Convenio Colectivo Nacional para las Industrias de Turrones y Mazapanes

Caracter铆sticas

Logramos que a 1 de enero de 2021 no haya ni un solo trabajador o trabajadora en el sector con un salario por debajo de los 14.000 euros brutos

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2018 - 31/12/2021

Duraci贸n: CUATRO A脩OS

Publicaci贸n:

2019/07/25 BOE 177 CORRECCI脫N TABLAS

脕mbito: Nacional
C贸digo: 99005165011981
Actualizacion: 2019/07/25 BOE 177 - CORRECCI脫N TABLAS
Convenio Colectivo Nacional para las Industrias de Turrones y Mazapanes de 谩mbito Nacional. 脷ltima actualizaci贸n a: 2019/07/25. Vigencia de: 01/01/2018 a 31/12/2021. Duraci贸n Cuatro A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOE 177 del tipo: CORRECCI脫N TABLAS

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CONVENIO COLECTIVO (BOE N煤m. 111 – Jueves 9 de mayo de 2019)

CAP脥TULO I Disposiciones generales

Art铆culo 1. 脕mbito territorial.

Art铆culo 2. 脕mbito funcional.

Art铆culo 3. 脕mbito personal.

Art铆culo 4. 脕mbito temporal.

Art铆culo 5. Denuncia y pr贸rroga.

Art铆culo 6. Efectos.

Art铆culo 7. Concurrencia de Convenios.

Art铆culo 8. Interpretaci贸n del Convenio.

CAP脥TULO II Organizaci贸n del trabajo

Art铆culo 9. Organizaci贸n del trabajo.

Art铆culo 10. Sistemas de rendimiento.

Art铆culo 11. Bases de productividad, definiciones, actividad normal.

CAP脥TULO III Clasificaci贸n profesional

Art铆culo 12. Clasificaci贸n y contrataci贸n del personal.

CAP脥TULO IV Ingresos y ceses

Art铆culo 13. Per铆odo de prueba.

Art铆culo 14. Extinci贸n.

Art铆culo 15. Liquidaci贸n.

Art铆culo 16.

CAP脥TULO V Jornada, descansos y vacaciones

Art铆culo 17. Jornada de trabajo.

Art铆culo 18. Ampliaci贸n de la jornada.

Art铆culo 19. Vacaciones.

CAP脥TULO VI Licencias y excedencias

Art铆culo 19 bis.

Art铆culo 20. Licencias.

Art铆culo 21. Para estudios.

Art铆culo 22. Licencias sin sueldo.

Art铆culo 23. Antig眉edad en licencias.

Art铆culo 24. Excedencias.

CAP脥TULO VII Retribuciones

Art铆culo 25. Retribuciones.

Art铆culo 26. Antig眉edad.

Art铆culo 27. Plus de nocturnidad.

Art铆culo 28. Horas extraordinarias.

Art铆culo 29. Complemento de campa帽a para el territorio de Alicante.

Art铆culo 30. Pagas extraordinarias.

CAP脥TULO VIII Faltas y sanciones

Art铆culo 31. Faltas.

Art铆culo 32. Clasificaci贸n de faltas leves.

Art铆culo 33. Clasificaci贸n de faltas graves.

Art铆culo 34. Clasificaci贸n de faltas muy graves.

Art铆culo 35. Sanciones.

Art铆culo 36. Ejecuci贸n de sanciones.

Art铆culo 37. Procedimiento.

Art铆culo 38. Prescripci贸n.

Art铆culo 39. Sanciones a representantes de los trabajadores.

CAP脥TULO IX Disposiciones varias

Art铆culo 40. Ropas de trabajo.

Art铆culo 41. Complementos.

Art铆culo 42. Seguro colectivo de vida.

Art铆culo 43. Promoci贸n econ贸mica.

Art铆culo 44. Acumulaci贸n de horas sindicales.

DISPOSICI脫N ADICIONAL PRIMERA.

DISPOSICI脫N ADICIONAL SEGUNDA. Cuota sindical.

DISPOSICI脫N ADICIONAL TERCERA. Adhesi贸n al ASAC.

DISPOSICI脫N ADICIONAL CUARTA. Inaplicaci贸n por las empresas de las condiciones de trabajo en el Convenio Colectivo.

DISPOSICI脫N ADICIONAL QUINTA.

DISPOSICI脫N ADICIONAL SEXTA.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PARA ALICANTE

ANEXO 0.- Clasificaci贸n Profesional

ANEXO 1.1 Personal con retribuci贸n mensual. Tabla definitiva 2018

ANEXO 1.2 Personal con retribuci贸n diaria. Tabla definitiva 2018

ANEXO 2.1 Personal con retribuci贸n mensual. Tabla definitiva 2019

ANEXO 2.2 Personal con retribuci贸n diaria. Tabla definitiva 2019

ANEXO 3.1 Personal con retribuci贸n mensual. Tabla definitiva 2020

ANEXO 3.2 Personal con retribuci贸n diaria. Tabla definitiva 2020

ANEXO 4.1 Personal con retribuci贸n mensual. Tabla definitiva 2021

ANEXO 4.2 Personal con retribuci贸n diaria. Tabla definitiva 2021

ANEXO 5.- Grupos profesionales

CORRECCI脫N EN TABLAS (BOE N煤m. 177 – Jueves 25 de julio de 2019)

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CONVENIO COLECTIVO (BOE N煤m. 111 – Jueves 9 de mayo de 2019)

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Resoluci贸n de 15 de abril de 2019, de la Direcci贸n General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo nacional para las industrias de turrones y mazapanes.

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鈥冣僔isto el texto del Convenio colectivo nacional para las industrias de turrones y mazapanes (c贸digo de convenio 99005165011981), para el periodo 2018-2021, que fue suscrito, con fecha 24 de enero de 2019, de una parte por las asociaciones empresariales Asociaci贸n Nacional de Fabricantes de Turrones y Mazapanes (TUMA) y la Asociaci贸n de Fabricantes del Turr贸n, Derivados y Chocolates de la Comunidad Valenciana (TDC), en representaci贸n de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales FICA-UGT y CC.OO. Industria, en representaci贸n del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

鈥冣僂sta Direcci贸n General de Trabajo resuelve:

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鈥冣働rimero.

鈥冣僌rdenar la inscripci贸n del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

鈥冣僑egundo.

鈥冣僁isponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

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鈥冣僊adrid, 15 de abril de 2019.-El Director General de Trabajo, 脕ngel Allu茅 Buiza.

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CONVENIO COLECTIVO DE 脕MBITO NACIONAL PARA LAS INDUSTRIAS DE TURRONES Y MAZAPANES (99005165011981)

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CAP脥TULO I Disposiciones generales

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Art铆culo 1. 脕mbito territorial.

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鈥冣僂l Convenio Colectivo ser谩 aplicable en todo el territorio nacional.

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Art铆culo 2. 脕mbito funcional.

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鈥冣僉as disposiciones de este Convenio Colectivo regular谩n las relaciones laborales en todas las Empresas y sus Centros de trabajo cuya actividad principal sea la de fabricaci贸n de turrones y mazapanes. Con respeto al principio de unidad de empresa, el Convenio se extender谩 a las actividades complementarias o conexas.

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Art铆culo 3. 脕mbito personal.

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鈥冣僂l Convenio Colectivo se aplicar谩 a los trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las Empresas referidas en el art铆culo anterior. No ser谩 aplicable al personal excluido de la relaci贸n laboral ni al que est茅 sujeto a relaci贸n laboral de car谩cter especial en virtud de lo establecido en las disposiciones legales de car谩cter general.

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Art铆culo 4. 脕mbito temporal.

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鈥冣僂l Convenio Colectivo durar谩 desde el 01-01-2018 hasta el 31-12-2021 y entrar谩 en vigor al siguiente de su publicaci贸n en el BOE.

鈥冣僉os efectos econ贸micos se retrotraer谩n al 01-01-2018, procedi茅ndose al pago de los nuevos salarios en la primera n贸mina, una vez transcurran 30 d铆as desde la firma del Convenio, y los atrasos correspondientes desde el 01-01-2018 se har谩n efectivos dentro de los tres meses siguientes a su firma. En el resto de las materias la aplicaci贸n del Convenio ser谩 desde la firma del mismo.

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Art铆culo 5. Denuncia y pr贸rroga.

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鈥冣僀ualquiera de las partes podr谩 denunciar el Convenio dentro del 煤ltimo mes de su vigencia, tanto para su rescisi贸n como para su revisi贸n, inici谩ndose su negociaci贸n en el plazo m谩ximo de un mes a partir de la finalizaci贸n de su vigencia.

鈥冣僑i no mediara la denuncia expresa, el Convenio se prorrogar谩 en sus propios t茅rminos de a帽o en a帽o sin modificaci贸n alguna, salvo las que vengan impuestas por normativa legal.

鈥冣僆ndependientemente de lo anterior los valores econ贸micos vigentes en el 煤ltimo a帽o de aplicaci贸n del convenio colectivo ser谩n de aplicaci贸n hasta que sean sustituidos por lo pactado en el nuevo convenio.

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Art铆culo 6. Efectos.

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鈥冣僂l presente Convenio obliga como ley entre partes a sus firmantes y a las personas f铆sicas o jur铆dicas en cuyo nombre se celebra el contrato, prevaleciendo frente a cualquier otra norma que no sea de derecho necesario absoluto, sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 84.2 y en el art铆culo 84.3 del Estatuto de los Trabajadores. La misma fuerza de obligar tendr谩n los anexos.

鈥冣僉as condiciones pactadas forman un todo indivisible, por lo que no podr谩 pretenderse la aplicaci贸n de una o varias de sus normas, con olvido del resto, sino que a todos los efectos habr谩 de ser aplicado y observado en su integridad.

鈥冣僂n el supuesto de que la autoridad o jurisdicci贸n competente, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cl谩usulas de este Convenio, las partes signatarias de este Convenio se reunir谩n dentro de los diez d铆as h谩biles siguientes al de la firmeza de la resoluci贸n correspondiente, con el objeto de resolver el problema planteado. A falta de acuerdo en dicha reuni贸n, cualquier parte legitimada dentro de un plazo m谩ximo de treinta d铆as h谩biles a partir de la fecha de la firmeza de la resoluci贸n en cuesti贸n, acudir谩 a los servicios de mediaci贸n del SIMA y de persistir las discrepancias y el desacuerdo en el acto del mismo, las partes podr谩n, de forma voluntaria, someter la decisi贸n a un arbitraje a trav茅s del Quinto Acuerdo sobre Soluci贸n Aut贸noma de Conflictos.

鈥冣僉as retribuciones establecidas podr谩n ser objeto de compensaci贸n o absorci贸n, de acuerdo con las condiciones reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, con todas las existentes en el momento de entrada en vigor del Convenio, cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas, salvo indemnizaciones, suplidos y prestaciones de la Seguridad Social en R茅gimen de pago delegado.

鈥冣僑贸lo podr谩n modificarse las condiciones pactadas en este Convenio cuando las nuevas, establecidas por disposiciones de car谩cter general o convencional de obligada aplicaci贸n, superen a las aqu铆 acordadas en conjunto y en c贸mputo anual. En caso contrario, subsistir谩 el Convenio en sus propios t茅rminos y sin modificaci贸n alguna de sus conceptos, m贸dulos y retribuciones.

鈥冣僑e respetar谩n las condiciones acordadas en contratos individuales formalizados a t铆tulo personal entre Empresa y Trabajador, vigentes a la aprobaci贸n de este Convenio y, que, con car谩cter global, excedan del mismo en conjunto y c贸mputo anual.

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Art铆culo 7. Concurrencia de Convenios.

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鈥冣僂l presente Convenio obliga por todo el tiempo de su duraci贸n, con exclusi贸n de cualquier otro, a la totalidad de las empresas y trabajadores, dentro de los 谩mbitos se帽alados, todo ello sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 84.2 del ET.

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Art铆culo 8. Interpretaci贸n del Convenio.

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鈥冣1. Se establece una Comisi贸n Paritaria, cuyas funciones ser谩n:

鈥冣僡) La mediaci贸n, arbitraje y conciliaci贸n en los conflictos individuales o colectivos que le sean sometido.

鈥冣僢) La interpretaci贸n y aplicaci贸n de lo pactado. Y,

鈥冣僣) El seguimiento del conjunto de los acuerdos.

鈥冣2. Los acuerdos que alcance la Comisi贸n Paritaria en cuestiones de inter茅s general, se considerar谩n parte del presente Convenio Colectivo y tendr谩n su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitir谩n a la autoridad laboral para su registro.

鈥冣3. La Comisi贸n estar谩 compuesta por cinco representantes de las Centrales Sindicales firmante y cinco representantes de las Asociaciones empresariales firmantes, que ser谩n nombrados de entre los pertenecientes a la Comisi贸n Deliberadora del Convenio.

鈥冣4. Reglamento de funcionamiento.

鈥冣僡) Reuniones. La Comisi贸n Paritaria se reunir谩:

鈥冣- Para el ejercicio de las funciones se帽aladas en el apartado 1, a) y b), cuando le sea requerida su intervenci贸n.

鈥冣- Para el caso del apartado 1 c), cada cuatro meses.

鈥冣僢) Convocatorias. La Comisi贸n Paritaria ser谩 convocada por la Secretar铆a de la Comisi贸n cuando por escrito as铆 le sea solicitada su intervenci贸n. La convocatoria se realizar谩 mediante escrito en el que se expresar谩n los puntos a tratar en el orden del d铆a.

鈥冣僉a Comisi贸n se reunir谩 dentro del t茅rmino que las circunstancias aconsejen en funci贸n de la importancia del asunto, pero que en ning煤n caso exceder谩 de quince d铆as, desde la fecha de la solicitud por parte del interesado, a partir de la convocatoria.

鈥冣僑i cumplido dicho t茅rmino la Comisi贸n no se hubiese reunido, se entender谩 agotada la intervenci贸n de la Comisi贸n Paritaria, pudiendo el interesado ejercitar las acciones que considere pertinentes.

鈥冣僣) Exclusiones. En el supuesto de que alguna de las consultas formuladas afectara a cualquiera de los miembros de la Comisi贸n o de la empresa a la que representen o de la que sean parte, se abstendr谩n de comparecer a la reuni贸n de la Comisi贸n Paritaria y, por tanto, no participar谩n ni en los debates, ni en la toma de decisi贸n. El representante o representantes afectados podr谩n ser sustituidos por los suplentes.

鈥冣僤) Quorum-Asesores. La Comisi贸n se entender谩 v谩lidamente constituida cuando a la misma asistan la mitad m谩s uno de los miembros de cada una de las representaciones.

鈥冣僉as partes podr谩n asistir a las reuniones acompa帽adas de un m谩ximo de dos Asesores.

鈥冣僥) Validez de los acuerdos. Los acuerdos de la Comisi贸n requerir谩n en cualquier caso el voto favorable del sesenta por ciento de cada una de las dos representaciones.

鈥冣僁e cada reuni贸n se levantar谩 acta, que ser谩 firmada por quienes hagan de Secretarios y un representante de cada parte.

鈥冣僨) Domicilio. A efectos de notificaciones y convocatorias, la Comisi贸n Paritaria tendr谩 su sede alternativamente, en el domicilio de UGT-FICA, sita en la Avenida de Am茅rica, 25, de Madrid y en CCOO de Industria, sita en Ram铆rez de Arellano, 19, de Madrid, o bien en el de la Asociaci贸n Nacional de Fabricantes de Turrones y Mazapanes, sita 28001 Madrid, c/ Vel谩zquez, 64, 3.陋, y en la de la Asociaci贸n de Fabricantes de Turr贸n, Derivados y Chocolates de la Comunidad Valenciana, sita en 03100 Jijona (Alicante), calle Font del Moratell, s/n.

鈥冣5. Obligatoriedad de sometimiento a la Comisi贸n Paritaria: Las partes se obligan a someter a la Comisi贸n Paritaria todas las cuestiones de inter茅s general siempre que se deriven de la interpretaci贸n de las normas de este Convenio Colectivo, que se susciten con car谩cter previo a cualquier medida de presi贸n o v铆a judicial o administrativa, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos.

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CAP脥TULO II Organizaci贸n del trabajo

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Art铆culo 9. Organizaci贸n del trabajo.

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鈥冣僉a organizaci贸n t茅cnica y pr谩ctica del trabajo corresponde a la Direcci贸n de la Empresa, quien podr谩 establecer cuantos sistemas de organizaci贸n, racionalizaci贸n y modernizaci贸n considere oportunos, as铆 como cualquier estructuraci贸n de las sesiones o departamentos de Empresas, pudiendo mover a su personal dentro de las diferentes secciones o departamentos, siempre que se realice de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia. El trabajador est谩 obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direcci贸n del empresario o persona en quien 茅ste delegue.

鈥冣僑in merma de la facultad que le corresponde a la Direcci贸n de la Empresa o a sus representantes, los Comit茅s de Empresa o Delegados de Personal deber谩n ser informados de los cambios sustanciales que se produzcan en el sistema organizativo.

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Art铆culo 10. Sistemas de rendimiento.

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鈥冣僁e conformidad con las normas vigentes sobre la materia, en las industrias sometidas a este Convenio Colectivo, previo acuerdo del Comit茅 de Empresa, se puede establecer el trabajo por tarea o por sistemas de prima a la producci贸n, de tal modo que al rendimiento normal o m铆nimo exigible en la actividad, corresponda la remuneraci贸n que el trabajador tenga se帽alada en Convenio de acuerdo con su categor铆a profesional. Los incentivos podr谩n ser colectivos (equipos, cadenas, etc.) o individuales, seg煤n aconsejen las circunstancias de trabajo.

鈥冣僂stablecido el sistema de incentivos, los rendimientos que se obtengan por encima del normal, ser谩n remunerados por una prima sobre el salario de percepci贸n. El importe de esta prima ser谩 proporcional al aumento del rendimiento obtenido.

鈥冣僉as empresas, previo informe preceptivo del Comit茅 de Empresa, podr谩n limitar, reducir proporcionalmente o incluso suprimir los incentivos de forma individual a todos aquellos trabajadores que por falta de aptitud, atenci贸n, inter茅s o por cualquier causa de 铆ndole subjetiva no obtuvieran el debido rendimiento o perjudicasen la cantidad o calidad de producci贸n, ello sin perjuicio de las dem谩s medidas que pudieran ser aplicadas al caso.

鈥冣僉os incentivos podr谩n ser suspendidos con car谩cter general por secciones o trabajadores, cuando las finalidades perseguidas por el sistema sean inalcanzables, por falta o disminuci贸n del trabajo en la empresa, por efectuarse ensayos de nuevas tareas o procederse a la reparaci贸n o reforma de las instalaciones. En tales supuestos los trabajadores percibir谩n las retribuciones correspondientes al rendimiento m铆nimo exigible m谩s los aumentos por antig眉edad.

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Art铆culo 11. Bases de productividad, definiciones, actividad normal.

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鈥冣傿ase de productividad. Es la que desarrolla un operario medio en jornada normal de trabajo, sin el est铆mulo de una remuneraci贸n con incentivo, bajo una direcci贸n competente. Este ritmo puede mantenerse f谩cilmente un d铆a tras otro, sin excesiva fatiga f铆sica y mental, y se caracteriza por la realizaci贸n de un esfuerzo constante y razonado. En los sistemas com煤nmente conocidos, corresponde a 60 puntos Bedaux, 75 Crea y 100 Comisi贸n Nacional de Productividad o equivalentes.

鈥冣傾ctividad 贸ptima. Es la m谩xima autorizada que puede desarrollar un operario medio sin p茅rdida de la vida profesional, trabajando ocho horas diarias; en los sistemas anteriormente citados corresponde a 80 puntos Bedaux, 100 puntos Crea y 140 puntos Comisi贸n Nacional de Productividad.

鈥冣僐endimiento normal. Es el correspondiente a la cantidad de trabajo que un operario efect煤a en una hora de actividad normal.

鈥冣僐endimiento 贸ptimo. Es el correspondiente a la cantidad de trabajo que un operario efect煤a en una hora de actividad 贸ptima.

鈥冣僐emuneraci贸n. La retribuci贸n para el rendimiento 贸ptimo, que habr谩 de representar para un trabajador normal y laborioso con rendimiento correcto un incremento proporcional a dicho rendimiento, no podr谩 ser inferior al 33 por ciento de retribuci贸n sobre el salario base cuando el trabajador desarrolle una actividad 贸ptima seg煤n los sistemas com煤nmente conocidos (80 puntos Bedaux, 100 Crea y 140 Comisi贸n Nacional de Productividad o equivalentes).

鈥冣僐endimiento pactado. Es el rendimiento normal que corresponde con la denominada actividad normal y es el rendimiento m铆nimo exigible y la empresa podr谩 determinarlo y exigirlo en cualquier momento sin que el no exigirlo signifique dejaci贸n de derecho.

鈥冣僐emuneraci贸n. La remuneraci贸n en el rendimiento m铆nimo exigible queda determinada por las cantidades que en la tabla de salarios figura como salarios de percepci贸n.

鈥冣僂n caso de discrepancias sobre la determinaci贸n del rendimiento m铆nimo exigible y 贸ptimo, as铆 como sobre la elecci贸n del sistema de incentivaci贸n, se someter谩n las partes (Empresa y trabajadores) al procedimiento legalmente establecido para la determinaci贸n de dicho m铆nimo.

鈥冣僊ientras se tramita la cuesti贸n discrepante, la empresa aplicar谩 su propuesta y el trabajador recibir谩 su salario con arreglo al rendimiento m铆nimo establecido por la Empresa, sin perjuicio de la liquidaci贸n de diferencias a que hubiere lugar.

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CAP脥TULO III Clasificaci贸n profesional

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Art铆culo 12. Clasificaci贸n y contrataci贸n del personal.

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鈥冣1. Grupos Profesionales. Los Grupos Profesionales y sus funciones son las que figuran en el Anexo 0 correspondiente.

鈥冣2. Contrataci贸n. Las modalidades de contrataci贸n ser谩n tan amplias como las establecidas por las disposiciones legales o por los usos y costumbres del sector. Singularmente, y a la luz de las disposiciones vigentes en la actualidad, se desarrollan las siguientes modalidades:

鈥冣2.1 Contratos formativos:

鈥冣2.1.1 Contrato para la formaci贸n y el aprendizaje. Contrato para la formaci贸n y el aprendizaje. El contrato para la formaci贸n y el aprendizaje se podr谩 celebrar con trabajadores mayores de diecis茅is a帽os y menores de veinticinco, salvo que la normativa vigente permita la celebraci贸n a otra edad distinta.

鈥冣僋o se tendr谩 en cuenta el l铆mite de edad cuando se concierte con personas con discapacidad o en el supuesto de colectivos expresamente recogidos en la normativa vigente que as铆 lo establezca.

鈥冣僂l contrato para la formaci贸n tendr谩 por objeto la formaci贸n pr谩ctica y te贸rica del trabajador contratado. El trabajador contratado no deber谩 estar en disposici贸n de ning煤n t铆tulo universitario o de formaci贸n profesional de grado medio o superior, o t铆tulos oficialmente reconocidos como equivalentes, relacionados con el puesto de trabajo a desempe帽ar.

鈥冣僉a duraci贸n m铆nima de este contrato ser谩 de seis meses y la m谩xima de tres a帽os. En el supuesto de contrataciones inferiores a tres a帽os se podr谩n acordar pr贸rrogas por per铆odos m铆nimos de seis meses sin exceder los tres a帽os. El per铆odo de prueba deber谩 pactarse por escrito y en ning煤n caso podr谩 ser superior a un mes de duraci贸n.

鈥冣僉a retribuci贸n del trabajador ser谩 el 60, 70 u 80 por ciento durante el primer, segundo o tercer a帽o, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempe帽e el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.

鈥冣僃ormaci贸n te贸rica. El 25 por ciento del total de la jornada se dedicar谩 a la formaci贸n te贸rica, pudiendo ser aumentado dicho tiempo por cada empresa en particular. El r茅gimen de alternancia o concentraci贸n del tiempo dedicado a la formaci贸n te贸rica, respecto del trabajo efectivo, ser谩 establecido en cada empresa dependiendo de sus circunstancias concretas. En el contrato de trabajo se especificar谩n las horas y los d铆as dedicados a la formaci贸n, as铆 como el centro formativo, en su caso, encargado de la ense帽anza te贸rica.

鈥冣僂n consecuencia, quedan derogadas las categor铆as y las tablas salariales correspondientes a Aspirantes administrativos y Aspirantes del personal de acabado, envasado y empaquetado establecidas en los anteriores Convenios Colectivos para las industrias de Turrones y Mazapanes.

鈥冣2.1.2 Contrato de trabajo en pr谩cticas. Los contratos de trabajo en pr谩cticas se podr谩n celebrar con los trabajadores pertenecientes a los grupos profesionales o categor铆as que figuran en el anexo correspondiente.

鈥冣僉a duraci贸n de este contrato no podr谩 ser inferior a seis meses ni exceder de dos a帽os. Si el contrato se hubiera concertado por tiempo inferior a dos a帽os, las partes podr谩n acordar hasta tres pr贸rrogas sin superar la duraci贸n total del contrato los dos a帽os.

鈥冣僉a retribuci贸n del trabajador ser谩 del 60 por ciento o el 80 por ciento durante el primer o segundo a帽o de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempe帽e el mismo o equivalente puesto de trabajo.

鈥冣2.2 Contratos de duraci贸n determinada:

鈥冣2.2.1 Contrato para la realizaci贸n de una obra o servicio determinado. Podr谩n concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos o tareas que se determinan seguidamente:

鈥冣傾) Construcci贸n, ampliaci贸n, rehabilitaci贸n y reparaci贸n de obras en general.

鈥冣傿) Montaje, puesta en marcha y reparaci贸n de:

鈥冣- Maquinaria y equipos.

鈥冣- Instalaciones.

鈥冣- Elementos de transporte.

鈥冣僀) Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales, administrativos y de servicios, tales como:

鈥冣- Centralizaci贸n de tareas dispersas en otros centros de trabajo.

鈥冣- Nueva l铆nea de producci贸n.

鈥冣- Control de calidad.

鈥冣- Investigaci贸n y desarrollo de un nuevo producto o servicio.

鈥冣- Estudios de mercado y realizaci贸n de encuestas.

鈥冣- Publicidad.

鈥冣- Apertura de nuevos mercados o zonas de distribuci贸n.

鈥冣僁) Implantaci贸n, modificaci贸n o sustituci贸n de sistemas inform谩ticos, contables, administrativos y de gesti贸n de personal y recursos humanos:

鈥冣僂) Las actividades empresariales derivadas de contratos de suministro que se hayan pactado por la empresa con las administraciones p煤blicas mediante contrato mercantil, administrativo o concurso.

鈥冣僃) Otras actividades que por analog铆a sean equiparables a las anteriores.

鈥冣僀uando el contrato se concierte para lanzar un nuevo producto, realizar un nuevo servicio o abrir nuevos mercados o zonas de distribuci贸n, tendr谩 una duraci贸n m谩xima de dos a帽os. Si al cabo de los dos a帽os la actividad se hubiera consolidado, el trabajador contratado por cualquiera de estas causas tendr谩 derecho a transformar su contrato en indefinido.

鈥冣2.2.2 Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos.

鈥冣僉a duraci贸n m谩xima de estos contratos ser谩 de doce meses, dentro de un per铆odo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzca la causa que lo motiva. Si se conciertan por menos de doce meses, pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder de la suma de los per铆odos contratados los doce meses y efectuarse dentro del per铆odo de dieciocho meses de l铆mite m谩ximo.

鈥冣2.2.3 Contrato para trabajos fijos discontinuos.

鈥冣2.2.3.1 Tendr谩 la consideraci贸n de contrato para trabajadores fijos discontinuos aquel que se concierta para realizar trabajos de ejecuci贸n intermitente o c铆clica dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, que no se repite en fechas ciertas y que no exige la prestaci贸n de servicios durante todos los d铆as que en el conjunto del a帽o tienen la condici贸n de laborables con car谩cter general, desarroll谩ndose los d铆as de prestaci贸n de servicios en uno o varios per铆odos de actividad estacional, siendo la naturaleza de su contrato la establecida en el art. 16 del Estatuto de los Trabajadores.

鈥冣2.2.3.2 El acceso a la fijeza discontinua se producir谩 por cualquiera de los siguientes modos:

鈥冣僡) Los trabajadores contratados bajo tal modalidad contractual.

鈥冣僢) El trabajador eventual que llevara asistiendo al trabajo ininterrumpidamente en la misma empresa durante tres a帽os habiendo cotizado doscientos setenta d铆as en estos tres a帽os, adquirir谩 la condici贸n de trabajador fijo discontinuo con los derechos y garant铆as que la legislaci贸n vigente establece para los mismos.

鈥冣僣) Los trabajadores eventuales o de campa帽a que, a partir del 1 de enero de 2003, presten sus servicios en dos a帽os sucesivos y acrediten, al menos 160 d铆as de cotizaci贸n en la empresa durante los indicados per铆odos de tiempo y seguidamente sean contratados de nuevo adquirir谩n la condici贸n de trabajador fijo discontinuo, con los derechos y garant铆as que la legislaci贸n vigente establece para los mismos.

鈥冣2.2.3.3 Llamamiento. El personal fijo discontinuo ser谩 llamado en el orden y forma que se establece a continuaci贸n:

鈥冣僡) Los trabajadores fijos discontinuos deber谩n ser llamados cada vez que vaya a iniciarse la campa帽a anual de fabricaci贸n.

鈥冣僢) El llamamiento del personal se har谩 gradualmente en funci贸n de las necesidades que exija en cada momento el volumen de trabajo a desarrollar y deber谩 efectuarse dentro de cada especialidad por orden de categor铆a y antig眉edad.

鈥冣僉os trabajadores que, con car谩cter excepcional y por necesidades de la organizaci贸n de la actividad productiva de la empresa, realicen trabajos de superior categor铆a, con independencia de percibir las remuneraciones correspondientes a dicha categor铆a superior, mantendr谩n su n煤mero de orden de antig眉edad para su llamamiento en las listas de especialidad y categor铆a de origen.

鈥冣僑i la situaci贸n de excepcionalidad, a la que se refiere el p谩rrafo anterior, adquiriera la consideraci贸n de habitual y permanente ser谩 de aplicaci贸n lo previsto en el Convenio en cuanto a ascensos.

鈥冣僉os trabajadores que de acuerdo con los procedimientos previstos en el Convenio y en el Estatuto de los Trabajadores asciendan a una categor铆a superior tendr谩n derecho de reserva de su n煤mero de orden de antig眉edad para su llamamiento en la anterior especialidad y categor铆a, al objeto de no perjudicar la promoci贸n de los fijos discontinuos en las empresas, percibiendo en cada caso el salario que corresponda al trabajo efectivamente realizado.

鈥冣僣) El llamamiento se har谩 por los medios y con el preaviso que resulten usuales en cada territorio y el trabajador que no respondiera afirmativamente a dicho llamamiento dentro de los ocho d铆as siguientes de efectuado el mismo, perder谩 los derechos que hasta ese momento hubiese generado, a煤n cuando se incorporase con posterioridad a la empresa.

鈥冣僤) Se except煤a la aplicaci贸n del p谩rrafo anterior a aquellos trabajadores que faltaran a la convocatoria por causas debidamente justificadas ante el empresario en tiempo oportuno: enfermedad com煤n, maternidad o accidente.

鈥冣僥) La suspensi贸n del contrato de los fijos discontinuos se producir谩 en cada centro de trabajo, de modo gradual o total, por orden inverso a la incorporaci贸n en el llamamiento y atendiendo a las necesidades de la menor producci贸n.

鈥冣僨) Las empresas elaborar谩n un censo de trabajadores fijos discontinuos por especialidad, categor铆a y antig眉edad, que se expondr谩 en el tabl贸n de anuncios para facilitar su conocimiento a los trabajadores.

鈥冣僩) La actividad laboral del trabajador fijo discontinuo quedar谩 interrumpida hasta su posterior llamamiento.

鈥冣2.3 Preferencias. Asimismo, el personal fijo discontinuo tendr谩 preferencia para ocupar las vacantes del personal fijo de plantilla que se cubran por las empresas.

鈥冣2.4 Igualdad y proporcionalidad de trato: Los trabajadores fijos discontinuos y los contratados temporalmente o por tiempo determinado tendr谩n los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duraci贸n indefinida, sin perjuicio de las particularidades espec铆ficas de cada una de las modalidades contractuales en materia de suspensi贸n y extinci贸n del contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relaci贸n con los contratos formativos y con el contrato de inserci贸n. Tales derechos ser谩n reconocidos de manera proporcional, en funci贸n del tiempo trabajado, cuando sean de contenido econ贸mico o corresponda en atenci贸n a su naturaleza.

鈥冣2.5 Todas las contrataciones que se realicen se har谩n bajo el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres y de no discriminaci贸n de trato en el empleo, econ贸mico y de ocupaci贸n.

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CAP脥TULO IV Ingresos y ceses

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Art铆culo 13. Per铆odo de prueba.

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鈥冣1. El ingreso del personal tendr谩 car谩cter provisional durante un per铆odo de prueba variable, siempre que se concierte por escrito, seg煤n la 铆ndole de la labor a realizar, con arreglo a la siguiente escala:

鈥冣- Personal t茅cnico: Seis meses.

鈥冣- Resto del personal: Dos meses.

鈥冣- Contratos en pr谩cticas: Dos meses para los trabajadores en posesi贸n de t铆tulo de grado superior y un mes para los trabajadores en posesi贸n de t铆tulo de grado medio.

鈥冣- Contratos para la formaci贸n: Un mes.

鈥冣僉as situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopci贸n o acogimiento interrumpir谩n el per铆odo de prueba, salvo pacto en contrario.

鈥冣2. El trabajador en per铆odo de prueba vendr谩 obligado a realizar las pruebas profesionales, psicot茅cnicas y reconocimientos m茅dicos que estime conveniente la empresa.

鈥冣僁urante los per铆odos que se se帽alan, tanto el trabajador como la empresa, podr谩n desistir de la prueba o proceder a la rescisi贸n del contrato, sin previo aviso ni derecho a indemnizaci贸n.

鈥冣3. El trabajador ser谩 retribuido durante el per铆odo de prueba con el salario que corresponda a la categor铆a profesional en la que haya sido clasificado. El per铆odo de prueba ser谩 computado a efectos de antig眉edad.

鈥冣僑uperado el per铆odo de prueba, el trabajador pasar谩 a formar parte de la plantilla de la empresa con la categor铆a que corresponda en cada caso, con el car谩cter de fijo o por el tiempo determinado convenido, con arreglo a las disposiciones legales vigentes.

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Art铆culo 14. Extinci贸n.

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鈥冣僂l contrato de trabajo se extinguir谩 de acuerdo con lo establecido en la Ley.

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Art铆culo 15. Liquidaci贸n.

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鈥冣傾l personal que cese en la empresa se le entregar谩 una liquidaci贸n de la totalidad de los emolumentos que le correspondan, con el debido detalle, para que pueda conocer con exactitud la naturaleza y cuant铆a de los diversos conceptos. La firma de dicha liquidaci贸n s贸lo tendr谩 efectos como recib铆 de las cuant铆as detalladas y no significar谩 conformidad con la misma, salvo que as铆 se exprese. A propuesta del trabajador afectado, en el acto de entrega de la liquidaci贸n podr谩 estar un representante legal de los trabajadores, si lo hubiere.

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Art铆culo 16.

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鈥冣僉os trabajadores que cesen voluntariamente al servicio de las empresas, vendr谩n obligados a ponerlo en conocimiento de las mismas cumpliendo como m铆nimo los siguientes plazos de preaviso:

鈥冣- Personal t茅cnico y Administrativo: 1 mes.

鈥冣- Personal Subalterno y Obrero: 8 d铆as.

鈥冣僁e no cumplir el trabajador dicha obligaci贸n de preaviso, no podr谩 percibir la liquidaci贸n por cese o dimisi贸n hasta la fecha en que la Empresa efect煤e el pr贸ximo pago a la generalidad de su personal, exigi茅ndole adem谩s una indemnizaci贸n equivalente en cuant铆a al importe de su salario diario multiplicado por tantos d铆as como faltan para cubrir el plazo de preaviso.

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CAP脥TULO V Jornada, descansos y vacaciones

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Art铆culo 17. Jornada de trabajo.

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鈥冣僉a jornada anual de trabajo efectivo ser谩 de 1.770 horas, tanto en jornada partida como para la continuada, pudi茅ndose distribuir en cada empresa de la manera m谩s conveniente a las necesidades de la campa帽a. Los l铆mites de esta distribuci贸n vendr谩n marcados por el respeto de un m谩ximo de nueve horas ordinarias y 36 horas de descanso semanal ininterrumpidas.

鈥冣僂l tiempo de trabajo se computar谩 de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en el puesto de trabajo.

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Art铆culo 18. Ampliaci贸n de la jornada.

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鈥冣僉a empresa podr谩 en circunstancias extraordinarias que se produzcan por raz贸n de aver铆a en las instalaciones, retrasos imprevisibles a causa de abastecimientos de materias primas u otras por causa de fuerza mayor, ordenar la continuaci贸n de la jornada, abon谩ndose como horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria.

鈥冣僉os trabajadores cuya acci贸n pone en marcha o cierra la de los dem谩s, deber谩n ampliar su jornada por el tiempo estrictamente preciso para ello, o anticipar la entrada o salida, alternativamente, a elecci贸n de la empresa.

鈥冣僂l personal de transporte de larga distancia quedar谩 sujeto al r茅gimen legal espec铆fico vigente para el mismo.

鈥冣僂stas horas extraordinarias ser谩n abonadas de acuerdo con el art铆culo 29 y Anexo correspondiente del Convenio. De la realizaci贸n de las mismas se informar谩 a los miembros del Comit茅 o Delegados de Personal, en su caso.

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Art铆culo 19. Vacaciones.

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鈥冣僉as vacaciones anuales tendr谩n una duraci贸n de 30 d铆as naturales, equivalentes a 22 d铆as laborables, y se disfrutar谩n en la 茅poca del a帽o que, de com煤n acuerdo, establezca la direcci贸n de la Empresa y los trabajadores, excluy茅ndose como per铆odo vacacional la 茅poca de campa帽a de cada empresa.

鈥冣働or acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores se podr谩n fijar los per铆odos de vacaciones de todo el personal ya sea en turnos organizados sucesivamente, ya sea con la suspensi贸n total de las actividades laborales, sin m谩s excepci贸n que las de conservaci贸n, reparaci贸n y similares.

鈥冣僂l per铆odo de vacaciones podr谩 ser fraccionado mediante acuerdo de las partes.

鈥冣僉as vacaciones se disfrutar谩n en proporci贸n al tiempo efectivamente trabajado, ya sea el personal fijo, eventual, fijo discontinuo, de campa帽a o contratado por tiempo cierto. Los que ingresen o cesen en el transcurso del a帽o, tendr谩n derecho a la parte proporcional, seg煤n el n煤mero de meses trabajados, calcul谩ndose esto por doceavas partes y comput谩ndose como mes completo la fracci贸n superior a quince d铆as.

鈥冣僀uando el per铆odo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el p谩rrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per铆odo de suspensi贸n del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del art. 48 de la LET, se tendr谩 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci贸n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per铆odo de suspensi贸n, aunque haya terminado el a帽o natural a que correspondan.

鈥冣僂n el supuesto de que el per铆odo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se帽aladas en el p谩rrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a帽o natural a que corresponden, el trabajador podr谩 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m谩s de dieciocho meses a partir del final del a帽o en que se hayan originado.

鈥冣僋o obstante, en el caso de que la legislaci贸n en esta materia modifique lo establecido en los dos p谩rrafos anteriores, las partes firmantes adaptar谩n el texto a lo establecido en el ET en cada momento.

鈥冣僉as vacaciones ser谩n retribuidas de acuerdo con el importe que se establece en el anexo de este Convenio, m谩s la antig眉edad correspondiente a treinta d铆as. El importe resultante ser谩 hecho efectivo por las empresas el d铆a laborable inmediatamente anterior al inicio de las mismas, al suspenderse o al finalizar el contrato en los supuestos de trabajadores fijos discontinuos, eventuales o temporales, respectivamente.

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CAP脥TULO VI Licencias y excedencias

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Art铆culo 19 bis.

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鈥冣僂n materia de licencias, excedencias y conciliaci贸n de la vida personal, familiar y profesional se aplicar谩n las normas establecidas en la Ley de Igualdad, el Estatuto de los trabajadores y dem谩s leyes que resulten aplicables en estas materias.

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Art铆culo 20. Licencias.

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鈥冣僂l trabajador, previa solicitud por escrito, podr谩 ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci贸n en los casos que a continuaci贸n se relacionan y por la duraci贸n que se indica:

鈥冣僡) Dieciocho d铆as naturales en caso de matrimonio, si bien cuando el trabajador lleve en la empresa menos de un a帽o s贸lo disfrutar谩 de la parte proporcional a tal per铆odo respecto de la diferencia entre lo establecido en el ET y el presente Convenio.

鈥冣僢) Tres d铆as naturales en caso de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de c贸nyuge, hijo, padre o madre de uno u otro c贸nyuge, nietos, abuelos o hermanos; si el trabajador tuviese necesidad de desplazarse fuera de su residencia, el plazo se incrementar谩 por el tiempo necesario para tal desplazamiento y con un l铆mite m谩ximo de cuatro d铆as naturales en total (permanencia y desplazamiento).

鈥冣僣) Un d铆a por traslado del domicilio habitual.

鈥冣僤) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico y personal.

鈥冣僉as ausencias al trabajo por visita a consulta m茅dica de la Seguridad Social, por el tiempo empleado en ello, y previo permiso de la Empresa, tendr谩n el car谩cter de faltas justificadas, si se acreditan debidamente, pero no de permisos abonables.

鈥冣僥) Para realizar funciones sindicales o de representaci贸n del personal y, en los t茅rminos establecidos en el convenio siempre que medie la oportuna convocatoria, el permiso de la empresa y la subsiguiente justificaci贸n del tiempo utilizado.

鈥冣僉as licencias a que se refiere el apartado b) se conceder谩n en el acto, sin perjuicio de su posterior justificaci贸n, el mismo d铆a de su reincorporaci贸n al trabajo. La gravedad de la enfermedad quedar谩 demostrada con justificante de hospitalizaci贸n o dictamen expreso de un m茅dico. Una misma enfermedad grave solamente dar谩 derecho a un permiso al a帽o.

鈥冣僉os d铆as de las licencias ser谩n siempre naturales e ininterrumpidos, estando siempre el hecho que motiva el permiso dentro de los d铆as del mismo.

鈥冣僂stas licencias ser谩n retribuidas con el salario de las tablas del convenio m谩s antig眉edad.

鈥冣僨) Las/los trabajadoras/es, por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendr谩n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr谩 dividir en dos fracciones. El titular del derecho, por su voluntad, podr谩 sustituir este derecho por una reducci贸n de su jornada de media hora con la misma finalidad. Este permiso podr谩 ser disfrutado por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. Cada ocho d铆as laborables se podr谩n acumular en un d铆a de disfrute completo. La duraci贸n del permiso se incrementar谩 proporcionalmente en los casos de parto m煤ltiple.

鈥冣僉as personas que, no habi茅ndose casado, convivan en uni贸n afectiva y estable, previa justificaci贸n de estos extremos mediante certificado de inscripci贸n en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho, tendr谩n las mismas licencias, salvo la establecida en el apartado a), que el resto de los trabajadores.

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Art铆culo 21. Para estudios.

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鈥冣僉os trabajadores que deban presentarse a examen, como consecuencia de estar matriculados en un Centro Oficial por raz贸n de cursar estudios o carrera profesional, solicitar谩n permiso de la empresa que deber谩 serles concedido por el tiempo necesario y hasta un m谩ximo de 10 d铆as por a帽o. Este permiso ser谩 retribuido con el salario de Convenio m谩s antig眉edad, justificando en debida forma la asistencia al mismo y que en la convocatoria ordinaria o extraordinaria se han aprobado por lo menos la mitad de las asignaturas motivo de los ex谩menes.

鈥冣僎uedan excluidos de estas licencias los ex谩menes de conductor o los que el trabajador debe sufrir para su incorporaci贸n a empresa distinta de aquella en que presta sus servicios.

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Art铆culo 22. Licencias sin sueldo.

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鈥冣僂l personal que lleve un m铆nimo de dos a帽os de servicio en una Empresa podr谩 solicitar licencias sin sueldo por plazo no inferior a 15 d铆as, ni superior a 60, y le ser谩 concedido dentro del mes siguiente, siempre que lo permitan las necesidades del servicio y justifique adecuadamente las razones de su petici贸n.

鈥冣僁urante el tiempo de duraci贸n de la licencia, la empresa podr谩 extender la baja del trabajador afectado en la Seguridad Social.

鈥冣僋ing煤n trabajador podr谩 solicitar nueva licencia hasta transcurridos dos a帽os desde el disfrute de la 煤ltima que le fuera concedida.

鈥冣僉a empresa conceder谩 licencias sin sueldo para los ex谩menes de conducir, siempre y cuando sea fuera de campa帽a.

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Art铆culo 23. Antig眉edad en licencias.

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鈥冣僋o se descontar谩 a ning煤n efecto el tiempo invertido en las licencias reguladas en este cap铆tulo, salvo a los empleados que hayan solicitado tres o m谩s licencias sin sueldo o que en total sume m谩s de seis meses. En tales supuestos deber谩 deducirse a todos los efectos el tiempo que resulte de sumar las distintas licencias disfrutadas.

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Art铆culo 24. Excedencias.

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鈥冣僉as excedencias pueden ser voluntarias o forzosas.

鈥冣僔oluntaria. Podr谩n solicitar excedencia voluntaria los trabajadores de las empresas antes referidas con una antig眉edad en las mismas, de al menos, un a帽o.

鈥冣僑on condiciones indispensables para la concesi贸n las siguientes:

鈥冣僡) Solicitud escrita con expresi贸n de los motivos.

鈥冣僢) Compromiso formal de que, durante el tiempo de excedencia, el trabajador no se va a dedicar a la misma actividad de la empresa que se la ha concedido, ni por cuenta propia ni por cuenta ajena, cuyo incumplimiento ser谩 causa de extinci贸n de la relaci贸n laboral, con p茅rdida del derecho obtenido.

鈥冣僉as peticiones de excedencia se resolver谩n dentro del mes siguiente a su presentaci贸n, ser谩n atendidas dentro de las necesidades del servicio.

鈥冣僂l tiempo de excedencia no podr谩 ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco a帽os.

鈥冣僂l trabajador excedente conserva el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categor铆a que hubiera o se produjeran en la empresa, a cuyo efecto deber谩 solicitarlo dentro del per铆odo comprendido entre treinta y sesenta d铆as naturales anteriores a la finalizaci贸n de la excedencia entendi茅ndose en caso contrario renuncia a su relaci贸n laboral.

鈥冣僃orzosa. Se conceder谩 la excedencia forzosa al trabajador en quien concurran las siguientes circunstancias:

鈥冣僡) Haber sido elegido para el desempe帽o de un cargo p煤blico, de car谩cter estatal, de Nacionalidad, Regional, Provincial o Municipal, por medio de elecciones legislativas, para todos o cada uno de los 谩mbitos de car谩cter general.

鈥冣僢) Cuando para estos mismos cargos fuese designado en virtud de nombramiento oficial, aprobado en Consejo de Ministros u 脫rganos Competentes del Estado, nacionalidad, regi贸n, provincia o municipio y publicado en los “Boletines Oficiales” correspondientes o mediante resoluci贸n administrativa adecuada.

鈥冣僉os trabajadores que deseen ejercitar el derecho de excedencia y amparados en este apartado deber谩n efectuar los mismos tr谩mites se帽alados para la excedencia voluntaria.

鈥冣僁entro del per铆odo comprendido entre los 30 y 60 d铆as naturales anteriores a la finalizaci贸n del plazo de excedencia el trabajador deber谩 notificar a la empresa, de modo fehaciente, su voluntad de reincorporarse bien entendido que de no hacerlo de esta forma y dentro del plazo, se entender谩 renuncia a tal derecho, perdiendo en consecuencia el beneficio de reincorporaci贸n mediante rescisi贸n de la relaci贸n laboral.

鈥冣僂n todos los casos de excedencia contemplados y por mientras 茅stas duren hasta tanto el excedente no se reincorpore al puesto de trabajo, no tendr谩 derecho ni al percibo de salario ni a que el tiempo transcurrido en tal situaci贸n compute a ning煤n efecto, salvo disposici贸n legal expresa en contrario.

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CAP脥TULO VII Retribuciones

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Art铆culo 25. Retribuciones.

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鈥冣僉a retribuci贸n de los trabajadores ser谩 con car谩cter general la establecida en la tabla salarial anexa, deveng谩ndose el salario en proporci贸n al tiempo trabajado.

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Art铆culo 26. Antig眉edad.

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鈥冣僉os trabajadores con contrato de car谩cter indefinido a jornada completa al servicio de las empresas tendr谩n derecho a un m谩ximo de diez trienios por raz贸n de antig眉edad en el a帽o 2013, nueve trienios en 2014 y ocho trienios a partir de 2015. El importe de cada trienio ser谩 el que figura en la tabla general de salarios.

鈥冣僂ste complemento de antig眉edad se abonar谩 en las doce mensualidades naturales y por noventa d铆as de gratificaci贸n extraordinaria siempre que se devengue el salario base.

鈥冣僉os fijos discontinuos devengar谩n este complemento durante el per铆odo de ocupaci贸n y para computar un trienio deber谩n haber prestado servicios ininterrumpidos, aunque sea en diferentes campa帽as, durante dieciocho meses. El segundo y sucesivos trienios se computar谩n de igual modo. Los trabajadores de campa帽a que estuvieran percibiendo el complemento de antig眉edad en su anterior condici贸n de trabajadores fijos de campa帽a, lo seguir谩n percibiendo.

鈥冣僉os trabajadores con contrato temporal y los contratos a tiempo parcial tendr谩n los mismos derechos que los trabajadores fijos y fijos discontinuos de manera proporcional en funci贸n del tiempo trabajado.

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Art铆culo 27. Plus de nocturnidad.

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鈥冣僂l personal que trabaje entre las 22 horas y las 6 horas percibir谩 por cada hora trabajada en este tiempo un plus de nocturnidad en la cuant铆a que para cada categor铆a se fija en el anexo salarial.

鈥冣僑e excluyen del percibo de este plus el personal de guarder铆a y vigilancia que realicen su funci贸n durante la noche o aquellos contratados expresamente para trabajar en jornada nocturna.

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Art铆culo 28. Horas extraordinarias.

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鈥冣傾nte la grave situaci贸n de paro existente y con objeto de favorecer el empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al m铆nimo indispensable las horas extraordinarias de conformidad con los siguientes criterios:

鈥冣僡) Se suprimir谩n las horas extraordinarias habituales.

鈥冣僢) Las horas extraordinarias exigidas por la reparaci贸n de siniestros u otros da帽os extraordinarios o urgentes, as铆 como los casos de riesgos de p茅rdidas de materias primas, demora en el abastecimiento de materias primas, por causas del transporte y la terminaci贸n de tareas de almacenamiento, as铆 como la carga y descarga de productos perecederos, ser谩n de obligada realizaci贸n.

鈥冣僣) Las horas extraordinarias que tengan su causa en pedidos o per铆odo punta de producci贸n, ausencias imprevistas, cambios de turno, labores de mantenimiento u otras circunstancias de car谩cter estructural, ser谩n de libre aceptaci贸n por el trabajador y no podr谩n exceder de ochenta al a帽o. Cuando sea posible, se procurar谩 la contrataci贸n temporal o a tiempo parcial, previstas en las disposiciones generales.

鈥冣僉a Direcci贸n y el Comit茅 de Empresa velar谩n por el cumplimiento de estas normas.

鈥冣僉a Direcci贸n de la Empresa informar谩 mensualmente al Comit茅 de Empresa, a los Delegados de Personal o Delegados Sindicales sobre el n煤mero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso la distribuci贸n por secciones. Asimismo, en funci贸n de esta informaci贸n y de los criterios m谩s arriba se帽alados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores, determinar谩n el car谩cter y naturaleza de las horas extraordinarias.

鈥冣僉as horas extraordinarias (1,75 sobre el valor de la hora ordinaria) se abonar谩n con los valores que figuran para cada categor铆a en el Anexo correspondiente, salvo que se aplique el sistema de descanso compensatorio de 1,75 horas ordinarias por cada extraordinaria.

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Art铆culo 29. Complemento de campa帽a para el territorio de Alicante.

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鈥冣1. La Disposici贸n Adicional Segunda del Convenio Colectivo Nacional del a帽o 1992, mantuvo la supresi贸n del “complemento de campa帽a”, por haber sido incorporado al salario de los trabajadores, salvo en el territorio de la provincia de Alicante, donde al no haberse podido incorporar en su totalidad al salario base del personal de campa帽a, se abonaba por los d铆as efectivamente trabajados, durante el periodo de campa帽a que se inicia el 10 de septiembre y finaliza el 10 de diciembre, ajust谩ndose a la costumbre del lugar y a la producci贸n.

鈥冣2. El denominado “complemento de campa帽a” solo ten铆an derecho a percibirlo aquellos trabajadores de la provincia de Alicante que, reuniendo tal condici贸n, estuvieran prestando servicios en Empresas ubicadas en dicho territorio, antes de la supresi贸n por el Convenio Colectivo.

鈥冣僑in embargo, la realidad ha sido que muchas empresas han hecho extensivo este derecho a percibir el “complemento de campa帽a” en las condiciones antes indicadas, a trabajadores de campa帽a que han adquirido tal condici贸n con posterioridad a la supresi贸n por convenio.

鈥冣3. Por ello y con el fin de regular y normalizar esta situaci贸n, se acuerda:

鈥冣3.1 Los trabajadores de campa帽a que en el territorio de la provincia de Alicante, tuvieran tal condici贸n y estuvieran percibiendo el “complemento de campa帽a” en el a帽o 2002, se les reconoce, a t铆tulo individual, como condici贸n m谩s beneficiosa a t铆tulo personal, el seguir percibiendo el “complemento de campa帽a”, por los d铆as efectivamente trabajados, desde el 10 de septiembre hasta el 10 de diciembre, seg煤n la costumbre del lugar y las necesidades de producci贸n, en la cuant铆a diaria que figura en la tabla anexa.

鈥冣3.2 Todos los dem谩s trabajadores (fijos, fijos discontinuos, de temporada o de campa帽a), de la provincia de Alicante, que inicien la prestaci贸n de sus servicios o que adquieran tal condici贸n, a partir del 1 de enero de 2003, no tendr谩n derecho a percibir el “complemento de campa帽a”, al estar el mismo suprimido e incorporado al salario.

鈥冣3.3 Este complemento no ser谩 compensable ni absorbible y tendr谩 los mismos aumentos porcentuales anuales que el que experimente el del salario del Convenio Colectivo.

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Art铆culo 30. Pagas extraordinarias.

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鈥冣1. Paga extra de junio. Los trabajadores devengar谩n en proporci贸n al tiempo trabajado, entre el 1 de enero y el 30 de junio, una paga extra que se abonar谩 en la segunda quincena del mes de junio, consistente en el importe de un mes o de 30 d铆as de salario base, de acuerdo con lo establecido para cada categor铆a y territorio en los anexos salariales, m谩s la antig眉edad que corresponda a treinta d铆as.

鈥冣2. Paga extra de diciembre. Los trabajadores devengar谩n en proporci贸n al tiempo trabajado, entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, una paga extra que se abonar谩 en la segunda quincena del mes de diciembre, antes del d铆a 22, consistente en el importe de un mes o de treinta d铆as de salario base, de acuerdo con lo establecido para cada categor铆a y territorio en los anexos salariales m谩s la antig眉edad que corresponda a treinta d铆as.

鈥冣3. Paga extra de Beneficios. Los trabajadores devengar谩n en proporci贸n al tiempo trabajado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, una paga extra que se abonar谩 en dos fracciones, la primera en el mes de marzo y la segunda en el mes de septiembre del ejercicio siguiente, consistente en el importe de un mes o de treinta d铆as de salario base, de acuerdo con lo establecido para cada categor铆a y territorio en los anexos salariales, m谩s la antig眉edad que corresponda a treinta d铆as.

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CAP脥TULO VIII Faltas y sanciones

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Art铆culo 31. Faltas.

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鈥冣僑e consideran faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o desconocimiento de los deberes de cualquier 铆ndole impuestos por las disposiciones legales en vigor, y, en especial, por el presente Convenio.

鈥冣傾simismo, se considerar谩n faltas las infracciones de cualquier norma o disposici贸n dictada en particular por cada empresa, dentro de sus peculiares caracter铆sticas.

鈥冣僉as faltas se clasificar谩n, en consideraci贸n a su importancia, trascendencia y malicia, en leves, graves y muy graves.

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Art铆culo 32. Clasificaci贸n de faltas leves.

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鈥冣僑e consideran faltas leves las siguientes:

鈥冣1. De una a tres faltas de puntualidad, durante un per铆odo de treinta d铆as naturales, sin causa justificada.

鈥冣2. No notificar en las 24 horas primeras la baja correspondiente de incapacidad laboral transitoria o la raz贸n cuando se falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

鈥冣3. El abandono del trabajo sin causa justificada por breve tiempo.

鈥冣4. La falta incidental de aseo o limpieza personal.

鈥冣5. Discutir sobre asuntos extra帽os al trabajo.

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Art铆culo 33. Clasificaci贸n de faltas graves.

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鈥冣僑on faltas graves las siguientes:

鈥冣1. De cuatro a seis faltas no justificadas de puntualidad en un per铆odo de treinta d铆as naturales.

鈥冣2. Faltas de uno o dos d铆as al trabajo, sin justificaci贸n, en un per铆odo de 30 d铆as naturales.

鈥冣3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que pueden afectar a las prestaciones de la Seguridad Social.

鈥冣4. Simular la presencia de otro trabajador vali茅ndose de su firma, ficha o tarjeta de control.

鈥冣5. No cumplir las normas de calidad que se le hayan fijado en el trabajo a realizar.

鈥冣6. La imprudencia en acto de servicio que implique riesgo grave de accidente o aver铆a en las instalaciones. Podr谩 ser considerada falta muy grave de existir malicia.

鈥冣7. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares en la obra o Centros de trabajo, as铆 como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo.

鈥冣8. Fumar y comer en el puesto de trabajo, as铆 como no cumplir las normas espec铆ficas de seguridad e higiene en la actividad alimentaria (gorros, guantes, …).

鈥冣9. La ocultaci贸n de hechos o faltas que el trabajador hubiese presenciado, siempre que ello ocasione perjuicios graves, as铆 como no advertir inmediatamente a sus jefes cualquier anomal铆a de importancia que observe en las instalaciones.

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Art铆culo 34. Clasificaci贸n de faltas muy graves.

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鈥冣僑on faltas muy graves las siguientes:

鈥冣1. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

鈥冣2. El no cubrir en forma voluntaria y reiterada los rendimientos medios. A estos efectos se considerar谩 rendimiento medio en cada trabajo el que en cada momento y de forma continuada venga obteniendo, en promedio mensual el trabajador, grupo de trabajadores o equipo que realicen el mismo o similar trabajo en cada secci贸n del departamento, considerando individualmente a todos los que lo integran.

鈥冣3. Salir con paquetes o envoltorios del trabajo, neg谩ndose a dar cuenta del contenido o comprobaci贸n de los mismos cuando se solicitare por el personal encargado de esta misi贸n.

鈥冣4. Los descuidos de importancia en la conservaci贸n de materiales y m谩quinas cuando de dicho descuido se derive peligro para los compa帽eros de trabajo o perjuicio para la empresa.

鈥冣5. M谩s de seis faltas de puntualidad no justificadas en un per铆odo de treinta d铆as naturales; m谩s de quince faltas de puntualidad no justificadas en un per铆odo de 180 d铆as naturales, y m谩s de veinte faltas de puntualidad sin justificar en un per铆odo de un a帽o.

鈥冣6. Faltar al trabajo tres d铆as sin causa justificada durante un per铆odo de treinta d铆as, o dos d铆as en jornada inmediatamente anterior o posterior a un d铆a festivo, o en un d铆a festivo con obligaci贸n de trabajar.

鈥冣7. La transgresi贸n de la buena fe contractual, as铆 como el abuso de confianza en el desempe帽o del trabajo.

鈥冣8. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos intencionadamente en materias primas, piezas elaboradas, obras, 煤tiles, herramientas, m谩quinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, departamentos de la empresa, etc.

鈥冣9. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza.

鈥冣10. La embriaguez habitual y toxicoman铆a, si repercute negativamente en el trabajo.

鈥冣11. No guardar el sigilo profesional.

鈥冣12. Dedicarse a actividades que impliquen competencia a la empresa.

鈥冣13. Las ofensas verbales o f铆sicas al empresario o las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

鈥冣14. El abuso de autoridad por parte de los superiores.

鈥冣15. El acoso moral, entendiendo como tal la pr谩ctica laboral consistente en actos y conductas repetitivas y degradantes realizadas contra el trabajador por sus superiores, compa帽eros, o unos y otros, y que atenten contra la dignidad, la salud f铆sica o moral de la persona de la persona afectada.

鈥冣16. El acoso sexual, entendiendo como tal cualquier comportamiento verbal o f铆sico, de naturaleza sexual, que tenga el prop贸sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, desarrollada en el 谩mbito de organizaci贸n y direcci贸n de una empresa, o en relaci贸n o como consecuencia de una relaci贸n de trabajo. Si tal conducta o comportamiento se llevara a cabo prevali茅ndose de una posici贸n jer谩rquica supondr谩 una circunstancia agravante.

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Art铆culo 35. Sanciones.

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鈥冣僉as sanciones que procedan imponer en cada caso, por las faltas cometidas ser谩n las siguientes:

鈥冣1. Por faltas leves:

鈥冣僡) Amonestaci贸n verbal.

鈥冣僢) Amonestaci贸n por escrito.

鈥冣僣) Suspensi贸n de empleo y sueldo de un d铆a.

鈥冣2. Por faltas graves:

鈥冣僡) Suspensi贸n de empleo y sueldo de hasta 15 d铆as.

鈥冣僢) Inhabilitaci贸n por plazo no superior a 3 a帽os para el ascenso a categor铆a superior.

鈥冣3. Por faltas muy graves:

鈥冣僡) Suspensi贸n de empleo y sueldo de hasta dos meses.

鈥冣僢) Inhabilitaci贸n por plazo no superior a 5 a帽os para el ascenso a categor铆a superior.

鈥冣僣) Despido.

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Art铆culo 36. Ejecuci贸n de sanciones.

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鈥冣僒odas las sanciones impuestas ser谩n ejecutivas desde que se dicten, sin perjuicio del derecho que le corresponda al sancionado a reclamar ante la Jurisdicci贸n Laboral en el plazo de veinte d铆as h谩biles siguientes a la fecha a que la sanci贸n se le notifique.

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Art铆culo 37. Procedimiento.

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鈥冣僀orresponde a la Direcci贸n de la empresa o persona en quien delegue, la facultad de otorgar premios o imponer sanciones. El empresario informar谩 al Comit茅 de Empresa o Delegados de personal, si los hubiere, la imposici贸n de faltas graves o muy graves.

鈥冣僋o ser谩 necesario instruir expediente en los casos de faltas leves. Tampoco ser谩 necesaria la instrucci贸n de expedientes para la imposici贸n de sanciones por faltas graves o muy graves. En todo caso, la notificaci贸n de las mismas ser谩 hecha por escrito, en el que se detallar谩 el hecho que constituye la falta y la naturaleza de la sanci贸n que se imponga, salvo en la amonestaci贸n verbal.

鈥冣僑i a fin de esclarecer los hechos, la empresa decidiera la apertura de expediente para la imposici贸n de sanciones, el interesado tendr谩 derecho a formular un pliego de descargos y practicar las pruebas que proponga y sean procedentes, a juicio del instructor, debiendo concluirse en plazo no superior a un mes desde la apertura de las diligencias.

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Art铆culo 38. Prescripci贸n.

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鈥冣僐especto a los trabajadores, las faltas leves prescribir谩n a los diez d铆as; las graves a los veinte d铆as y las muy graves, a los sesenta d铆as, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi贸n, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

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Art铆culo 39. Sanciones a representantes de los trabajadores.

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鈥冣働ara imposici贸n de sanciones a los trabajadores que ostenten cargos sindicales o representaci贸n de los trabajadores, se estar谩 a lo dispuesto por la legislaci贸n vigente.

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CAP脥TULO IX Disposiciones varias

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Art铆culo 40. Ropas de trabajo.

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鈥冣僉a empresa facilitar谩 a sus trabajadores las siguientes prendas de trabajo, cuya duraci贸n ser谩 la siguiente: dos pantalones, dos chaquetillas y dos gorros cada a帽o; dos mandiles y dos pa帽os cada seis meses, as铆 como el calzado adecuado en su caso para el personal de producci贸n. Estas prendas no podr谩n ser utilizadas para trabajos ajenos a la empresa.

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Art铆culo 41. Complementos.

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鈥冣僉os trabajadores recibir谩n de la empresa los siguientes complementos:

鈥冣1. En los casos de enfermedad com煤n, con duraci贸n superior a veinte d铆as, a partir del d铆a veintiuno y hasta el m谩ximo de veinticuatro semanas desde la baja, la empresa pagar谩 al trabajador enfermo un complemento por cada d铆a de baja de un 20 por ciento del salario base m谩s la antig眉edad que corresponda, seg煤n las tablas del presente Convenio.

鈥冣2. Cuando la incapacidad se derive de accidente de trabajo y sea superior a ocho d铆as, a partir del d铆a noveno y hasta un m谩ximo de seis meses desde la baja, la empresa abonar谩 al trabajador accidentado un complemento por cada d铆a de baja del 20 por 100 del salario base m谩s la antig眉edad que corresponda, seg煤n las tablas del presente Convenio.

鈥冣3. Las empresas podr谩n dejar de abonar los complementos establecidos en los apartados 1 y 2 anteriores, siempre que el trabajador se niegue a ser sometido a revisi贸n por el m茅dico que designe la empresa o bien no sea hallado en su domicilio, con independencia de la responsabilidad que pudiera deducir.

鈥冣4. La duraci贸n de las prestaciones establecidas en los p谩rrafos anteriores en el caso de trabajadores de campa帽a o eventuales quedar谩 limitada a la duraci贸n de su contrato.

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Art铆culo 42. Seguro colectivo de vida.

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鈥冣僉as empresas afectadas por este Convenio contratar谩n un Seguro Colectivo para todos los trabajadores que se rijan por el mismo que cubrir谩 la cantidad de 23.000 鈧 a partir del 1 de enero de 2009 por las siguientes contingencias: muerte derivada de accidente de trabajo, muerte por accidente de circulaci贸n e invalidez permanente total o absoluta derivada de accidente de trabajo o de circulaci贸n.

鈥冣僂n el caso de trabajadores eventuales, fijos discontinuos o los calificados anteriormente como de campa帽a, las empresas tendr谩n de plazo para contratar dicha p贸liza de seguro hasta quince d铆as desde que se produce la incorporaci贸n del trabajador a su puesto de trabajo y su duraci贸n ser谩 la de la campa帽a o contrato de trabajo, es decir, exclusivamente el tiempo de permanencia en alta del trabajador.

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Art铆culo 43. Promoci贸n econ贸mica.

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鈥冣僁e conformidad con lo establecido en el art铆culo 25 del Estatuto de los Trabajadores se pacta el r茅gimen de promoci贸n econ贸mica siguiente:

鈥冣僂l trabajador cuya edad est茅 comprendida entre los 60 a帽os cumplidos y hasta antes de cumplir los 64 a帽os, que cese voluntariamente en la Empresa, tendr谩 derecho a una indemnizaci贸n por fidelidad, de conformidad con la siguiente escala:

鈥冣働ersonal con m谩s de quince a帽os de antig眉edad: a los sesenta a帽os: 1.162,83鈧, a los 61 a帽os, 930,24 鈧, a los 62 a帽os, 620,15 鈧, a los 63 a帽os 542.65 鈧 y a los 64 a帽os, 387,60 鈧.

鈥冣働ersonal con menos de quince a帽os de antig眉edad: a los sesenta a帽os, 697,69 鈧, a los 61 a帽os, 542,65 鈧, a los 62 a帽os, 387,89 鈧 a los 63 a帽os, 271,31 鈧 y a los 64 a帽os, 193,80 鈧.

鈥冣僂l personal que ostente la condici贸n de fijo de campa帽a y que solicite la jubilaci贸n anticipada y de acuerdo con la antig眉edad que lleve en la empresa tendr谩 derecho a los siguientes premios econ贸micos.

鈥冣働ersonal con m谩s de 20 campa帽as ininterrumpidas; a los 60 a帽os 697,69 鈧, a los 61 a帽os, 542,65 鈧, a los 62 a帽os, 387,89 鈧 a los 63 a帽os, 271,31 鈧 y a los 64 a帽os, 193,80 鈧

鈥冣働ersonal con menos de 20 campa帽as; a los 60 a帽os, 387,60 鈧, a los 61 a帽os, 294,59 鈧, a los 62 a帽os, 193,80鈧, a los 63 a帽os, 147,29 鈧 y a los 64 a帽os, 108,52 鈧.

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Art铆culo 44. Acumulaci贸n de horas sindicales.

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鈥冣僂l cr茅dito horario sindical, establecido en la ley, podr谩 ser acumulado en c贸mputo anual a favor de uno o varios representantes legales de los trabajadores y delegados sindicales miembros de una misma central sindical, ya sea en el 谩mbito del centro o de la empresa, previa comunicaci贸n a la direcci贸n de la misma.

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DISPOSICI脫N ADICIONAL PRIMERA.

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鈥冣傾simismo, el personal fijo discontinuo tendr谩 preferencia para ocupar las vacantes del personal fijo de plantilla que se cubran por las empresas.

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DISPOSICI脫N ADICIONAL SEGUNDA. Cuota sindical.

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鈥冣傾 requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales, las empresas descontar谩n en la n贸mina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.

鈥冣僂l trabajador interesado en la realizaci贸n de tal operaci贸n remitir谩 a la Direcci贸n de la Empresa, un escrito, en el que se expresar谩 con claridad la orden de descuento, la Central Sindical a que pertenece, la cuant铆a de la cuota, as铆 como el n煤mero de cuenta corriente o libreta de ahorro, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.

鈥冣僉as empresas efectuar谩n las antedichas detracciones, salvo indicaci贸n en contrario, del interesado.

鈥冣僉a Direcci贸n de la empresa entregar谩 copia de la transferencia a la representaci贸n sindical en la empresa, si la hubiere.

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DISPOSICI脫N ADICIONAL TERCERA. Adhesi贸n al ASAC.

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鈥冣僉as partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al V Acuerdo sobre Soluci贸n Aut贸noma de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial) o norma que lo sustituya, as铆 como, en su caso, al reglamento de aplicaci贸n, vinculando, en consecuencia, a la totalidad de los trabajadores y empresas incluidos en los 谩mbitos territorial y funcional que representan.

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DISPOSICI脫N ADICIONAL CUARTA. Inaplicaci贸n por las empresas de las condiciones de trabajo en el Convenio Colectivo.

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鈥冣僀uando concurran las causas previstas en el art铆culo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas podr谩n inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo que afecten a las materias concretas que se indican en el citado art铆culo.

鈥冣1. Tr谩mites para la inaplicaci贸n:

鈥冣傾. Con car谩cter previo a la inaplicaci贸n, la Empresa deber谩:

鈥冣僡. Desarrollar un periodo de consultas en los t茅rminos establecidos en el art. 41.4 del Estatuto.

鈥冣僢. En el supuesto de ausencia de representaci贸n legal de los trabajadores en la empresa, estos podr谩n atribuir su representaci贸n a una Comisi贸n designada conforme a lo dispuesto en el art. 41.4 del Estatuto.

鈥冣僣. La Empresa deber谩 igualmente comunicar a la Comisi贸n Paritaria del Convenio su intenci贸n de inaplicar el mismo, concretando las materias que pretende inaplicar; las causas motivadoras y la duraci贸n de las medidas que propone que no podr谩n prolongarse m谩s all谩 del momento en el que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.

鈥冣傿. Del resultado del periodo de consultas:

鈥冣僡. Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo: Se estar谩 a lo dispuesto en el art. 82. 3 p谩rrafo 6 del Estatuto de los trabajadores.

鈥冣僂n el acta de acuerdo, obligatoriamente se tendr谩 que hacer constar, con exactitud las nuevas condiciones aplicables en la Empresa y su duraci贸n que no podr谩n prolongarse m谩s all谩 del momento en el que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.

鈥冣僢. Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo: las partes someter谩n las discrepancias a la Comisi贸n Paritaria prevista en el art. 8 del Convenio, que dispondr谩 de un plazo m谩ximo de 7 d铆as para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le haya sido planteada.

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DISPOSICI脫N ADICIONAL QUINTA.

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鈥冣傾mbas partes acuerdan constituir una comisi贸n para el estudio de la antig眉edad y su incidencia en el convenio colectivo del sector. Los resultados de dicha comisi贸n no ser谩n vinculantes, teniendo los mismos un car谩cter meramente enunciativos.

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DISPOSICI脫N ADICIONAL SEXTA.

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鈥冣僁esde el 谩mbito de la Comisi贸n Negociadora, sin perjuicio de lo que legalmente est茅 establecido, se recomienda que las empresas promuevan planes de igualdad.

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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

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鈥冣働rimera.

鈥冣1. Incrementos salariales:

鈥冣傾帽o 2018. Las tablas salariales de este Convenio, vigentes al 31-12-2017 se incrementar谩n en un 2,00 % con efectos del 1 de enero de 2018, teniendo el car谩cter de definitivas, seg煤n figura en el anexo correspondiente.

鈥冣傾帽o 2019. Las tablas salariales de este Convenio, vigentes al 31-12-2018 se incrementar谩n en un 2,00 % con efectos del 1 de enero de 2019, teniendo el car谩cter de definitivas, seg煤n figura en el anexo correspondiente.

鈥冣傾帽o 2020. Las tablas salariales de este Convenio, vigentes al 31-12-2019 se incrementar谩n en un 2,00 % con efectos del 1 de enero de 2020, teniendo el car谩cter de definitivas, seg煤n figura en el anexo correspondiente.

鈥冣傾帽o 2021. Las tablas salariales de este Convenio, vigentes al 31-12-2020 se incrementar谩n en un 2,00 % con efectos del 1 de enero de 2021, teniendo el car谩cter de definitivas, seg煤n figura en el anexo correspondiente.

鈥冣2. No obstante lo anterior, las categor铆as de Auxiliar de Laboratorio, Organizaci贸n y Administraci贸n, as铆 como la de Telefonista quedan equiparadas econ贸micamente desde el 1 de enero de 2018 a la retribuci贸n del personal de limpieza y todas estas categor铆as tendr谩n un incremento del 2,2% -y no del 2%- en cada uno de los a帽os 2018, 19, 20 y 21, de conformidad con lo que consta en las Tablas Salariales definitivas que se acompa帽an en los anexos.

鈥冣3. Las cantidades correspondientes a la antig眉edad y al valor de las horas extraordinarias quedar谩n con los mismos importes de 2017 durante la vigencia del Convenio, lo que se refleja en las tablas Salariales anexas. Terminado el mismo se ver谩n incrementadas con los valores que se acuerden en los sucesivos convenios.

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鈥冣僑egunda. Comisi贸n Paritaria para la Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

鈥冣僉as partes firmantes constituir谩n una Comisi贸n Paritaria para la Prevenci贸n de Riesgos Laborales que asumir谩 funciones para estudiar la adecuaci贸n de la actual normativa sobre prevenci贸n de Riesgos Laborales a las especialidades del sector y en su caso incorporarlas al texto del convenio.

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鈥冣僒ercera. Comisi贸n Paritaria para la igualdad de Oportunidades y la No discriminaci贸n.

鈥冣僉as partes firmantes constituir谩n una Comisi贸n Paritaria para la igualdad de oportunidades y la No Discriminaci贸n, fijando el contenido de sus labores, as铆 como el reglamento interno de funcionamiento y el calendario de reuniones.

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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PARA ALICANTE

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鈥冣僀on el fin de respetar determinadas condiciones existentes en el territorio de Alicante, las partes acuerdan mantener a t铆tulo excepcional y para Alicante las siguientes:

鈥冣働rimera. Enfermedad o accidente de trabajo.

鈥冣僂n caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo la empresa abonar谩 desde el primer d铆a de baja en cada caso concreto el complemento necesario para que juntamente con la percepci贸n econ贸mica del r茅gimen general de la Seguridad Social o del Seguro de Accidentes el trabajador perciba el total de su salario real.

鈥冣僉a duraci贸n de las prestaciones mencionadas en el p谩rrafo anterior en caso de trabajadores de campa帽a o eventuales quedar谩 limitada a la duraci贸n de su contrato.

鈥冣僑egunda. Jornada continuada.

鈥冣働ara todo el personal de las empresas de Alicante, la jornada continuada comenzar谩 el 1 de marzo y terminar谩 el 31 de agosto, sin perjuicio de que dicha jornada pueda ser modificada por pacto entre las empresas y trabajadores o mediante autorizaci贸n administrativa.

鈥冣僑er谩n respetadas las condiciones m谩s beneficiosas que los trabajadores de Alicante vinieran disfrutando en materia de jornada laboral.

鈥冣僒ercera. Licencias.

鈥冣僂n Alicante se mantienen las condiciones complementarias siguientes:

鈥冣僡) La licencia concedida en caso de fallecimiento de padres, padres pol铆ticos, abuelos, hijos, nietos, c贸nyuge y hermanos, se ampliar谩 hasta cinco d铆as en caso de desplazamiento, debiendo justificar el trabajador el mismo.

鈥冣僢) La licencia concedida en caso de enfermedad grave de padres, abuelos, hijos y c贸nyuges ser谩 ampliada hasta cinco d铆as en el caso de tener que realizar alg煤n desplazamiento.

鈥冣僣) Se conceder谩 un d铆a natural de licencia en caso de matrimonio de hijos, hermanos, nietos y hermanos pol铆ticos.

鈥冣僤) Se conceder谩 licencia por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta al m茅dico de cabecera de la Seguridad Social o Particulares, con la consiguiente justificaci贸n en cada caso.

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ANEXO 0.- Clasificaci贸n Profesional

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鈥冣1. Clasificaci贸n profesional. El personal que presta su servicio en la empresa se clasificar谩 teniendo en cuenta las funciones que realiza en los siguientes grupos, y que se definen a continuaci贸n:

鈥冣僆. Directivos.

鈥冣僆I. T茅cnicos.

鈥冣僆II. Administrativos.

鈥冣僆V. Mercantiles.

鈥冣僔. Subalternos.

鈥冣僔I. Personal de producci贸n y servicios auxiliares.

鈥冣僔II. Personal de acabado, envasado y empaquetado.

鈥冣2. Definici贸n de categor铆as profesionales.

鈥冣僆. Directivos:

鈥冣僋ivel 煤nico. Director de 谩reas: Es quien estando a las 贸rdenes directas del director general, ejecuta las funciones de direcci贸n de una de las tres 谩reas de la empresa.

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鈥冣僆I. T茅cnicos:

鈥冣僋ivel I. T茅cnico de grado superior: es el que en posesi贸n del t铆tulo acad茅mico, desempe帽a las funciones espec铆ficas de su titulaci贸n, bajo las 贸rdenes directas de un directivo.

鈥冣僋ivel II. T茅cnico de grado medio: es el que, en posesi贸n del t铆tulo acad茅mico, desempe帽a las funciones espec铆ficas de su titulaci贸n, bajo las 贸rdenes de un directivo.

鈥冣僂ncargado general: Es quien bajo las 贸rdenes inmediatas del directivo correspondiente, coordina y controla las distintas secciones, desarrollando los correspondientes planes, programas y actividades, ordenando la ejecuci贸n de los trabajos.

鈥冣僒茅cnico de organizaci贸n de primera: Es quien bajo las 贸rdenes inmediatas del directivo correspondiente, realiza trabajos de cronometrajes y estudios de tiempos de toda clase, estudio de mejoras de m茅todos con saturaci贸n de equipos de cualquier n煤mero de operarios y estimaciones econ贸micas, confecci贸n de normas y tarifas de trabajo de dificultad media.

鈥冣僒茅cnico de proceso de datos de primera: Es quien bajo las 贸rdenes del directivo correspondiente estudia los procesos complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento, redacta programas en el lenguaje de programaci贸n que le sea indicado, confecciona juegos de ensayo, pone a punto los programas y completa los cuadernos de carga de los mismos.

鈥冣僋ivel III. T茅cnico de organizaci贸n de segunda: Es quien bajo las 贸rdenes inmediatas del directivo correspondiente, realiza trabajos auxiliares correspondientes a cronometrajes y estudios de tiempo de toda clase.

鈥冣僒茅cnico de proceso de datos de segunda: Es quien bajo las 贸rdenes del directivo correspondiente, estudia la realizaci贸n de procesos en m谩quinas b谩sicas, creando los paneles o tarjetas perforadas para programar las citadas m谩quinas b谩sicas, as铆 como tienen a su cargo la manipulaci贸n central y perif茅rica de un ordenador el茅ctrico para lograr su adecuada exploraci贸n.

鈥冣僋ivel IV. Maestro: Es quien, procediendo de categor铆as inferiores, posee los conocimientos t茅cnicos de fabricaci贸n en sus respectivas fases, teniendo por misi贸n conocer e interpretar las f贸rmulas y an谩lisis de productos, facilitar los datos de gastos de mano de obra, materias primas, avances y presupuestos, especificando con todo detalle los ciclos de elaboraci贸n. Deber谩 poseer iniciativa propia y sentido art铆stico, en su caso, para la buena presentaci贸n de los art铆culos que elabore, profundo conocimiento de las m谩quinas empleadas, siendo responsable ante la empresa de toda anomal铆a, tanto en la maquinaria como en la producci贸n.

鈥冣僇efe de secci贸n: Es quien, con conocimientos t茅cnicos y pr谩cticos acreditados, dirige el trabajo de los encargados de secci贸n y de los oficiales, siguiendo instrucciones de su superior inmediato, y es responsable de la forma de ordenarse aqu茅l y de su disciplina.

鈥冣僇efe de taller: Es quien bajo las 贸rdenes inmediatas del directivo correspondiente, lleva por delegaci贸n la direcci贸n del taller, y sabe ejecutar, plantear y preparar todos los trabajos que en el mismo se realicen.

鈥冣僋ivel V. Encargado de secci贸n: Es quien, con conocimientos t茅cnicos y pr谩cticos acreditados, dirige el trabajo de los oficiales siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse aqu茅l y de su disciplina.

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鈥冣僆II. Administrativos:

鈥冣僋ivel I. Jefe de Administraci贸n: Es el empleado que a las 贸rdenes de quien dirige la marcha administrativa de la empresa, funciona con autonom铆a dentro del cometido asignado al departamento o secci贸n que rige ordenando el trabajo del personal que preste servicio en el mismo.

鈥冣僋ivel II. Oficial administrativo de primera. Es el empleado con un servicio determinado a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados a sus 贸rdenes, ejecuta alguno de los siguientes trabajos, funciones de cobro y pago, dependiendo directamente de un jefe de administraci贸n, desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de 茅ste sin tener firma ni fianza, facturas y c谩lculo de las mismas, siempre que sea responsable de esta misi贸n, c谩lculo de estad铆sticas, transcripci贸n en libros de cuentas corrientes, diario, mayor, redacci贸n de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y c谩lculo de n贸minas de salarios, sueldos y operaciones an谩logas. Se incluyen en esta categor铆a los taquimecan贸grafos con alg煤n idioma extranjero.

鈥冣僋ivel III. Oficial administrativo de segunda: Es el empleado con iniciativa restringida y con subordinaci贸n a un jefe u oficial de primera, si los hubiere, que efect煤a operaciones auxiliares de contabilidad y coadyuvantes de las mismas, organizaci贸n de archivos y ficheros, correspondencia sin iniciativa y dem谩s trabajos similares. En esta categor铆a se incluyen los taquimecan贸grafos sin ning煤n idioma extranjero.

鈥冣僋ivel IV. Auxiliar administrativo: Es el empleado mayor de 18 a帽os que sin iniciativa propia se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mec谩nicas inherentes al trabajo en aqu茅llas. En esta categor铆a se integran los telefonistas y mecan贸grafos.

鈥冣僋ivel V. Aspirantes: Es quien, con edad comprendida desde su ingreso hasta los 18 a帽os, trabaja al tiempo que se instruye en funciones peculiares de oficina administrativa.

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鈥冣僆V. Mercantiles:

鈥冣僋ivel I. Jefe de Ventas: Es quien estando al frente de la secci贸n central de ventas de la empresa, y a las 贸rdenes inmediatas del directivo correspondiente, orienta y da unidad a la labor de todo el personal integrado en su secci贸n.

鈥冣僋ivel II. Jefe de Ventas: Es quien tiene por funciones primordiales, programar las rutas de los viajantes y del personal vendedor, inspeccionar los mercados, visitar los dep贸sitos, si los hubiere, y recorrer personalmente las rutas cuando se le ordene o lo estime necesario, controlando la labor de los agentes a su cargo.

鈥冣僋ivel III. Viajante: Es quien al servicio exclusivo de la empresa tiene como cometido viajar en una ruta premeditada para ofrecer los productos, exhibir el muestrario, tomar nota de pedidos, informar sobre los mismos y cuidar de que se cumplan.

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鈥冣僔. Subalternos:

鈥冣僋ivel I. Almacenero: Es quien est谩 encargado de despachar los pedidos en los almacenes, recibir las mercanc铆as y distribuirlas en los estantes, registrando en los libros de material el movimiento que se haya producido durante la jornada.

鈥冣僋ivel II. Portero o vigilante: Es quien, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida de los accesos a la empresa, realizando funciones de custodia y vigilancia.

鈥冣僋ivel III. Personal de limpieza: Es quien al servicio de la Empresa est谩 dedicado a la limpieza de los locales de fabricaci贸n, almac茅n, oficinas y servicios, etc.

鈥冣僋ivel IV. Mozo de almac茅n; Es el trabajador mayor de 18 a帽os que tiene a su cargo labores manuales o mec谩nicas en almac茅n, y ayuda a la medici贸n, pesaje y traslado de las mercanc铆as.

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鈥冣僔I. Personal de producci贸n:

鈥冣僋ivel I. Oficial de primera: Es quien, habiendo realizado el aprendizaje con la debida perfecci贸n y adecuado rendimiento, ejecuta con iniciativa y responsabilidad, todas o algunas labores propias del mismo, con productividad y resultados correctos, conociendo las m谩quinas, 煤tiles y herramientas que tenga a su cargo para cuidar de su normal eficacia, engrase y conservaci贸n, poniendo en conocimiento de sus superiores cualquier desperfecto que observe y que pueda disminuir la producci贸n. A esta categor铆a le son aplicados los siguientes puestos:

鈥冣僡) Calderero, con carnet de la Jefatura de Industria.

鈥冣僢) Tostador, responsable de la secci贸n de tostado.

鈥冣僣) Melero, responsable de la secci贸n de mieles.

鈥冣僤) Arrematador de Boixets.

鈥冣僥) Cubridor de frutas o glaseador.

鈥冣僨) Hornero.

鈥冣僩) Manipulador de bombos de grageas.

鈥冣僪) Elaborador de mazapanes, yemas, etc.

鈥冣僋ivel II. Oficial de segunda: Integrar谩n esta categor铆a quienes, sin llegar a la perfecci贸n exigida para los oficiales de primera, ejecutan las tareas antes definidas con la suficiente correcci贸n y eficacia. A esta categor铆a le son aplicados los siguientes puestos:

鈥冣僡) Calderero, sin carnet de la Jefatura de Industria.

鈥冣僢) Cortador de turr贸n duro.

鈥冣僣) Cortador de mazap谩n.

鈥冣僤) Cortador de turr贸n blando.

鈥冣僥) Pesador de turr贸n duro.

鈥冣僨) Pesador de turr贸n blando.

鈥冣僩) Manipulador de molinos, refinadoras y turmix.

鈥冣僪) Tostador de turr贸n de yema.

鈥冣僫) Escaldador, pelador.

鈥冣僯) Mezclador.

鈥冣僋ivel III. Ayudante: Es quien ayuda en la realizaci贸n de las tareas encomendadas a los oficiales de primera y segunda, estando capacitado para suplir a 茅stos en caso de ausencia, mientras dure su situaci贸n laboral en la categor铆a. A esta categor铆a le son de aplicaci贸n los puestos de trabajo de ayudantes, como su propio nombre indica, de los definidos para los oficios de segunda.

鈥冣働ersonal de oficios auxiliares:

鈥冣僋ivel I. Oficial de primera: Es quien poseyendo uno de los oficios cl谩sicos, lo practica y aplica con tal grado de perfecci贸n, que no s贸lo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino que realiza otros que suponen especial empe帽o y delicadeza. Tendr谩n esta categor铆a los que ocupen los siguientes puestos de trabajo:

鈥冣僡) Conductores de cami贸n.

鈥冣僢) Carpinteros especialistas.

鈥冣僣) Mec谩nicos especialistas.

鈥冣d) Electricistas especialistas.

鈥冣僥) Impresores especialistas.

鈥冣僨) Alba帽iles especialistas.

鈥冣僋ivel II. Oficial de segunda: Es quien, sin llegar a la especializaci贸n exigida de un oficial de primera, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente correcci贸n y eficacia. A esta categor铆a le son de aplicaci贸n los siguientes puestos:

鈥冣僡) Conductores de furgones.

鈥冣僢) Conductores de carretillas elevadoras.

鈥冣僣) Carpinteros.

鈥冣僤) Alba帽iles.

鈥冣僥) Electricistas.

鈥冣僨) Mec谩nicos.

鈥冣僩) Impresores.

鈥冣僋ivel III. Ayudantes: Es quien ayuda en la realizaci贸n de las tareas encomendadas a los oficiales de primera y segunda, estando capacitado para suplir a 茅stos en caso de ausencia mientras dure su situaci贸n laboral en la categor铆a, y siempre que los trabajos a realizar no necesiten la autorizaci贸n de alg煤n determinado permiso oficial. A esta categor铆a le son de aplicaci贸n los puestos de ayudantes como indica su propio nombre, de los definidos para oficiales de segunda.

鈥冣僋ivel IV. Pe贸n: Es el trabajador mayor de 18 a帽os encargado de ejecutar labores para cuya realizaci贸n se requiere, predominantemente, la aportaci贸n del esfuerzo f铆sico.

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鈥冣僔II. Personal de acabado, envasado y empaquetado:

鈥冣僋ivel I. Oficial de primera: Es quien, habiendo realizado el aprendizaje en la debida perfecci贸n y adecuado rendimiento, ejecuta con iniciativa y responsabilidad, todas o algunas de las labores propias del mismo, con productividad y resultados correctos, conociendo las m谩quinas, 煤tiles y herramientas que tenga a su cargo para cuidar de su normal eficacia, engrase y conservaci贸n, poniendo en conocimiento de sus superiores, cualquier desperfecto que observe y que pueda disminuir la producci贸n. A esta categor铆a le son aplicados los siguientes puestos:

鈥冣僡) Maquinistas de envolver, embolsar y estuchar turr贸n, en todos sus tipos.

鈥冣僢) Maquinistas de confeccionar paquetes grajeados y otros.

鈥冣僣) Conformadores y cerradores de pasteles, panes de C谩diz y figuritas.

鈥冣僤) Envasador.

鈥冣僥) Confeccionador de lotes de todo tipo.

鈥冣僨) Conformador de tortas de marco.

鈥冣僩) Envolvedor, embolsador y estuchador manual de turrones de todo tipo.

鈥冣僪) Envolvedor, embolsador y estuchador manual de pasteles, frutas y figuritas.

鈥冣僋ivel II. Oficial de segunda: Es quien realiza los mismos cometidos asignados al oficial de primera con un rendimiento o grado de especializaci贸n menor que 茅ste, y la limpieza de enseres, utensilios y envasado destinados a producci贸n. A esta categor铆a le corresponden los siguientes puestos de trabajo:

鈥冣僡) Maquinistas de envolver, embolsar y estuchar turr贸n, en todos sus tipos.

鈥冣僢) Maquinistas de confeccionar paquetes grajeados y otros.

鈥冣僣) Conformadores y cerradores de pasteles, panes de C谩diz y figuritas.

鈥冣僤) Envasador.

鈥冣僥) Confeccionador de lotes de todo tipo.

鈥冣僨) Conformador de tortas de marco.

鈥冣僩) Envolvedor, embolsador y estuchador manual de turrones de todo tipo.

鈥冣僪) Envolvedor, embolsador y estuchador manual de pasteles, frutas y figuritas.

鈥冣僫) Escogedor manual de almendras, grageas, pi帽ones, avellanas, etc.

鈥冣僯) Conformador de polvorones, almendras rellenas, etc.

鈥冣僋ivel III. Ayudante: Es quien ayuda en la realizaci贸n de las tareas encomendadas a los oficiales de primera y segunda, estando capacitado para suplir a 茅stos en casos de urgencias, mientras dure su situaci贸n laboral en esta categor铆a. A esta categor铆a le son aplicados los siguientes puestos de trabajo:

鈥冣僡) Empapeladores.

鈥冣僢) Montador de cajas de todo tipo.

鈥冣僣) Envasador de pastillas en caja.

鈥冣僤) Cargadores y evacuadores de m谩quinas de embolsar turr贸n y de vac铆o.

鈥冣僥) Cargadores y evacuadores de m谩quinas de estuchar turr贸n.

鈥冣僨) Otros trabajos similares.

鈥冣僋ivel IV. Aprendices: Es quien, con edad comprendida desde su ingreso hasta los 18 a帽os, trabaja al tiempo que se instruye en funciones peculiares de producci贸n, oficios auxiliares o de envasado, acabado y empaquetado.

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ANEXO 1.1 Personal con retribuci贸n mensual. Tabla definitiva 2018

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ANEXO 1.2 Personal con retribuci贸n diaria. Tabla definitiva 2018

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ANEXO 2.1 Personal con retribuci贸n mensual. Tabla definitiva 2019

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ANEXO 2.2 Personal con retribuci贸n diaria. Tabla definitiva 2019

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ANEXO 3.1 Personal con retribuci贸n mensual. Tabla definitiva 2020

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ANEXO 3.2 Personal con retribuci贸n diaria. Tabla definitiva 2020

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ANEXO 4.1 Personal con retribuci贸n mensual. Tabla definitiva 2021

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ANEXO 4.2 Personal con retribuci贸n diaria. Tabla definitiva 2021

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ANEXO 5.- Grupos profesionales

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鈥冣僋ota: Los trabajadores contratados en pr谩cticas recibir谩n su remuneraci贸n de conformidad con lo establecido en el art铆culo 12.2.1.2 del presente Convenio Colectivo, sin que en ning煤n caso su retribuci贸n durante el primer y segundo a帽o de vigencia del contrato (60 y 80 por ciento, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempe帽e el mismo o equivalente puesto de trabajo), pueda ser inferior al salario m铆nimo interprofesional vigente en cada momento.

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CORRECCI脫N EN TABLAS (BOE N煤m. 177 – Jueves 25 de julio de 2019)

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Resoluci贸n de 16 de julio de 2019, de la Direcci贸n General de Trabajo, por la que se corrigen errores en la de 15 de abril de 2019, por la que se registra y publica el Convenio colectivo nacional para las industrias de turrones y mazapanes

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鈥冣 Advertidos errores en el texto del Convenio colectivo nacional para las industrias de turrones y mazapanes, registrado y publicado por Resoluci贸n de la Direcci贸n General de Trabajo de 15 de abril de 2019 en el BOE n煤m. 111, de 9 de mayo.

鈥冣僂sta Direcci贸n General resuelve proceder a la rectificaci贸n de los citados errores.

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鈥冣僂n la p谩gina 49463, Anexo 1.1, Personal con retribuci贸n mensual, se ha de sustituir la tabla definitiva 2018 por la siguiente:

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鈥冣僂n la p谩gina 49464, Anexo 1.2, Personal con retribuci贸n diaria, se ha de sustituir la tabla definitiva 2018 por la siguiente:

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鈥冣僂n la p谩gina 49465, Anexo 2.1, Personal con retribuci贸n mensual, se ha de sustituir la tabla definitiva 2019 por la siguiente:

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鈥冣En la p谩gina 49466, Anexo 2.2, Personal con retribuci贸n diaria, se ha de sustituir la tabla definitiva 2019 por la siguiente:

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鈥冣僂n la p谩gina 49466, Anexo 3.1, Personal con retribuci贸n mensual, se ha de sustituir la tabla definitiva 2020 por la siguiente:

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鈥冣僂n la p谩gina 49467, Anexo 3.2, Personal con retribuci贸n diaria, se ha de sustituir la tabla definitiva 2020 por la siguiente:

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鈥冣En la p谩gina 4968, Anexo 4.1, Personal con retribuci贸n mensual, se ha de sustituir la tabla definitiva 2021 por la siguiente:

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鈥冣僂n la p谩gina 49469, Anexo 4.2, Personal con retribuci贸n diaria, se ha de sustituir la tabla definitiva 2021 por la siguiente:

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鈥冣僊adrid, 16 de julio de 2019.-El Director General de Trabajo, 脕ngel Allu茅 Buiza.

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