La secció sindical de CCOO, es va reunir en data 27/11/24 amb l’advocat que va portar el cas d’una treballadora d’FGC per garantir l’estat del compliment de la Sentència que va resultar favorable a la nostra companya , dictada pel Jutjat Social nº 15 de Barcelona i, que es va resoldre d’acord al següent:
“Debo declarar y declaro que ha habido vulneración del derecho a la igualdad”.
“Debo condenar y condeno a la empresa demandada, a la immediata readmisión de la trabajadora en el plazo de los cinco días siguientes a su notificación con abono de los salarios dejados de percibir”.
“Condenando a la empresa al abono de una indemnización de xxxx euros en concepto de daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales”.
En els fonaments de dret es destaca que l’empresa era coneixedora de la seva situació i que es van vulnerar els seus drets fonamentals tant per la seva situació personal com per la seva salut (infracció de la llei de prevenció de riscos laborals). També es remarca la situació d’abús del període de prova d’un any (motiu de l’acomiadament per la no superació del mateix), ja que l’ET estableix que el període de prova no podrà excedir de sis mesos pels tècnics titulats, sent més beneficiós per la treballadora.
També volem informar del següent:
- La part contrària ha comunicat al nostre advocat que FGC NO RECURRIRÀ.
- Ambdues parts estan acordant el dia exacte de la reincorporació de la treballadora, així com d’altres detalls resultants de l’aplicació de la sentència.
- Comunicar que en tot moment per aquesta secció sindical s’han respectat les dades de caràcter confidencial per a la treballadora, amb la màxima prudència, secret i sigil dut a terme fins que no s’ha produït la interlocució necessària entre les parts (treballadora i representació lletrada d’empresa i sindicat).
- Ara sí, ens toca donar informació veraç sobre aquest tema i compartir-la amb tothom, atesa la satisfacció d’aquesta secció sindical al veure el restabliment dels drets laborals, socials i fonamentals reconeguts en la sentència favorable per a la treballadora.
- Lamentem les informacions que altres persones han filtrat al respecte d’aquest cas i neguem de forma rotunda que aquestes hagin provingut de la secció de CCOO.
- Els detalls personals en aquests casos són sempre objecte de protecció de dades pel que s’han de garantir els drets de les persones treballadores sobre el control de la seva informació personal i sobre la seva confidencialitat, integritat i disponibilitat. Considerem una actuació molt greu, i condemnem la divulgació de dades secretes confidencials, per part del Cap del seu Departament a la resta de companys/es, sense autorització de la persona afectada.
- Comunicar i fer saber també la indignació d’aquesta secció sindical pel que fa a la mala gestió en aquest cas de la Responsable de Dret Laboral i l’antiga Directora d’Organització i Persones, pels perjudicis causats a la persona treballadora, que s’ha vist obligada a passar per un procés judicial intens i molt dolorós emocionalment.
En el moment en que es concreti la reincorporació efectiva de la persona representada per aquesta secció sindical, continuarem informant.
Per últim, manifestem la nostra immensa alegria per que s’hagi fet justícia amb la nostra companya i celebrem la decisió d’ FGC de no recórrer la sentència.
SEMPRE AL COSTAT DE LES PERSONES TREBALLADORES.
VISCA LES COMISSIONS OBRERES (60è aniversari) !!
