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馃攬馃攬馃攬馃攬PERMISO POR NACIMIENTO
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馃搶Del total de las 16 semanas, seis semanas interrumpidas a jornada completa son obligatorias, y se disfrutar谩n inmediatamente despu茅s del parto o adopci贸n.
馃搶Las diez semanas restantes pueden ser continuadas o interrumpidas por periodos semanales, en r茅gimen de jornada completa o parcial, hasta que el menor cumpla un a帽o.
馃搶El permiso se podr谩 distribuir en jornadas parciales, pero deber谩 acordarse previamente con la empresa. Esta parcialidad puede ser al inicio del permiso o posteriormente, tambi茅n dentro del periodo.
馃搶En los partos m煤ltiples, se ampl铆a en una semana para cada progenitora y/o progenitor y por cada beb茅 a partir del segundo. Si el beb茅 tiene una discapacidad, tambi茅n se ampl铆a una semana para cada progenitor o progenitora.
馃搶Durante el disfrute del permiso de las 16 semanas lo costea la Seguridad Social y se cobra el 100% de la base reguladora, tom谩ndose como referencia la base de cotizaci贸n con contingencias comunes del mes anterior.
馃搶La reincorporaci贸n debe ser al mismo puesto de trabajo y con la misma jornada (art.48ET) si no solicita el derecho a la reducci贸n de jornada (art. 37 ET).
馃搶Las vacaciones se pueden disfrutar al reincorporarse del permiso.
馃搶Este derecho es individual, no se puede transferir y si no se disfruta se pierde.
馃搶Se solicita pidiendo a la empresa la documentaci贸n correspondiente y presentando modelo espec铆fico a la Seguridad Social (se puede obtener por internet) adem谩s del certificado de nacimiento, original y fotocopia del DNI, certificado de la empresa, libro de familia y n潞 de cuenta bancaria.
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