Actualment el permís de maternitat i paternitat consta de 17 setmanes (17 per la mare i 17 pel pare o per l’altre progenitor) que es poden gaudir de dues maneres:
- Ininterrompuda ( 17 setmanes ininterrompudes a partir de la data del part o 32 setmanes en els casos de famílies monoparentals)
- Fraccionada.
En cas de voler-les fraccionar s’ha de tenir en comte que:- Les 6 primeres setmanes, per ambdós progenitors, comencen a comptar després de la data del part de manera obligatòria.
- Les 11 següents, 22 en casos de famílies monoparentals, es poden gaudir de manera alterna un cop finalitzades les 6 setmanes obligatòries i fins que el fill/a arribi als 12 mesos.
- Aquestes setmanes es poden gaudir seguides o de manera interrompuda.
S’ha de gaudir en períodes setmanals i s’ha d’avisar amb 15 dies d’antelació, per tenir accés a aquest permís, cada progenitor ha d’estar cotitzant (treballant o a l’atur)
A més a més, també es podrà gaudir de 2 setmanes RETRIBUIDES, 4 en el cas de famílies monoparentals, per la cura del menor que podran distribuir-se a voluntat de la persona treballadora en períodes setmanals de manera acumulada o en períodes fraccionats fins que el
menor compleixi 8 anys (Aquest permís entrarà en vigor a partir de l’1 de gener de 2026) .
Altres supòsits:
- En els supòsits d’adopció, de guarda amb fins d’adopció i d’acolliment, d’acord amb
l’article 45.1.d) de l’ET, la suspensió tindrà una durada de 19 setmanes per a cada
adoptant, guardador o acollidor. - En els casos de part prematur amb falta de pes i en aquells altres en què el nounat
precisi, per alguna condició clínica, hospitalització a continuació del part, per un
període superior a 7 dies, el període de suspensió s’ampliarà en tants dies com el
nascut es trobi hospitalitzat, amb un màxim de 13 setmanes addicionals. - En el supòsit de mort del fill o filla, el període de suspensió no es veurà reduït, llevat
que, una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, es demani la
reincorporació al lloc de treball. - En cas de mort d’ un dels progenitors, l’ altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o,
en el seu cas, de la part que resti de permís.
Immediatament després del permís de maternitat / paternitat, es pot demanar el permís de lactància que es pot gaudir de la següent manera:
- Els/Les treballadors/es per lactància d’un menor de 9 mesos, tindran dret a una hora d’absència del lloc de treball, que podrà ser dividit en dues fraccions de mitja hora.
- Aquest dret podrà substituir-se per una reducció de la seva jornada en una hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades senceres a gaudir immediatament
després del permís de maternitat/paternitat arribant a un període de 30 dies naturals. - Aquest permís podrà ser gaudit pel pare o per la mare indistintament en el cas que els dos treballin.
- El permís de lactància augmentarà proporcionalment en cas de part o adopció o acolliment múltiple
Si aquest període t’ha coincidit amb períodes de vacances de Nadal o setmana santa, has de recuperar aquests dies tant bon punt acabes el permís de lactància.
