CCOO ha signat el III Pla d’Igualtat de la Fundació Catalana de l’Esplai, aprovat a la Comissió Negociadora el passat 23 de desembre de 2025. Aquest nou pla és fruit de dos anys de negociació i treball continuat de CCOO i incorpora millores concretes que impacten directament en les condicions laborals, la conciliació i la salut de les treballadores de Fundesplai.
CCOO ha signat el III Pla d’Igualtat de la Fundació Catalana de l’Esplai, aprovat a la Comissió Negociadora el passat 23 de desembre de 2025. Aquest nou pla és fruit de dos anys de negociació i treball continuat de CCOO i incorpora millores concretes que impacten directament en les condicions laborals, la conciliació i la salut de les treballadores de Fundesplai.
El pla parteix d’una diagnosi rigorosa que posa de manifest que les dones continuen assumint majoritàriament les cures i que determinades necessitats vinculades a la salut i al cicle vital femení han estat tradicionalment invisibilitzades en l’àmbit laboral. Davant d’aquesta realitat, el III Pla d’Igualtat introdueix mesures específiques impulsades i defensades per CCOO, que van més enllà del conveni col·lectiu,
En matèria de CONCILIACIÓ, el pla incorpora per primera vegada un permís retribuït de 4 hores anuals per assistir a les tutories escolars de filles i fills, facilitant la participació en el seguiment educatiu sense haver de recuperar hores ni recórrer a altres permisos.
Pel que fa a la CRIANÇA, s’estableix una ampliació del permís de lactància acumulada en 5 dies, arribant fins a 35 dies naturals en cas de compactació, millorant de manera clara el que preveu el Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya i suposant un guany real de temps en els primers mesos després del naixement o adopció.
En relació a les CURES, reforça de manera significativa els permisos vinculats a l’atenció mèdica i a les cures de familiars.
S’amplia fins a 15 hores anuals (o la part proporcional segons la jornada i el temps anual treballat) el permís retribuït per acompanyar al metge familiars de primer grau amb una discapacitat reconeguda del 33% o superior.
S’amplia fins a 15 hores anuals no proporcionals el permís per acompanyar familiars de primer grau en tractaments oncològics o en proves diagnòstiques o de control invasives, garantint la confidencialitat i el suport a les persones treballadores afectades.
En l’àmbit de la SALUT, el pla recull també el dret a una reincorporació progressiva després d’un tractament oncològic per al personal amb més del 75% de jornada, amb una reincorporació inicial del 50% de la jornada durant les dues primeres setmanes, facilitant una tornada al treball adaptada a la situació mèdica i de recuperació.
Respecte a la FORMACIÓ de les persones treballadores s’inclourà:
Una nova formació específica sobre els efectes de la perimenopausa i el climateri en l’àmbit laboral, amb l’objectiu de millorar la comprensió, el suport i la gestió dels equips davant d’una realitat que afecta moltes dones i que sovint ha estat ignorada. Aquesta formació permetrà visibilitzar l’impacte d’aquesta etapa vital en la salut i el benestar de les treballadores i contribuirà a generar entorns de treball més respectuosos i inclusius.
Formació en igualtat i prevenció de l’assetjament sexual i per raons de gènere.
Un mòdul de formació per a comandaments intermedis i direcció sobre igualtat i gestió d’equips
Per fer garantir l’APLICACIÓ de totes aquestes mesures de manera justa i homogènia, el Pla preveu l’elaboració d’una guia de criteris i bones pràctiques que clarifiqui com s’han de sol·licitar i aplicar els permisos i les mesures de conciliació, evitant interpretacions arbitràries i desigualtats entre serveis; així com l’avaluació i seguiment de totes les mesures.
Des de CCOO volem destacar que aquest III Pla d’Igualtat és fruit directe de la implicació constant del nostre sindicat a la Comissió d’Igualtat, amb una participació activa i propostes concretes en totes les fases del procés.
CCOO valora positivament la signatura d’aquest III Pla d’Igualtat, però recorda que la igualtat i la millora de les condicions laborals no es queden en el paper. Per això, continuarem fent seguiment des de la Comissió d’Igualtat perquè totes aquestes mesures en conciliació, salut i drets es despleguin de manera efectiva en el dia a dia de les treballadores de Fundesplai.
