Convenio Colectivo de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de Asturias

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
1/01/2018 - 31/12/2026

Duraci贸n: NUEVE A脩OS

Publicaci贸n:

2020/12/04 BOPA 235 CONVENIO

脕mbito: AUTON脫MICO
脕rea: ASTURIAS
C贸digo: 33004045012006
Actualizacion: 2020/12/04 BOPA 235 - CONVENIO
Convenio Colectivo de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de Asturias de 谩mbito Auton贸mico. 脷ltima actualizaci贸n a: 2020/12/04. Vigencia de: 43101 a 31/12/2026. Duraci贸n Nueve A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOPA 235 del tipo: CONVENIO

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CONVENIO COLECTIVO (BOPA N脷M. 235 de 4-XII-2020)

Cap铆tulo I. Disposiciones generales

Secci贸n primera. 脕mbito

Art铆culo 1. Partes que conciertan el presente convenio.

Art铆culo 2. 脕mbito funcional.

Art铆culo 3. 脕mbito territorial.

Secci贸n segunda. Vigencia, duraci贸n, pr贸rroga y denuncia para su revisi贸n o rescisi贸n

Art铆culo 4. Vigencia.

Art铆culo 5. Denuncia del Convenio.

Secci贸n tercera. Prelaci贸n de normas, compensaci贸n, absorci贸n, vinculaci贸n a la totalidad

Art铆culo 6. Prelaci贸n de normas.

Art铆culo 7. Compensaci贸n y absorci贸n.

Art铆culo 8. Vinculaci贸n a la totalidad.

Art铆culo 9. Garant铆a personal.

Secci贸n 4陋 Subrogaci贸n

Art铆culo 10. Subrogaci贸n del personal de transporte sanitario.

Secci贸n 5陋. Comisi贸n Paritaria

Art铆culo 11. Comisi贸n Paritaria.

Art铆culo 12. Cl谩usula de descuelgue.

CAP脥TULO II. Retribuciones

Art铆culo 13. Salario base

Art铆culo 14. Antig眉edad.

Art铆culo 15. Horas de presencia.

Art铆culo 16. Horas extraordinarias.

Art铆culo 17. Gratificaciones extraordinarias.

Art铆culo 18. Plus de jornada irregular.

Art铆culo 19. Dietas.

Art铆culo 20. Plus Convenio.

Art铆culo 21. Retribuci贸n espec铆fica de los trabajos nocturnos y festivos.

Art铆culo 22. Principio de no discriminaci贸n y discapacidad.

CAP脥TULO III.- Jornada laboral y vacaciones

Art铆culo 23. Jornada laboral ordinaria.

Art铆culo 24. Reglas de distribuci贸n de la jornada ordinaria de trabajo.

Art铆culo 25. Festividades navide帽as.

Art铆culo 26. Festividades de Semana Santa.

Art铆culo 27. Vacaciones.

Art铆culo 28. Asignaci贸n de servicios.

Art铆culo 29. Cuadro de horarios y calendario laboral.

Art铆culo 30. Adaptaci贸n de la jornada para conciliar la vida familiar y laboral.

CAP脥TULO IV. Clasificaci贸n profesional

Art铆culo 31. Sistema de clasificaci贸n profesional. Criterios generales.

Art铆culo 32. 脕reas funcionales.

Art铆culo 33. Factores de encuadramiento profesional.

Art铆culo 34. Grupos profesionales.

Art铆culo 35. Definici贸n de los Grupos Profesionales y descripci贸n de sus funciones.

CAP脥TULO V. Derechos varios. IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA EMPRESA

Art铆culo 36. Planes de Igualdad.

Art铆culo 37. Prevenci贸n del acoso sexual y/o por raz贸n de sexo.

Art铆culo 38. Protecci贸n de las v铆ctimas de violencia de g茅nero.

Art铆culo 39. Permisos y licencias.

Art铆culo 40. Trabajo a distancia.

Art铆culo 41. Seguros.

Art铆culo 42. Reconocimiento m茅dico.

Art铆culo 43. Incapacidad temporal.

Art铆culo 44. Cambio de turno.

Art铆culo 45. Jubilaci贸n.

CAP脥TULO VI. Derechos sindicales

Art铆culo 46. Acumulaci贸n de horas sindicales.

Art铆culo 47. Privaci贸n del permiso de conducir.

Art铆culo 48. Multas y sanciones.

Art铆culo 49. Uniformidad.

CAP脥TULO VII. Faltas y sanciones.

Art铆culo 50. R茅gimen disciplinario.

Art铆culo 51. (sic) Sanciones. Aplicaci贸n.

Art铆culo 52. Cl谩usula adicional.

ANEXO 1.- Tablas salariales.

ANEXO II.- Reducci贸n de Jornada.

ACTA DE OTORGAMIENTO FINAL.

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CONVENIO COLECTIVO (BOPA N脷M. 235 de 4-XII-2020)

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Resoluci贸n de 26 de noviembre de 2020, de la Consejer铆a de Industria, Empleo y Promoci贸n Econ贸mica, por la que se ordena la inscripci贸n del Convenio Colectivo de sector Convenio Colectivo regional de trabajo para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia en el Principado de Asturias en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Direcci贸n General de Empleo y Formaci贸n.

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  Vista la solicitud de inscripci贸n de convenio colectivo presentada por la Comisi贸n Negociadora del convenio colectivo del sector de Convenio Colectivo regional de trabajo para la empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia en el Principado de Asturias (expediente C-014-2020, c贸digo 33004045012006), a trav茅s de medios electr贸nicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representaci贸n legal de la empresa y de los trabajadores el 30 de octubre de 2020 y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, n煤meros 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resoluci贸n de 17 de junio de 2020, por la que se delegan competencias del titular de la Consejer铆a de Industria, Empleo y Promoci贸n Econ贸mica en el titular de la Direcci贸n General de Empleo y Formaci贸n, por la presente,

  RESUELVO

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  Ordenar su inscripci贸n en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos, dependiente de la Direcci贸n General de Empleo y Formaci贸n, as铆 como su dep贸sito y notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

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  En Oviedo, a 26 de noviembre de 2020.-El Consejero de Industria, Empleo y Promoci贸n Econ贸mica.-(P. D. autorizada en Resoluci贸n de 17-06-2020, publicada en el BOPA n煤m. 119, de 22-VI-2020), el Director General de Empleo y Formaci贸n.

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CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE TRABAJO PARA LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES DE TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

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Cap铆tulo I. Disposiciones generales

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Secci贸n primera. 脕mbito

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Art铆culo 1. Partes que conciertan el presente convenio.

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  El presente Convenio Colectivos es suscrito, por la parte Social, por la Federaci贸n de Empleados y Empleadas de los Servicios P煤blicos de la Uni贸n General de Trabajadores de Asturias, y : SM C (TCM-UGT en funciones), y por la parte Empresarial: la Asociaci贸n de Empresarios del Transporte y por la parte empresarial por la asociaci贸n de Empresarios del Transporte y Aparcamientos de Asturias (ASE TRA).

  Las partes se reconocen expresamente la legitimaci贸n y representatividad para la firma del presente Convenio.

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Art铆culo 2. 脕mbito funcional.

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  Las disposiciones del presente Convenio ser谩n de aplicaci贸n a los/as trabajadores/as y empresas, dedicadas al transporte sanitario terrestre, a茅reo y mar铆timo de enfermos/as y/o accidentados/as as铆 como el transporte de 贸rganos, sangre, muestras biol贸gicas y equipos m茅dicos, conducidos por terceros desde o hacia centros sanitarios u hospitalarios, que realicen la actividad de manera total o parcial en este 谩mbito funcional.

  El presente Convenio ser谩 de aplicaci贸n a todas las empresas del sector que tengan su centro de trabajo o presten sus servicios en el 谩mbito del Principado de Asturias.

  Ser谩 de obligada aplicaci贸n a los servicios prestados tanto en r茅gimen de concesi贸n administrariva como privado o por cualquiera de las formulas de gesti贸n directa legalmente aplicables. Y ello con independencia de que la empresa que preste vaya a prestar este tipo de servicios se dedique a otra actividad de transporte o de la industria o los servicios, y todo ello para evitar que alguna empresa pretenda eludir la aplicaci贸n del presente convenio para tener una posici贸n de ventaja en el merado de servicios externalizados, a costa de las condiciones inferiores impuestas al personal a su servicio, bajo el pretexto de que es de aplicaci贸n otro convenio, comprometiendo el principio de libre competencia con la pr谩ctica de “dumping social“.

  Los contenidos pactados en este convenio tendr谩n el car谩cter de m铆nimos, pudiendo ser mejorados por acuerdos entre partes.

  El presente Convenio ser谩 de aplicaci贸n a todas las personas trabajadoras que presten sus servicios en las empresas antes indicadas, cualquiera que sea su categor铆a profesional, con la 煤nica excepci贸n de los altos cargos a los que se refiera el art铆culo 2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

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Art铆culo 3. 脕mbito territorial.

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  El presente Convenio ser谩 de aplicaci贸n en toda la Comunidad Aut贸noma del Principado de Asturias.

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Secci贸n segunda. Vigencia, duraci贸n, pr贸rroga y denuncia para su revisi贸n o rescisi贸n

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Art铆culo 4. Vigencia.

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  El presente Convenio Colectivo entrar谩 en vigor a todos los efectos el d铆a 01 de Enero de 2018, salvo aquellos art铆culos que expliciten una fecha posterior de inicio de aplicaci贸n de las condiciones que regulan, y tendr谩 una vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2026.

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Art铆culo 5. Denuncia del Convenio.

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  El presente Convenio quedar谩 autom谩ticamente denunciado a su finalizaci贸n.

  No obstante, lo anterior, y para evitar el vac铆o normativo que en otro caso producir铆a una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus pr贸rrogas, continuar谩 rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como en el obligacional, hasta que sea sustituido por otro.

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Secci贸n tercera. Prelaci贸n de normas, compensaci贸n, absorci贸n, vinculaci贸n a la totalidad

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Art铆culo 6. Prelaci贸n de normas.

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  Dadas las peculiaridades que concurren en el 谩mbito a que se refiere este Convenio, lo acordado por las partes regula con car谩cter general las relaciones entre la empresa y sus trabajadores en todas las materias comprendidas en su contenido, incluso aquellas cuya regulaci贸n se pacta de forma diferente a la que contempla la normativa general aplicable.

  En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo se estar谩 a lo dispuesto en las normas legales y convencionales de 谩mbito superior de aplicaci贸n conforme a la legislaci贸n laboral vigente.

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Art铆culo 7. Compensaci贸n y absorci贸n.

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  Las mejoras econ贸micas globales contenidas en este Convenio compensar谩n y absorber谩n las vigentes en las empresas que sean superiores a las aqu铆 pactadas. Excepto aquellas que se deriven de acuerdo entre partes que se pacten en desarrollo de este convenio regional.

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Art铆culo 8. Vinculaci贸n a la totalidad.

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  Siendo las condiciones pactadas un todo org谩nico e indivisible, el presente Convenio ser谩 nulo y quedar谩 sin efecto en el supuesto de que la jurisdicci贸n competente anulase o invalidase alguno de sus pactos. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez d铆as siguientes al de la firmeza de la resoluci贸n correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco d铆as a partir de la fecha de la firmeza de la resoluci贸n en cuesti贸n las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la renegociaci贸n del Convenio en su totalidad.

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Art铆culo 9. Garant铆a personal.

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  Todas las condiciones econ贸micas y de cualquier 铆ndole contenidas en el presente convenio, tienen la consideraci贸n de m铆nimas, por lo tanto, los pactos, cl谩usulas y condiciones vigentes en cualquier contrato considerados globalmente y que en el c贸mputo anual impliquen condiciones m谩s beneficiosas para las personas trabajadoras o grupo de personas trabajadoras, en relaci贸n con las que se establecen, subsistir谩n como garant铆a personal de quienes vengan gozando de las mismas.

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Secci贸n 4陋 Subrogaci贸n

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Art铆culo 10. Subrogaci贸n del personal de transporte sanitario.

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  10.1 Supuestos en que procede la subrogaci贸n del personal de transporte sanitario.

  Cuando una empresa pierda la adjudicaci贸n de los servicios concertados con una administraci贸n p煤blica bajo cualquier modalidad contractual de adjudicaci贸n, o terminaci贸n de contrato cuando se trate de entidades privadas, y decida no asumir la plantilla por carecer de actividad suficiente para garantizar la ocupaci贸n efectiva de la plantilla afectada, la nueva empresa que asuma el servicio o sea adjudicataria o contratista del mismo, estar谩 obligada a subrogarse en los contratos laborales de las personas trabajadoras que ven铆an prestando ese servicio en los t茅rminos que se prev茅n en este convenio colectivo.

  Igualmente proceder谩 la subrogaci贸n en los t茅rminos regulados en este art铆culo cuando la entidad contratante, con independencia de su actividad, decida prestar directamente el servicio de transporte de enfermos y accidentados, que hasta esa fecha ven铆a prestando la empresa cesante en virtud de contrato o adjudicaci贸n del servicio.

  Si entre el cese de la empresa que ven铆a prestando el servicio y la adjudicaci贸n definitiva del mismo entrara de forma provisional otra empresa a prestar el servicio, 茅sta tambi茅n estar谩 obligada a la subrogaci贸n del personal en los t茅rminos regulados en este art铆culo con independencia del tiempo de duraci贸n del mismo.

  La subrogaci贸n se producir谩 por la finalizaci贸n, p茅rdida, rescisi贸n, cesi贸n de la empresa adjudicataria entre personas f铆sicas o jur铆dicas que lleven a cabo la actividad, o por cualquier otra causa que motive el cese de la empresa adjudicataria respet谩ndose por la empresa entrante los derechos y obligaciones que ven铆an disfrutando las personas trabajadoras en la empresa sustituida. En el t茅rmino “empresa”, se encuentran expresamente incluidas las Uniones Temporales de Empresa (UTE), legalmente constituidas para contratar con la Administraci贸n y/o cualquier otro tipo de entidad, as铆 como las empresas (cualquiera que sea su forma societaria) y composici贸n accionarial que asuman la gesti贸n del servicio y actividad contratada.

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  10.2 脕mbito personal de la subrogaci贸n.

  A). La subrogaci贸n de personal se producir谩 煤nica y exclusivamente con respecto a las siguientes personas trabajadoras:

  1. Personal en activo, con una antig眉edad m铆nima en el servicio objeto del contrato de los 煤ltimos seis meses anteriores al inicio del servicio por la empresa adjudicataria, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo o localidad desde la que se haya prestado el servicio, con independencia de que, con anterioridad al citado per铆odo de seis meses, hubieran trabajado en otra actividad. Se utilizar谩 el contrato de obra y servicio para cubrir las necesidades de contrataci贸n del per铆odo exento de la obligaci贸n de subrogar, excepto para los casos en que proceda el contrato de interinidad.

  2. Personal con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento del inicio del servicio por la empresa adjudicataria tengan una antig眉edad m铆nima de seis meses en la misma y se encuentre en situaci贸n de suspensi贸n del contrato de trabajo por enfermedad o accidente, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso semanal, descanso por maternidad o paternidad, suspensi贸n de riesgo por embarazo o lactancia natural o cualquier otra situaci贸n con derecho de reingreso obligatorio.

  3. Personal de nuevo ingreso que por exigencias del cliente se haya incorporado a la actividad como consecuencia de una ampliaci贸n, en los seis meses anteriores a la nueva adjudicaci贸n de aqu茅lla.

  4. Personal con contrato de interinidad que sustituya a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado 2, con independencia de su antig眉edad y mientras dure su contrato.

  5. Personal en situaci贸n de jubilaci贸n parcial y personas trabajadoras con contrato de relevo que sustituya al que se encuentre en aquella situaci贸n. En este caso no ser谩 requisito necesario la antig眉edad m铆nima de seis meses del relevista.

  6. Personal que, estando incluidos en cualquiera de los apartados precedentes, a la fecha de adjudicaci贸n del concurso, no est茅n de alta en la empresa y tengan iniciada reclamaci贸n por despido, ya sea en fase administrativa o judicial, en el caso de que el resultado del proceso determinara la nulidad del despido y por tanto la readmisi贸n obligatoria.

  El mismo derecho tendr谩n los representantes legales de las personas trabajadoras y delegados/as sindicales, as铆 como los Delgados de Prevenci贸n de Riesgos Laborales cuando el despido sea improcedente y estos elijan la readmisi贸n en su puesto de trabajo.

  La existencia de estos procesos pendientes deber谩 ser comunicada a la nueva adjudicataria en los t茅rminos previstos en el apartado b) de este art铆culo.

  Corresponder谩 en todo caso a la empresa que decidi贸 la extinci贸n del contrato de trabajo los salarios de tramitaci贸n y la cotizaci贸n a la seguridad social del afectado/a hasta la fecha de reincorporaci贸n tras la firmeza de la sentencia.

  7. Ser谩n subrogables igualmente los socios/as de trabajo de las cooperativas que presten servicios de transporte sanitario con las siguientes especialidades:

  - Los socios/as personas trabajadoras de cooperativas que pertenezcan al consejo rector al momento de la subrogaci贸n se incorporar谩n a la empresa entrante en los t茅rminos previstos en los p谩rrafos anteriores con la categor铆a que ten铆an previamente a ocupar el cargo.

  B). Quedan excluidos de la aplicaci贸n de la presente cl谩usula de subrogaci贸n las personas trabajadoras que sean directivos de su empresa, as铆 como aquellos unidos por v铆nculos de consanguinidad y afinidad al accionista mayoritario, salvo que acrediten la existencia de relaci贸n contractual laboral.

  Igualmente, no tendr谩n la consideraci贸n de personas trabajadoras y, por tanto, no ser谩n objeto de subrogaci贸n por la nueva adjudicataria los socios/as cooperativistas que no tengan la condici贸n de socios/as personas trabajadoras. 脷nicamente alcanzar谩 la subrogaci贸n a los socios/as cooperativistas que tengan la condici贸n de personas trabajadoras, y exclusivamente en esta 煤ltima condici贸n, siempre que cumplan los requisitos establecidos en los apartados anteriores.

  C). La aplicaci贸n de este art铆culo ser谩 de obligado cumplimiento para las partes a que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y personas trabajadoras.

  Sin embargo, por acuerdo mutuo de la cesante y la persona trabajadora, podr谩 茅sta permanecer en la antigua empresa adjudicataria. En este caso, la cesante no podr谩 incluir en la subrogaci贸n a realizar por la nueva adjudicataria a ninguna otra persona trabajadora que no prestara su trabajo en la actividad objeto del contrato en sustituci贸n del que permanece, si la cesionaria no lo aceptara.

  D). Los miembros de Comit茅 de Empresa, los delegados/as de Personal y los delegados/as Sindicales podr谩n optar, en todo caso, entre permanecer en su empresa o subrogarse en la empresa adjudicataria, salvo en el supuesto que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para el centro afectado por la subrogaci贸n, o que la subrogaci贸n afecte a la totalidad de la plantilla.

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  10.3 Obligaciones formales de la empresa cedente

  A) Desde el momento en el que sea p煤blica la salida a concurso del servicio objeto de nueva adjudicaci贸n, el empresario que en ese momento est茅 prestando el servicio, debe remitir a la representaci贸n Legal de los Trabajadores y Trabajadoras en los diez primeros d铆as de cada mes natural hasta que se produzca el cambio de adjudicataria de forma efectiva, la siguiente documentaci贸n:

  - Un certificado oficial de hallarse al corriente en el pago de la Seguridad Social de todos los c贸digos de cuenta de cotizaci贸n afectados.

  - Relaci贸n de personas trabajadoras adscritas efectivamente a cada uno de los Lotes objeto de la nueva adjudicaci贸n.

  B) La empresa cesante en el servicio:

  1. Deber谩 notificar al personal afectado y a la Representaci贸n Legal de los Trabajadores y Trabajadoras la resoluci贸n del concurso p煤blico o contrato por el que prestaba los servicios, as铆 como el nombre de la nueva adjudicataria, dentro de los cinco d铆as siguientes a la fecha en que tenga conocimiento formal y fehaciente de dicha circunstancia.

  2. Deber谩 poner a disposici贸n de la nueva adjudicataria, sin necesidad de que le sea requerido por 茅sta, con antelaci贸n m铆nima de quince d铆as h谩biles a que d茅 comienzo la prestaci贸n del servicio, la documentaci贸n que m谩s adelante se relaciona. Si tuviese conocimiento de la adjudicaci贸n en un plazo inferior a los quince d铆as h谩biles antes del inicio del servicio, deber谩 entregar la documentaci贸n con car谩cter inmediato y siempre como m铆nimo veinticuatro horas antes del inicio del servicio.

  3. La empresa cesante deber谩 facilitar a la nueva adjudicataria los siguientes documentos con anterioridad a la fecha de subrogaci贸n, tanto en soporte de papel como inform谩tico:

  - Certificaci贸n en la que deber谩n constar la relaci贸n correspondiente a la plantilla afectada por la subrogaci贸n, con nombres y apellidos, fecha de nacimiento, documento nacional de identidad o n煤mero de identificaci贸n de extranjero, n煤mero de afiliaci贸n a la Seguridad Social, n煤mero de tel茅fono o correo electr贸nico en el caso de que haya sido facilitado voluntariamente por la persona trabajadora y autorizada expresamente la transferencia de dicho dato, modalidad y naturaleza de los contratos de trabajo, antig眉edad, tipo de jornada contratada (parcial o completa), categor铆a profesional (seg煤n la clasificaci贸n de este Convenio o de la que le hubiese sido de aplicaci贸n hasta ese momento).

  - Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogaci贸n (contrato inicial, pr贸rrogas y conversi贸n del contrato), as铆 como copia de todos los documentos, resoluciones administrativas o judiciales, acuerdos o pactos individuales o de empresa que afecten al trabajador o a los trabajadores afectados como condici贸n m谩s beneficiosa.

  La empresa deber谩 asimismo certificar la duraci贸n total de los contratos suscritos con las personas trabajadoras, con o sin soluci贸n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo mediante dos o m谩s contratos temporales, sea directamente o a trav茅s de su puesta a disposici贸n en el plazo de los 煤ltimos treinta meses anteriores a la subrogaci贸n.

  - Original y fotocopia compulsada de los t铆tulos habilitantes para el desempe帽o de su puesto laboral. Cuando disponga de la habilitaci贸n a la que hace referencia la Disposici贸n Transitoria 2a apartado 2 del Real Decreto 836/2012 o desempe帽e el puesto de trabajo en funci贸n de lo previsto en el apartado 3 de la misma Disposici贸n as铆 se har谩 constar.

  - Parte de Baja por Incapacidad Temporal y 煤ltimo parte de confirmaci贸n de las personas trabajadoras que se encuentren en tal situaci贸n en el momento de producirse la subrogaci贸n.

  - Documentaci贸n justificativa en el caso de que la persona trabajadora se encuentre en situaci贸n de suspensi贸n por cualquier causa distinta a la incapacidad temporal.

  - Documentos relativos a la reducci贸n de jornada de la persona trabajadora cuando se encuentre en tal situaci贸n con derecho a retorno a una jornada superior.

  - Fecha de disfrute efectivo de las vacaciones anuales y vacaciones devengadas y no disfrutadas del ejercicio anual o de ejercicios anuales anteriores, si no se hubiesen disfrutado.

  - Original o fotocopia de los seis 煤ltimos recibos de salarios de la plantilla afectada, con certificaci贸n del abono de las cantidades consignadas en los mismos.

  - Fotocopia de los R.N.T y R.L.C. de cotizaci贸n a la Seguridad Social de los seis 煤ltimos meses, o los correspondientes documentos o soportes que legalmente lo sustituyan.

  - Certificado de estar al corriente del pago de las obligaciones con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.

  - Si entre el personal a subrogar se incorporan representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, se especificar谩 el per铆odo de mandato de los mismos, as铆 como la unidad electoral en la que fueron elegidos.

  - Comunicaci贸n de todos los procesos iniciados o en tr谩mite abiertos a la compa帽铆a por faltas de medidas de seguridad en el trabajo.

  A los efectos de la acreditaci贸n entre la empresa cesante y la empresa adjudicataria se considerar谩n medios fehacientes de comunicaci贸n los siguientes: env铆o de la documentaci贸n por conducto notarial, mediante burofax, telegrama o m茅todo equivalente que deje constancia del contenido.

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  10.4 Obligaciones del cedente respecto al pago y liquidaci贸n de los salarios hasta la fecha de la transmisi贸n y de los derechos del trabajador a disfrutar en c贸mputo anual.

  La subrogaci贸n efectiva se producir谩 en el momento en el que la nueva adjudicataria comience a prestar servicios y no antes, siendo la relaci贸n laboral anterior a tal momento de la exclusiva responsabilidad de la cesante, en los t茅rminos previstos en este apartado.

  A. Habida cuenta las caracter铆sticas del presente sector de actividad y dado que los cambios en la entidad contratista de los servicios enmarcados no constituyen un cambio de titularidad de empresa, ni de centro de trabajo ni de unidad productiva aut贸noma, la empresa cedente deber谩 atender, como 煤nica y exclusiva obligada:

  - Los salarios derivados de la prestaci贸n del trabajo hasta el momento del cese en la adjudicaci贸n, incluidos aquellos de devengo superior al mensual o de los que pudieran ser reclamados por la persona trabajadora con posterioridad a la p茅rdida del servicio incluidos los intereses de mora.

  - Las cuant铆as extrasalariales que correspondan al trabajador y sean l铆quidos y exigibles a la fecha del cese en la adjudicaci贸n, incluyendo los gastos en que hubiera incurrido hasta dicha fecha.

  - El pago de las cuotas de Seguridad Social y otros conceptos de recaudaci贸n conjunta de las personas trabajadoras por cuenta ajena que correspondan al periodo de prestaci贸n de servicios de la empresa cedente (o de la que hubiese sido declarada responsable solidaria con anterioridad a la nueva adjudicaci贸n), incluida la cotizaci贸n del saldo y finiquito de la relaci贸n laboral.

  En el plazo m谩ximo de quince d铆as desde la extinci贸n del contrato la empresa cedente har谩 entrega a la nueva adjudicataria certificado de haber abonado a las personas trabajadoras el finiquito de la relaci贸n laboral hasta el d铆a efectivo de la subrogaci贸n.

  Asimismo, en el plazo de cinco d铆as siguientes a la fecha establecida legalmente para la cotizaci贸n de los salarios del mes en que se produzca la adjudicaci贸n har谩 entrega a la cesionaria de los documentos que justifiquen haber cotizado tanto los salarios peri贸dicos del mes como el finiquito de la relaci贸n laboral de las personas trabajadoras a su cargo hasta dicho momento.

  B) En relaci贸n a las vacaciones anuales retribuidas:

  a) La empresa cedente tendr谩 que abonar a las personas trabajadoras las vacaciones anuales que hubiese generado y no disfrutado hasta lafecha efectiva en que se produzca la subrogaci贸n. Igualmente deber谩 abonarles en su liquidaci贸n las vacaciones correspondientes a ejercicios anuales anteriores que, por causas legales, no hubiesen podido disfrutar.

  b) El personal tendr谩 que disfrutar sus vacaciones en el periodo fijado en el calendario, con independencia de cu谩l sea la empresa en la que en ese momento est茅 prestando servicios, salvo que se hubiese alcanzado otro acuerdo al respecto con posterioridad a la subrogaci贸n.

  c) El personal que no hubiese disfrutado de vacaciones generadas al producirse la subrogaci贸n, las disfrutar谩 con la nueva adjudicataria del servicio, que s贸lo abonar谩 la parte proporcional que a ella le corresponda, ya que el resto del periodo deber谩 haberlo abonado la empresa cedente en la correspondiente liquidaci贸n.

  Igual regla se aplicar谩 a las vacaciones correspondientes a periodos anuales anteriores que habr谩n tenido que ser 铆ntegramente liquidadas por la empresa cedente, sin perjuicio de su disfrute con la empresa cesionaria.

  En caso de que 茅sta no se produzca, las cantidades adeudas tendr谩n la consideraci贸n de salario a los efectos de lo previsto por el art. 130.6 de la Ley de Contratos del Sector P煤blico, Ley 9/2017 de noviembre.

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  10.5 Obligaciones de la nueva adjudicataria.

  Con independencia del cumplimiento por parte de la empresa cesante de las obligaciones formales establecidas en este art铆culo se producir谩 la subrogaci贸n efectiva en el momento en el que la nueva adjudicataria comience a prestar servicios.

  La nueva empresa adjudicataria respetar谩, en todo caso, la modalidad de contrataci贸n del personal transferido, la antig眉edad, el Grupo y/o categor铆a profesional, la jornada contratada, las posibles reducciones de jornada al amparo del art铆culo 37 del Estatuto de los Trabajadores as铆 como cualesquiera otros derechos y obligaciones que se hayan disfrutado en los seis meses anteriores a la publicaci贸n del nuevo concurso en el bolet铆n oficial correspondiente, siempre y cuando 茅stos provengan de pactos y acuerdos l铆citos de car谩cter colectivo o individual que se pongan en su conocimiento, debiendo aportarlos a la nueva empresa adjudicataria, junto con la documentaci贸n pertinente.

  De igual forma, la nueva empresa adjudicataria respetar谩 los derechos de la representaci贸n legal de los trabajadores y trabajadoras existentes en la empresa cedente en los t茅rminos establecidos en la legislaci贸n vigente y en este convenio colectivo.

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  10.6 Resoluci贸n colectiva de problemas relativos a la subrogaci贸n.

  A) Cuando el nuevo contrato o concurso p煤blico modifique los t茅rminos en los que se hubiese adjudicado con anterioridad y ello afecte a la subrogaci贸n del personal de movimiento, las empresas adjudicatarias del servicio en el momento en que se publiquen las futuras nuevas condiciones podr谩n dirigirse a la Comisi贸n Mixta o Paritaria del convenio colectivo a los efectos de solicitar pronunciamiento de los t茅rminos en los que deber谩 producirse la subrogaci贸n de personal.

  En caso de no haber alcanzado acuerdo los miembros de este 贸rgano, someter谩n sus discrepancias de forma obligatoria a los sistemas de soluci贸n extra judicial de conflictos existentes en el 谩mbito en el que se produzca el conflicto. Si no hubiesen alcanzado acuerdo con la intervenci贸n de mediadores, someter谩n sus discrepancias a arbitraje.

  B) Las partes firmantes de este convenio colectivo colaborar谩n en cada uno de los 谩mbitos territoriales para minimizar los efectos indeseados que, sobre la nueva adjudicataria del concurso, puede provocar la existencia de deudas salariales y de cotizaci贸n a la Seguridad Social de la empresa cesante, as铆 como de la err贸nea informaci贸n al 贸rgano de contrataci贸n sobre las condiciones laborales aplicadas y aplicables en el colectivo a subrogar.

  A tal efecto har谩n uso de cuantos medios legales dispongan para conseguir dichos objetivos.

  C) Con el fin de evitar que la entrega fuera de plazo o incompleta o err贸nea por parte de la empresa cedente, perjudique la subrogaci贸n de las personas trabajadoras, los firmantes del presente convenio colectivo podr谩n dirigirse a la comisi贸n paritaria del 谩mbito que en cada caso corresponda con la finalidad de que se arbitren las medidas necesarias, para que se produzca la subrogaci贸n en las condiciones de mayor seguridad jur铆dica, de acuerdo a lo previsto en este convenio, incluidas acciones ante la Inspecci贸n de Trabajo y/o ante el 贸rgano de contrataci贸n o empresa licitadora.

  En todo caso, para que la empresa cesionaria pueda subrogarse se considerar谩 documentaci贸n imprescindible aportada con anterioridad a la fecha del alta de las personas afectadas, al menos copia del contrato de trabajo (si lo tuviese la persona trabajadora), copia de las 煤ltimas n贸minas, o en 煤ltima instancia, Vida Laboral del mismo solicitada por 茅ste y aportada voluntariamente a la empresa entrante. La entrega de dicha documentaci贸n ser谩 preferible en su totalidad, pero no excluyente en caso de que la persona trabajadora solo pueda aportar parcialmente la misma por no disponer de su totalidad.

  D) La empresa cesante responder谩 de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta que la informaci贸n facilitada pueda producir a la empresa adjudicataria, sin prejuicio de la reversi贸n a la misma del personal indebidamente subrogado.

  Las personas trabajadoras y la nueva empresa adjudicataria podr谩n reclamar a la empresa cedente los da帽os y perjuicios que los incumplimientos o la falsedad o inexactitud de los datos pudieran haberle ocasionado.

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Secci贸n 5陋. Comisi贸n Paritaria

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Art铆culo 11. Comisi贸n Paritaria.

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  Se constituye una Comisi贸n Paritaria para la interpretaci贸n, arbitraje, conciliaci贸n y vigencia del Convenio.

  Estar谩 compuesta por doce vocales, seis de ellos representantes de los/as personas trabajadoras y seis de los/as empresarios/as, nombr谩ndose un/a secretario/a entre los componentes que se designar谩 en cada reuni贸n.

  En las reuniones se aceptar谩 la presencia de asesores de las respectivas representaciones, con voz pero sin voto.

  Ambas partes convienen expresamente que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretaci贸n o aplicaci贸n de este Convenio que tenga car谩cter de conflicto colectivo ser谩 sometida previamente a informe de la Comisi贸n antes de entablar cualquier reclamaci贸n contenciosa o administrativa.

  Esta Comisi贸n deber谩 resolver en el plazo m谩ximo de un mes cualquier cuesti贸n que se someta a su consideraci贸n.

  La Comisi贸n paritaria, se reunir谩 por lo menos cada tres meses, a partir de la fecha de vigencia del Convenio, y tantas veces en reuni贸n extraordinaria como sea preciso.

  Sus acuerdos requerir谩n para tener validez la mitad m谩s uno de los vocales representantes de los sindicatos, as铆 como la mitad m谩s uno de los vocales representantes de los/as empresarios/as.

  Tanto los vocales, como asesores ser谩n convocados por carta certificada en primera y en segunda convocatoria, con antelaci贸n m铆nima de quince d铆as de la celebraci贸n de la reuni贸n ordinaria. Si en primera convocatoria no acudieran la totalidad de los vocales, se celebrar谩 la reuni贸n en segunda convocatoria, siendo v谩lidos siempre que concurran como m铆nimo, la mitad m谩s uno.

  Los acuerdos tomados ser谩n condiciones anexas al Convenio Colectivo inicial.

  Caso de no llegar a un acuerdo en la cuesti贸n o cuestiones debatidas se someter谩n 茅stas al SASEC.

  Las reuniones extraordinarias podr谩n ser convocadas por cualquiera de las partes, tanto de la representaci贸n social como de la empresarial y las ordinarias, por lo menos, cada tres meses.

  Ser谩n tambi茅n funciones de la Comisi贸n paritaria:

  a) An谩lisis de las enfermedades con m谩s incidencia en el sector y, en especial, de aquellas originadas por la actividad laboral, con el fin de elaborar un dossier que permita instar ante la autoridad laboral la inclusi贸n de nuevas enfermedades profesionales.

  b) Estudiar los incumplimientos globales del Convenio Colectivo que se puedan producir en determinadas Empresas o 谩reas y encauzar v铆as de soluci贸n antes de que se ejerciten las correspondientes acciones judiciales.

  c) Plantear ante la Autoridad Laboral aquellas cuestiones de inter茅s para los/as personas trabajadoras y Empresarios/as del transporte de enfermos/as y accidentados/as en ambulancia que puedan redundar en beneficio de ambas partes.

  d) La elaboraci贸n de planes de actuaci贸n para el sector en materias de empleo, salud laboral, productividad, formaci贸n y cualesquiera otras materias, en especial sobre aquellas que se vean afectadas por la entrada en vigor de nuevas normas que colisionen con las pactadas en el Convenio Colectivo.

  En materia de salud laboral y con el fin de promocionar la salud y seguridad en el trabajo, las partes firmantes realizar谩n el desarrollo y aplicaci贸n de la legislaci贸n vigente en Prevenci贸n de Riesgos Laborales. Las partes signatarias consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificaci贸n de una acci贸n preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminaci贸n o reducci贸n de los riesgos en su origen, a partir de su evaluaci贸n, adoptando las medidas necesarias, tanto en la correcci贸n de la situaci贸n existente como en la evoluci贸n t茅cnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.

  Igualmente, las partes manifiestan tener como objetivo favorecer una mayor implicaci贸n de los/as empresarios/as, de los/as personas trabajadoras y de sus representantes, en la gesti贸n preventiva, a trav茅s de un conjunto de actuaciones de difusi贸n, informaci贸n y promoci贸n de las obligaciones y derechos en materia de seguridad y salud, y de los riesgos profesionales existentes en el Sector.

  Para ello se desarrollar谩n las actividades que se acuerden, que deben de ir encaminadas a estudiar y realizar un seguimiento de la accidentalidad laboral y elaboraci贸n de estad铆sticas propias de accidentes graves y mortales.

  Estas actividades se centrar谩n en la elaboraci贸n de estad铆sticas que reflejen la accidentalidad y los 铆ndices de incidencia en el sector.

  Para ello se considera importante:

  a) Divulgaci贸n e informaci贸n de los riesgos profesionales existentes en el Sector, as铆 como, de los derechos y obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores en esta materia.

  b) Proponer la estrategia, los programas de actuaci贸n y formular los planes a seguir para la promoci贸n de la seguridad y salud en el Sector.

  c) Establecer programas formativos y contenidos espec铆ficos en materia de prevenci贸n de riesgos para los trabajadores del Sector.

  d) Elaboraci贸n de una memoria anual.

  e) An谩lisis anual de los efectos preventivos de los programas y actuaciones que se efect煤en.

  f) Seguimiento de la siniestralidad laboral y elaboraci贸n de estad铆sticas propia de accidentes graves y mortales.

  g) Las actuaciones o tareas a desarrollar no deben interferir en las de los servicios de prevenci贸n (propios 贸 ajenos). De otras entidades preventivas que presten apoyo a las empresas.

  h) Desarrollo de metodolog铆a adecuada para la autoevaluaci贸n en aquellas empresas en que sea posible seg煤n la legislaci贸n.

  e) La empresa o empresas afectadas por el convenio se comprometen a adecuar la clasificaci贸n profesional de sus personas trabajadoras a las funciones efectivamente realizadas por 茅stos/as. La Comisi贸n Sectorial del Convenio resolver谩 cualquier discrepancia que se le someta acerca del correcto encuadramiento profesional de los/as personas trabajadoras. En el caso de que la comisi贸n emita dictamen favorable a la reclasificaci贸n y 茅sta no fuera llevada a cabo por la empresa, dar谩 traslado a la Autoridad Laboral competente.

  f) Los acuerdos vinculantes se har谩n p煤blicos por medio del BOLET脥N OFICIAL del Principado de Asturias (BOPA) y comunicados a la Empresa y personas trabajadoras afectados/as.

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Art铆culo 12. Cl谩usula de descuelgue.

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  El R茅gimen salarial establecido en este Convenio no ser谩 de necesaria u obligada aplicaci贸n para aquellas empresas cuya estabilidad econ贸mica pudiera verse da帽ada como consecuencia de su adecuaci贸n.

  A tal efecto, se considerar谩n causas justificadas, entre otras, las siguientes:

  1潞. Situaciones de d茅ficit o p茅rdidas objetivas y fehacientemente acreditadas en los dos 煤ltimos ejercicios contables. As铆 mismo, se tendr谩n en cuenta las previsiones del a帽o en curso.

  2潞. Sociedades que se encuentran incluidas en las causas de disoluci贸n legal siguientes:

  a. Por consecuencia de p茅rdidas que dejen reducido el patrimonio a una cantidad inferior a la mitad del capital social.

  b. Por reducci贸n del capital social por debajo del m铆nimo legal cuando la reducci贸n venga impuesta legalmente y que subsanen tal situaci贸n.

  3潞. Empresas que hayan solicitado concurso de acreedores, quiebra, preconcurso de acreedores o en procedimiento de reestructuraci贸n y refinanciaci贸n de deuda.

  4潞. Empresas a las que sobreviniera alguna causa que afecte notablemente al ejercicio de su actividad.

  Las empresas que pretendan descolgarse del r茅gimen salarial del convenio, deber谩n en el plazo de veinte d铆as siguientes a la publicaci贸n de aqu茅l en el “Bolet铆n Oficial del Principado de Asturias”, (BOPA) notific谩rselo por escrito a la Comisi贸n Paritaria del Convenio, a la representaci贸n de las personas trabajadoras, o en su defecto, a 茅stos/as, acompa帽ando al escrito dirigido a la representaci贸n de las personas trabajadoras o a 茅stos/as la documentaci贸n precisa (memoria explicativa, balances, cuentas de resultados, o en su caso, informe de auditores o censores de cuentas, u otros documentos), que justifique un r茅gimen salarial diferenciado.

  Efectuada la notificaci贸n anterior, si en el plazo de diez d铆as no hubiera acuerdo dentro de la empresa sobre el descuelgue se dar谩 traslado del expediente a la Comisi贸n Paritaria del Convenio, que deber谩 pronunciarse en el plazo de diez d铆as, teniendo su decisi贸n car谩cter vinculante.

  Si en la Comisi贸n Paritaria tampoco se alcanzara acuerdo sobre la materia, se someter谩 el expediente al procedimiento del SASEC, en el que actuar谩 como parte interesada las representaciones que constituyen la Comisi贸n paritaria.

  El descuelgue de ser aprobado, tendr谩 efectividad durante un a帽o.

  En el caso de que alguna empresa desee mantener por m谩s tiempo el descuelgue del presente Convenio, deber谩 solicitar una nueva autorizaci贸n en la forma y con el procedimiento previsto en el presente art铆culo.

  Transcurrido el periodo de descuelgue, sin haberse instado una pr贸rroga del mismo o denegada 茅sta, la reincorporaci贸n a las condiciones previstas en el Convenio ser谩 autom谩tica.

  Los/as representantes legales de las personas trabajadoras, o en su caso estos/as o la Comisi贸n Paritaria est谩n obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informaci贸n recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los p谩rrafos anteriores, observando respecto de todo ello sigilo profesional.

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CAP脥TULO II. Retribuciones

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Art铆culo 13. Salario base

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  El salario base ser谩 para los distintos grupos y categor铆as profesionales es que se se帽ala en la Tabla Salarial que se adjunta.”

  A partir de Octubre de 2022 las partes firmantes, acuerdan efectuar una revisi贸n salarial en tramos sucesivos durante la vigencia del convenio en las cuant铆as que se detalla a continuaci贸n:

  - Del 01 de Octubre de 2022 a 30 de Septiembre de 2023 no se aplicar谩 revisi贸n salarial.

  - En el periodo de 1 de Octubre de 2023 hasta el 30 de Septiembre de 2024 se producir谩 un incremento del 0,5 % del salario base.

  - A partir del 1 de Octubre de 2024 hasta el 30 de Septiembre de 2025 se producir谩 un incremento del 0,5 % del salario base.

  - A partir del 1 de Octubre de 2025 hasta el 31 de Diciembre de 2026 se producir谩 un incremento del 0,5 % del salario base.

  Dichas revisiones salariales no ser谩n de aplicaci贸n cuando el I.P.C. real fijado a la finalizaci贸n de cada uno de los periodos anteriores en que deba efectuarse la revisi贸n, sea negativo.

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Art铆culo 14. Antig眉edad.

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  Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibir谩n por el concepto de antig眉edad., las siguientes cuant铆as:

  - Cumplidos los tres a帽os de permanencia en la empresa, el 3 por 100 sobre el salario base.

  - A partir del cuarto a帽o pasar谩n a percibir un 1% por cada a帽o de permanencia en la empresa, hasta alcanzar el porcentaje total del 20%

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Art铆culo 15. Horas de presencia.

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  Dadas las especiales caracter铆sticas que concurren en este sector respecto al personal de movimiento, como consecuencia de la disponibilidad para atender estos servicios p煤blicos, que conlleva la existencia de una regulaci贸n especial en materia de jornada, las horas de presencia establecidas en el presente Convenio, 茅stas no pueden tener la consideraci贸n de tiempo de trabajo efectivo y, por tanto, no son computables a los efectos de jornada m谩xima anual, seg煤n establece expresamente el Real Decreto 1561/1995,de 21 de septiembre.

  Ambas partes, acuerdan fijar como precio a tales horas, el que resulta de aplicaci贸n de la siguiente f贸rmula.

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Art铆culo 16. Horas extraordinarias.

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  Tendr谩n tal consideraci贸n las horas de trabajo efectivo que superen la jornada ordinaria y se abonar谩n con un incremento del 75 por 100 sobre el precio que resulta para la hora ordinaria o de presencia de la aplicaci贸n de la f贸rmula que a continuaci贸n se expresa.

  El valor de la hora ordinaria ser谩 fijado seg煤n la siguiente f贸rmula:

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  La reducci贸n de jornada que se vaya implementando se ir谩 trasladando, seg煤n corresponda, al divisor de la presente f贸rmula.

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Art铆culo 17. Gratificaciones extraordinarias.

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  Las gratificaciones extraordinarias de julio y navidad, para todo el personal, se aplicar谩n en los propios t茅rminos y condiciones que ven铆an rigiendo para las empresas y personas trabajadoras del sector, y su cuant铆a se fijar谩 tomando en consideraci贸n el salario base, m谩s plus convenio y m谩s antig眉edad, siendo estos conceptos m铆nimos para el c谩lculo de la gratificaci贸n.

  Dichas gratificaciones se abonar谩n en la primera semana de julio y diciembre, respectivamente. Las personas trabajadoras que no lleven trabajando un a帽o las percibir谩n a prorrata del tiempo trabajado, comput谩ndose 茅ste siempre en d铆as naturales.

  Estas gratificaciones extraordinarias podr谩n ser prorrateadas

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Art铆culo 18. Plus de jornada irregular.

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  Debido a las peculiaridades de la actividad de este sector, existen colectivos de trabajadores que no realizan un sistema de trabajo con una distribuci贸n regular de jornada de Lunes a Viernes o de Lunes a S谩bados, realizando su actividad bajo un sistema de distribuci贸n irregular que obliga a prestar servidos en domingos, y festivos, o mediante reagrupaci贸n de jornadas.

  Dichos trabajadores percibir谩n un plus mensual por tal concepto de las siguientes cuant铆as:

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  Profesionales que realizan su actividad de Lunes a Viernes o de Lunes a S谩bados, con una distribuci贸n irregular de jornada que determina la agrupaci贸n de jornadas, rebasando las 08 horas diarias los d铆as de prestaci贸n de servicios, sin rebasar las 12 horas portal agrupaci贸n: 60 euros mensuales.

  Conductores/as adscritos a servicios con r茅gimen de jornada irregular, que determina adem谩s de su prestaci贸n de servicios en domingos y festivos la agrupaci贸n de jornada, rebasando las 12 horas diarias los d铆as de prestaci贸n de servicios: 80 euros mensuales

  Camilleros/as adscritos a los servicios de jornada irregular: 60 euros mensuales.

  Personal administrativo y de Centro Coordinador: 35 euros mensuales.

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  Para generar el derecho al percibo del citado plus deber谩 realizarse de forma habitual la prestaci贸n de servicios en el mes objeto de abono.

  En el caso de realizar este tipo de actividad de forma puntual o excepcional, se devengar谩 la parte proporcional a los d铆as o al tiempo trabajado en el mes objeto de abono.

  En ning煤n caso ser谩 una retribuci贸n consolidable al estar unida a la efectiva prestaci贸n del servicio en las condiciones establecidas.

  El personal administrativo o del Centro Coordinador que por la irregularidad de su jornada ven铆a percibiendo la Gratificaci贸n del mes de Marzo, ver谩 igualmente sustituida dicha gratificaci贸n por el plus de jornada irregular cuando concurran las circunstancias precisas para su percepci贸n.

  Este plus pasar谩 a sustituir a partir del 01 de Octubre de 2020 a la denominada “Gratificaci贸n extraordinaria del mes de marzo” de Marzo, que ven铆a retribuyendo unas condiciones de trabajo similares.

  La parte proporcional devengada que se liquidar铆a en marzo de 2021 se liquidar谩 en la n贸mina del mes de octubre de 2020.

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Art铆culo 19. Dietas.

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  Dadas las especiales caracter铆sticas de la actividad de la empresa, sujeta a contingencias no programables, el trabajador percibir谩 la dieta correspondiente cuando para la realizaci贸n de un servicio tenga que desplazarse fuera de su 谩mbito de trabajo dentro del horario de comidas, horario establecido entre las 12.00 a 16.00 horas para la comida y entre las 20:00 a 24:00 horas para las cenas, en virtud de los distintos tipos de servicios, abon谩ndose la dieta de la comida que no se ha podido realizar en el 谩mbito de trabajo.

  Se entiende como centro de trabajo la base habitual del veh铆culo o el lugar en el que el trabajador preste sus servicios.

  No se pagar谩n bebidas alcoh贸licas.

  En todo caso, las empresas pueden sustituir el abono de la dieta por el pago del gasto directamente. En los servicios que se presten fuera del territorio nacional ser谩n gastos a justificar.

  El importe de las dietas correspondientes, ser谩 el establecido en el anexo 1

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Art铆culo 20. Plus Convenio.

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  Dicho plus, denominado anteriormente “Plus ambulanciero” vino compensando hist贸ricamente la cualificaci贸n protocolizada por las autoridades sanitarias auton贸micas o estatales, compensando, en especial, las condiciones especiales de la conducci贸n urgente y el esmero en los cuidados de higiene y protecci贸n personales con enfermos especiales.

  Su retribuci贸n, que se hace extensiva para todas las categor铆as profesionales, queda fijada en la cuant铆a establecida en las tablas del Anexo I.

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Art铆culo 21. Retribuci贸n espec铆fica de los trabajos nocturnos y festivos.

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  El trabajo considerado nocturno, de acuerdo con el art铆culo 36 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tendr谩 la remuneraci贸n espec铆fica que se determina en este art铆culo.

  Quien preste servicio entre las veintid贸s horas y las seis horas, percibir谩, por cada hora de trabajo en dicho horario, un incremento sobre el salarlo base y el plus convenio que le correspondiera de un 10%.

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Art铆culo 22. Principio de no discriminaci贸n y discapacidad.

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  La prestaci贸n de un trabajo de igual valor ha de retribuirse con el mismo salarlo, sin discriminaci贸n alguna. Por tanto las partes afectadas por este convenio, y en aplicaci贸n del mismo, se comprometen a respetar el principio de igualdad de oportunidades y no discriminaci贸n por raz贸n de sexo o condici贸n sexual, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condici贸n social, ideas religiosas o pol铆ticas, afiliaci贸n o no a un sindicato dentro del Estado espa帽ol.

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CAP脥TULO III.- Jornada laboral y vacaciones

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Art铆culo 23. Jornada laboral ordinaria.

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  23.1.- Jornada laboral:

  La jornada m谩xima de trabajo efectivo para todo el personal ser谩 de 1.800 horas/a帽o de trabajo efectivo, salvo lo previsto para las jornadas especiales de emergencia en cuanto a la distribuci贸n de jornada

  Las partes firmantes de este convenio colectivo se han fijado como objetivo conseguir una reducci贸n paulatina de la jornada m谩xima anual para que 茅sta no supere las 1.776 horas anuales, procediendo a una reducci贸n paulatina en los t茅rminos previstos en el Convenio Colectivo Estatal, que reserva a su 谩mbito la materia relativa a jornada m谩xima anual.

  Cuando existan diferentes concursos p煤blicos de adjudicaci贸n de los servicios, la reducci贸n de jornada comenzar谩 en la anualidad que se adjudique de manera efectiva el 煤ltimo de los concursos, a contar desde la entrada en vigor de este convenio.

  La jornada se reducir谩 desde la actual de 1.800 horas hasta las 1.776 horas a raz贸n de ocho horas anuales.

  La jornada m谩xima de trabajo efectivo diario no deber谩 superar las nueve horas ni ser谩 inferior a seis horas, sin perjuicio de las especialidades previstas en este convenio.

  El descanso m铆nimo entre jornada y jornada se atendr谩 en cada momento a lo dispuesto en la legislaci贸n vigente.

  Dadas las peculiaridades de la actividad de transporte sanitario, y adem谩s de la regulaci贸n expresamente recogida en este Convenio en la materia, cuando las circunstancias organizativas as铆 lo requieran, ser谩 de aplicaci贸n lo dispuesto en el art.34 del vigente TRLET en materia de distribuci贸n irregular de jornada, a las personas trabajadoras con un sistema habitual de jornada ordinaria de trabajo pudiendo fijarse hasta un 30% de jornada irregular anual.

  Se establece el periodo de 18 meses desde que se produce el exceso o defecto de jornada para su compensaci贸n

  Las empresas est谩n facultadas para organizar el trabajo de acuerdo con las necesidades del servicio, pudiendo establecer los correspondientes turnos entre el personal para asegurar la atenci贸n preventiva y real, desde las cero a las veinticuatro horas, durante la totalidad de los d铆as del a帽o.

  Estos turnos ser谩n rotativos o fijos.

  De conformidad con el art铆culo 36.3 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende por trabajo a turnos toda forma de organizaci贸n del trabajo seg煤n la cual las personas trabajadoras ocupan de forma rotativa los mismos puestos de trabajo, implicando para estas la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un per铆odo determinado de d铆as, semanas o meses.

  Se entiende por ritmo o proceso continuo el trabajo que debido a necesidades t茅cnicas u organizativas se realiza 24 horas al d铆a y durante los 365 d铆as al a帽o.

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  23.2.- Jornada de trabajo del personal de movimiento (tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia).

  1. Son personas trabajadoras m贸viles (o de movimiento) en el transporte sanitario los/as conductores/as, ayudantes y otro personal auxiliar de viaje (camilleros/as) en el veh铆culo homologado a tal efecto que realice trabajos en relaci贸n con el mismo, los enfermos trasladados o su carga, en servicios tanto urbanos como interurbanos.

  2. La jornada laboral ordinaria de las personas trabajadoras m贸viles se determinar谩 de acuerdo a lo previsto en los art铆culos 8 apartado 1 y la Subsecci贸n 2a de la Secci贸n 4a del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre.

  De acuerdo a dichos art铆culos se determinar谩 la calificaci贸n de los tiempos de trabajo y de pausa o descanso.

  Durante el tiempo de trabajo, deber谩 estar disponible para responder a posibles instrucciones que le ordenen emprender o reanudar la conducci贸n o realizar otros trabajos, dentro de los tiempos de activaci贸n que se establezcan.

  Ser谩 considerado tiempo de pausa o descanso cualquier periodo en el que una persona trabajadora m贸vil disponga de un per铆odo regular exclusivo para su reposo incluidos los tiempos de comida y/o cena, la duraci贸n del cual se expresa en unidades de tiempo, suficientemente largos y continuos por evitar que, debido al cansando o a ritmos de trabajo irregulares, aquellos, se produzcan lesiones a s铆 mismos, a sus compa帽eros o a terceros, y que perjudiquen su salud, a corto o largo plazo.

  3. El n煤mero m谩ximo de horas de presencia en periodos de c贸mputo cuatrisemanales ser谩 de ochenta horas, respet谩ndose los c贸mputos inferiores que se hayan establecido o puedan establecerse, sin que pueda exceder en ning煤n caso de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes.

  Las horas de presencia no computar谩n a efectos de la jornada m谩xima de trabajo ordinario ni para el l铆mite m谩ximo de horas extraordinarias.

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Art铆culo 24. Reglas de distribuci贸n de la jornada ordinaria de trabajo.

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  24.1 Reglas comunes.

  La jornada m谩xima de trabajo efectivo diario no deber谩 superar las nueve horas ni ser谩 inferior a seis horas, sin perjuicio de las especialidades previstas en este convenio para el personal de movimiento, as铆 como en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre y de la regulaci贸n dispuesta en materia de jornadas irregulares de trabajo

  El descanso m铆nimo entre jornada y jornada se atendr谩 en cada momento a lo dispuesto en la legislaci贸n vigente.

  Las empresas est谩n facultadas para organizar el trabajo de acuerdo con las necesidades del servicio, pudiendo establecer los correspondientes turnos entre el personal para asegurar la atenci贸n preventiva y real, desde las cero a las veinticuatro horas, durante la totalidad de los d铆as del a帽o.

  Estos turnos ser谩n rotativos o fijos.

  De conformidad con el art铆culo 36.3 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende por trabajo a turnos toda forma de organizaci贸n del trabajo seg煤n la cual las personas trabajadoras ocupan de forma rotativa los mismos puestos de trabajo, implicando para estas la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un per铆odo determinado de d铆as, semanas o meses.

  Se entiende por ritmo o proceso continuo el trabajo que debido a necesidades t茅cnicas u organizativas se realiza 24 horas al d铆a y durante los 365 d铆as al a帽o.

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  24.2 Personal asignado a servicios de transporte sanitario no urgente.

  El personal de movimiento asignado para la realizaci贸n de servicios No Urgentes tendr谩 una jornada m谩xima ordinaria de trabajo efectivo de 1.800 horas/a帽o (o la inferior que se haya establecido), pudiendo realizar en el mismo per铆odo hasta 80 horas de presencia, con un m谩ximo de 4 horas de presencia diaria, sin que pueda exceder en ning煤n caso de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes, sin perjuicio de lo establecido en esta norma convencional en materia de jornada irregular.

  Por obvias razones de seguridad, las personas trabajadoras que hayan cumplido servicios diurnos, quedar谩n excluidas de realizar seguidamente servicios nocturnos, y a la inversa, las que hayan efectuado servicios nocturnos no podr谩n llevar a cabo, a continuaci贸n, servicios diurnos sin haber disfrutado previamente del descanso establecido.

  En los servicios de largo recorrido que no pueden interrumpirse, la persona trabajadora descansar谩 en la jornada laboral inmediata las horas sobrepasadas.

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  24.3 Personal asignado a servicios de transporte sanitario urgente.

  Las partes firmantes de este convenio colectivo consideran que la mejor forma de atender el servicio de transporte sanitario urgente es organizando la jornada laboral anual a trav茅s de un sistema de guardias, que concilie la adecuada prestaci贸n del servicio con el adecuado descanso del personal y la conciliaci贸n de su vida laboral, personal y familiar.

  Esta forma de prestaci贸n de trabajo s贸lo puede darse en los servicios que por su intensidad de trabajo permiten el descanso adecuado de las personas trabajadoras a lo largo de la guardia.

  El sistema de guardias en transporte sanitario urgente se prestar谩 en dos modalidades: guardia presencial y guardia no presencial.

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  - Guardia presencial de Servicio de Urgencia.

  Se entender谩 por guardia presencial la atenci贸n continuada que el personal de movimiento realiza en una base operativa establecida por la empresa o por el cliente a quien se preste el servicio donde existe la obligaci贸n legal o convencional de ubicar un recurso, en la modalidad de presencia f铆sica, mediante un sistema de turnos de guardia superiores a 8 horas y hasta 24 horas en los que se alternen per铆odos de trabajo efectivo con tiempos de inactividad que permitan a la persona trabajadora un descanso adecuado, con un ritmo de trabajo intermitente o discontinuo, durante la realizaci贸n del turno.

  Esta forma de prestaci贸n de trabajo (en guardias especiales) garantizar谩 que la persona trabajadora no realice en un per铆odo de siete d铆as m谩s de cuarenta y ocho horas en un per铆odo de referencia de doce meses, conforme a aquello que se ha establecido por la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo.

  Las personas trabajadoras m贸viles interrumpir谩n con uno o m谩s periodos de descanso la jornada continuada que exceda de seis horas consecutivas. Los periodos de descanso no ser谩n en ning煤n caso inferiores a quince minutos, disfrut谩ndose diariamente, al menos una pausa no inferior a treinta minutos en guardias superiores a seis horas e inferiores a nueve horas diarias. Ser谩 de cuarenta y cinco minutos en jornadas superiores a nueve horas e inferiores a doce, sesenta minutos en jornadas de doce a catorce horas y de ciento veinte minutos en jornadas superiores a catorce horas y hasta un m谩ximo de veinticuatro horas continuadas.

  Durante el descanso la persona trabajadora podr谩 ser interrumpida si tuviera que desactivarse para un servicio, pero necesariamente deber谩 disfrutar del descanso interrumpido en periodo no inferior a quince minutos durante la jornada laboral.

  La empresa ser谩 responsable de llevar un registro del tiempo de trabajo de las personas trabajadoras m贸viles, en el que 茅stos puedan comprobar el tiempo efectivo de trabajo prestado en los servicios, las horas de presencia y los tiempos de descanso tal como se han definido en este convenio.

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  - Guardia no presencial (o localizada).

  Se entiende por Guardia no presencial (o localizada) en servicios urgentes o asimilados a los mismos, aquella que comprende:

  a) Que la persona trabajadora se encuentra en su domicilio, o en las inmediaciones de donde se encuentre el veh铆culo, pudiendo realizar sus quehaceres personales, y a la expectativa del posible servicio durante el tiempo en el cual se encuentre de guardia.

  b) La persona trabajadora dispondr谩 de un medio de localizaci贸n (emisora, tel茅fono m贸vil) facilitado por la empresa, para recibir los avisos de servicio y realizar todos los trabajos o tareas que, de acuerdo con su puesto de trabajo, correspondan al trabajador/a en las intervenciones solicitadas.

  c) Deber谩 haberse fijado el tiempo de respuesta a cumplir desde la recepci贸n del aviso hasta la activaci贸n del recurso.

  Al igual que la guardia presencial, en la guardia no presencial o localizada deber谩 garantizarse que se alternen per铆odos de trabajo efectivo con tiempos de inactividad que permitan a la persona trabajadora un descanso adecuado, con un ritmo de trabajo intermitente o discontinuo, durante la realizaci贸n del turno.

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Art铆culo 25. Festividades navide帽as.

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  Todo el personal incluido en este Convenio Colectivo que trabaje en jornada media o total, los d铆as 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero, percibir谩n con car谩cter extraordinario la cantidad detallada en las tablas salariales anexas (anexo n潞 1)

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Art铆culo 26. Festividades de Semana Santa.

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  Todo el personal incluido en este Convenio que trabaje en jornada media o total, los d铆as de jueves y viernes Santo, percibir谩n, con car谩cter extraordinario, la cantidad detallada en las tablas salariales anexas (anexo n潞 1)

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Art铆culo 27. Vacaciones.

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  Los/as personas trabajadoras de las empresas afectadas por el presente convenio tendr谩n derecho al disfrute de un per铆odo anual de treinta d铆as naturales de vacaciones retribuidas, con arreglo a la retribuci贸n normal de una mensualidad ordinaria, integrada por Salario base, Plus Convenio, Plus de jornada irregular y la antig眉edad correspondiente, o en su caso la que pueda corresponder a una mensualidad ordinaria de trabajo.

  A efectos del disfrute del per铆odo de vacaciones, la empresa negociar谩 con la representaci贸n legal de los/as personas trabajadoras los correspondientes turnos, pudiendo partir las vacaciones en dos per铆odos, a fin de que m谩s personas trabajadoras disfruten la quincena estival.

  Estos turnos se har谩n seg煤n el calendario anual, seg煤n las prestaciones del servicio, y rotativo seg煤n criterio que convengan a ambas partes, comenzando la rotaci贸n por los/as m谩s antiguos/as.

  Para el personal que disfrute la quincena de vacaciones, si as铆 se hubiera dispuesto fuera del per铆odo estival, se incrementar谩 en un d铆a de vacaciones, salvo que a petici贸n propia del trabajador/a disfrute de un mes completo e ininterrumpido en cualquier 茅poca del a帽o.

  No podr谩 solaparse el inicio de las vacaciones con los d铆as de descanso semanal.

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Art铆culo 28. Asignaci贸n de servicios.

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  Por obvias razones de seguridad, los/as conductores/as que hayan cumplido servicios diurnos, quedar谩n excluidos de realizar seguidamente servicios nocturnos, y a la inversa, los/as conductores/as que hayan efectuado servicios nocturnos no podr谩n llevar a cabo, a continuaci贸n, servicios diurno y con las excepciones previstas en el presente convenio

  En todo caso se respetar谩 el descanso previsto en el presente Convenio.

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Art铆culo 29. Cuadro de horarios y calendario laboral.

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  Los cuadros de horarios fijos de organizaci贸n de los servicios se pondr谩n en conocimiento del personal con cinco d铆as de antelaci贸n de su vigencia en los de car谩cter mensual, tres d铆as en los quincenales, dos d铆as en los semanales y en los diarios, dos horas antes de la terminaci贸n de la jornada anterior.

  El calendario laboral al que se refiere el apartado cuarto del art铆culo 34 del Estatuto de los/as Personas trabajadoras comprender谩 el horario de trabajo y la distribuci贸n anual de los d铆as de trabajo, festivos, descansos semanales, vacaciones y todos los d铆as inh谩biles del a帽o. Dichos calendarios ser谩n negociados con los/as representantes de las personas trabajadoras de cada empresa.

  Estos calendarios ser谩n expuestos en el tabl贸n de anuncios y en sitios visibles de f谩cil acceso al centro de trabajo.

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Art铆culo 30. Adaptaci贸n de la jornada para conciliar la vida familiar y laboral.

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  En aplicaci贸n de lo dispuesto en el art铆culo 34.8 del Estatuto de los trabajadores, las personas trabajadoras tienen derecho a adaptar la duraci贸n y distribuci贸n de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral en los t茅rminos que se establezcan en el presente art铆culo o en el acuerdo a que lleguen individualmente con el empresario, que, en cualquier caso, debe respetar lo previsto en este Convenio Colectivo.

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CAP脥TULO IV. Clasificaci贸n profesional

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Art铆culo 31. Sistema de clasificaci贸n profesional. Criterios generales.

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  Las personas que presten sus servicios en las entidades incluidas en el 谩mbito del presente Convenio ser谩n clasificadas en atenci贸n a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci贸n.

  Los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio colectivo ser谩n encuadradas dentro de un 脕rea Funcional, en Grupos Profesionales, asign谩ndole un puesto de trabajo.

  Los puestos de trabajo se encuadrar谩n en cuatro Grupos Profesionales, por aplicaci贸n de los factores de encuadramiento y por las tareas y fundones b谩sicas m谩s representativas que desarrollen las personas trabajadoras.

  El desempe帽o de las funciones derivadas de la citada clasificaci贸n define el contenido b谩sico de la prestaci贸n laboral.

  Las personas trabajadoras ser谩n asignadas a los distintos grupos profesionales y 谩reas funcionales en funci贸n de la valoraci贸n que se haga del puesto de trabajo que ocupan.

  La asignaci贸n de un puesto de trabajo o un concreto nivel salarial dentro del Grupo Profesional, se realizar谩 de acuerdo con las funciones prevalentes desempe帽adas, sin perjuicio de la movilidad funcional pactada.

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Art铆culo 32. 脕reas funcionales.

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  1. Las 脕reas funcionales est谩n determinadas por el conjunto de actividades profesionales que tienen una funci贸n homog茅nea de la organizaci贸n del trabajo.

  2. Las 脕reas profesionales son grupos de posiciones/puestos de trabajo con contribuciones de tipo similar al negocio, recogen actividades profesionales que corresponden a una funci贸n homog茅nea de la organizaci贸n del trabajo y que representan un espacio natural, aunque no exclusivo para el desarrollo profesional.

  Este modo de organizaci贸n permite dar mayor visibilidad a las posibilidades de desarrollo profesional y tener una perspectiva 煤nica independientemente de la localizaci贸n geogr谩fica o societaria de cada puesto de trabajo.

  3. Las personas trabajadoras ser谩n encuadrados en las siguientes 脕reas Funcionales:

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  脕rea Primera. Administraci贸n.

  Comprende el conjunto de actividades propias de la administraci贸n en todos los 谩mbitos y niveles, y configurada con la rama de gesti贸n de centros, veh铆culos y/o servicios, siendo 茅stos a t铆tulo de ejemplo, la gesti贸n de personal o de veh铆culos, tareas de documentaci贸n, biblioteca y secretaria, control y contabilidad de suministros, relaci贸n con proveedores, administraci贸n de bienes, procesos inform谩ticos y comunicaci贸n, y en general con los que se configuran el aparato de gesti贸n del servicio, flota o centro respectivo, comunicaci贸n interna y externa con los veh铆culos, gesti贸n de los servicios, coordinaci贸n de los mismos, reparto y distribuci贸n de bienes y correspondencia. Asimismo, se incluyen en esta 谩rea el conjunto de actividades o tareas relacionadas directamente con la informaci贸n y recepci贸n de personas y bienes, desde las que implican m谩xima autonom铆a y responsabilidad propias de la direcci贸n y organizaci贸n de la actividad, y que requieren estar en posesi贸n de titulaci贸n y conocimientos espec铆ficos, hasta las de car谩cter auxiliar para las que solamente se exigen conocimientos elementales y responsabilidad e iniciativa limitada.

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  脕rea Segunda. Asistencial.

  Comprensiva del conjunto de actividades directamente relacionadas con la salud y la asistencia a las personas enfermas, abarcando desde las que requieren el m谩s alto grado de especializaci贸n y conocimientos t茅cnicos y comporten el mayor grado de responsabilidad y autonom铆a, hasta aqu茅llas de car谩cter auxiliar para las cuales solamente se exige cualificaci贸n profesional elemental en algunos casos, e inferior en otros.

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  脕rea Tercera. Servicios Generales

  Comprende todas las actividades no encuadradas en las de administraci贸n y que abarcan todos aquellos servicios que demanda el normal funcionamiento de los centros y/o veh铆culos, tanto si se corresponden como s铆 no, a un oficio determinado y englobando desde las m谩s complejas, organizativa y t茅cnicamente para las cuales se exige estar en posesi贸n de titulaci贸n y conocimientos espec铆ficos, m谩xima responsabilidad y alto grado de autonom铆a, como pueden ser las propias de organizaci贸n de la actividad, inspecci贸n y control t茅cnico del mismo, elaboraci贸n de proyectos e investigaci贸n de procesos, hasta aqu茅llas otras que, siendo mera ejecuci贸n del anterior, no requieran ning煤n tipo de destreza o habilidad espec铆fica.

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Art铆culo 33. Factores de encuadramiento profesional.

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  Los factores de valoraci贸n que, conjuntamente ponderados, deben tenerse en cuenta para la inclusi贸n de las personas trabajadoras en un determinado Grupo Profesional son los siguientes:

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  a.- La autonom铆a, entendida como la mayor o menor dependencia jer谩rquica en el desempe帽o de las funciones ejecutadas.

  b.- La formaci贸n, concebida como los conocimientos b谩sicos necesarios para poder cumplir la prestaci贸n laboral pactada, la formaci贸n continua recibida, la experiencia obtenida y la dificultad en la adquisici贸n del completo bagaje formativo y de las experiencias.

  c.- La iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeci贸n a directrices, pautas o normas en la ejecuci贸n de las funciones.

  d.- El mando, configurado como la facultad de supervisi贸n y ordenaci贸n de tareas, as铆 como la capacidad de interpelaci贸n de las funciones ejecutadas por el grupo de personas sobre los que se ejerce mando y el n煤mero de integrantes del mismo.

  e.- La responsabilidad, apreciada en t茅rminos de la mayor o menor autonom铆a en la ejecuci贸n de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gesti贸n sobre los recursos humanos, t茅cnicos y productivos.

  f.- La complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempe帽ado.

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  Los factores de encuadramiento para definir los grupos profesionales se han acomodado a reglas comunes para las personas de uno y otro sexo, teniendo como objeto garantizar la ausencia de discriminaci贸n directa e indirecta entre mujeres y hombres.

  Estos mismos criterios ser谩n tenidos en cuenta para encuadrar los diferentes puestos de trabajo, si as铆 se hubiesen establecido en los convenios colectivos de aplicaci贸n, en los Grupos Profesionales.

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Art铆culo 34. Grupos profesionales.

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  1. Por grupo profesional se entiende aqu茅l que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci贸n, pudiendo incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas a las personas trabajadoras, seg煤n definici贸n dada al mismo por el art铆culo 22.2 del Estatuto de los Trabajadores.

  2. El personal incluido en el 谩mbito de aplicaci贸n de este Convenio Colectivo General se estructura en base a los siguientes grupos profesionales, en atenci贸n a las funciones primordiales que realizan:

  a) Personal de Gesti贸n y Direcci贸n.

  b) Personal Asistencial

  c) Personal Administrativo e Inform谩tico.

  d) Personal de Explotaci贸n.

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Art铆culo 35. Definici贸n de los Grupos Profesionales y descripci贸n de sus funciones.

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  35.1. Personal de Gesti贸n y Direcci贸n.

  El grupo profesional del personal de Gesti贸n y Direcci贸n comprende quienes, est茅n en posesi贸n de un t铆tulo superior y/o de grado medio, con diplomaturas de centros docentes de ense帽anza laboral o profesional homologados, o los que careciendo de titulaci贸n acreditan preparaci贸n derivada de la pr谩ctica continuada, han sido contratados para ejercer funciones y responsabilidades sobre organizaci贸n, explotaci贸n, administraci贸n, etc茅tera, en el 谩mbito de la empresa.

  Lo constituyen los siguientes puestos de trabajo:

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  Director/a de 脕rea: Es el que en los servicios centrales de la empresa est谩 al frente de uno de los departamentos o 谩reas espec铆ficas en que se puede estructurar 茅sta, dependiendo directamente de la Direcci贸n de la Empresa.

  Personal titulado: Es el que, no perteneciendo a los Grupos profesionales asistencial o de Administraci贸n o Inform谩tico, haya sido contratado en la empresa para ejercer las funciones propias de su titulaci贸n en las funciones propias de este Grupo. Se distinguen entre ellos:

  T茅cnico superior: Es aquel personal que, estando en posesi贸n de un t铆tulo expedido por una Escuela T茅cnica Superior o Facultad Universitaria, ejerce dentro de la empresa con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesi贸n, con independencia de que tenga o no personal subordinado y realice o no, de forma habitual, funciones directivas.

  T茅cnico medio: Es aquel personal que, estando en posesi贸n de un t铆tulo expedido por las escuelas t茅cnicas de grado medio, ejerce dentro de la empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesi贸n, independiente de que tenga o no personal a su cargo y ejercite o no funciones directivas, con excepci贸n del personal asistencial que de acuerdo a su titulaci贸n tiene puesto de trabajo propio en esta clasificaci贸n profesional.

  Diplomado/a: Es aquel personal que, poseyendo un diploma expedido por centros docentes oficialmente reconocidos u homologados, que no requieran las condiciones exigibles, bien por las Escuelas T茅cnicas, bien por las Facultades Universitarias, lleva a cabo, dentro de las empresas, funciones t茅cnicas y espec铆ficas para las que ha sido contratado/a en virtud de su diploma, concurra o no personal bajo su dependencia.

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  Jefaturas intermedias.

  Jefe/a de equipo: Es la persona directamente responsable del personal administrativo, asistencial o de explotaci贸n que tenga a su cargo

  Jefe/a de tr谩fico: Es la persona que tiene a su cargo planificar y supervisar los movimientos de los veh铆culos de la empresa.

  Jefe/a de taller: Incluye a las personas que, con la capacidad t茅cnica precisa, tienen a su cargo la direcci贸n de un taller, ordenando y vigilando los trabajos que se realicen en su dependencia.

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  35.2. Personal Administrativo e Inform谩tico.

  El subgrupo profesional del personal administrativo comprende a quienes, bajo las directrices de la Direcci贸n de la empresa y utilizando los medios operativos e inform谩ticos que 茅sta le asigne, ejecutan de forma habitual las funciones propias de la administraci贸n de la empresa, en el 谩mbito de 茅sta.

  Lo componen los siguientes puestos de trabajo:

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  Oficial administrativo/a: Pertenecen a este puesto de trabajo las personas trabajadoras que, con la titulaci贸n correspondiente, o con cinco a帽os de experiencia en cargo equivalente, realizan normalmente los trabajos administrativos.

  Auxiliar administrativo: Es la persona que, con la titulaci贸n correspondiente, realiza los trabajos administrativos acordes con su categor铆a.

  Coordinador/a / Operador/a de respuesta: Es la persona que tiene a su cargo gestionar en la empresa la asignaci贸n de las dotaciones (veh铆culos y tripulaciones) adecuadas a cada uno de los servicios.

  Teleoperador/a/ Operador/a de demanda: Comprende este puesto de trabajo al personal que, en las distintas dependencias de la empresa, tenga asignada la misi贸n de establecer las comunicaciones con el interior o con el exterior, tomando y transmitiendo los recados y avisos que recibiera, as铆 mismo, atender谩 y clasificar谩, seg煤n las 谩reas y tipos de servicios las llamadas que se reciban. Podr谩 igualmente tener asignadas funciones complementarias de recepci贸n y tramitaci贸n, compatibles con su tarea profesional.

  Ordenanza: Es aquel personal cuya misi贸n consiste en efectuar los encargos de todo tipo que se les encomienden, como distribuir correspondencia, realizar tareas de mensajer铆a, etc. bien por parte de la Direcci贸n de la empresa, bien por los jefes/as administrativos y encargados/as operativos, y en colaborar en funciones auxiliares, administrativas principalmente, como archivo de documentos, en la medida que se le adjudiquen.

  El subgrupo profesional de personal de inform谩tica comprende quienes ejecutan de forma habitual las funciones propias de sistemas y organizaci贸n siendo las siguientes:

  Analista de proceso de datos: Es aquel personal que verifica an谩lisis org谩nicos de operaciones complejas para obtener la soluci贸n mecanizada de las mismas, en cuanto se refiere a: cadenas de operaciones a seguir, documentos a obtener, dise帽o de los mismos, ficheros a tratar y definici贸n de su tratamiento y elaboraci贸n completa hasta su finalizaci贸n, de los expedientes t茅cnicos de aplicaciones complejas.

  Programador/a: Es aquel personal que estudia los procesos complejos predefinidos, confecciona organigramas detallados del tratamiento, redacta programas en el lenguaje de programaci贸n que se le indica y confecciona pruebas de ensayo, pone a punto los programas, completa expedientes t茅cnicos de los mismos y documenta el manual de consola.

  Operador/a: Es quien manipula y controla ordenadores dotados de sistemas operativos capaces de trabajar en multiprogramaci贸n, principalmente equipos y programas de naturaleza compleja. Debe saber detectar y resolver problemas operativos defini茅ndolos como errores de operaci贸n o de m谩quina.

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  35.3. Personal Asistencial.

  El grupo profesional de Personal Asistencial comprende a quienes desarrollan las tareas de asistencia extra hospitalarias que le son encomendadas en consonancia con los conocimientos espec铆ficos necesarios.

  Est谩 formado por los siguientes puestos de trabajo:

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  M茅dico/a: Es la persona que desempe帽a funciones o trabajos correspondientes a su titulaci贸n acad茅mica y profesional.

  Diplomado/a Universitario/a en Enfermer铆a (anterior Ayudante T茅cnico Sanitario). Es aquel personal que, poseyendo un diploma expedido por centros docentes oficialmente reconocidos u homologados, que no requieran las condiciones exigibles, bien por las Escuelas T茅cnicas, bien por las Facultades Universitarias, lleva a cabo, dentro de las empresas, funciones t茅cnicas y espec铆ficas para las que ha sido contratado en virtud de su diploma, concurra o no personal bajo su dependencia.

  T茅cnicos de Emergencias Sanitarias (TES).

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  Disposiciones comunes a los TES.

  Sin perjuicio de la movilidad funcional dentro del Grupo, corresponder谩 a cada trabajador/a el concreto puesto de trabajo (conductor/a, camillero/a o ayudante) en funci贸n del desempe帽o prevalente de las funciones de cada uno de ellos de acuerdo a las funciones que ven铆a desempe帽ando y a las previstas en los Reales Decretos 710/2011 que regula el Certificado de Profesionalidad de T茅cnico de Transporte Sanitario (BOE 30.06.2011) y en el RD 1397/2007, de 29 de octubre, por el que se establece el t铆tulo de T茅cnico en Emergencias Sanitarias (BOE 24.11.2007).

  La movilidad funcional dentro del Grupo entre los distintos puestos o en un mismo puesto de trabajo entre diferentes tipos de ambulancias (asistenciales o no asistenciales) quedar谩 limitada por las condiciones establecidas en el RD 836/2012 de 25 de mayo.

  1.a) Las ambulancias no asistenciales de clases A1 y A2, deber谩n contar, al menos, con un conductor o conductora que ostente, como m铆nimo, el certificado de profesionalidad de transporte sanitario previsto en el Real Decreto 710/2011, de 20 de mayo y, cuando el tipo de servicio lo requiera, otro en funciones de ayudante con la misma cualificaci贸n.

  b) Las ambulancias asistenciales de clase B, deber谩n contar, al menos, con un conductor o conductora que est茅 en posesi贸n del t铆tulo de formaci贸n profesional de t茅cnico en emergencias sanitarias, previsto en el Real Decreto 1397/2007, de 29 de octubre, o correspondiente t铆tulo extranjero homologado o reconocido y otro en funciones de ayudante que ostente, como m铆nimo, la misma titulaci贸n.

  c) Las ambulancias asistenciales de clase C, deber谩n contar, al menos, con un conductor o conductora que est茅 en posesi贸n del t铆tulo de formaci贸n profesional de t茅cnico en emergencias sanitarias antes citado o correspondiente t铆tulo extranjero homologado o reconocido.

  2. Habilitaci贸n de personal experimentado que no ostenten la formaci贸n requerida en el apartado anterior:

  Las personas que acrediten de forma fehaciente m谩s de tres a帽os de experiencia laboral, en los 煤ltimos seis a帽os anteriores al 9 de junio de 2012, realizando las funciones propias de conducci贸n de ambulancias quedar谩n habilitados como conductores o conductoras de ambulancias no asistenciales de clase A1 y A2.

  As铆 mismo, quedar谩n habilitados como conductores o conductoras de ambulancias asistenciales de clase B y C quienes acrediten, fehacientemente, una experiencia laboral en la conducci贸n de ambulancias asistenciales, de cinco a帽os en los 煤ltimos ocho a帽os anteriores al 9 de junio de 2012.

  Los certificados individuales que acrediten los supuestos de habilitaci贸n previstos en este apartado se expedir谩n por las comunidades aut贸nomas y ser谩n v谩lidos en todo el territorio nacional.

  3. Quienes en fecha 9 de junio de 2012 hubiesen estado prestando servicio en puestos de trabajo de conductor/a o ayudante de conductor-a/camillero-a y no re煤nan los requisitos de formaci贸n establecidos legalmente, ni la experiencia profesional prevista en el apartado anterior, podr谩n permanecer en sus puestos de trabajo desarrollando las mismas funciones, sin que por tales motivos puedan ser removidos de los mismos.

  La empresa estar谩 obligada a facilitar la formaci贸n de reciclaje de las personas trabajadoras y en especial de aquella que resulte necesaria por las modificaciones t茅cnicas o legales que se produzcan en la prestaci贸n del servicio.

  Que de conformidad con lo preceptuado en el RD 836/2012, de 25 de mayo, al hacer referencia al grupo profesional de T茅cnico de Emergencias Sanitarias se aclara que se entender谩 comprendido dentro del mismo a aquellas personas trabajadoras que posean tanto el certificado de profesionalidad en transporte sanitario, as铆 como a los que producto de su experiencia hayan adquirido la habilitaci贸n para su desempe帽o, as铆 como aquellos/as que aun no siendo habilitados/as por no reunir condiciones descritas a fecha de dicho RD, ya estuvieran contratados/as por las empresas.

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  TES Conductor/a. Es la persona trabajadora contratada para conducir los veh铆culos de transporte sanitario cumpliendo los requisitos establecidos en el Real Decreto 836/2012, de 25 de mayo. Realizar谩 asimismo las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el veh铆culo y el enfermo y/o accidentado necesarios para la correcta prestaci贸n del servicio.

  TES Ayudante de Conductor/a y Camillero/a. Tendr谩 las tareas propias de camillero/a y conocimientos sanitarios para la atenci贸n y seguimiento del paciente, realizando las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el veh铆culo y la persona enferma o accidentada, necesarias para la correcta prestaci贸n del servicio.

  Auxiliar谩 al conductor/a en el ejercicio de las funciones propias de la conducci贸n del veh铆culo de transporte sanitario. El tiempo de asignaci贸n en fundones de conducci贸n no superar谩 el 50% de la jornada anual.

  El desempe帽o en funciones de conducci贸n conllevar谩 una posterior promoci贸n al puesto de conductor/a

  Para la prestaci贸n de sus funciones como TES ayudante del conductor/a deber谩 cumplir, para cada tipo de veh铆culo, los requisitos establecidos en el Real Decreto 836/2012, de 25 de mayo.

  TES Camillero/a. Tendr谩 las tareas propias de camillero/a y conocimientos sanitarios para la atenci贸n y seguimiento del paciente, realizando las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el veh铆culo y la persona enferma y/o accidentada necesarias para la correcta prestaci贸n del servicio.

  El TES Camillero/a no podr谩 tener asignadas, bajo ning煤n pretexto, funciones de conducci贸n de veh铆culo sanitario.

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  35.4. Personal de Explotaci贸n.

  El grupo profesional de personal de Explotaci贸n se compone por quienes, bajo la concreta direcci贸n del personal superior y t茅cnico, ejecuta los distintos trabajos y tareas propios de la explotaci贸n y correcto funcionamiento de los centros de trabajo de las empresas, que le son encomendados en consonancia con su oficio o conocimientos espec铆ficos.

  Lo componen los siguientes puestos de trabajo:

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  Mec谩nico/a: Se clasifican en este puesto de trabajo las personas que con conocimientos te贸rico-pr谩cticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado, o con la larga pr谩ctica del mismo, realizan los trabajos de reparaci贸n de veh铆culos, bajo las 贸rdenes y la supervisi贸n del jefe/a de taller, en su caso.

  Ayudante de mec谩nico: Se incluye en esta categor铆a quien, con conocimientos generales sobre el oficio, puede colaborar con el mec谩nico en los trabajos que 茅ste realice.

  Chapista: Se clasifican en este puesto de trabajo las personas que, con conocimientos te贸rico-pr谩cticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado, o con larga pr谩ctica del mismo, realizan los trabajos de reparaci贸n de veh铆culos en chapa, bajo las 贸rdenes y la supervisi贸n del jefe de taller, en su caso.

  Pintor/a: Se clasifican en esta categor铆a las personas trabajadoras que, con conocimientos te贸rico-pr谩cticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado, o con larga pr谩ctica del mismo, realizan los trabajos de reparaci贸n de veh铆culos en pintura de los mismos, bajo las 贸rdenes y la supervisi贸n del jefe/a de taller, en su caso.

  Personal de limpieza: Es aquel personal encargado de la limpieza general del centro de trabajo, as铆 como del mantenimiento de la higiene y salubridad de las instalaciones y servicios de uso p煤blico en las mismas.

  Personal de Mantenimiento: El personal de mantenimiento se encarga del montaje, ajuste, revisi贸n, acondicionamiento y reparaci贸n de las instalaciones y maquinaria de los centros de trabajo. Pueden estar asignados a un solo centro de trabajo (por ejemplo, en el caso de sedes centrales) o rotar entre diferentes.

  Las tareas que realiza el personal t茅cnico de mantenimiento son:

  - Limpieza y mantenimiento programada de maquinaria e instalaciones (colaboraci贸n con personal de limpieza para m谩quinas y otros elementos de su competencia; cambiar / reponer piezas o elementos peri贸dicamente (p.e.: filtros ala)).

  - Reparaci贸n de aver铆as en instalaciones y maquinaria.

  - Coordinaci贸n y gesti贸n de reparaciones y obras

  - Instalaci贸n de elementos nuevos (montaje de muebles, peque帽as instalaciones

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CAP脥TULO V. Derechos varios. IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA EMPRESA

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Art铆culo 36. Planes de Igualdad.

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  1. De acuerdo con lo previsto en la legislaci贸n laboral vigente, las empresas de cincuenta o m谩s personas trabajadoras integrar谩n el conjunto de medidas a aplicar en las mismas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci贸n y promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en un Plan de Igualdad.

  Las empresas de m谩s de 250 trabajadores deber谩n contar con 茅l al tiempo de entrada en vigor de este convenio.

  En las empresas de menos de 250 trabajadores, la obligaci贸n de contar con Plan de Igualdad se cumplir谩 como m谩ximo en las siguientes fechas:

  - Las de m谩s de 150 personas trabajadoras, antes del 7 de marzo de 2020.

  - Las de m谩s de 100 personas trabajadoras y menos de 150, antes del 7 de marzo de 2021.

  - Las de m谩s de 50 personas trabajadoras y menos de 100, antes del 7 de marzo de 2022.

  Todo ello, sin perjuicio de que la obligatoriedad de contar con el mismo venga impuesta por los pliegos p煤blicos de licitaci贸n del servicio de transporte sanitario.

  2. Los planes de igualdad contendr谩n un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obst谩culos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con car谩cter previo se elaborar谩 un diagn贸stico negociado, en su caso, con la representaci贸n legal de las personas trabajadoras, que contendr谩 al menos las siguientes materias:

  a) Proceso de selecci贸n y contrataci贸n.

  b) Clasificaci贸n profesional.

  c) Formaci贸n.

  d) Promoci贸n profesional.

  e) Condiciones de trabajo, incluida la auditor铆a salarial entre mujeres y hombres.

  f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

  g) Infra representaci贸n femenina, estableciendo, en su caso, medidas de acci贸n positivas en materia de contrataci贸n y ascensos en favor del sexo menos representado.

  h) Retribuciones.

  i) Prevenci贸n del acoso sexual y por raz贸n de sexo.

  3. Para la elaboraci贸n de los nuevos planes de igualdad en las empresas se constituir谩 en el seno de las mismas una Comisi贸n Negociadora del Plan de Igualdad, cuyo n煤mero no ser谩 superior a trece miembros por cada una de las partes.

  La citada Comisi贸n Negociadora se constituir谩 a nivel de empresa, respetando la proporcionalidad de los sindicatos seg煤n los resultados electorales considerados globalmente.

  Los miembros de la comisi贸n deber谩n ser designados bien por los sindicatos con presencia en la empresa entre sus delegados/as sindicales/as, delegados/as de personal o miembros de Comit茅s de empresa.

  4. En tanto en cuanto se desarrolla reglamentariamente el diagn贸stico, los contenidos, las materias, las auditor铆as salariales, los sistemas de seguimiento y evaluaci贸n de los planes de igualdad corresponder谩 a la Direcci贸n de la empresa y la comisi贸n negociadora del plan de igualdad establecer los mismos mediante acuerdo.

  5. Los Planes de Igualdad se registrar谩n y/o publicar谩n de acuerdo a lo que se haya previsto legalmente en cada uno de los momentos.

  6. Habi茅ndose publicado un nuevo Reglamento sobre planes de igualdad, las empresas afectadas por este convenio, se obligan a observarlo.

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Art铆culo 37. Prevenci贸n del acoso sexual y/o por raz贸n de sexo.

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  De acuerdo a lo previsto en la Ley Org谩nica de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, las empresas que est茅n sujetas a la aplicaci贸n del presente convenio tendr谩n obligaci贸n de aprobar e implantar un Protocolo de Actuaci贸n en caso de Acoso Sexual y Por Raz贸n de Sexo. Este Protocolo ser谩 de preceptiva aplicaci贸n, teniendo que acudir a sus disposiciones en caso de producirse un caso de acoso en la empresa.

  Este Protocolo deber谩 ser negociado, pudiendo incorporarse como anexo al Plan de Igualdad y public谩ndose conjuntamente con 茅ste.

  En caso de no existir representaci贸n legal de los trabajadores y trabajadoras en alguna de las empresas que se rigen por este convenio, deber谩 ser responsabilidad de la empresa o entidad la confecci贸n de dicho documento que estar谩 a plena disposici贸n de toda la plantilla, garantiz谩ndose este derecho de informaci贸n a las personas trabajadoras por medios sencillos y conocidos.

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Art铆culo 38. Protecci贸n de las v铆ctimas de violencia de g茅nero.

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  I. La trabajadora v铆ctima de violencia de g茅nero tendr谩 derecho, para hacer efectiva su protecci贸n o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci贸n de la jornada de trabajo en los mismos t茅rminos establecidos para la reducci贸n de jornada por guarda legal en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio.

  II. La trabajadora v铆ctima de violencia de g茅nero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven铆a prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci贸n o su derecho a la asistencia social integral, tendr谩 derecho a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categor铆a equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

  En tales supuestos, la empresa estar谩 obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. Igualmente, proceder谩 la empresa al abono de los gastos correspondientes al desplazamiento en los t茅rminos previstos en el art铆culo 12.1 de este convenio.

  El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr谩n una duraci贸n inicial de seis meses, que se podr谩n ampliar a instancia de la trabajadora hasta tres a帽os, durante los cuales la empresa tendr谩 la obligaci贸n de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.

  Terminado este per铆odo, la trabajadora podr谩 optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este 煤ltimo caso, decaer谩 la mencionada obligaci贸n de reserva.

  III. El contrato de trabajo podr谩 suspenderse por decisi贸n de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser v铆ctima de violencia de g茅nero. El per铆odo de suspensi贸n tendr谩 una duraci贸n inicial que no podr谩 exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protecci贸n de la v铆ctima requiriese la continuidad de la suspensi贸n. En este caso, el juez podr谩 prorrogar la suspensi贸n por per铆odos de tres meses, con un m谩ximo de dieciocho meses.

  IV. El contrato de trabajo podr谩 extinguirse de conformidad a lo dispuesto en el art铆culo 49 del ET, por decisi贸n de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser v铆ctima de violencia de g茅nero.

  V. Se entiende por trabajadora v铆ctima de la violencia de g茅nero a los efectos previstos en este Convenio la expresamente declarada como tal por aplicaci贸n de la Ley Org谩nica 1/2004, de 28 de diciembre.

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Art铆culo 39. Permisos y licencias.

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  El/la trabajador/a, previo aviso y justificaci贸n, podr铆a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci贸n, por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo siguiente:

  a. Diecis茅is d铆as naturales en caso de matrimonio y parejas de hecho inscritas en el registro p煤blico.

  b. Un d铆a por matrimonio de padres, hermanos e hijos. En el supuesto de que el matrimonio se celebrara fuera del domicilio del trabajador y se tuvieran que realizar desplazamientos, se incrementar谩 un d铆a, excepto para el archipi茅lago canario, balear y extranjero que ser谩 un d铆a para la ida y un d铆a para la vuelta.

  c. Dos d铆as h谩biles por nacimiento de hijos/as o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser谩 de cuatro d铆as.

  d. Un d铆a por traslado de domicilio habitual.

  e. El tiempo necesario para concurrir a los cursos de formaci贸n y promoci贸n que la empresa establezca.

  f. Para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, por el tiempo indispensable, previa justificaci贸n

  g. Un d铆a a los/as conductores/as para la renovaci贸n del permiso de conducir.

  h. Dos d铆as de libre disposici贸n para el/la trabajador/a por cada a帽o de vigencia del convenio siempre y cuando se garantice la efectiva y correcta prestaci贸n del servicio dado el car谩cter esencial del mismo.

  Los permisos y licencias recogidos en el presente art铆culo ser谩n de aplicaci贸n a las parejas de hecho inscritas en el registro p煤blico correspondiente.

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Art铆culo 40. Trabajo a distancia.

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  En aquellos puestos de trabajo que por su contenido y tareas a desarrollar lo hagan posible, se podr谩 pactar la ejecuci贸n del trabajo a distancia en los t茅rminos previstos en el Real Decreto Ley 28/2020 de 22 de Septiembre de trabajo a distancia.

  La empresa deber谩 entregar a la representaci贸n legal de las personas trabajadoras en un plazo no superior a diez d铆as, una copia de todos los acuerdos de trabajo a distancia que se realicen y de sus actualizaciones, excluyendo aquellos datos que, de acuerdo con la Ley Org谩nica 1/1982, de 5 de mayo, de protecci贸n civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, pudieran afectar a la intimidad personal, de conformidad con lo previsto en el art铆culo 8.4 del Estatuto de los Trabajadores. El tratamiento de la informaci贸n facilitada estar谩 sometido a los principios y garant铆as previstos en la normativa aplicable en materia de protecci贸n de datos.

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Art铆culo 41. Seguros.

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  1. Seguro colectivo de accidentes.

  Las empresas que no la tuvieran contratada deber谩n contar en el plazo de treinta d铆as a partir de la firma del presente Convenio, con una p贸liza colectiva suscrita con una entidad aseguradora reconocida que garantice la cobertura de las siguientes contingencias derivadas de accidente de trabajo, en las cuant铆as que se indican:

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  Incapacidad permanente total: 15.000 鈧

  I.P. absoluta: 35.000 鈧

  Gran invalidez: 40.000 鈧

  Muerte por accidente: 50.000 鈧

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  Las primas que se generen en funci贸n de la citada p贸liza ser谩n a cargo de la empresa, siendo responsable la entidad aseguradora y subsidiariamente la empresa del pago del capital asegurado al trabajador o a sus beneficiarios en caso de siniestro que conlleve el derecho a su percepci贸n.

  En el caso de que una persona trabajadora fallezca fuera de su residencia habitual, por encontrase desplazado de la misma por orden de la empresa esta abonar谩 los gastos de traslado de los restos hasta el lugar de residencia del trabajador fallecido y a los de dos familiares para su acompa帽amiento hasta dicha residencia.

  Estas cuant铆as permanecer谩n inalterables en su valor durante toda la vigencia del Convenio.

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Art铆culo 42. Reconocimiento m茅dico.

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  Como parte de su obligaci贸n en materia de vigilancia de la salud, conforme a lo previsto en la legislaci贸n vigente, las Empresas garantizaran a todos los trabajadores a su servicio la vigilancia peri贸dica de su estado de salud en funci贸n de los riesgos inherentes al trabajo, mediante la pr谩ctica de un un reconocimiento m茅dico anual, vigilancia que s贸lo podr谩 llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento

  Igualmente, dada la especialidad de la actividad desarrollada, en los supuestos de bajas largas o en supuestos que la empresa entienda que es conveniente para los empleados, para el resto de trabajadores o para los servicios a realizar se viene obligado a efectuarlos igualmente en los t茅rminos previstos en la legislaci贸n vigente en materia de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

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Art铆culo 43. Incapacidad temporal.

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  La empresa abonar谩 durante el per铆odo de incapacidad temporal, la diferencia existente entre la prestaci贸n correspondiente a la Entidad Gestora o colaboradora y el salario base, incrementando por la antig眉edad m谩s el plus convenio en las siguientes condiciones:

  a. En accidentes de trabajo, desde el primer d铆a de inicio del proceso de I.T..

  b. En el supuesto de patolog铆as comunes, cuando la lesi贸n o enfermedad requiera intervenci贸n quir煤rgica o ingreso en un centro sanitario, a partir del primer d铆a de la intervenci贸n quir煤rgica o ingreso.

  c. En caso de enfermedad com煤n, a partir del tercer d铆a.

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Art铆culo 44. Cambio de turno.

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  La empresa, siempre que las circunstancias organizativas lo permitan, facilitar谩 excepcionalmente el cambio de turno entre los/as personas trabajadoras, sin discriminaci贸n alguna, debiendo ser comunicado este hecho a la empresa con al menos veinticuatro horas de antelaci贸n.

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Art铆culo 45. Jubilaci贸n.

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  El personal que, llevando diez a帽os al servicio de la empresa, se jubile entre los sesenta y sesenta y cuatro a帽os de edad, percibir谩 de la empresa una gratificaci贸n, por una sola vez, de acuerdo con las siguientes tablas.

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  Sesenta a帽os: 3.810 鈧

  Sesenta y uno a帽os: 3.111 鈧

  Sesenta y dos a帽os: 2.602 鈧

  Sesenta y tres a帽os: 2.222 鈧

  Sesenta y cuatro a帽os: 1.397 鈧

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  Se estar谩 en todo caso a lo dispuesto en la legislaci贸n vigente en materia de jubilaci贸n anticipada

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CAP脥TULO VI. Derechos sindicales

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Art铆culo 46. Acumulaci贸n de horas sindicales.

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  En las empresas del Sector afectadas por este convenio se podr谩n acumular las horas sindicales en un/a representante de los/as personas trabajadoras.

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Art铆culo 47. Privaci贸n del permiso de conducir.

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  Para los casos de privaci贸n del permiso de conducir por tiempo no superior a 12 meses, la empresa se ver谩 obligada a facilitar al conductor/a ocupaci贸n en cualquier trabajo, aun de inferior categor铆a, abonando la retribuci贸n correspondiente a dicho puesto, m谩s antig眉edad, y siempre que no concurran los siguientes requisitos:

  a. Que la privaci贸n del permiso de conducir derive de hechos acaecidos en el ejercicio de la actividad de conducir ajeno a la empresa.

  b. Que la privaci贸n del carn茅 de conducir sea como consecuencia de la comisi贸n de delitos dolosos.

  c. Que la privaci贸n del carn茅 de conducir no se haya producido tambi茅n en los 24 meses anteriores.

  d. Que la privaci贸n del carn茅 de conducir sea consecuencia de haber ingerido bebidas alcoh贸licas o tomado alg煤n tipo de estupefacientes.

  Cuando la retirada del permiso de conducir sea por tiempo superior a 12 meses, se entender谩 que el/la conductor/a deja de ser apto/a para el trabajo que fue contratado/a y causar谩 baja autom谩ticamente en la empresa por circunstancias objetivas y aplic谩ndose lo que al respecto determinan los art铆culos 52 y 53 del Estatuto de los Personas trabajadoras.

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Art铆culo 48. Multas y sanciones.

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  En las multas y sanciones que se impongan a los/as conductores/as por parte de la autoridad, conduciendo veh铆culos de la empresa, 茅sta se ver谩 obligada a hacer las alegaciones ante la autoridad competente y aportar la documentaci贸n pertinente que justifique el servicio.

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Art铆culo 49. Uniformidad.

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  Las empresas facilitar谩n al personal el uniforme y vestuario preciso e id贸neo para la realizaci贸n de su funci贸n, seg煤n el dise帽o de la empresa y en consonancia con las 茅pocas de invierno y verano.

  Dicho vestuario ser谩 repuesto y ampliado cuando sea preciso, siendo obligatoria su utilizaci贸n y limpieza por parte del trabajador/a.

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CAP脥TULO VII. Faltas y sanciones.

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Art铆culo 50. R茅gimen disciplinario.

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  Los/as personas trabajadoras podr谩n ser sancionados/as por la Direcci贸n de la empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduaci贸n de faltas y sanciones que se establece a continuaci贸n.

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  50.1. Faltas leves.

  Se considerar谩n faltas leves, las siguientes:

  1. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado.

  2. La no comunicaci贸n, con cuarenta y ocho horas como m铆nimo de antelaci贸n, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite debidamente la imposibilidad de hacerlo.

  3. El abandono del centro o puesto de trabajo, a煤n por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o siempre que no suponga a la empresa reclamaciones o sanciones de terceros por incorrecto cumplimiento de los servicios encargados o contratados, o causa de da帽os o accidentes a sus compa帽eros/as de trabajo, en que podr谩 ser considerada como falta grave o muy grave. En ning煤n caso se considerar谩 falta si hay causa o motivo justificado.

  4. La negligencia o descuido en el cumplimiento del trabajo.

  5. La falta de atenci贸n y diligencia debidas probadas, en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre que no cause perjuicio grave a la empresa o a sus compa帽eros/as de trabajo, a los enfermos transportados, sus acompa帽antes u otras personas vinculadas con la prestaci贸n de los servicios, la incorrecta cumplimentaci贸n de los datos y documentos de los servicios que la persona trabajadora tenga obligaci贸n de cumplimentar, siempre que no est茅 tipificada como grave o muy grave.

  6. No comunicar a la empresa cualquier variaci贸n de su situaci贸n que tenga incidencia negativa para la empresa en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.

  7. La falta de higiene o limpieza personal probada, siempre que no derive riesgo para la integridad f铆sica o la salud de las personas trabajadoras, ni suponga a la empresa reclamaciones o sanciones de terceros por incorrecto cumplimiento de los servicios encargados o contratados.

  8. El uso incorrecto del uniforme, de las prendas o equipamientos recibidos de la empresa o de cualquier otro, siempre que la empresa obligue a las personas trabajadoras a utilizarlas en el desarrollo de sus tareas, siempre que no suponga a la empresa reclamaciones o sanciones de terceros por incorrecto cumplimiento de los servicios encargados o contratados.

  9. La falta de respeto probada, de escasa consideraci贸n, tanto a sus compa帽eros/as como a terceras personas y en especial a las personas enfermas transportadas o sus familiares o acompa帽antes, siempre que eso se produzca con motivo u ocasi贸n del trabajo.

  10. Las que supongan incumplimiento de la normativa en materia de prevenci贸n de riesgos y salud laboral, siempre que no tengan trascendencia grave para la integridad f铆sica o la salud propia o de las personas trabajadoras o de otras personas, o produzcan da帽os graves a la empresa.

  11. Cualesquiera otros incumplimientos culpables de la normativa laboral o de las obligaciones l铆citas asumidas en contrato de trabajo y/o contenidas en este Convenio, as铆 como aquellos otros incumplimientos que supongan sanci贸n o penalizaci贸n para la empresa en virtud de las obligaciones de prestaci贸n de servicios contractuales con terceros.

  12. Cualquier otro tipo de infracciones que afecten a obligaciones de car谩cter formal o documental exigidas por la normativa de prevenci贸n de riesgos laborales y que no est茅n tipificadas como faltas graves o muy graves.

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  50.2- Faltas graves

  Se consideran faltas graves, las siguientes:

  1. M谩s de tres faltas de puntualidad en un mes, o hasta tres, cuando el retraso sea superior a quince minutos en cada una de ellas y sin causa justificada.

  2. Faltar uno o dos d铆as al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.

  3. La falta de atenci贸n y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre que cause perjuicio de una cierta consideraci贸n a la empresa o sus compa帽eros/as de trabajo, a las personas enfermas transportadas, sus acompa帽antes u otras personas vinculadas con la prestaci贸n de los servicios, la falta de cumplimentaci贸n de los datos y documentos de los servicios que la persona trabajadora tenga obligaci贸n de cumplimentar, y a no ser que pueda ser considerada como muy grave, siempre que suponga a la empresa reclamaciones econ贸micas o sanciones de terceros por incorrecto cumplimiento de los servicios encargados o contratados, por valor econ贸mico que supere los 5.000,00 euros.

  En caso de desperfecto en veh铆culo y/o instalaciones (siempre por responsabilidad del empleado/a) por un importe superior a 5.000,00鈧 se valorar谩 el nivel de siniestralidad de la persona trabajadora y, en caso a no siniestralidad en un plazo de 5 a帽os, no se sancionar谩 al mismo. Dicho plazo de 5 a帽os se auto renovar谩 en caso de siniestro o accidente. En caso de reincidencia en los casos supuestos, se aplicar谩 el apartado 3 de este mismo art铆culo.

  4. El incumplimiento probado de las normas, 贸rdenes o instrucciones de los superiores, siempre que 茅stas sean al amparo de la legislaci贸n vigente, en relaci贸n con las obligaciones concretas del puesto de trabajo, y las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves o incumplimiento o la negativa a realizar un servicio sin causa que lo justifique.

  5. La desobediencia a las superiores en cualquier materia de trabajo que haya sido comunicada fehacientemente, siempre que la orden no implique condici贸n vejatoria o atentado contra la libertad sexual para las personas trabajadoras, o comporte riesgo para la vida o la salud, tanto de 茅l mismo como de otros compa帽eros.

  6. Las faltas de respeto o desconsideraci贸n tanto a sus compa帽eros/as como a las personas enfermas transportadas o sus familiares o acompa帽antes, siempre que eso se produzca con motivo u ocasi贸n del trabajo, en especial cuando como consecuencia de eso comporte sanci贸n o penalizaci贸n para la empresa.

  7. Cualquier falsificaci贸n de datos personales o laborales relativos a la persona trabajadora, a sus compa帽eros/as o sobre los servicios realizados.

  8. La falta de higiene o limpieza personal cuando comporte reclamaci贸n o quejas de, enfermos o sus familiares o acompa帽antes, o comporte a la empresa sanciones o penalizaciones de terceros contratantes de los servicios.

  9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en el centro de trabajo, as铆 como utilizar para usos propios distintos a los previstos instalaciones o bienes de la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo, excepto que se cuente con la oportuna autorizaci贸n.

  10. La disminuci贸n voluntaria y ocasional del rendimiento en el trabajo, que se pueda probar fehacientemente.

  11. La simulaci贸n de enfermedad o accidente, laboral o no.

  12. El encubrimiento por acci贸n, que no por omisi贸n, de faltas de otras personas trabajadoras.

  13. Proporcionar datos o documentos reservados de la empresa salvo los propios para el desarrollo de la actividad sindical a trav茅s de los cauces legales establecidos, a personas ajenas o no autorizadas para recibirlos.

  14. Proporcionar a personas no autorizadas a recibirlos, datos relativos a personas enfermas que hayan tenido vinculaci贸n con la empresa por motivos de su actividad.

  15. No advertir con la diligencia debida, a sus superiores o al empresario de cualquier anomal铆a, aver铆a, accidente o hechos inusuales que observe en las instalaciones, maquinaria o del personal, debiendo dejar constancia al final de la jornada a trav茅s del parte de trabajo diario que deber谩 facilitar la empresa.

  16. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas, a excepci贸n de las labores espec铆ficas sindicales, debidamente comunicadas.

  17. La negligencia grave en la conservaci贸n o la limpieza de materiales y m谩quinas que la persona trabajadora tenga a su cargo, dentro de las competencias propias de su categor铆a profesional.

  18. El mal uso verificado de los locales, veh铆culos y/o su equipamiento, material y m谩quinas que el trabajador tenga a su cargo.

  19. La embriaguez probada durante el trabajo, as铆 como el encontrarse afectado, tambi茅n ocasional y probadamente durante el trabajo, por sustancias calificadas como drogas y/o estupefacientes.

  20. Fumar en los lugares prohibidos por la normativa legal.

  21. La comisi贸n por parte de los/as conductores/as de infracciones sancionadas administrativamente de las normas de circulaci贸n, imputables a ellos, cuando el incumplimiento de las disposiciones se帽aladas en el mismo, pongan en peligro la seguridad de las personas que vayan a bordo de los veh铆culos.

  22. No utilizar correctamente los medios y equipos de protecci贸n facilitados a la persona trabajadora por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de 茅ste, siempre que esto sea probado por el empresario.

  23. La falta de cumplimiento de las normas en materia de prevenci贸n de riesgos y salud laboral o el incumplimiento de las instrucciones empresariales en las mismas materias, cuando suponga riesgo grave para la persona trabajadora, sus compa帽eros/as o terceros, as铆 como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.

  24. No usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las m谩quinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte, con los que desarrolle su actividad.

  25. Negarse a someterse a los reconocimientos m茅dicos correspondientes, en su jornada laboral, salvo en aquellos supuestos legales que con informe favorable del Comit茅 de Seguridad y Salud en virtud de la LPRL resulte necesario para la protecci贸n del resto de la plantilla.

  26. Poner fuera de funcionamiento y/o utilizar incorrectamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o a los puestos de trabajo en los que 茅sta tenga lugar.

  27. La falta inmediata de informaci贸n a su superior jer谩rquico directo, sobre cualquier situaci贸n que, a su parecer, comporte, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud propia, de sus compa帽eros/as o de cualesquiera otras personas, o pueda causar un da帽o grave a la empresa.

  28. La reincidencia en cualquier falta leve dentro del mismo trimestre, cuando haya tenido amonestaci贸n escrita.

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  50.3. Faltas muy graves.

  Se consideran faltas muy graves:

  1. M谩s de doce faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el per铆odo de tres meses o de veinticuatro en seis meses.

  2. Faltar al trabajo m谩s de dos d铆as consecutivos o cuatro alternos al mes sin causa o motivo que lo justifique.

  3. El ejercicio de otras actividades profesionales, p煤blicas o privadas durante la jornada de trabajo.

  4. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gesti贸n o actividad encomendados, y el hurto o robo realizado dentro de las dependencias de la empresa, a los veh铆culos o en otros elementos o lugares en los que deba actuar en funci贸n de su actividad.

  5. Los actos dolosos o imprudentes en el ejercicio del trabajo encomendado o contratado, o cuando la forma de realizarlo implique da帽o o riesgo de accidente o peligro grave de aver铆as para las instalaciones o maquinarla de la empresa.

  6. Poner o dar como fuera de servicio un veh铆culo sin motivos, en especial cuando ello suponga sanci贸n o penalizaci贸n para la empresa en virtud de las obligaciones de prestaci贸n de servicios contractuales con terceros.

  7. Cuando en los contratos que firme la empresa con sus clientes 茅stos recojan una cl谩usula que vincule el pago de la gesti贸n con la calidad del servicio ofrecido (puntualidad, trato al paciente, etc.) y a resultas de una mala praxis la factura se vea reducida, por falta debidamente acreditada imputable a una o varias personas trabajadoras

  8. La embriaguez o toxicoman铆a habitual probada si repercute negativamente en el trabajo.

  9. La simulaci贸n de la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por 茅l. Se entender谩 siempre que hay falta cuando una persona trabajadora de baja por enfermedad o accidente realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena y la alegaci贸n de las causas falsas para las licencias o permisos.

  10. La superaci贸n de la tasa de alcohol fijada, reglamentariamente y probada en cada momento durante el trabajo para el personal de conducci贸n, as铆 como la conducci贸n probada bajo los efectos de drogas, sustancias alucin贸genas o estupefacientes.

  11. Los probados malos tratos o faltas de respeto y consideraci贸n a los superiores, compa帽eros/as o subordinados/as, personas enfermas transportadas o sus familiares, as铆 como otro personal con el que se preste el servicio.

  12. El abuso de autoridad.

  13. La disminuci贸n continuada y voluntaria probada en el trabajo siempre que haya sido objeto de sanci贸n anterior.

  14. La desobediencia continua y persistente debidamente demostrada.

  15. El acoso sexual, entendiendo por tal la conducta de naturaleza sexual, verbal o f铆sica, desarrollada en el 谩mbito laboral y que atente a la dignidad de la persona trabajadora objeto de la misma.

  16. La falta de atenci贸n y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre que cause perjuicio de una cierta consideraci贸n a la empresa o sus compa帽eros/as de trabajo, a las personas enfermas transportadas, sus acompa帽antes u otras personas vinculadas con la prestaci贸n de los servicios, la falta de cumplimentaci贸n de los datos y documentos de los servicios que la persona trabajadora tenga obligaci贸n de cumplimentar, siempre que suponga a la empresa reclamaciones econ贸micas o sanciones de terceros por incorrecto cumplimiento de los servicios encargados o contratados, por valor econ贸mico que supere los 10.000,00 euros.

  En caso de desperfecto en veh铆culo y/o instalaciones (siempre por responsabilidad del empleado/a) por un importe superior a 10.000,00鈧 se valorar谩 el nivel de siniestralidad de la persona trabajadora y, en caso a no siniestralidad en un plazo de 5 a帽os, no se sancionar谩 al mismo. Dicho plazo de 5 a帽os se auto renovar谩 en caso de siniestro o accidente. En caso de reincidencia en los casos supuestos, se aplicar谩 el apartado 16 de este mismo art铆culo.

  17. El abandono del puesto de trabajo sin justificaci贸n, tanto en puestos de mando o responsabilidad, como en los casos de prestaci贸n de servicios de transporte urgente, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o a las personas enfermas transportadas o a trasladar, o pueda llegar a ser causa de accidente para la persona trabajadora, compa帽eros/as o terceros.

  18. La utilizaci贸n indebida de informaci贸n de que se tenga conocimiento por raz贸n de su trabajo de datos referentes a enfermos que hayan tenido vinculaci贸n con la empresa por motivo de su actividad.

  19. La apropiaci贸n del importe de los servicios prestados, sea cual sea su cuant铆a, as铆 como cualquier ocultaci贸n, sustracci贸n, de dinero, materiales, equipamiento, o veh铆culos, que tenga encomendadas dichas funciones

  20. La reiterada comisi贸n, por parte de los/as conductores/as, de infracciones de las normas de circulaci贸n, imputables a ellos, cuando el incumplimiento de las disposiciones se帽aladas en el mismo, pongan en peligro su seguridad, la del personal de la empresa o de las personas enfermas transportadas.

  21. La imprudencia o negligencia inexcusables, as铆 como el incumplimiento de las normas sobre prevenci贸n de riesgos y salud laboral cuando produzcan peligro inminente o sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compa帽eros/as o a terceros, o da帽os graves a la empresa.

  22. La reincidencia en dos faltas graves de la misma naturaleza, o m谩s de dos graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, siempre que haya sido objeto de sanci贸n que haya cobrado firmeza.

  23. Cualquier otro tipo de infracciones muy graves que afecten a obligaciones de car谩cter formal o documental exigidas por la normativa de prevenci贸n de riesgos laborales.

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Art铆culo 51. (sic) Sanciones. Aplicaci贸n.

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  1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar seg煤n la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas ser谩n las siguientes:

  a) Faltas leves:

  Amonestaci贸n por escrito.

  b) Faltas graves:

  Suspensi贸n de empleo y sueldo de uno a diez d铆as.

  c) Faltas muy graves:

  Suspensi贸n de empleo y sueldo de once a cuarenta y cinco d铆as.

  Despido.

  2. Para la aplicaci贸n y graduaci贸n de las sanciones que anteceden en el punto 1, se tendr谩 en cuenta:

  a) El mayor o menor grado de responsabilidad de quien comete la falta.

  b) La repercusi贸n del hecho en otras personas trabajadoras, a la empresa, a terceros, especialmente personas enfermas y sus familiares, as铆 como, la repercusi贸n social del mismo.

  c) La categor铆a profesional de la persona trabajadora.

  Se podr谩 tener en cuenta la trayectoria profesional de la persona trabajadora con relaci贸n al cumplimiento de sus obligaciones e imponer una sanci贸n inferior a la prevista en funci贸n de la falta cometida.

  3. Corresponder谩 al empresario la determinaci贸n de la sanci贸n que puede aplicar entre las previstas. Las sanciones por faltas leves ser谩n acordadas por la Direcci贸n de la empresa. Las sanciones por faltas graves y muy graves deber谩 imponerlas tambi茅n la empresa previa instrucci贸n del correspondiente expediente sancionador a la persona trabajadora.

  4. Previamente a la imposici贸n de sanciones por faltas graves o muy graves a las personas trabajadoras, tendr谩n derecho a ser escuchados el interesado/a y la representaci贸n de los trabajadores y trabajadoras o sindical, en el plazo de diez d铆as, contados desde la comunicaci贸n de los hechos que se imputen. Este plazo suspender谩 el plazo de prescripci贸n de la falta correspondiente. En el caso de tratarse de una persona trabajadora que ostente la condici贸n de delegado/a sindical, miembro del Comit茅 de empresa o delegado/a de personal, se instruir谩 de acuerdo con la ley el expediente contradictorio correspondiente.

  5. De las sanciones por faltas graves y muy graves se informar谩 a las representaciones legales de los trabajadores y trabajadoras, si hubiese.

  6. En el caso de tratarse de faltas tipificadas como muy graves, la empresa podr谩 acordar la suspensi贸n de empleo como medida previa y preventiva por el tiempo que dure el expediente, sin perjuicio de la sanci贸n que se impongan. Suspensi贸n que ser谩 comunicada a los representantes de los/as personas trabajadoras.

  7. Una vez concluido el expediente sancionador, la empresa impondr谩 la sanci贸n que corresponda tomando en consideraci贸n las alegaciones realizadas en el curso de la tramitaci贸n por la persona trabajadora, y si se procede, por la representaci贸n de las personas trabajadoras o sindical.

  8. Cuando la empresa acuerde o imponga una sanci贸n que tenga obligaci贸n de ser por escrito, lo deber谩 comunicar, de esta misma forma, al interesado/a y a la representaci贸n de los trabajadores y trabajadoras o sindical, qued谩ndose 茅ste con un ejemplar, firmando el duplicado que volver谩 a la Direcci贸n de la empresa, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

  9. Las faltas leves prescriben al cabo de diez d铆as, las graves a los veinte d铆as y las muy graves a los sesenta d铆as a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisi贸n y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

  10. En cualquier caso, la persona trabajadora sancionada podr谩 acudir a la v铆a jurisdiccional competente para instar a la revisi贸n de las sanciones impuestas en caso de desacuerdo.

  11. Ninguna persona trabajadora podr谩 ser sancionada dos veces por la misma falta.

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Art铆culo 52. Cl谩usula adicional.

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  En el plazo m谩ximo de treinta d铆as desde la publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Principado de Asturias del presente convenio, las empresas deber谩n hacer efectivo los atrasos que pudieran corresponder

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ANEXO 1.- Tablas salariales.

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ANEXO II.- Reducci贸n de Jornada.

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  Las partes firmantes de este convenio colectivo se han fijado como objetivo conseguir una reducci贸n de la jornada m谩xima anual para que 茅sta no supere las 1.776 horas anuales, en consonancia con la previsi贸n recogida en el Convenio Colectivo de 谩mbito estatal, que fija como materia reservada a su 谩mbito la jornada m谩xima anual.

  La Comisi贸n negociadora de este convenio establecer谩 un calendario de implantaci贸n de esta reducci贸n de jornada, atendiendo a los siguientes criterios:

  a. La jornada se reducir谩 progresivamente desde la actual hasta las 1776 horas a raz贸n de ocho horas anuales.

  b. La reducci贸n de jornada comenzar谩 en la anualidad siguiente a la del inicio de la actividad del nuevo adjudicatario en los concursos que se publiquen a partir de los seis meses siguientes a la entrada en vigor de este convenio colectivo.

  c. De existir diferentes concursos p煤blicos de adjudicaci贸n de servicios, la reducci贸n de jornada comenzar谩 en la anualidad que se adjudique de manera efectiva el 煤ltimo de los concursos a contar desde la entrada en vigor de este convenio colectivo.

  d. La Comisi贸n Paritaria ser谩 la encargada de proponer a la Comisi贸n negociadora de este convenio un calendario de implantaci贸n de esta reducci贸n de jornada.

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ACTA DE OTORGAMIENTO FINAL.

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ACTA DE OTORGAMIENTO FINAL DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EMPRESAS Y TRABAJADORES DE TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA DEL ASTURIAS

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  En Oviedo, siendo las 12 horas del d铆a 30 de octubre de 2020, se re煤nen en los locales de la uni贸n General de trabajadores de Asturias, sitos en la plaza General Ord贸帽ez, 1, Oviedo, de una parte la asociaci贸n de empresarios del transporte y aparcamientos de Asturias (ASETRA), con domicilio en la calle Jer贸nimo Ibr谩n n潞1, 1.潞 B, de Oviedo; y de otra parte FESP-UGT, con domicilio en la plaza General Ord贸帽ez n潞 1, planta 10.潞, de Oviedo, siendo estas las partes firmantes del referido Convenio Colectivo.

  Asisten las personas integrantes de la Comisi贸n negociadora del Convenio Colectivo para empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de Asturias, que a continuaci贸n se relacionan:

  - En representaci贸n de la Asociaci贸n de Empresarios del Transporte y Aparcamientos de Asturias (ASETRA):

  D. Carlos M. Paniceres Estrada

  D帽a. Bego帽a de Poo Mer茅

  D. Jos茅 Ram贸n 脕lvarez Gonz谩lez

  D. 脕ngel M. Paniceres Estrada

  D. Jos茅 Antonio Ord谩s 脕lvarez

  D. Arturo Rodr铆guez Puelo

  D帽a. Agustina Gonz谩lez Iglesias

  - En representaci贸n de FESP-UGT:

  D. Javier Francisco 脕lvarez Fern谩ndez

  D. Fernando Llera Paraj贸n

  D. Ambrosio Cantero Espinosa

  D帽a. Est铆baliz Garc铆a Fern谩ndez

  D帽a. Eva Salas Men茅ndez

  D. Roberto 脕lvarez S谩nchez

  D帽a. Bel茅n Bernab茅u Oliveira

  - En calidad de Asesores de la parte social:

  D. Alberto del Valle Garc铆a

  - En calidad de Asesores de la parte empresarial:

  D帽a. Pilar Martino Reguera

  D. Gerardo J. Fern谩ndez Cuervo

  - Secretaria de Actas:

  D.陋 Bel茅n Bernab茅u Oliveira

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  Reconoci茅ndose ambas partes legitimaci贸n y capacidad suficiente y como consecuencia de las deliberaciones llevadas a cabo para la negociaci贸n del Convenio Colectivo para empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia del principado de Asturias

  Acuerdan

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  Otorgar el Convenio Colectivo para empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia del principado de Asturias, cuyo 谩mbito temporal se extiende desde 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2026 cuya copia se une al presente acta.

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  Lo que prueba de conformidad firman las partes en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.

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