Des del Comitè de Seguretat i Salut de Fundesplai, òrgan paritari de participació i control de tot allò relacionat amb la salut laboral a l’empresa, s’ha iniciat un Estudi del Riscos Psicosocials a l’empresa.
Que son els Riscos Psicosocials?
En l’àmbit de la prevenció dels riscos laborals (PRL), són les condicions de treball derivades de l’organització de la feina i del seu ambient social, i sobre les quals hi ha investigacions científiques que demostren que poden provocar danys a la salut de les persones treballadores. Aquests riscos són presents en tots els sectors econòmics i no tenen a veure amb la personalitat de les persones; el seu origen està en la feina .
Algunes exposicions a Riscos Psicosocials que pots trobar al teu lloc de treball:
- Càrrega de treball excessiva i/o pressió de temps.
- Inestabilitat laboral, salaris baixos, falta de possibilitats per a la promoció i falta de recompenses.
- Falta d’autonomia en la manera de treballar o en els descansos.
- Demandes o instruccions contradictòries.
- Tasques en solitari i falta de suport dels superiors i/o dels companys i companyes.
- Violència externa, física, psicològica i/o verbal per part de clients, alumnes, usuaris o pacients.
- Tracte injust o arbitrari, falta de transparència en les decisions, abús d’autoritat o assetjament laboral.
- Extensió de jornada involuntària o forçada, treball per torns durant el cap de setmana o la nit.
- Dificultats per compatibilitzar la vida laboral, familiar i social.
- Haver de fer tasques que no pertanyen al grup o nivell professional de la persona treballadora o realitzar tasques rutinàries.
- Situacions d’esforç intens d’atenció o d’alt impacte emocional o que suposen un conflicte ètic o moral.
- Falta de participació en les decisions, no poder opinar o realitzar canvis imprevistos de torns, d’horaris, de tasques
Que pretén l’Estudi de Riscos Psicosocials?
L’avaluació de riscos psicosocials és un instrument de mesura i valoració que permet recollir informació per a dur a terme l’anàlisi de les condicions de treball des de la perspectiva de l’anàlisi emocional, amb un mètode avalat científicament. La seva finalitat és recavar informació sobre l’exposició als riscos d’origen psicosocial a l’empresa per a poder proposar i implantar mesures preventives que puguin evitar o disminuir aquests riscos i els efectes negatius que tenen sobre la salut.
Quin paper tenim les persones treballadores?
Les persones treballadores participen de manera voluntària, mitjançant un qüestionari anònim i confidencial
Per valorar els riscos s’utilitza un qüestionari en línia de valoració de factors psicosocials amb el mètode FPSICO 4.1, que consta de 44 preguntes, algunes d’elles múltiples , que ens permeten detectar els aspectes organitzatius que poden ser millorats, i identifica les condicions laborals que poden generar riscos
Són qüestionaris anònims que garanteixen la confidencialitat de les respostes.
Cal que participem de manera massiva, doncs en funció de les respostes es podran plantejar mesures correctores per reduir i controlar el riscos
Quan rebrem l’accés al qüestionari?
L’estudi es farà sectorialment (Escoles Bressol, Restauració, Lleure Educatiu, Suport NESE, Joves i Acció Social, Natura, Estiu i Estructura i Centre Esplai), des de finals de novembre de 2024 fins juliol de 2025.
