El acuerdo de reforma laboral recupera la ultraactividad de los convenios y establece el convenio sectorial como prevalente
El acuerdo de reforma laboral recoge el desarrollo del mecanismo RED, llamado a jugar un papel de “nuevo ERTE”, que permite la adaptación temporal de jornada de trabajo, el cobro de una prestación social que no consumiría desempleo del trabajador, y la restricción al despido cuando la empresa se acoja a este mecanismo.
En el acuerdo se elimina el contrato de obra o servicio y se limita la utilización de la temporalidad. Mientras el anterior contrato de obra y servicio podía tener una duración de hasta cuatro años, el eventual que surge de esta reforma podrá alcanzar los seis meses prorrogable hasta doce en negociación colectiva.
