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1.PERSONAL VOLUNTARIO QUE ESTÁ TRABAJANDO EN SERVICIO MÍNIMOS, cobra el 100% de su salario (fijo más complementos, pluses) de su calendario laboral, tal y como está acordado, y prestara servicios 4 días máximo en el periodo comprendido del 30 de marzo al 8 de abril, ambos inclusive.
El personal a tiempo parcial por cuidado de menor que tenía planificado disfrute de acumulación los días 6, 7 y 8, se le trasladará a otra fecha del calendario el disfrute de dichos días (uno, dos o los tres). Ademas, se le deberán las horas de más trabajadas que correspondían a su jornada. Ejemplos al final de la noticia
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2. PERSONAL QUE NO ESTÁ TRABAJANDO EN SERVICIOS MÍNIMOS, cobra el 100% de su salario (fijo más complementos, pluses) de su calendario laboral, tal y como está acordado, y PASA A ESTAR EN SITUACIÓN DE PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE desde el 30 de marzo hasta el 8 de abril, ambos inclusive.
En este caso deberán recuperar las horas pactadas en el acuerdo de Servicios Mínimos, correspondientes a este periodo:
- 16 horas en turnos diurnos
- 12 horas en turnos nocturnos
El personal a tiempo parcial por cuidado de menor, se le aplicará la parte proporcional de la devolución semanalmente. Ejemplos al final de la noticia.
Esta situación no aplica a todo el personal que se encuentre disfrutando esta semana (del 30 de marzo al 5 de abril) vacaciones, acumulación, permisos, etc. de manera voluntaria.
Para pasar a disfrutar del Permiso Retribuido Recuperable, hay que comunicar a RRHH a través de correo electrónico, la retirada del calendario de las vacaciones, permisos, acumulación, etc. que se había solicitado para la semana del 30 de marzo al 5 de abril.
RRHH no responderá al mail, lo modificaran directamente en el calendario, dejándolo como lo tenias anteriormente. En el caso de que después de haber mandado el correo y en una semana no te veas el calendario modificado, ponte en contacto con RRHH
3. RESTO DE PERSONAL, es decir, Grupo de Riesgo y personal en cuarentena, no se ven afectados.
EJEMPLOS PERSONAL TIEMPO PARCIAL VOLUNTARIO QUE ESTÁ TRABAJANDO EN SERVICIO MÍNIMOS
Si tu jornada contratada es de 4h: Turnos diurnos te deben 8 horas y turnos nocturnos te deben 6 horas
Si tu jornada contratada es de 5h: Turnos diurnos te deben 6 horas y turnos nocturnos te deben 4,5 horas
Si tu jornada contratada es de 6h: Turnos diurnos te deben 4 horas y turnos nocturnos te deben 3 horas.
Si tu jornada contratada es de 7h: Turnos diurnos te deben 2 horas y turnos nocturnos te deben 1,5 horas.
EJEMPLOS PERSONAL TIEMPO PARCIAL PERSONAL QUE NO ESTÁ TRABAJANDO EN SERVICIOS MÍNIMOS,
Si tu jornada contratada es de 4h: Turnos diurnos deben 8 horas y turnos nocturnos deben 6 horas
Si tu jornada contratada es de 5h: Turnos diurnos deben 10 horas y turnos nocturnos deben 7,5 horas
Si tu jornada contratada es de 6h: Turnos diurnos deben 12 horas y turnos nocturnos deben 9 horas.
Si tu jornada contratada es de 7h: Turnos diurnos deben 14 horas y turnos nocturnos deben 10,5 horas.
la persona que tenga acumulación en su calendario los días 6, 7 y 8, deberá la mitad de las horas, ya que solamente afecta a una semana, (y si no tiene los tres días, es por día):
Si tu jornada contratada es de 4h: Turnos diurnos deben 4 horas (1,25) y turnos nocturnos deben 3 horas (1)
Si tu jornada contratada es de 5h: Turnos diurnos deben 5 horas(1,75) y turnos nocturnos deben 3,75 horas (1,25)
Si tu jornada contratada es de 6h: Turnos diurnos deben 6 horas (2) y turnos nocturnos deben 4,5 horas (1,5)
Si tu jornada contratada es de 7h: Turnos diurnos deben 7 horas(2,25) y turnos nocturnos deben 5,25 horas. (1,75)
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