Desde CCOO nos hemos dirigido a las Gerencias de Producción y de Personas/RRLL de la zona para denunciar la gestión organizativa lamentable y surrealista que se está llevando a cabo en varias unidades del Baix Llobregat, Osona y parte del Vallés Oriental.
¿Qué entendemos por una gestión lamentable y surrealista?. Vamos a verlo…
Se ha llegado a impedir tener agua accesible en la mesa de trabajo, se han “retirado” los cubiletes que contienen gomas elásticas, se ha “amenazado” con levantar actas por no entregar un envío por falta de tiempo, “registrado” el cajón de la sección del cartero sin su permiso, planificado y gestionado las vacaciones deficientemente, numerosos desplantes y malos modos en la relaciones personales… Y podríamos seguir con la enumeración un buen rato.
Creemos que, efectivamente, todo esto puede cuadrar con los adjetivos lamentable y surrealista.
Tras exponer esta situación a la empresa nos ha respondido que tras consultar a la Gerencia de Producción (y, supuestamente, a las jefaturas de sector implicadas) parece ser que no tenemos ningún motivo de queja ni preocupación ya que, literalmente:
- No se prohíbe a los empleados que tengan en su mesa de trabajo agua para su consumo.
- Las gomas elásticas son útiles de uso común dentro de la jornada laboral, por lo que no se han retirado.
- No se amenaza, ni coacciona a ningún empleado, como tampoco se levantan actas por no entregar envíos por falta de tiempo.
- La planificación de vacaciones está vinculada a la Circular anual y cumplimiento de porcentajes y a las necesidades de servicio de las unidades concretas de referencias.
- Tampoco existen “gritos” ni “desplantes” y la comunicación se realiza con el máximo respeto, cordialidad y asertividad, tanto a los trabajadores como a sus representantes sindicales.
¿Pasamos del surrealismo directamente a la ciencia ficción? por aquello de las realidades paralelas al más puro estilo de Matrix o Star Trek.
¿Entendemos que el incumplimiento de los puntos anteriores que nos ha comunicado literalmente la misma empresa es reclamable ante ella y denunciable ante la autoridad laboral? No es una pregunta retórica y exactamente así lo vamos a hacer.
Desde la prevención de los riesgos laborales existen mecanismos, muy útiles para medir cosas como la calidad de la gestión de personas o la organización del trabajo y sus consecuencias sobre la salud laboral como son las evaluaciones de riesgos psicosociales y no, ahora no hablamos de ciencia ficción…
La empresa debe evaluar los riesgos psicosociales en localidades como Cornellà o Vic y abrir la comunicación y la participación en el diagnóstico a la plantilla afectada.
Exigimos a la empresa que cumpla con su obligación en materia de establecer mecanismos de control efectivos sobre la calidad de gestión de todos los niveles de jefatura y también suficiencia de medios humanos, materiales y en materia de salud laboral.
UN MODELO POSTAL PÚBLICO SÍ ES POSIBLE
Barcelona, julio de 2021
