jueves 28 de noviembre de 2019
- Campaña de Navidad 2019
- Ampliación hasta el 29 de febrero de 2020 para disfrute de permisos pendientes
La empresa nos ha trasladado las instrucciones definitivas para la Campaña de Navidad 2019, en las que se admiten algunas de las modificaciones que CCOO había solicitado.
DURACIÓN DE LA CAMPAÑA Y GRATIFICACIÓN FIJA
– En cumplimiento del Acuerdo Plurianual CCOO-Correos se incrementan todas las cantidades que se pagan como “productividades en Navidad”.
– La cantidad a percibir por gratificación fija o “Bufanda” navideña será de 99,39 €, por trabajar de forma ininterrumpida entre el día 1 y el 31 de diciembre de 2019. Se incluye, en general, a todo el personal fijo, -fijo discontinuo y fijo parcial- y al personal eventual que cumpla los requisitos, incluyendo al personal contratado expresamente para Navidad. Se excluye al personal contratado para la entrega de notificaciones.
– Se descontará por inasistencia total o parcial 12,33 € el primer día, 18,49 € el segundo y tercer día y se perderá con más de tres días de inasistencia, siempre que no se justifique la misma por motivos de parto, nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo y por fallecimiento de familiar, violencia de género, accidente o enfermedad grave de familiar y por accidente de trabajo producido en noviembre o diciembre de 2019.
PERMISOS
– Se podrán solicitar el disfrute de hasta dos días de asuntos proprios sin penalización: uno durante la primera quincena y otro durante la segunda quincena del mes de diciembre. Recuerda solicitarlos siempre por escrito y quédate con una copia.
– En el caso de que te queden días de permiso por disfrutar al terminar el año, se amplía el período para su posible disfrute hasta el 29 de febrero de 2020.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
– Los días 24 y 31 de diciembre trabajará el personal mínimo imprescindible. En oficinas, prestarán servicio, únicamente, las ubicadas en centros comerciales y, en el caso de grandes poblaciones y ámbitos estratégicos, analizadas en su caso las circunstancias específicas (festividad del 26 de diciembre u otras especiales), se procederá a la apertura puntual para prestar una mejor atención al público en turno de mañana. Se retribuirá con un módulo de 83,08 € por trabajador/a y día (incremento gracias al Acuerdo CCOO-Correos).
– Las noches del 25 al 26 de diciembre y del 1 al 2 de enero, prestarán servicio solo los centros de tratamiento que por turno de noche les corresponda trabajar, retribuyéndose con horas festivas.
– En caso de que a lo largo de la campaña fueran necesarias medidas organizativas adicionales para atender incrementos sustanciales de actividad, en centros de clasificación o unidades de distribución, podrán realizarse horas extraordinarias y/o repartos puntuales fuera de los horarios establecidos.
– Correos se compromete a agilizar los trámites para que el pago de la campaña se haga en la nómina del mes de enero.
VALORACIÓN CCOO
– CCOO valora positivamente que la empresa haya sido sensible, al menos en parte, a la reivindicación que hicimos para que se facilitara el disfrute de días de permiso. Con la ampliación en UN MES para poder disfrutar los días de permiso pendientes de 2019, se reconoce con hechos, y no solo con palabras, el esfuerzo de una plantilla que estuvo a la altura cuando fue necesario sacar adelante hasta tres procesos electorales.
– También valoramos positivamente que se haya aceptado incluir en el cobro de gratificaciones de campaña a todos los contratados eventuales, incluyendo a los contratados específicamente para esta campaña navideña y que la trabajen completa. En negativo, que una vez más se deje fuera de la gratificación a los miles de trabajadoras y trabajadores del turno de tarde de notificaciones, que también sufren un incremento de trabajo.
– CCOO aprovecha para subrayar el valor y la certeza que la negociación colectiva y los Acuerdos tienen para conseguir mejorar las condiciones laborales y retributivas. Tras años de congelación de las cantidades que se perciben por productividad en Navidad, el Acuerdo Plurianual 2018-2020 consigue su incremento, y también se aplicará en 2020.
Una campaña con algunas mejoras, que a futuro debe regularse con tiempo suficiente y mejorar sustancialmente las cantidades.
