Reunión de la mesa negociadora del convenio (ver en PDF)
En la reunión mantenida el día 13 de octubre con la patronal STANPA y la Comisión Nego- ciadora de CCOO de Industria Y FITAG-UGT se valoraron los puntos tratados, para ver si podíamos acercar posiciones, cosa que finalmente no fue posible.
En el comunicado anterior del 28/09/15 se expusieron cuáles eran las reivindicaciones conjuntas que hicimos a la patronal:
- 2 años de vigencia
- Ultraactividad de 20 meses
- Incrementos 2015 del 0,8% y 2016 del 1,3%
- Cláusula de revisión, sin retroactividad, en tablas y que solo operase al alza
- Flexibilidad inversa dentro de las 100 horas establecidas actualmente
- Posible ampliación de sábados pasando de 5 a 7 ampliando para estos 2 nuevos sábados la compensación a 1,75
- Creación de una mesa sectorial.
Así mismo dejamos muy claro cuáles eran los aspectos que no estábamos dispuestos a aceptar:
- Ningún tipo de aumento de jornada
- No íbamos a aceptar pasar de 100 a 172 horas de flexibilidad
- No aceptábamos su propuesta de actualización salarial
- No aceptábamos la utilización de los sábados, en festivos y domingos
- En cuanto a la oferta económica, la encontrábamos insuficiente.
En la reunión mantenida, STANPA deja muy claro que estaría dispuesta aceptar:
- Vigencia del convenio 2 años
- No ampliar la jornada durante la vigencia de este convenio, con el compromiso de la creación de una mesa sectorial, para tratar temas como: ampliación de la jorna- da, ámbito funcional etc.
- Ultraactividad de 15 meses
- Cláusula de actualización que opere solamente al alza
- Adicionalmente y fuera del cómputo de las 100 horas, ampliar 3 sábados más, pero al valor actual 1,25
- Acepta la no utilización de los sábados, en festivos y domingos
- Acepta la flexibilidad inversa dentro de las 100 horas establecidas actualmente.
- Incremento para el año 2015 del 0,6% y para el año 2016 del 1,2%.
Ante estas premisas se desarrolló esta reunión, y para poder avanzar se planteó un nuevo escenario por la parte sindical:
- Vigencia del convenio 2 años
- Seguir manteniendo las 100 horas de flexibilidad
- Adicionalmente y fuera del cómputo de las 100 horas, ampliar 3 sábados más a 1,25 y utilizar la flexibilidad inversa como paso previo a la utilización de ERE’S. Estas dos medidas solamente se podrían hacer en 2016 no en 2015, y aquellas empresas que in- apliquen la subida del 2016, no podrán utilizar estos 3 sábados adicionales.
- No ampliar la jornada
- Ultraactividad de 15 meses
- Cláusula de revisión o actualización que opere solamente al alza
- Incremento año 2015 del 0,6% y 2016 del 1,3%.
Dicha propuesta fue contestada por parte de STANPA bajo una premisa que, para ella, es insalvable: el incremento salarial. El resto de cuestiones, a falta de redactados concretos, podrían ser planteadas como asumibles por su parte.
Llegados a este punto, y ante la negativa de los sindicatos de aceptar los incrementos sala- riales propuestos, STANPA dió por suspendidas las negociaciones.
Las organizaciones sindicales entienden que nuestras posiciones han sido lo suficiente- mente flexibles para poder llegar a un acuerdo pero, por el contrario, la Patronal sigue siendo rígida e inamovible en un tema fundamental para todas las trabajadoras y trabaja- dores, como es el incremento salarial.
Teniendo en cuenta que el convenio 2012-2013, con la prórroga 2014, fue un conve- nio, en un contexto de crisis, que supuso grandes esfuerzos para todas las trabajadoras y trabajadores.
Es por ello, que se hace necesario valorar conjuntamente con los trabajadores y trabaja- doras a través de asambleas, la nueva situación para determinar las posiciones a tomar.
Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT CCOO de Industria