Vodafone/Ono: la empresa insiste en que no retirará el ERE
Se ha celebrado la quinta reunión del ERE presentado en Vodafone y Ono, en la que la empresa pide avances en la negociación y CCOO sigue esperando la modificación de los planteamientos de presentación del expediente.
La empresa comienza la reunión indicando que entregarán la documentación pendiente solicitada por la RLT. Indica, además, que ya ha aportado información sobre algunas de las empresas que componen el grupo como afianzamiento de su argumentación sobre la futura fusión. En cuanto a la petición de CCOO para que comparezca el director Financiero el próximo 25 de septiembre, afirma que es muy difícil por materia de agenda, quedando pendiente en coordinar las agendas.
Continúa su intervención indicando que no van a retirar el ERE y recuerda que solicitó a la RLT una reflexión para avanzar en el proceso. Manifiesta que está a la espera de las contrapropuestas de los sindicatos. Tal como acordó la RLT en la última reunión, CCOO mantiene la propuesta inicial que dio por escrito a la mesa: retirada del ERE y poner en marcha una mesa de plan de empleo.
La empresa entiende que existe una situación de bloqueo porque no ve ninguna propuesta de la parte social en la que no se pida la retirada del ERE por lo que están esperando contrapropuestas para avanzar en la negociación.
CCOO indica que la parte social sí tiene intención de negociar, ya que hay contrapropuestas a los primeros objetivos: se ha pedido que cambien sus posiciones iniciales de 1297 extinciones retrasando las condiciones planteadas. Se ha puesto en evidencia la justificación y la inconsistencia del ERE por tanto, según el sindicato, es la empresa quien se manifiesta inamovible en sus planteamientos. La empresa, que no comparte el planteamiento de CCOO, invita a reflexionar a COO, a lo que el sindicato indica que esta reflexión debe ser mutua.
Según la empresa la ley exige y da una indemnización de 20 días y sin prejubilaciones, por lo que considera que al aceptar prejubilaciones está yendo más allá de la ley. Sobre la voluntariedad indica que tiene un difícil encaje de los excedentes y lo ve tremendamente difícil, aunque intentarán buscar fórmulas que permitan esta voluntariedad.
CCOO pide gestos y movimiento a la empresa y afirma que mientras no lo vea, seguirá manteniendo el derecho de solicitud de información sobre el ERE. El sindicato no puede focalizar la negociación en los términos de las condiciones planteados por la empresa ya que cree que, de ser asi, el expediente sería nulo. Por tanto, exige la rectificación del planteamiento en tales términos.
La empresa sigue manteniéndose en su decisión de reorganizar la empresa en la línea planteada y seguirá avanzando para llegar a un acuerdo. CCOO reitera que no existe ninguna situación de bloqueo por su parte e informa que sique esperando que la empresa modifique los planteamientos de presentación del expediente.