<!Tras una semana de receso, donde la representación de la parte social realizó un proceso de ajuste de la plataforma reivindicativa, llegábamos a esta reunión a la expectativa de ver la reacción de la representación de la Empresa ante estos cambios que, en nuestra opinión, eran un acercamiento importante en algunos aspectos de mucho peso.
El resultado sólo puede calificarse de “frío”
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Para que valoréis en que aspectos nos hemos movido, y entre otros elementos, nos gustaría destacar:
1) El coste del combo “Subida salarial + Jornada”, pasa de un 31% a un 22%, lo que supone un ajuste de más de un 9%.
2) El plus de descarga pasa de 200€ a 170€, ajuste del 15%.
3) Se elimina que la nocturnidad comience a partir de las 21h en pos de focalizar en el recargo de tarde.
4) Pasar de eliminar el Grupo I a limitar a 6 meses el periodo máximo en este grupo, siempre garantizando que la subida salarial sea también en este grupo evitando brechas salariales.
5) Se ha rebajado 1 día los Asuntos Propios, ajuste del 50%.
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Además de todo esto, se les ha dejado claro que estamos abiertos a negociar, siempre en función de lo que la representación de la Empresa ponga encima de la mesa:
1) Recargos
2) Hora Extraordinaria / Festiva / Domingo
3) Compensación de horas por descanso
4) Tabla de reducción por edad
5) Límites de la jornada
6) Ajustes de Semana
7) sábados y Festivos
8) Cambios de semana sin compañero
9) Vacaciones
10) Sistema de vacantes
11) Gestión de información de la INET
12)…
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Luego hay un tercer grupo de cuestiones en las que la Empresa no ha dejado clara su postura y hemos demandado aclaración de cara a la próxima reunión:
1) Plus de vestuario y transporte (descuentos por ausencias)
2) Plus variable
3) Complemento de Empresa
4) Plus de Apoyo
5) Calendario
6) …
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Actualmente hay una serie de cuestiones donde sí se está llegando a un entendimiento, como pueden ser:
1) En el horario de 18h a 03h los ajustes serán rotatorios y por equipos.
2) Permutas trimestrales.
3) Redactado de Asuntos Propios para corregir aquellas situaciones en las que, concedido, acontezca un hecho que genere otro permiso, así como la irrevocabilidad del mismo salvo causas tasadas.
En este mismo sentido, se ha logrado la separación por turnos y horarios a la hora de determinar la concesión o denegación de los mismos.
4) En jornada continua escolar, adaptar turno a la hora deseada y sustitución en el redactado “14 horas” por “hora de finalización de la jornada”.
5) Si la ausencia de una persona con acumulación es menos o igual a 7h se descuenta automáticamente en la nómina del mes siguiente. Si es mayor a 7h podrá replanificar su calendario.
6) Actualizar redactado sala lactancia e incorporar su forma de uso que es a demanda de la necesidad de la trabajadora.
7) La ayuda de guardería se abonará siempre a mes vencido
8) En el redactado habrá un apartado para las Rotaciones, con independencia de que este asunto se negocie en paralelo en sede de Comité de Seguridad y Salud.
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Se le ha solicitado a la Empresa que aporte en la siguiente reunión, además de una respuesta EXPRESA a todas estas cuestiones, que traiga un calendario tipo de ese personal fijo discontinuo del que tanto se ha hablado en últimas fechas.
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Desde la parte Social nos hemos comprometido al envió de todos aquellos redactados que estaban pendientes de validación por parte de la Empresa, para su revisión.
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La próxima reunión será el jueves 15 a las 10 de la mañana.
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