…Y por fin ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Hoy se ha mantenido la última reunión con la Dirección para negociar las condiciones del personal fijo discontinuo, UNA MODALIDAD DE CONTRATO INDEFINIDO que asegura estabilidad para cientos de personas trabajadoras en Plataforma Europa.
Quienes hemos considerado por responsabilidad no dejar a la empresa la que determinara las condiciones para todos los fijos discontinuos, hemos llevado a cabo una negociación y un Acuerdo que mejora punto por punto lo que marca la ley. Y ello se aplicará sobre las 150 compañeras y compañeros.
Se acabó estar saliendo y entrando de la empresa a golpe de teléfono y sin garantía de cuantos meses, y menos de ser indefinido….
Quienes hemos hecho posible este acuerdo (CCOO-FETICO-CGT) hacemos una valoración positiva, ya que se mejora sustancialmente las condiciones que legalmente regulan a los fijos discontinuos.
Nos hubiera gustado comenzar con periodos de contrato de actividad más largos sabiendo que técnicamente aplicando la norma el máximo tiempo de contratación en la temporada de invierno puede llegar a ser de 26 semanas, si bien, se consolidaran los periodos comunes de los dos últimos años en el contrato, y pueden mejorar su periodo de contratación.
El que hayamos regulado los fijos discontinuos, no implica, que desistamos en la necesidad de realizar más conversiones a Indefinidos ordinarios, habiendo pactado en este acuerdo 15 indefinidos fijos ordinarios (conversiones) más para 2023. Lo que nos sitúa en un total de 37 personas más aproximadamente para el 4º turno.
Finalmente, se contratarán 150 personas indefinidas con contrato fijo-discontinuo:
- 70 personas con contrato mínimo de actividad de 30 semanas.
- 80 personas con contrato mínimo de actividad de 22 semanas.
Lo que hará un total de 187 nuevos contratos fijos, rompiendo la barrera de 1.700 indefinidos.
Hay que recordad, que la legislación vigente, no existe un periodo mínimo de días que se ha de estar contratado, salvo, que el convenio colectivo lo establezca… y frente a la posibilidad de que la empresa haga y deshaga, hemos regulado unos periodos iniciales que pueden ampliarse.
En relación con la conversión del contrato fijo discontinuo a contrato Indefinido ordinario, se ha mejorado mucho, ya que, se realizará el 50% por criterio de antigüedad y el siguiente 50% por valoración de desempeño.
Ejemplo: si se realizan 20 conversiones a indefinido ordinario, las 10 primeras personas serian por criterio de antigüedad exclusivamente, y las siguientes 10 personas por valoraciones, y así se haría cada vez que se hicieran conversiones a indefinido ordinario, garantizando la prioridad del personal con más antigüedad.
Tendrán Prioridad para el contrato Fijo-Discontinuo el personal eventual que hubiese prestado servicios en la empresa.
También se han mejorado otros aspectos como:
El llamamiento se hará con al menos 15 días, cuando por ley podrían haberlo fijado con 48 horas.
Gracias a los periodos pactados de contrato (mínimo 22 o 30 semanas inicialmente) y llamamiento, con entrega de calendario laboral (INET), se evitará que la empresa pueda suspender el contrato en menos de 48 horas y volverte a llamar sin acabar el periodo de actividad.
Para el cobro de la Paga Plataforma Europa la antigüedad del personal fijo discontinuo computara todo el año, con independencia del periodo de actividad.
Se aplicarán las vacaciones del 4 turno de forma proporcional al contrato, mejorando de 31 días a 6 semanas. Además la introducción de una parte de ellas pudiéndose elegir de forma flexible bajo un cupo establecido (incluido Julio o Agosto).
La jornada anual se ha reducido para el personal indefinido fijo-discontinuo en comparación con el personal eventual de turno refuerzo realizando la correspondiente del 4º Turno. El máximo de horas mensuales será 190 horas.
En cuanto a las Ayudas Sociales, además de las mensuales que corresponden en los periodos de actividad, también se dispondrá de las Ayudas Sociales anuales, aunque no se esté en periodo de actividad.
Tarjeta Affinity disponible todo el año, que no era obligatorio más que en los periodos de actividad, así como la Cesta de navidad y acceso al mercadillo solidario que serán para todos con independencia del periodo de actividad del contrato.
En resumen, se han mejorado todas y cada una de las condiciones que por ley están establecidas
POR UN EMPLEO ESTABLE!!!
