El 25 de septiembre de 2018 se firmó en Madrid el acuerdo de constitución del Comité de Empresa Europeo (CEE) del Grupo Inditex, que incluía a las distintas marcas de su red comercial, así como las plataformas logísticas y fábricas. Este acuerdo, tras un proceso laborioso y fructífero de negociación, permite a todos los trabajadores y trabajadores del Grupo Inditex disponer de una importante herramienta de información y consulta en el ámbito europeo. Desde el punto de vista sindical interno, este nuevo instrumento de representación de las personas trabajadoras en el Grupo suponía también un buen reto de coordinación entre las dos federaciones de Industria y Servicios, coordinación que se desarrolla de forma muy transparente y satisfactoria.
El acuerdo tiene una vigencia de cuatro años a partir de la primera reunión plenaria del CEE, que tuvo lugar los días 18,19 y 20 de junio de 2019 en la sede de la compañía en Arteixo (Galicia). Integran el CEE por parte de CCOO Industria Julio Alquezar como titular y Ainhoa Salvador como suplente, y por parte de CCOO Servicios Rosa Galán y Verónica Recio como titulares, con Tenaida Medina como suplente. Hay que señalar la fecha de firma del acuerdo y la primera reunión constitucional porque reflejan claramente que apenas había comenzado la andadura cuando comenzó la pandemia. A los problemas que en mayor o menor medida han tenido que hacer frente los CEE debido a la práctica desaparición de las reuniones presenciales, se añade en este caso un CEE de nueva singladura con la inevitable falta de rodaje, un reto en definitiva muy serio.
Para CCOO el CEE de INDITEX ha hecho frente sin excusas ni complejos a este reto, ha tenido una importante actividad desde su constitución, pese a las circunstancias derivadas de la pandemia, como ya se ha dicho. Ha tenido dos reuniones plenarias anuales, tres jornadas de formación, y ha abierto debates sobre asuntos que, sin corresponder a su mandato, son importantes, la repercusión de la pandemia en la cadena de proveedores, y en la última reunión del CEE el nuevo Acuerdo Internacional para la salud y la seguridad en la industria textil.
Consideramos que desde CCOO (Servicios e Industria) se ha trabajado adecuadamente para que la información fluya de forma natural y que en las reuniones se manifiestan las preocupaciones de los distintos representantes sindicales de los países presentes en el CEE, así como las relativas a los nuevos proyectos para implementar el modelo de tienda integrada, la formación necesaria para afrontar los retos presentes y de futuro. En definitiva CCOO estima que han contribuido de forma directa al buen funcionamiento del CEE, responsabilidad que asumimos como sindicato mayoritario en la empresa.
El CEE de INDITEX es un buen ejemplo de que cuando hay voluntad se pueden hacer las cosas bien, no solo basta con la buena voluntad de la empresa, que en este caso se le supone, sino por la constancia y seguimiento de los sindicatos de la casa matriz como es el caso CCOO.
Es importante, en este sentido, destacar una vez más el compromiso del sindicato y del movimiento sindical europeo en el sector, integrado en las federaciones internacionales IndustriAll y UNI Europa, en apoyar el indispensable trabajo de los comités de empresa europeos como herramienta de representación sindical, en su encaje y coordinación con el desarrollo y cumplimiento de los Acuerdos Marco Internacionales que la compañía tiene comprometidos con IndustriAllGlobal y UNI Global, de cumplimiento de las normas internacionales en toda la cadena de producción, distribución y ventas a nivel mundial.
Es clave que, en unos momentos en que muchas de las políticas de supuesta responsabilidad social de las empresas transnacionales se limita a un lavado de cara verde en sus páginas web y esfuerzos más de imagen que con contenido real, que seamos el sindicato mayoritario en Inditex, en su doble coordinación federativa, quienes hagamos que las herramientas de representación transnacional funcionen más allá de las palabras. El balance en ese sentido es bueno, y debe seguir adelante.
