El pasado 8 de mayo se remitió escrito a la Dirección por parte de CCOO, para realizar una reunión y clarificar la aplicación de varios aspectos del Acuerdo de Fijos-discontinuos, así como insistir en la necesidad de ampliar los periodos de 22 semanas y 30 semanas establecidos por la Dirección.
En el aspecto social del Acuerdo, no está habiendo problemas en su aplicación, ya que, con independencia del periodo de actividad, se está accediendo a las Ayudas Sociales, tarjeta Affinity, cesta de Navidad, etc. así como vacaciones, permisos, asuntos propios, etc.
También en lo referente a la jornada anual, si bien, habrá que comprobarla a final de año, si se ha aplicado correctamente, la parte proporcional correspondiente:
Turnos diurnos: 1624 horas/año
Turno 18-03: 1615 horas/año
Turno 23 -07: 1606 horas/año
El Acuerdo de Fijos-discontinuos (CCOO, CGT, Fetico), ha supuesto mejorar las condiciones socio-económicas de todo el colectivo de Fijos discontinuos en Plataforma Europa (Ayudas sociales, jornada, etc.) en referencia al Real Decreto-ley 3/2022, de 1 de marzo.
CCOO entiende que los periodos voluntarios trabajados más allá del periodo de actividad establecido, es decir las dos semanas más que realizo el personal de 22 semanas y las 3 semanas más que está realizando el personal de 30 semanas, se podrán consolidar (periodos comunes coincidentes en dos años) tal y como dice el Acuerdo de Fijos-discontinuos. La Dirección no está dando respuesta a esta parte del Acuerdo, y por ello hemos solicitado la reunión. Así mismo, en esta reunión también tendrán que aclarar incidencias y otros aspectos del Acuerdo que no han informado a la RLPT.
CCOO seguiremos trabajando desde el compromiso y la seriedad, como lo hemos hecho siempre, por el empleo estable y de calidad.
La demagogia se la dejamos a otros, que hablan mucho, no dicen nada y no han conseguido NADA para el colectivo de Fijos-discontinuos.
