El pasado viernes 17 de junio, la Dirección, tras el escrito enviado por CCOO convocado al Comité de empresa para abordar el tema de los Fijos discontinuos.
Desde CCOO entendemos que con esta modalidad de contrato deben de cubrirse, como mínimo, las siguientes situaciones: vacaciones anuales programadas y acumulación de tareas derivadas de las campañas de verano e invierno.
La Dirección planteo un contrato a tiempo completo de 5 meses de actividad mínima (julio-noviembre), para 150 personas, desde CCOO ya manifestamos que el periodo planteado es corto y debe ampliarse o al menos activar dos periodos, uno al menos de 7 u 8 meses. Así mismo desde CCOO defendemos que el orden de llamamiento sea por antigüedad en la empresa, y el personal contratado debe ser más de 150 personas.
CCOO reivindica que estos contratos se ofrezcan al personal eventual que esta o ha estado en el centro de trabajo. Todo contrato eventual que pase a fijo discontinuo mantendrá la antigüedad desde el primer día de prestación de servicio.
Posteriormente el personal fijo discontinuo tendrá preferencia para la conversión a Indefinido ordinario por orden de antigüedad.
En cuanto al Turno al que se tendrían que adscribir el personal fijo discontinuo, no estamos de acuerdo que se adscriban al 4ºTurno, por dos motivos principalmente que entendemos perjudica tanto al 4º Turno cono al personal fijo discontinuo.
El personal fijo discontinuo, dependiendo de los meses de actividad anuales en su contrato tendrá que compatibilizar su actividad laboral en Plataforma Europa con otra actividad laboral, y para ello lo mejor es un turno fijo (Turno Refuerzo), por ello desde CCOO no vemos su ubicación en el 4º Turno.
Además, entendemos que se perjudica al 4ºTurno al incorporar a su cupo de asuntos propios, cambios de semana, etc. a personal, en este caso 150 personas, que no está activo todo el año, pero que, si va a solicitar, ya que es su derecho, los días de asuntos propios, cambios de semana, etc. que le corresponda. Por todo ello desde CCOO entendemos que se les debe ubicar en el Turno Refuerzo.
En cuanto a los derechos, y como personal indefinido (fijo discontinuo) desde CCOO reivindicamos que tengan los mismos, y proporcionales al periodo de actividad del contrato las Ayudas Sociales, vacaciones, asuntos propios, etc.
El derecho a la cesta y la Tarjeta Affinity Card, defendemos que sea para todo el personal con independencia del periodo de actividad.
La aplicación de INET, deberá estar activa para el personal fijo discontinuo durante todo el año, con independencia del periodo de actividad, ya que es necesario para acceder a permisos, formación, etc.
Desde CCOO remitiremos nuestras propuestas para que el próximo jueves, donde hay convocada reunión para avanzar en la contratación de personal fijo discontinuo.
