Garantiza un sistema de pensiones sostenible, con pensiones más justas, manteniendo el poder adquisitivo y con nuevos derechos.
CCOO exige a Correos que se aproveche este impulso para poner en marcha nuestro programa de Jubilaciones parciales, mejorar nuestras Excedencias Voluntarias Incentivadas, aplicar un Plan de Prejubilaciones y mejorar la aportación al Plan de Pensiones
CCOO ratificó, el pasado 30 de junio, el Acuerdo suscrito en la Mesa de Diálogo Social tripartito (Gobierno, Patronal y los Sindicatos CCOO y UGT) que corrige el Decretazo de la reforma de las pensiones de 2013, garantiza el poder adquisitivo conforme al IPC, deroga el Factor de Sostenibilidad y mejora la financiación del sistema para no deteriorar las pensiones de las futuras generaciones que llegan a la jubilación.
CLAVES DEL ACUERDO
Þ DEROGACIÓN DE LA REFORMA DEL 2013: las pensiones se revisarán e incrementarán según el IPC medio registrado cada año, garantizando el mantenimiento del poder adquisitivo de los/as pensionistas, añadiendo, además, una cláusula de garantía para que no bajen las pensiones en los años con inflación negativa.
Þ DEROGA EL FACTOR DE SOSTENIBILIDAD: que reducía el importe inicial de la pensión según iba creciendo la esperanza de vida. Esto favorece a los/as más jóvenes: si el trabajador/a nació en torno a 1960 el incremento de la pensión será de un 5%, si nació en 1970 será de un 10%, si lo hizo en 1980 será de un 15%, si fue en 1990 el incremento rondará el 20%, y así sucesivamente.
Þ GARANTIZA EL MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE PENSIONES: el Gobierno adquiere el compromiso de transferir al Sistema Público de Pensiones el 2% del Producto Interior Bruto (PIB) a través de los Presupuestos Generales del Estado.
Þ CONSIGUE PENSIONES MÁS JUSTAS: estableciendo una reducción de los coeficientes del cálculo de la pensión en las jubilaciones anticipadas cuando al trabajador/a le faltan 23 meses o menos para alcanzar la edad de jubilación. Además, garantiza una mayor equidad en la regulación de las jubilaciones voluntarias (cuando el trabajador/a reúne los requisitos para jubilarse voluntariamente) y las involuntarias (cuando el trabajador/a está afectado por un ERE, ERTE o es objeto de un traslado forzoso, modificación de las condiciones de trabajo, etc. y reúne los requisitos para acogerse a este tipo de jubilación).
Þ RECOGE NUEVOS DERECHOS: equiparación de las condiciones de acceso a la pensión de viudedad de las parejas de hecho a las parejas constituidas en matrimonio; contempla la cotización de todas las becas aunque no tengan carácter remunerado -para ello, las empresas tendrán una reducción en las cotizaciones de los becarios del 75%-; mantiene al 100% de las cotizaciones a las personas que reducen la jornada para hacerse cargo del cuidado de un familiar dependiente; y mejora de la prestación de Incapacidad Temporal (IT) para los fijos discontinuos.
CCOO rechaza tajantemente la salida de pata de banco de José Luis Escrivá (ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones) que indica la necesidad de aumentar los años de cotización o establecer mayores coeficientes reductores a todos los trabajadores/as nacidos entre finales de los años 50 y principios de los 70 (generación del baby-boom). Dicho criterio ni está recogido en el Acuerdo, ni es necesario, ni será aceptado por CCOO, como tampoco por UGT, como ya hemos expresado públicamente. El Acuerdo establece, además, la obligación del Gobierno de trasladar íntegramente el contenido de este Acuerdo a un Proyecto de Ley que remitirá a las Cortes Generales para su tramitación parlamentaria.
CORREOS DEBE TOMAR EJEMPLO DEL DIÁLOGO SOCIAL Y ACORDAR LA MEJORA DE LAS JUBILACIONES PARCIALES, LAS EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS, NUESTRO PLAN DE PENSIONES Y PONER EN MARCHA UN PLAN DE LAS “PREJUBILACIONES”
Þ JUBILACIONES PARCIALES: el reciente Acuerdo de Pensiones mantiene las mismas condiciones de acceso a la jubilación parcial establecidas actualmente. CCOO en Correos, una vez autorizado el programa de jubilaciones parciales por la Comisión de Asuntos Económicos, ha trasladado la exigencia de que se lleven a cabo de manera inmediata, determinando su cuantía (por los tres ejercicios presupuestarios 2018-2019-2020) y se negocien las condiciones de los contratos de relevo.
Þ EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS: Correos debe mejorar el actual, escaso, obsoleto e irregular sistema actual de adjudicación de Excedencias Voluntarias Incentivadas, ampliando el presupuesto destinado a ellas, mejorando y objetivando el sistema de adjudicación, bajando la edad de concesión a 55 años y aumentando la cuantía de las mismas.
Þ JUBILACIONES ANTICIPADAS (PREJUBILACIONES): el Acuerdo, recientemente suscrito, recoge la aplicación del procedimiento de jubilación anticipada por trabajos penosos a todas las actividades que se encuentran tipificadas actualmente como tal, estableciendo un nuevo procedimiento de solicitud para los colectivos afectados. CCOO exigirá en la Mesa de Diálogo Social la inclusión del colectivo de Correos dentro de la relación de trabajos con alta penosidad para que los trabajadores/as puedan acogerse al programa de jubilaciones anticipadas, es decir, el PROGRAMA O PLAN DE PREJUBILACIONES TAN NECESARIO PARA CORREOS.
Þ MEJORA DEL PLAN DE PENSIONES: CCOO continuará exigiendo a la empresa el impulso del Plan de Pensiones de Correos, que pasa por reactivar las aportaciones al Plan para que todos los trabajadores/as se puedan beneficiar de la mejora de sus pensiones a través de la recuperación de sus fondos y la regularización de la Comisión de Control de Plan de Pensiones que dará seguridad y transparencia a la gestión a través de la creación de la Oficina del Partícipe.
CCOO VELA POR TUS DERECHOS
5 de julio de 2021
