Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Huelva

Características

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2016 - 31/12/2019

Duración: CUATRO AÑOS

Publicación:

2020/11/27 BOP HUELVA 204 ACUERDO

Ámbito: PROVINCIAL
Área: HUELVA
Código: 21001595011998
Actualizacion: 2020/11/27 BOP HUELVA 204 - ACUERDO
Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Huelva de ámbito Provincial. Última actualización a: 2020/11/27. Vigencia de: 01/01/2016 a 31/12/2019. Duración Cuatro Años. Última publicación en BOP HUELVA 204 del tipo: ACUERDO

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CONVENIO COLECTIVO (BOP N.º 19 – 26 de Enero de 2018)

Artículo 1º.- ÁMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL.

Artículo 2º.- ÁMBITO TERRITORIAL.

Artículo 3º.- ÁMBITO TEMPORAL, VIGENCIA, DURACIÓN PRÓRROGA, REVISIONES ECONÓMICAS Y DENUNCIA.

Artículo 4º.- SALARIO BASE.

Artículo 5º.- PLUS DE TRANSPORTE.

Artículo 6º.- AYUDA DE ESTUDIOS.

Artículo 7º.- ANTIGÜEDAD.

Artículo 8º.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

Artículo 9º.- DIETAS Y LOCOMOCIÓN.

Artículo 10º.- HORAS EXTRAS.

Artículo 11º.- VACACIONES.

Artículo 12º.- CLASIFICACION PROFESIONAL.

Artículo 13º.- TRABAJO DE SUPERIOR CATEGORÍA.

Artículo 14º.- JORNADA LABORAL.

Artículo 15º.- PERMISOS Y LICENCIAS. EXCEDENCIAS.

Artículo 16º.- PAREJAS DE HECHO.

Artículo 17º.- ENFERMEDAD Y ACCIDENTE.

Artículo 18º.- JORNADA INTENSIVA.

Artículo 19º.- FORMACIÓN PROFESIONAL.

Artículo 20º.- GARANTÍA DE LAS CONDICIONES LABORALES.

Artículo 21º.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Artículo. 22º.- IGUALDAD DE TRATO. ACOSO SEXUAL Y ACOSO LABORAL.

Artículo 23º.- RESERVA A TRABAJADORES/AS CON DISCAPACIDAD.

Artículo 24º.- FINIQUITOS.

Artículo 25º.- DERECHOS SINDICALES.

Artículo 26º.- COMISIÓN MIXTA.

Artículo 27º.- ASCENSOS AUTOMÁTICOS.

Artículo 28º.- ACUERDOS ESTATALES.

Artículo 29º.- PÓLIZA DE SEGUROS.

FALTAS Y SANCIONES.

Artículo 30º.- Régimen disciplinario.

Artículo 31º.- Graduación de faltas.

Artículo 32º.- Faltas leves.

Artículo 33º.- Faltas graves.

Artículo 34º .- Faltas muy graves.

Artículo 35º.- Régimen de sanciones.

Artículo 36º.- Sanciones.

Artículo 37º.- Prescripción.

Artículo 38º.- Expediente contradictorio.

DISPOSICIÓNES FINALES.

FINIQUITO.

TABLAS SALARIALES AÑO 2016.

ACUERDO (BOP N.º 204 – 27 de Noviembre de 2020)

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CONVENIO COLECTIVO (BOP N.º 19 – 26 de Enero de 2018)

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Convenio o Acuerdo: OFICINAS Y DESPACHOS.

Expediente: 21/01/0128/2017.

Fecha: 09/01/2018.

Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN.

Código 21001595011998.

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RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HUELVA PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS – Código 21001595011998-.

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  VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HUELVA PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS, que fue suscrito con fecha 21 de diciembre de 2017 por la Federación Onubense de Empresarios y por los representantes de los trabajadores de las centrales sindícales CCOO, UGT y SU, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto de la Presidenta 12/2015, de 17 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías; en el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio y en el Decreto 342/2012 de 31 de julio por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, modiicado por Decreto 304/2015, de 28 de julio, esta Delegación Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:

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  PRIMERO: Ordenar la inscripción del referido convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Huelva (en la aplicación web REGCON), con notiicación a la Comisión Negociadora.

  SEGUNDO: Disponer su depósito.

  TERCERO: Solicitar la publicación del texto del convenio colectivo mencionado en el Boletín Oicial de la Provincia de Huelva, para conocimiento y cumplimiento por las partes afectadas.

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  EL DELEGADO TERRITORIAL, MANUEL JOSE CEADA LOSA.

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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HUELVA PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS.

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Artículo 1º.- ÁMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL.

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  Quedan sometidos a las estipulaciones del presente convenio colectivo todas las empresas y trabajadores/ as de las mismas comprendidos/as en el ámbito funcional de la actividad de Oicinas y Despachos.

  Se exceptúan aquellas actividades que estén reguladas por convenio propio.

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Artículo 2º.- ÁMBITO TERRITORIAL.

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  El presente convenio será de aplicación obligatoria para todas las empresas de Huelva y provincia, aún cuando dichas empresas titulares tengan su domicilio social en distinta localidad.

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Artículo 3º.- ÁMBITO TEMPORAL, VIGENCIA, DURACIÓN PRÓRROGA, REVISIONES ECONÓMICAS Y DENUNCIA.

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  La vigencia del presente convenio será desde el 1 de Enero de 2016 al 31 de Diciembre de 2019.

  El convenio entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el B.O.P., si bien sus efectos económicos se aplicarán retroactivamente desde el 1 de enero de 2016.

  El presente convenio colectivo podrá ser denunciado por cualquiera de las partes, con, al menos, dos meses de antelación a la fecha de su vencimiento. La parte que denuncie el mismo, estará obligada a comunicarlo a la otra parte. Si no se denunciara o de no alcanzarse un acuerdo una vez denunciado el mismo, se entenderá que queda prorrogado tácitamente por otro año.

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Artículo 4º.- SALARIO BASE.

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  El salario base en jornada normal de trabajo será el que igura para cada categoría profesional en la tabla adjunta.

  El aumento salarial para el año 2.016 será del 0,5%, en 2017 del 0,8%, en 2018 del 1,5% y en 2019 del 1,5%.

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Artículo 5º.- PLUS DE TRANSPORTE.

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  Se establece con carácter general para todos/as los/as trabajadores/as, sin distinción alguna de edad ni categoría profesional, un plus de transporte de 63,65 € mensuales para el año 2016, de 64,16€ mensuales para el año 2017, de 65,12€ mensuales para el año 2018 y de 66,10€ mensuales para el año 2019.

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Artículo 6º.- AYUDA DE ESTUDIOS.

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  Se crea una ayuda de estudios consistente en 105, 31 € anuales, para para el año 2016, de 106,15 € anuales para el año 2017, de 107,74€ anuales para el año 2018 y de 109,36 € anuales para el año 2019 por cada hijo/a de los/as trabajadores/as que estén recibiendo enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Bachillerato y Módulos Formativos siempre que lo justiiquen, y también para los/as propios/as trabajadores/as que estén realizando los mencionados estudios.

  Dichas ayudas se abonarán por la empresa a sus trabajadores/as en el mes de Octubre de cada año, coincidiendo con la iniciación del curso.

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Artículo 7º.- ANTIGÜEDAD.

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  Sin perjuicio del respeto y mantenimiento de las cuantías que se vengan percibiendo por este concepto (trienios), las cuales se mantienen en su integridad, así como los trienios cuyo perfeccionamiento ya se haya iniciado y que también se mantendrán en su coniguración actual hasta su siguiente devengo en cada caso, con efectos de la fecha de consecución de este acuerdo, día 28 de Junio de 2013, el complemento personal por antigüedad constará de cuatro quinquenios, como máximo, a razón del 6 por 100 del Salario Base del Convenio, siendo la fecha inicial de su cómputo la de ingreso del/de la trabajador/a en la empresa, devengándose el importe de cada uno de ellos a partir del primer día del mes siguiente a su vencimiento.

  En aplicación del criterio expuesto con anterioridad, todos/as los/as trabajadores/as afectados por el presente Convenio podrán llegar a percibir por este concepto, como máximo, las siguientes cantidades:

  - Trienios que se hubieren devengado con anterioridad a la fecha de aprobación de este acuerdo.

  - Trienios que estuvieran “en curso” de devengarse a la fecha de celebración de este acuerdo, los cuales se mantienen en la cuantía y cómputo vigentes en el anterior convenio colectivo hasta la fecha de su perfeccionamiento.

  - Quinquenios adicionales a las cantidades que pudieran corresponder en aplicación de los dos supuestos anteriores, hasta alcanzar un tope máximo del 24%.

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Artículo 8º.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

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  Se establecen cuatro gratiicaciones extraordinarias, que se abonarán en Navidad, marzo, julio y octubre. Las tres primeras consistirán cada una de ellas en treinta días de salario de convenio, incrementándose con la antigüedad.

  La paga de julio se devengará desde el 1 de julio al 30 de junio, la de diciembre desde el 1 de enero al 31 de diciembre y la de marzo desde el 1 de abril al 31 de marzo.

  La paga de octubre consistirá en 372,01 € para el año 2016, de 374,99 € para el año 2017, de 380,61€ para el año 2018 y de 386,32€ para el año 2019, con devengo desde el 1 de octubre al 30 de septiembre.

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Artículo 9º.- DIETAS Y LOCOMOCIÓN.

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  Si por necesidad del servicio hubiera de desplazarse un/a trabajador/a de la localidad en la que habitualmente tenga su destino, la empresa le abonará, además de los gastos de locomoción una dieta del 75% de su salario diario neto, cuando efectúe una comida fuera de su domicilio, y del 150% cuando tenga que comer y pernoctar fuera del mismo.

  Cuando el/la trabajador/a no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos distintos de los habituales, aún cuando sea dentro de su localidad, tendrá derecho a dieta por comida.

  Cuando el desplazamiento dure más de sesenta días ininterrumpidos, el importe de las dietas se reducirá al 50%.

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Artículo 10º.- HORAS EXTRAS.

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  La hora extraordinaria tendrá un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, salvo que el/la empresario/a opte por compensar ésta por 1,75 horas de descanso.

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Artículo 11º.- VACACIONES.

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  El personal comprendido en el presente convenio disfrutará anualmente de unas vacaciones retribuidas de un mes ininterrumpido, o la parte que le corresponda para el caso de no llevar el tiempo necesario trabajando para el disfrute pleno de este derecho. El periodo de disfrute se ijará de común acuerdo entre empresario/a y el/la trabajador/a, que también podrán convenir la división en dos del periodo total.

  Estas vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses de verano. En el caso de que no se disfrutaran en los meses entre mayo y octubre, o no se fraccionasen, el/la trabajador/a tendrá derecho a tres días más de vacaciones.

  Asimismo, todos/as los/as trabajadores/as tendrán derecho a percibir 93,66 € para el año 2016, de 94,41€ para el año 2017, de 95,83€ para el año 2018 y de 97,27€ para el año 2019 en concepto de bolsa de vacaciones para atender a los gastos de viaje, desplazamiento y demás, con independencia de su jornada laboral, siempre y cuando no perciba más del 100% de la misma por trabajar en distintas empresas, en cuyo caso, los/as distintos/as empresarios/as abonarán la parte proporcional de dicha bolsa que le corresponda a cada uno/a.

  Cuando el periodo de vacaciones ijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al inalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

  En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador/a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el/la trabajador/a podrá hacerlo una vez inalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del inal del año en que se hayan originado.

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Artículo 12º.- CLASIFICACION PROFESIONAL.

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  Criterios Generales.

  Los/as trabajadores/as que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio, serán clasiicados/as en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.

  La clasiicación se realizará en grupos profesionales, por interpretación y aplicación de los factores de valoración que a continuación se determinarán.

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  Factores de Valoración.

  En la clasiicación de los/as trabajadores/as incluidos/as en el ámbito de aplicación del presente Convenio al Grupo Profesional se ha ponderado los siguientes factores:

  Autonomía, entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de las funciones ejecutadas.

  Formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder cumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia obtenida y la diicultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de las experiencias.

  Iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas, o normas en la ejecución de las funciones.

  Mando, conigurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas así como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores/as sobre el que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo.

  Responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la ejecución de las funciones, el nivel de inluencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.

  Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puestos de trabajo desempeñados.

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  Clasiicación Profesional.

  En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido en general de la prestación, se establecen con carácter normativo los siguientes Grupos Profesionales y los contenidos que los deinen.

  Los/as trabajadores/as serán asignados/as a un determinado Grupo Profesional, según los factores de valoración antes citados.

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  GRUPO PROFESIONAL I.

  El personal perteneciente a este grupo planiica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de la organización, recursos humanos y materiales de la propia empresa, la orientación y el control de las actividades de la organización, el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas. Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los mismos en los departamentos, divisiones, centros de trabajo, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una.

  Formación: Titulación a nivel de Educación Universitaria, Formación Profesional de Grado Superior o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada.

  Se encuadran dentro de este grupo las siguientes categorías: Titulados/as Superiores, Titulados/as Grado Medio y Jefes/as.

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  GRUPO PROFESIONAL II.

  Criterios generales: Realiza trabajos cualiicados con un adecuado nivel de conocimientos que, aunque se realizan bajo instrucciones, requiere cierto grado de autonomía e iniciativa, todo ello bajo la supervisión directa o sistemática del elemento jerárquico superior. Tiene acceso y emplea conidencialmente la información básica existente en su área de trabajo. Puede tener personal a su cargo.

  Formación: Titulación o conocimientos profesionales equivalentes a Graduado Escolar, Formación Profesional I, II, BUP o Educación Secundaria Obligatoria, o conocimientos equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada.

  Estarán incluidas dentro del presente grupo, y a titulo enunciativo, las siguientes categorías: Oiciales Administrativos.

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  GRUPO PROFESIONAL III.

  Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones especíicas, con un total grado de dependencia jerárquica y funcional.

  Pueden requerir esfuerzo físico. No necesitan formación especíica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un periodo breve de adaptación.

  El puesto no implica ninguna responsabilidad sobre otros/as empleados/as. Guarda conidencialidad sobre la información básica existente en su área de trabajo.

  Formación: Graduado escolar o similar. Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempeña.

  Estarán incluidas dentro del presente grupo, y a titulo enunciativo, las siguientes categorías: Auxiliares, Ayudantes, Conserjes, Ordenanzas, Limpiadores/as y Vigilantes y peones.

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  ADAPTACIÓN DEL ANTIGUO SISTEMA DE CLASIICACIÓN PROFESIONAL.

  El antiguo y ya desechado sistema de clasiicación profesional se ajustará al nuevo sistema establecido en el presente acuerdo.

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  Movilidad funcional.

  El/la trabajador/a deberá cumplir las instrucciones del empresario/a o persona en quien éste delegue, en el ejercicio habitual de sus facultades organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestación laboral.

  En este sentido, se llevará a cabo la movilidad funcional dentro de cada grupo profesional y entre grupos según lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores.

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  OPERATIVA A EFECTOS SALARIALES: Las viejas categorías salariales se incluyen en esta nueva clasiicación en los mencionados grupos, de forma que, a efectos salariales se ha recogido como salario base de grupo, el salario base de la categoría más baja de cada grupo de la tabla salarial de 2010, la actualmente vigente.

  Al trabajador/a, que a la fecha de irma del presente convenio, perciba un salario superior, la diferencia se le respetará íntegramente como complemento personal, el cual no podrá ser absorbido ni compensado con cualquiera otro incremento salarial a que el/la trabajador/a tuviera derecho en aplicación de cualquier otra norma legal o convencional. De la misma forma dicho complemento se revalorizará en la misma cuantía porcentual en que lo haga el resto de conceptos del convenio colectivo.

  A los/as trabajadores/as de nueva incorporación, tanto para el desarrollo de un puesto de trabajo ya existente en la empresa, como para el desarrollo de un puesto de trabajo de nueva creación, a partir de la irma del presente convenio, se les aplicarán la misma operativa a efectos salariales recogida en el párrafo anterior. La diferencia salarial entre el salario base de grupo de la nueva clasiicación profesional y el salario base de las viejas categorías, recogidas en la tabla salarial de 2010, se abonará en un complemento de puesto de trabajo, de forma que se igualen los salarios y no exista diferencia entre las antiguas tablas salariales y las actuales tablas. Dicho Plus de Puesto de trabajo no podrá ser absorbido ni compensado con cualquiera otro incremento salarial a que el/la trabajador/a tuviera derecho en aplicación de cualquier otra norma legal o convencional. De la misma forma dicho complemento se revalorizará en la misma cuantía porcentual en que lo haga el resto de conceptos del convenio colectivo.

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Artículo 13º.- TRABAJO DE SUPERIOR CATEGORÍA.

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  Cuando el personal realice trabajo de un grupo profesional superior a la que tenga retribuida, percibirá durante el tiempo de prestación de estos servicios la retribución de este grupo profesional al que circunstancialmente queda adscrito.

  Salvo en los casos de sustitución de otro/a empleado/a, estos trabajos de grupo profesional de nivel superior no podrán tener una duración superior a tres meses ininterrumpidamente, debiendo el/la empleado/a al cabo de ese tiempo volver al grupo profesional superior según lo preceptuado para los ascensos.

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Artículo 14º.- JORNADA LABORAL.

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  1.- La jornada laboral para el personal comprendido en el presente convenio será en cómputo anual de 1805 horas de trabajo efectivo, con distribución irregular y con el límite máximo de 9 horas diarias de lunes a viernes, salvo:

  - Lunes, Martes y Miércoles Santo, que la jornada laboral se desarrollará en horario de 9:00 horas a 14:00 horas.

  - Los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero, se establece vacar por la tarde.

  2.- La empresa facilitará a cada trabajador/a individualmente, antes del día 31 de marzo de cada año, el cuadrante anual debidamente sellado y irmado por ésta.

  En el caso de que no se cumpliera con lo dispuesto en el párrafo anterior, la empresa no tendrá derecho a distribuir irregularmente la jornada.

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Artículo 15º.- PERMISOS Y LICENCIAS. EXCEDENCIAS.

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  Los/as trabajadores/as tendrán derecho a permisos retribuidos, con la pertinente justiicación, en los siguientes casos:

  a) Veinte días, por razón de su matrimonio.

  b) Cinco días, por nacimiento de hijo/a.

  c) Cinco días, por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o ainidad.

  d) Tres días, para asuntos propios.

  e) Dos días, por traslado de vivienda, siendo uno más cuando sea a más de 50 kilómetros.

  f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber público y personal.

  g) Los/as trabajadores/as podrán disfrutar de un permiso retribuido para asistir a la consulta médica al objeto de acompañar a sus hijos/as menores de 12 años y familiares mayores dependientes, de 15 horas anuales, que deberán ser justiicadas y que no son recuperables ni acumulables por año.

  h) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, y en los casos de adopción, guarda con ines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

  i) En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con ines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del/ de la menor hasta que este/a cumpla nueve meses, los/as trabajadores/as tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con ines de adopción o acogimiento múltiples.

  Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma inalidad o acumularlo en jornadas completas.

  j) En el caso de nacimiento de hijo/a prematuro/a o que, por cualquier causa, deba permanecer hospitalizado/a a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, siendo el/la trabajador/a quien lleve a cabo la concreción horaria de dicha reducción, con la disminución proporcional del salario.

  En cuanto a la excedencia:

  1.- Excedencia forzosa: dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

  2.- El/la trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el/la mismo/a trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el inal de la anterior excedencia voluntaria.

  3.- Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con ines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

  También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, los/as trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o ainidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo/a, y no desempeñe actividad retribuida.

  La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los/as trabajadores/as.

  No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el/la empresario/a podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justiicadas de funcionamiento de la empresa.

  Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará in al que, en su caso, se viniera disfrutando.

  El periodo en que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y el/la trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado/a por el/la empresario/a, especialmente con ocasión de su reincorporación.

  Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

  Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

  4. Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia forzosa en la empresa, con derecho a reserva de puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad, los/las trabajadores/as que ostentes cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.

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Artículo 16º.- PAREJAS DE HECHO.

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  Las parejas de hecho disfrutarán de todas las garantías y derechos emanados del presente convenio, siempre que su situación esté regulada en el modo y manera que dicte la Ley.

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Artículo 17º.- ENFERMEDAD Y ACCIDENTE.

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  Las empresas complementarán las prestaciones por razón de enfermedad y accidente, tanto por contingencias comunes como profesionales hasta alcanzar el 100% del salario establecido en el presente convenio, y ello durante el tiempo que dure la situación de baja por incapacidad temporal.

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Artículo 18º.- JORNADA INTENSIVA.

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  Para el período comprendido entre el 1 de junio al 30 de septiembre, se establece jornada intensiva y continuada de trabajo, que como máximo será de siete horas, con el descanso que en cada momento señale la Ley para tal tipo de jornada.

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Artículo 19º.- FORMACIÓN PROFESIONAL.

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  De conformidad con lo establecido en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, el personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oicialmente y la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos.

  Los/as trabajadores/as afectados/as por el presente convenio tendrán derecho a:

  La asistencia a exámenes oiciales como contempla el Estatuto de los Trabajadores. Y a un día no retribuido con objeto de estudio el día previo al examen o a la prueba. Así mismo, y con carácter no retribuido, tendrán derecho a la asistencia a las reuniones y convocatorias colectivas o individuales que se produzcan en un procedimiento de acreditación de las Competencias Profesionales (tanto en la fase en inscripción, asesoramiento como en la de evaluación y registro).

  Los/as trabadores/as podrán acordar con la empresa la adaptación de su jornada para la realización de estudios oiciales o certiicados de profesionalidad.

  Los/as trabajadores/as podrán acordar con la empresa una reducción de su jornada laboral y de la parte proporcional de su salario con la misma regulación que los aplicados en la legislación sobre conciliación de la vida familiar y laboral por razón de sus estudios, siempre de que se trate de estudios oiciales o certiicados de profesionalidad.

  Si con las medidas anteriores fuera imposible la realización de estudios oiciales o certiicados de profesionalidad el/la trabajador/a podrá optar por el derecho a la excedencia voluntaria sin reserva del puesto de trabajo por el tiempo que dure dicha formación.

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Artículo 20º.- GARANTÍA DE LAS CONDICIONES LABORALES.

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  Las empresas están obligadas a entregar a los/as trabajadores/as, antes de los diez días, y siempre que lo soliciten, una copia del contrato de trabajo que deba celebrarse por escrito así como un justiicante del alta debidamente tramitada.

  El/la empresario/a entregará a la representación legal de los/as trabajadores/as una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, así como de las modiicaciones o prorroga de los mismos, siempre que estas últimas se soliciten.

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Artículo 21º.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

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  Las empresas se comprometen a observar las normas de seguridad e higiene en el trabajo contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y a tener un ejemplar de la misma en el centro de trabajo a disposición de los trabajadores.

  Todos/as los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio tendrán derecho a un reconocimiento médico con cargo a la empresa, adecuado para prevenir y comprobar su estado de salud. Los resultados del reconocimiento serán comunicados al/a la trabajador/a por escrito. El tiempo empleado en su práctica será a cargo de la jornada laboral y no podrá suponer gasto alguno para el/la empleado/a por desplazamiento.

  En cuanto a la protección frente al embarazo y la lactancia, se estará a lo previsto a la legislación vigente en cada caso.

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Artículo. 22º.- IGUALDAD DE TRATO. ACOSO SEXUAL Y ACOSO LABORAL.

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  1. Los/as trabajadores y trabajadoras tienen derecho a ser tratados con dignidad. No se permitirá ni tolerará el acoso sexual o psicológico en el trabajo.

  2. Las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

  3. Los derechos establecidos en este Convenio afectan por igual al hombre y a la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento. Ninguna cláusula de este Convenio podrá ser interpretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo o remuneración entre trabajadores/as de uno y otro sexo.

  Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comprable.

  Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

  Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justiicarse objetivamente en atención a una inalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha inalidad sean necesarios y adecuados. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.

  4. Se entenderá por acoso sexual todo comportamiento (físico o verbal o no verbal), inoportuno, intempestivo, de connotación sexual que afecte a la dignidad de las mujeres y hombres en el trabajo.

  5. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos especíicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

  Con esta inalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los/as representantes de los/as trabajadores/as, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.

  Siguiendo este compromiso, aquellas empresas con más de 250 trabajadores/as afectados/as por el presente convenio, deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad conforme a lo previsto en el artículo 48 de la Ley 3/2007.

  6. Se entenderán por acoso psicológico o mobbin aquella situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica, de forma sistemática sobre otra persona en el lugar de trabajo y toda conducta no deseada que atente contra la dignidad de una persona y cree un entorno intimidatorio, humíllate u ofensivo.

  7. El acoso sexual o psicológico entre compañeros/as, tendrán la consideración de falta muy grave y será sancionado de conformidad con la normativa disciplinaria.

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Artículo 23º.- RESERVA A TRABAJADORES/AS CON DISCAPACIDAD.

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  Las empresas que empleen a un número de cincuenta o más trabajadores/as de promedio al año, calculado con el procedimiento utilizado para las elecciones sindicales, vendrán obligadas a que de entre ellos/as, al menos, el dos por ciento sean trabajadores/as discapacitados/as.

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Artículo 24º.- FINIQUITOS.

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  Todos los iniquitos que se suscriban con ocasión del cese de un/a trabajador/a, para que tengan carácter liberatorio, deberán hacerse por escrito y en su impreso según modelo adjunto al presente convenio.

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Artículo 25º.- DERECHOS SINDICALES.

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  Las empresas considerarán a los sindicatos debidamente implantados en la plantilla como elemento básico y consustanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre los/as trabajadores/as y empresarios/as.

  Las empresas respetarán el derecho de todos/as los/as trabajadores/as sindicarse libremente, no podrá sujetar el empleo de un/a trabajador/a a la condición de que no se ailie o renuncie a su ailiación o actividad sindical. La empresa no podrá despedir a un/a trabajador/a o perjudicarlo/a de cualquier otra forma a causa de su ailiación o actividad sindical.

  Las empresas reconocen el derecho de los/as trabajadores/as ailiados/as a un sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.

  Existirá un tablón de anuncios en el que los sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones.

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Artículo 26º.- COMISIÓN MIXTA.

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  Se creará una comisión mixta paritaria, que tendrá la siguiente composición y funciones:

  a) Composición:

  Tres representantes de la Federación Onubense de Empresarios, como parte empresarial, elegidos de entre la comisión deliberadora, y tres representantes de los trabajadores y las trabajadoras, asimismo miembros de la comisión deliberadora, por parte de FeSMC-UGT, FEDERACION SERVICIOS-CC.OO. y SINDICATO UNITARIO.

  b) Funciones:

  Primero.- Interpretar, sin perjuicio de las facultades atribuidas a la autoridad administrativa o judicial, el presente convenio.

  Segundo.- Velar por el cumplimiento tanto del presente convenio como de la legislación general aplicable. Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio vienen obligadas a facilitar la labor de dicha comisión, y en caso contrario, podrán ser sancionadas según la legislación vigente.

  Tercero.- Intervenir como instancia de conciliación previa en aquellos asuntos que se le sometan.

  c) Procedimiento conciliatorio:

  El procedimiento conciliatorio se iniciará mediante solicitud en ese sentido ante cualquiera de los/as miembros de la comisión, que vendrá obligada a reunirse en el plazo máximo de un mes. Los acuerdos serán adoptados por mayoría absoluta. En caso de discrepancia o de no reunirse los/as miembros de la comisión, cualquiera de las partes podrá acudir a la instancia mediadora, arbitral o judicial en los términos que disponga la legislación vigente o hubieren pactado entre las mismas.

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Artículo 27º.- ASCENSOS AUTOMÁTICOS.

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  Los/as trabajadores/as que venían trabajando con anterioridad al 1 de julio de 2013, que durante cinco años ininterrumpidos ostente la antigua categoría profesional de auxiliar, hoy dentro del grupo profesional III, ascenderán automáticamente a la antigua categoría de oicial de segunda administrativo, hoy dentro del grupo profesional II. En caso de que no existieran vacantes en estos puestos en la empresa, se le reconocerán los derechos de todo tipo que correspondan a los nuevos grupos profesionales.

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Artículo 28º.- ACUERDOS ESTATALES.

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  En el caso de que durante la vigencia de este convenio se suscribiera algún acuerdo a nivel estatal, las mejoras contenidas en el mismo serán asumidas automáticamente.

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Artículo 29º.- PÓLIZA DE SEGUROS.

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  Las empresas afectadas por el presente Convenio concertarán una Póliza de Seguros de Accidente que garantice a sus trabajadores/as, o en su caso, a sus derecho-habientes o a la persona que especíicamente señale, la suma de 21.649,74 € durante el año 2016, de 21.822,94€ durante el año 2017, de 22.150,28€ en 2018 y de 22,482,53€ durante el año 2019 en los supuestos de Muerte, Incapacidad Permanente Absoluta, Total o Gran Invalidez, como consecuencia de accidente sea o no de trabajo o enfermedad profesional.

  En caso de que la empresa no hubiera concertado la correspondiente póliza y tuviera lugar un siniestro, responderá íntegramente de la suma asegurada.

  Para tener derecho a la indemnización a que se reiere el primer párrafo, la muerte o la incapacidad, deberá ocurrir mientras subsista la relación laboral y en caso de extinción de ésta, mientras esté en vigor la póliza que afecte al/a la trabajador/a, o la muerte o incapacidad ocurra a resultas o por consecuencia de enfermedad o accidente sufridos durante la vigencia de la póliza o de la relación laboral.

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FALTAS Y SANCIONES.

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Artículo 30º.- Régimen disciplinario.

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  Los/as trabajadores/as podrán ser sancionados/as por la Dirección de las Empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.

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Artículo 31º.- Graduación de faltas.

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  Las faltas cometidas por el/la trabajador/a se clasiicarán, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leves, graves o muy graves.

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Artículo 32º.- Faltas leves.

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  Se considerarán faltas leves las siguientes:

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  1.- Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justiicada.

  2.- La no comunicación con la antelación debida de su falta al trabajo por causa justiicada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.

  3.- Falta de aseo personal y limpieza personal.

  4.- Falta de atención y diligencia con el público.

  5.- Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.

  6.- Faltar al trabajo un día al mes sin causa justiicada.

  7.- La embriaguez ocasional.

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Artículo 33º.- Faltas graves.

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  Se considerarán faltas graves las siguientes:

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  1.- Faltar dos días al trabajo sin justiicación.

  2.- La simulación de enfermedad o accidente.

  3.- Simular la presencia de otro/a trabajador/a, valiéndose de su irma, icha o tarjeta de control.

  4.- Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de los/as compañeros/as sin la debida autorización.

  5.- Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores.

  6.- La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.

  7.- El abandono de trabajo sin causa justiicada.

  8.- La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.

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Artículo 34º .- Faltas muy graves.

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  Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:

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  1.- Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justiicada.

  2.- El fraude, la deslealtad y abuso de conianza en las gestiones encomendadas.

  3.- El hurto y el robo, tanto a los/as demás trabajadores/as como a la Empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio.

  4.- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.

  5.- La simulación comprobada de enfermedad.

  6.- Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, ediicios, enseres y departamentos de la Empresa.

  7- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.

  8.- Dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorización de la misma.

  9- Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los/las superiores, compañeros/as o subordinados/as.

  10.- La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.

  11.- Abandonar el trabajo sin justiicación en puestos de responsabilidad.

  12.- El incumplimiento de las medidas de seguridad adoptadas en el centro de trabajo cuando implique riesgo de accidente grave.

  13.- La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que haya sido objeto de sanción.

  14.- El acoso sexual, entendiendo por tal todo comportamiento o conducta de naturaleza sexual, de palabra o acción, desarrollada en el ámbito laboral, y que sea ofensiva para la trabajadora o el trabajador objeto de la misma.

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Artículo 35º.- Régimen de sanciones.

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  La facultad de imponer las sanciones corresponde a la Dirección de la empresa, que pondrá en conocimiento de los/as representantes legales de los/ as trabajadores/as, si los hubiere, las que se reieren a faltas graves y muy graves. La sanción de faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita motivada al/a la trabajador/a.

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Artículo 36º.- Sanciones.

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  Las sanciones que las Empresas pueden aplicar según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:

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  A) Faltas leves:

  a) Amonestación verbal.

  b) Amonestación por escrito.

  B) Faltas graves:

  a) Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 20 días.

  C) Faltas muy graves:

  a) Suspensión de empleo y sueldo de 21 días a dos meses.

  b) Despido.

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  Para la aplicación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta, categoría profesional del mismo y repercusión del hecho en los/as demás trabajadores/as y en la Empresa. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los/as trabajadores/as que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la Empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado/a, los/ as restantes miembros de la representación a que éste perteneciera, si los hubiere. La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el cargo representativo.

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Artículo 37º.- Prescripción.

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  La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

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Artículo 38º.- Expediente contradictorio.

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  La incoación de expediente contradictorio se ajustará a las siguientes normas:

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  a) Se iniciará con una orden escrita del/de la representante de la Empresa con las designaciones de instructor/a y secretario/a. Comenzarán las actuaciones tomando declaración al autor/a de la falta y a los/as testigos, admitiéndose cuantas pruebas aporten. Seguidamente serán oídos el Comité de Empresa, Delegados/as de Personal o el resto de ellos/as, siempre que los hubiere.

  Y se incluirá en las diligencias del expediente cuantas pruebas o alegaciones aporten.

  b) La tramitación del expediente, si no es preciso aportar pruebas de cualquier clase que sean de lugares distintos a la localidad en que se incoe, se terminará en un plazo no superior a veinte días. En caso contrario, se actuará con la máxima diligencia, una vez incorporadas las pruebas al expediente.

  c) La resolución recaída se comunicará por escrito, expresando las causas que la motivaron, debiendo irmar, el duplicado el/a interesado/a. Caso de que se negase a irmar, se le hará la notiicación ante testigos. Se hará constar también la fecha de recepción de este comunicado, día de inicio de efectos de la sanción, así como su término, de existir éste. Una copia de esta comunicación se entregará al Comité o Delegados/as de Personal que participaron en el expediente, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la recepción del escrito por el infractor/a.

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DISPOSICIÓNES FINALES.

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  PRIMERA.- SERCLA.- Los/as trabajadores/as y la empresa o empresas comprendidos/as en el ámbito de aplicación del presente Convenio, una vez agotados, en su caso, los trámites ante la Comisión Paritaria, se someterán a los procedimientos del SERCLA para los conlictos colectivos.

  En relación a los conlictos individuales que se susciten en materia de: clasiicación profesional, movilidad funcional, trabajo de superior o inferior categoría; modiicaciones sustanciales de condiciones de trabajo; traslados y desplazamientos; periodo de disfrute de vacaciones; licencia, permisos y reducciones de jornada, se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conlictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del 1 de mayo de 2007.

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  SEGUNDA.- CLAUSULA DE INAPLICACIÓN.- Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores

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FINIQUITO.

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TABLAS SALARIALES AÑO 2016.

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ACUERDO (BOP N.º 204 – 27 de Noviembre de 2020)

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Convenio o Acuerdo: OFICINAS Y DESPACHOS.

Expediente: 21/01/0073/2020.

Fecha: 10/11/2020.

Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN.

Código 21001595011998.

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RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del acuerdo relativo al CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE HUELVA.

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  VISTO el texto del acuerdo relativo al CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE HUELVA, que fue suscrito con fecha 21 de octubre de 2020 por los miembros de la Comisión negociadora del citado Convenio (ANEXO), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1, apartado h) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto del Presidente 3/2020, de 3 de septiembre, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías; Decreto 100/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, modificado por Decreto 115/2020, de 8 de septiembre; Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, modificado por la disposición adicional sexta del Decreto 114/2020, de 8 de septiembre y disposiciones concordantes, esta Delegación Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:

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  PRIMERO: Ordenar la inscripción del referido acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Delegación Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades de la Junta de Andalucía en Huelva (en la aplicación web REGCON), con notificación a la Comisión Negociadora.

  SEGUNDO: Disponer su depósito.

  TERCERO: Solicitar la publicación del texto del acuerdo con eficacia de convenio colectivo mencionado en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, para conocimiento y cumplimiento por las partes afectadas.

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ANEXO.- ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE HUELVA.

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  Que, por unanimidad de ambos bancos, social y empresarial, las partes acuerdan ampliar el plazo de ultractividad del Convenio Colectivo Provincial de Huelva para la Actividad de Oficinas y Despachos, a los efectos previstos en la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado Laboral, hasta el 31 de Diciembre de 2020, salvo que con anterioridad a esta fecha se firme el nuevo Convenio Colectivo.

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  EL DELEGADO TERRITORIAL, AGUSTÍN VÁZQUEZ.

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