COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS
Contratación de familiares:
Primero cabe explicar que en su momento fue una política implementada unilateralmente por la empresa y el hecho de haberlo incluido en un pacto como si de un logro se tratase no es más que puro acto propagandístico para endulzar un mal pacto pues en la decisión inicial no tomo parte la representación de los trabajadores y ahora tampoco como si nos hacen creer.
Siempre hemos estado a favor pero si lo firma la mayoría del Comité por lo menos que todos los trabajadores tengan la oportunidad de entrar a un familiar no uno a tres y otros a ninguno. Cuando una mayoría firma una medida por lo menos participar para que sea justo y no haya abusos.
Consideramos que es para unos pocos no se abre el abanico a todos los trabajadores y además la mayoría del Comité no hace un seguimiento para que sea un reparto equitativo y justo.
Queremos que todos los trabajadores tengan oportunidad de entrar a un familiar creando una comisión en el Co- mité con las listas abiertas y mediante sorteo sobre todos los candidatos con el perfil adecuado para el mismo puesto de trabajo.
Contar siempre con los trabajadores mediante referéndums y asambleas:
Algunos técnicos estarán pensando en el caso de la consulta por el pacto de flexibilidad, aprovechamos para aclararles que aparte de técnicos de planta como laboratorio, QC, supervisores,.. muy pocos más se han visto perjudicados por tener que realizar flexibilidad y en cambio se han llevado lo mismo que los que tienen que pa- sarse los sábados de verano en la empresa en lugar de con la familia. Ahora esperamos que entiendan porque no les consultamos.
Flexibilidad:
Hacer la flexibilidad voluntaria y no obligatoria para adecuarla a la conciliación familiar. Desde CCOO consi- deramos que las empresas deben abandonar modelos en los que prime la disponibilidad absoluta de las planti- llas que contribuye a dificultar la adecuada ordenación de los tiempos de vida y trabajo de las personas y a pre- carizar aún más sus condiciones laborales.
Disfrutar de los días de flexibilidad en los 3 meses siguientes a su realización salvo voluntad del trabajador (como marca el convenio)
“Más dinero para la flexibilidad” dicen: A cambio de la conciliación familiar preguntamos ¿merece la pena? Creemos que no. Un ejemplo de casos que se han dado:
Trabajador en turno de noche (que ya de por si es difícil conciliar con la vida familiar) empieza el viernes a las 22.55 hasta el sábado a las 6.45 y el domingo tiene que empezar a las 19.00 hasta el lunes a las 6.45 o sea 12 horas seguidas y todo obligado ¡¡Que buena flexibilidad!!
En un cómputo de 15 días va a trabajar más de 100 horas y luego para pedir los días se los deniegan sistemáti- camente hasta que no tienen más remedio que dárselos por que expira el plazo.
Despidos:
Es triste que después de 30 años en la empresa y con 53 años te digan que no tienes el perfil y no exista for- ma de recolocación a las puertas de la jubilación habiendo gente de contrato y mucha faena. Detrás de cada trabajador hay una familia. Tenemos que mantener los puestos de trabajo y si al director o jefe de turno no le gusta el perfil de un trabajador en otras secciones puede dar el perfil adecuado y no crear un drama en esa familia. Ha habido casos que los han cambiado de sección y han funcionado.
Nuestra intención es parar estos despidos y solo faltaría que no les dieran los 45 días por año ya que es im- procedente y la empresa lo reconoce. CCOO siempre estará al lado del trabajador y hará lo que necesite para mantener el puesto de trabajo de quien sea.
Crisis?
“En época de crisis hemos mantenido las condiciones y los salarios”, dicen
Coty nunca ha estado en crisis ha ganado el doble de lo esperado. Hemos perdido la revisión de IPC que es lo mismo a perder poder adquisitivo, los precios suben los salarios se mantienen. Si eso no es perder, el día que Coty no gane lo esperado ¿Qué?
El mejor año en la historia de beneficios de Coty ganamos un 0 patatero adicional, ni siquiera se mantuvo la revisión del IPC. Se valen de la crisis exterior para recortar los derechos de los trabajadores aun teniendo be- neficios. Si el exterior no está en crisis y Coty si ¿seguiremos manteniendo las subidas y los derechos? Cree- mos que no. Los que van a Madrid a negociar, aún sabiendo que en su centro de trabajo hay beneficios del doble de los esperado firman subidas 0 y recortes de derechos de los trabajadores.
Hace 4 años la empresa tenía el compromiso de realizar de 25 a 30 contratos fijos, ¿Qué nos vendieron? Que había que modificar un pacto de turnos y desde entonces habiendo prejubilado a compañer@s sobran de 25 a 30, la empresa lleva 4 años de beneficio vendiendo miedo y utilizando en contra de todas las mejoras.
