<!Ayer, 4 de diciembre, la Mesa de Negociación de Zara Logística alcanzo un preacuerdo con la Dirección para los próximo tres años.
Desde la sección sindical de CCOO Inditex, valoramos muy positivamente el Acuerdo alcanzado en la Mesa de Negociación de Zara Logística y el papel fundamental que ha jugado la sección sindical de CCOO de Zara Logística.
El Acuerdo, que tendrá una vigencia de tres años, refleja la mayor parte de reivindicaciones expresadas por la plantilla a la sección sindical de CCOO en Zara Logística en las encuestas realizadas.
Además de la subida salarial acordada del 4,30% en todos los conceptos para 2020, 3,80% para 2021 y 3,70% para 2022, hay que destacar la mejora de los pluses, reducción de jornada, mejora de las vacaciones, así como de los permisos, beneficios sociales y establecer un sistema global de rotaciones en 2021.
También figura en el preacuerdo la posibilidad de acogerse a la jubilación parcial anticipada a partir de los 61 años que marca la ley, donde la Empresa creará un complemento en esta situación que compensará la cotización. También se ha aumentado la reducción de horas por edad y poder acumularlas.
El preacuerdo será entregado a la plantilla el lunes, 9 de diciembre, y será votado por la plantilla el martes, día 10 de diciembre.
Estos son los detalles del preacuerdo, además de la subida salarial:
PLUSES:
– Incremento del plus de tarde hasta 18,37€ (actualmente en 15,25€).
– Incremento de la prima de vacaciones hasta 700€ (actualmente en 490,24€).
– Incremento del complemento del turno @fixo de tarde hasta conseguir el 26,5% del salario anual (actualmente en el 22%).
– Incremento del plus sábado/madrugada lunes hasta el 75% (actualmente en el 70%)
– Incremento de la nocturnidad hasta el 32,5% del precio de la hora común (actualmente en el 32%).
– Incremento del complemento del turno @fixo de noche hasta conseguir el 32,5% del salario anual (actualmente en el 32%)
– Incremento de la prima de asistencia y puntualidad hasta 950€.
– Cobro de la garantía salarial en la nómina de mayo.
– Cumplimiento del artículo 35 del Estatuto de trabajadores en el referente a las horas extras, respetando los tiempos de compensación pactados en la empresa.
CALENDARIO:
– Turno @fixo tarde: Reducción de jornada anual de 32 horas para el año 2020 (1632) y 8 para el 2021 (1624). Para el año 2020 tendrá un viernes libre más entre junio y septiembre, para el año 2021 1 viernes libre de cada 5 semanas.
– Turno @fixo de mañana: Reducción de jornada anual de 8 horas para el año 2020 (1720). Para el año 2020 tendrá 1 viernes libre más entre junio y septiembre, para lo 2021 1 viernes libre de cada 8 semanas.
– Turno Rotativo: Reducción de jornada anual de 8 horas para el año 2020 (1712). Para el año 2020 tendrá 1 viernes libre más entre junio y septiembre, para lo 2021 1 viernes libre de cada 6 semanas.
– Vacaciones: Distribución con períodos mínimos de una semana todo el año a elección del trabajador. Posibilidad de pedir una semana de 6 días de las vacaciones en días sueltos. Posibilidad de cambiar las vacaciones por ingreso o cuidado de un familiar sin tener en cuenta las cuotas. La recuperación de las vacaciones pendientes, se podrán solicitar en cualquier período del año siempre que haya vacantes. Las cuotas máximas ascienden al 30%.
– Aumenta el número trabajadores en las jornadas de madrugada-lunes / viernes-noche en 15.
– Posibilidad de adaptar temporalmente el horario de entrada y salida sin reducir, para atender ingresos hospitalarios superiores a 7días de familiares de 1ºgrado.
PREJUBILACIONES:
– Posibilidad de acogerse a la jubilación parcial anticipada a partir de los 61 años que marca la ley, la Empresa creará un complemento en esta situación que compensará la cotización que el trabajador tendría que abonar a mayores.
JORNADAS ESPECIALES EN FUNCIÓN DE La EDAD:
JORNADA JORNADA JORNADA
EDAD 2020 2021 2022
53 48 56 64
54 64 72 80
55 136 144 152
56 152 160 168
57 168 176 184
58 184 192 200
59 200 208 216
60 320 344 368
61 344 368 392
62 360 384 408
63 376 400 424
64 424 448 472
65 440 464 488
66 456 480 504
67 508 532 556
– Posibilidad para mayores de 53 años de acumular los días de reducción en función de la edad. El personal que renuncie la reducción de jornada anual por edad podrá realizar horas extras.
PERMISOS:
– 6 días de asuntos propios.
– Aumenta a 40 horas a bolsa por acompañamiento al médico por el primero hijo menor de 16 años o pariente a cargo, 56 horas por el segundo y 64 horas por el tercero o más.
– 4 horas de licencia retribuida en el turno de noche para asistir a servicios sociales, juicios y exámenes antes de las 10 de la mañana.
– Posibilidad de fraccionar en medias jornadas las hospitalizaciones de parientes durante lo ingreso.
– Equiparación de abuelos consanguíneos como parientes de 1º grado a efectos de licencias.
– Permiso por el tiempo necesario para acompañar a parientes de 1ºgrado a tratamientos médicos en situaciones que requieran la aplicación de quimioterapia, radioterapia, análogos o tratamientos fuera de la provincia.
– Ampliación al 11% del porcentaje de ausencias diarias por licencias y compensación de horas extras.
CONDICIONES SOCIALES:
– Guardería, guardia custodia y servicio de comedor 170€ hasta los 8 años.
– Nacimiento 450€.
– Aumento del límite del anticipo de salario hasta 10.000€ (a devolver en 84 mensualidades).
– Ampliación de la posibilidad de reducción de jornada por guardia legal de hijos hasta los 15
años.
– Material escolar: 200€ para hijos en educación infantil, primaria, secundaria y bachillerato, y 500€ para hijos menores de 26 años que cursen estudios universitarios o másteres.
– Familiar a cargo, con dependencia de grado (II e III) e ingresados en residencias 200€.
– Aumenta a 12 lo numero de permutas al año 10 con un compañero y 2 sin compañero.
SEGURIDAD Y SALUD:
– Aumenta a 12 el número de sesiones de fisioterapia con el pago del 50%.
– La empresa implantará un sistema global de rotaciones para el año 2021, que cumplirá rigurosamente lo reparto del trabajo penoso entre todos los trabajadores del almacén
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