Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Teruel

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2018 - 31/12/2021

Duraci贸n: CUATRO A脩OS

Publicaci贸n:

2020/01/03 BOP TERUEL 2 CONVENIO

脕mbito: PROVINCIAL
脕rea: TERUEL
C贸digo: 44000365011989
Actualizacion: 2020/01/03 BOP TERUEL 2 - CONVENIO
Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Teruel de 谩mbito Provincial. 脷ltima actualizaci贸n a: 2020/01/03. Vigencia de: 01/01/2018 a 31/12/2021. Duraci贸n Cuatro A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOP TERUEL 2 del tipo: CONVENIO

.

CONVENIO COLECTIVO (BOP N煤mero 2 – 3 de enero de 2020)

CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES.

– AMBITO TERRITORIAL.

– AMBITO TEMPORAL.

– DENUNCIA.

– COMISION PARITARIA.

– GARANTIAS PERSONALES.

CAPITULO II. RETRIBUCIONES.

– SALARIOS.

– PLUSES Y CONCEPTOS ECONOMICOS.

– DESPLAZAMIENTOS Y DIETAS.

CAPITULO III. JORNADA, DESCANSO, VACACIONES, LICENCIAS Y VACANTES.

– JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO.

– REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL.

– VACACIONES.

– LICENCIAS.

– VACANTES.

-JUBILACI脫N PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO.

– ROPA DE TRABAJO.

– TURNOS.

– HORAS EXTRAORDINARIAS.

– CAMBIO DE CONTRATA.

– EXCEDENCIAS Y SUS CLASES.

– RECONOCIMIENTOS MEDICOS.

– POLIZA DE SEGURO.

– COMPLEMENTOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL.

CAPITULO IV.

– CONTRATACI脫N.

CAPITULO V.

– DERECHO DE LOS AFILIADOS SINDICALES.

CAPITULO VI.

– CLASIFICACI脫N PROFESIONAL.

– PROMOCI脫N PROFESIONAL.

– REGIMEN DISCIPLINARIO.

– INAPLICACION DEL CONVENIO.

CL脕USULA ADICIONAL.

ANEXO I.

.

CONVENIO COLECTIVO (BOP N煤mero 2 – 3 de enero de 2020)

.

.

RESOLUCION DEL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA, INDUSTRIA Y EMPLEO POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCI脫N DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE TERUEL EN EL REGISTRO DE CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS Y SU PUBLICACI脫N EN EL BOLET脥N OFICIAL.

.

.

  VISTO el texto del Acta de la reuni贸n de la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo del sector de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Teruel, por la que se acuerda la aprobaci贸n y firma del Convenio Colectivo suscrito el d铆a 25 de julio de 2019, de una parte por un representante de la Asociaci贸n Empresarial (ASPEL) y de otra por representantes del sindicato CCOO-Arag贸n por parte de los trabajadores; y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 38.6 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Dep贸sito de Convenios Colectivos de Trabajo, y el Decreto 171/2010, de 21 de septiembre, del Gobierno de Arag贸n, por el que se regula el dep贸sito y registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Comunidad Aut贸noma de Arag贸n.

  El Director del Servicio Provincial de Econom铆a, Industria y Empleo,

  ACUERDA:

.

  Primero.- Ordenar la inscripci贸n del referido Convenio Colectivo de sector de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Teruel en el Registro de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo de la Comunidad Aut贸noma de Arag贸n, con notificaci贸n a las partes firmantes del mismo.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial” de la provincia de Teruel.

.

  Teruel, a 3 de diciembre de 2019.- EL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL, 脕ngel Lagunas Marqu茅s.

.

.

.

.

CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE TERUEL.

.

.

  PRE脕MBULO.

  Las partes signatarias, integradas, como representaci贸n sindical, por CCOO de Construcci贸n y Servicios de Arag贸n, y, por la Federaci贸n de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-Arag贸n, y en representaci贸n empresarial, por la Asociaci贸n profesional de Empresas de Limpieza ASPEL, reconoci茅ndose mutuamente su legitimaci贸n y representatividad, y estimando necesario el impulso y dinamizaci贸n de la negociaci贸n colectiva en este sector de actividad, conciertan el presente Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y locales de la provincia de Teruel.

.

.

CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES.

.

.

– AMBITO TERRITORIAL.

.

.

Art铆culo 1潞.- Las normas del presente Convenio ser谩n de aplicaci贸n en todo el territorio de la provincia de Teruel.

.

.

Art铆culo 2潞.- Las estipulaciones contenidas en el presente Convenio ser谩n de obligada aplicaci贸n a las empresas que actualmente existen como a las que puedan constituirse en el futuro cuyos centros de trabajo radiquen en Teruel y su provincia y que se dediquen a la limpieza de locales y edificios.

.

.

Art铆culo 3潞.-Igualmente afectar谩 a todos los trabajadores y t茅cnicos que presten servicios en las empresas afectadas, con exclusi贸n del personal que realice funciones de alta direcci贸n o alto gobierno, as铆 como a los trabajadores que pertenezcan a empresas que tengan subcontratadas con un empresario principal las tareas propias de la actividad de limpieza descritas en el presente Convenio Colectivo y a aquellos trabajadores que realicen su actividad en los centros sanitarios que no est茅n acogidos a otro convenio colectivo m谩s beneficioso

.

.

– AMBITO TEMPORAL.

.

.

Art铆culo 4潞.-El presente Convenio tendr谩 una vigencia de cuatro a帽os, comenzando el 1 de Enero de 2018 y finalizando la misma el 31 de Diciembre de 2021, retrotray茅ndose los efectos econ贸micos al 1 de enero del 2019.

.

.

– DENUNCIA.

.

.

Art铆culo 5潞.- No ser谩 necesario realizar la denuncia previa del presente Convenio, 茅ste quedar谩 denunciado autom谩ticamente, cuarenta y cinco d铆as antes de la finalizaci贸n de su vigencia. A partir de esta fecha cualquiera de las artes podr谩 solicitar la constituci贸n de la Comisi贸n Negociadora y el inicio de las nuevas deliberaciones.

.

.

– COMISION PARITARIA.

.

.

Art铆culo 6潞.

  La Comisi贸n Paritaria es el 脫rgano de Interpretaci贸n, Conciliaci贸n, Arbitraje y Vigilancia del cumplimiento del Convenio. Sus funciones son:

.

  a.- Conciliaci贸n del Convenio.

  b.- Conciliaci贸n facultativa en los problemas colectivos. c.- Arbitraje de las cuestiones que le sean sometidas por las partes, de com煤n acuerdo, en asuntos derivados del Convenio.

  d.- Vigilancia del cumplimiento de lo pactado y estudio de la evoluci贸n de las relaciones entre las partes, para lo cual estas pondr谩n en su conocimiento cuantas dudas, discrepancias y conflictos surjan como consecuencia de su aplicaci贸n.

  e.- Cuantas otras le sean encomendadas por el presente Convenio.

  La Comisi贸n se compondr谩 de 3 vocales por cada una de las partes. Estos vocales ser谩n los que designe en su momento cada una de las partes.

  La Comisi贸n se reunir谩 cuando lo solicite una de las partes con antelaci贸n de una semana debiendo pronunciarse por escrito sobre las cuestiones a ella sometidas en el plazo m谩ximo de 15 d铆as a partir de la fecha en que se re煤na.

  Los acuerdos o resoluciones adoptadas por unanimidad tendr谩n el mismo valor que lo pactado en el Convenio Colectivo.

  En los casos de subrogaci贸n por cambio de titularidad de contrata, la Comisi贸n Paritaria podr谩 emitir un informe no vinculante para las partes afectadas por la subrogaci贸n.

  Resoluci贸n de la problem谩tica que sobre vacaciones a disfrutar el personal se suscite como consecuencia de cambio de contrata.

.

.

– GARANTIAS PERSONALES.

.

.

Art铆culo 7潞.- Las condiciones establecidas por este Convenio forman un todo de contenido indivisible, y a efectos de su aplicaci贸n pr谩ctica ser谩n consideradas globalmente en c贸mputo anual, siendo respetadas en su integridad aquellas situaciones anteriores, indivisibles o colectivas m谩s beneficiosas que las que para los respectivos supuestos aqu铆 se contemplan.

.

.

.

CAPITULO II. RETRIBUCIONES.

.

.

– SALARIOS.

.

.

Art铆culo 8潞.-Los salarios que regir谩n durante los a帽os de vigencia del convenio colectivo son los que se adjunta en el anexo I. Para 2018 se acuerda incrementar los salarios en 0,75 puntos porcentuales sobre los salarios que rigieron a 31 de diciembre de 2017. Para 2019, se acuerda incrementar los salarios en 1.25 puntos porcentuales con respecto a los salarios que regir谩n hasta 31 de diciembre de 2018. Para 2020, se acuerda incrementar los salarios en 1.70 puntos porcentuales con respecto a los salarios que regir谩n hasta 31 de diciembre de 2019 y para 2021, se acuerda incrementar los salarios en 1.80 puntos porcentuales con respecto a los salarios que regir谩n hasta 31 de diciembre de 2020.

.

.

– PLUSES Y CONCEPTOS ECONOMICOS.

.

.

Art铆culo 9潞.- Los pluses y conceptos econ贸micos que como m铆nimo compondr谩n la n贸mina de salarios ser谩n:

.

  1.-SALARIO BASE.

  Es la cantidad percibida por mes natural y su cuant铆a es la que se refleja en el anexo I.

  2.-PLUS DOMINGO O FESTIVO.

  Los trabajadores/as que presten sus servicios en domingo o festivo percibir谩n durante, la vigencia del presente convenio, un plus por jornada trabajada y por cada uno de ellos, de 17.42 鈧, para el a帽o 2018; 17.64 鈧, para el a帽o 2019; 17.94 鈧, para el a帽o 2020 y 18.26, para el a帽o 2021.

  La prestaci贸n del servicio las noches del 24, 31 de diciembre y 5 de enero tendr谩n el mismo tratamiento retributivo que los festivos.

  Los trabajadores/as que presten sus servicios durante los d铆as 25 de diciembre, 1 y 6 de enero percibir谩n, en concepto de plus festivo, la cantidad de 61,48 鈧/d铆a en 2018, 62.25 鈧/d铆a en 2019,63.31 鈧/d铆a en 2020 y 64.45 鈧 en 2021. Esta cantidad no ser谩 acumulable con el plus de domingos y festivos y se mantendr谩 invariable durante la vigencia del presente convenio colectivo.

  3.– PLUS CENTROS SANITARIOS.

  Todos los trabajadores/as que presten sus servicios en centros sanitarios, mutuas, cl铆nicas privadas o similares, es decir, cualquier centro sanitario no dependiente del Servicio Aragon茅s de la Salud, cobrar谩n un plus mensual de 100.42 鈧 en 2018, 101.68 鈧 en 2019, 103.41 鈧 en 2020 y 105.27 鈧 en 2021.

  4.- PLUS DE LIMPIEZA INDUSTRIAL.

  Todos los trabajadores/as que presten sus servicios en limpieza industrial, tendr谩n derecho a percibir un plus mensual de de 100.42 鈧 en 2018, 101.68 鈧 en 2019, 103.41 鈧 en 2020 y 105.27 鈧 en 2021.

  5.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

  Durante la vigencia del presente convenio habr谩 dos gratificaciones extraordinarias correspondientes cada una de ellas a una mensualidad, integrada por el salario base mensual m谩s la antig眉edad. Su devengo ser谩 semestral y su abono ser谩 efectivo el 30 de junio y el 15 de diciembre, respectivamente.

  6.- ANTIG脺EDAD .

  El personal comprendido en este Convenio percibir谩 un complemento salarial por antig眉edad que consistir谩n en trienios, cuyo importe mensual por cada trienio devengado ser谩 de 26.01 鈧 mensuales en 2018, 26.34 鈧 mensuales en 2019, 26.79 鈧 mensuales en 2020 y de 27.27 鈧 mensuales en 2021.

  El c贸mputo de la antig眉edad se regir谩 por las siguientes normas:

  a)La fecha inicial para su determinaci贸n ser谩 aquella en la que comience a prestar servicios.

  b)Se tendr谩 en cuenta todo el tiempo servido, consider谩ndose como si efectivamente se haya trabajado todos los meses y d铆as ininterrumpidos en los que el trabajador haya recibido un salario o remuneraci贸n, bien sea por servicios prestados en cualquiera de los centros o en comisiones, licencias retribuidas o situaci贸n de I.T. Igualmente se computar谩 el tiempo de excedencia especial por nombramiento para cargo p煤blico o sindical.

  7.-PENOSIDAD, TOXICIDAD O PELIGROSIDAD.

  Con car谩cter general la actuaci贸n de empresas y trabajadores ser谩 la de la aplicaci贸n y cumplimiento de los principios de la acci贸n preventiva evitando los riesgos laborales, adoptando las medidas preventivas que permitan la prestaci贸n del trabajo en condiciones adecuadas de seguridad.

  No obstante lo anterior, con car谩cter excepcional, para los supuestos en que la prestaci贸n del trabajo se tenga que desarrollar en situaciones de Penosidad, Toxicidad, o Peligrosidad con car谩cter habitual y as铆 est茅 reconocido. En 2018 se abonar谩 a los trabajadores afectados, mientras y durante el tiempo que lo desempe帽en efectivamente, un plus mensual de 133.94 鈧, diario de 6,41 鈧 贸 0,87 鈧 por hora trabajada. En 2019 las cantidades anteriores se corresponder谩n con 135.61 鈧, 6,49鈧 y 0,88 鈧, respectivamente. En 2020 las cantidades anteriores se corresponder谩n con 137.91 鈧, 6,60鈧 y 0,89 鈧, respectivamente. En 2021 las cantidades anteriores se corresponder谩n con 140.39 鈧, 6,72 鈧 y 0,89 鈧, respectivamente.

  8.-TRABAJOS NOCTURNOS.

  Los trabajadores que realicen su labor entre las veintid贸s horas y las seis de la ma帽ana, percibir谩n un plus de trabajo nocturno, equivalente al 30% del salario base diario de su categor铆a, salvo que 茅ste se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

  Si el tiempo trabajado en el periodo nocturno es inferior a cuatro horas, se abonar谩 el plus s贸lo sobre el tiempo efectivamente trabajado en periodo nocturno. Si las horas nocturnas trabajadas excedieran de cuatro, se pagar谩 el plus correspondiente a toda la jornada.

.

.

– DESPLAZAMIENTOS Y DIETAS.

.

.

Art铆culo 10潞.

  1.-A los efectos de este Convenio, se entender谩 por Comisi贸n de Servicios, la misi贸n o cometido que circunstancialmente deba desempe帽ar el trabajador comprendido en su 谩mbito de aplicaci贸n fuera del t茅rmino municipal donde radique su centro de trabajo.

  2.-Se entender谩 por dieta la contraprestaci贸n econ贸mica diaria que deba abonarse al trabajador para compensar los gastos de manutenci贸n y alojamiento que deba realizar como consecuencia de una Comisi贸n de Servicio.

  3.-Las cuant铆as a percibir ser谩n las que a continuaci贸n se indican:

.

  Para 2018.

  Pensi贸n Completa 53.57 鈧.

  Media Dieta 26,78 鈧.

  Por Comida 14.03 鈧.

.

  Para 2019.

  Pensi贸n Completa 54.24 鈧.

  Media Dieta 27.11 鈧.

  Por Comida 14.20 鈧.

.

  Para 2020.

  Pensi贸n Completa 55.16 鈧.

  Media Dieta 27.57 鈧.

  Por Comida 14.44 鈧.

.

  Para 2021.

  Pensi贸n Completa 56.15 鈧.

  Media Dieta 28.07 鈧.

  Por Comida 14.70 鈧.

.

  4.-Cuando en una misma jornada, el trabajador/a tenga que trasladarse de un centro a otro, el tiempo de desplazamiento ser谩 considerado como de trabajo efectivo.

  5.-Cuando un trabajador sea destinado por causas del servicio fuera de la localidad de trabajo y tenga que utilizar veh铆culo propio, se le abonar谩 una compensaci贸n de 0,20 鈧 por kil贸metro durante todo el periodo de vigencia del presente convenio, siempre y cuando no exista la posibilidad de utilizar servicio de transporte p煤blico.

.

.

CAPITULO III. JORNADA, DESCANSO, VACACIONES, LICENCIAS Y VACANTES.

.

.

– JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO.

.

.

Art铆culo 11潞.- Durante toda la vigencia del convenio la jornada de trabajo se establece en c贸mputo anual en 1.763 horas, manteni茅ndose las 39 horas semanales con cuatro horas de descanso anual que se disfrutar谩 de mutuo acuerdo entre la empresa y trabajador.

  Los trabajadores tendr谩n derecho a un descanso m铆nimo semanal de d铆a y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender谩 la tarde del s谩bado o en su caso, la ma帽ana del lunes y el d铆a completo del domingo.

  En los centros que por necesidades del servicio se trabaje domingos y festivos, los turnos de descanso ser谩n rotativos, y en estos servicios el descanso semanal ser谩 de dos d铆as ininterrumpidos.

  Salvo pacto en contrario, los turnos ser谩n rotativos en aquellos servicios que requieran una asistencia continuada durante las veinticuatro horas del d铆a.

.

.

– REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL.

.

.

Art铆culo 12潞.-Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg煤n menor de doce a帽os o una persona con discapacidad, que no desempe帽e una actividad retribuida, tendr谩 derecho a una reducci贸n de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci贸n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m谩ximo de la mitad de aqu茅lla.

  Tendr谩 el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s铆 mismo, y que no desempe帽e actividad retribuida.

.

.

– VACACIONES.

.

.

Art铆culo 13潞.-El personal afectado por este Convenio tendr谩 derecho a unas vacaciones anuales ininterrumpidas, previo acuerdo de la empresa con los trabajadores afectados, de 22 d铆as laborales si trabaja cinco d铆as a la semana, o de 26 d铆as laborales si se trabaja seis d铆as.

  El periodo de disfrute de las vacaciones ser谩 del d铆a 1 de Junio al 30 de Septiembre y ser谩 por turnos rotativos por meses naturales, con un m谩ximo de 25% de trabajadores por turno y por centro de trabajo.

  Solo por acuerdo con la representaci贸n legal de los trabajadores podr谩n pactarse reg铆menes distintos de disfrute de vacaciones del previsto en el presente convenio colectivo.

  Si alg煤n trabajador solicitara el disfrute de las vacaciones fuera del periodo vacacional se le conceder谩, si en ese periodo no hay m谩s de un 25% de vacantes.

  Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi贸n del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del art铆culo 48 del Estatuto de los trabajadores, se tendr谩 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci贸n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi贸n, aunque haya terminado el a帽o natural a que correspondan. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se帽aladas en el p谩rrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a帽o natural a que corresponden, el trabajador podr谩 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m谩s de dieciocho meses a partir del final del a帽o en que se hayan originado.

.

.

.

– LICENCIAS.

.

.

Art铆culo 14潞.-Los trabajadores, previo aviso y justificaci贸n, podr谩n ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci贸n, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

.

  1.-Quince d铆as naturales en caso de matrimonio.

  2.-Un d铆a en caso de boda de hijos, padres, hermanos, t铆os o cualquier pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. El permiso ser谩 de dos d铆as cuando con tal motivo el trabajador hubiera de hacer un desplazamiento al efecto que supere los 150 Kms. de distancia.

  3.-Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico y personal.

  4.-Dos d铆as al a帽o por asuntos propios, que no ser谩 necesario justificar. Ser谩 necesario preavisar con una antelaci贸n m铆nima de 72 horas al d铆a de disfrute. Dichos d铆as no podr谩n disfrutarse de forma acumulada a las vacaciones o no podr谩n disfrutarse en puentes.

  5.-Se tendr谩 derecho a 16 horas anuales para poder acudir a visitas m茅dicas o acompa帽ar a familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad. Ser谩 necesario el justificante del m茅dico.

  6.-Tres d铆as por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser谩 de cinco d铆as.

  7.-Un d铆a en caso de fallecimiento de parientes de tercer grado de consanguinidad o afinidad: t铆os, sobrinos y bisabuelos.

  8.-Un d铆a por traslado de domicilio habitual. 9.-Excepcionalmente podr谩n ser concedidos otros permisos sin retribuir a aqu茅llos trabajadores que se hallen en una situaci贸n cr铆tica por causas muy graves, debidamente justificadas.

  10.-En el supuesto de parto, la suspensi贸n por el permiso de maternidad tendr谩 una duraci贸n de diecis茅is semanas, que se disfrutar谩n de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto m煤ltiple en dos semanas m谩s por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensi贸n se distribuir谩 a opci贸n de la interesada, incluso antes del parto, siempre que al menos seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor tiene derecho al disfrute de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensi贸n, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.

  No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr谩 optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simult谩nea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporaci贸n al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.

  En los supuestos de adopci贸n y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis a帽os, la suspensi贸n tendr谩 una duraci贸n de diecis茅is semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci贸n o acogimiento m煤ltiple en dos semanas m谩s por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elecci贸n del trabajador, bien a partir de la decisi贸n administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n. La duraci贸n de la suspensi贸n ser谩, asimismo, de diecis茅is semanas en los supuestos de adopci贸n o acogimiento de menores mayores de seis a帽os de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusv谩lidos o que por circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci贸n social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensi贸n se distribuir谩 a opci贸n de los interesados, que podr谩n disfrutarlo de forma simult谩nea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los l铆mites se帽alados.

  En los casos de disfrute simult谩neo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr谩 exceder de las diecis茅is semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto m煤ltiple.

  En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado, en situaci贸n de guarda con fines de adopci贸n o acogido, la suspensi贸n del contrato a que se refieren los citados apartados tendr谩 una duraci贸n adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este periodo adicional se distribuir谩 a opci贸n de los interesados, que podr谩n disfrutarlo de forma simult谩nea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

  Los periodos a los que se refiere el presente art铆culo podr谩n disfrutarse en r茅gimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los t茅rminos que reglamentariamente se determinen.

  En los supuestos de adopci贸n internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los adoptantes al pa铆s de origen del adoptado, el periodo de suspensi贸n, previsto para cada caso en el presente art铆culo, podr谩 iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci贸n por la que se constituye la adopci贸n.

  11.-En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, de acuerdo con el art铆culo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendr谩n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr谩n dividir en dos fracciones. La duraci贸n del permiso se incrementar谩 proporcionalmente en los casos de parto, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento m煤ltiples.

  Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr谩 sustituirlo por una reducci贸n de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en el acuerdo a que llegue con el empresario.

  Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podr谩 ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

  12.-Por el tiempo indispensable para la realizaci贸n de ex谩menes prenatales y t茅cnicas de preparaci贸n al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

  13.-Cada trabajador, ya sea padre, madre o tutor, tendr谩 derecho a una cantidad de 8 horas disponibles al a帽o, y retribuidas, para acudir a tutor铆as de los hijos hasta los 16 a帽os de edad.

  14.-Los permisos retribuidos que se contienen en los apartados 1 y 6 se iniciar谩n el primer d铆a laborable tras el d铆a en el que se produzca el hecho causante, y se podr谩n disfrutar en d铆as alternos y no consecutivos.

  Para la concesi贸n de los permisos contemplados en este Art铆culo el trabajador lo comunicar谩 previamente a la empresa, justific谩ndolo debidamente.

.

.

– VACANTES.

.

.

Art铆culo 15潞.-En el caso de que se produzca una vacante a cubrir en un centro de trabajo, tendr谩n preferencia los trabajadores/as de la empresa, que no est茅n a jornada completa. 脡stos optar谩n voluntariamente y entre los interesados, ser谩 la empresa quien elija a la persona a ampliar. A los efectos de lo previsto en el p谩rrafo anterior se entender谩 como vacante el puesto de trabajo generado, como consecuencia de la baja definitiva de un trabajador en la empresa, que no se amortice por decisi贸n del cliente o de la empresa, o generado como puesto de nueva creaci贸n.

.

.

-JUBILACI脫N PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO.

.

.

Art铆culo 16潞.El trabajador, una vez cumplidos los sesenta a帽os, tendr谩 derecho a la celebraci贸n del contrato a tiempo parcial previsto en el art铆culo 12.6 del E.T. por jubilaci贸n parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en su prestaci贸n de servicios al cumplir, como m谩ximo, la edad ordinaria de jubilaci贸n, quedando el empresario obligado a otorgar el contrato.

  El trabajador que desee optar por la jubilaci贸n parcial deber谩 comunicarlo al empresario con una antelaci贸n m铆nima de tres meses.

.

.

– ROPA DE TRABAJO.

.

.

Art铆culo 17潞.-Las empresas afectadas por este Convenio entregar谩n a sus trabajadoras/es dos uniformes completos por a帽o, y un par de zuecos o zapatillas. La primera se dar谩 al inicio del trabajo por la contrata o si es continuaci贸n de contrata durante el primer trimestre del a帽o y la segunda durante el tercer trimestre del a帽o.

  Las trabajadoras/es que est茅n contratados por una jornada parcial recibir谩n un 煤nico uniforme.

  Las prendas que se entreguen a los trabajadores, habr谩n de ser nuevas siempre que aquellos tengan una permanencia en la empresa superior al mes. Las empresas podr谩n exigir de sus trabajadores el uso de las prendas entregadas.

  Cuando el trabajador lo requiera, las empresas entregar谩n al personal, obligatoriamente cinturones de seguridad y cuantos otros medios se precisan para la protecci贸n del personal, cuyo uso ser谩 obligatorio bajo sanci贸n muy grave.

.

.

– TURNOS.

.

.

Art铆culo 18潞.-Se tendr谩 en cuenta, al establecer o cambiar los turnos de trabajo, las circunstancias personales de residencia, edad, antig眉edad en la empresa, procurando, sin merma del trabajo, que 茅ste sea desarrollado de la forma m谩s c贸moda posible.

  Las Empresas que tengan m谩s de un centro de trabajo procurar谩n ocupar a sus empleados en el m谩s pr贸ximo a su residencia, dentro de sus posibilidades. En caso de existir discrepancias al respecto, 茅stas ser谩 objeto de examen y consideraci贸n por la Comisi贸n Paritaria.

.

.

– HORAS EXTRAORDINARIAS.

.

.

Art铆culo 19潞.-Las horas extraordinarias se reducir谩n al m铆nimo necesario cumpliendo siempre el l铆mite legal y consider谩ndose todas ellas como estructurales.

  El precio de la hora extra se negociar谩 en cada empresa. La cantidad m铆nima se establece en 7,86 鈧/hora para 2018, en 7,96 鈧/hora para 2019, en 8.09 鈧/hora para 2020 y, en 8.23 鈧/hora para 2021. Si la hora extraordinaria es festiva se establece una cuant铆a m铆nima de 10,33 鈧/hora para 2018, 10,46 鈧/hora para 2019, 10,64 鈧/hora para 2020 y 10,83 鈧/hora para 2021.

  El trabajador podr谩 optar entre la compensaci贸n econ贸mica de las horas extraordinarias realizadas o la compensaci贸n en tiempo de descanso retribuido a raz贸n, como m铆nimo, de una hora y quince minutos por cada hora extraordinaria realizada. El tiempo que corresponda de descanso retribuido por compensaci贸n de las horas extraordinarias realizadas se podr谩 acumular hasta completar jornadas completas, y por voluntad del trabajador.

.

.

– CAMBIO DE CONTRATA.

.

.

Art铆culo 20潞.-Con el fin de mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores y evitar en la medida de lo posible la proliferaci贸n de contenciosos, ambas partes acuerdan la siguiente regulaci贸n:

.

  Adscripci贸n del personal: Cuando una empresa en la que viniera realizando el servicio de limpieza a trav茅s de un contratista tome a su cargo directamente dicho servicio, no estar谩 obligada a continuar con el personal que hubiere prestado servicios al contratista concesionario, si la limpieza la realizase con los propios trabajadores de su empresa, y por el contrario deber hacerse cargo de los trabajadores de referencia si para el repetido servicio de limpieza hubiera de contratar nuevo personal.

  Si cambiase la titular de la contrata de limpieza de un centro de trabajo, los trabajadores que estuvieren prestando servicio en dicho centro por un periodo superior a cuatro meses, se considerar谩n fijos de centro a los efectos de la subrogaci贸n, pasando a estar adscritos a la nueva responsable del servicio cualquiera que sea la modalidad de su contrato laboral, la cual respetar谩 obligatoriamente el contrato existente entre el trabajador y la anterior empresa, as铆 como todos los derechos derivados del mismo tales como categor铆a, salarios, antig眉edad, jornada, horario, etc. Igualmente se subrogar谩 si la empresa saliente probase fehacientemente y documentalmente que el servicio de limpieza se hubiere iniciado con menos de cuatro meses de antelaci贸n al t茅rmino de la concesi贸n.

  El personal incorporado por el anterior titular a este centro de trabajo, dentro de los cuatro 煤ltimos meses, seguir谩 perteneciendo a dicha empresa y no se producir谩 la subrogaci贸n citada a los efectos indicados en los p谩rrafos anteriores de este apartado, la empresa saliente deber谩 acreditar la antig眉edad de los trabajadores en el referido centro de trabajo. Siempre que las empresas de limpieza conozcan con la suficiente antelaci贸n el cambio de contratas preavisar谩n del mismo a los trabajadores afectados con una antelaci贸n de 10 d铆as, as铆 como a sus representantes sindicales, comit茅s de empresa o delegados de personal.

  Si por exigencias del cliente, lo cual deber谩 acreditarse documentalmente, tuviera que ampliarse en los referidos cuatro 煤ltimos meses con personal de nuevo ingreso, dicho personal tambi茅n ser谩 incorporado a la nueva responsable del servicio.

  Los trabajadores que en el momento del cambio de titularidad de la contrata se encontrasen enfermos, accidentados, en excedencia, en servicio militar o en situaci贸n an谩loga, pasar谩n a estar adscritos a la nueva responsable del servicio, quien se subrogar谩 en todos los derechos y obligaciones. Dichas situaciones deber谩n ser probadas documentalmente por la empresa saliente en el momento de la p茅rdida del centro. El personal que con contrato de interinidad sustituya a los trabajadores anteriormente indicados, pasar谩 a la nueva responsable del servicio en concepto de interinos, hasta tanto que se produzca la incorporaci贸n del sustituido.

  Las liquidaciones y dem谩s percepciones salariales debidas por la anterior titular del servicio a sus trabajadores ser谩n abonadas a 茅stos por la misma al finalizar la contrata. La empresa saliente responder谩 de todas las obligaciones retributivas y las cuotas de la Seguridad Social hasta el momento de su cese en la adjudicaci贸n, correspondiendo a la nueva adjudicataria la subrogaci贸n de los trabajadores del centro con la mismas condiciones que manten铆an con el cesante.

  La nueva responsable del servicio de limpieza comunicar谩 mediante telegrama o carta notarial, a la saliente ser la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplirse este requisito, la nueva responsable del servicio autom谩ticamente y sin m谩s formalidades se subrogar谩 en todo el personal que preste sus servicios en el centro de trabajo objeto del cambio de contrata.

  La empresa cesante, por su parte, estar谩 obligada a notificar a la nueva responsable del servicio, tan pronto como le sea comunicada la p茅rdida de la contrata su cese del servicio, as铆 como a proporcionarle una relaci贸n de los trabajadores del centro de trabajo, objeto del cambio empresarial, en la que se acrediten las condiciones laborales del personal afectado, tales como nombre y apellidos, antig眉edad, n煤mero de afiliaci贸n a la Seguridad Social y dem谩s cargas sociales, y de todo tipo de retribuciones, mediante presentaci贸n de los cuatro 煤ltimos meses de los boletines de cotizaci贸n de la Seguridad social (TC1 y TC2) y n贸minas, as铆 como certificaci贸n de estar al corriente en el pago de la Seguridad Social este certificado deber谩 estar fechado en alguno de los cuatro 煤ltimos meses anteriores al cambio de contrata.

  El contrato de trabajo entre la empresa saliente y los trabajadores s贸lo se extinguir谩 una vez producido el cambio de contrata, y cada uno de los documentos previstos en el p谩rrafo anterior, en cuyo caso se producir谩 entonces de derecho la subrogaci贸n prevista en el presente art铆culo.

  La no presentaci贸n de cualquiera de dichos documentos impedir谩, el derecho de la no subrogaci贸n, continuando los trabajadores afectados al servicio del empresario saliente.

  Lo anteriormente indicado es absolutamente necesario para que la subrogaci贸n opere.

  De ninguna forma se producir谩 la subrogaci贸n en el caso de que un contratista realice la primera limpieza, y que no haya suscrito con el cliente contrato de mantenimiento.

  El contrato de trabajo entre la anterior responsable del servicio y los trabajadores s贸lo se extinguir谩 en el momento en que se produzca la subrogaci贸n de derecho de los mismos por la nueva responsable del servicio.

  Si la subrogaci贸n implicase a un trabajador que realiza su jornada en varios centros de trabajo, afectando a uno solo de ellos el cambio de contrata, las empresas cesantes y nueva responsable del servicio gestionar谩n el pluriempleo legal del trabajador. En estos casos los empresarios afectados se obligan a colaborar conjuntamente en los supuestos de I.L.T.,permisos, vacaciones, excedencias, etc., del trabajador pluriempleado, a fin de que el operario que se encontrase en alguna de las situaciones indicadas anteriormente o cualquier otra an谩loga significaci贸n, siga siempre el mismo r茅gimen en las empresas a las que pudiera pertenecer.

  La aplicaci贸n de este art铆culo ser谩 de obligado cumplimiento para las partes afectadas por el cambio de servicio cualquiera que sea su status o configuraci贸n jur铆dica, y personal de limpieza afectado.

  No desaparece el car谩cter vinculante del presente art铆culo en el supuesto de que el cliente suspendiese el servicio por un periodo inferior a doce meses, debiendo hacerse cargo la nueva responsable del servicio del personal, respet谩ndose todos los derechos que con anterioridad ten铆an en el citado centro.

  Dicho extremo habr谩 de probarse as铆 mismo documentalmente, y el personal afectado pasar谩 con todos sus derechos a la nueva responsable del servicio.

  En el supuesto de cambio de contrata, independientemente de que el servicio se haya visto reducido en la nueva adjudicaci贸n a la empresa contratista entrante, se aplicar谩 el mecanismo de subrogaci贸n recogido en este art铆culo como garant铆a de estabilidad en el empleo para todos los trabajadores y trabajadoras que cumplan los requisitos para ser subrogados conforme a lo estipulado en el mismo, pasando a estar adscritos a la nueva adjudicataria del servicio, tanto todos los trabajadores y trabajadoras como la jornada adscrita al referido servicio hasta ese momento.

.

.

– EXCEDENCIAS Y SUS CLASES.

.

.

Art铆culo 21潞.- El personal afectado por el presente Convenio podr谩 pasar a la situaci贸n de excedencia sin que tenga derecho a retribuci贸n alguna en tanto no se reincorpore al puesto de trabajo.

  La excedencia podr谩 tener las siguientes modalidades:

  a)Voluntaria.

  b)Forzosa.

  c)Por guarda de un hijo.

  d)Por raz贸n de incompatibilidad.

  a.-La excedencia voluntaria deber谩 solicitarse con una antelaci贸n de 15 d铆as. Para solicitarla el trabajador deber谩 tener como m铆nimo una antig眉edad en la empresa de un a帽o, y la duraci贸n de 茅sta excedencia ser谩 de al menos 4 meses y m谩ximo de 5 a帽os.. El reingreso tendr谩 lugar dentro del periodo m谩ximo de 90 d铆as desde la fecha de la terminaci贸n de la excedencia, si el excedente solicitase el reingreso con una antelaci贸n m铆nima de 30 d铆as antes de la terminaci贸n. Entre la finalizaci贸n de una excedencia y la petici贸n de una nueva deber谩n transcurrir como m铆nimo 8 meses.

  b.-Excedencia forzosa: La excedencia forzosa dar谩 derecho a la conservaci贸n del puesto de trabajo y al c贸mputo de la antig眉edad durante el tiempo que dure aquella.

  Esta excedencia se conceder谩 a los trabajadores en los que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

  Por ejercicio de cargo p煤blico que imposibilite la asistencial al trabajo.

  Por ostentar cargo electivo sindical de 谩mbito provincial, regional o nacional en cualquiera de sus modalidades, que imposibilite la asistencia al trabajo, previa certificaci贸n del Sindicato o Confederaci贸n a la que pertenezca.

  El reingreso se efectuar谩 en el mismo puesto y centro de trabajo y deber谩 producirse dentro del mes siguiente a la fecha de cese en el cargo o puesto de trabajo o de la terminaci贸n del contrato.

  c.-Excedencia por guarda de un hijo: Los trabajadores tendr谩n derecho a un periodo de excedencia de duraci贸n no superior a tres a帽os para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci贸n, o en los supuestos de guarda con fines de adopci贸n o acogimiento permanente, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci贸n judicial o administrativa. Los sucesivos hijos dar谩n derecho a un nuevo periodo de excedencia que en su caso, pondr谩 fin al que viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, s贸lo uno de ellos podr谩 ejercer este derecho.

  Durante el primer a帽o, a partir del inicio de cada situaci贸n de excedencia, el trabajador tendr谩 derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el citado periodo sea computado a efectos de antig眉edad. Finalizando el mismo y hasta la terminaci贸n del periodo de excedencia, ser谩n de aplicaci贸n salvo pacto colectivo o individual en contrario, las normas que regulan la excedencia voluntaria.

  d.-Tambi茅n tendr谩n derecho a un per铆odo de excedencia, de duraci贸n no superior a dos a帽os los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por s铆 mismo, y no desempe帽e actividad retribuida.

.

.

– RECONOCIMIENTOS MEDICOS.

.

.

Art铆culo 22潞.-Los reconocimientos m茅dicos se practicar谩n por los servicios sanitarios adecuados y con arreglo a la siguiente periodicidad:

.

  a)Una vez al a帽o a todos los trabajadores.

  b)Peri贸dicos y espec铆ficos al personal para el que en raz贸n de su actividad, as铆 lo establezca la Legislaci贸n Vigente.

  c)A todo trabajador con m谩s de 30 d铆as de baja por enfermedad por accidente, antes de reincorporarse al puesto de trabajo.

  d)A todo trabajador de nuevo ingreso, antes de su incorporaci贸n al puesto de trabajo.

.

.

– POLIZA DE SEGURO.

.

.

Art铆culo 23潞.-Con independencia de lo establecido en la Legislaci贸n Vigente las empresas formalizar谩n una p贸liza de seguros en favor del trabajador o de sus herederos que cubra las contingencias de muerte o invalidez permanente absoluta o total derivadas ambas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, con la cuant铆a de 17.531,22 鈧 durante la vigencia del Convenio.

  As铆 mismo tendr谩n derecho a este seguro y en la misma cuant铆a las contingencias de muerte, invalidez permanente absoluta o total si es derivada de accidente durante las 24 horas del d铆a, es decir sea o no laboral.

.

.

– COMPLEMENTOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL.

.

.

Art铆culo 24潞.-Los trabajadores percibir谩n un complemento a cargo del empresario del 50% de su salario real, excluidos complementos extrasalariales y horas extraordinarias, durante los tres primeros d铆as de la baja en los casos de I.T. derivada de contingencias comunes (accidente no laboral y enfermedad com煤n).

  Los trabajadores percibir谩n un complemento a cargo del empresario que garantizar谩 el cobro del 100 % de su salario real, excluidos complementos extrasalariales y horas extraordinarias, en los casos de I.T. derivada de contingencias profesionales (accidente laboral y enfermedad profesional), y mientras dure todo el proceso.

.

.

.

CAPITULO IV.

.

.

– CONTRATACI脫N.

.

.

Art铆culo 25潞.

  CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: Los trabajadores contratados bajo esta modalidad, tendr谩n igualdad de trato respecto a los trabajadores a jornada completa, y no ser谩n discriminados en ning煤n aspecto, 煤nicamente el salario tendr谩 proporcionalidad con el tiempo de trabajo, pero no las vacaciones, permisos retribuidos, licencias, etc.

  CONTRATO FIJO DISCONTINUO: Se regular谩n seg煤n lo establecido en el art. 16 del Estatuto de los Trabajadores.

  Adquirir谩n la consideraci贸n de fijos discontinuos, aquellos trabajadores/as con contratos de duraci贸n determinada o eventuales que hayan prestado sus servicios para una empresa consecutivamente durante 2 o m谩s a帽os, con contratos eventuales de duraci贸n igual o superior a 6 meses ininterrumpidos cada uno de los a帽os, al objeto de realizar la misma actividad y contin煤e dicha actividad en el ciclo productivo normal de la empresa. Esto no ser谩 de aplicaci贸n para los trabajadores contratados por interinidad, para cubrir vacantes con reserva de puesto de trabajo.

  CONTRATO EVENTUAL: Al objeto de facilitar y promover el empleo en el sector, el contrato eventual por circunstancias de mercado, acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos, regulado en el art铆culo 15.1.b) del E.T., podr谩 tener una duraci贸n m谩xima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.

  CONTRATOS FORMATIVOS: El contrato de formaci贸n no podr谩 utilizarse para ninguna de las categor铆as establecidas en el presente Convenio.

  El contrato de Pr谩cticas, 煤nicamente podr谩 ser utilizado para las categor铆as de Administraci贸n establecidas en Convenio.

.

.

.

CAPITULO V.

.

.

– DERECHO DE LOS AFILIADOS SINDICALES.

.

.

Art铆culo 26潞.-Las empresas respetar谩n el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y en su caso, constituir la secci贸n sindical, admitir谩 que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informaci贸n sindical, fuera de las horas de trabajo, y sin perturbar la actividad normal.

  Los sindicatos podr谩n remitir informaci贸n a todos los centros a fin de que esta sea distribuida.

  En los centros de trabajo existir谩n tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados, podr谩n insertar comunicaciones.

.

.

Art铆culo 27潞.-Acuerdo sobre Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos Laborales de Arag贸n (ASECLA):

.

  Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse al Acuerdo sobre Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos Laborales de Arag贸n.

  Con esta adhesi贸n las partes manifiestan su voluntad de solucionar los conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresas incluidos en el 谩mbito de aplicaci贸n de este acuerdo en el Servicio Aragon茅s de Mediaci贸n y Arbitraje (SAMA), sin necesidad de expresa individualizaci贸n, seg煤n lo establecido en el ASECLA y su Reglamento de aplicaci贸n.

.

.

CAPITULO VI.

.

.

– CLASIFICACI脫N PROFESIONAL.

.

.

Art铆culo 28潞.- Categor铆as profesionales Los Grupos Profesionales son los siguientes:

.

  GRUPO I: Personal Directivo y T茅cnicos Titulados en grado superior y medio.

  GRUPO II: Personal Administrativo.

  GRUPO III: Mandos Intermedios.

  GRUPO IV: Personal Operario.

.

  GRUPO I.

  Son los que con el t铆tulo adecuado o amplia preparaci贸n te贸rico-pr谩ctica, asumen la direcci贸n y responsabilidad de la empresa, programando, planificando y controlando el trabajo en todas sus fases, las funciones mercantiles en su m谩s amplio sentido y planificando, programando y controlando la pol铆tica comercial de la empresa, funciones administrativas en su m谩s amplio sentido, planificando, programando y controlando la administraci贸n de la empresa, reclutamiento, selecci贸n y admisi贸n del personal y planificando, controlando y programando la pol铆tica de personal de la empresa, responsabilidad de las compras de material y aprovisionamiento de la empresa, planificaci贸n, programaci贸n, control, orientaci贸n, direcci贸n de la unidad a la empresa, responsabilidad de la buena marcha y coordinaci贸n del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la empresa, aquellos que aplicando sus conocimientos a investigaci贸n, an谩lisis, estudio y preparaci贸n de los planes de trabajo, asesoran o ejecutan las actividades propias de su profesi贸n, autorizado por t铆tulo de doctor o licenciado y todos aquellos que prestan servicios autorizados con un t铆tulo de grado medio o equivalente.

  Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Realizan tareas t茅cnicas complejas y heterog茅neas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonom铆a, iniciativa y responsabilidad. Sus funciones suponen la integraci贸n, coordinaci贸n y supervisi贸n de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.

  Tendr谩n t铆tulo adecuado o amplia preparaci贸n te贸rico-pr谩ctica adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n completada con una amplia experiencia en el sector. Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a t铆tulo meramente enunciativo: Director, Director Comercial, Director Administrativo, Director de Recursos Humanos, Director de Compras, Jefe de Servicios, Titulados de Grado Superior y Titulados de Grado Medio.

.

  GRUPO II.

  Empleados/as que provistos o no de poder, tienen la responsabilidad directa de la oficina de la empresa. Dependen de 茅l las diversas secciones administrativas a las que imprime unidad, encargados de una secci贸n o departamento, sugiere y da unidad al trabajo que tiene encomendado y responde del mismo ante sus jefes y distribuye el trabajo a sus subordinados, los que realizan bajo su responsabilidad los cobros y pagos generales de la empresa, los que act煤a a las 贸rdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado, que requiere c谩lculo, estudio, preparaci贸n y condiciones adecuadas, los que, con iniciativa y responsabilidad restringidas, subordinado a un jefe, realiza trabajos de car谩cter auxiliar secundario que requieren conocimientos generales de la t茅cnica administrativa, operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mec谩nicas inherentes al trabajo de la oficina y el cuidado y servicio de una centralita telef贸nica.

  Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional realizan funciones de car谩cter administrativo, con o sin responsabilidad de mando. Asimismo, pueden realizar trabajos de ejecuci贸n aut贸noma bajo supervisi贸n o ayudado por otros trabajadores. Requiere adecuados conocimientos y aptitudes pr谩cticas.

  Poseen titulaci贸n adecuada o conocimientos adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n.

  Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a t铆tulo meramente enunciativo: Jefe Administrativo de primera, Jefe Administrativo de Segunda, Cajero, Oficial Primera, Oficial Segunda, Auxiliar y Telefonista.

.

  GRUPO III.

  Son los empleados/as que por sus condiciones profesionales y a las 贸rdenes inmediatas de la Direcci贸n, Gerencia o personas en quien deleguen, coordinan los trabajos, tramitando las 贸rdenes oportunas e informa a la empresa de los rendimientos del personal a su cargo, rendimientos de productividad, control del personal y dem谩s incidencias, la inspecci贸n de los centros de trabajo cuya vigilancia e inspecci贸n est茅 encomendada a dos o m谩s personas, de quienes recoger谩 la informaci贸n oportuna para su traslado a la Direcci贸n, los que tiene a su cargo a dos o m谩s Encargados siendo sus funciones las siguientes:

.

  Organizar el personal que tenga a sus 贸rdenes de forma que los rendimientos sean normales, que la limpieza sea efectiva y eficiente, evitando la fatiga de los productores.

  Emitir los informes correspondientes para su traslado a la Direcci贸n sobre las anomal铆as observadas y buen rendimiento de trabajo.

  Reflejar en los partes diarios de producci贸n y de los rendimientos de trabajo del personal bajo su mandato, informado de las incidencias que hubieren, a fin de que se corrijan, dentro de la mayor brevedad posible, subsan谩ndose las mismas, y se eviten las reincidencias.

  Los que tienen a su cargo el control de diez o m谩s trabajadores, siendo sus funciones las siguientes:

  Organizar el trabajo del personal que tenga a sus 贸rdenes de forma que los rendimientos sean normales y eficientes, evitando la fatiga innecesaria de los productores.

  Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo a su cargo, adem谩s, la buena administraci贸n del material y 煤tiles de limpieza y la buena utilizaci贸n de los mismos.

  Reflejar en los partes diarios la producci贸n y los rendimientos del personal bajo su mando, adem谩s de la calidad del servicio, remitiendo dichos partes a sus superiores e informando de las incidencias del personal de servicio o de cualquier 铆ndole que se produzcan.

  Correcci贸n de anomal铆as e incidencias.

  Los que tiene bajo su responsabilidad a un equipo de tres a nueve trabajadores/as, ejerciendo funciones espec铆ficas de control y supervisi贸n y cuando no realice tal funci贸n ejercer谩 de limpiador/a.

  Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional realizan funciones de coordinaci贸n y supervisi贸n, de ejecuci贸n aut贸noma que exijan habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores que los desempe帽an, comportando, bajo supervisi贸n, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.

  Poseen titulaci贸n adecuada o conocimientos adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n.

  Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a t铆tulo meramente enunciativo: Encargado General, Supervisor o Encargado de Zona, Supervisor o Encargado de Sector, Encargado de Grupo o Edificio y Responsable de Equipo.

.

  GRUPO IV.

  Trabajadores/as que con plenitud de conocimientos te贸rico-pr谩cticos, y de facultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los 煤tiles y m谩quinas industriales (no electrodom茅sticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, 煤tiles o m谩quinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las m谩quinas, 煤tiles o veh铆culos necesarios para el desempe帽o de su misi贸n, los que realizan funciones concretas y determinadas propias de las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos exigen, sin embargo, cierta pr谩ctica y especializaci贸n, as铆 como en atenci贸n en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo, los que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con 煤tiles tradicionales o con elementos electromec谩nicos o de f谩cil manejo, considerados como de uso dom茅stico, aunque 茅stos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc.. de locales, recintos y lugares, as铆 como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realizaci贸n de las tareas m谩s que la atenci贸n debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportaci贸n de un esfuerzo f铆sico esencialmente, los que estando en posesi贸n de carnet de conducir correspondiente a la clase de veh铆culo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor/a utilizando el veh铆culo que ponga a su disposici贸n la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribuci贸n de personal o materiales o transporte en general, los que con un oficio determinado ejecutan con iniciativa y responsabilidad todas o algunas de las labores propias del mismo con correcto rendimiento, los que realizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en funciones propias de 茅ste y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas para cuya ejecuci贸n se requiere 煤nicamente la aportaci贸n de esfuerzo y atenci贸n, sin la exigencia de pr谩ctica operatoria alguna.

  Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional ejecutan tareas seg煤n instrucciones concretas, con un alto grado de dependencia y supervisi贸n, requieren esfuerzo f铆sico o atenci贸n, s贸lo ocasionalmente requieren una formaci贸n espec铆fica, y en general 煤nicamente exigen conocimientos profesionales de car谩cter elemental y de un breve periodo de adaptaci贸n.

  Poseen titulaci贸n adecuada o conocimientos adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n.

.

  Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a t铆tulo meramente enunciativo: Especialista, Pe贸n Especializado Conductor/a-Limpiador/a, Limpiador/a.

  Los niveles funcionales son los siguientes:

.

  NIVEL I.

  Trabajadores/as que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con 煤tiles tradicionales o con elementos electromec谩nicos o de f谩cil manejo, considerados como de uso dom茅stico, aunque 茅stos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc.. de locales, recintos y lugares, as铆 como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realizaci贸n de las tareas m谩s que la atenci贸n debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportaci贸n de un esfuerzo f铆sico esencialmente. Los que realizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en funciones propias de 茅ste y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas para cuya ejecuci贸n se requiere 煤nicamente la aportaci贸n de esfuerzo y atenci贸n, sin la exigencia de pr谩ctica operatoria alguna.

.

  NIVEL II.

  Trabajadores/as que realizan funciones concretas y determinadas propias de las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos exigen, sin embargo, cierta pr谩ctica y especializaci贸n, as铆 como en atenci贸n en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo.

  Trabajadores/as que estando en posesi贸n de carnet de conducir correspondiente a la clase de veh铆culo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor/a utilizando el veh铆culo que ponga a su disposici贸n la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribuci贸n de personal o materiales o transporte en general.

.

  NIVEL III.

  Trabajadores/as que con plenitud de conocimientos te贸rico-pr谩cticos, y de facultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los 煤tiles y m谩quinas industriales (no electrodom茅sticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, 煤tiles o m谩quinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las m谩quinas, 煤tiles o veh铆culos necesarios para el desempe帽o de su misi贸n.

.

  Otras consideraciones:

  Sin perjuicio de la adscripci贸n de una persona a uno u otro grupo profesional, as铆 como dentro de cada uno de ellos, a los distintos niveles funcionales, cada trabajador tendr谩 derecho a ser retribuido conforme a las funciones que efectivamente realice de acuerdo con los niveles funcionales establecidos en este art铆culo.

  A trav茅s de la negociaci贸n colectiva sectorial se establecer谩 la retribuci贸n espec铆fica de cada uno de los niveles funcionales integrantes de cada grupo profesional.

  Se podr谩 contratar a la misma persona para efectuar funciones pertenecientes a los distintos niveles funcionales del Grupo IV, que se desarrollan en este art铆culo. En este supuesto se expresar谩 en el contrato laboral el porcentaje de la jornada destinada a cada uno de los distintos niveles funcionales, con el fin de garantizar la retribuci贸n correspondiente al puesto. Si en el momento de la contrataci贸n no se pudiera establecer el porcentaje de jornada de cada uno de los niveles a los que el trabajador va a dedicar su jornada, en el contrato laboral se expresar谩 en qu茅 nivel funcional va a estar encuadrado, y se pactar谩 que cuando, ocasionalmente, se le destinara a realizar las funciones de otro de los niveles descritos, se notificar谩 por escrito con expresi贸n del tiempo que va a dedicar a la realizaci贸n de estas funciones, para acomodar su retribuci贸n a las efectivamente realizadas.

  En los contratos vigentes se podr谩 pactar entre empresa y trabajador la modificaci贸n de su contrato laboral, de manera que les permita realizar las funciones de los distintos niveles acordados en el grupo profesional IV, y en las mismas condiciones establecidas en los p谩rrafos anteriores. De dicha modificaci贸n se informar谩 por escrito a la representaci贸n legal de los trabajadores.

  Los trabajadores que realicen funciones de los distintos niveles funcionales deber谩n contar con formaci贸n suficiente tanto en materia de prevenci贸n de riesgos laborales como de las operaciones a realizar. La formaci贸n que imparta la empresa a estos efectos se computar谩 como tiempo de trabajo efectivo.

  Cuando una persona haya realizado durante m谩s de dos a帽os las labores correspondientes a m谩s de un nivel funcional consolidar谩 la retribuci贸n que viniera percibiendo por las mismas y en la misma proporci贸n que se viniera retribuyendo.

.

.

– PROMOCI脫N PROFESIONAL.

.

.

Art铆culo 29潞.-El personal comprendido en el presente Convenio Colectivo tendr谩 derecho, en igualdad de condiciones, a cubrir las vacantes de categor铆a superior que se produzcan en las empresas y de acuerdo con las normas siguientes:

.

  Mandos Intermedios: Los puestos de Supervisor, Encargado/a General o Encargado/a Zona/Sector ser谩n de libre designaci贸n de las empresas.

  En las dem谩s categor铆as profesionales de los mandos intermedios las vacantes que se produzcan se proveer谩n entre el personal operativo por un sistema mixto de concurso-examen en el que se valorar谩n a partes iguales la aptitud y la antig眉edad en el puesto de trabajo.

  Personal Administrativo: En los puestos de las categor铆as administrativas reguladas en el presente convenio las vacantes se cubrir谩n por concurso-oposici贸n, en cuyas bases se otorgar谩 igual valoraci贸n a la aptitud y a la antig眉edad en la empresa.

  Personal Operativo: Las vacantes que se produzcan en la categor铆a profesional de Especialistas se cubrir谩n por antig眉edad, previa prueba de aptitud, entre los Peones especializados y las de 茅stos, entre los Limpiadores o Limpiadoras.

.

.

– REGIMEN DISCIPLINARIO.

.

.

Art铆culo 30潞.-Tendr谩n la consideraci贸n de falta los incumplimientos de las obligaciones laborales del trabajador/a atribuibles al mismo por su comisi贸n voluntaria o por su conducta negligente. Las faltas se graduar谩n atendiendo a su voluntariedad, importancia y trascendencia para la actividad normal de la empresa en leves, graves y muy graves. Los trabajadores/as podr谩n ser sancionados por la direcci贸n de la empresa de acuerdo con la graduaci贸n de las faltas y sanciones que se establecen a continuaci贸n.

.

  A) Descripci贸n y tipificaci贸n de las faltas

.

  1.- Faltas leves. Se considerar谩n faltas leves las siguientes:

  a)Tres faltas injustificadas de puntualidad por un tiempo superior a cinco minutos cada una, en la asistencia al trabajo dentro de un per铆odo de treinta d铆as.

  b)Faltar un d铆a al trabajo, dentro de un per铆odo de treinta, sin causa justificada.

  c)El abandono injustificado del puesto de trabajo, sin previo aviso, si el mismo es superior a cinco minutos. Al margen de su duraci贸n, si como consecuencia del abandono se originase un perjuicio de consideraci贸n a la empresa o fuera causa directa de accidente de los compa帽eros de trabajo, se considerar谩 falta grave o muy grave a tenor de lo establecido en los apartados siguientes respecto de la infracci贸n de normas de seguridad y salud laboral.

  d)La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia que sea propia del servicio.

  e)El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art铆culo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales y en las disposiciones del presente Convenio sectorial referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que su inobservancia no entra帽e riesgo grave para sus compa帽eros/as de trabajo o terceras personas.

  f)El descuido imprudente en la conservaci贸n del material de trabajo siempre que no provoque un da帽o grave a la empresa.

  g)La ausencia de comunicaci贸n o de notificaci贸n a la empresa de las bajas por enfermedad, partes de confirmaci贸n o alta, de la justificaci贸n de las faltas al trabajo, de los cambios de domicilio, o de las alteraciones de la unidad familiar a efectos del impuesto. Se considerar谩 que existe tal ausencia cuando dichas comunicaciones no se realicen en el plazo establecido o, de no haberlo, en un plazo razonable que no podr谩 exceder de diez d铆as.

  Se except煤an los supuestos de imposibilidad imprevista objetivamente demostrable.

  h)La asistencia al trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas o estupefacientes, que pudiera repercutir en la imagen de la empresa. i)Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracci贸n leve, en los t茅rminos del primer p谩rrafo del presente art铆culo, de los deberes laborales del trabajador/a, consignados en el presente Convenio Sectorial y en las normas aplicables.

  2.- Faltas graves. Se considerar谩n faltas graves las siguientes:

  a)M谩s de tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superiores a cinco minutos, en un per铆odo de treinta d铆as.

  b)Ausencias sin causa justificada, de m谩s de un d铆a y menos de cuatro, durante un per铆odo de treinta d铆as.

  c)El abandono injustificado sin previo aviso o autorizaci贸n, de una duraci贸n superior a cinco minutos, del puesto de trabajo cuando como consecuencia de ello se causara un perjuicio de consideraci贸n a la empresa o fuera causa directa de accidente de los compa帽eros/as de trabajo.

  d)La desobediencia grave a los superiores en cualquier materia que sea propia del servicio.

  e)Simular mediante cualquier forma la presencia de otro trabajador/a en la empresa a los efectos del cumplimiento de sus obligaciones laborales.

  f)La asistencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas o estupefacientes cuando ello repercuta en el cumplimiento de la prestaci贸n laboral.

  g)Las ri帽as o discusiones graves durante el tiempo de trabajo entre compa帽eros/as siempre que repercutan gravemente en el normal desarrollo de la actividad laboral.

  h)El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art铆culo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales y de las disposiciones del presente Convenio General referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, cuando tal incumplimiento origine da帽os graves para la seguridad y salud de los trabajadores/as.

  i)La reiteraci贸n o reincidencia en la comisi贸n de faltas leves en un per铆odo de tres meses, habiendo mediado amonestaci贸n escrita, excluidas las faltas de puntualidad.

  j)La negligencia, imprudencia o descuido en el trabajo o conservaci贸n y cuidado de los materiales y herramientas de la empresa cuando provoquen a la misma un da帽o grave.

  k)La simulaci贸n de enfermedad o accidente as铆 como la alegaci贸n de motivos falsos para la obtenci贸n de permisos y licencias.

  l)La utilizaci贸n de los medios inform谩ticos, telem谩ticos o tecnol贸gicos puestos a disposici贸n por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los c贸digos y protocolos de uso de dichos medios tecnol贸gicos establecido en cada empresa.

  m)El descuido imprudenteen la conservaci贸n del material de trabajo siempre que provoque un da帽o grave a la empresa.

  n)Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracci贸n grave, en los t茅rminos del primer p谩rrafo del presente art铆culo, de los deberes laborales del trabajador/a, consignados en el presente Convenio General y en las normas aplicables.

  3.- Faltas muy graves. Se considerar谩n faltas muy graves las siguientes:

  a)M谩s de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superiores a cinco minutos, cometidas en un per铆odo de tres meses o de veinte durante seis meses.

  b)La falta de asistencia al trabajo no justificada por m谩s de tres d铆as en un per铆odo de treinta d铆as, o de m谩s de seis d铆as en un per铆odo de tres meses.

  c)El fraude o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas as铆 como el hurto o robo tanto a la empresa como al resto de compa帽eros/as de trabajo o a cualquier otra persona dentro del lugar de trabajo o durante el cumplimiento del mismo.

  d)Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los materiales, herramientas, 煤tiles, veh铆culos, instalaciones, o incluso documentos de la empresa.

  e)El acoso laboral, sea este sexual, por raz贸n de sexo, moral o psicol贸gico.

  f)Hallarse en estado de embriaguez o bajo el efecto del consumo de drogas o estupefacientes de forma reiterada durante el cumplimiento del trabajo con muy grave repercusi贸n en el mismo.

  g)Los malos tratos de palabra u obra a los superiores, compa帽eros/as o subordinados/as dentro de la jornada o en su lugar de trabajo, as铆 como a terceras personas dentro del tiempo de trabajo, as铆 como el abuso de autoridad.

  h)El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art铆culo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales y en las disposiciones del presente Convenio General referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud i) La reiteraci贸n o reincidencia en la comisi贸n de faltas graves en un per铆odo de seis meses siempre que hayan sido objeto de sanci贸n por escrito.

  j)La utilizaci贸n de los medios inform谩ticos, telem谩ticos o tecnol贸gicos puestos a disposici贸n por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los c贸digos y protocolos de uso de dichos medios tecnol贸gicos establecido en cada empresa, cuando de ello se derive un perjuicio grave para la empresa. k)Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracci贸n muy grave, en los t茅rminos del primer p谩rrafo del presente art铆culo, de los deberes laborales del trabajador/a, consignados en el presente Convenio General y en las normas aplicables.

.

  B) Sanciones

  Las sanciones que podr谩n imponerse a los trabajadores/as por la comisi贸n de las faltas mencionadas ser谩n las siguientes:

.

  a)Por faltas leves:

  Amonestaci贸n escrita.

  Suspensi贸n de empleo y sueldo hasta un m谩ximo de dos d铆as.

  b)Por faltas graves:

  Suspensi贸n de empleo y sueldo de tres a quince d铆as.

  c)Por faltas muy graves:

  Suspensi贸n de empleo y sueldo de diecis茅is a sesenta d铆as.

  Despido.

.

  En ning煤n caso se aplicar谩n las sanciones en su grado m铆nimo en los casos de acoso sexual, moral o psicol贸gico cuando se produzcan con prevalimiento de la superior posici贸n laboral jer谩rquica del agresor o acosador.

.

  C) Procedimiento sancionador

.

  a)En las faltas muy graves la empresa dar谩 traslado a los representantes legales de los trabajadores/as de una copia de la carta de sanci贸n entregada al trabajador/a, dentro de los dos d铆as h谩biles siguientes al de la comunicaci贸n al interesado/a.

  b)En el caso de sanciones graves y muy graves impuestas a los/las representantes legales de los trabajadores/as o a los delegados/as sindicales ser谩 necesaria la previa audiencia de los restantes integrantes de la representaci贸n a que el trabajador perteneciera, del mismo modo cuando se trate de trabajadores/as afiliados/as a un sindicato ser谩 preceptiva la audiencia previa a los/las delegados/as sindicales, si los hubiere. El incumplimiento de este requisito provocar谩 la nulidad de la sanci贸n.

  c)En el caso de faltas leves se dar谩 comunicaci贸n a los representantes legales de los trabajadores dentro de los 7 d铆as siguientes a la imposici贸n de la sanci贸n.

  d)En cualquier momento, bien por resultar necesario para el mejor conocimiento de los hechos, naturaleza o alcance de los mismos, o bien para evitar eventuales da帽os, se podr谩 aplicar cautelarmente la suspensi贸n de empleo, no de sueldo, de la persona afectada por un plazo m谩ximo de dos meses, quedando a disposici贸n de la empresa durante el tiempo de suspensi贸n, o bien adoptar cualquier otra medida organizativa de car谩cter temporal hasta la finalizaci贸n del procedimiento sancionador.

  En todo caso durante este periodo de dos meses, no podr谩 ser trasladado a un centro de trabajo que diste m谩s de 30 kms. del de origen, manteni茅ndole todas las condiciones de trabajo del centro donde ven铆a prestando sus servicios.

.

.

– INAPLICACION DEL CONVENIO.

.

.

Art铆culo 31潞.- Cl谩usula contra el “dumping empresarial”.

  El presente convenio colectivo declara la imposibilidad de, en el 谩mbito de la empresa, pactar condiciones que, en el todo o en la parte, alteren o modifiquen lo establecido en el presente texto convencional, salvo que lo hicieran para mejorar los derechos de los trabajadores aqu铆 recogidos. Se except煤an de lo anterior aqu茅llos pactos suscritos entre la representaci贸n legal de los trabajadores y las empresas que, sin alterar o modificar lo aqu铆 pactado, supongan una adaptaci贸n al 谩mbito de la empresa o centro de trabajo en cuestiones meramente organizativas.

.

.

Art铆culo 32潞.- Cl谩usula de descuelgue Se comunicar谩 a la Comisi贸n Paritaria el sometimiento de la inaplicaci贸n del convenio, ante la falta de acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores en el per铆odo de consultas, seg煤n lo previsto en el art铆culo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

  Se presentar谩 a la Comisi贸n Paritaria la informaci贸n y documentaci贸n necesaria, siendo al menos la materia: de inaplicaci贸n salarial (art. 82.3 ET), o la modificaci贸n sustancial de las condiciones establecidas en el presente convenio( art. 41.6, en relaci贸n con el 82.3 del ET), el per铆odo de inaplicaci贸n, los trabajadores afectados, as铆 como el acta de desacuerdo y las actas del per铆odo de consultas, la documentaci贸n relativa a la concurrencia de las causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n.

  La comisi贸n, una vez examinado los documentos aportados, deber谩 pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicaci贸n previstas en el art铆culo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Si la comisi贸n paritaria lo considera necesario, recabar谩 la documentaci贸n complementaria que estime oportuna.

  La comisi贸n paritaria del convenio dispondr谩 de un plazo m谩ximo de siete d铆as para resolver la inaplicaci贸n solicitada, debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad. La comisi贸n deber谩 determinar con exactitud las materias afectadas por la inaplicaci贸n as铆 como determinar y concretar tanto sus t茅rminos como el calendario de la progresiva convergencia hacia el retorno de las condiciones suspendidas. Cuando esta no alcanzara un acuerdo, las partes podr谩n recurrir al Servicio Aragon茅s de Mediaci贸n y Arbitraje para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la inaplicaci贸n del convenio, as铆 como los posteriores procedimientos de soluci贸n de conflictos que prev茅 el art铆culo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

.

.

CL脕USULA ADICIONAL.

.

  En todo aquello que no se hubiera pactado en este convenio y que afecte a relaciones laborales y econ贸micas se estar谩 a lo dispuesto en el I Convenio Colectivo Estatal de Limpieza de Edificios y Locales y en el Estatuto de los Trabajadores y dem谩s disposiciones aplicables.

.

.

ANEXO I.

.

.

.

.

  Las retribuciones fijadas en el presente anexo se entienden referidas a los trabajadores que en cada categor铆a profesional realizan una jornada de 1.763 horas anuales o 39 horas en jornada semanal.

  En jornadas inferiores a las se帽aladas, se percibir谩 la parte proporcional de salario en relaci贸n con el tiempo efectivo de trabajo, en todos los conceptos.

.

.

.

.

.

.

.

  Las retribuciones fijadas en el presente anexo se entienden referidas a los trabajadores que en cada categor铆a profesional realizan una jornada de 1.763 horas anuales o 39 horas en jornada semanal.

  En jornadas inferiores a las se帽aladas, se percibir谩 la parte proporcional de salario en relaci贸n con el tiempo efectivo de trabajo, en todos los conceptos.

.

.

.

.

.

.

  Las retribuciones fijadas en el presente anexo se entienden referidas a los trabajadores que en cada categor铆a profesional realizan una jornada de 1.763 horas anuales o 39 horas en jornada semanal.

  En jornadas inferiores a las se帽aladas, se percibir谩 la parte proporcional de salario en relaci贸n con el tiempo efectivo de trabajo, en todos los conceptos.

.

.

.

.

.

  Las retribuciones fijadas en el presente anexo se entienden referidas a los trabajadores que en cada categor铆a profesional realizan una jornada de 1.763 horas anuales o 39 horas en jornada semanal.

  En jornadas inferiores a las se帽aladas, se percibir谩 la parte proporcional de salario en relaci贸n con el tiempo efectivo de trabajo, en todos los conceptos.

.

Deja un comentario