Hoy día 15/03/2023 se ha celebrado la 8º reunión del convenio colectivo de CC Damm.
Como viene siendo habitual, los turnos de palabra se van alternando cada reunión y esta vez ha comenzado la representación de la empresa.
Para empezar la empresa quiere empezar a concretar temas más esenciales, como ya avanzó en la pasada reunión, pero antes quiere recapitular sobre los acuerdos alcanzados hasta el momento.
– Jubilación forzosa con perspectiva de genero y jubilación parcia/relevo.
– Comisión de fijos discontinuos, que en su respectiva reunión se han acercado posturas.
– Acuerdos de puentes, estabilidad en el empleo, lactancia, visita médica, vale de juguetes y central de energía.
– Comisión especia de absentismo, que aun no se ha reunido.
– Eliminar los siguientes por desuso y estar obsoletos, mencionados en la anterior reunión.
Todo esto previa revisión de los textos por parte de la RLT.
Para la empresa el tema esencia es mejorar el sistema de trabajo y pide a la RLT su propuesta para mejorar el sistema actual.
La RLT toma la palabra y expone que gracias las asambleas realizadas ha quedado muy claro el NO rotundo al 5º Turno propuesto por la empresa y en cuanto a la retribución que el IPC se queda corto.
En cuanto a la propuesta de mejora del sistema, se le ha entregado a la empresa un posible desarrollo del actual articulo 20 del convenio. Resumiendo, se le presenta el actual acuerdo de 4º turno, firmado en diciembre de 2022, que a las dos partes nos valía. Se han ordenado y retocados puntos que creíamos necesarios, sobre todo en cuanto a la obligatoriedad, para que el reparto, en caso de falta de voluntarios, sea los más equitativo posible. La RLT entiende que este sistema actual está funcionando y a los hechos se remite.
La empresa solicita un receso para estudiar la propuesta realizada.
Después de un largo receso… La empresa expresa que no cumple con la eficiencia y la capacidad productiva por los siguientes temas:
– El sistema actual no da flexibilidad.
– El solape de personas.
– Lxs trabajadorxs no pueden cambiar de grupo.
– No permite el reparto equilibrado de flexibilidades.
Después de escuchar semejantes declaraciones, que dejan bastante claro que la representación de la empresa no tiene ni idea del funcionamiento de la fábrica, la RLT solicita un receso.
Después del receso, la RLT rebate cada punto mencionado por la empresa.
Todo lo dicho por la empresa es irreal, es mentira. NO hay solape de personas entre semana por que falta personal en los trenes y se acaban repartiendo por toda la fábrica, en otros departamentos incluso hablamos solo de una persona más. Que además esta parte entiende que si hay personas dobladas, no es de recibo que no se aproveche esa situación para formar a lxs trabajadorxs y poder facilitarles el cambio de nivel antes. Al final todo se resumen en una mala organización por su parte.
En cuanto a que lxs trabajadorxs no puedan cambiar de grupo…repetimos que parece mentira que no sepan como funciona la fábrica… sin irse más lejos que este pasado fin de semana, se arrancó el barril, previa solicitud por parte de la empresa ya que el tren 19 que estuvo parado por el montaje de una nueva maquinaria. Entonces esta parte entiende que si existe esa movilidad entre secciones y además desmonta totalmente su argumento de que el 4º turno actual NO es flexible. Si pedir arrancar otro tren por esos motivos no es flexible…no sabemos que lo es… Parece que su idea de flexibilidad no es sólo que seamos escobas, sino que también tengamos el armario y con cadenas. Y por último, en lo que se refiere al reparto equilibrado de las flexibilidades, sólo ha tenido ese problema en una sección pequeña en la que el principal problema es la falta de personal, ya que no cubren ni los turnos entre semana. Volvemos a lo mismo de siempre, falta de organización de la propia empresa que quiere cubrir con nuestro tiempo y vida.
Después de una serie de intervenciones cruzadas, a la vista de que el debate no tenía salida en este momento, la empresa dice que estudiará con más detalle la propuesta.
Finalmente se fija la siguiente reunión para el martes 21/03/2020.
Cada día, la lucha continúa.