Companyes i companys,
Ha començat un nou curs i per tant toca repassar i fer balanç de tota la tasca feta per la Secció Sindical de CCOO a Fundesplai al llarg del curs anterior. A continuació us oferim un resum de les principals accions.
VISITES ALS CENTRES
Al llarg del curs passat, des de la secció sindical de CCOO vam visitar-vos periòdicament als centres on Fundesplai gestiona serveis com menjadors, esplais, suport educatiu i escoles bressol de gestió integral… En cada visita us hem explicat les últimes notícies respecte negociacions de conveni, hem recollit els vostres dubtes i neguits i els hi hem intentat donar solucions, algunes al moment i altres després de parlar amb l’entitat.
Alguns d’aquestes problemàtiques han estat:
- – Permisos retribuïts
- – Permisos per examen
- – Jornada indirecta
- – Dubtes envers el dret a formació
- – Recuperació de dies de vacances durant una baixa per maternitat
- – Lluita per la baixada de ràtios a les escoles bressol
- – Demanda sobre assessorament del les funcions segons la categoria professional
- – Incompliment de clàusules de conveni en alguns centres
- – Incompliment d’acords d’equiparació salarial,…..
IGUALTAT
Des de CCOO sempre lluitem per la igualtat de gènere i per raó de sexe i per aquest motiu vam voler ser part en la commemoració del 8 de Març formant part en els actes reivindicatius duts a terme a tot Catalunya. Dins de Fundesplai, els membres de la secció sindical, vam participar en la preparació de l’acte que va tenir lloc a la seu de l’entitat amb la lectura d’un manifest.
Paral·lelament, com a membres de la comissió d’igualtat (de recent creació dins l’entitat) i després de constatar que el pla d’igualtat existent no era adequat a les necessitats actuals, hem començat a treballar en la seva actualització. Per fer-ho possible hem:
- – Constituït formalment la nova comissió d’igualtat
- – Participat en les taules de treball
- – Participat en la proposta d’indicadors d’igualtat
- – En la elaboració i valoració de l’enquesta que vam fer arribar a tots els treballadors
Al llarg d’aquest nou curs continuarem treballant en l’elaboració d’aquest pla i vetllarem perquè es compleixi.
COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT
Pel que fa la nostra acció dins del Comitè de Seguretat i Salut, al llarg del passat curs hem estat lluitant per implantar una avaluació de riscs Psicosocials amb la finalitat de que surtin a la llum aquells problemes del dia a dia que habitualment queden silenciats i menyspreats (pressió a els treballadors/es, sobre carga de feina, incompliment dels horaris, males maneres,…) . Per tal que el resultat sigui tingut en comte, hem elaborat i posa’t sobre la taula un document que un cop signat obliga a l’entitat a tenir en comte els resultats i a prendre mesures allà on faci falta
Hem acordat amb els altres sindicats i amb l’entitat començar, en una primera fase, pel personal de suport educatiu de NEE de la demarcació de Barcelona Comarques i pel personal d’estructura i posteriorment s’anirà realitzant a la resta de serveis.
Des de CCOO hem instat a l’entitat a elaborar un protocol per a dones embarassades davant el risc biològic al que estan exposades totes aquelles que treballen dins l’àmbit escolar. A la nostra sol·licitud s’hi ha sumat les altres forces sindicals i Funsdesplai ja l’ha redactat. Properament l’ha de fer arribar a tots els responsables perquè el tinguin en comte i nosaltres hi serem per supervisar que arribi i que es compleixi.
També des de CCOO serem presents, a partir d’aquest mes de Setembre, en la planificació i temporalització de les revisions mediques que l’entitat està obligada oferir a tots els treballadors de manera periòdica segons l’artícle 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales on diu que “El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo”.
ARTICLE 41. PERSONAL VETLLADOR
Una altra de les tasques habituals en les que pren part la secció sindical de CCOO a Fundesplai és en la negociació de l’Article 41. Aquesta negociació parteix de la assignació d’hores que fa el Departament d’Educació i afecta les jornades de treball de tot el personal vetllador. Quan seiem a negociar amb l’entitat i els altres sindicats presents al comitè, ho fem sobre les compensacions econòmiques, oferta de formació, possibilitat de recuperació d’hores perdudes anteriorment,….
Com és habitual a CCOO, un cop hem arribat a un principi d’acord, enviem aquest a tots i totes els treballadors/es per tal que l’aprovin. Aquest any un 99,3% dels vetlladors i vetlladores ha donat per bo l’acord al que hem arribat i d’aquesta manera l’hem pogut signar.
NEGOCIACIÓ CONVENIS
A Fundesplai hi ha presents dos principals convenis d’aplicació que ara mateix s’estan negociant. Un és el Convenio Estatal de Educación Infantil i l’altre és el Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya.
NEGOCIACIÓ DEL CONVENI D’EDUCACIÓ INFANTIL
Durant el curs passat van començar a Madrid les negociacions per tal d’actualitzar aquest conveni. En aquesta negociació CCOO demana, entre d’altres punts:
- – Cap salari per sota dels 1000€ mensuals
- – Acompanyament de familiars fins a 2n grau de consanguinitat
- – Cobrar per Incapacitat Temporal (IT) el 100% del salari
- – Reconeixement de malalties habituals del sector com a malalties professionals
Per part de la patronal, la seva proposta és:
- – Congelació salarial pel 2016 i 2017 i pujada del 1% pels anys 2018 i 2019 sense caràcter retroactiu
- – Eliminació de la jornada setmanal
- – Modificació de la millora actual d’IT aplicant-se els criteris del Regim General de la Seguretat Social fins els 21 dies i a partir del dia 22 de baixa es complementarà el 100% del salari durant 3 mesos.
- – Rebaixa dels 10 dies de vacances de Nadal i Setmana Santa a 7 i convertir-los en permisos retribuïts
A dia d’avui, les negociacions estan parades per falta d’acords.
NEGOCIACIÓ CONVENI DEL LLEURE EDUCATIU I SOCIOCULTURAL
A finals de l’any passat es va començar a negociar el 4t. conveni del lleure educatiu i sociocultural. Des de CCOO les nostres principals demandes són:
- – Cap salari per sota dels 14.000€ anuals
- – Reducció del còmput anual d’hores
- – Increment del percentatge de jornada indirecta
- – Ampliar la cobertura de permisos retribuïts i ampliar els dies de permís no retribuït
- – Accés a l’acumulació de la jubilació parcial
- – Reserva de lloc de treball durant un any en cas d’excedència voluntària
- – Regulació de trasllats a altres localitats sense canvi de domicili
- – Proposta de desenvolupar la classificació de categories del conveni
- – Re definir els supòsits del contracte d’obra o servei determinat, per tal d’acabar amb els contractes en frau de llei
- – Dimensionar el complement de Cap de cuina en funció dels menús i no pas dels usuaris
- – Establir complements personals per idiomes, llenguatge de signes, complement de nocturnitat, plus festiu
En l’actualitat les negociacions estan encallades en el primer punt ja que la patronal no vol acceptar aquesta proposta tal com la formulem.
Les propostes de la patronal són:
- – Increment salarial: de setembre del 2019 al 2022 un increment fraccionat d’un 3% i sempre que no hi hagin altres millores socials que impliquin despeses laborals (millores en permisos retribuïts, en les baixes per IT o accident laboral,…) un 3% en 6 anys!!
- – En cas de malaltia, treure el complement que paga l’empresa per arribar l 100% del sou en cas de que tinguis més d’una baixa o accident laboral dins d’un mateix any.
- – Flexibilització a la contractació a partir de l’ampliació de la temporalitat dels contractes eventuals i l’augment del període de prova.
- – Eliminació de les 35 hores per a exàmens i un dia de permís retribuït en cas d’accident, malaltia greu, hospitalització, intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereix repòs domiciliari o defunció de parents.
- – Volen absorbir la garantia ad personam, eliminant-la progressivament a compte de la pujada del conveni
Al llarg d’aquest curs seguirem vigilant i lluitant per tal de que es respectin tots els vostres drets i els acords als que s’arribin amb el recolzament i l’assessorament de les CCOO de Catalunya.
Recordeu que per fer-nos més forts dins de Fundesplai, quants més siguem més pes tindrem. Per això us animem a que si encara no esteu afiliats no us ho penseu més.
