CALENDARIO LABORAL AÑO 2022 – CENTRO DE GRANOLLERS
JORNADA DE TRABAJO NORMAL
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entrada a las 6:45 h | salida a las 14:50 h |
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entrada a las 14:50 h | salida a las 22:55 h |
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entrada a las 22:55 h | salida a las 6:45 h |
- E – Turno Rotativo: cada cuatro semanas cambia pasando por el C, el B, y el A.
- F – Turno Rotativo: cada cuatro semanas cambia pasando por el C y el B, o por el A y el B, o por C y el A.
Dentro del horario establecido hay un descanso de 15 minutos para el bocadillo que no tiene consideración de tiempo de trabajo.
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| De lunes a jueves: | entrada entre las 7:30 y 9:30h | salida entre las 16:30 y 18:30h |
| Viernes: | entrada entre las 7:30 y 8:00h | salida entre las 14:30h y las 15:00h |
De lunes a jueves, el personal adscrito a este horario tiene 1 hora de descanso para comer. En el caso de que se utilice sólo 30 minutos para la comida, se puede salir 30 minutos antes.
El personal con jornada partida no tiene establecido tiempo determinado para desayuno.
VACACIONES Y FESTIVOS
El calendario de trabajo de 2022 contempla 222 días laborables, 22 días de vacaciones, 3 días de libranza y 2 días laborales de libre disposición para toda la plantilla en todos los turnos además de las fiestas establecidas en el calendario oficial.
De los 22 días de vacaciones se fijan en calendario para toda la plantilla los días: 7 enero, 28 febrero, 13 y 14 abril, 31 octubre y 27 de diciembre. Para el turno de mañana y turno de tarde se añade un día que se distribuye en dos medias jornadas los días 23 y 30 de junio (se parte un día de vacaciones en dos). El turno de noche y tuno partido le corresponderá 1 día adicional de vacaciones por no tener este disfrute (23-30 junio) contemplado en su calendario. Para el turno rotativo que tenga establecido 23 y 30 de junio trabaje uno en turno de noche y a la siguiente semana cambie a turno mañana/tarde y viceversa le corresponderá solo medio día adicional de vacaciones a escoger.
De los días por ajuste de calendario para toda la plantilla se fijan en calendario: 28, 29 y 30 de diciembre.
El trabajo en las fiestas marcadas como oficiales (fechas marcadas en rojo y naranja) se considerarán horas extras, remitiéndose a lo marcado en el Convenio de aplicación a efectos de regulación y compensación.
De los días acordados y marcados en el calendario como vacaciones y días de libranza (fechas marcadas en verde y amarillo señaladas en los párrafos anteriores) el personal adscrito al turno partido, podrá a petición del propio trabajador/a escoger trabajarlo y realizar el disfrute en fecha diferente. Respecto a la concreción del día de disfrute prevalecerá la solicitud del trabajador/a salvo en casos en el que haya más de un 25% de solicitudes en la misma fecha de disfrute en el mismo departamento.
El personal que trabaje para el área Planning Hub se regirá por el mismo calendario a excepción de los días acordados como vacaciones y días de libranza (fechas marcadas en verde y amarillo, señaladas en el primer párrafo) que podrán disfrutarlos a lo largo del año en fecha diferente a la acordada en el calendario bajo mutuo acuerdo entre trabajador/a y Empresa.
Todos los días de libre disposición se deberán solicitar siguiendo el procedimiento de “solicitud de vacaciones y días de libre disposición” vigente en la empresa.
- Las vacaciones están organizadas en cuatro turnos en verano para todo el personal: Primer turno: Del 20 de junio al 8 de julio.
Segundo turno: Del 11 de julio al 29 de julio.
Tercer turno: Del 1 de agosto al 19 de agosto. Cuarto turno: Del 22 de agosto al 9 de septiembre.
Las personas que realicen las vacaciones en el primer turno de vacaciones y, por tanto, tengan el día 24 de junio entre sus días de vacaciones, tendrán 1 día de vacaciones adicional a disfrutar fuera de los turnos de vacaciones establecidos. Si, además, le corresponde el disfrute de los días 23 y 30 de junio y no lo disfruta por estar de vacaciones, tendrá otro 1 día adicional a disfrutar fuera de los turnos de vacaciones establecidos.
Las personas que realicen las vacaciones en el tercer turno de vacaciones y, por tanto, tengan el día 15 de agosto entre sus días de vacaciones, tendrán 1 día de vacaciones adicional a disfrutar fuera de los turnos de vacaciones establecidos.
Las personas que realicen las vacaciones en el cuarto turno de vacaciones y, por tanto, tengan el día 26 de agosto entre sus días de vacaciones, tendrán 1 día de vacaciones adicional a disfrutar fuera de los turnos de vacaciones establecidos.
PUNTOS ADICIONALES:
- El calendario está hecho en base a las 1.720 horas año que señala nuestro Convenio Colectivo vigente hasta 31 de Diciembre 2022, por lo que se ha acordado que el día 5 de enero se realizará una reducción de jornada de 3 horas y 20 minutos en los turnos de mañana y tarde (eso supondrá que los turnos serán de 6:45 a 11:15, y de 11:15 a 15:45). Este día no corresponde el descanso de 15 minutos para el bocadillo. El turno de noche no realizará en 2022 reducción de jornada.
- Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una Incapacidad Temporal/AT, disfrutará esos días de vacaciones con inmediata posterioridad al día de alta médica.
- Las vacaciones se han de comunicar con 3 meses de antelación al inicio del disfrute. Teniendo en cuenta el plazo para comunicar las vacaciones, el personal que le corresponda el primer turno de vacaciones se lo deberá comunicar antes del 20 de marzo. En el caso que haya alguna persona que quiera realizar las vacaciones fuera de los turnos de vacaciones, fuera del periodo de verano, bien sea en parte o total, también deberá estar fijadas los días como máximo hasta el 20 de marzo. No debe haber indefinición en el cuándo se vaya a disfrutar las vacaciones.
- El límite para el disfrute de vacaciones y días de Libre Disposición 2022 será el 31-12-2022.
- El límite de disfrute de vacaciones y días de libre disposición de 2021, excepcionalmente, se amplía su plazo hasta 28 de febrero de 2022.
