CCOO hem decidit no donar continuïtat a l’acord signat amb l’entitat el passat 16/11/2023 en el que es pretenia endreçar diverses qüestions relacionades amb la jornada indirecta, el calendari, els dies de lliure disposició dels centres educatius i la seva compensació per formació.
La voluntat de qualsevol acord és aconseguir la millora global d’un gran nombre de treballadores, en aquest cas regulant l’aplicació de la jornada indirecta (per aquelles persones que els hi és d’aplicació) de manera definitiva, sense la necessitat d’haver de recórrer a altres procediments de reclamació més llargs i feixucs, i certament, això s’ha assolit.
L’acord recollia altres punts, entre ells la gestió dels dies de lliure disposició dels centres educatius (dies festius pel personal propi dels centres, però dies laborables per nosaltres), el plantejament (l’amenaça, millor dit) de l’empresa sempre ha estat que aquests dies es poden descomptar a final de curs (tot i que mai no ho havia fet) i en el benentès d’intentar eliminar aquesta amenaça constant vam creure que era factible arribar a un acord on aquestes hores laborables es transformessin en hores de formació…es van incloure tot un seguit de salvaguardes,…la formació no excediria de més de 10 hores en global, no seria en cap de setmana, si la proposta formativa coincidia amb altres feines o responsabilitats familiars de les treballadores, aquestes quedaven exemptes de realitzar la formació sense cap penalització, la formació és comunicaria amb suficient antelació a les treballadores i sempre a la RLPT…..i que l’entitat havia d’explicar aquest acord de manera clara a totes les treballadores (des de les tècniques, passant per les coordinacions i arribant als equips). Malauradament aquesta part de l’acord va néixer ferida de mort, des del primer moment la comunicació i explicació ha estat un caos, l’empresa no ha fet una acció comunicativa unitària, general i responsable, generant (amb raó) malfiança entre gran part de les treballadores; l’acumulació de problemes evidents en la gestió de les accions formatives han forçat la nostra decisió de trencar l’acord.
Això afecta a les hores indirectes?
No, tothom que faci tasques de Monitora a qualsevol espai educatiu del migdia ha de tenir incorporat al seu contracte un 4% de Jornada Indirecta. En el cas de les Coordinadores la jornada indirecta depèn del nº de monitores al seu càrrec.
Que succeeix amb el Calendari Laboral?
A l’inici de cada curs escolar l’empresa us ha de comunicar quin es el vostre calendari laboral, indicant l’inici i final de l’activitat, els festius, les vacances,…etc
I els dies de lliure disposició?
Els dies de lliure disposició són dies laborables, però el nostre centre de treball roman tancat. No ens poden canviar de centre, ni traslladar aquestes hores a un dia diferent
L’empresa pot descomptar aquests dies?
No, no pot. I en cas de que ho fessin CCOO denunciariem la situació davant de la Inspecció de Treball.
Llavors com queda la formació?
Qualsevol formació que l’empresa consideri obligatoria s’ha de fer dintre de l’horari de treball, o compensar (salarialment o amb descans) si es fa fora de l’horari.
Desde CCOO continuem defensant que cal una bona oferta formativa, ajustada a les nostres necessitats laborals i al nostre creixement professional.
Si tens qualsevol pregunta, no dubtis a posar-te en contacte amb CCOO
