de jornada
Se calculará anualmente de forma proporcional a la jornada realizada.
Préstamo
Se podrá solicitar un préstamo con las siguientes condiciones:
- El máximo de cantidad a solicitar se establece de forma proporcional a la jornada anual efectiva.
- La devolución debe realizarse por la persona en los meses de actividad del año en el que ha sido solicitado, no pudiendo trasladarse el pago a años posteriores.
Futuras vacantes indefinidas
En el caso de que la empresa necesite cubrir vacantes indefinidas con una jornada anual superior a la de los actuales fijos-discontinuos, se les ofrecerá a ellos inicialmente.
