<!● El Permiso de Paternidad son 5 semanas continuas. Se pueden disfrutar dentro de las 16 semanas de la baja maternal, o inmediatamente después del permiso de Maternidad, si bien, la quinta semana, si hay acuerdo con la empresa, se podría disfrutar en otro periodo.
● Reducción de jornada con Acumulación en el 4º Turno. Se puede hacer de dos formas, dejando en los dos horarios la reducción de jornada que se solicita, o quitarse las mismas horas en los dos horarios.
Ejemplo de reducción por guarda legal a 7 horas:
– Diurno: 1 hora, en el horario de 10 a 18, y 2 horas o una 1 hora, en el horario de 18 a 03.
– Nocturno: 1 hora, en el horario de 23 a 07, y 2 horas o una 1 hora, en el horario de 18 a 03.
En ambos casos la jornada anual tendrá que ser la correspondiente a 7 horas, se podrá replanificar o descontar el exceso de jornada anual.
● Citaciones con la Mutua en horario Laboral. Las citaciones con la Mutua en horario laboral (rehabilitación, etc.) no son de la Bolsa de horas.
● ¿Si en el reconocimiento médico me hacen una prueba fuera del horario de trabajo (mamografía, etc.)?
Se abonara una hora en la nómina.
● ¿Se puede fraccionar una persona a Tiempo Parcial la Hospitalización de primer grado? Sí.
● Nocturnidad en vacaciones. Se percibirán los días de vacaciones del Calendario, en la nómina correspondiente. Se percibirán 10 días en invierno y 21 días en verano, en el caso del 4º Turno, 7 días más.
Se calculara una constante para cada turno, y para saber lo que vamos a percibir en la nómina del mes, habrá que multiplicarla por los días de vacaciones del mes que tenemos en el Calendario y por el precio de la hora nocturna.
HV x días de vacaciones x precio hora nocturna
● Plus Vestuario y Transporte en vacaciones. Estos pluses se cobran los 12 meses en el importe que figura en las tablas salariales, con independencia de las vacaciones, salvo en caso de baja que se descuentan los días de ausencia.
● ¿Se pueden coger dos o más cambios de turno consecutivos? Sí, se pueden coger, el Acuerdo no lo impide.>
