Cuidado de un hijo menor de doce años: Las trabajadoras o trabajadores que tengan a su cargo a un menor de 12 años, pueden disfrutar de una reducción de jornada que puede comprender como mínimo una octava parte y como máximo la mitad de la jornada diaria con la disminución proporcional del salario.
Este derecho también puede ser ejercido indistintamente por hombres y mujeres.
Las reducciones de jornada establecidas en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores se realizarán dentro del turno al que esté adscrito el/la trabajador/trabajadora solicitante. La finalidad de esta medida es la de garantizar la funcionalidad de las áreas.
Las comunicaciones de reducciones de jornada por guarda legal se realizarán por escrito con un plazo de antelación de 15 días.