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REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
Características:
- Desde un 12,5% hasta un 50% de la jornada.
- Personal con menores de 12 años.
- Dentro del turno de origen.
Justificación: Acreditar que tienes un menor de 12 años, libro de familia
Recuerda: Se debe solicitar a RRHH con un mes de antelación al inicio de la reducción.
Si ambos progenitores trabajan en la empresa, ambos podrán acogerse a la reducción de jornada.
CAMBIO DE TURNO POR CUIDADO DE HIJO/HIJA
Características:
- Personal con menores de 8 años que lleven mínimo 18 meses en la empresa.
- Elección del turno a realizar siempre y cuando realicen la jornada completa y el horario del turno elegido.
Justificación: Acreditar que tienes un menor de 8 años, libro de familia
Recuerda: En el supuesto de necesitar una reducción de jornada una vez realizado el cambio de turno esta deberá ser en tu turno inicial.
Cuando el menor cumpla 8 años retornarás a tu turno inicial.
PERIODOS DE NO COLE
Características:
- Para personal con una reducción de jornada.
- Se podrá concentrar la reducción en periodos de no cole.
Justificación: Calendario oficial escolar del menor
Recuerda: Se debe solicitar a RRHH en los siguientes periodos:
- Del 10 al 31 de enero.
- Del 10 al 30 de septiembre
Excepto si te reincorporas de una maternidad/paternidad o si es la primera reducción que te coges.
LACTANCIA
Características:
- Para personal con menores de 12 meses.
- 1 hora de ausencia al trabajo que se podrá coger:
- dividir en dos fracciones de media hora.
- Reducir la jornada 1 hora al principio o al final de la jornada.
- Acumular el tiempo tras la maternidad y disfrutar de un total de 22 días.
Justificación: Libro de familia
Recuerda: Esta medida de conciliación solo podrá ser disfrutada por uno de los progenitores.
REDUCCIÓN JORNADA 55 AÑOS
Características: Disminución de la jornada en función de la edad a los 55 años con 24 horas + 8 horas por año cumplido hasta la edad de jubilación.>
