Com ja sabreu, CCOO i Alferro hem convocat una vaga del 20 al 24 de setembre. Un dels motius principals de la vaga és l’incompliment per part d’FGC dels acords que l’obliguen a cobrir totes les places estructurals al 100% en la subhasta general, però aquest incompliment ve amb un context que us expliquem a continuació:
A l’empresa li va sorgir la necessitat de modificar els torns de treball del personal de mercaderies del grup A i així ho va fer sense cap acord amb les persones treballadores. Davant la reiteració d’aquesta pràctica i sense voluntat de canviar, CCOO i Alferro van interposar demanda de conflicte col·lectiu. El resultat va ser una sentència que estima parcialment les nostres demandes i condemna a l’empresa a respectar les condicions de treball del grup A i V:
“…para declarar el derecho de las persones trabajadoras de los grupos A y V, […] a no ver modificado el turno asignado por encima del 10% […] y siempre que no implique cambio de residencia […] declarando que (el grupo A y V) deben ser excluidos de la aplicación de la Circular de Producción Cx202309”
El TSJC estima parcialment la demanda perquè entén que no hi ha pacte respecte a la distribució irregular de la jornada i aplica el que diu a l’Estatut dels Treballadors (Article 34.2) que és aquest 10% de jornada irregular. Per aquesta sentència, Alferro ha interposat recurs perquè creu que sí que hi ha un pacte al respecte (Acta d’acords del 26 de gener de 2017); CCOO també sosté aquesta postura.
Arran d’aquesta sentència, l’empresa ens va proposar un acord per flexibilitzar les condicions del grup A i així legitimar les seves pràctiques. Evidentment, no vam acceptar un acord que anava en contra d’una sentència a favor de les persones treballadores. En resposta, FGC va segrestar set places del grup A de mercaderies i les condicions per alliberar-les i que siguin cobertes van ser que totes les seccions sindicals signin l’acta que flexibilitza les condicions del grup A i retirar la demanda que ha condemnat a l’empresa.
Davant d’aquest xantatge inadmissible, els sindicats CCOO i Alferro convoquen la vaga. L’endemà, l’empresa ens convoca per tornar a presentar la mateixa acta, però renunciant a la condició de retirar la demanda; no té importància per l’empresa que retirem o no la demanda si té un pacte amb la major part del comitè d’empresa que legitima els seus plans.
Els nostres serveis jurídics ja ens han advertit de les conseqüències de signar aquest acord, perquè tal com diu l’article 34.2 de l’Estatut dels Treballadors:
“Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.”
Com es pot observar, sense cap redactat a l’acta que limiti o concreti els termes en què es pot realitzar la jornada irregular, tècnicament els grups A i V tindran una jornada irregular durant tot l’any, semblant a les condicions del grup T. Tot i tenir una previsió anual del seu servei, les persones d’aquests grups que tinguin alguna habilitació, podran veure modificat el seu servei mitjançant una comunicació a través d’un document mensual d’alteracions del servei. En cas de menys preavís (fins a 5 dies abans) o canvi de torn/residencia, s’informarà a la persona a través d’una trucada telefònica (no s’especifica quants intents) o amb el llistat de servei diari en cas de no atendre la trucada, sense donar cap altra alternativa de comunicació. En qualsevol cas, no és un canvi voluntari, excepte amb menys de 5 dies d’antelació, tal com marca la llei. A més, no estableix cap preavís ni condicions relatives al compromís de realitzar torns de les funcions de les quals s’hagi rebut formació, es deixa a la potestat empresarial. D’altra banda, tampoc s’acorda cap compensació més enllà dels conceptes de desplaçament, destacament o canvi de torn, tenint en compte que se li està donant aquesta flexibilitat a l’empresa.
Avui dia, UGT i CGT han signat aquest acord que va en contra de la sentència abans esmentada i sense atendre la nostra recomanació de consultar-ho amb els seus respectius serveis jurídics. Nosaltres ho hem fet i ens han comunicat els riscos que comporta aquesta acta, i així els ho hem comunicat. Ens preguntem què opinen els seus serveis jurídics sobre aquest acord (si és que ho han consultat). Al cap i a la fi, tenen tota la potestat d’arribar a aquest acord amb l’empresa, però no entenem quins són els interessos que realment defensen aquestes seccions sindicals: els de les persones treballadores o els de l’empresa?
NO ENS ATUREM!!!
