Qué estamos negociando en el Comité
- Registro de Jornada.
Acuerdos más destacador
Para oficinas: Fichaje por ordenador o móvil una vez se esté en el puesto de Trabajo mediante Coty Time. Jornada de Trabajo en el horario flexible y se pueden acumular hasta 16 horas en exceso o defecto de Trabajo. Las horas en exceso no se podrán disfrutar en días completos. Hay que fichar salida y entrada en las salidas a fumar y para comer y no se consideran horas efectives de Trabajo. El tiempo de café es tiempo efectivo de trabajo. Si no se ficha durante la comida y se realiza dentro de Coty se contabilizará 1 hora, en caso de fichar contabilizará el tiempo usado.
Para Producción: Se ficha a la entrada en la sección. Las pausas de 15 minutos en jornadas de más de 6 horas no son tiempo efectivo de trabajo y se debe fichar. Las pauses realizadas por razones de prevención no se ficha y son consideradas tiempo efectivo de trabajo.
Aquellas personas que no estén autorizadas a acumular tiempo para realizar relevos en cambios de turno no acumularán tiempo de trabajo en exceso; por lo tanto, no deben hacer el relevo fuera de horas de trabajo.
Pendiente de discusión: Como contabilizar los Desplazamiento; acuerdo del teletrabajo revisión y firma del acuerdo definitivo.
Desacuerdo: Vuestros representantes de CCOO no están de acuerdo que el tiempo trabajado en exceso solamente se pueda compensar dentro del horario flexible para el colectivo de oficinas.
La empresa no contempla solapamiento de tiempo en los cambios de turno para ningún colectivo de producción; CCOO recomienda a todos los trabajadores que no realicen dicho solapamiento ni a la entrada ni al finalizar el turno; si el trabajo no se ha finalizado al finalizar el turno debe quedar pendiente. Esta es la única manera de que la empresa reconsidere este punto.
- Se está discutiendo el Pacto de Mejora: La empresa antes de entrar en temas se subidas y mejoras sociales quiere discutir los siguientes puntos.
Autobuses, absentismo, regalos de tienda y rotativos:
Los puntos de vista de Comisiones sobre estos temas son:
- Fomentar el uso de los autobuses, Informar de horarios y rutas, estudio de rutas alternativas y colocar 1 autobús para el personal de horario partido.
- No perder derechos laborales en la lucha contra el absentismo y sí a la compensación por no absentismo.
- Antes de aceptar cambios en los regalos de la tienda de la tienda, someter cualquier acuerdo a votación.
- Cualquier cambio a turnos rotativos debe ser voluntario que la empresa acepta las solicitudes actuales.
- Tienda: CCOO ha manifestado el descontento general con la tienda; entre otras cosas, el que en Febrero no se den los regalos de diciembre. La empresa contestará a este tema en la próxima reunión de comité.
- CCOO informa que solicitamos una vez negociado el acuerdo del registro de la jornada que nos sentaremos a negociar el acuerdo de la desconexión digital en coty y del teletrabajo .
La empresa ha informado que pondrá las normas de la tienda a disposición de todos y que las personas que no hayan cogido el regalo en diciembre lo podrán reclamar.
Cualquier duda o sugerencia te puedes poner en contacto con nosotros.
