Hoy día 21/02/2023 se ha celebrado la 5ª reunión del convenio colectivo de CC Damm.
Abre la sesión la representación de lxs trabajadorxs abordando el punto de la plataforma relacionado con la reducción de tiempo entre categorías. Se propone al año de estar en la empresa se de el salto a la categoría B y al segundo año a la categoría C. Todo esto desvinculando la consecución de la categoría con la formación, ya que esta parte entiende que actualmente hay compañerxs de categoría A llevando a cabo trabajos propios de una formación de categoría C. En anteriores convenios, se asoció la formación a las categorías ya que en teoría serviría para agilizar y acortar tiempos para conseguir la formación de cada categoría. También se introdujo un «cortafuegos» de tiempo (los 3 y 5 años) para que en caso de que la empresa no hubiese podido ofrecer la formación por el motivo que sea, el trabajador no se viese afectado en cuanto a la retribución.
Pero vistas las formas de actuar ante la formación y la consecución de las categorías, la representación de lxs trabajadorxes entiende que se ha pervertido el espíritu de la formación y simplemente se consigue el cambio de categorías con el paso del tiempo máximo establecido para cada una de ellas. Por ello se propone el cambio en los tiempos entre categorías mencionados antes.
En el turno de palabra de la representación empresarial, esta se muestra sorprendida por el cambio de bloque ya que pretendía seguir abordando el 5º turno y debatir los números expuestos por la representación de lxs trabajadorxs en la anterior reunión. O sea, seguir hablando de su libro.
Dispuestos a avanzar en el tema presentado, exponen que no se puede desvincular la formación con el nivel, pero si acelerar los procesos, en este caso prácticos. se comprometen a traer a estudiar el tema y traer una propuesta en la próxima reunión.
El siguiente bloque a tratar, expuesto por la representación de lxs trabajadorxs, es el absentismo.
Se expone que en el momento del acuerdo del 6% de absentismo, los permisos retribuidos por ley eran muy reducidos en comparación con los actuales y que habría que calcular el absentismo solamente con la IT(incapacidad temporal) o complementarla al 100% como hace con otros colectivos en la empresa.
La representación empresarial está de acuerdo en modificar el cálculo del absentismo, pero rebajando el índice a un 2% solo con la IT.
La representación de lxs trabajadorxs expresa que no se puede rebajar el índice a esos porcentajes ya que el principal problema de la IT son las condiciones inadecuadas de trabajo, ya sea por calor excesivo en verano, en casi la totalidad de la fábrica, y por frío en invierno. Todo esto sin entrar a debatir las malas condiciones a la hora de realizar ciertas tareas, ya sea por sobreesfuerzos, accidentes, etc…
En este punto las posturas vuelven a encallarse y la empresa, en su turno de palabra, cambia de bloque y entra a rebatir los datos presentados por la RLT en la última reunión. Donde vuelve a hablar de su libro de producir más de manera más ordenada. A su vez, aprovecha el bloque de las categorías para remarcar que la plataforma presentada por parte de la RLT es muy ambiciosa y la tacha de ser una plataforma superlativa.
Para terminar la reunión, se le recuerda a la empresa que NO se va a hablar más del 5º turno, que si en la siguiente reunión quiere volver a sacar el tema, no hace falta que nos reunamos en un buen tiempo… igual pasado semana santa que poco a poco se acerca el verano. Dicho esto, la próxima reunión se celebrará el próximo miércoles 01/03/2023.
Cada día, la lucha continúa.