Entre ayer y hoy día 19/04/2023 se ha llevado acabo la 12ª reunión del convenio colectivo de CC Damm.
En primer lugar la RLT comienza la reunión recordando a la empresa todo el esfuerzo hecho por la plantilla en pandemia y ataque cibernético, haciendo hincapié en que siempre que ha sido necesario, somos las personas trabajadoras las que hemos sacado todos los problemas adelante. Así que tienen que tener muy claro que en este convenio, esta parte tiene que ganar sí o sí, independientemente de los acuerdos que solicita la empresa. Se aboga en continuar con la negociación y si tiene que romperse en algún momento, la romperá esta parte y en ningún caso la empresa. En ningún caso se amenaza a una plantilla unida.
Entrando en materia, la empresa acepta seguir negociando los párrafos de la discordia en el acuerdo de 4º Turno evolucionado. Resumiendo, la idea es dotarlo de una mayor flexibilidad a la hora de convocar los periodos de 4º Turno y nunca desconvocar. Para ello, a raíz de las previsiones informadas el 1 de diciembre, se acuerda con una antelación mínima de dos meses para convocar un periodo de 4º Turno. a excepción de los 2 primeros periodos.
En cuanto a la posible obligatoriedad, se eliminan los criterios técnicos y se aboga por un reparto lo más equitativo entre el personal disponible.
Cabe recordar, que todos estos supuestos acuerdos quedan supeditados a la firma del convenio en su totalidad, No son acuerdos individuales.
Después de haber dedicado muchas reuniones a hablar del libro de la empresa, la RLT expone los temas capitales a empezar a tratar, reducción de categoría, CSMG, vacaciones, salario, reducción de jornada…
Después de un receso, la empresa aporta su propuesta, digna del club de la comedia, para dichos temas.
– El cambio de nivel no se puede acortar en el tiempo ya que los plazos que estiman son los adecuados e incluso cortos desde su punto de vista.
– Las 3 semanas siguen supeditadas al 5ª Turno
– El CSMG, en algo hemos llegado a un acuerdo, que es en cambiar el nombre a SMG. La empresa expone que la subida en el SMG se abonaría 3 años después de la consolidación de la categoría C. El chiste se cuenta solo.
– Incremento salarial en caso de un convenio a 2 años: 3,5% el primer año y un 2% el segundo. Con variables sin especificar a partir del segundo año en función de disconformidades, OEE’s y absentismo. En caso de que fueran 3 años, se aplicaría la misma formula anteriormente dicha más un 2% el tercer año. A todo esto añadir una clausula de revisión del IPC del 0,5% por cada punto de subida con un tope del 2%.
Obviamente esta propuesta no llega ni por asomo a nuestras expectativas y está por debajo de los que nos merecemos. Por lo demás no entramos ni a valorar la propuesta económica presentada por la empresa.
Así que volvemos a la propuesta de las categorías, centrándonos en la reducción entre A y B. Entrando a valorar en complementar con el SMG una vez consolidada la categoría C.
Volver a reivindicar que las vacaciones se deben negociar fuera de un 5º Turno, y si lo quieren así, se les recuerda que ya hay una parte de la fabrica que trabaja los 365 días del año, la central de energía. Esta parte entiende que con la evolución del 4º Turno para dotarlo de más flexibilidad y la introducción del fijo discontinuo(a falta de entendimiento entre partes) deben ser suficientes motivos para la consecución de las 3 semanas en verano. Además del ahorro económico que supone esta evolución del 4º Turno frente al 5º Turno planteado por la representación de la empresa.
Dicho todo esto, se les vuelve a recordar que después de hablar de su libro, toca hablar del nuestro.
Si se piensan que la dirección del convenio va a ir por sus vías en cuanto a esa paupérrima oferta, están muy equivocados.
Después de un receso pedido por el presidente para hablar con ambas partes por separado, para intentar que las posturas no se vuelvan a encallar. La empresa ha aceptado (pese a su continua insistencia de no querer reducir, si no ampliar las categorías como en rosellón) la propuesta de 2 años A y 2 años B, con el compromiso de meter dinero en el SMG para la categoría C.
En la próxima reunión del 26/04/2023 se seguirán negociando estos temas.
Finalmente a modo de reflexión, nuestra fuerza y organización colectiva es vital para conseguir lo que esta plantilla se merece.
Cada día, la lucha continúa.