Convenio Colectivo Estatal de Prensa Diaria

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2019 - 31/12/2021

Duraci贸n: TRES A脩OS

Publicaci贸n:

2019/08/27 BOE 205 CONVENIO

脕mbito: Nacional
C贸digo: 99013745012001
Actualizacion: 2019/08/27 BOE 205 - CONVENIO
Convenio Colectivo Estatal de Prensa Diaria de 谩mbito Nacional. 脷ltima actualizaci贸n a: 2019/08/27. Vigencia de: 01/01/2019 a 31/12/2021. Duraci贸n Tres A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOE 205 del tipo: CONVENIO

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CONVENIO COLECTIVO (BOE N煤m. 205 – Martes 27 de agosto de 2019)

CAP脥TULO PRELIMINAR.

CAP脥TULO I. Disposiciones generales.

Art铆culo 1. 脕mbito funcional.

Art铆culo 2. 脕mbito personal.

Art铆culo 3. 脕mbito territorial.

Art铆culo 4. Vigencia y concurrencia.

Art铆culo 5. Denuncia y pr贸rroga.

Art铆culo 6. Vinculaci贸n a la totalidad.

Art铆culo 7. Garant铆a personal.

CAP脥TULO II. Organizaci贸n del trabajo.

Art铆culo 8. Organizaci贸n del trabajo.

Art铆culo 9. Formaci贸n profesional.

CAP脥TULO III. Contrataci贸n, periodo de prueba, promociones y ascensos.

Art铆culo 10. Ingresos.

Art铆culo 11. Periodo de prueba.

Art铆culo 12. Planes de igualdad.

Art铆culo 13. Contrataci贸n.

Art铆culo 14. Contrato de obra o servicio determinado.

Art铆culo 15. Contrato eventual.

Art铆culo 16. Garant铆a en la contrataci贸n.

Art铆culo 17. Contrato a tiempo parcial.

Art铆culo 18. Contratos formativos.

Art铆culo 19. Contrato de trabajo a distancia.

Art铆culo 20. Ascensos.

Art铆culo 21. Puestos de nueva creaci贸n, promociones y vacantes.

CAP脥TULO IV. Movilidad geogr谩fica y funcional.

Art铆culo 22. Movilidad funcional.

Art铆culo 23. Movilidad geogr谩fica.

CAP脥TULO V. Clasificaci贸n profesional y grupos profesionales.

Art铆culo 24. Clasificaci贸n profesional.

Art铆culo 25. Modo de operar para la clasificaci贸n profesional.

Art铆culo 26. Tabla de equivalencias.

CAP脥TULO VI. Tiempo de trabajo y descanso.

Art铆culo 27.

Art铆culo 28. Calendario.

Art铆culo 29. Horario de trabajo.

Art铆culo 30. Verificaci贸n y control.

Art铆culo 31. Vacaciones.

Art铆culo 32. Festivos.

Art铆culo 33. Horas extraordinarias.

CAP脥TULO VII. R茅gimen retributivo.

Art铆culo 34. Estructura salarial.

Art铆culo 35. Salarios m铆nimos/A帽o de Grupo.

Art铆culo 36. Complementos salariales.

Art铆culo 37. Liquidaci贸n y pago. Recibo de salarios.

Art铆culo 38. Tablas salariales. Descuelgue salarial e inaplicaci贸n en otras materias.

Art铆culo 39. Pagas extraordinarias.

Art铆culo 40. Gastos y kilometraje.

CAP脥TULO VIII. Licencias, protecci贸n a la vida familiar y excedencias.

Art铆culo 41. Licencias retribuidas.

Art铆culo 42. Licencias no retribuidas.

Art铆culo 43. Cese voluntario.

Art铆culo 44. Protecci贸n de la vida familiar.

Art铆culo 45. Excedencia.

CAP脥TULO IX. Derechos sindicales.

Art铆culo 46. Facultades y garant铆as sindicales. Composici贸n de los 贸rganos de representaci贸n. Acumulaci贸n de horas.

Art铆culo 47. Horas sindicales.

Art铆culo 48. Derecho a sindicarse.

Art铆culo 49. Secciones sindicales y reuniones.

Art铆culo 50. Las Secciones sindicales de los sindicatos m谩s representativos.

Art铆culo 51. Comit茅 intercentros.

Art铆culo 52. Cargos sindicales de nivel superior.

Art铆culo 53. Comisi贸n negociadora de convenios colectivos.

Art铆culo 54. Delegados sindicales.

Art铆culo 55. N煤mero de delegados sindicales.

Art铆culo 56. Funciones y derechos de los delegados sindicales.

Art铆culo 57. Locales sindicales.

Art铆culo 58. Cuotas sindicales.

Art铆culo 59. Pr谩cticas antisindicales.

CAP脥TULO X. Faltas y sanciones.

Art铆culo 60. R茅gimen disciplinario.

Art铆culo 61. R茅gimen de sanciones.

Art铆culo 62. Prescripci贸n.

CAP脥TULO XI. Salud laboral y medio ambiente.

Art铆culo 63. Pol铆tica general de prevenci贸n de riesgos laborales, servicio de prevenci贸n, delegados de prevenci贸n y comit茅s de seguridad y salud.

Art铆culo 64. Riesgos.

Art铆culo 65. Actuaci贸n en defensa y protecci贸n del medio ambiente.

Art铆culo 66. Subcontrataci贸n de obras y servicios.

CAP脥TULO XII. Condiciones sociales.

Art铆culo 67. Reconocimientos m茅dicos.

Art铆culo 68. Incapacidad temporal.

Art铆culo 69. Prendas de trabajo.

Art铆culo 70. Seguro de accidentes.

DISPOSICI脫N ADICIONAL PRIMERA. V Acuerdo Nacional Sobre Soluci贸n Aut贸noma de Conflictos Laborales (ASAC).

DISPOSICI脫N ADICIONAL SEGUNDA.

DISPOSICI脫N ADICIONAL TERCERA. Comisi贸n mixta de Interpretaci贸n.

DISPOSICI脫N TRANSITORIA PRIMERA. Salario M铆nimo de Grupo y complemento personal de convenio.

DISPOSICI脫N TRANSITORIA SEGUNDA. Convenios formativos de colaboraci贸n.

DISPOSICI脫N TRANSITORIA TERCERA. Tabla de equivalencias.

DISPOSICI脫N TRANSITORIA CUARTA.

DISPOSICI脫N TRANSITORIA QUINTA.

DISPOSICI脫N TRANSITORIA SEXTA.

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CONVENIO COLECTIVO (BOE N煤m. 205 – Martes 27 de agosto de 2019)

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Resoluci贸n de 19 de agosto de 2019, de la Direcci贸n General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de prensa diaria.

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  Visto el texto del Convenio colectivo estatal del sector de prensa diaria (c贸digo de convenio: 99013745012001), que fue suscrito con fecha 6 de junio de 2019, de una parte por la Asociaci贸n de Medios de Informaci贸n (AMI), en representaci贸n de las empresas del sector, y, de otra, por la Federaci贸n de Servicios a la Ciudadan铆a de Comisiones Obreras (FSC-CC.OO.), la Federaci贸n Estatal de Servicios Movilidad y Consumo de la Uni贸n General de Trabajadores (FeSMC-UGT) y la Federaci贸n de Sindicatos de Periodistas (FeSP), en representaci贸n de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

  Esta Direcci贸n General de Trabajo resuelve:

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  Primero.

  Ordenar la inscripci贸n del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

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  Madrid, 19 de agosto de 2019.-El Director General de Trabajo, 脕ngel Allu茅 Buiza.

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VI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DE PRENSA DIARIA.

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CAP脥TULO PRELIMINAR.

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  Disposici贸n preliminar primera. Determinaci贸n de las partes que suscriben el Convenio.

  Suscriben el presente Convenio, en representaci贸n de la parte empresarial, la Asociaci贸n de Medios de Informaci贸n (AMI) y, en representaci贸n de los trabajadores, la Federaci贸n de Servicios a la Ciudadan铆a de Comisiones Obreras (FSC-CCOO), la Federaci贸n Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Uni贸n General de Trabajadores (FeSMC-UGT) y la Federaci贸n de Sindicatos de Periodistas (FeSP).

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CAP脥TULO I. Disposiciones generales.

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Art铆culo 1. 脕mbito funcional.

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  I. El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo en aquellas empresas dedicadas a la edici贸n de Prensa Diaria tanto en soporte papel como digital, que no est茅n afectadas por convenio colectivo propio.

  II. Asimismo, tambi茅n se incluye en el 谩mbito funcional de este convenio colectivo, 煤nicamente aquellos talleres existentes a la fecha de la firma del presente convenio, que pertenecientes a las empresas afectadas por este convenio realicen la impresi贸n de sus propias publicaciones.

  III. No obstante lo anterior, en el supuesto de que existan cap铆tulos que total o parcialmente no estuvieren regulados en los convenios de 谩mbito inferior al que en este convenio colectivo se define como propio del Sector de Prensa Diaria, las partes legitimadas para su firma podr谩n, previo acuerdo, regular dichos cap铆tulos tomando como referencia lo expuesto en este convenio colectivo.

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Art铆culo 2. 脕mbito personal.

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  I. Se regir谩n por el presente convenio todos los trabajadores que presten servicios en aquellas empresas definidas en el art铆culo 1 del mismo.

  II. Quedan expresamente excluidos del 谩mbito de aplicaci贸n del presente convenio:

  a) Consejeros, personal de alta direcci贸n y personal directivo.

  b) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestaci贸n de servicios.

  c) Asesores.

  d) Los corresponsales y colaboradores con una relaci贸n civil con las empresas del art铆culo 1.

  e) Los colaboradores a la pieza, que no tengan una relaci贸n basada en los principios de jerarqu铆a, ajeneidad y dependencia, ni est茅n sometidos a control de jornada tal y como se define en el presente convenio colectivo, independientemente de que mantengan la relaci贸n continuada con las empresas incluidas en el 谩mbito funcional del presente convenio colectivo.

  f) Los agentes comerciales o publicitarios que trabajen para alguna de las empresas incluidas en el 谩mbito funcional, con libertad de representar a otras empresas dedicadas a igual o diferente actividad.

  g) El personal perteneciente a empresas que tengan formalizado un contrato civil o mercantil de prestaci贸n de servicios con las empresas afectas por el presente convenio.

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Art铆culo 3. 脕mbito territorial.

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  El presente convenio colectivo ser谩 de aplicaci贸n en todo el territorio del Estado espa帽ol, as铆 como a todos aquellos trabajadores con relaci贸n laboral que presten sus servicios fuera del territorio del Estado espa帽ol.

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Art铆culo 4. Vigencia y concurrencia.

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  I. El presente convenio colectivo entrar谩 en vigor el d铆a siguiente de su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”, manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021, aplicando sus efectos de forma retroactiva a 1 de enero de 2019 exclusivamente en materia de salarios regulados en el art铆culo 35.IV del convenio colectivo.

  II. El presente convenio colectivo de conformidad con lo establecido en los art铆culos 83.2 y 84.4 del ET, articula la negociaci贸n colectiva en el Sector de Prensa Diaria a trav茅s de la estructura negociadora siguiente:

  a) 脕mbito estatal: El presente convenio colectivo estatal.

  b) 脕mbito de empresa o centro de trabajo.

  Son materias de competencia exclusiva reservadas al 谩mbito estatal de negociaci贸n, las establecidas al amparo de lo dispuesto en el art铆culo 84.4 ET.

  III. Los atrasos que se han generado desde el 1 de enero de 2019 ser谩n abonados en el mes siguiente a la publicaci贸n del convenio en el BOE.

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Art铆culo 5. Denuncia y pr贸rroga.

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  I. El presente convenio colectivo se considerar谩 prorrogado por un a帽o m谩s, y as铆 sucesivamente si por cualquiera de las partes no se denunciara fehacientemente el mismo con una antelaci贸n m铆nima de dos meses antes de la fecha de vencimiento o del vencimiento de cualquiera de sus pr贸rrogas.

  II. Denunciado el convenio colectivo por cualquiera de las partes, y constituida la Mesa de Negociaci贸n en el plazo de un mes, permanecer谩 en vigor tanto su contenido normativo, como obligacional, hasta que hayan transcurrido veinti煤n meses desde su denuncia, periodo a partir del cual perder谩 su vigencia y todos sus efectos, de no alcanzarse un nuevo acuerdo al respecto.

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Art铆culo 6. Vinculaci贸n a la totalidad.

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  Las condiciones aqu铆 pactadas constituyen un todo org谩nico indivisible y a efectos de su aplicaci贸n pr谩ctica deber谩n ser consideradas globalmente.

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Art铆culo 7. Garant铆a personal.

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  Se respetar谩n aquellas condiciones “ad personam” que, consideradas globalmente y en c贸mputo anual, excedan del presente convenio colectivo.

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CAP脥TULO II. Organizaci贸n del trabajo.

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Art铆culo 8. Organizaci贸n del trabajo.

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  I. La organizaci贸n del trabajo en las empresas afectadas por este convenio colectivo corresponde a la direcci贸n de las mismas.

  II. Los trabajadores a trav茅s de sus representantes legales, delegados de personal, comit茅 de empresa o secciones sindicales tienen derecho a conocer aquellas decisiones de car谩cter organizativo que puedan afectarles.

  III. En todo caso, las empresas estar谩n obligadas a informar con car谩cter previo a los representantes de los trabajadores sobre cualquier modificaci贸n sustancial que se produzca en la organizaci贸n de la empresa que pueda afectar a los trabajadores, respet谩ndose, en cualquier caso, los plazos establecidos para ello en el Estatuto de los Trabajadores en su art铆culo 41.

  IV. Sin merma de la autoridad conferida a las direcciones de las empresas, los comit茅s de empresa tienen atribuidas funciones de asesoramiento, orientaci贸n y propuesta en los temas relacionados con la organizaci贸n y racionalizaci贸n del trabajo, teniendo derecho a presentar informe con car谩cter previo a la ejecuci贸n de las decisiones que aqu茅llas adopten en los casos de implantaci贸n o revisi贸n de los sistemas de organizaci贸n y control del trabajo, especialmente aquellos referidos a las nuevas tecnolog铆as, todo ello sin perjuicio de las normas legales que sean de aplicaci贸n, y de las

  facultades expresamente otorgadas en este convenio colectivo a la Comisi贸n Mixta de interpretaci贸n.

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Art铆culo 9. Formaci贸n profesional.

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  I. Las empresas y centrales sindicales firmantes del presente convenio colectivo acuerdan suscribir a futuro los acuerdos de formaci贸n continua que de 谩mbito nacional se suscriban por los agentes sociales en los 谩mbitos funcional y territorial de los mismos, como mejor forma de organizar y gestionar las acciones de formaci贸n que se promuevan en el sector.

  II. Las partes se comprometen a suscribir cualquier otro acuerdo de naturaleza interconfederal que se firme en el futuro.

  III. Con independencia de lo anteriormente expuesto, los planes de formaci贸n, as铆 como las distintas acciones formativas de las empresas, ser谩n elaborados y organizados por las direcciones, las cuales determinar谩n en cada caso los departamentos a los que vayan dirigidos y las personas que deban asistir a los mismos. Sin perjuicio del derecho individual de los trabajadores, los representantes de los mismos podr谩n participar en el desarrollo de los planes de formaci贸n de la empresa.

  IV. Las empresas velar谩n de forma adecuada por la actualizaci贸n de conocimientos por parte del personal. A estos efectos, cuando dichos cursos sean organizados por las empresas, los trabajadores tendr谩n derecho a:

  a) La compensaci贸n del 100 % del tiempo utilizado en los mismos, si la asistencia a los cursos es promovida por la empresa, con objeto de realizar tareas formativas dirigidas a reconvertir trabajadores cuya funci贸n o puesto de trabajo se hubiera declarado obsoleto como consecuencia de una modificaci贸n sustancial en su contenido.

  b) La compensaci贸n del 50 % del tiempo cuando los cursos sean ofrecidos por la empresa, con objeto de mejorar la cualificaci贸n profesional de los mismos, siempre y cuando estos se realicen fuera de la jornada ordinaria de trabajo.

  En caso contrario, esto es cuando se realice dentro de la jornada ordinaria el trabajador deber谩 de recuperar las horas en el mismo tanto por cien.

  c) En caso de que la iniciativa formativa partiera del trabajador y cuando la misma se encuentre vinculada a la actividad desempe帽ada en la empresa, previo acuerdo se adecuar谩 el horario laboral para que el desarrollo de la misma sea posible, atendiendo a la necesidad organizativa del empresario.

  Cuando la iniciativa formativa se encuentre vinculada a la actividad desempe帽ada por la empresa, y la misma, partiera de un trabajador con menos de un a帽o de antig眉edad en la empresa, el trabajador tendr谩 derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formaci贸n profesional para el empleo, vinculado a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco a帽os. La adecuaci贸n horaria del disfrute de dicho permiso, se establecer谩 por acuerdo entre empresario y trabajador, atendiendo a las necesidades organizativas del empresario.

  V. El periodo de excedencia para cuidado de hijos o familiares ser谩 computable a efectos de antig眉edad y el trabajador tendr谩 derecho a la asistencia a cursos de formaci贸n profesional relacionados con su prestaci贸n profesional, a cuya participaci贸n deber谩 ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi贸n de su reincorporaci贸n.

  VI. Para ejercitar los anteriores derechos, ser谩 requisito indispensable que el interesado justifique previamente la concurrencia de las circunstancias que confieren el derecho invocado, y que no perjudique el ejercicio del derecho el correcto funcionamiento del proceso productivo.

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CAP脥TULO III. Contrataci贸n, periodo de prueba, promociones y ascensos.

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Art铆culo 10. Ingresos.

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  I. El ingreso de los trabajadores se ajustar谩 a las modalidades de contrataci贸n legales vigentes en cada momento.

  II. En cada centro de trabajo o empresa, la direcci贸n informar谩 a los representantes de los trabajadores de conformidad con lo establecido en el art铆culo 64 del Estatuto de los Trabajadores, sobre la evoluci贸n general del sector de prensa diaria, situaci贸n de la producci贸n y ventas de la entidad, sobre su programa de producci贸n y evoluci贸n probable de empleo, as铆 como acerca de la previsi贸n empresarial sobre la celebraci贸n de nuevos contratos.

  III. Las empresas estar谩n obligadas a hacer entrega a los representantes de los trabajadores de las copias b谩sicas de los contratos que formalicen.

  IV. Tendr谩n derecho preferente para el ingreso, en idoneidad de condiciones, quienes hayan desempe帽ado o desempe帽en funciones en las empresas con contratos de duraci贸n determinada, formativos o a tiempo parcial.

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Art铆culo 11. Periodo de prueba.

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  I. Los periodos de prueba, por grupos profesionales, con la excepci贸n contemplada para el contrato previsto en el art铆culo 20 de este convenio, ser谩n los siguientes:

  Grupo 1: Ocho meses.

  Grupos 2 y 3: Cuatro meses.

  Grupo 4: Dos meses.

  Grupos 5 y 6: Un mes.

  II. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir谩 plenos efectos, comput谩ndose el tiempo de los servicios prestados a todos los efectos respecto de los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa.

  III. Durante el periodo de prueba, el trabajador tendr谩 los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempe帽e como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci贸n de la relaci贸n laboral, que podr谩 producirse de acuerdo con la legislaci贸n vigente.

  IV. Los contratos temporales tendr谩n los siguientes periodos de prueba:

  Grupo 1: Cuatro meses.

  Grupos 2 y 3: Dos meses.

  Grupo 4: Un mes.

  Grupos 5 y 6: Quince d铆as.

  V. Los contratos temporales que se transformen en indefinidos no estar谩n sometidos a periodo de prueba.

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Art铆culo 12. Planes de igualdad.

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  De conformidad con lo dispuesto en la Ley Org谩nica 3/2007 las empresas est谩n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 谩mbito laboral y, con esta finalidad, deber谩n adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci贸n laboral entre mujeres y hombres.

  Las medidas de igualdad a que se refiere el p谩rrafo anterior deber谩n dirigirse a la elaboraci贸n y aplicaci贸n de un plan de igualdad, de conformidad con lo dispuesto en la mencionada Ley Org谩nica, y en concreto al desarrollo efectuado por el Real Decreto Ley 6/2019.

  A efectos de lo regulado en el presente convenio respecto los planes de igualdad y los diagn贸sticos de situaci贸n deber谩 tenerse en cuenta lo se帽alado en el art铆culo 5 de la referida Ley, seg煤n el cual, no constituir谩 discriminaci贸n en el acceso al empleo, incluida la formaci贸n necesaria, una diferencia de trato basada en una caracter铆stica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha caracter铆stica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea leg铆timo y el requisito proporcionado.

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Art铆culo 13. Contrataci贸n.

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  I. La contrataci贸n de trabajadores se ajustar谩 a las normas legales generales sobre empleo, comprometi茅ndose las empresas a la utilizaci贸n de los diversos modos de contrataci贸n de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.

  II. A estos efectos, tendr谩n preferencia para ser contratados en los distintos grupos profesionales a que se hace referencia en el cap铆tulo V del presente convenio, el g茅nero menos representado sin que ello se haga en detrimento de los m茅ritos e idoneidad de otros trabajadores.

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Art铆culo 14. Contrato de obra o servicio determinado.

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  I. Es el contrato para la realizaci贸n de obra o servicio determinado y cuya ejecuci贸n, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duraci贸n incierta.

  II. Es contrato para obra o servicio determinado consustancial a la actividad del sector aquel que se realice para afrontar cualquier lanzamiento o nuevo proyecto que aun siendo inherente a la actividad del sector tuviere una duraci贸n limitada en el tiempo, pero incierta.

  III. La duraci贸n del presente contrato ser谩 la prevista para la obra o servicio determinado, no pudiendo exceder de tres a帽os. No obstante, por acuerdo individual entre empresa y trabajador se podr谩 ampliar un a帽o m谩s. Trascurridos dichos plazos, el inicial o el de su pr贸rroga, los trabajadores adquirir谩n la condici贸n de trabajadores fijos, siempre que el trabajador contin煤e prestando sus servicios. En ambos casos se deber谩 de informar a la representaci贸n legal de los trabajadores.

  IV. Podr谩 realizarse tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.

  V. En el contrato formalizado por escrito, se identificar谩n de forma clara los trabajos o tareas objeto del contrato, as铆 como la jornada de trabajo.

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Art铆culo 15. Contrato eventual.

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  En desarrollo de lo dispuesto en el art铆culo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, las Empresas incluidas en el art铆culo 1 de este convenio podr谩n acogerse a esta modalidad de contrataci贸n por un tiempo m谩ximo de doce meses dentro de un periodo de dieciocho.

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Art铆culo 16. Garant铆a en la contrataci贸n.

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  Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin soluci贸n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo, con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m谩s contratos temporales, sea directamente o a trav茅s de su puesta a disposici贸n por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duraci贸n determinada, adquirir谩n la condici贸n de trabajadores fijos.

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Art铆culo 17. Contrato a tiempo parcial.

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  Se estar谩 a lo dispuesto al art铆culo 12 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes especificidades:

  a) Las horas complementarias que ser谩 posible realizar no exceder谩n del 40 % de la jornada pactada en el contrato.

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Art铆culo 18. Contratos formativos.

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  a) Contrato de trabajo en pr谩cticas.

  I. Se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo 11 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la legislaci贸n vigente.

  II. De conformidad con lo dispuesto en el apartado I.a) del referido art铆culo 11 del ET, se considerar谩n puestos de trabajo objeto del presente contrato, aquellos que est茅n incluidos dentro de los grupos profesionales 3 y 4 del presente convenio colectivo.

  III. La duraci贸n de este tipo de contratos, no podr谩 ser inferior a seis meses, ni exceder de dos a帽os.

  IV. El salario de estos trabajadores ser谩 el 70 % durante el primer a帽o, y el 85 % durante el segundo a帽o, respecto del salario fijado en el presente convenio colectivo para un trabajador que desempe帽e el mismo o equivalente puesto de trabajo.

  b) Contrato para la formaci贸n y aprendizaje.

  I. El presente contrato se podr谩 celebrar con trabajadores mayores de diecis茅is a帽os y menores de veinticinco a帽os, de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 11.2.a) del ET, no siendo de aplicaci贸n el tope de veinticinco a帽os, en los supuestos previstos en el referido art铆culo.

  II. La duraci贸n de este tipo de contratos no podr谩 ser inferior a doce meses ni superar los tres a帽os.

  III. La retribuci贸n de estos contratos se determinar谩 en proporci贸n al tiempo de trabajo efectivo, no pudiendo exceder 茅ste del 75 % el primer a帽o, y del 85 % el segundo y tercer a帽o de la jornada m谩xima legal prevista en el presente convenio colectivo, sin que en ning煤n caso pueda ser inferior al salario m铆nimo interprofesional en proporci贸n al tiempo de trabajo efectivo.

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Art铆culo 19. Contrato de trabajo a distancia.

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  Tendr谩 la consideraci贸n de trabajo a distancia aqu茅l en que la prestaci贸n de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por 茅ste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa, considerando las partes firmantes que el presente contrato es id贸neo para promover la conciliaci贸n la vida laboral, personal y familiar.

  El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar谩 por escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, le ser谩n de aplicaci贸n las reglas contenidas en el art铆culo 8.4 del Estatuto de los Trabajadores para la copia b谩sica del contrato de trabajo.

  Los trabajadores a distancia tendr谩n los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aqu茅llos que sean inherentes a la realizaci贸n de la prestaci贸n laboral en el mismo de manera presencial. En especial, el trabajador a distancia tendr谩 derecho a percibir, como m铆nimo, la retribuci贸n total establecida conforme a su grupo profesional y funciones.

  El empresario deber谩 establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formaci贸n profesional para el empleo, a fin de favorecer su promoci贸n profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promoci贸n, deber谩 informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo. Las especificidades de la protecci贸n de la salud consustanciales a este contrato ser谩n desarrolladas por la comisi贸n paritaria.

  Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada protecci贸n en materia de seguridad y salud resultando de aplicaci贸n, en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995 de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo.

  Los trabajadores a distancia podr谩n ejercer los derechos de representaci贸n colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos trabajadores deber谩n estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.

  La dotaci贸n de medios necesarios para la realizaci贸n del trabajo a distancia ser谩 por cuenta de la empresa; si dichos medios son aportados por el trabajador, se pactar谩 el r茅gimen de utilizaci贸n y amortizaci贸n. En todo caso, la empresa correr谩 con los gastos de puesta en marcha y mantenimiento de los equipamientos. La empresa ser谩 responsable de la implantaci贸n de las medidas necesarias para el cumplimiento de la Ley Org谩nica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci贸n de Datos Personales y garant铆a de los derechos digitales. La adscripci贸n a esta modalidad contractual ser谩 voluntaria tanto para el trabajador como para la empresa, siendo reversible cuando exista acuerdo entre el trabajador y la empresa.

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Art铆culo 20. Ascensos.

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  a) El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, ser谩n de libre designaci贸n por la empresa.

  b) Salvo lo dispuesto en el art铆culo relativo a la movilidad funcional, durante el tiempo que el trabajador preste sus servicios en el grupo superior, percibir谩 el salario del grupo de destino, aunque no lo consolide, entendi茅ndose que si el empleado no consolida dicho puesto de destino, retornar谩 a su puesto de origen en las mismas condiciones que ten铆a antes de efectuarse el ascenso.

  c) A estos efectos, el periodo de consolidaci贸n del nuevo puesto de destino ser谩 de seis meses para el ascenso a los grupos 1 y 2, siendo de tres meses para el resto de los grupos profesionales regulados en este convenio colectivo, salvo lo dispuesto en el art铆culo 23.III y IV.

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Art铆culo 21. Puestos de nueva creaci贸n, promociones y vacantes.

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  I.a) Para los casos de promociones Internas y los puestos de nueva creaci贸n, en aquellos centros de trabajo con m谩s de 125 trabajadores, las empresas establecer谩n un concurso-oposici贸n en base a un sistema de car谩cter objetivo, tomando como referencia las siguientes circunstancias: titulaci贸n adecuada, valoraci贸n acad茅mica, conocimiento del puesto de trabajo, historial y m茅rito profesional, haber desempe帽ado funciones en un grupo profesional superior y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan.

  A estos efectos y siempre que los puestos a cubrir no sean de libre designaci贸n, las empresas deber谩n informar a los representantes legales de los trabajadores, que podr谩n emitir informe respecto al concurso-oposici贸n.

  b) Se entiende que este sistema ser谩 de aplicaci贸n siempre y cuando la cobertura del puesto de destino vaya a ser realizada en su totalidad, exceptu谩ndose expresamente el desempe帽o temporal de ciertas funciones.

  II. Cuando se produzca una vacante definitiva que vaya a ser cubierta, corresponder谩 a las empresas el decidir sobre la solicitud de ocuparla, teniendo preferencia, en igualdad de condiciones, el trabajador con m谩s antig眉edad. En ning煤n caso se producir谩 discriminaci贸n por raz贸n de edad.

  III. A estos efectos, las empresas vendr谩n obligadas a comunicar a los representantes de los trabajadores de la existencia de vacantes.

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CAP脥TULO IV. Movilidad geogr谩fica y funcional.

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Art铆culo 22. Movilidad funcional.

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  I. De conformidad con lo establecido en el presente convenio colectivo, la movilidad funcional quedar谩 limitada por el 谩rea de actividad a la que est茅n adscritos los trabajadores, de conformidad con lo establecido en el art铆culo 24.3 de este texto.

  II. A estos mismos efectos, se entender谩 que en los casos en que por razones t茅cnicas u organizativas el trabajador sea asignado a la realizaci贸n de funciones correspondientes a un grupo inferior al de origen dentro de una misma 谩rea de actividad, se mantendr谩 por el tiempo imprescindible para atender la funci贸n, sin perjuicio de que el trabajador movilizado perciba la retribuci贸n de su grupo de origen.

  A los efectos de evitar el menoscabo de la dignidad personal y de la formaci贸n profesional del trabajador, en el caso de que el puesto a cubrir por necesidades organizativas o de producci贸n pudiese ser realizado por m谩s de un trabajador dentro de aquellos que cumplen las mismas funciones, lo contemplado en el p谩rrafo anterior deber谩 realizarse de forma rotativa, en periodos de dos meses, durante el tiempo que duren las causas organizativas o de producci贸n que motivaron la movilizaci贸n, salvo acuerdo individual en contrario.

  En el caso de que el cambio de destino a un grupo inferior tuviese lugar por la petici贸n del trabajador, a 茅ste se le podr谩 asignar la retribuci贸n propia del nuevo puesto de trabajo. Este cambio se efectuar谩 siempre que la estructura de la empresa lo permita.

  III. En el caso de que el trabajador sea asignado a un grupo profesional superior, percibir谩 la retribuci贸n del grupo de destino, durante el tiempo movilizado.

  Dicha situaci贸n no podr谩 prolongarse durante m谩s de seis meses en un a帽o u ocho en el plazo de dos, produci茅ndose el ascenso del trabajador de forma autom谩tica al grupo superior en caso contrario.

  IV. El periodo de tiempo previsto en el p谩rrafo anterior no operar谩 en el caso de que el trabajador sea asignado a funciones superiores con motivo de la sustituci贸n por vacaciones, enfermedad o baja por incapacidad de un compa帽ero de trabajo.

  V. De conformidad con la legislaci贸n vigente, no se podr谩n invocar como causas de despido objetivo, la ineptitud sobrevenida o de falta de adaptaci贸n en los supuestos de realizaci贸n de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

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Art铆culo 23. Movilidad geogr谩fica.

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  I. Cuando existan probadas razones econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n, las empresas podr谩n proceder al traslado, individual o colectivo, de trabajadores siguiendo para ello los procedimientos previstos en el art铆culo 40 apartados, 1 y 2, del Estatuto de los Trabajadores.

  El trabajador o trabajadores trasladados tendr谩n derecho a una compensaci贸n por todos los conceptos de:

  Gastos de traslado propios y familiares a su cargo.

  Gastos de transporte de mobiliario, ropa y enseres.

  Indemnizaci贸n en met谩lico de dos meses de salario bruto del trabajador o trabajadores afectados.

  II. Empresa y trabajador afectados podr谩n pactar cualesquiera otras compensaciones por traslado.

  III. Igualmente, las empresas podr谩n desplazar temporalmente a los trabajadores cuando existan probadas razones econ贸micas, t茅cnicas, organizativas y productivas.

  En estos supuestos se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo 40.6 del Estatuto de los Trabajadores.

  IV. Cuando el traslado a que se hace referencia en este art铆culo en su apartado I se realice dentro del mismo municipio o en otro que diste menos de 30 Kil贸metros a contar desde el antiguo centro de trabajo, se entender谩 que no existe necesidad de cambiar la residencia habitual del trabajador.

  Cuando se den estas circunstancias, las personas trabajadoras afectados no tendr谩n derecho a percibir compensaci贸n por gastos ni indemnizaci贸n a que se hace referencia en el apartado I de este art铆culo, pudi茅ndose acordar en estos supuestos otras compensaciones por desplazamiento.

  V. Cuando en una misma empresa o centro de trabajo presten sus servicios dos trabajadores que sean matrimonio o pareja de hecho seg煤n se contempla en el art铆culo 41.III de este convenio colectivo y uno de ellos fuese afectado por el traslado, las empresas procurar谩n trasladar a ambos, siempre que las necesidades organizativas y productivas del centro de origen y de destino lo permitan.

  VI. En el caso de que la movilidad geogr谩fica se produzca con trabajadores incluidos en los grupos 3, 4, 5, 6 y 7 del presente convenio colectivo, y de existir, dentro del colectivo de trabajadores que realicen una misma funci贸n alguno que desee voluntariamente optar por la movilidad aqu铆 contemplada, podr谩 tener lugar la permuta de uno por otro, previa aceptaci贸n por la direcci贸n y por ambos trabajadores.

  VII. En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo a otra localidad y el nuevo centro est茅 ubicado a una distancia inferior a 30 kil贸metros del centro de origen, se entender谩 que no existe la necesidad de cambiar la residencia habitual del trabajador.

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CAP脥TULO V. Clasificaci贸n profesional y grupos profesionales.

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Art铆culo 24. Clasificaci贸n profesional.

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  1. Principios generales.

  1) Se entiende por sistema de clasificaci贸n profesional la ordenaci贸n jur铆dica por la que, con base t茅cnica y organizativa, se contempla la inclusi贸n de los trabajadores en un marco general que establece los distintos cometidos laborales.

  2) A estos efectos, se entiende por grupo profesional el que agrupa las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci贸n, incluyendo tanto diversas categor铆as profesionales, como distintas funciones o especialidades profesionales, previa realizaci贸n, si ello es necesario, de cursos de formaci贸n.

  3) El sistema de clasificaci贸n profesional ser谩 la base sobre la que se regular谩 la forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.

  2. Aspectos b谩sicos de clasificaci贸n.

  1) El presente sistema de clasificaci贸n profesional se establece, fundamentalmente, atendiendo a los criterios que el art铆culo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional: aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci贸n, incluyendo en cada grupo tanto distintas funciones como especialidades profesionales.

  2) La clasificaci贸n profesional se realiza en 谩reas de actividad y grupos profesionales por interpretaci贸n y aplicaci贸n de factores generales objetivos y por las tareas y funciones b谩sicas m谩s representativas que desarrollen los trabajadores. Los trabajadores en funci贸n del puesto de trabajo que desarrollan ser谩n adscritos a una determinada 谩rea de actividad y a un grupo profesional de los establecidos en el presente cap铆tulo, circunstancias que definir谩n su posici贸n en el esquema organizativo y retributivo.

  As铆, la posesi贸n por parte de un trabajador de alguna o todas las competencias representativas de un grupo profesional determinado, no implica necesariamente su adscripci贸n al mismo, sino que su clasificaci贸n estar谩 determinada por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones correspondientes a su puesto de trabajo. En cualquier caso, dichos mayores conocimientos por parte del trabajador, le ser谩n v谩lidos y la empresa deber谩 tenerlos en cuenta en las futuras promociones que se planteen.

  3) No obstante lo establecido en este cap铆tulo respecto de los grupos profesionales y de conformidad con lo estipulado en el art铆culo 22 de este convenio colectivo la movilidad funcional, se podr谩 producir 煤nicamente en las 谩reas de actividad. Dicha movilidad funcional ser谩 exclusiva de cada 谩rea de actividad de forma independiente.

  4) Los factores que influyen en la clasificaci贸n profesional de los trabajadores y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de 茅stos a un determinado grupo profesional, todo ello seg煤n los criterios determinados por el art铆culo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen a continuaci贸n:

  La asignaci贸n de cada trabajador al grupo profesional correspondiente ser谩 el resultado de la conjunta ponderaci贸n de los factores que a continuaci贸n se desarrollan:

  4.1) Formaci贸n: Factor para cuya valoraci贸n se tendr谩 en cuenta el conjunto de conocimientos, experiencia y habilidad requeridos para el desempe帽o normal de un puesto de trabajo. Este factor se integra por:

  Titulaci贸n: Considera el nivel inicial m铆nimo y suficiente de conocimientos te贸ricos que debe poseer una persona para llegar a desempe帽ar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo.

  Especializaci贸n: Considera la exigencia de conocimientos especializados o complementarios a la formaci贸n inicial b谩sica.

  4.2) Iniciativa: Factor para cuya valoraci贸n se tendr谩 en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecuci贸n de tareas o funciones.

  4.3) Autonom铆a: Factor para cuya valoraci贸n se tendr谩 en cuenta el grado de dependencia jer谩rquica en el desempe帽o de las tareas o funciones que se desarrollen.

  4.4) Responsabilidad: Factor para cuya valoraci贸n se tendr谩 en cuenta el grado de autonom铆a de acci贸n del titular de la funci贸n, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gesti贸n sobre los recursos humanos, t茅cnicos y productivos.

  4.5) Mando: Factor para cuya valoraci贸n se tendr谩 en cuenta el grado de supervisi贸n y ordenaci贸n de las funciones y tareas, la capacidad de interrelaci贸n, las caracter铆sticas del colectivo y el n煤mero de personas sobre las que se ejerce el mando.

  4.6) Complejidad: Factor para cuya valoraci贸n se tendr谩 en cuenta el n煤mero y el grado de integraci贸n de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

  3. 脕reas de actividad. Entendemos por 谩reas de actividad a las agrupaciones organizativas existentes, teniendo en cuenta, tanto el contenido de los puestos que las componen como los objetivos esenciales que las definen. Delimitan, asimismo, la trayectoria natural de una carrera profesional, y son las siguientes:

  1) 脕rea T茅cnica/Producci贸n: El objeto de producci贸n de este 谩rea de actividad viene determinado por su car谩cter y formaci贸n eminentemente t茅cnicos y tienen como labor fundamental la producci贸n, tanto desde un punto de vista t茅cnico/taller, inform谩tico o audiovisual, utilizando para ello los medios tecnol贸gicos y los conocimientos personales para su utilizaci贸n, que permitan desarrollar los objetivos organizativos con el m谩ximo de eficacia. Agrupa as铆 mismo las labores de coordinaci贸n y direcci贸n del personal encargado de realizar las funciones enunciadas anteriormente.

  2) 脕rea Informativa/Redacci贸n: Se integran en esta 谩rea de actividad aquellos puestos de trabajo cuya misi贸n es la producci贸n de contenidos en papel o en cualquier otro soporte, as铆 como para su transmisi贸n para medios electr贸nicos.

  3) 脕rea de Gesti贸n: Quedan encuadrados en esta 谩rea de actividad todos los puestos que tienen como funciones primordiales labores de control interno de la Empresa, y cuyo objetivo fundamental es dar soporte al resto de las 谩reas de la misma. Agrupa cometidos propios de secretar铆a, gesti贸n econ贸mica, administrativa y de recursos humanos, as铆 como los de comercializaci贸n de productos.

  4. Grupos profesionales. Los grupos profesionales y dentro de ellos las divisiones por 谩reas de actividad y las tareas o labores descritas en los mismos, no suponen la obligaci贸n de tener provistas todas y cada una de dichas labores que aqu铆 se enuncian si la necesidad y el volumen de la Empresa no lo requiere.

  A estos mismos efectos, las labores descritas en todos y cada uno de los grupos profesionales que siguen, tienen un car谩cter meramente enunciativo, no limitativo, y deben servir de referencia para la asignaci贸n de puestos an谩logos que surjan con posterioridad como consecuencia de cambios tecnol贸gicos.

  Esta estructura profesional pretende obtener una m谩s razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoci贸n y justa retribuci贸n que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustar谩n a los grupos establecidos en el presente convenio colectivo.

  Sin embargo, desde el momento en que exista en una empresa un trabajador que realice las funciones espec铆ficas en la definici贸n de un grupo habr谩 de ser remunerado, por lo menos, con la retribuci贸n que a la misma se le asigna en este convenio.

  En aquellos supuestos en que sea precisa la adscripci贸n a un grupo profesional determinado y su correspondiente labor o tarea no venga recogida en el presente convenio colectivo, la misma ser谩 llevada a la Comisi贸n Mixta del mismo, que operar谩 seg煤n los criterios establecidos en el art铆culo 26 de este convenio colectivo.

  Los grupos profesionales son los siguientes:

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  Grupo profesional 0.

  Criterios generales: Funciones de coordinaci贸n, planificaci贸n, organizaci贸n, direcci贸n y control de las actividades propias al m谩s alto nivel de las distintas 谩reas de actividad de la empresa.

  Las funciones del personal perteneciente a este grupo est谩n dirigidas al establecimiento de las pol铆ticas orientadas para la eficaz utilizaci贸n de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados. Tomar decisiones que afecten a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y desempe帽ar puestos directivos en las 谩reas de actividad de la empresa, departamentos, etc.

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  Grupo profesional 1.

  Criterios generales: Funciones que requieren un alto grado de autonom铆a y mando, as铆 como de conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios departamentos o secciones de la empresa, partiendo de directrices muy amplias, debiendo dar cuenta de su gesti贸n a los directores de las 谩reas de actividad o departamentos existentes.

  Funciones que suponen la integraci贸n, coordinaci贸n y supervisi贸n de funciones realizadas por un conjunto de trabajadores dentro de su misma 谩rea de actividad de la empresa.

  Formaci贸n: Titulaci贸n universitaria superior o bien universitaria de grado medio (diplomatura), complementada con una dilatada experiencia profesional o, en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n complementada con formaci贸n espec铆fica en el puesto de trabajo, que sea equivalente a estudios universitarios de grado medio.

  Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analog铆a son equiparables a las siguientes:

  Tareas de organizaci贸n, coordinaci贸n y supervisi贸n de trabajos de las distintas secciones en las diferentes 谩reas de actividad de la empresa.

  Tareas de coordinaci贸n de la edici贸n y la redacci贸n literaria, informativa y gr谩fica, con responsabilidad ante la direcci贸n, estando igualmente facultado para asignar los trabajos al personal de redacci贸n.

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  Grupo profesional 2.

  Criterios generales: Funciones que consisten en la realizaci贸n de actividades complejas y diversas, con alto contenido intelectual, objetivos definidos y con elevado grado de exigencia en autonom铆a, responsabilidad y mando dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad t茅cnica o profesional.

  Se incluyen, adem谩s la realizaci贸n de tareas complejas que, implicando responsabilidad de mando, exigen un alto contenido intelectual o de interrelaci贸n humana.

  Formaci贸n: Titulaci贸n universitaria superior o bien universitaria de grado medio (diplomatura), complementada con una dilatada experiencia profesional o, en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n complementada con formaci贸n espec铆fica en el puesto de trabajo, que sea equivalente a estudios universitarios de grado medio.

  Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analog铆a son equiparables a las siguientes:

  Labores de integraci贸n, ordenaci贸n y supervisi贸n de las tareas del conjunto de trabajadores de cada 谩rea de actividad de la empresa, estando supeditada su responsabilidad por personal del grupo superior.

  Funciones de coordinaci贸n y supervisi贸n de los recursos humanos y t茅cnicos del 谩rea de explotaci贸n para atender las necesidades de producci贸n, velando por el correcto funcionamiento y continuidad en las asistencias t茅cnicas que requiera.

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  Grupo profesional 3.

  Criterios generales: Se incluyen en este grupo, la realizaci贸n de las funciones de integrar, coordinar y supervisar la ejecuci贸n de tareas diversas, con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de trabajadores.

  Se incluyen, adem谩s la realizaci贸n de tareas complejas que, sin implicar mando, exigen un alto contenido intelectual.

  Dentro del 谩rea de Informativa/Redaccional, y exclusivamente para el redactor se establecen dos niveles denominados de A y B.

  El A es un redactor que acredita conocimientos period铆sticos suficientes que capacitan para crear, dise帽ar, realizar o dirigir informaciones period铆sticas, pudiendo asumir responsabilidad en la supervisi贸n y coordinaci贸n de personal precisa para la elaboraci贸n de la citada informaci贸n.

  El B es un periodista titulado que realiza un trabajo intelectual altamente elaborado, asumiendo los cometidos propios de informaci贸n literaria o gr谩fica correspondiente a la secci贸n a la que est谩 asignado. Transcurridos veinticuatro meses, el trabajador adquirir谩 autom谩ticamente el nivel A.

  La retribuci贸n del redactor B ser谩 del 90 % del Grupo 3.

  Formaci贸n: Titulaci贸n universitaria superior o bien universitaria de grado medio (diplomatura), complementada con una dilatada experiencia profesional o, en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n complementada con formaci贸n espec铆fica en el puesto de trabajo, que sea equivalente a estudios universitarios de grado medio.

  Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analog铆a son equiparables a las siguientes:

  Labores de ordenaci贸n, supervisi贸n y coordinaci贸n de un conjunto de trabajadores dentro de las diferentes 谩reas de actividad en la empresa.

  Labores de redacci贸n que consisten en la realizaci贸n de un trabajo de tipo fundamentalmente intelectual, de modo literario o gr谩fico, en cualquier tipo de soporte ya sea papel o digital, y por cualquier tipo de procedimiento t茅cnico o inform谩tico.

  Labores de edici贸n, traducci贸n y revisi贸n de textos para su publicaci贸n.

  Labores de presentaci贸n infogr谩fica de la informaci贸n, ya sea por medio de la edici贸n y adaptaci贸n de materiales elaborados o a trav茅s de medios tecnol贸gicos, audiovisuales y/o inform谩ticos.

  Labores de selecci贸n, clasificaci贸n, ordenaci贸n, conservaci贸n y difusi贸n de la documentaci贸n, en cualquier tipo de soporte.

  Labores de planificaci贸n, coordinaci贸n y realizaci贸n de cualquier tipo de producto audiovisual.

  Labores de tratamiento, obtenci贸n y reproducci贸n de im谩genes para su difusi贸n.

  Labores de dise帽o gr谩fico, elaboraci贸n, dibujo o producci贸n de ilustraciones, en cualquier tipo de soporte.

  Funciones que, con la formaci贸n acreditada, consistan en la prestaci贸n de asistencia sanitaria al personal que lo precise.

  Labores de dise帽o, ejecuci贸n y archivo de acciones inform谩ticas complejas.

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  Grupo profesional 4.

  Criterios generales: Realizaci贸n de tareas complejas, pero homog茅neas que pudiendo implicar mando exigen un alto contenido intelectual, as铆 como aqu茅llas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar t茅cnicas siguiendo instrucciones generales.

  Formaci贸n: Titulaci贸n o conocimientos adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n equivalentes a Bachillerato o ciclo formativo de grado superior, complementada con formaci贸n espec铆fica en el puesto de trabajo. Estudios espec铆ficos de grado medio, si el puesto lo requiere legalmente.

  Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por analog铆a son equiparables a las siguientes:

  Labores administrativas, ayuda o apoyo en la redacci贸n que ser谩n coordinadas y supervisadas por un superior jer谩rquico, sin que las mismas puedan ser propias del grupo profesional 3.

  Labores de correcci贸n ortogr谩fica y tipogr谩fica de los textos con autonom铆a y responsabilidad.

  Labores de cobro y pago, emisi贸n de facturas, realizaci贸n de estad铆sticas, escrituras contables, certificaci贸n de n贸minas y redacci贸n de correspondencia con autonom铆a y responsabilidad.

  Labores correspondientes al estudio de procesos complejos, confeccionando organigramas detallados de tratamientos y redactando programas en el lenguaje de programaci贸n indicado.

  Labores inform谩ticas que consisten en la impartici贸n de formaci贸n, localizaci贸n de aver铆as, mantenimiento de programas, creaci贸n de archivos o delimitaci贸n de sistemas inform谩ticos.

  Labores que requieren conocimientos completos y capacidad espec铆fica para cada puesto, para la utilizaci贸n, mantenimiento y reparaci贸n de m谩quinas de impresi贸n, el茅ctricas o electr贸nicas, y todas aquellas relacionadas con la impresi贸n diaria que requieran un especial nivel de cualificaci贸n.

  Labores de cuidados, tratamiento de primeros auxilios y an谩lisis cl铆nicos.

  Labores de producci贸n, composici贸n y ajuste de textos publicitarios.

  Labores de reproducci贸n y tratamiento de im谩genes.

  Labores de transmisi贸n de p谩ginas mediante sistemas tecnol贸gicos para su posterior grabaci贸n.

  Labores de impresi贸n en m谩quinas de uno o varios colores.

  Labores necesarias para corregir el acabado del producto audiovisual, operando equipos de edici贸n de v铆deo.

  Tareas de movimiento de c谩maras en producciones audiovisuales.

  Labores t茅cnicas de producci贸n, composici贸n y ajuste de p谩ginas con autonom铆a.

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  Grupo profesional 5.

  Criterios generales: Tareas consistentes en la ejecuci贸n de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes pr谩cticas, cuya responsabilidad est谩 limitada por una supervisi贸n directa y sistem谩tica.

  Incluye adem谩s la realizaci贸n de tareas que, aun sin implicar ordenaci贸n de trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas, con o sin trabajadores a su cargo.

  Formaci贸n: Conocimientos equivalentes a los que se adquieren en Bachillerato, completados con una experiencia o una titulaci贸n profesional de grado superior o por los estudios necesarios para desarrollar su funci贸n.

  Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analog铆a, son equiparables a las siguientes:

  Labores consistentes en el uso y manejo de ordenadores.

  Labores mec谩nicas o inform谩ticas para el tratamiento de im谩genes.

  Labores de revelado y/o reproducci贸n de la informaci贸n gr谩fica.

  Tareas administrativas, apoyo o ayuda en la redacci贸n sin responsabilidad directa en el proceso de producci贸n informativa, sin que las mismas puedan ser propias de los grupos profesionales 3 y/o 4.

  Labores propias de venta de espacios publicitarios bajo supervisi贸n.

  Tareas de inspecci贸n y visita de los puntos de venta.

  Labores que realizadas bajo instrucciones precisas, consistan en la composici贸n de textos y montaje de p谩ginas.

  Labores de despacho de pedidos, recibos y distribuci贸n de mercanc铆as, registro de movimientos con confecci贸n de albaranes al efecto.

  Labores de edici贸n, montaje, operaci贸n y supervisi贸n de equipos de sonido.

  Labores de iluminaci贸n en productos audiovisuales.

  Labores de apoyo al realizador de medios audiovisuales.

  Labores de ajuste y mezclado de las se帽ales de v铆deo.

  Labores que consisten en operaciones mec谩nicas o manuales necesarias para la terminaci贸n de la publicaci贸n.

  Labores de filmaci贸n, presentaci贸n y control de los negativos para su correcta reproducci贸n.

  Labores de insolaci贸n, ajuste y terminado de planchas.

  Labores de composici贸n y tratamiento de textos que son ejercitadas bajo precisas instrucciones de realizaci贸n.

  Labores de cobro y pago, emisi贸n de facturas, realizaci贸n de estad铆sticas, asientos contables, confecci贸n de n贸minas y redacci贸n de correspondencia.

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  Grupo profesional 6.

  Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un m茅todo de trabajo preciso, con alto grado de supervisi贸n, que exijan conocimientos profesionales de car谩cter elemental y de un per铆odo breve de adaptaci贸n.

  Formaci贸n: La formaci贸n b谩sica exigible es la equivalente a t茅cnico, o bien Graduado Escolar, complementada profesionalmente por una formaci贸n espec铆fica o de grado medio, equivalente a Educaci贸n Secundaria postobligatoria, o por la experiencia profesional.

  Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analog铆a, son equiparables a las siguientes:

  Tareas sencillas de administraci贸n, archivo, reprograf铆a y manejo de ordenador que no requieran iniciativa.

  Tareas de recepci贸n y utilizaci贸n de centralita telef贸nica.

  Tareas que consistan en hacer recados, trabajos sencillos de oficina, encargos, recoger y entregar correspondencia, pudiendo utilizar a estos efectos veh铆culos para su desplazamiento.

  Labores de porter铆a y tareas de vigilancia.

  Tareas de transporte y paletizaci贸n con elementos mec谩nicos.

  Operatoria mec谩nica o manual para la terminaci贸n de las publicaciones siguiendo instrucciones precisas.

  Tareas elementales de apoyo con m谩quinas sencillas entendiendo por tales aquellas que no requieran adiestramiento ni conocimientos espec铆ficos.

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Art铆culo 25. Modo de operar para la clasificaci贸n profesional.

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  Debido a las implicaciones colectivas que tiene la nueva estructuraci贸n profesional, y por la necesidad de que exista el m谩ximo acuerdo posible en la aplicaci贸n de esta nueva clasificaci贸n, en aquellas empresas en las que no se ha producido la adecuaci贸n de este precepto, se establece el siguiente modo de operar:

  a) Se proceder谩 a negociar entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

  b) En el supuesto de haber acuerdo se estar谩 a lo acordado.

  c) De no haber acuerdo, las partes podr谩n someterse a mediaci贸n o arbitraje de la comisi贸n mixta sobre la totalidad del encuadramiento o sobre parte del mismo en los t茅rminos que se detallan en la disposici贸n adicional tercera de este convenio Por otra parte, se podr谩 consultar a la comisi贸n mixta para que emita el correspondiente dictamen, que no tendr谩 car谩cter vinculante.

  d) Ah铆 donde no existan representantes de los trabajadores, 茅stos podr谩n acudir directamente a la comisi贸n mixta.

  Para resolver la mediaci贸n propuesta o responder a la consulta formulada, las empresas y sindicatos representados en la Comisi贸n Mixta podr谩n examinar en la empresa en cuesti贸n las caracter铆sticas de la actividad objeto de desacuerdo o consulta.

  Tras conocerse la interpretaci贸n de la Comisi贸n Mixta, la direcci贸n de la empresa aplicar谩 la nueva clasificaci贸n profesional, quedando no obstante abierta la v铆a jurisdiccional pertinente para cualquier reclamaci贸n.

  En cualquier caso, la negociaci贸n no presupone la necesidad de mutuo acuerdo a nivel de empresa entre los representantes de los trabajadores y la direcci贸n para el establecimiento de la nueva clasificaci贸n profesional, pues no se debe olvidar que en los conflictos sobre clasificaci贸n profesional ser谩 el trabajador o trabajadores afectados los que tendr铆an que aceptar o no su nueva clasificaci贸n profesional.

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Art铆culo 26. Tabla de equivalencias.

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  A los efectos de facilitar el cambio de categor铆as profesionales a los grupos profesionales definidos en p谩rrafo anterior se ha configurado una tabla de equivalencias categor铆as-grupos profesionales, en la disposici贸n transitoria tercera del presente convenio colectivo.

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CAP脥TULO VI. Tiempo de trabajo y descanso.

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Art铆culo 27.

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  a) Jornada.

  I. La jornada m谩xima anual durante la vigencia del presente convenio queda establecida en 1.687,5 horas que podr谩n ser distribuidas de forma irregular de lunes a domingo.

  En el supuesto de distribuci贸n irregular, la jornada m铆nima diaria de un trabajador a tiempo completo no podr谩 ser inferior a cinco horas.

  El c贸mputo de la jornada se realizar谩 de conformidad con lo establecido en el art铆culo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores, respetando los descansos legalmente establecidos.

  II. Cuando existan probadas razones t茅cnicas, organizativas, o productivas que requieran mayor presencia de los trabajadores en el puesto de trabajo, las empresas podr谩n establecer, previa comunicaci贸n, discusi贸n y acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, de conformidad con el art铆culo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores, la superaci贸n del tope m谩ximo de nueve horas, respetando los descansos m铆nimos contemplados entre jornadas en la Ley. A estos efectos y siempre que fuese posible se har谩 constar la duraci贸n de tal medida.

  III. Las direcciones de las empresas y las representaciones legales de los trabajadores se reunir谩n cuatrimestralmente a los efectos de proceder al control de la jornada irregular pactada.

  b) Descanso semanal.

  I. Todos los trabajadores del sector de Prensa Diaria, disfrutar谩n de un descanso de dos d铆as semanales ininterrumpidos, sin perjuicio de otros posibles sistemas de descanso ya establecidos por necesidades de la producci贸n, respet谩ndose, en todo caso, la jornada m谩xima anual contemplada en el apartado a) de este art铆culo.

  Por acuerdo entre empresa y trabajador, en ciclos de dos semanas, se podr谩 reservar un d铆a para acumular y ser disfrutado en otro periodo.

  II. El descanso semanal podr谩 ser rotativo de lunes a domingo, ambos inclusive para todo el personal, sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 29.1 respecto al personal de redacci贸n. La distribuci贸n de la jornada, de conformidad con lo establecido en el p谩rrafo siguiente se har谩 de tal forma que al menos una vez cada cuatro semanas, el descanso semanal al que se hace referencia en este art铆culo coincida con s谩bado y domingo.

  III. Excepcionalmente, las empresas podr谩n variar el sistema de descansos al que se hace referencia en los dos apartados anteriores, previa comunicaci贸n del mismo a los representantes de los trabajadores de aquellas empresas que deban llevar a cabo esta medida, en la que constar谩 la duraci贸n de tal excepcionalidad.

  IV. El preaviso en el caso de alteraci贸n del sistema de descanso deber谩 ser comunicado al trabajador o trabajadores afectados con al menos tres d铆as de antelaci贸n.

  V. El d铆a de descanso alterado de conformidad con lo establecido en el p谩rrafo III de este art铆culo, deber谩 ser compensado con d铆a y medio, dentro de las dos semanas anteriores o posteriores a la alteraci贸n.

  VI. El d铆a de descanso alterado podr谩 ser adicionado, cuando las necesidades productivas y organizativas lo permitan, a otro de los correspondientes a las dos semanas anteriores o posteriores a la modificaci贸n del sistema de descansos.

  VII. Asimismo, el d铆a de descanso se podr谩 acumular, si ello fuere posible a las vacaciones de conformidad con lo establecido en el art铆culo 32 de este convenio colectivo. Para ello, ser谩 requisito necesario el respeto a los plazos establecidos en los p谩rrafos precedentes.

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Art铆culo 28. Calendario.

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  I. Durante los dos meses anteriores a la finalizaci贸n de cada a帽o natural las empresas afectadas por el presente convenio colectivo elaborar谩n el calendario laboral del a帽o siguiente, a efectos de lo cual los representantes de los trabajadores emitir谩n informe previo a las direcciones acerca de su postura respecto al calendario. Dicho calendario se expondr谩 en el centro de trabajo correspondiente durante todo el a帽o natural.

  II. Los calendarios incluir谩n el disfrute de las fiestas (nacionales, auton贸micas y locales) y las fechas de disfrute de las vacaciones.

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Art铆culo 29. Horario de trabajo.

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  I. Al no permitir la naturaleza de la actividad period铆stica determinar un horario r铆gido de trabajo, cada miembro de la redacci贸n de las empresas aludidas en el art铆culo 1 del presente convenio tendr谩 asignado un horario b谩sico, de conformidad con lo contemplado en el art铆culo 27.b).II, que es aquel en el que normalmente prestan sus servicios.

  II. Los responsables de las secciones de las que se componen cada una de las redacciones de los diarios, cumpliendo siempre las instrucciones dadas por las direcciones de las empresas y consultada la plantilla asignada a la secci贸n, distribuir谩n el se帽alamiento de horarios, reparto de tareas y controles de asistencia.

  III. Aquellos trabajadores que tengan reconocida la libre disposici贸n, adem谩s de los cometidos que tienen asignados, estar谩n a disposici贸n de las direcciones de las redacciones de las empresas, que apliquen el presente convenio para cubrir aquellas necesidades informativas de car谩cter extraordinario o eventual, en todo caso respetando siempre los descansos m铆nimos entre jornadas del art铆culo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores.

  La libre disposici贸n a que se hace referencia en este art铆culo se abonar谩 en la forma que se venga realizando en las empresas.

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Art铆culo 30. Verificaci贸n y control.

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  I. Todo el personal incluido en el 谩mbito de este convenio colectivo deber谩 someterse a los sistemas de control de asistencia que las direcciones de las empresas en cada momento estimen m谩s adecuados.

  II. En cualquier caso, las empresas informar谩n a los representantes de los trabajadores de los sistemas de control de asistencia que tengan implantados, as铆 como respecto a su posible modificaci贸n.

  III. Las empresas deber谩n de establecer igualmente, sistemas de verificaci贸n y control efectivos de la jornada y horario de trabajo, informando peri贸dicamente en los plazos que se acuerde en las empresas a los representantes de los trabajadores, de la implantaci贸n de dichos sistemas de control y de sus resultados.

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Art铆culo 31. Vacaciones.

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  I. El r茅gimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente convenio colectivo ser谩 de treinta d铆as naturales ininterrumpidos que deber谩n disfrutarse necesariamente entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.

  No obstante lo anterior, en funci贸n de las necesidades de la producci贸n las empresas podr谩n fraccionar en dos periodos el disfrute de las vacaciones, debiendo en este caso de disfrutarse uno de los periodos, como m铆nimo de 15 d铆as naturales, del 1 de julio al 30 de septiembre. Este per铆odo fraccionado se realizar谩 entre las fechas del 1 de julio al 15 de septiembre en aquellos supuestos de trabajadores que tengan hijos en edad escolar.

  II. El calendario de vacaciones se fijar谩 por cada empresa y se publicar谩 en los tablones de anuncios con dos meses de antelaci贸n.

  III. El c贸mputo de vacaciones se efectuar谩 por a帽o natural, calcul谩ndose en proporci贸n al tiempo de permanencia en la empresa en los casos de nuevo ingreso.

  IV. El disfrute de los turnos de vacaciones se entender谩 de manera rotatoria, salvo que medie acuerdo individual entre empresa y trabajador/es, siempre que dicho acuerdo no cause perjuicios a terceros.

  V. La retribuci贸n correspondiente a los periodos de vacaciones incluir谩 煤nicamente los siguientes conceptos: SMG y CPC.

  VI. En todo caso, el disfrute de las vacaciones se adecuar谩 a lo dispuesto en el segundo p谩rrafo del apartado 3 del art铆culo 38 del ET.

  VII. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el art铆culo 31.II del convenio coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi贸n del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del art铆culo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendr谩 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci贸n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi贸n, aunque haya terminado el a帽o natural a que correspondan.

  En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se帽aladas en el p谩rrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a帽o natural a que corresponden, el trabajador podr谩 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m谩s de dieciocho meses a partir del final del a帽o en que se hayan originado.

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Art铆culo 32. Festivos.

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  I. Los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo tendr谩n derecho al disfrute de los festivos que correspondan seg煤n el calendario laboral publicado anualmente por el Gobierno, en su caso las comunidades aut贸nomas o los ayuntamientos.

  II. Cuando el trabajador no pudiere disfrutar del festivo por raz贸n de la distribuci贸n de la jornada, el disfrute del mismo se podr谩 tomar en cualquier otra fecha a raz贸n de un d铆a y medio de descanso por festivo trabajado, que se podr谩 acumular a las vacaciones anuales, previo acuerdo con la direcci贸n de las empresas.

  III. En ning煤n caso, dada la costumbre existente en el sector, los descansos correspondientes a los festivos de los d铆as 25 de diciembre, 1 de enero y Viernes Santo tendr谩n la consideraci贸n de laborables. En aquellas comunidades aut贸nomas que por costumbre estas festividades se desplacen a los d铆as inmediatamente anterior o posterior, se aplicar谩 el mismo criterio.

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Art铆culo 33. Horas extraordinarias.

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  I. Las partes acuerdan la supresi贸n de las horas extraordinarias habituales.

  II. Ser谩n consideradas horas extraordinarias las que excedan de la jornada anual pactada, que no podr谩n exceder en ning煤n caso del l铆mite establecido en el art铆culo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.

  III. Las horas extraordinarias se compensar谩n preferentemente en descanso, siempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo de las empresas, a raz贸n de 1,5 horas de descanso por cada hora extraordinaria realizada, o bien mediante la retribuci贸n que se contempla en el apartado siguiente.

  IV. A estos efectos, el valor de la hora extraordinaria tal y como se define en este art铆culo, por grupo profesional, ser谩 el siguiente:

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  V. Las horas de trabajo que sean necesarias para la finalizaci贸n de una tirada o las producidas por aver铆as u otra causa puntual no imputable a la organizaci贸n de la producci贸n, ser谩n consideradas a todos los efectos de obligado cumplimiento.

  Estas horas se compensar谩n en la forma regulada en el apartado III de este art铆culo.

  VI. No se computar谩n a los efectos de distribuci贸n de la jornada las horas eventualmente no realizadas motivadas por la finalizaci贸n anticipada de la producci贸n.

  VII. A efectos de c贸mputo de horas extraordinarias y de su compensaci贸n en descanso se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.

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CAP脥TULO VII. R茅gimen retributivo.

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Art铆culo 34. Estructura salarial.

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  Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el 谩mbito personal del presente convenio colectivo estar谩n constituidas por el Salario M铆nimo de Grupo y los complementos del mismo que les sean de aplicaci贸n.

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Art铆culo 35. Salarios m铆nimos/A帽o de Grupo.

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  I. El Salario M铆nimo de Grupo (SMG) estar谩 compuesto por la totalidad de los conceptos retributivos a percibir por los trabajadores de cada empresa, en actividad normal o habitual, as铆 como de aquellos complementos de car谩cter personal necesarios para alcanzar dicha cuant铆a.

  El SMG se entiende distribuido entre las 15 pagas (12 ordinarias y tres extraordinarias) que con car谩cter general se establecen en este convenio.

  II. Los complementos de puestos y los de mayor cantidad y calidad en el trabajo no se incluir谩n a los efectos de c贸mputo del SMG.

  III. Para calcular los distintos conceptos salariales que en este convenio colectivo giran en torno al salario hora las empresas deber谩n seguir la siguiente f贸rmula:

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  SMG/Jornada anual de trabajo efectivo

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  IV. Los salarios m铆nimos de Grupo para los a帽os de vigencia del convenio ser谩n los siguientes:

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  Los atrasos que pudieran derivarse de la actualizaci贸n del Salario M铆nimo Grupo (SMG) se abonar谩n en el mes siguiente a la publicaci贸n del convenio en el BOE.

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Art铆culo 36. Complementos salariales.

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  I. Complemento personal convenio: El complemento personal convenio ser谩 personal y propio de los trabajadores incluidos en el 谩mbito de aplicaci贸n del presente convenio, e incluir谩 todos aquellos complementos que no siendo de puesto de trabajo o mayor cantidad y calidad, se definan en el mismo o vengan percibiendo los trabajadores en las empresas que apliquen este convenio, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposici贸n transitoria primera.

  Asimismo incluir谩 la diferencia en el exceso entre todos aquellos conceptos salariales que vinieren percibiendo los trabajadores por el concepto salario base y complementos personales y el Salario M铆nimo de Grupo que se define en el art铆culo anterior, en el caso de que la suma de todos aquellos fuese superior al que en este convenio colectivo se define como m铆nimo de grupo.

  II. Complemento de antig眉edad: El concepto antig眉edad qued贸 eliminado en el 1.er convenio colectivo sectorial, pasando las cuant铆as devengadas o en tramo de devengo, de conformidad con dicha norma, a formar parte del complemento personal de convenio (CPC).

  III. Se definen los siguientes complementos de puesto de trabajo:

  a) Ser谩n complementos de puesto de trabajo aquellos que las empresas vengan retribuyendo como tales, y que efectivamente tengan el car谩cter propio de complementos de puesto de trabajo, en cada unidad de contrataci贸n.

  b) No obstante lo anterior, se definen como complementos de puesto de trabajo m铆nimos del sector los siguientes:

  Nocturnidad: El trabajo nocturno, entendido por tal el que se realiza entre las 22:00 y las 6:00 horas, se retribuir谩 con el valor del Salario M铆nimo de Grupo calculado en funci贸n de lo dispuesto en el art铆culo 35 de este convenio colectivo incrementado en un 22 %.

  El importe a percibir por este concepto se retribuir谩 de acuerdo con el porcentaje de tiempo empleado en trabajo nocturno.

  Plus de trabajo dominical: Ser谩 aquel que perciban aquellos trabajadores que por necesidades no planificadas en el 谩rea de producci贸n deban trabajar en domingo, en la medida que ello constituye una alteraci贸n de su sistema de descanso, y siempre que no se hubiese compensado por descanso.

  El trabajo dominical se retribuir谩 en funci贸n de las tablas que a continuaci贸n se detallan.

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  Igualmente se percibir谩 el citado plus cuando aun estando planificados, el n煤mero de domingos trabajados a lo largo del a帽o natural sea superior a once, gener谩ndose el derecho a percibir el citado plus a partir del domingo siguiente.

  c) En aquellos casos en el que las empresas definidas en el art铆culo 1 de este convenio colectivo vinieren retribuyendo los complementos de puesto que aqu铆 se definen en mayores cuant铆as, los respetar谩n como condici贸n individual o colectiva m谩s beneficiosa, en el caso de que se hubieren acordado entre empresa y representaci贸n legal de los trabajadores.

  IV. Complementos de mayor calidad y/o cantidad de trabajo:

  a) Ser谩n complementos de mayor calidad y/o cantidad en el trabajo aquellos que las empresas vengan retribuyendo como tales, y que efectivamente tengan el car谩cter propio de complementos de mayor calidad y/o cantidad de trabajo, en cada unidad de contrataci贸n.

  b) Estos complementos se abonar谩n en la forma en la que se vengan abonando en las empresas.

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Art铆culo 37. Liquidaci贸n y pago. Recibo de salarios.

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  I. El pago de haberes se efectuar谩 como muy tarde dentro de los tres primeros d铆as del mes siguiente al vencido.

  II. Los recibos de salarios se ajustar谩n a uno de los modelos oficiales aprobados por la Administraci贸n Laboral y deber谩n contener, perfectamente desglosados y especificados, todos los conceptos salariales y extrasalariales, as铆 como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de c谩lculo.

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Art铆culo 38. Tablas salariales. Descuelgue salarial e inaplicaci贸n en otras materias.

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  I. Durante la vigencia del presente convenio colectivo ser谩n de aplicaci贸n las tablas salariales que se recogen en el art铆culo 35.IV.

  II. Descuelgue salarial. Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad econ贸mica, mediante acuerdo entre las partes y de conformidad con el procedimiento establecido en el presente art铆culo y en el 82.3 del Estatuto de los Trabajadores no ser谩n de necesaria y obligada aplicaci贸n el sistema de remuneraci贸n y la cuant铆a salarial comprendidos en las tablas salariales fijadas para el per铆odo 2019-2021 para aquellas empresas en las que se den las circunstancias econ贸micas, t茅cnicas, productivas y/o organizativas a que se refiere el citado art铆culo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

  En estos casos se trasladar谩 a las partes la fijaci贸n de los salarios previo desarrollo de un periodo de consultas en los t茅rminos del art铆culo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores y cumpliendo los dem谩s requisitos y condiciones se帽aladas en el art铆culo 82.3 del citado texto legal.

  La intervenci贸n como interlocutores ante la direcci贸n de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder谩 a las secciones sindicales cuando 茅stas as铆 lo acuerden, siempre que sumen la mayor铆a de los miembros del comit茅 de empresa o entre los delegados de personal.

  En los supuestos de ausencia de representaci贸n legal de los trabajadores en la empresa, 茅sta se entender谩 atribuida a los sindicatos m谩s representativos y con legitimaci贸n para formar parte de la comisi贸n negociadora del presente convenio colectivo y salvo que los trabajadores decidiesen atribuir su representaci贸n a una comisi贸n integrada por trabajadores de la propia empresa designada conforme a lo dispuesto en el art铆culo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

  A efectos de desarrollar el periodo de consultas antes citado, las empresas deber谩n presentar ante la representaci贸n de los trabajadores la documentaci贸n precisa que justifique un tratamiento salarial diferenciado.

  Los representantes de los trabajadores est谩n obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informaci贸n recibida y los datos a que se hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los p谩rrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.

  Previa manifestaci贸n de estar inclusas en las circunstancias y condiciones justificativas de no hallarse en disposici贸n de afrontar como de necesaria u obligada aplicaci贸n las tablas salariales para la vigencia del presente Convenio colectivo, las empresas negociar谩n con los representantes de los trabajadores el sistema de remuneraci贸n y salarios que les fuera de aplicaci贸n.

  Las empresas que aleguen lo expresado en p谩rrafos anteriores, dirigir谩n escrito a la Comisi贸n Paritaria y a la representaci贸n legal de los trabajadores, comunicando tal situaci贸n, la cual velar谩 por el cumplimiento exacto, en sus propios t茅rminos, de lo dispuesto en el presente convenio. Los escritos deber谩n ir acompa帽ados de copia de la comunicaci贸n hecha a los representantes de los trabajadores. En todo caso, la intervenci贸n de la Comisi贸n Mixta se ce帽ir谩 al conocimiento del desarrollo y aplicaci贸n del proceso pactado sin injerirse en el conocimiento de datos de las empresas afectadas que pudieran ser calificados como de estricta confidencialidad, correspondiendo la negociaci贸n salarial de tales situaciones excepcionales a la propia empresa y a los representantes de los trabajadores de la misma.

  De producirse acuerdo en las negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores, 茅ste deber谩 ser comunicado a la Comisi贸n Mixta. En caso de desacuerdo en el per铆odo de consultas, las partes podr谩n someter su discrepancia a la Comisi贸n Mixta del convenio colectivo, la cual dispondr谩 de un plazo m谩ximo de siete d铆as para resolver la discrepancia planteada.

  III. Inaplicaci贸n de condiciones de trabajo. El procedimiento contenido en el apartado II del presente art铆culo ser谩 de aplicaci贸n al resto de las condiciones de trabajo contenidas en el art铆culo 82.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  En ambos supuestos contemplados en los apartados II y III de este art铆culo, cuando no se hubiera solicitado la intervenci贸n de la comisi贸n mixta o 茅sta no hubiera alcanzado un acuerdo, 茅stas deber谩n recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de 谩mbito estatal o auton贸mico previstos en el art铆culo 83 del ET, tal y como dispone el art铆culo 82.3 del ET.

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Art铆culo 39. Pagas extraordinarias.

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  I. Se establecen con car谩cter general tres pagas extraordinarias, en marzo, junio y diciembre.

  II. Las citadas pagas extraordinarias incluir谩n los siguientes conceptos salariales: SMG y CPC.

  III. No se incluir谩n en el concepto pagas extraordinarias los complementos que las empresas vinieran abonando en concepto de mayor calidad y/o cantidad en el trabajo ni los complementos de puesto.

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Art铆culo 40. Gastos y kilometraje.

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  I. Las empresas incluidas en el 谩mbito de aplicaci贸n del presente convenio colectivo abonar谩n a los trabajadores los gastos ocasionados por el desplazamiento efectuado fuera de su lugar habitual de trabajo, previa justificaci贸n de los mismos por parte de los trabajadores que deban desplazarse, atendiendo a estos efectos a las normas internas que figuren en cada empresa.

  II. Las empresas incluidas dentro del 谩mbito de aplicaci贸n del presente convenio, proveer谩n, por regla general, un medio de transporte a aquellos trabajadores que deban realizar cualquier tipo de desplazamiento bajo la expresa indicaci贸n de las empresas.

  III. Cuando el trabajador deba realizar el desplazamiento haciendo uso de su propio veh铆culo, las empresas abonar谩n 0,21 euros por kil贸metro realizado, siempre y cuando el veh铆culo est茅 asegurado a todo riesgo, o en todo caso a terceros y ocupantes, siendo imposible el uso de veh铆culo propio en cualquier otro caso o circunstancia.

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CAP脥TULO VIII. Licencias, protecci贸n a la vida familiar y excedencias.

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Art铆culo 41. Licencias retribuidas.

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  I. El trabajador, previo aviso y justificaci贸n, podr谩 ausentarse del trabajo, con derecho a percibir el SMG y su CPC, por los motivos y el tiempo siguiente:

  a) Quince d铆as naturales en caso de matrimonio.

  b) Dos d铆as por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser谩 de cuatro d铆as. Igual tratamiento tendr谩n aquellos supuestos de enfermedades graves infecto-contagiosas diagnosticadas por facultativo.

  c) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formaci贸n profesional en los supuestos y formas regulados en la legislaci贸n vigente.

  d) Un d铆a por traslado de domicilio habitual. Cuando el mismo implique un cambio de provincia y un desplazamiento de m谩s de 120 km, el plazo ser谩 de dos d铆as.

  e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.

  f) Para realizar funciones sindicales o de representaci贸n del personal en los t茅rminos establecidos en la ley o en este convenio colectivo.

  g) Por el tiempo indispensable para la realizaci贸n de ex谩menes prenatales y t茅cnicas de preparaci贸n al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, y, en los casos de adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci贸n y preparaci贸n y para la realizaci贸n de los preceptivos informes psicol贸gicos y sociales previos a la declaraci贸n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

  II. A estos efectos se entender谩 que existe desplazamiento cuando el trabajador tuviere que recorrer m谩s de 200 km, entre su residencia habitual y el lugar de destino.

  III. En aquellas comunidades aut贸nomas que tengan una Ley de Parejas de Hecho, se estar谩, respecto a las licencias, a lo contemplado en dicha legislaci贸n en el apartado correspondiente.

  Para el disfrute de las licencias retribuidas establecidas en este art铆culo se entender谩 asimilada a matrimonio la pareja de hecho inscrita.

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Art铆culo 42. Licencias no retribuidas.

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  I. Podr谩n solicitar licencia sin derecho a retribuci贸n, por una duraci贸n m谩xima de tres meses los trabajadores que lleven al servicio de la empresa m谩s de un a帽o.

  II. Las empresas procurar谩n resolver favorablemente las solicitudes que en este sentido se les formulen, salvo que la concesi贸n de 茅stas afecte al proceso productivo.

  III. Para tener derecho a una nueva licencia deber谩n transcurrir al menos dos a帽os completos desde la fecha de terminaci贸n de la anterior.

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Art铆culo 43. Cese voluntario.

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  I. Cuando un trabajador desee cesar de forma voluntaria en la empresa, deber谩 comunicarlo por escrito a la Direcci贸n de la misma con una antelaci贸n m铆nima de:

  Grupos 1 y 2: Un mes.

  Grupos 3 y 4: Quince d铆as.

  Resto de grupos: Siete d铆as.

  II. En el caso de incumplimiento del deber de preaviso por parte del trabajador, se le descontar谩 de su liquidaci贸n un n煤mero de d铆as equivalentes al retraso en el preaviso.

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Art铆culo 44. Protecci贸n de la vida familiar.

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  I. En el supuesto de riesgo para el embarazo, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 26 de la Ley 31/1995 de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, la suspensi贸n del contrato finalizar谩 el d铆a en que se inicie la suspensi贸n del contrato por maternidad, de conformidad con lo dispuesto en las leyes o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

  II. Lactancia: Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr谩n derecho a una hora de ausencia del trabajo. Este derecho deber谩 de ejercerse bien al inicio o bien al final de la jornada laboral. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, en caso de que ambos trabajen la direcci贸n empresarial podr谩 limitar su ejercicio simult谩neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deber谩 comunicar por escrito. En el caso de parto m煤ltiple, los trabajadores podr谩n ampliar este derecho en proporci贸n al n煤mero de hijos reci茅n nacidos.

  III. Maternidad: Las trabajadoras en baja por maternidad podr谩n juntar tal periodo con el de vacaciones, siempre y cuando la organizaci贸n del trabajo lo permita.

  IV. Guarda legal:

  a) De conformidad con lo establecido en el art铆culo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado alg煤n menor de doce a帽os o una persona con discapacidad que no desempe帽e una actividad retribuida, tendr谩n derecho a una reducci贸n de la jornada de trabajo, con la disminuci贸n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m谩ximo de la mitad de la duraci贸n de aquella. Tendr谩 el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s铆 mismo, y que no desempe帽e actividad retribuida.

  b) En desarrollo de lo establecido en el art铆culo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende por jornada ordinaria de cada trabajador aquella distribuci贸n en d铆as y horas de la jornada que expresamente est谩 planificada en los cuadros horarios en vigor.

  c) Igualmente, aquellas personas trabajadoras que cumpliendo con las cautelas introducidas por el art铆culo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores tuviesen a su cuidado un menor de tres a帽os tendr谩n derecho a elegir el momento de la prestaci贸n fuera de su jornada ordinaria laboral con un preaviso de un mes y siempre y cuando su elecci贸n no afecte a las condiciones de trabajo de otro trabajador.

  V. Nacimientos prematuros: en los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci贸n del parto, la madre o el padre tendr谩n derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.

  Asimismo, tendr谩n derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m谩ximo de tres horas (o su parte proporcional en caso de contratos a tiempo parcial), con la disminuci贸n proporcional del salario.

  En este caso tal permiso deber谩 de disfrutarse bien a inicio, bien al final de la jornada laboral.

  VI. Suspensi贸n del contrato por nacimiento, permiso por nacimiento y cuidado del menor o adopci贸n.

  a) El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspender谩 el contrato de trabajo de la madre biol贸gica durante 16 semanas, de las cuales ser谩n obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores

  al parto, que habr谩n de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protecci贸n de la salud de la madre.

  En caso de nacimiento, el otro progenitor contar谩 con un periodo de suspensi贸n total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, deber谩 disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto, a partir del 1 de enero de 2020 ser谩 de 12 semanas, y desde el 1 de enero de 2021 llegar谩 hasta las 16 semanas.

  b) Las personas trabajadoras tendr谩n derecho a reserva de puesto de trabajo durante dos a帽os en los casos de excedencia por maternidad. (nacimiento de hijo).

  c) En los supuestos de adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento de acuerdo con el art铆culo 48.5 del Estatuto de los trabajadores el trabajador tendr谩 derecho a la suspensi贸n del contrato, en virtud del art铆culo 45.1.d del Estatuto de los trabajadores, de seis semanas a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente despu茅s de la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n o bien de la decisi贸n administrativa de guarda con fines de adopci贸n o de acogimiento. Tal y como determina la modificaci贸n legislativa, hasta el 31 de diciembre de 2019 ser谩 de 8 semanas, desde el 1 de enero de 2020 ser谩 de 12 semanas, y desde el 1 de enero de 2021 llegar谩 hasta las 16 semanas.

  Las diez semanas restantes podr谩n disfrutarse en periodos semanales, de forma acumulada o de forma interrumpida, dentro de los primeros doce meses a la resoluci贸n judicial por la que se constituya la adopci贸n o bien a la decisi贸n administrativa de guarda con fines de adopci贸n o de acogimiento. El disfrute de las diez semanas referidas podr谩 ejercitarse en r茅gimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada. Estos beneficios podr谩n ser disfrutados por el padre y la madre en la forma prevista en el art铆culo 48.5 del Estatuto de los Trabajadores.

  VII. V铆ctimas de violencia de g茅nero: Los trabajadores que tengan la consideraci贸n de v铆ctimas de violencia de g茅nero o de v铆ctimas del terrorismo tendr谩n derecho, para hacer efectiva su protecci贸n o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci贸n de la jornada de trabajo con disminuci贸n proporcional del salario o a la reordenaci贸n del tiempo de trabajo, a trav茅s de la adaptaci贸n del horario, de la aplicaci贸n del horario flexible o de otras formas de ordenaci贸n del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

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Art铆culo 45. Excedencia.

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  A) I. Los trabajadores tendr谩n derecho a un periodo de excedencia de duraci贸n no superior a tres a帽os para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci贸n, o en los supuestos de guarda con fines de adopci贸n o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci贸n judicial o administrativa.

  II. Tambi茅n tendr谩n derecho a un periodo de excedencia no superior a dos a帽os los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s铆 mismo, y no desempe帽e actividad retribuida.

  III. Si dos o m谩s trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo hecho causante, las empresas podr谩n limitar su ejercicio simult谩neo por razones justificadas de funcionamiento de las empresas.

  IV. Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar谩 fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

  V. En los casos contemplados en los apartados I, II, III y IV de este apartado, en que el trabajador permanezca en situaci贸n de excedencia, dicho periodo ser谩 computable a efectos de antig眉edad, y el trabajador tendr谩 derecho a asistir a cursos de formaci贸n profesional, a cuya participaci贸n deber谩 ser convocado por las empresas firmantes del presente convenio, especialmente con ocasi贸n de su reincorporaci贸n. Durante el primer a帽o tendr谩 derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido

  dicho periodo, la reserva quedar谩 referida a un puesto de trabajo en su mismo grupo profesional.

  B) I. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, se tendr谩n en cuenta las siguientes reglas:

  II. La excedencia podr谩 ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar谩 derecho a la conservaci贸n del puesto de trabajo y al c贸mputo de la antig眉edad durante su vigencia, se conceder谩 por la elecci贸n o designaci贸n de un cargo p煤blico que imposibilite su asistencia al trabajo. El reingreso deber谩 solicitarse dentro de los dos meses siguientes al cese en el cargo p煤blico.

  III. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, auton贸mico o estatal, en las organizaciones sindicales, tendr谩n derecho a la excedencia forzosa, con derecho a reserva de puesto de trabajo y al c贸mputo de la antig眉edad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro de los dos meses siguientes a la fecha del cese.

  IV. El trabajador con al menos una antig眉edad en la empresa de un a帽o tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a帽os.

  V. Las peticiones de excedencia ser谩n resueltas por las empresas en el plazo m谩ximo de un mes, teniendo en cuenta las necesidades del trabajo, y aquellas peticiones que se fundamenten en la terminaci贸n de estudios, exigencias familiares y otras an谩logas.

  VI. El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminaci贸n de su excedencia voluntaria perder谩 el derecho al reingreso, causando baja en las empresas.

  VII. Para solicitar una excedencia voluntaria de las contempladas en el presente art铆culo ser谩 necesario motivar la solicitud a la empresa. No ser谩 motivo suficiente para acceder al derecho a la excedencia voluntaria el cambiar temporalmente de trabajo a otras empresas del sector, salvo pacto en contrario.

  VIII. Las excedencias voluntarias 煤nicamente generan, de conformidad con lo establecido en el art铆culo 46 del Estatuto de los Trabajadores, un derecho preferente al reingreso en la empresa en puesto de igual o similar funci贸n.

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CAP脥TULO IX. Derechos sindicales.

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Art铆culo 46. Facultades y garant铆as sindicales. Composici贸n de los 贸rganos de representaci贸n. Acumulaci贸n de horas.

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  I. Las facultades y garant铆as de los representantes legales de los trabajadores en el seno de las empresas, ser谩n las reconocidas en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Org谩nica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS).

  II. Respecto a la composici贸n de los 贸rganos de representaci贸n de los trabajadores en la empresa para determinar el n煤mero de los representantes de los trabajadores en los centros de trabajo o en las empresas, se atender谩 a lo dispuesto en los art铆culos 62.1 y 66.1 del Estatuto de los Trabajadores.

  III. Acumulaci贸n horas sindicales. Los delegados de personal y los miembros de comit茅s de empresa, podr谩n acumular mes a mes, en uno o varios de sus componentes el cr茅dito horario de que 茅stos disponen, siempre que los representantes pertenezcan a una misma organizaci贸n sindical y 茅sta lo comunique fehacientemente a la direcci贸n de la empresa con quince d铆as de antelaci贸n.

  Para poder llevar a afecto la acumulaci贸n de horas sindicales a la que se hace referencia en este art铆culo, la cesi贸n de horas sindicales podr谩 ser total o parcial.

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Art铆culo 47. Horas sindicales.

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  El cr茅dito de horas sindicales que cada representante tenga reconocido podr谩 ser utilizado para la asistencia a cursos de formaci贸n u otras actividades sindicales similares, organizadas por los sindicatos representativos del sector, previa oportuna convocatoria y posterior justificaci贸n de asistencia, que ser谩n expedidas por los sindicatos en cuesti贸n.

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Art铆culo 48. Derecho a sindicarse.

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  Las empresas respetar谩n el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente. En este sentido, no podr谩n supeditar el empleo de un trabajador a la condici贸n de que se afilie o renuncia a su afiliaci贸n sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle a causa de su afiliaci贸n o actividad sindical.

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Art铆culo 49. Secciones sindicales y reuniones.

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  Los trabajadores afiliados a un sindicato, podr谩n en el 谩mbito de la empresa o centro de trabajo:

  a) Constituir secciones sindicales, de conformidad con lo establecido en el Estatuto del sindicato.

  b) Celebrar reuniones, previa notificaci贸n al empresario, recaudar cuotas y distribuir informaci贸n sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.

  c) Recibir la informaci贸n que le remita su sindicato.

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Art铆culo 50. Las Secciones sindicales de los sindicatos m谩s representativos.

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  Las secciones sindicales de los sindicatos m谩s representativos y de los que tengan representaci贸n en los comit茅s de empresa o cuenten con delegados de personal, tendr谩n los siguientes derechos:

  a) Con la finalidad de facilitar la difusi贸n de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondr谩 a su disposici贸n un tabl贸n o tablones necesarios de anuncios que deber谩 situarse dentro del centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.

  b) En orden a facilitar los derechos de informaci贸n que legalmente tienen reconocidos los representantes de los trabajadores, las secciones sindicales que tengan reconocidos los derechos del art铆culo 10 de la LOLS y sean firmantes del presente convenio colectivo dispondr谩n, en los centros de trabajo que tenga m谩s de 150 trabajadores y tengan desarrollada una intranet, de una p谩gina en la citada intranet para la publicaci贸n de informaci贸n de car谩cter sindical.

  El ejercicio de este derecho no justifica la autorizaci贸n del correo electr贸nico existente en las empresas, salvo autorizaci贸n expresa de las direcciones de las mismas.

  c) A la negociaci贸n colectiva, en los t茅rminos establecidos en su legislaci贸n espec铆fica.

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Art铆culo 51. Comit茅 intercentros.

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  I. Aquellas empresas con dos o m谩s centros de trabajo y que en total superen los 200 trabajadores podr谩n constituir un comit茅 intercentros.

  II. A estos efectos, los miembros de los distintos comit茅s de centro o delegados de personal, designar谩n de entre sus componentes a quienes les habr谩n de representar en el comit茅 intercentros que se constituya para debatir los distintos problemas derivados de la aplicaci贸n del presente convenio, que, por trascender al centro de trabajo, deban ser tratados con car谩cter general a nivel de toda la empresa.

  III. Dicho comit茅 intercentros estar谩 compuesto por nueve miembros que deber谩n guardar en cada momento la debida proporcionalidad respecto a los resultados de las elecciones sindicales.

  IV. Los gastos que se originen como consecuencia de las reuniones del comit茅 intercentros en aquellas empresas en que est茅n constituidos ser谩n abonados por estas en la forma que se acuerde entre la direcci贸n y los representantes de los trabajadores.

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Art铆culo 52. Cargos sindicales de nivel superior.

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  Quienes ostentan a nivel provincial, auton贸mico o estatal un cargo en el sindicato de las organizaciones sindicales m谩s representativas, tendr谩n derecho:

  a) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo.

  b) A la excedencia forzosa con derecho a reserva del puesto de trabajo.

  c) A la asistencia y el acceso a los centros de trabajo para participar en las tareas propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicaci贸n al empresario y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.

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Art铆culo 53. Comisi贸n negociadora de convenios colectivos.

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  Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de este convenio colectivo, y que mantengan su vinculaci贸n como trabajador en activo en alguna empresa, tendr谩n derecho a la concesi贸n de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa est茅 afectada por la negociaci贸n.

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Art铆culo 54. Delegados sindicales.

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  En las empresas o en su caso en los centros de trabajo que ocupen m谩s de 150 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones sindicales que puedan constituir por los trabajadores afiliados a los sindicatos, estar谩n representados, a todos los efectos, por delegados sindicales, elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.

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Art铆culo 55. N煤mero de delegados sindicales.

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  El n煤mero de delegados sindicales por cada secci贸n sindical de los sindicatos que hayan obtenido un 10 % de los votos en la elecci贸n al comit茅 de empresa se determinar谩 seg煤n la siguiente escala:

  De 150 a 300 trabajadores: Uno.

  De 301 a 750 trabajadores: Dos.

  De 751 a 5.000 trabajadores: Tres.

  De 5.001 en adelante: Cuatro.

  Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10 % de los votos, estar谩n representadas por un solo delegado sindical.

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Art铆culo 56. Funciones y derechos de los delegados sindicales.

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  La funci贸n de los delegados sindicales es representar y defender los intereses del sindicato al que representan en el seno de la empresa.

  Los delegados sindicales tendr谩n derecho a la misma informaci贸n y documentaci贸n que la empresa ponga a disposici贸n del comit茅 de empresa, estando obligados a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que la direcci贸n de la empresa as铆 se lo hubiere manifestado.

  Igualmente, tendr谩n derecho a asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones de los comit茅s de empresa y de los 贸rganos internos de los mismos, en materia de seguridad e higiene.

  Ser谩n o铆dos por la empresa previamente a la adopci贸n de medidas de car谩cter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados de su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos 煤ltimos.

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Art铆culo 57. Locales sindicales.

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  I. Las secciones sindicales de los sindicatos m谩s representativos y de los que tengan representaci贸n en los comit茅s de empresa, tendr谩n derecho a la utilizaci贸n de un local adecuado en los t茅rminos previstos en el art铆culo 8.2.c) de la Ley Org谩nica de Libertad Sindical.

  II. El local sindical al que aqu铆 se hace referencia ser谩 de exclusivo uso de las secciones sindicales. Cuando no existan condiciones en el centro de trabajo para ello, el local se deber谩 compartir con el comit茅 de empresa, o en su caso, con los delegados de personal.

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Art铆culo 58. Cuotas sindicales.

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  I. A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, la empresa descontar谩 en la n贸mina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.

  II. A estos efectos, el trabajador interesado, remitir谩 a trav茅s de la secci贸n sindical correspondiente a la direcci贸n de la empresa un escrito en el que expresar谩 con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a la que pertenece, la cuant铆a de la cuota, as铆 como el n煤mero de cuenta corriente o caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.

  III. La direcci贸n de la empresa entregar谩 copia de la transferencia a la representaci贸n sindical en la empresa, si la hubiere.

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Art铆culo 59. Pr谩cticas antisindicales.

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  Cuando, a juicio de alguna de las partes firmantes, se entendiere que, de conformidad con lo dispuesto en los art铆culos 12 y siguientes de la Ley Org谩nica de Libertad Sindical, se producen actos que pudieran calificarse de antisindicales estas podr谩n recabar la tutela del derecho ante la jurisdicci贸n competente, a trav茅s del proceso jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.

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CAP脥TULO X. Faltas y sanciones.

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Art铆culo 60. R茅gimen disciplinario.

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  I. Los trabajadores podr谩n ser sancionados por la direcci贸n de las empresas de acuerdo con la regulaci贸n de faltas y sanciones que se especifica en los apartados siguientes.

  II. Toda falta cometida por un trabajador se clasificar谩 atendiendo a su 铆ndole y circunstancias que concurran en leves, graves y muy graves.

  III. La enumeraci贸n de las faltas que a continuaci贸n se se帽alan se hace sin una pretensi贸n exhaustiva, por lo que podr谩n ser sancionadas por las direcciones de las empresas cualquier infracci贸n de la normativa laboral vigente o incumplimiento contractual, a煤n en el caso de no estar tipificadas en el presente convenio.

  1. Se considerar谩n como faltas leves:

  a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.

  b) La inasistencia injustificada al trabajo de un d铆a durante el per铆odo de un mes.

  c) La no comunicaci贸n con la antelaci贸n previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificaci贸n.

  d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves per铆odos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podr谩 ser calificado, seg煤n la gravedad, como falta grave o muy grave.

  e) La desatenci贸n y falta de correcci贸n en el trato con el p煤blico cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.

  f) Los descuidos en la conservaci贸n del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.

  g) La embriaguez no habitual en el trabajo.

  h) No cursar en tiempo oportuno el alta, parte de confirmaci贸n o baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se justifique documentalmente la imposibilidad de hacerlo.

  2. Se considerar谩n como faltas graves:

  a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.

  b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro d铆as durante el per铆odo de un mes.

  c) El entorpecimiento, la omisi贸n maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.

  d) La simulaci贸n de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra d del n煤mero 3.

  e) La suplantaci贸n de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.

  f) La desobediencia a las 贸rdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, as铆 como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren aver铆as a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso ser谩n consideradas como faltas muy graves.

  g) La falta de comunicaci贸n a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los 煤tiles, herramientas, veh铆culos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.

  h) La realizaci贸n sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada as铆 como el empleo de 煤tiles, herramientas, maquinaria, veh铆culos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.

  i) El quebrantamiento o la violaci贸n de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.

  j) La embriaguez habitual en el trabajo.

  k) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestaci贸n del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa.

  l) La ejecuci贸n deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.

  ll) La disminuci贸n del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.

  m) Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.

  n) La reincidencia en la comisi贸n de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanci贸n distinta de la amonestaci贸n verbal, dentro de un trimestre.

  3. Se considerar谩n como faltas muy graves:

  a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un a帽o debidamente advertida.

  b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres d铆as consecutivos o cinco alternos en un per铆odo de un mes.

  c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiaci贸n, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compa帽eros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.

  d) La simulaci贸n de enfermedad o accidente o la prolongaci贸n de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.

  e) El quebrantamiento o violaci贸n de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.

  f) La embriaguez habitual o toxicoman铆a si repercute negativamente en el trabajo.

  g) La realizaci贸n de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.

  h) La disminuci贸n voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

  i) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempe帽an funciones de mando.

  j) El acoso sexual.

  k) La reiterada no utilizaci贸n de los elementos de protecci贸n en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.

  l) Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.l) y m) del presente art铆culo.

  ll) La reincidencia o reiteraci贸n en la comisi贸n de faltas graves, considerando como tal aquella situaci贸n en la que, con anterioridad al momento de la comisi贸n del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o m谩s veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el per铆odo de un a帽o.

  m) El incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud laboral.

  n) La utilizaci贸n para fines no autorizados tanto del correo electr贸nico como de los sistemas de intranet y comunicaci贸n interna de las empresas.

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Art铆culo 61. R茅gimen de sanciones.

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  I. Corresponde a la direcci贸n de la empresa la facultad de imponer las sanciones en los t茅rminos contenidos en el presente convenio. Las sanciones m谩ximas que podr谩n imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de las faltas cometidas ser谩n las siguientes:

  Por faltas leves:

  Amonestaci贸n verbal.

  Amonestaci贸n por escrito.

  Suspensi贸n de empleo y sueldo hasta tres d铆as.

  Por faltas graves: Suspensi贸n de empleo y sueldo de cuatro a quince d铆as.

  Por faltas muy graves:

  Suspensi贸n de empleo y sueldo de diecis茅is a sesenta d铆as.

  Rescisi贸n del contrato con p茅rdida de todos sus derechos en la empresa.

  Para la imposici贸n de las sanciones se seguir谩n los tr谩mites previstos en la legislaci贸n general.

  II. Sin perjuicio de lo estipulado anteriormente, los representantes de los trabajadores podr谩n emitir informe en los casos de faltas graves o muy graves y leves cuando la sanci贸n lleve aparejada suspensi贸n de empleo y sueldo.

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Art铆culo 62. Prescripci贸n.

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  Las faltas enunciadas en el art铆culo 62 de este convenio colectivo prescribir谩n:

  Las leves a los diez d铆as de su comisi贸n.

  Las graves a los veinte d铆as.

  Las muy graves a los sesenta d铆as de su comisi贸n y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

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CAP脥TULO XI. Salud laboral y medio ambiente.

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Art铆culo 63. Pol铆tica general de prevenci贸n de riesgos laborales, servicio de prevenci贸n, delegados de prevenci贸n y comit茅s de seguridad y salud.

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  I. La pol铆tica general de prevenci贸n de riesgos laborales y salud laboral se ejercer谩 a nivel de empresas, de conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, reformada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, y el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci贸n.

  En este sentido y de acuerdo con el art铆culo 16.1 y 16.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, el empresario desarrollar谩 una acci贸n permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificaci贸n, evaluaci贸n y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protecci贸n existentes.

  A su vez y de acuerdo con el art铆culo 14.2 apartado de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, la prevenci贸n de riesgos laborales deber谩 integrarse en el sistema general de gesti贸n de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jer谩rquicos de 茅sta, a trav茅s de la implantaci贸n y aplicaci贸n de un plan de prevenci贸n de riesgos laborales.

  Este plan de prevenci贸n de riesgos laborales deber谩 incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las pr谩cticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acci贸n de prevenci贸n de riesgos en la empresa, en los t茅rminos que reglamentariamente se establezcan.

  De acuerdo con lo establecido en el art铆culo 1.1 del Real Decreto 39/1997, la integraci贸n de la prevenci贸n en todos los niveles jer谩rquicos de la empresa implica la atribuci贸n a todos ellos y la asunci贸n por 茅stos de la obligaci贸n de incluir la prevenci贸n de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.

  Asimismo, la planificaci贸n de la actividad preventiva se establecer谩 en funci贸n de los resultados de la evaluaci贸n de riesgos de los puestos de trabajo y contemplar谩, entre otros aspectos, la necesaria formaci贸n e informaci贸n de los trabajadores sobre los riesgos asociados a sus puestos y las medidas preventivas para evitarlos, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designaci贸n de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecuci贸n.

  Las empresas contar谩n con los correspondientes delegados de prevenci贸n, designados por los representantes de los trabajadores reconocidos por la empresa, entre los miembros de comit茅s de empresa, quienes formar谩n parte de los comit茅s de seguridad y salud que se constituyan, de acuerdo con lo previsto al efecto en la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales. El desempe帽o de sus competencias y facultades se ajustar谩 a lo establecido en los correspondientes acuerdos.

  Asimismo, las empresas realizar谩n la coordinaci贸n de actividades empresariales, en relaci贸n con la prevenci贸n de riesgos laborales, de las empresas contratistas, subcontratistas o trabajadores aut贸nomos contratados por las empresas para la prestaci贸n de obras o servicios.

  En este sentido, en los comit茅s de seguridad y salud se realizar谩 el seguimiento de la prevenci贸n de riesgos laborales de las empresas subcontratadas instrument谩ndose en ellos la necesaria informaci贸n y participaci贸n de los delegados de prevenci贸n y representantes legales de los trabajadores conforme a las disposiciones legales a este respecto y a los procedimientos internos por los que se regule el funcionamiento de dichos comit茅s.

  Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades, obligaciones y competencias que por sus actividades espec铆ficas correspondan al 谩mbito de la empresa.

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Art铆culo 64. Riesgos.

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  Independientemente de lo previsto en el art铆culo anterior, se tendr谩 en cuenta lo siguiente:

  I. Se considerar谩n como niveles m谩ximos admisibles de sustancias qu铆micas y agentes f铆sicos, en el medio ambiente laboral, los valores l铆mites umbrales que en cada momento, vengan determinados como tales por la legislaci贸n vigente.

  II. Siempre que en los centros de trabajo se realicen inspecciones por el Servicio de Prevenci贸n, sus resultados ser谩n comunicados, por la direcci贸n de la empresa, a los representantes legales de los trabajadores, delegados de prevenci贸n, y en su caso comit茅 de seguridad y salud laboral.

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Art铆culo 65. Actuaci贸n en defensa y protecci贸n del medio ambiente.

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  Las partes firmantes del presente convenio colectivo consideran necesario que las empresas y sus trabajadores act煤en de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando atenci贸n a su defensa y protecci贸n de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la sociedad. La direcci贸n de la empresa facilitar谩 a los representantes de los trabajadores la informaci贸n de que disponga en materia de medio ambiente.

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Art铆culo 66. Subcontrataci贸n de obras y servicios.

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  I. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizaci贸n de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos, y cuando los mismos se lleven a cabo en el centro de trabajo, junto con personal de plantilla, deber谩 informar a los representantes legales de sus trabajadores del centro sobre los siguientes extremos:

  a) Nombre o raz贸n social, domicilio y n煤mero de identificaci贸n fiscal de la empresa contratista o subcontratista.

  b) Objeto y duraci贸n de la contrata.

  c) Lugar de ejecuci贸n de la contrata.

  d) En su caso, n煤mero de trabajadores que ser谩n ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.

  e) Medidas previstas para la coordinaci贸n de actividades desde el punto de vista de la prevenci贸n de riesgos laborales.

  Cuando la empresa principal, contratista o subcontratista compartan de forma continuada del centro de trabajo, la primera deber谩 disponer de un libro registro en el que se refleje la informaci贸n anterior respecto de todas las empresas citadas. Dicho libro estar谩 a disposici贸n de los representantes legales de los trabajadores.

  II. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma continuada centro de trabajo, podr谩n reunirse a efectos de coordinaci贸n entre ellos y en relaci贸n con las condiciones de ejecuci贸n de la actividad laboral en los t茅rminos previsto en el art铆culo 81 del Estatuto de los Trabajadores.

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CAP脥TULO XII. Condiciones sociales.

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Art铆culo 67. Reconocimientos m茅dicos.

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  I. Los reconocimientos m茅dicos que se efect煤en deber谩n ser espec铆ficos, adecu谩ndose a las distintas funciones profesionales existentes en cada centro de trabajo.

  II. Aquellos trabajadores, y grupos de trabajadores que, por sus caracter铆sticas personales, por sus condiciones de mayor exposici贸n a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo, las condiciones de salud ser谩n vigiladas de modo particular.

  III. Las empresas afectadas por el presente convenio efectuar谩n a todos los trabajadores que lo deseen, un reconocimiento m茅dico anual.

  IV. Se establecer谩 una revisi贸n ginecol贸gica voluntaria con car谩cter anual.

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Art铆culo 68. Incapacidad temporal.

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  I. La empresa abonar谩 al trabajador que se encuentre en incapacidad temporal por un per铆odo m谩ximo de hasta dieciocho meses y mientras subsista la obligaci贸n de cotizar y previa comprobaci贸n por los servicios m茅dicos de la empresa, el siguiente complemento:

  El 100 por 100 del SMG y CPC en caso de accidente de trabajo, enfermedad profesional y en los casos de enfermedad com煤n.

  II. Si por norma de rango superior, durante la vigencia del convenio, se modificara la cuant铆a de las prestaciones econ贸micas que otorga la Administraci贸n P煤blica para esos casos, las empresas podr谩n disminuir en el mismo porcentaje sus prestaciones.

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Art铆culo 69. Prendas de trabajo.

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  I. A los trabajadores que se les exija llevar un uniforme determinado, se les proveer谩 obligatoriamente de este por parte de las empresas en concepto de 煤tiles de trabajo.

  II. La provisi贸n de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relaci贸n laboral entre las empresas y los trabajadores, o en el momento de exigencia por parte del empleador del uso del uniforme o prenda de trabajo.

  III. En cualquier caso la empresa deber谩 reponer tanto las prendas como los complementos necesarios para la prestaci贸n laboral y que fuesen especialmente requeridos, en caso de desgaste de los mismos.

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Art铆culo 70. Seguro de accidentes.

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  I. Las empresas podr谩n formalizar un seguro colectivo de accidentes para los supuestos de fallecimiento y/o para los supuestos de incapacidad derivados de accidente laboral.

  II. Las empresas entregar谩n copia del seguro colectivo suscrito a cada trabajador.

  III. El trabajador podr谩 designar libremente al beneficiario de dicho seguro, si as铆 no lo hiciere, se estar谩 a lo establecido en el Derecho de Sucesiones vigente.

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DISPOSICI脫N ADICIONAL PRIMERA. V Acuerdo Nacional Sobre Soluci贸n Aut贸noma de Conflictos Laborales (ASAC).

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  I. Las partes firmantes del presente convenio se adhieren al V Acuerdo sobre Soluci贸n Aut贸noma de Conflictos Laborales y al Reglamento que lo desarrolla.

  II. Las partes firmantes del presente convenio colectivo, acuerdan igualmente el sometimiento expreso de los conflictos que puedan surgir entre las partes, a los procedimientos de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n que tengan un 谩mbito espec铆fico, igual o inferior al de la respectiva Comunidad Aut贸noma.

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DISPOSICI脫N ADICIONAL SEGUNDA.

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  En lo no previsto en el presente convenio se estar谩 a lo dispuesto en la legislaci贸n vigente.

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DISPOSICI脫N ADICIONAL TERCERA. Comisi贸n mixta de Interpretaci贸n.

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  I. Se constituir谩 una Comisi贸n mixta de interpretaci贸n y aplicaci贸n de lo pactado compuesta por cuatro miembros de cada una de las partes firmantes de este convenio colectivo que entender谩, necesariamente, con car谩cter previo del tratamiento y soluci贸n de cu谩ntas cuestiones de interpretaci贸n colectiva y conflictos de igual car谩cter puedan suscitarse en el 谩mbito de aplicaci贸n del presente convenio.

  II. La Comisi贸n mixta intervendr谩 o resolver谩 cualquier consulta que afecte a la interpretaci贸n de las normas establecidas en este convenio colectivo, e intervendr谩 de manera preceptiva y previa a las v铆as administrativa y judicial en la sustanciaci贸n de los conflictos colectivos que puedan plantear los trabajadores a las empresas, a cuyo efecto la comisi贸n mixta de Interpretaci贸n levantar谩 la correspondiente acta.

  III. Esta comisi贸n podr谩 utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Estos asesores ser谩n designados libremente por cada una de las partes.

  IV. Procedimiento de actuaci贸n: Cada parte formular谩 a las otras representaciones las consultas que se puedan plantear y que den lugar a la intervenci贸n de esta comisi贸n.

  V. De dichas cuestiones se dar谩 traslado a la otra parte para que, ambas, en el plazo de un mes a partir de la fecha de la 煤ltima comunicaci贸n, se pongan de acuerdo en el se帽alamiento de d铆a y hora en que la Comisi贸n habr谩 de reunirse para evacuar la correspondiente respuesta.

  VI. Los acuerdos que deber谩n ser un谩nimes, ser谩n comunicados a los interesados mediante copia del acta de la reuni贸n.

  VII. De no alcanzarse acuerdo en el seno de la comisi贸n paritaria, cualquiera de las partes podr谩 someter las diferencias al procedimiento previsto en la disposici贸n adicional primera del presente convenio colectivo.

  VIII. Las empresas incluidas en el 谩mbito funcional de este convenio colectivo sectorial, pondr谩n en conocimiento de esta comisi贸n mixta, los nuevos acuerdos sobre convenios colectivos de empresa, renovaciones o nuevas unidades de negociaci贸n, que acuerden durante la vigencia de este Convenio colectivo sectorial, sin perjuicio del derecho y libertad de negociaci贸n de las partes y sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 84.2 del ET. A dicha comunicaci贸n adjuntar谩n el c贸digo y/o publicaci贸n del convenio.

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DISPOSICI脫N TRANSITORIA PRIMERA. Salario M铆nimo de Grupo y complemento personal de convenio.

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  I. A los efectos de alcanzar el Salario M铆nimo de Grupo definido en el art铆culo 36 del presente convenio, se tendr谩n en cuenta los siguientes conceptos salariales que los trabajadores vinieren percibiendo con anterioridad a la entrada en vigor del presente convenio:

  Salario base.

  Plus de titularidad.

  Plus convenio.

  Aquellos otros pluses personales que vinieren disfrutando los trabajadores de conformidad con el art铆culo 35.I y 36.I del presente convenio colectivo, con independencia de que tengan o no tal denominaci贸n.

  II. Para la adecuaci贸n de la estructura salarial que se regula en el art铆culo 34, aquellas empresas que mantuvieran complementos salariales sustancialmente diferentes a los regulados en el art铆culo 36 de este convenio y quisieran transformarlos en complementos de car谩cter personal para alcanzar el Salario M铆nimo de Grupo (SMG), regulado en el art铆culo 35, deber谩n acordarlo entre la direcci贸n y los representantes legales en el seno de la empresa afectada, remitiendo el acuerdo que se alcance a la comisi贸n mixta para su aprobaci贸n.

  De no alcanzarse acuerdo entre las partes, ambas se someter谩n a la mediaci贸n de la comisi贸n mixta.

  III. A los efectos de configurar el complemento personal de convenio las empresas, una vez alcanzado el SMG, proceder谩n a englobar en dicho concepto aquellas cuant铆as restantes de las percepciones que de acuerdo con el art铆culo 35.I, en su caso, no hayan sido absorbidas para alcanzar el SMG.

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DISPOSICI脫N TRANSITORIA SEGUNDA. Convenios formativos de colaboraci贸n.

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  Las organizaciones signatarias del presente convenio apuestan activamente, por la formaci贸n e integraci贸n en el mundo laboral de los j贸venes futuros profesionales mediante la firma de convenios de colaboraci贸n con universidades y escuelas profesionales que permita la realizaci贸n de pr谩cticas a los estudiantes con el prop贸sito de conseguir una visi贸n real de los problemas y sus interrelaciones.

  Estos programas de cooperaci贸n formativa se podr谩n establecer con las empresas para la formaci贸n de los alumnos que hayan superado el 50 por 100 de los cr茅ditos necesarios para obtener el t铆tulo universitario cuyas ense帽anzas estuviese cursando.

  El alumno inscrito en el programa que desarrolle sus actividades en las empresas estar谩 sujeto al r茅gimen y horario que en el mismo se determine, bajo la supervisi贸n del tutor que, dentro de la empresa, velar谩 por su formaci贸n.

  Para ello, las empresas incluidas en el 谩mbito de aplicaci贸n del presente convenio, se comprometen a informar a la representaci贸n de los trabajadores de los convenios de colaboraci贸n que tengan suscritos o se firmen con las distintas facultades, escuelas t茅cnicas o centros de formaci贸n, con el objetivo que los estudiantes de la misma realicen las pruebas te贸rico pr谩cticas que se acuerden.

  La finalidad de estas pr谩cticas ser谩 las que se determinen en los convenios de colaboraci贸n anteriormente mencionados.

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DISPOSICI脫N TRANSITORIA TERCERA. Tabla de equivalencias.

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DISPOSICI脫N TRANSITORIA CUARTA.

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  Durante la vigencia del presente convenio colectivo, en las nuevas contrataciones que efect煤en las empresas encuadradas en el art铆culo 1 del mismo deber谩 figurar, adem谩s del grupo profesional al que estuvieren destinados los nuevos contratados, la labor o labores para las que se les contrata, todo ello sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 22 respecto de la movilidad funcional, y dem谩s normativa legal vigente.

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DISPOSICI脫N TRANSITORIA QUINTA.

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  Las partes firmantes del presente convenio colectivo, recomiendan a las empresas afectadas por el presente acuerdo, realizar las gestiones necesarias para llevar a cabo en el seno de las mismas la confecci贸n del Estatuto de Redacci贸n, como forma de regular las relaciones profesionales del colectivo de redactores con la direcci贸n de las empresas editoras.

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DISPOSICI脫N TRANSITORIA SEXTA.

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  Recomendaciones en materia de empleo e igualdad de oportunidades en el sector de prensa diaria.

  a) Empleo. Conscientes las partes firmantes del presente convenio colectivo de la dif铆cil situaci贸n econ贸mica que atraviesa el sector de prensa diaria, asumen el compromiso de promover, en el 谩mbito de las empresas incluidas en el presente convenio, la negociaci贸n de medidas alternativas a la extinci贸n de contratos, todo ello, con el objetivo de intentar en la medida de lo posible salvaguardar el empleo, mejorar la competitividad y la productividad en las empresas del sector.

  Asimismo, manifiestan que el esfuerzo de contenci贸n salarial que se produce en el presente convenio, y la utilizaci贸n de medidas de flexibilidad interna deben servir para contribuir a dicho objetivo.

  Para ello, se recomienda que en los procesos de reestructuraci贸n interna que puedan acometerse en el 谩mbito de las empresas de este convenio, se d茅 preferente utilizaci贸n a medidas de flexibilidad interna, tales como reducciones de jornada, suspensiones de contratos, movilidad funcional y/o geogr谩fica, modificaci贸n de condiciones de trabajo y excedencias, as铆 como promover la formaci贸n de los trabajadores para la realizaci贸n de tareas distintas de las que fueron contratados a fin de mejorar su empleabilidad.

  b) Igualdad. Igualmente, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, as铆 como a eliminar cualquier disposici贸n, medida o pr谩ctica laboral que suponga un trato discriminatorio, tanto directo como indirecto, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o 茅tnico, condici贸n social, religi贸n o convicciones, ideas pol铆ticas, orientaci贸n sexual, as铆 como por raz贸n de lengua.

  Por ello, se fijan los siguientes objetivos sectoriales:

  a) Reforzar el papel de la prensa diaria como sector comprometido y avanzado en el desarrollo de pol铆ticas de igualdad.

  b) Fomentar una gesti贸n 贸ptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoy谩ndose en un permanente recurso al di谩logo social.

  c) Creaci贸n de una mesa de di谩logo en el plazo m谩ximo de seis meses para estudiar procedimientos al objeto de implantar planes de igualdad y protocolos contra el acoso en las empresas de 谩mbito de aplicaci贸n del presente convenio colectivo.

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