Hoy día 29/03/2023 se ha celebrado la 11ª reunión del convenio colectivo de CC Damm.
La representación de la empresa comienza la reunión resumiendo el estado de la negociación hasta ahora, en el que por su parte hizo entrega de un documento de evolución del 4º turno, basado en la propuesta de la RLT sobre la evolución del sistema de trabajo, para llegar a un acuerdo y no llegar a implementar un 5º Turno.
También hace hincapié que la empresa se marca el objetivo de llegar a 8,6 millones de hectolitros en 2026.
La RLT expresa que el documento presentado por la empresa no es de nuestro agrado, pero supone un punto de partida para iniciar la negociación y el debate en base al documento. A continuación se enumerarán los principales puntos de discusión.
– Forzosos: En cuanto a los forzosos, la empresa quiere poder obligar en base a sus criterios técnicos y con un reparto lo mas equitativo posible…en resumen, obligar a quien quiera en caso de falta de voluntarios. Esta parte entiende que el reparto tiene que ser simplemente equitativo y sin criterios técnicos, usando una formula parecida a la de la flexibilidad: hasta que todas las personas trabajadoras de la sección no hayan realizado un periodo forzoso, no podrán repetir periodo forzoso.
– Planificación: La empresa solicita poder activar un 4º turno con un periodo mínimo de 1 mes de antelación para así poder cubrir las necesidades reales. La RLT propone que el aviso sea 2 meses antes del inicio de cada trimestre de 4º turno, ya que entiende que si no son capaces de prever las necesidades reales de 2 a 4 meses vista, igual tienen un problema de planificación muy grave.
– Excepcionalidad: De manera excepcional, la empresa quiere poder dejar sin efecto el 4º Turno con un preaviso mínimo de 15 días. La RLT expresa que con el margen que se le facilita en cuanto a la planificación, no debería desconvocar un 4º Turno en ningún caso, ya que incide muy negativamente en la planificación de las personas trabajadoras voluntarias. Por lo tanto desechamos esa posibilidad de desconvocatoria excepcional.
– Último párrafo del art. 20: La empresa sigue ligando las 3 semanas de vacaciones en verano al 5º turno. Se le ha propuesto sacar del articulado las 3 semanas de vacaciones ya que esta parte en su plataforma pide las 3 semanas de vacaciones sin estar vinculadas al 5º turno.
Después de este debate, al volver a sacar el tema de las vacaciones, la empresa se indigna sobremanera y decide romper la negociación ya que para ella es una línea rojísima. Además amenaza con la posibilidad de negociar un acuerdo de un año, todo esto sin pensar en las consecuencias que supondría, creemos que sobre todo para ella. Venirse arriba ante una plantilla presumiblemente unida, no es muy inteligente por su parte.
Ante esta parada de la negociación el presidente de la negociación, después de hablar con ambas partes por separado, insta a que se tome un tiempo de reflexión para ver si se puede desencallar la situación. Nos recomienda reunirnos después de semana santa, no vaya a ser que alguien vea afectadas sus vacaciones…La próxima reunión se celebrará el 12/04/2023.
Cada día, la lucha continúa.