Fruto de la movilización y la Huelga General del 30N…
ACUERDO CCOO-CORREOS 2018-2020
OFERTA DE 12.000 EMPLEOS FIJOS, SUBIDA DE MÁS DEL 9% EN SALARIO, JUBILACIÓN PARCIAL, EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS, PROMOCIÓN INTERNA Y DE JEFATURAS INTERMEDIAS, SUPRESIÓN TURNO OBLIGATORIO SÁBADOS Y DESPENALIZACIÓN DEL ABSENTISMO.
RECUPERAMOS Y MEJORAMOS SALARIO: INCREMENTO DE MÁS DEL 9%
CORREOS, ÚNICA empresa DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL donde se logra aplicar el
Acuerdo General de Función Pública acordado por el Gobierno-OO.SS.
CONLLEVA ATRASOS DE 2018 EN NÓMINA DE FEBRERO-2019:
| FUNCIONARIOS* | LABORALES** | ||
| OPERATIVOS | JEFATURA INTERMEDIAS | OPERATIVOS | JEFATURA INTERMEDIAS |
| Entre 55-62 € | Entre 72-89 € | Entre 400-430 € | Entre 484-714 € |
*Funcionarios: deuda en CPA, tramos, productividad y horas extraordinarias. Ya abonados los demás conceptos en nómina de septiembre.
**Laborales: deuda en todos los conceptos de 2018.
SUBIDA SALARIAL AL FINAL DEL ACUERDO PARA PERSONAL OPERATIVO Y JEFATURAS INTERMEDIAS (FUNCIONARIOS Y LABORALES):
| FUNCIONARIOS | LABORALES | |||
| OPERATIVOS | JEFATURA
INTERMEDIAS |
OPERATIVOS | JEFATURA
INTERMEDIAS |
|
| Mensual | 104-113 € | 121-193 € | 109-118€ | 132-196€ |
| Anual | 1.435-1.551€ | 1.664-2.655 € | 1.500-1.620 € | 1.808-2.691 € |
*Aumento mensual y anual al final del Acuerdo. Horquilla según puestos.
INCREMENTO DE TRIENIOS, TRAMOS Y TODOS LOS PLUSES (automatización,
festivos, nocturnas, sábados, bufanda de navidad, rurales, horas extras, residencia e incentivo singular de Andorra).
RECUPERAMOS Y MEJORAMOS EMPLEO: OFERTA DE EMPLEO, CASI 12.000 PUESTOS FIJOS
Oferta de empleo de 12.000 puestos fijos (de tasas de reposición desde 2017 a 2020 + Plan de Estabilización empleo estructural).
Convocatoria de 4.055 plazas fijas el año que viene (2019). Reducción de la temporalidad al 8% en 2020.
Estos puestos, sumados a las ya convocadas en 2015 y 2016 (1.606 y 2.295), hacen un total de
15.556 que recuperan el empleo perdido en los últimos 8 años.
DESPENALIZACIÓN DEL ABSENTISMO
Grupo de trabajo empresa-OO.SS. para análisis integral y conclusiones sobre el absentismo. Despenalización IT (100% retribuciones desde el primer día) por intervención quirúrgica (según cartera básica de servicios del Sistema Nacional de Salud o, en su caso, en las de servicios elaborados por las CC.AA.) u hospitalización, radioterapia o quimioterapia y análogos, y tratamientos en el estado de gestación. Esto supone que se eliminan las tres penalizaciones que se aplicaban en estos supuestos: sobre los TRAMOS, sobre el CPA y, también, sobre los TRES PRIMEROS DÍAS de baja. Todos los conceptos retributivos se cobrarán al 100%.
En ningún caso, el derecho a huelga penalizará como absentismo.
Si a lo largo de 2019, el absentismo estuviera por debajo del 4%, no se practicarán ningún tipo de deducciones retributivas.
TURNO SÁBADO: SUPRESIÓN OBLIGATORIEDAD A 2,54 €/HORA. VOLUNTARIEDAD A CASI 8 €/HORA
Voluntariedad: se creará una bolsa con personal voluntario.
Contratación: donde no se cubra con voluntariedad.
Plus de Jornada Especial: se triplica el precio/hora a casi 8 €/hora, unos 50 € el sábado, entre 186-232 €/mes, entre 2.232-2.790 €/año, en función de los sábados trabajados. El Plus se empezará a aplicar a lo largo del primer semestre de 2019.
PROMOCIÓN Y PROVISIÓN DE PUESTOS
395 plazas de Promoción interna (personal funcionario): 20 plazas A1, 50 de A2, 300 de C1 y 25 de C2. Convocatoria en primer semestre 2019.
1.600-1.800 puestos de Jefaturas intermedias (Dirección de Oficina, Jefatura de Unidad Centros -logística-, Jefatura de Unidad Distribución -Reparto-). Convocatoria en primer trimestre 2019.
PROGRAMA DE JUBILACIÓN PARCIAL PARA LABORALES /EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS PARA FUNCIONARIOS
Creación de un Programa de jubilaciones parciales (personal laboral) vinculadas al contrato relevo.
Programa de Excedencias voluntarias incentivadas (personal funcionario): compromiso de rebajar edad de acceso y ampliación a colectivos no excedentarios.
SE APLICARÁ UN NUEVO PLAN DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD
LA UTILIDAD DE LA MOVILIZACIÓN. LA UTILIDAD DE CCOO.
19 de diciembre de 2018
