Desde UGT, CCOO y USOC nos dirigimos a vosotros para haceros participes de las negociaciones en relación a los ERTEs acontecidos y para detallar las condiciones acordadas.
En primer lugar explicaros como y en que fechas han acontecido todas las reuniones y acuerdos:
- Día 18/03/2020 La empresa reúne al comité de Coty Granollers y expone las condiciones en las que quiere realizar un ERTE por causas de fuerza mayor debido al estado de alarma a causa del COVID-19.
- Día 27/03/2020 .La empresa reúne de forma telématica al comité de Coty Granollers vía “Teams” y en esta reunión presenta la memoria en la que se expone el informe técnico en él que se basa para realizar este Erte. Una vez la empresa a realizado esta comunicación el comité de empresa expone sus condiciones para realizar la firma de este Erte, básicamente relacionadas con la perdida de vacaciones y pagas extra, la empresa las tienes en cuenta y las aprueba en este misma reunión.
- Una vez llegado a acuerdo entre la empresa y la mayoría del comité se procede a iniciar el proceso de firmas de este Erte, que se presentara con efectos al día 23/03/2020 de forma retroactiva.
| CON ACUERDO FIRMADO (a favor la mayoría del comité) | SIN ACUERDO FIRMADO (a favor una minoría del comité) |
| 85% del salario base + plus convenio | 70% del salario base + plus convenio |
| 100% cobertura pagas extras | 0% cobertura pagas extras |
| 100% cobertura vacaciones | 0% cobertura vacaciones |
- 27/04/2020 La empresa se pone en contacto con el comité de empresa para comunicarle sus intenciones de realizar un segundo Erte por causas productivas y solicita la creación de una comisión negociadora de este segundo Erte, formada por 13 miembros del comité
- 28/04/2020 El comité de empresa se reúne y forma la comisión negociadora para este 2º ERTE. Esta comisión se forma una vez se han tenido en cuenta las diferentes posturas y se han sometido a votación.
- Finalmente esta comisión quedó formada por los siguientes miembros del comité:
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- Rosario Rojas (UGT)
- Valentín Pinilla (UGT)
- Maribel Escartín (UGT)
- Rubén Doblado (UGT)
- Francisco Navio (UGT)
- Manel Arriola (UGT)
- Pedro León (UGT)
- Juan Reyes (CCOO)
- David Paniagua (CCOO)
- Jaime Araujo (CCOO)
- Sandra Mesa (CGT)
- Isabel Diaz (CGT)
- Rosa Magaña (USOC)
- Días 4 , 6, 7 y 8 de Mayo. La empresa reúne a la comisión negociadora, previamente designada, para iniciar las negociaciones de este Erte por motivos productivos y desvincularse del Erte inicial por causas de fuerza mayor. Este cambio de criterio en los motivos por los que se aplica el ERTE, se debe a que el incremento de la producción es tal que los volúmenes de la planta rondan alrededor del 40% y esto podría suponer una posible multa para la empresa
- Durante estos días la empresa y el comité se reúnen para negociar las condiciones del ERTE por motivos productivos. Una vez consensuadas las propuestas en el seno del comité, se trasladan a la comisión negociadora que a su vez las traslada a la empresa. Una vez llegado a acuerdo entre la empresa y la mayoría de la comisión negociadora se inicia el proceso de firmas.
A continuación un pequeño resumen de las mejoras conseguidas al negociar este Erte
| CON ACUERDO FIRMADO (a favor la mayoría del comité) | SIN ACUERDO FIRMADO (a favor una minoría del comité) |
| 85% del salario base + plus convenio | 70% del salario base + plus convenio |
| 100% cobertura pagas extras | 0% cobertura pagas extras |
| 100% cobertura vacaciones | 0% cobertura vacaciones |
| 35 días máximos de ERTE | 40 días máximos de ERTE |
- Día 21/05/2020 . Se reúne el comité de empresa para formar una comisión de seguimiento del Erte por causas productivas, que debe estar formada por tres miembros del comité tal y como se negoció previamente con la empresa. Una vez escuchadas las propuestas de las distintas secciones sindicales, estas se someten a votación y se forma la comisión con los miembros resultantes de la propuesta más votada.
- La comisión de seguimiento de este nuevo ERTE queda formada por los siguientes miembros
| Titulares | Suplentes |
| Rosario Rojas Barrioluengo | Manel Arriola Boer |
| Juan A. Reyes Jurado | David Paniagua |
| Valentín Pinilla Hidalgo | MªRosa Magaña Esteve |
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- Día 25/05/2020 Comienza la aplicación del Erte por motivos productivos.
Aclaraciones:
En ningún momento la empresa ha decretado ningún ERTE de forma unilateral, siempre ha buscado el consenso de la mayoría del comité
La empresa se compromete a asegurar el 85% del salario base + plus convenio de los trabajadores de Coty Granollers, lo cual no significa que tengan que pagarte obligatoriamente un 15% más de lo que abona el SEPE, sino que si lo que abona el SEPE no cubre el 85% de tu salario base + plus convenio, la empresa te abonará la diferencia entre lo que abone el SEPE y este 85%.
Expresar que la mayoría de este comité representa al total de los trabajadores de Coty Granollers, no solo a una parte de estos y que aunque posiblemente este segundo ERTE afecte a más personal de producción, que administrativo, este colectivo también se verá afectado.
Expresar de igual manera que todas las decisiones en las que no se ha conseguido llegar a consenso en el seno del comité han sido aprobadas por mayoría después de someterse a votación.
En relación con el ultimo ERTE acontecido por causas productivas, cabe destacar el hecho de que RRHH negoció desde un primer momento con las cartas sobre la mesa y nos comunicó que desde Coty Global se había dado el mandato a todo Coty, en cuanto a la limitación de algunas condiciones y por lo tanto, estas no iban a poder ser negociadas.
Y por último cabe recordar, que en todos los tipos de relación, el desgaste de una de las partes nunca debería de ser una opción, sino que siempre hay que buscar un acuerdo en el que ambas partes salgan beneficiadas, por ello, con la intención de realizar un acuerdo productivo para ambas partes y buscar el mayor beneficio común, el comité decidió acordar con la empresa de manera amistosa una serie de condiciones favorables al empleado en contra de las que podrían haber sido si no hubiera habido acuerdo.
Finalizamos este escrito mandándoos nuestro más sincero apoyo en esta situación derivada del COVID-19 y nuestro más sentido pésame para aquellos que hayáis sufrido alguna perdida.
