Convenio Colectivo de Mármores y Piedras de Pontevedra

convenios colectivos

Características

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2019 - 31/12/2019

Duración: UN AÑO

Publicación:

2020/09/21 BOP PONTEVEDRA 182 CONVENIO

Ámbito: PROVINCIAL
Área: PONTEVEDRA
Código: 36000965011981
Actualizacion: 2020/09/21 BOP PONTEVEDRA 182 - CONVENIO
Convenio Colectivo de Mármores y Piedras de Pontevedra de ámbito Provincial. Última actualización a: 2020/09/21. Vigencia de: 01/01/2019 a 31/12/2019. Duración Un Año. Última publicación en BOP PONTEVEDRA 182 del tipo: CONVENIO

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CALENDARIO 2020 (BOP Núm. 245 – Luns, 23 de decembro de 2019)

CONVENIO COLECTIVO (BOP Núm. 182 – Luns, 21 de setembro de 2020)

1. DETERMINACIÓN DE LAS PARTES.

2. AMBITOS DE APLICACIÓN.

3. VIGENCIA.

4. CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.

5. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.

6. COMISIÓN PARITARIA.

7. CONTRATACIÓN.

8. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

9. ESTRUCTURA SALARIAL.

10. TIEMPO DE TRABAJO.

11. PREVENCIÓN DE RIESGOS Y VIGILANCIA DE LA SALUD.

12. MEJORAS SOCIALES.

13. CLÁUSULA DE INAPLICACIÓN DE CONDICIONES.

14. DISPOSICIONES ADICIONALES.

ANEXO I.- Tabla de salarios de 2019.

ANEXO II.- Ficha informativa de Plus de tóxicos, penosos y peligrosos.

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CALENDARIO 2020 (BOP Núm. 245 – Luns, 23 de decembro de 2019)

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CALENDARIO LABORAL PARA O ANO 2020 DO SECTOR DE MÁRMORES E PEDRAS.

Código de Convenio número 36000965011981.

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  Visto o Acordo da Comisión Negociadora do convenio colectivo do sector de MÁRMORES E PEDRAS da provincia de Pontevedra, polo que se establece o calendario laboral para o ano 2019, subscrito en representación da parte económica, pola Asociación Cluster do Granito de Pontevedra, e da parte social polas centrais sindicais CIG, CC.OO. e UGT, en data 25 de xaneiro do 2019.

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  Primeiro.-Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 25 de xaneiro do 2019.

  Segundo.-Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros.

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  FUNDAMENTOS DE DEREITO

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  Primeiro.-Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia.

  Segundo.-Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo.

  Terceiro.-Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo,

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  Esta xefatura territorial, R E S O LV E :

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  Primeiro.-Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010).

  Segundo.-Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.

  Terceiro.-Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo.

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  Vigo, 14/02/2019.-O xefe territorial, Ignacio Rial Santomé.

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ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE MÁRMOLES Y PIEDRAS DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA PARA EL CONVENIO DE 2019.

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  Reunión de 26 de noviembre de 2019.

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  Asistentes.

  a) POR LA PARTE EMPRESARIAL.

  NOMBRE DNI FIRMA.

  José Angel Lorenzo 36.099.550-S.

  Alfonso Sanmartín Agulla 52.496.138-H.

  Yolanda González Areal 76.897.124-M.

  Joseba Couso Iglesias 36.143.925-T.

  b) POR LA UGT.

  NOMBRE DNI FIRMA.

  Fernando Granda Quintana 50.436.203-D.

  c) POR CCOO.

  NOMBRE DNI FIRMA. Francisco Estévez Rodríguez 36.064.859-P.

  d) POR CIG.

  NOMBRE DNI FIRMA.

  Ricardo Arias Alén 36.125.539-Z.

  Contenido del acta de la reunión.

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  En O Porriño, siendo las 10:00 horas del 26 de noviembre de 2019, se reúnen los arriba indicados como Comisión Negociadora del Convenio de Mármoles y Piedras de Pontevedra para el año 2019, en la sede de la Asociación Clúster del Granito, en O Porriño.

  Tras las propuestas de cada parte y el correspondiente debate, las partes acuerdan el siguiente calendario laboral para 2020 que se adapta a la jornada laboral máxima anual de 1.736 horas:

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  - 2 y 3 de enero.

  - 20 de marzo.

  - 13 de abril.

  - 4 de mayo.

  - 24 de julio.

  - 17 de agosto.

  - 2 de noviembre.

  - 7, 24, 30 y 31 de diciembre.

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  Por coincidir el festivo local o algún festivo de convenio de los anteriormente fijados en esta acta con día no laborable en determinados concellos de la provincia, se establecen los siguientes días alternativos:

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  - 24 de febrero en Vigo.

  - 8 de abril en Fornelos de Montes, Meaño, Meis, Pazos de Borben, Portas, Ribadumia, Sanxenxo y Soutomaior.

  - 5 de mayo en Portas.

  - 13 de julio en Cambados y Pontevedra.

  - 27 de julio en Caldas de Reis.

  - 14 de agosto en Poio y Vilagarcía de Arousa.

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  No obstante, estos días podrán ser modificados por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

  Esta Comisión Negociadora faculta a D. José Ángel Lorenzo Ramírez, con DNI 36099550-S, para que realice los trámites administrativos que resulten necesarios a los efectos de proceder al registro del presente acuerdo ante la Autoridad Laboral para su posterior publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra (BOPP).

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  Sin más asuntos que tratar, se da finalizada la reunión siendo las 12:00 h del 26 de noviembre de 2019.

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  HOJA DE IDENTIFICACIÓN DE FIRMAS.

  e) POR LA PARTE EMPRESARIAL.

  NOMBRE DNI FIRMA.

  José Angel Lorenzo 36.099.550-S.

  Alfonso Sanmartín Agulla 52.496.138-H.

  Yolanda González Areal 76.897.124-M.

  Joseba Couso Iglesias 36.143.925-T.

  f) POR LA UGT.

  NOMBRE DNI FIRMA.

  Fernando Granda Quintana 50.436.203-D.

  g) POR CCOO.

  NOMBRE DNI FIRMA.

  Francisco Estévez Rodríguez 36.064.859-P.

  h) POR CIG.

  NOMBRE DNI FIRMA.

  Ricardo Arias Alén 36.125.539-Z.

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CONVENIO COLECTIVO (BOP Núm. 182 – Luns, 21 de setembro de 2020)

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Expediente: 36/01/0085/2020.

Data: 04/09/2020.

Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRICIÓN E PUBLICACIÓN.

CÓDIGO DE CONVENIO NÚMERO 36000965011981.

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  Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo para o persoal laboral das empresas do sector de MÁRMORES E PEDRAS para o ano 2019, con domicilio na provincia de Pontevedra, subscrito en representación da parte económica, pola organización empresarial Asociación Clúster del Granito e da parte social polas Centrais sindicais CCOO , CIG e UGT, en data 6 de xullo do 2020.

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  Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 6 de xullo do 2020.

  Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros.

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  FUNDAMENTOS DE DEREITO

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  Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia.

  Segundo.- Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo.

  Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo,

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  Esta xefatura territorial,

  ACORDA

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  Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010).

  Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, en galego e en castelán.

  Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo.

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  O Xefe Territorial. Ignacio Rial Santomé.

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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DO SECTOR DE MÁRMORES E PEDRAS DE PONTEVEDRA PARA O ANO 2019.

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1. DETERMINACIÓN DE LAS PARTES.

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  1.1 Partes signatarias.

  Son partes signatarias del presente convenio, de una parte las centrales sindicales CCOO, UGT y CIG, como representación social, y por otra parte Asociación Clúster del Granito en representación empresarial.

  Ambas se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente Convenio.

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2. AMBITOS DE APLICACIÓN.

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  2.1. Ámbito territorial.

  Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el artículo 82 y siguientes del Estatuto de los trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente convenio será de aplicación a todas las empresas y trabajadores que presten sus servicios en la provincia de Pontevedra.

  2.2. Ámbito funcional.

  Será de aplicación para todas las empresas que se dediquen a las actividades de piedra y mármol, incluido las fábricas y talleres de sierra y labra, tanto mecánica como manual, de acuerdo con lo estipulado en el anexo I del VI Convenio General de la Construcción.

  2.3. Ámbito personal.

  Comprende la totalidad de los trabajadores que, con independencia de su nacionalidad, presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito territorial y funcional, sin más excepciones que las personas comprendidas en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1382/1985 de primero de agosto, que regula la relación laboral especial de Alta Dirección.

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3. VIGENCIA.

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  3.1. Vigencia.

  El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de un año, entrando en vigor a partir del 1 de enero 2019 y finalizando el 31 de diciembre de 2019.

  Una vez finalizada la vigencia inicial o de cualquiera de sus prorrogas -que serán anuales-, el texto del convenio continuará rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como obligacional hasta que sea sustituido por otro.

  3.2. Procedimiento de denuncia.

  Para dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 86.2 del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes hacen constar expresamente que este convenio no precisa denuncia previa para iniciar la negociación del convenio que lo sustituya, quedando automáticamente denunciado, a la fecha del cumplimiento del periodo de vigencia establecido en el artículo 3.1.

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4. CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.

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  Todas las mejoras contenidas en este convenio se establecen con carácter de mínimas. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a título personal por las empresas a la entrada en vigor del presente convenio, siempre y cuando fuesen más favorables, consideradas en su conjunto y en cómputo anual. Los pactos o situaciones actuales existentes en cualquier empresa, que impliquen condiciones más beneficiosas respecto de las convenidas serán respetadas.

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5. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.

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  a) Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán considerados globalmente. En el supuesto de que la Administración o la Jurisdicción competente modificase, anulase o invalidase total o parcialmente alguno de sus pactos, las partes se comprometen a renegociar, con la buena fe debida y con el espíritu global de negociación, el pacto o acuerdo anulado o invalidado, dejando el resto del articulado vigente.

  b) En el caso de que las partes negociadoras alcancen un acuerdo parcial, estas condiciones pactadas formarán un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, también serán consideradas globalmente.

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6. COMISIÓN PARITARIA.

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  6.1. Comisión paritaria.

  Se creará una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de doce miembros que serán designados a partes iguales por cada uno de los intervinientes en la firma del convenio, sindical y empresarial. Una y otra podrán dotarse de asesores.

  Los acuerdos de la comisión paritaria se adoptarán, en todo caso, por unanimidad y tendrán la misma eficacia y rango que la norma que fuese interpretada.

  La Comisión Paritaria se reunirá cuando fuese requerida por alguna de las partes a través de un orden del día, también podrá reunirse con carácter de extraordinario previa convocatoria de alguna de las partes.

  6.2. Funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria.

  La comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:

  – Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este convenio.

  – Interpretación de la totalidad de los preceptos del mismo.

  – A instancia de alguna de las partes mediar y/o intentar conciliar, en su caso, previo acuerdo de las partes y a solicitud de ellas, intervenir en cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio.

  – Realizar cuantas interpretaciones sean necesarias ante los cambios legislativos o normativos que afecten al articulado del presente convenio y, en su caso, remitirá su informe a la Comisión Negociadora que deberá constituirse expresamente para tal efecto.

  – Cuantas otras funciones deriven expresamente o a las que se haga especial referencia en el articulado del presente convenio.

  Las partes firmantes del presente texto, empresarios y trabajadores, pondrán en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudiesen formularse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, todo ello con el fin de que, mediante a su intervención, se resuelva el problema formulado o, si ello no es posible, emita un dictamen o informe, según proceda, al respecto.

  Se establece que cuestiones propias de la competencia de la comisión paritaria y que se promuevan ante ella, adoptarán la forma escrita, y su contenido será suficiente para que se pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:

  – Exposición sucinta y concreta del asunto.

  – Razones y fundamentos que entienda que asistan al solicitante.

  – Propuesta y petición concreta que se formule a la comisión.

  Junto al escrito-propuesta se deberán adjuntar todos los documentos que se consideren necesarios para una mayor y mejor comprensión para la resolución del problema.

  La comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación se estime pertinente para una o mayor información del asunto; a este efecto, se concederá al solicitante un plazo que no podrá exceder de cinco días hábiles.

  La comisión, una vez recibido el escrito-propuesta y, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a quince días naturales para conocer la cuestión formulada o, si eso no fuese posible, emitir el oportuno dictamen o informe, según proceda.

  Transcurrido dicho plazo sin emitirse la resolución ni dictamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.

  Las partes firmantes asumen el contenido del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos (AGA).

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7. CONTRATACIÓN.

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  7.1. Pruebas de capacitación.

  Las empresas, con anterioridad al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicos que consideren necesarias para comprobar si su grado de capacitación y su preparación son adecuadas a la clasificación profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar.

  7.2. Reconocimientos Médicos.

  La empresa estará obligada a realizar reconocimientos médicos a los trabajadores empleados, tanto con carácter previo a su admisión, como con carácter periódico por lo menos una vez al año. El trámite del carácter previo se entenderá cumplido si el reconocimiento se hace dentro del plazo máximo de 10 días laborables tras la incorporación en la empresa.

  En ambos casos el reconocimiento médico será adecuado al puesto de trabajo que se trate.

  El reconocimiento médico general consistirá, como mínimo, en audiometría, control de vista, análisis de sangre y orina, espirometría, exploración clínica y placa torácica.

  Se someterá a un reconocimiento anual específico de silicosis a aquellos trabajadores que estén en contacto directo con el polvo de sílice.

  7.3. Periodo de prueba.

  El periodo de prueba no podrá exceder de.

  – Seis meses para los técnicos titulados.

  – Un mes para el resto de los trabajadores.

  Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes.

  Transcurrido el periodo de prueba sin que se produzca desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose los tiempos de servicio a efectos de antigüedad.

  7.4. Contratación.

  El contrato de trabajo se podrá concertar al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los trabajadores, disposiciones complementarias y las dispuestas en el convenio general del sector.

  El contrato de trabajo será suscrito entre la empresa y el trabajador por escrito, con entrega a este de un ejemplar dentro de los quince días siguientes al de su incorporación, de acuerdo con cualquiera de los modelos aprobados por disposición de carácter normativo, que necesariamente deberá ser inscrito en la oficina de empleo.

  7.4.1. Contrato para trabajo fijo de obra.

  Es el contrato que tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados y se formalizará siempre por escrito.

  La duración del contrato y el cese del trabajador se ajustarán a alguno de estos supuestos:

  Con carácter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duración y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra.

  El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra, hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.

  El cese de los trabajadores “fijos de obra” por terminación de los trabajos de su oficio y categoría, deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.

  No obstante lo anterior, previo acuerdo entre las partes el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa y distintos centros de trabajo de una misma provincia durante un período máximo de tres años consecutivos sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.

  En este supuesto, la empresa deberá comunicar por escrito el cese al trabajador antes de cumplirse el período máximo de tres años fijados en el párrafo anterior, cumplido el período máximo de tres años sí no hubiere mediado comunicación escrita del cese el trabajador adquirirá la condición de fijo de plantilla. En cuanto al preaviso del cese, se estará a lo pactado en el supuesto primero.

  Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario principal y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisión Paritaria Provincial, operarán la terminación de obra y cese previstos en el supuesto primero. La representación de los trabajadores del centro o en su defecto, la Comisión Paritaria, dispondrá en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra, podrá incluirse en lo regulado para el supuesto segundo.

  Este supuesto no podrá ser de aplicación en casos de paralización por conflicto laboral.

  En los supuestos primero, segundo y tercero se establece una indemnización por extinción del contrato del 7% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicables devengados durante la vigencia del contrato.

  7.4.2. Otras modalidades de contratación.

  Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción, interinidad o el denominado contrato de emprendedores (siempre que se supere el periodo de prueba definido en el art. 7.3 del presente convenio sin que esta situación afecte a su pase a indefinido), tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización por extinción del 7% sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicables devengados durante la vigencia del contrato.

  Estos contratos se formalizarán siempre por escrito.

  Las empresas afectadas por este convenio, cuando contraten los servicios de Empresas de Trabajo Temporal, garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los mismos derechos laborales, retributivos e indemnizatorios del 7% como en las otras modalidades de contratación, que les corresponda a sus trabajadores en aplicación de su correspondiente Convenio Colectivo o Pacto de Empresa. Esta obligación constará expresamente en el contrato de Puesta a Disposición celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la Empresa Usuaria Para la contratación con ETT´s se cumplirá, en todo caso con lo establecido en el Anexo correspondiente del VI Convenio General del Sector de la Construcción.

  7.5. Estabilidad en el empleo.

  Las empresas que cuenten con una plantilla media superior a 50 trabajadores deberán mantener un porcentaje de trabajadores fijos que supere el 65% de dicha plantilla.

  7.6. Pluriempleo

  Las partes firmantes de este Convenio estiman conveniente como regla general erradicar el pluriempleo. A estos efectos estiman necesario que se apliquen con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social por estar ya afiliados a otra empresa.

  Para coadyuvar el objetivo de controlar el pluriempleo se considerará esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar conocer a los representantes legales de los trabajadores y a su solicitud, los boletines de cotización a la Seguridad Social así como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa y los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.

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8. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

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  Es voluntad de las partes firmantes del presente convenio reorganizar las categorías profesionales existentes en la actualidad con arreglo a lo establecido en el VI Convenio General del Sector de la Construcción.

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9. ESTRUCTURA SALARIAL.

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  9.1. Salario Base.

  Se considera salario base la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y que aparece como tal en la tabla salarial anexa.

  9.2. Antigüedad consolidada.

  Se adjunta tabla (anexo) con las antigüedades ya consolidadas con fecha del 21 de noviembre de 1996.

  Los importes de la tabla se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como complemento retributivo ad personam, es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa. Dicho complemento retributivo se reflejará en los recibos de salario con la denominación de antigüedad consolidada.

  9.3. Gratificaciones extraordinarias.

  El trabajador tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de junio y diciembre, antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.

  Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los trabajadores.

  La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y diciembre será igual a una mensualidad de la tabla de salarios anexa a este convenio, más la antigüedad consolidada, en su caso.

  9.4. Premio de puntualidad y asistencia.

  Se establece un premio de puntualidad y asistencia para todo el personal afectado por el presente convenio.

  Dicho premio consistirá en una cantidad mensual y su percepción estará sujeta a las siguientes reglas:

  1. Se entenderá por falta de puntualidad, cuando el trabajador no esté en su puesto de trabajo o tajo, en el momento de comenzar la jornada laboral. También se considerará falta de puntualidad su incorporación hasta 30 minutos después de iniciada la mencionada jornada de trabajo.

  2. En los supuestos anteriores, el trabajador perderá el 5% del premio puntualidad y asistencia por cada uno de los retrasos.

  3. Si la incorporación del trabajador se produce después de los primeros 30 minutos de comenzada la jornada laboral, se considerará como falta de asistencia de media jornada, perdiéndose el 10% del premio cada vez que se produzca dicha falta.

  4. En el caso de ausencias justificadas, la cantidad con derecho a percibir se prorrateará atendiendo a los días efectivamente trabajados.

  5. La falta de asistencia, por causa no justificada, de una jornada de trabajo, ocasionará la pérdida del 25% del premio.

  Las licencias establecidas en el presente convenio provincial, en el General de la Construcción y en el Estatuto de los trabajadores, no serán consideradas como faltas de puntualidad y asistencia.

  En la tabla retributiva anexa se contemplan las cuantías a percibir cada ejercicio.

  9.5. Incentivos

  Las empresas afectadas por este convenio, con exclusión de los talleres de mármoles que no tengan telares ni máquinas cortabloques, abonarán a sus trabajadores de fábrica o taller, un incentivo por cada día de trabajo efectivo de 8 horas o proporcional de las cantidades que figuran en la tabla salarial en el epígrafe de “resto”. En los talleres de mármoles que no dispongan de telares o máquinas corta-bloques el incentivo será fijado en la mencionada tabla con la denominación de “marmolerías” por día de trabajo efectivo o proporcional.

  Las empresas que tengan establecido o establezcan en el futuro sistemas de medida de la productividad con arreglo a las disposiciones legales y convencionales vigentes, garantizarán que sus trabajadores percibirán como mínimo la cantidad señalada en el párrafo anterior o aquella cuantía existente en cada empresa, con independencia del sistema de productividad a aplicar, en función de los acuerdos alcanzados con los representantes de los trabajadores.

  En todo caso, el sistema de productividad pactado debe establecer el rendimiento normal exigible a los trabajadores y el sistema de retribución a aplicar según lo referido en el capítulo correspondiente del VI Convenio General del Sector de la Construcción.

  9.6. Transporte

  En la cuantía fijada en la tabla retributiva anexa, se establece un plus de locomoción o transporte que se percibirá por el trabajador por su desplazamiento para el acceso a su centro de trabajo.

  Las sumas percibidas por este concepto no tendrán la consideración de salario a ningún efecto. En todo caso se estará a lo dispuesto por la legislación vigente.

  9.7. Trabajos en alturas, penosos, tóxicos y peligrosos.

  9.7.1. Trabajos en altura.

  Aquellos trabajadores que ejecuten sus labores a 5 ó más metros de altura sobre el vacío tendrán derecho a que se les abone el correspondiente plus de altura, que se establece en el 20% del salario base de su categoría.

  9.7.2. Trabajos tóxicos, peligrosos y penosos.

  Sin perjuicio de lo regulado en la Disposición Adicional 14.4 Legislación subsidiaria del presente convenio colectivo de Mármoles y Piedras de Pontevedra, las partes firmantes del mismo reconocen la importancia que tiene para el conjunto del sector la progresiva desaparición de las características de toxicidad, peligrosidad y penosidad predicables respecto de algunos puestos de trabajo o equipos o, cuando menos, la reducción al mínimo posible de las condiciones que potencialmente pudieran repercutir negativamente en la salud y seguridad de los trabajadores.

  Por medio de esta mejorada redacción del artículo 9.7, que sustituye y da forma a la anterior redacción, los representantes del Cluster y de los sindicatos UGT, CCOO y CIG han pretendido dotar al precepto de una triple finalidad:

  1. Conseguir un plus de toxicidad, peligrosidad y penosidad para este heterogéneo Sector que sea adecuado y aplicable, tanto desde el punto de vista económico como legal y técnico, en todas las empresas, pequeñas, medianas y grandes, que lo integran.

  2. Fomentar la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud existentes en los puestos de trabajo de taller.

  3. Fomentar, en particular, la adopción de medidas dirigidas a la reducción de la exposición a Ruido y Polvo de Sílice al tratarse de agentes potencialmente generadores de enfermedades profesionales en el sector.

  Para la satisfacción de estos propósitos, se fija el presente plus, al cual tendrán derecho todos los trabajadores expuestos a los agentes tóxicos, penosos y/o peligrosos referidos en los Planes de Prevención de las Empresas del sector. Ello supondrá que el ámbito de aplicación de este Plus se extenderá a todos los trabajadores que prestan servicios en el taller de cada empresa o en las obras, en los puestos de trabajo incluidos dentro del Grupo Profesional “Operarios” del Convenio Colectivo de Mármoles y Piedras 2019.

  1. Tramos del Plus.

  Con el objetivo de resolver esta doble finalidad, el actual plus se estructurará en dos tramos con funcionamiento y devengo independiente y en función de cada concreto puesto de trabajo.

  Este Plus, por el importe que proceda, se abonará con la nómina del mes en el que se produzcan las circunstancias que dan derecho al mismo.

  a) Tramo sin valor límite de referencia (tramo referido a condiciones de penosidad/ peligrosidad):

  El devengo de este tramo se producirá para aquellos concretos puestos de trabajo en los que el porcentaje de riesgos calificados de “Moderados” en la correspondiente Evaluación de Riesgos sea igual o superior al 35% del total de riesgos de dicho puesto.

  En caso de que se supere el porcentaje de riesgos moderados del puesto, se abonará la parte correspondiente al tramo de penosidad/peligrosidad, en la siguiente cuantía:

  Año 2019: 1,50 €/día trabajado.

  b) Tramo con valor límite de referencia (tramo referido a condiciones de toxicidad/ peligrosidad):

  El devengo por cada concreto puesto de trabajo se producirá cuando se superen, para cualquiera de los dos agentes indicados a continuación (uno o los dos), los límites fijados:

  1. Ruido.

  Procederá el abono cuando el nivel de ruido ambiental al que está expuesto el trabajador -una vez descontada la atenuación conseguida con la protección auditiva individual-supere los 80 dB (A).

  2. Polvo de Sílice.

  a) Procederá su abono cuando el VLA de exposición diaria de referencia supere los siguientes valores para el año 2019:

  – Para establecimientos generales: 70% del VLA vigente (en enero del año 2019, equivalente a 0,035 mg/m3).

  – Para beneficio minero: 35% del VLA vigente (en enero del año 2019, equivalente a 0,035 mg/m3).

  El VLA de 0,035 mg/m3 se entiende como un límite inferior absoluto aplicable hasta 31 de diciembre de 2019.

  En consecuencia, aunque se produjese una modificación legal del VLA de exposición diaria de referencia, el plus nunca se devengará en aquellos puestos cuyas mediciones sitúen el riesgo por exposición a polvo de sílice en un valor igual o inferior a 0,035 mg/m3.

  b) En caso de que se produzcan las condiciones que generan el devengo de este tramo con valor límite de referencia, se deberá abonar éste, en la siguiente cuantía:

  Año 2019: 1,50 €/día trabajado.

  2. Existencia de riesgo “Alto/Importante”.

  En caso de que, en cualquiera de los puestos de trabajo del ámbito de aplicación del Plus, se produzca un riesgo que sea calificado como “Alto/Importante” (o expresión equivalente que suponga la superación del carácter moderado o tolerable del riesgo), se devengará el Plus hasta el momento en que se reduzca dicho riesgo, como mínimo, a “moderado”. Las condiciones de devengo especificadas en el punto 2 (tramos con y sin valor límite de referencia) sólo volverán a ser determinantes cuando el riesgo “Alto” haya sido reducido.

  La cuantía a abonar en este supuesto es:

  Año 2019: 3,0 €/día natural de riesgo “Alto/Importante”.

  3. Comisión Paritaria de Seguimiento del Plus de Tóxicos, Penosos y Peligrosos Se acuerda la creación de una Comisión de Seguimiento, integrada por las partes empresarial y sindical firmantes, cuya función principal será la de asegurar la correcta y leal aplicación de las normas que rigen el Plus objeto de este acuerdo.

  La entrega de la ficha tipo se realizará, al menos, una vez al año, antes de la reunión ordinaria de la Comisión Paritaria de Seguimiento. Asimismo, si una empresa, en función de la revisión de la evaluación/medición correspondiente, dejase de abonar el plus total o parcialmente en cualquier momento, deberá también remitir la ficha anexa debidamente cumplimentada.

  En caso de que se incumpla la obligación de remitir la documentación antedicha, que justifique la no aplicación, la empresa deberá abonar el plus correspondiente a los puestos de trabajo donde no se haya abonado el plus, tanto total como parcialmente, durante el periodo de incumplimiento -por todos los días hábiles correspondientes-sea cual sea la duración del periodo de incumplimiento y con independencia de las condiciones reales de devengo que se prueben con posterioridad por la afectada.

  Se celebrará una única reunión ordinaria anual. La fecha de esta reunión ordinaria deberá fijarse en la última reunión de este carácter que se celebre en el año anterior.

  Las partes podrán instar la celebración de un máximo total de 3 reuniones extraordinarias al año y un máximo de 3 reuniones extraordinarias requeridas por las empresas o la representación legal de los trabajadores de éstas por incidencias concretas y urgentes que se produzcan fuera de la fecha de la reunión ordinaria.

  Teniendo en cuenta que la documentación presentada y analizada en estas reuniones tiene un carácter sensible y confidencial, en caso de difusión por cualquier medio o de utilización de la misma por los intervinientes para uso distinto del seguimiento en la aplicación o no del plus de peligrosidad, toxicidad y penosidad del presente artículo, se estará a lo dispuesto en la normativa de protección de datos y competencia desleal.

  Las funciones principales de esta Comisión son las siguientes:

  a) Recibir o recabar la documentación acreditativa y probatoria (se adjunta modelo normalizado) a que se refieren los párrafos anteriores (sobre los puestos de trabajo concretos del Grupo Profesional “Operarios” excluidos del Plus), a través de correo ordinario, correo electrónico o fax remitido al Cluster del Granito.

  Pode verificar a integridade deste documento no seguinte enderezo:

  b) Acordar la solicitud de colaboración del Instituto Galego de Seguridade e Saúde (ISSGA) y/o de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en los casos en que se entienda necesario, y por cualquiera de las dos partes integrantes. La solicitud de colaboración deberá ser sometida a debate en reunión ordinaria o en reunión extraordinaria convocada al efecto por la parte interesada, con carácter previo a la formalización de la misma con el organismo correspondiente.

  Se entenderá cumplido este requisito en caso de que, transcurridos 30 días desde el primer intento de convocatoria ordinaria o extraordinaria, la correspondiente reunión no haya podido celebrarse.

  c) Cualquier otra función acordada por las partes en aras a la mejora en la aplicación/ control del presente Plus.

  En ningún caso se entenderá como una atribución de la Comisión de Seguimiento la adopción de decisiones relativas a la obligación de una empresa concreta del sector de abonar uno o los dos tramos del Plus de Tóxicos, Penosos y Peligrosos.

  En el Anexo II de este convenio figura la ficha informativa relativa a este plus.

  9.8. Trabajos nocturnos.

  El personal que trabaje entre las veintidós horas y las seis de la mañana, percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente al 25% del salario base mensual de su categoría. Se respetarán las condiciones más beneficiosas.

  Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuese inferior a 4 horas, se abonará el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de 4, se abonará el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.

  Cuando existan dos turnos, y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del período nocturno, no será abonada esta con complemento de nocturnidad.

  9.9. Retribución de las horas extraordinarias.

  Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la semana ordinaria de trabajo, se abonará con un incremento del 75% sobre el salario que le correspondería a cada hora ordinaria. Las horas extras realizadas en sábado se incrementarán en un 85% y las realizadas en domingos y festivos, se incrementarán en un 100%.

  Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podrán compensar la retribución de las horas extraordinarias por tiempo equivalente de descanso.

  En el supuesto de que se realizara la compensación prevista en el párrafo anterior, las horas extraordinarias compensadas no se computarán a los efectos de los límites fijados para las mismas en el apartado segundo del artículo 35 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

  La fórmula de cálculo del valor de la hora ordinaria se hará con arreglo a la siguiente operación:

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  Sb = Salario base.

  Spv = Salario pagas y vacaciones.

  Ac = Antigüedad consolidada.

  Cs = Complementos salariales anuales.

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  9.10. Turno de fin de semana.

  Las partes acuerdan que en aquellas empresas sujetas al presente convenio, que realicen jornadas de turnos rotativos que incluyan trabajos en fin de semana, los trabajadores no podrán prestar servicio más de dos fines de semana seguidos A la norma anterior se autoriza la siguiente excepción: se permitirá que, con el máximo de 2 veces durante el año, los trabajadores puedan prestar servicio tres fines de semana consecutivos siendo esta situación de carácter excepcional por motivos de falta de personal con la correspondiente comunicación a los representantes de los trabajadores.

  Se compensará económicamente a todos los trabajadores que presten servicios en turnos en fin de semana con un plus llamado “turno fin de semana” cuyo importe será el 15% del salario base mensual de convenio.

  9.11. Dietas.

  La cuantía de las dietas será la siguiente:

  - Dieta completa: 30,00 € año 2019.

  - Media dieta: 12,00 € año 2019.

  - Dieta completa con pernocta: 65,00 € año 2019.

  En el caso de que el importe de los gastos de manutención y alojamiento supere la cuantía de la dieta establecida, y con previo conocimiento y autorización de la empresa, ésta abonará la diferencia justificada al trabajador mediante el documento probatorio correspondiente (factura, recibo o documento similar).

  9.12. Incrementos salariales.

  Para el año 2019, se aplicará el siguiente incremento económico sobre todos los conceptos existentes en las tablas del convenio, que se añadirá al 0,50% pactado por la Comisión Negociadora y publicado el pasado 27 de mayo de 2019:

  Año 2019: 1,25 %

  Este incremento, que en total con el incremento pactado el 27 de mayo de 2019, asciende al 1’75%, será aplicable únicamente a los siguientes conceptos salariales: salario base, pagas extras y vacaciones, plus de asistencia, incentivo y plus de transporte. Por tanto, no se aplicará a otros conceptos tales como el plus de tóxico, penoso o peligroso, la antigüedad consolidada u otros.

  La aplicación de dichos incrementos se realizará con fecha de efectos del 1 de enero de 2019.

  En el Anexo I al presente texto se añade la tabla de salarios de 2019.

  9.13. Revisión salarial.

  Los incrementos salariales reflejados en el apartado anterior no están sujetos a ningún tipo de revisión salarial.

  9.14. Recibos de salarios.

  El recibo individual de salarios al que se refiere el apartado 1º del artículo 29 del Estatuto de los trabajadores, se ajustará, en principio, al modelo establecido en cada empresa, sin perjuicio de que por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores se establezca otro modelo distinto en los términos previstos legalmente.

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10. TIEMPO DE TRABAJO.

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  10.1. Jornada.

  La jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de lunes a viernes, en jornada partida y 40 horas semanales de trabajo efectivo en jornada continuada.

  La jornada ordinaria anual será de 1736 horas. Para adaptar la jornada al cómputo de horas anuales se estará a lo definido en el calendario laboral aprobado anualmente.

  En cada centro de trabajo, la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado a nivel Convenio o el pactado en el propio centro de trabajo.

  De común acuerdo entre empresarios y la representación de los trabajadores, podrán modificarse los días de compensación.

  En la sección de aserraderos de bloques, se realizarán tres turnos rotatorios, de acuerdo con la legalidad vigente.

  En las demás secciones, siempre que se esté haciendo jornada partida, podrá cambiarse a turnos de mañana y tarde por períodos de tiempo determinados, previa información a los representantes sindicales y de acuerdo con el personal afectado.

  El personal técnico y administrativo, disfrutará de jornada continuada del 1 de junio al 15 de septiembre, garantizándose los servicios mínimos de cada empresa mediante turnos de este personal a jornada partida, previa negociación entre las partes.

  10.2. Vacaciones3.

  El personal afectado por el presente convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral tiene derecho a un periodo de treinta días naturales -21 días laborales- de vacaciones retribuidas al año, o, en su caso, la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado como empleado en la empresa correspondiente. El disfrute de las vacaciones se deberá iniciar, en cualquier caso, en día laborable. Las vacaciones se disfrutarán por años naturales.

  El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que cause baja en la empresa en el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de las vacaciones devengadas y no disfrutadas correspondientes a todo el contrato en vigor, como concepto de liquidación por su baja en la empresa.

  A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado, el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuese su causa.

  Cuando el período vacacional fijado para cada trabajador/a coincida, total o parcialmente con la incapacidad temporal, sea cuál sea la causa de la IT, o con un período de suspensión de contrato de los establecidos en los artículos 48.4 y 48 bis del ET, se mantendrá el derecho al disfrute de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le había correspondido, al finalizar el período de IT o de suspensión del contrato.

  Tal derecho también se mantendrá aún finalizado el año temporal al que habían correspondido las referidas vacaciones.

  Este derecho se mantiene tanto sí la situación de IT o de suspensión de contrato se produce antes del inicio del periodo vacacional o sobreviene disfrutando del mismo.

  El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido.

  La retribución de las vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en la tabla salarial anexa, más la antigüedad consolidada, en su caso.

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  (3) En el caso de que la legislación laboral vigente o tendencia de la jurisprudencia establecida por los tribunales correspondientes modifique lo establecido en este artículo, la Comisión Paritaria se reunirá obligatoriamente al objeto de interpretar el presente artículo ante nuevo marco legal en esta materia y remitir su interpretación a la Comisión Negociadora que se reunirá expresamente para acordar las adaptaciones correspondientes del articulado del presente convenio.

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  10.3 Permisos y licencias.

  El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y tiempo siguiente:

  a) Matrimonio del trabajador/a 15 días naturales.

  b) Matrimonio de hijos/as o hermanos, 1 día natural. Cuando por tal motivo el trabajador precise hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia donde tiene su centro de trabajo, 2 días naturales.

  c) Enfermedad grave del cónyuge, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o compañero/a en su caso, padre, madre o hijos/as, 4 días naturales. Cuando por tal motivo el trabajador precise hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia, 5 días naturales Esta licencia se ampliará en un día laborable más cuando en el transcurso de la misma haya dos o más días no laborables(1).

  d) Enfermedad o accidente graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del resto de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días naturales. Cuando por tal motivo el trabajador precise hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia, el plazo será de cuatro días.

  e) Nacimiento o adopción de hijo/la, 6 días naturales.

  f) Muerte de cónyuge (o compañero/a en su caso)o hijos/as, 6 días naturales.

  g) Muerte de padre o madre, 4 días naturales.

  h) Muerte de resto de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días naturales. En el caso de convivencia, se ampliará la licencia hasta cuatro días.

  i) Muerte de tías/los, tías/los políticas/los, 1 día natural.

  j) Traslado de domicilio habitual, 3 días naturales. Cuando por tal motivo el trabajador precise hacer un desplazamiento al efecto fuera de la Provincia, 5 días naturales.

  k) Asistencia al médico del trabajador/la o para acompañar a hijos/las menores o parientes mayores dependientes con los que exista convivencia, 20 horas anuales.

  l) Todo lo anteriormente expuesto en este artículo será de aplicación para las parejas de hecho fehacientemente acreditadas e inscritas en el registro público corresponsal.

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  (1) En caso de emitirse alta médica antes de los días indicados, la licencia se dará por finalizada en el momento de la misma. Lo mismo ocurrirá sí el descanso hospitalario prescrito fuese inferior a los 4 días.

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11. PREVENCIÓN DE RIESGOS Y VIGILANCIA DE LA SALUD.

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  11.1. Vigilancia de la Salud.

  Las empresas garantizarán a los trabajadores/as a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo concreto, facilitando a la totalidad del personal integrante en la plantilla, un reconocimiento médico con carácter anual como mínimo, el cual se llevará a cabo en un centro asistencial debidamente homologado al efecto. A tal efecto, se mantendrá la oportuna colaboración con las mutuas de accidentes de trabajo y E.P., u otros medios que se acuerden al fin expresado.

  En todo caso, y según los riesgos asociados al puesto trabajo concreto de que se trate y de acuerdo con la evaluación de riesgos laborales de cada empresa, se aplicarán los siguientes protocolos editados por el Ministerio de Sanidad del Gobierno de España:

  En relación con el carácter voluntario de los reconocimientos médicos, se estará a lo que se regula en el artículo 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En dicho artículo se dice que “…De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad”.

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  (4) En el caso de que la evaluación de riesgos detecte la presencia de un riesgo que requiera de la aplicación de alguno de los protocolos prescritos para operarios y trabajadores de mantenimiento, estos les serán de aplicación inmediata.

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  Con carácter general, les será de aplicación cualquier otro protocolo oficial que, a causa de la existencia de un riesgo determinado no contemplado en la tabla de referencia, deba ser implementado.

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  11.2. Riesgos Psicosociales.

  Se analizará redacción de mutuo acuerdo sobre la base de los siguientes principios:

  – Todo trabajador tiene derecho al más pleno respeto de su intimidad, consideración de su dignidad, y a la protección frente a todo tipo de ofensas verbales o físicas de cualquier naturaleza.

  – Se considera acoso sexual la situación en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. El acoso sexual se considera discriminación por razón de sexo, y, por lo tanto, será objeto de las máximas sanciones por parte de la empresa.

  Las empresas llevarán a cabo, en colaboración con los representantes de los trabajadores, una política de prevención y erradicación de las conductas constitutivas de cualquier tipo de acoso.

  11.3. Ropa de trabajo.

  Las empresas facilitarán ropas de trabajo al personal según se especifique para cada sección y cuya duración mínima será la que se señala en cada caso:

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  Por cada prenda no entregada en los plazos señalados, el trabajador podrá reclamar a la empresa, y ésta habrá de abonar las siguientes cantidades:

  - Buzo o trajes: 36,40 euros.

  - Mandiles: 18,53 euros.

  - Botas: 14,96 euros.

  - Guantes: 7,32 euros.

  - Zuecos: 29,50 euros.

  La entrega de las botas excluirá la de zuecos y viceversa.

  Las empresas entregarán gafas de protección graduadas al personal operario cuyo puesto de trabajo lo requiera, y lo solicite previa prescripción facultativa.

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12. MEJORAS SOCIALES.

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  12.1. Complemento de prestación de IT.

  En caso de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores percibirán el 100% de su base de cotización desde el primer día hasta el alta médica.

  En caso de enfermedad común o accidente no laboral con hospitalización o derivada de intervención quirúrgica será desde el primer día hasta el alta del I.N.S.S.

  12.2. Indemnizaciones.

  Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores de alta en las empresas y afectados por este convenio:

  - En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigentes en cada momento.

  - En caso de muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 47.000 euros para toda la vigencia del convenio.

  Para los demás casos de incapacidad, la indemnización será proporcional al baremo.

  Salvo designación expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnización se hará efectiva al trabajador accidentado, o en caso de fallecimiento, a los beneficiarios del trabajador, según las normas de la Seguridad Social.

  A tales efectos las empresas concertarán, dentro del plazo máximo de dos meses desde la publicación de este convenio, las correspondientes pólizas de seguro.

  12.3. Jubilación.

  12.3.1. Jubilación anticipada especial a los 64 años.

  Al respecto se estará a lo dispuesto en el RD 27/2011, o norma posterior que lo sustituya.

  12.3.2. Jubilación parcial.

  En materia de jubilación parcial, se estará a lo que estipule la legislación vigente en cada momento.

  12.4. Igualdad de oportunidades y no discriminación.

  Las partes firmantes del presente Convenio, asumen el compromiso de garantizar que el derecho fundamental de igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral en este sector sea real y efectivo, además de la eliminación de estereotipos y lenguaje sexista fomentando el igual valor de mujeres y hombres en todos los ámbitos.

  A tal efecto, reconocen la importancia de la aplicación y difusión de Ley 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la cual establece que las empresas están obligadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidad en el lugar de trabajo, y en este sentido, deberán tomar medidas para evitar cualquier tipo de discriminación en el empleo entre hombres y mujeres, medidas que deben ser negociadas, y acordadas con los representantes legales de los trabajadores, bajo la forma determinada por la legislación laboral. En aquellas empresas de madres de 250 trabajadores se deberá elaborar un Plan de Igualdad para su aplicación.

  Para esto, se deberán tener en cuenta dentro de cada empresa las materias relacionadas con el acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, remuneración, gestión del tiempo de trabajo para favorecer (en tener de igualdad entre mujeres y hombres) la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y lo acoso basado en el sexo. La finalidad será promover la aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades además de prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestación de discriminación mediante el desarrollo de acciones concretas en estas materias:

  Acceso el empleo.

  – Introducir en las políticas de selección, medidas de acción positiva que posibiliten una mayor equiparación de los géneros nos distintos grupos.

  Promoción.

  – Fomento de una gestión excelente de los recursos humanos que evite discriminación y poda ofrecer la igualdad de oportunidades reales.

  – Favorecer la diversificación profesional y el equilibrio de toda la plantilla entre hombres y mujeres tanto en los grupos profesionales como en las árelas.

  Retribuciones.

  – Definir de forma clara y precisa, todos los conceptos retributivos existentes, describiendo su tipología, las condiciones y los requisitos para su percepción.

  – Transparencia de la estructura salarial.

  – Ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en tener de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

  – Garantizar el ejercicio de los derechos relacionados con la conciliación (y corresponsabilidad) sin menoscabo de las relaciones laborales. Es decir, las licencias y permisos relativos a la protección de la maternidad, la paternidad, así como aquellos relativos a la atención y cuidado de la familia, no pueden constituir una discriminación.

  – Las empresas garantizarán que las personas que se acojan a una jornada distinta de la completa, o estén en situación de excedencia por motivos familiares no pierdan oportunidades de promoción y tendrán garantizada la participación en cursos de formación.

  – El permiso de lactancia acumulado en jornadas completas será siempre de días laborables.

  Prevención y actuaciones en caso de acoso sexual y del acoso por razón de género.

  – En este sentido se atenderá el dispuesto en el artículo 11.2 del texto del presente Convenio Colectivo.

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13. CLÁUSULA DE INAPLICACIÓN DE CONDICIONES.

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  Cuando concurran las causas previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en los términos y condiciones y respecto de las materias reguladas en el referido artículo, se podrá proceder a la inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo.

  A efectos de aplicación de la presente cláusula, las partes acuerdan someterse a las siguientes normas de procedimiento: La Dirección de la empresa deberá comunicar por escrito a la representación de los trabajadores y a la Comisión Paritaria del convenio, la voluntad de acogerse a la cláusula de descuelgue.

  La Dirección de la Empresa, entregará a los representantes de los trabajadores/as, la documentación acreditativa fehaciente de las causas aducidas, documentación que, como mínimo, comprenderá: 1/ Memoria Explicativa de las causas que motivan la solicitud y una previsión de lo que puede suponer para la empresa ese año su descuelgue, 2/ Balances y Cuenta de Resultados de los dos últimos ejercicios económicos, 3/ la empresa, si lo considera determinante, podrá aportar datos sobre su situación financiera, productiva, comercial o de cotizaciones a la Seguridad Social y al IRPF.

  A la vista de la documentación aportada, si en el plazo de 15 días siguientes a su recepción por los representantes de los trabajadores/as, no se alcanzase un acuerdo, se remitirá a la Comisión Paritaria, la indicada documentación.

  La Comisión Paritaria, en el plazo de 7 días hábiles deberá resolver sobre la cuestión planteada.

  Si la Comisión Paritaria no dictara resolución en el plazo indicado, se procederá conforme a lo previsto en el sistema de arbitraje AGA, acuerdo de 30 de abril de 2013, asumiendo las partes firmantes del presente Convenio, el sometimiento expreso a dicho sistema, por el simple hecho de la indicada remisión, sin necesidad de ulterior sometimiento o aprobación.

  Los acuerdos que se adopten en el seno de la empresa, establecerán, los incrementos acordados para la vigencia del Convenio, así como la forma de su aplicación. Del acuerdo adoptado, se dará cuenta a la Comisión Paritaria, al objeto de su conocimiento.

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14. DISPOSICIONES ADICIONALES.

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  14.1. Lenguas del convenio.

  El presente convenio colectivo será redactado en las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma de Galicia y publicado en la misma forma en el BOP.

  14.2. Solución extrajudicial de conflictos laborables.

  Las partes firmantes asumen el contenido del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (AGA), publicado en el DOG del 24 de mayo de 2013 que desarrollará sus efectos en los ámbitos del presente convenio, con el alcance previsto en el propio AGA.

  14.3. Comité técnico de prevención de riesgos laborales.

  Las partes acuerdan seguir fomentando el comité técnico de prevención de riesgos laborales que se creó en su momento.

  14.4. Legislación subsidiaria.

  En lo no previsto expresamente en este convenio se estará a lo establecido en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, demás normas legales de general aplicación y al VI Convenio General del Sector de la Construcción.

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ANEXO I.- Tabla de salarios de 2019.

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ANEXO II.- Ficha informativa de Plus de tóxicos, penosos y peligrosos.

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