En el Dia Mundial de la Salut, la Federació Europea de Sindicats de Serveis Públics (EPSU en les seves sigles en anglès) reconeix la dedicació i resiliència del personal sanitari en tota Europa. El seu paper essencial per a garantir la salut i el benestar públics ha de complir-se amb polítiques sòlides que recolzin els seus drets, les seves condicions laborals i la seva salut mental i física.
Enguany també es compleixen cinc anys de la declaració de la pandèmia de COVID-19, un esdeveniment que va exercir una pressió sense precedents sobre els sistemes de salut i va posar en relleu la importància d’invertir en serveis de salut públics sòlids i amb personal qualificat. La resposta a la pandèmia es va basar en el compromís del personal sanitari, gran part es va enfrontar a llargues jornades, horaris impredictibles, excés de treball nocturn i alts nivells d’estrès. Avui, les lliçons apreses han de guiar les millores a llarg termini en les condicions laborals i la sostenibilitat de la força laboral.
L’últim informe de la EPSU destaca els desafiaments persistents que enfronten els professionals sanitaris europeus. Molts continuen experimentant un alt nivell d’hores extra, torns de nit i horaris impredictibles, la qual cosa dificulta la conciliació de la vida laboral i personal. Un de cada tres afirma treballar en el seu temps lliure per a satisfer les exigències laborals, i l’esgotament continua sent una preocupació important.
Atès que el 78% del personal sanitari són dones, millorar la qualitat del temps de treball no és només una qüestió laboral, sinó també d’igualtat de gènere. Salaris justos, una dotació de personal segura i polítiques de conciliació són essencials per a garantir que l’atenció sanitària continuï sent una professió atractiva per a les generacions futures.
Cinc anys després, la pandèmia ha reforçat les dures lliçons que els responsables polítics han d’abordar. La EPSU insta els governs europeus i nacionals a adoptar mesures urgents i sostingudes, incloses les següents:
· Excloure els sistemes de salut de qualsevol mesura d’austeritat i garantir més fons públics.
· Aplicar nivells segurs de dotació de personal a nivell nacional per a evitar càrregues de treball excessives.
· Abordar l’escassetat de personal oferint salaris més alts i millors condicions per a retenir al personal existent i atreure nous treballadors.
· Enfortir el paper de la negociació col·lectiva i el diàleg social en la millora de les condicions de treball.
· Aplicar la Directiva sobre el temps de treball i les polítiques d’equilibri entre la vida laboral i personal en tots els Estats membres, posant fi a les infraccions i excepcions habituals.
· Introduir una Directiva de la UE específica sobre riscos psicosocials per a protegir la salut mental de les persones treballadores.
· Fer costat a la interlocució social per a millorar les condicions laborals, el diàleg social nacional i de la UE.
· Augmentar la inversió de la UE en el personal sanitari, en particular a través del programa *EU4Health.
· Reconèixer els drets de negociació col·lectiva en la revisió de la Directiva sobre contractació pública.
· El diàleg social i els convenis col·lectius són eines valuoses per a millorar les condicions laborals.
En aquest Dia Mundial de la Salut, cinc anys després de la declaració de la pandèmia de COVID-19, la FSESP reafirma el seu compromís d’enfortir el personal sanitari i garantir una atenció segura i d’alta qualitat per a tota la ciutadania. En prioritzar el benestar de professionals sanitaris, podem garantir la cobertura sanitària universal, tal com l’estipulen la meta 3.8 dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i el principi 16 del Pilar Europeu de Drets Socials.
Llegeixi l’informe del Dia Mundial de la Salut 2025 de la EPSU en l’enllaç adjunt a aquesta nota web.
