Convenio Colectivo de Laboratorios de Pr贸tesis Dentales de Baleares

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/10/2001 - 31/12/2003

Duraci贸n: DOS A脩OS

Publicaci贸n:

2001/11/22

脕mbito: AUTON脫MICO
脕rea: BALEARES
C贸digo: 07002275012002
Actualizacion: 2001/11/22 -
Convenio Colectivo de Laboratorios de Pr贸tesis Dentales de Baleares de 谩mbito Auton贸mico. 脷ltima actualizaci贸n a: 2001/11/22. Vigencia de: 01/10/2001 a 31/12/2003. Duraci贸n Dos A帽os. 脷ltima publicaci贸n en del tipo:

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CONVENIO COLECTIVO (BOIB N煤m. 140, 22-11-2001)

CAP脥TULO I

Art铆culo 1.- 脕mbito de aplicaci贸n

Art铆culo 2.- Vigencia y denuncia del Convenio. Vinculaci贸n a la totalidad. Garant铆a 鈥淎d personam鈥.

CAP脥TULO II

Art铆culo 3.- Comisi贸n Paritaria de Vigilancia, Interpretaci贸n y Aplicaci贸n del Convenio.

CAP脥TULO III

Art铆culo 4.- Definici贸n de grupos y categor铆as profesionales.

CAP脥TULO IV

Art铆culo 5.- Estabilidad en el empleo.

CAP脥TULO V.- CONTRATACI脫N

Art铆culo 6. – R茅gimen Jur铆dico de la contrataci贸n

Art铆culo 7 Renuncias.

CAP脥TULO VI.- ORGANIZACI脫N Y DIRECCI脫N DEL TRABAJO

Art铆culo 8.- Organizaci贸n del trabajo.

CAP脥TULO VII.- JORNADA, TURNOS, HORARIO DE TRABAJO DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES

Art铆culo 9.- Jornada de Trabajo

Art铆culo 10.- Turnos y horarios de trabajo.

Art铆culo 11.- Descanso entre jornadas y descanso semanal.

Art铆culo 12.- Vacaciones.

Art铆culo 13.- Calendario laboral.

CAPITULO VIII.- LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

Art铆culo 14.- Licencias y permisos con sueldo.

Art铆culo 15 Reducci贸n de jornada.

Art铆culo 16.- Permiso de car谩cter excepcional.

Art铆culo 17 Licencias especiales y condiciones de trabajo en los supuestos de maternidad y paternidad.

Art铆culo 18 – Excedencias.

CAP脥TULO IX.- CONDICIONES ECON脫MICAS

Art铆culo 19 Estructura del salario.

Art铆culo 20.- Salario base.

Art铆culo 21.- Pagas extraordinarias.

Art铆culo 22 Antig眉edad.

Art铆culo 23 Indemnizaciones por razones de servicio.

Art铆culo 24 Complemento de gesti贸n.

Art铆culo 25 Horas Extraordinarias.

Art铆culo 26 Percepci贸n de haberes.

CAP脥TULO X.- FORMACI脫N

Art铆culo 27 Principios Generales.

Art铆culo 28 Objetivos de la Formaci贸n.

Art铆culo 29 Comisi贸n de Formaci贸n.

Art铆culo 30 Planes de Formaci贸n.

Art铆culo 31 Permisos Individuales de Formaci贸n.

Art铆culo 32 Permisos para Formaci贸n.

Art铆culo 33 Financiaci贸n de la Formaci贸n.

CAP脥TULO XI.- ACCI脫N SOCIAL

Art铆culo 34 Incapacidad Temporal.

Art铆culo 35 Anticipos.

CAP脥TULO XII.- SALUD LABORAL

Art铆culo 36 Delegado de prevenci贸n sectorial:

CAPITULO XIII.- DERECHOS SINDICALES

Art铆culo 37 Comit茅s de Empresa y Delegados de Personal.

CAP脥TULO XIV.- R脡GIMEN DISCIPLINARIO

Art铆culo 38 R茅gimen Disciplinario.

DISPOSICIONES ADICIONALES.

DISPOSICI脫N ADICIONAL PRIMERA.- CL脌USULA DE ADHESI脫N AL T.A.M.I.B. PARA LA SOLUCI脫N DE CONFLICTOS COLECTIVOS.

DISPOSICI脫N ADICIONAL SEGUNDA.-CLAUSULA DE PAZ LABORAL

DISPOSICI脫N ADICIONAL TERCERA.- CLAUSULA DE REVISI脫N y ACTUALIZACI脫N SALARIAL

DISPOSICI脫N ADICIONAL CUARTA.- PRINCIPIO DE CONSERVACI脫N DE LO PACTADO.

ANEXO.- Tabla salarial con efectos 01 de octubre 2001.

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CONVENIO COLECTIVO (BOIB N煤m. 140, 22-11-2001)

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Resoluci贸n del Director General de Treball i Salut Laboral por la que se hace p煤blico el primer convenio colectivo de los 鈥淟aboratorios de pr贸tesis dentales de la C.A.I.B鈥 (Exp: 123; C贸d: 07/ 02275).

Direcci贸 General de Treball i Salut Laboral.

Ordenaci贸n Laboral (Convenios colectivos).

Expediente: 123 (Libro 3, asientos 1 y 2).

C贸digo del convenio: 07/02275.

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PRIMER CONVENIO COLECTIVO DE LOS: 鈥淟ABORATORIOS DE PROTESIS DENTALES DE LA CAIB鈥.

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  La Representaci贸n legal empresarial y la de los trabajadores:

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  -PRODEBA,

  -CC.OO. y

  -U.G.T.

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  han suscrito su PRIMER CONVENIO COLECTIVO: 鈥淟ABORATORIOS DE PROTESIS DENTALES DE LA CAIB鈥, y he visto el expediente, y conforme el art. 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, y el art. 59.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de R茅gimen Jur铆dico de las Administraciones P煤blicas y del Procedimiento Administrativo Com煤n, modificada por la Ley 4/99 de 13 de enero (B.O.E. del 14-01-99).

  RESUELVO:

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  1.- Inscribirlo en el Libro de Registro de Convenios Colectivos de la Direcci贸 General de Treball i Salut Laboral, depositarlo en la misma y que se informe de ello a la indicada comisi贸n negociadora.

  2.- Publicar esta resoluci贸n y el citado convenio en el BOIB.

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  Palma, 7 de noviembre de 2001

  El Director general de Treball i Salut Laboral

  Fernando Gal谩n Guerrero

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CAP脥TULO I

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Art铆culo 1.- 脕mbito de aplicaci贸n

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  El presente Convenio Colectivo regula las condiciones econ贸micas y de empleo de los trabajadores de las empresas de laboratorios de pr贸tesis dental de la Comunidad Aut贸noma de Baleares, que presten servicios retribuidos por cuenta ajena y bajo la direcci贸n de la misma.

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Art铆culo 2.- Vigencia y denuncia del Convenio. Vinculaci贸n a la totalidad. Garant铆a 鈥淎d personam鈥.

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  1.- El presente convenio entrar谩 en vigor al d铆a siguiente de la firma salvo las excepciones que expresamente se establecen. Sus efectos econ贸micos regir谩n desde el 1 de octubre de 2.001 La vigencia del Convenio ser谩 hasta el 31 de Diciembre del a帽o 2.003, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes con una antelaci贸n m铆nima de dos meses a la terminaci贸n de su vigencia. De no ser denunciado quedar谩 autom谩ticamente prorrogado por un a帽o.

  La denuncia del Convenio se tendr谩 que efectuar por escrito y comunicarla a las partes afectadas y a la autoridad laboral.

  El denunciante deber谩 expresar en la comunicaci贸n las materias objeto de negociaci贸n y sus pretensiones.

  Denunciado este Convenio y hasta tanto se logre acuerdo expreso sobre otro nuevo, se prorrogar谩 su contenido.

  2.- Las condiciones pactadas forman un todo org谩nico e indivisible y a los efectos de su aplicaci贸n pr谩ctica han de ser considerados globalmente. Por ello, ambas representaciones consideran el convenio como nulo y sin eficacia alguna en el supuesto de que cualquier decisi贸n administrativa o judicial dejase sin efecto cualquiera de sus disposiciones que constituyan contenido esencial del mismo, de forma que quedara desvirtuado su contenido. En este caso se proceder谩 a la renegociaci贸n del convenio en el plazo m谩ximo de 30 d铆as desde la Resoluci贸n o Sentencia firme.

  3.- Con car谩cter estrictamente personal se respetaran las situaciones personales que, en conjunto y c贸mputo anual superen las establecidas en el presente convenio, tambi茅n consideradas en su conjunto y c贸mputo anual. Las mejoras econ贸micas que se vinieran percibiendo no ser谩n compensables ni absorbibles, ni revalorizables.

  Cualquier pacto colectivo con la representaci贸n legal de los trabajadores o disposici贸n legal o reglamentaria m谩s favorable, prevalecer谩 sobre lo que en este convenio se establezca.

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CAP脥TULO II

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Art铆culo 3.- Comisi贸n Paritaria de Vigilancia, Interpretaci贸n y Aplicaci贸n del Convenio.

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  1.Constituci贸n Se crea una Comisi贸n Paritaria de vigilancia, control, desarrollo e interpretaci贸n del Convenio que entender谩 de los problemas interpretativos que surjan en la aplicaci贸n del mismo.

  Esta Comisi贸n se constituir谩 en el plazo m谩ximo de diez d铆as a contar desde la firma del Convenio. La relaci贸n nominal de los miembros que la componen ser谩 comunicada por escrito al secretario de la Comisi贸n Negociadora, en el plazo de cinco d铆as desde la mencionada firma.

  2. Composici贸n Esta Comisi贸n Paritaria estar谩 compuesta por 4 representantes de los trabajadores designados por las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio adscritos estos por mitades y 4 por la organizaci贸n empresarial firmante.

  Se aplicar谩 para su r茅gimen de acuerdos el art. 89.3 del Estatuto de los Trabajadores. Los representantes de los trabajadores en la Comisi贸n paritaria podr谩n ser asistidos en las reuniones por asesores. La representaci贸n de la Organizaci贸n empresarial tambi茅n podr谩 ser asistida por sus asesores.

  En el seno de la Comisi贸n Paritaria se designar谩 un Secretario cuyo nombramiento recaer谩 en uno de los representantes de la organizaci贸n empresarial, sin voz ni voto.

  3.- Facultades Con car谩cter general y sin perjuicio de las facultades reconocidas en el articulado de este Convenio, corresponde a la Comisi贸n Paritaria:

  a) Interpretaci贸n de la totalidad del articulado, cl谩usulas y anexos del Convenio.

  b) Facultad de conciliaci贸n previa y no vinculante en los problemas colectivos e individuales.

  c) Informe preceptivo y no vinculante, que se emitir谩 en el plazo de 15 d铆as, en materia de reclamaciones individuales o colectivas que afecten al sistema de clasificaci贸n profesional.

  d) Salud Laboral e) En el supuesto de que no exista acuerdo, ambas partes se comprometen, como paso previo y preceptivo, a cualquier actuaci贸n jurisdiccional a solicitar la mediaci贸n y, en su caso, arbitraje del TAMIB.

  4.- R茅gimen de funcionamiento La Comisi贸n Paritaria se reunir谩 cuando as铆 se solicite por una de las dos partes.

  Los asuntos a incluir en el Orden del d铆a de cada sesi贸n, salvo los de car谩cter extraordinario, ser谩n remitidos al Secretario e incluidos en el Orden del D铆a de la primera convocatoria a realizar, siempre que sean recibidos por 茅ste con diez d铆as de antelaci贸n a la fecha de la misma. En otro caso ser谩n incluidos en el de la siguiente convocatoria.

  La Comisi贸n Paritaria podr谩 hacer p煤blicos sus acuerdos y propuestas cuando afecten a cuestiones de inter茅s general o a un n煤mero representativo de trabajadores.

  La Comisi贸n Paritaria podr谩 recabar la informaci贸n relacionada con las cuestiones de su competencia por conducto de la organizaci贸n empresarial, informaci贸n que no podr谩 ser denegada cuando lo solicite una de las partes.

  La organizaci贸n empresarial se compromete a facilitar lugares de reuni贸n y recursos materiales adecuados para el correcto desenvolvimiento de la Comisi贸n Paritaria.

  El tiempo invertido por los representantes de los trabajadores en las reuniones y/o trabajos de la Comisi贸n Paritaria del presente Convenio no se computar谩n como horas sindicales sino como jornada efectiva de trabajo.

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CAP脥TULO III

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Art铆culo 4.- Definici贸n de grupos y categor铆as profesionales.

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  1.Para el acceso a cada uno de los grupos establecidos se exigir谩 estar en posesi贸n de la titulaci贸n acad茅mica requerida en su definici贸n o habilitados.

  2.Existen cuatro grupos profesionales en los que se integran las categor铆as profesionales ordenadas por niveles salariales. Los grupos referidos con su definici贸n son los siguientes:

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  GRUPO A:

  Prot茅sico Dental T茅cnico Responsable con formaci贸n profesional superior.

  Es el titulado en FP de grado superior, o habilitado, que asumiendo las obligaciones y competencias definidas en el Decreto 414/96, domina todas las fases de fabricaci贸n del laboratorio a la perfecci贸n. Sabe el tiempo que comporta cada fase para poder exigir a cualquier empleado un tiempo y un rendimiento adecuado a su categor铆a profesional. Es tambi茅n quien da el visto bueno a los trabajos siendo el responsable de supervisar directamente todas las actividades del proceso de fabricaci贸n. As铆 mismo tutela y supervisa el personal contratado en pr谩cticas.

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  GRUPO B:

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  Prot茅sico Dental T茅cnico con formaci贸n profesional superior o habilitado.

  Es el empleado titulado o habilitado, cuyas funciones comportan principalmente la aplicaci贸n de t茅cnicas especializadas para las que su formaci贸n acad茅mica les habilita. Se realizan siguiendo instrucciones y/o supervisi贸n del Prot茅sico Dental T茅cnico responsable que re煤na las condiciones acad茅micas y profesionales necesarias.

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  GRUPO C: Personal Administrativo

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  Administrativo/a: Es aquel trabajador que act煤a a las ordenes del T茅cnico Responsable y que bajo su propia responsabilidad realiza con la m谩xima perfecci贸n burocr谩tica trabajos que requieren iniciativa y t茅cnica administrativa.

  Aux.Administrativo: Es el empleado que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mec谩nicas inherentes al trabajo de oficina o despacho.

  Grupo D: Subalterno:

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  Comprende las funciones que implican la realizaci贸n de tareas que requieren seguir m茅todos de trabajo elementales y claramente establecidos.

  Tienen un alto grado de supervisi贸n y dependencia y se realizan siguiento instrucciones precisas. No necesitan una formaci贸n profesional, solo una educaci贸n b谩sica. En ning煤n caso realizar谩 funciones relacionadas con t茅cnicas que entren en el plan de estudios de T茅cnico Superior en Pr贸tesis Dental.

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CAP脥TULO IV

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Art铆culo 5.- Estabilidad en el empleo.

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  La pol铆tica de empleo de las empresas incluidas en el presente convenio se basar谩 en el principio de estabilidad y, consecuentemente, como criterio general se utilizar谩n f贸rmulas de contrataci贸n indefinida para cubrir puestos de trabajo estables.

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CAP脥TULO V.- CONTRATACI脫N

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  Las empresas fomentar谩n la contrataci贸n de los colectivos de trabajadores con mayores dificultades para el acceso al mercado de trabajo, tales como aquellos que tengan reconocida la condici贸n legal de minusv谩lido seg煤n establece la Ley de Integraci贸n Social del Minusv谩lido (LISMI), j贸venes menores de 30 a帽os demandantes de primer empleo, desempleados de larga duraci贸n y mayores de cuarenta y cinco a帽os. Todos ellos en posesi贸n de la correspondiente titulaci贸n o habilitaci贸n.

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Art铆culo 6. – R茅gimen Jur铆dico de la contrataci贸n

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  La contrataci贸n del personal de los laboratorios se realizar谩 de acuerdo con la normativa vigente en cada momento.

  1. – Los modelos de contrato de trabajo se ajustar谩n a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y por la Ley 63/1997 de 26 de diciembre de Medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contrataci贸n indefinida, as铆 como el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, y su contenido deber谩 contemplar los elementos esenciales establecidos en el Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio.

  2. – No aceptado el principio tradicional de denominaci贸n de cada categor铆a laboral sobre la base del sexo, cualquier trabajador, hombre o mujer, podr谩 optar a cualquier puesto de trabajo sin discriminaci贸n.

  3. – El per铆odo de prueba para los contratos indefinidos y temporales de duraci贸n superior a un a帽o, queda establecido en:

  Personal cualificado : 3 mes

  Personal no cualificado : 15 d铆as

  En los contratos temporales de duraci贸n inferior a un a帽o el per铆odo de prueba no podr谩 ser superior a un tercio de la duraci贸n prevista del contrato sin exceder del l铆mite m谩ximo establecido en el p谩rrafo anterior.

  3.1. – Durante este per铆odo el trabajador tendr谩 los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempe帽e como si fuera de plantilla.

  3.2. – El per铆odo de prueba se computa a efectos de antig眉edad.

  3.3. – No se podr谩 establecer per铆odo de prueba cuando el trabajador haya ya desempe帽ado, las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contrataci贸n.

  4. – Contrato en Pr谩cticas:

  a) La retribuci贸n correspondiente al Salario de los Contratos de Trabajo en Pr谩cticas ser谩 el 70% del importe previsto para la categor铆a profesional en el presente Convenio, para el primer a帽o y el 80% para el segundo a帽o sin que, en ning煤n caso, pueda resultar inferior a la base m铆nima de cotizaci贸n vigente en cada momento para la categor铆a profesional.

  b) La duraci贸n m谩xima de estos contratos ser谩 de 24 meses.

  c) El n煤mero de estos contratos no podr谩 sobrepasar en ning煤n caso el siguiente escalonado del total de los contratos indefinidos:

  Empresas de uno a tres trabajadores en la empresa, se podr谩 contratar un m谩ximo de un trabajador con esta modalidad contractual.

  Empresas de cuatro a diez trabajadores se podr谩 contratar un m谩ximo de dos trabajadores con esta modalidad contractual.

  Empresas de m谩s de once trabajadores un m谩ximo de tres trabajadores con esta modalidad contractual.

  d) En ning煤n caso esta modalidad de contrataci贸n servir谩 para proceder a la rotaci贸n de personal en pr谩cticas por el laboratorio o laboratorios y su finalidad ser谩 la de su conversi贸n en indefinido con prioridad absoluta a la finalizaci贸n del per铆odo en pr谩cticas .

  5. – Se contratar谩 mediante contrato de interinidad al personal temporal para la cobertura de las situaciones de suspensi贸n del contrato de trabajo con derecho a la reserva de puesto.

  6. – El contrato de trabajo a tiempo parcial se regir谩 por las reglas siguientes:

  Los trabajadores a tiempo parcial tendr谩n los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo con las 煤nicas limitaciones derivadas de su jornada inferior a la ordinaria y se les respetar谩n los l铆mites en materia de descansos y jornada establecidos en el Convenio y en la Ley.

  En el contrato a tiempo parcial deber谩 figurar, como contenido esencial del mismo, el n煤mero de horas contratadas ordinarias, la distribuci贸n horaria y su concreci贸n mensual, semanal y diaria incluida la determinaci贸n de los d铆as en que el trabajador deber谩 prestar servicios.

  La empresa velar谩 por el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formaci贸n profesional continua con la finalidad de favorecer su progresi贸n y movilidad profesional en igualdad de condiciones que los trabajadores a tiempo completo. Para lo cual los procesos formativos se realizar谩n en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores.

  En atenci贸n a que es frecuente que los trabajadores a tiempo parcial indefinido quieran ampliar su jornada, aunque sea temporalmente, se establece que en el supuesto que (de acuerdo con empresa y trabajador) un trabajador con contrato a tiempo parcial acceda voluntaria y temporalmente a una relaci贸n a tiempo completo, ya sea por una sustituci贸n de un trabajador que tenga reserva de puesto de trabajo o por cualquier otra causa que hubiese podido dar lugar a una nueva contrataci贸n temporal, su contrato a tiempo parcial de origen quedar谩 suspendido hasta que finalice la causa de la temporalidad que le ha permitido pasar a tiempo completo y (en ese momento) se reanudar谩 el anterior contrato a tiempo parcial. Esta nueva jornada en ning煤n caso tendr谩 la consideraci贸n de horas complementarias.

  Los cambios de jornada se comunicaran a la oficina de empleo del INEM y a la Tesorer铆a de la Seguridad Social.

  Por lo que hace referencia a las horas complementarias se tendr谩n en cuenta las siguientes particularidades:

  6.1. El n煤mero de horas complementarias que se pueden pactar en el contrato no puede exceder del 15 % del n煤mero de horas ordinarias sin que la suma de horas ordinarias y complementarias pueda exceder el l铆mite legal del Contrato a Tiempo Parcial.

  6.2. Los laboratorios podr谩n distribuir las horas complementarias respetando las siguientes condiciones:

  6..2.1 Dentro de cada trimestre, el total de las horas complementarias pactadas podr谩n ser distribuidas por la Direcci贸n en funci贸n de la necesidad del centro.

  6..2.2 El trabajador deber谩 conocer el d铆a y la hora de realizaci贸n de las horas complementarias contratadas con un preaviso de 7 d铆as.

  6.2.3. Las horas complementarias no podr谩n acumularse de un trimestre a otro.

  El trabajador que vaya a ser contratado a tiempo parcial podr谩 solicitar la presencia de un representante sindical en el momento de la formalizaci贸n del su contrato de trabajo, as铆 como cuando se pretenda ampliar su jornada con horas complementarias.

  7.- Contratos Eventuales: Cuando las circunstancias del mercado, acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos as铆 lo exigieran, a煤n trat谩ndose de la actividad normal de la empresa, en tales casos los contratos podr谩n tener una duraci贸n m谩xima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.

  En el caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci贸n inferior, podr谩 prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por 煤nica vez, sin que la duraci贸n total del contrato pueda exceder de dicha duraci贸n m谩xima.

  A la finalizaci贸n del contrato, el trabajador tendr谩 derecho a una compensaci贸n econ贸mica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar铆a de abonar ocho d铆as de salario por a帽o de servicio.

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Art铆culo 7 Renuncias.

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  El trabajador que quiera cesar voluntariamente en el laboratorio, habr谩 de comunicarlo por escrito a la Direcci贸n en los siguientes plazos:

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  - Titulados superiores con un tiempo de prestaci贸n de servicios superior a un a帽o : 1 mes

  - resto del personal: 15 d铆as naturales.

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  La inobservancia del plazo de preaviso determinar谩 la deducci贸n en la liquidaci贸n final de una cantidad equivalente al salario diario por cada d铆a que falte para completar el plazo.

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CAP脥TULO VI.- ORGANIZACI脫N Y DIRECCI脫N DEL TRABAJO

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Art铆culo 8.- Organizaci贸n del trabajo.

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  1.- Corresponde a la Direcci贸n de la Empresa, la organizaci贸n del trabajo, pudiendo establecer los sistemas de valoraci贸n, racionalizaci贸n, mejora de m茅todos, procesos de simplificaci贸n del trabajo, el establecimiento de plantillas de personal adecuadas y suficientes que permitan el mayor y mejor nivel de prestaci贸n de servicios.

  2.- La Direcci贸n desarrollar谩 sus facultades de organizaci贸n sin perjuicio del deber de informaci贸n y consulta previa que tiene hacia los Comit茅s de Empresa y Delegados de Personal.

  3.- El Comit茅 de Empresa o los Delegados de Personal emitir谩n informe con car谩cter previo a la ejecuci贸n por la Empresa de las decisiones organizativas que puedan tener repercusi贸n sobre las condiciones de trabajo del personal.

  4.- El objeto de la organizaci贸n del trabajo es alcanzar en los laboratorios un nivel adecuado de eficacia y eficiencia de los servicios basado en la utilizaci贸n 贸ptima de los recursos materiales y humanos.

  5.- Las representaciones legal y sindical de los trabajadores participar谩n en la adopci贸n de nuevas f贸rmulas organizativas que deban ser implantadas con el fin de mejorar su capacidad de prestaci贸n de servicios.

  6.- Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y las regulaciones de empleo se ajustaran a lo dispuesto en los art铆culos 41 y 51 del Estatuto de los Trabajadores respectivamente. La comunicaci贸n del inicio del per铆odo de consultas a los legales representantes de los trabajadores o en su defecto a los Sindicatos m谩s representativos deber谩 ir acompa帽ado de una memoria justificativa de las causas o motivos de la modificaci贸n o regulaci贸n, as铆 como de las medidas propuestas y sus referencias temporales.

  Caso de concluir sin acuerdo el per铆odo de negociaci贸n previo a otras acciones, las partes acuerdan someter el conflicto a la mediaci贸n del TAMIB, y en cualquier caso el sometimiento al arbitraje deber谩 ser de mutuo acuerdo.

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CAP脥TULO VII.- JORNADA, TURNOS, HORARIO DE TRABAJO DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES

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Art铆culo 9.- Jornada de Trabajo

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  1.- Se establece que la jornada de trabajo con car谩cter general y con efectos de 1 de octubre del a帽o 2.001, ser谩 de 38 horas semanales y 1.740 horas anuales, incluyendo ya ellas la festividad de la patrona, la cual de coincidir en s谩bado o domingo, el d铆a de su recuperaci贸n ser谩 de m煤tuo acuerdo entre empresario y trabajador.

  Como norma general se establece una jornada diaria de ocho horas de lunes a jueves y de seis horas los viernes, que podr谩 pactarse su realizaci贸n en jornada continuada.

  Para los a帽os 2.002 y 2.003 se establece la reducci贸n de ocho horas para el 2.002 de la correspondiente al 2001 y 16 horas para el 2.003 de la correspondiente al a帽o anterior, cuya reducci贸n se realizar谩 por d铆as completos.

  En ning煤n caso la duraci贸n m谩xima de la jornada ordinaria diaria superar谩 las 9 horas y la semanal las 40 horas.

  2.- Siempre que la duraci贸n de la jornada diaria continuada exceda de cinco horas, el trabajador tendr谩 derecho a una pausa retribuida de veinte minutos durante la jornada de trabajo pudi茅ndose disfrutar con car谩cter general a partir de la segunda hora de haberla iniciado, sin menoscabo del servicio.

  3.- Asimismo se computar谩 el tiempo que por necesidades del servicio, de forma imprevisible y excepcionalmente, sea necesario incrementar las jornadas.

  El tiempo que exceda de dicho c贸mputo se establecer谩 como horas extraordinarias, contado desde la hora de finalizaci贸n de la jornada establecida.

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Art铆culo 10.- Turnos y horarios de trabajo.

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  1.- Los turnos de ma帽ana y tarde, podr谩n ser rotatorios o fijos, seg煤n convenga para la mejor organizaci贸n de la actividad asistencial del centro y para el mejor reparto de las cargas de trabajo.

  2.- Los horarios de trabajo y su modificaci贸n los establecer谩 la Direcci贸n, previa consulta con los Delegados de Personal o en su defecto del personal afectado. En caso de modificaci贸n sustancial y de no concluir con acuerdo el per铆odo de consultas ambas partes, previo a otras acciones, se someter谩n a la mediaci贸n del TAMIB.

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Art铆culo 11.- Descanso entre jornadas y descanso semanal.

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  1.- Como norma general entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediaran como m铆nimo 12 horas.

  2.- Como norma general los trabajadores tendr谩n derecho a un descanso m铆nimo semanal, de 36 horas ininterrumpidas.

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Art铆culo 12.- Vacaciones.

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  1.- Las vacaciones del personal acogido a este Convenio ser谩n anuales.

  2.- Disposiciones generales:

  a)El salario a percibir durante las vacaciones ser谩 el correspondiente al salario real.

  b)El comienzo y terminaci贸n de las vacaciones ser谩 forzosamente dentro del a帽o natural a que correspondan, y 茅stas no podr谩n en ning煤n caso ser sustituidas por compensaciones econ贸micas, ni acumuladas a las siguientes sucesivas.

  El inicio del per铆odo de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables, no puede coincidir, con un d铆a de descanso semanal, de forma y manera, que en estos casos se entender谩n iniciadas las vacaciones al d铆a siguiente del descanso semanal. Si al regreso de las vacaciones coincide con el d铆a libre o disfrute de las fiestas abonables, estos deber谩n respetarse reinici谩ndose el trabajo al d铆a siguiente.

  c) En las situaciones de I.T., previo al comienzo de las vacaciones, estas se ver谩n aplazadas hasta el Alta del trabajador, no pudiendo extenderse en ning煤n caso m谩s all谩 del 31 de Diciembre del a帽o en curso salvo acuerdo entre el trabajador y la Direcci贸n de la Empresa.

  d) De poseer una antig眉edad inferior a un a帽o y en las contrataciones temporales se disfrutar谩 la parte proporcional de d铆as de vacaciones, dentro del a帽o natural de referencia.

  e) Para la fijaci贸n del per铆odo de vacaciones la Direcci贸n tendr谩 en cuenta los acuerdos que hayan podido alcanzar los trabajadores de la misma categor铆a en la empresa. En caso de desacuerdo el disfrute de las vacaciones ser谩 por riguroso orden de rotaci贸n.

  3.- Vacaciones anuales:

  a) Los trabajadores tendr谩n derecho al disfrute en concepto de vacaciones anuales de 30 d铆as naturales al a帽o.

  b) Aquellos empleados con relaci贸n de empleo temporal disfrutar谩n la parte proporcional de vacaciones correspondientes al tiempo trabajado.

  c) Las vacaciones anuales se disfrutaran principalmente en el per铆odo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. En aquellas empresas en las que con car谩cter habitual se procede en los meses de verano y la quincena de navidades al cierre por vacaciones, acomodando sus trabajadores las vacaciones a dicho periodo, se respetar谩 la costumbre salvo pacto distinto entre empresarios y trabajadores.

  d) Los turnos de vacaciones se planificaran de forma que quede garantizada la atenci贸n y servicios adecuados. En caso de que por necesidades del servicio, con aceptaci贸n del afectado y previo conocimiento de los representantes legales, sea preciso que el trabajador disfrute sus vacaciones fuera del per铆odo establecido, la duraci贸n ser谩 de 34 d铆as.

  e) Teniendo en cuenta todo lo anterior, el personal concretar谩 con la suficiente antelaci贸n su petici贸n individual para que el calendario de vacaciones sea conocido al menos con dos meses de antelaci贸n.

  f) Los trabajadores podr谩n solicitar el fraccionamiento de las vacaciones en dos per铆odos comenzando siempre en los d铆as 1 贸 16 de cada mes, como norma general. La suma total de ambos per铆odos ser谩 de treinta d铆as naturales, salvo que por necesidades del servicio los dos per铆odos se disfrutasen fuera del per铆odo establecido, en este caso, la suma total ser谩 de 34 d铆as.

  En caso de que s贸lo uno de los dos per铆odos se disfrute 铆ntegramente fuera del establecido, los treinta d铆as de vacaciones se incrementar谩n en proporci贸n al n煤mero de d铆as disfrutados fuera del per铆odo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

  g) Los per铆odos de baja temporal por enfermedad o accidente inferiores a un a帽o se computaran como servicio activo a los solos efectos de lo dispuesto en este art铆culo.

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Art铆culo 13.- Calendario laboral.

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  Siendo el presente el primer Convenio Colectivo de este sector, se elaborar谩 por las Empresa un calendario laboral, sobre la base de las aplicaciones hechas hasta el momento y seg煤n las normas del Convenio Colectivo y se remitir谩 a los delegados de Personal dicho calendario, para su informe por la representaci贸n unitaria. Por la Empresa, al tratarse del primer Convenio Colectivo se procurar谩 atender las observaciones hechas por los Comit茅s de Empresa o Delegados de Personal y en su defecto por los Sindicatos firmantes del presente Convenio.

  Dicho calendario laboral que estar谩 expuesto en lugar visible en cada empresa habr谩 de respetar el marco establecido en el presente Convenio y se efectuar谩n las oportunas especificaciones de las materias reguladas en este cap铆tulo.

  El calendario laboral regular谩 los siguientes extremos:

  Distribuci贸n diaria de la jornada anual.

  Descanso semanal Turnos de trabajo Horarios de trabajo Vacaciones Festivos intersemanales D铆as de descanso compensatorio para ajuste de la jornada anual pactada.

  Una vez establecido el calendario laboral, en caso de que se plantee por la empresa una modificaci贸n de car谩cter colectivo y de no concluir con acuerdo el periodo de consultas ambas partes, sin perjuicio del ejercicio legitimo del derecho de huelga, someter谩n la modificaci贸n planteada a la mediaci贸n del TAMIB .

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CAPITULO VIII.- LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

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Art铆culo 14.- Licencias y permisos con sueldo.

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  Todos los trabajadores vinculados por este Convenio, previo aviso y posterior justificaci贸n, podr谩n disfrutar de las siguientes licencias retribuidas:

  1.- Quince d铆as naturales por raz贸n de matrimonio.

  2.- Tres d铆as en los casos de fallecimiento de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad. Si el fallecimiento ocurriera fuera de la isla, el permiso se ampliar谩 hasta cinco d铆as.

  Hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad dos d铆as. Si el fallecimiento ocurriera fuera de la isla el permiso se ampliar谩 hasta tres d铆as.

  Hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad un d铆a. Si el fallecimiento ocurriera fuera de la isla el permiso se ampliar谩 hasta dos d铆as.

  3.- Tres d铆as por nacimiento o adopci贸n de un hijo de los trabajadores, ampliables hasta 5 d铆as, si el nacimiento se produce fuera de la Isla.

  4.- Hasta tres d铆as por intervenci贸n quir煤rgica, enfermedad grave, u hospitalizaci贸n de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad. Si se produce fuera de la Isla ser谩n 5 d铆as.

  Hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad dos d铆as. Si se produce fuera de la Isla ser谩n 4 d铆as.

  Para los apartados 3 y 4, se establece que dichas licencias podr谩n ser efectivas, a solicitud del trabajador, con flexibilidad a partir del hecho causal.

  5.- Por el tiempo indispensable para concurrir a ex谩menes finales, liberatorios y dem谩s pruebas definitivas de aptitud y evaluaci贸n en centros oficiales de formaci贸n. Los trabajadores del turno de noche podr谩n disfrutar el permiso la noche anterior al ex谩men.

  6.- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico y personal incluido el ejercicio del sufragio activo, sin que por ello reciba el trabajador retribuci贸n o indemnizaci贸n alguna y sin que puedan superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en c贸mputo trimestral. Cuando se sobrepase este l铆mite podr谩 iniciarse el expediente para pasar al trabajador afectado a la situaci贸n de excedencia forzosa regulada en el apartado uno del art铆culo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador perciba retribuci贸n o indemnizaci贸n por el cumplimiento del deber o desempe帽o de cargos, se descontar谩 su importe del salario a que tuviera derecho.

  Se entender谩 por car谩cter p煤blico y personal, de forma enunciativa y no limitativa:

  - La asistencia a Tribunales previa citaci贸n.

  - La asistencia a Plenos o Comisiones informativas y de Gobierno por Concejales de Ayuntamientos – El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral, tanto en su vertiente de electores como de elegibles como componentes de una mesa electoral.

  7.- Un d铆a por traslado de domicilio habitual, dos d铆as si el traslado se realiza fuera o desde fuera del Municipio.

  8.- Un d铆a por matrimonio de padres, hijos, hermanos, nietos en la fecha de celebraci贸n del acontecimiento, y tres d铆as si se celebra fuera de la isla.

  9.- El d铆a de la Santa Patrona se declara festivo retribuido y no recuperable para todo el personal comprendido en el presente Convenio Colectivo.

  Estas licencias de coincidir m谩s de una en el mismo per铆odo no ser谩n adicionables, pudiendo optarse por la de mayor duraci贸n.

  Se tomar谩n en d铆as consecutivos de corresponder m谩s de uno, debiendo disfrutarse en las fechas de los hechos causantes. En todos los supuestos los d铆as de licencia ser谩n naturales.

  A efectos de lo dispuesto en este art铆culo se asimilar谩 al matrimonio la convivencia de hecho, acreditada legalmente.

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Art铆culo 15 Reducci贸n de jornada.

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  Quienes por raz贸n de guarda legal tengan a su cuidado directo alg煤n menor de 6 a帽os, o un disminuido f铆sico o ps铆quico, o ancianos que no desempe帽en ninguna otra actividad retribuida tendr谩n derecho a una disminuci贸n de la jornada de trabajo, con una reducci贸n proporcional del salario entre al menos, un tercio y un m谩ximo de la mitad de la duraci贸n de aqu茅lla.

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Art铆culo 16.- Permiso de car谩cter excepcional.

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  Motivo: Enfermedad o accidente muy grave de familiares que convivan con el trabajador incluida la pareja de hecho y los familiares de 茅sta que constituyan un n煤cleo familiar estable en su mismo domicilio, y que exijan una atenci贸n que no pueda prestar otra persona o instituci贸n, siempre que hayan agotado los d铆as de permiso contemplados en el ep铆grafe 4 del art铆culo 14 de este Convenio. Este permiso tendr谩 la limitaci贸n de hasta quince d铆as como m谩ximo en un a帽o.

  Duraci贸n: Hasta quince d铆as como m谩ximo en funci贸n de la gravedad de la situaci贸n o enfermedad en cada caso, a cuenta de las vacaciones que le corresponda o en su caso la disminuci贸n salarial que le corresponda.

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Art铆culo 17 Licencias especiales y condiciones de trabajo en los supuestos de maternidad y paternidad.

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  La trabajadora en estado de gestaci贸n o parto reciente ser谩 trasladada temporalmente del puesto de trabajo siempre que su permanencia pueda repercutir negativamente en la salud del feto, del lactante o la suya propia, y no sea posible la adaptaci贸n de las condiciones de trabajo para evitar los riesgos.

  Si no existe lugar o funci贸n compatible con su estado, correspondiente a su grupo profesional la trabajadora podr谩 ser trasladada a uno equivalente conservando la retribuci贸n del puesto de procedencia. Si el lugar de trabajo de destino por esta raz贸n es de superior categor铆a en ning煤n caso, sea cual sea el tiempo de permanencia, la trabajadora tendr谩 derecho a consolidarla.

  Las trabajadoras embarazadas tendr谩n derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci贸n para la realizaci贸n de ex谩menes prenatales y t茅cnicas de preparaci贸n al parto previo aviso y justificaci贸n de la necesidad de su realizaci贸n dentro de la jornada de trabajo.

  Las trabajadoras tendr谩n derecho a un complemento retributivo de la prestaci贸n reglamentaria que perciban de la Seguridad Social hasta el 100% de su salario, como consecuencia de la suspensi贸n de la relaci贸n laboral por maternidad, adopci贸n y acogimiento previo, con la duraci贸n establecida en la normativa vigente para el per铆odo m谩ximo de duraci贸n de prestaci贸n. En el caso de que la madre y el padre trabajen, aqu茅lla al iniciarse el per铆odo de descanso por maternidad, podr谩 optar porque el padre disfrute de hasta treinta d铆as de los 煤ltimos de la suspensi贸n, siempre que sean ininterrumpidos y al final del citado per铆odo, salvo que en el momento de su efectividad la reincorporaci贸n al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.

  Los trabajadores, padre o madre, tendr谩n derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo que podr谩n dividir en dos fracciones sin reducci贸n de haberes para el cuidado y atenci贸n de hijos menores de nueve meses. En el supuesto de trabajar ambos en la empresa s贸lo podr谩 disfrutar el derecho uno de ellos.

  Si uno de los dos trabaja en otra empresa, el trabajador para poder disfrutarla deber谩 acreditar que el otro no disfruta de esta reducci贸n.

  En los supuestos de adopci贸n o acogimiento familiar legalmente establecido, el per铆odo m谩ximo de la licencia retribuida ser谩 el contemplado en la normativa vigente para el per铆odo m谩ximo de duraci贸n del subsidio.

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Art铆culo 18 – Excedencias.

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  1.- Para el cuidado de los hijos menores de tres a帽os Con independencia de su estado civil y sexo, todos los trabajadores tendr谩n derecho a una excedencia por tiempo no superior a 3 a帽os para atender el cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de 茅ste. Los hijos sucesivos dar谩n derecho a un nuevo per铆odo de excedencia que, en su caso, pondr谩 fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen en la empresa, solamente uno de ellos podr谩 ejercitar este derecho.

  El per铆odo en que el trabajador permanezca en situaci贸n de excedencia tendr谩 derecho a la asistencia a cursos de formaci贸n profesional a cuya participaci贸n deber谩 ser convocado por la empresa, y ser谩 computable a efectos de antig眉edad.

  La presente excedencia ser谩 computable a efectos de antig眉edad.

  La situaci贸n de excedencia por per铆odo no superior a tres a帽os para atender al cuidado de cada hijo tendr谩 la consideraci贸n de situaci贸n asimilada de alta, para obtener las prestaciones por desempleo.

  La reincorporaci贸n durante el primer a帽o se realizar谩 de forma autom谩tica y se producir谩 en el mismo puesto y con el mismo turno de trabajo.

  Transcurrido un a帽o la reserva de puesto de trabajo quedar谩 referida al grupo profesional al que pertenezca el trabajador.

  Igual derecho se conceder谩 al trabajador respecto a los hijos adoptivos, siendo el l铆mite del tiempo de excedencia el del cumplimiento de la edad de tres a帽os por el hijo adoptado, comput谩ndose este plazo desde el momento en que se hubiera entregado el cuidado del hijo a los padres adoptantes antes de la declaraci贸n judicial de adopci贸n.

  2.- Voluntarias Los trabajadores, con una antig眉edad m铆nima de un a帽o en la empresa, podr谩n solicitar por escrito, con una antelaci贸n m铆nima de dos meses a la fecha de inicio propuesta por el interesado, excedencia voluntaria por tiempo no inferior a un a帽o ni superior a seis. En ning煤n caso el trabajador podr谩 acogerse a otra excedencia voluntaria hasta que haya cubierto un per铆odo efectivo de cuatro a帽os al servicio de la empresa, contados a partir de la fecha de reingreso.

  En los casos de excedencia por estudios oficiales se proceder谩 a la reserva del puesto de trabajo y la reincorporaci贸n del trabajador, finalizada la excedencia ser谩 autom谩tica en su anterior puesto de trabajo.

  Una vez solicitada se conceder谩 con treinta d铆as de antelaci贸n a la fecha del inicio propuesta por el interesado.

  El trabajador deber谩 solicitar la reincorporaci贸n en la empresa un mes antes de la finalizaci贸n de la excedencia, causando baja definitiva en caso de no hacerlo, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada. El reingreso estar谩 condicionado a la existencia de una vacante en un puesto de trabajo similar al que ocupaba al iniciar la excedencia.

  3.- Forzosas Tendr谩n derecho a la excedencia forzosa los trabajadores en los que concurran las siguientes circunstancias:

  Cuando fueren nombrados o elegidos para cargo p煤blico de car谩cter representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. A este efecto se entender谩 por cargo p煤blico de car谩cter representativo la elecci贸n como diputado o senador de las Cortes Generales, diputado de Asambleas Auton贸micas y concejal de Ayuntamientos, o tener el nombramiento para cargo p煤blico dentro de las Administraciones del Estado, Auton贸mica, Municipal o Internacional con rango de hasta Director General o Director de Servicios o equivalentes, as铆 como personal eventual, al amparo de lo establecido en el art铆culo 20.2 de la Ley 30/ 84.

  La excedencia forzosa da derecho a la conservaci贸n del puesto de trabajo, servicio, turno y c贸mputo de la antig眉edad durante su vigencia. El trabajador excedente forzoso deber谩 reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo m谩ximo de 30 d铆as desde el cese de la situaci贸n que motiv贸 la excedencia, pasando a situaci贸n de excedencia voluntaria en caso contrario.

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CAP脥TULO IX.- CONDICIONES ECON脫MICAS

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Art铆culo 19 Estructura del salario.

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  El salario de los trabajadores se compone, seg煤n los casos, de las siguientes retribuciones b谩sicas y complementarias cuya cuant铆a queda fijada en los respectivos anexos:

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  1.- Retribuciones b谩sicas

  a)Salario Base

  b)Pagas Extraordinarias

  c) Antig眉edad

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  2.- Retribuciones complementarias

  a)Complemento de Gesti贸n (o de responsabilidad)

  b)Indemnizaciones por razones de servicio

  c)Horas extraordinarias

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Art铆culo 20.- Salario base.

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  Es la parte de la retribuci贸n del trabajador fijada por unidad de tiempo en funci贸n del grupo profesional, con independencia de la remuneraci贸n que corresponda por cualquier otra circunstancia. Su cuant铆a queda fijada en los anexos de las tablas salariales referidas a c贸mputo anual.

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Art铆culo 21.- Pagas extraordinarias.

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  Todos los trabajadores afectados por el vigente Convenio percibir谩n dos pagas extraordinarias equivalentes a una mensualidad ordinaria, entendi茅ndose por mensualidad ordinaria los siguientes conceptos: Salario Base, en su caso plus diferencia convenio y Antig眉edad.

  Dichas pagas se satisfar谩n una en la paga de junio y la segunda en la primera quincena de diciembre.

  Dichas pagas ser谩n proporcionales si la prestaci贸n del servicio a la fecha de su devengo es inferior a un a帽o.

  As铆 mismo se acuerda que de mediar Acuerdo entre trabajador y empresario, las pagas extraordinarias se podr谩n prroratear mensualmente.

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Art铆culo 22 Antig眉edad.

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  El complemento por antig眉edad estar谩 constituido por una cantidad fija que se devengar谩 a partir del primer d铆a del mes en que se cumplan tres, o m煤ltiplo de tres, a帽os de servicios efectivos en la empresa.

  Los trabajadores con relaci贸n de empleo de car谩cter temporal tendr谩n derecho a la percepci贸n del complemento por antig眉edad siempre y cuando presten servicios continuados durante tres o m谩s de tres a帽os.

  La cuant铆a del complemento por antig眉edad se percibir谩 en 14 pagas anuales, que supondr谩 el 5% del Salario Base en cada una de ellas, por cada trienio.

  A los trabajadores con contrato temporal o en pr谩cticas que pasen a formar parte de la plantilla de personal laboral indefinido se les computar谩n los servicios prestados en la empresa a efectos de antig眉edad.

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Art铆culo 23 Indemnizaciones por razones de servicio.

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  DIETAS.

  Es la cantidad que se devenga diariamente para satisfacer los gastos que origine la estancia en localidad distinta de aquella a la que habitualmente se presta servicio, cuando con car谩cter eventual se estime necesario el desplazamiento por la Direcci贸n de la empresa.

  La dieta comprende los gastos de manutenci贸n y alojamiento, siendo su importe el establecido en el anexo correspondiente.

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  PLUS DE LOCOMOCI脫N

  Es la cantidad que se abona por la utilizaci贸n de cualquier medio de transporte que con car谩cter extraordinario autorice la Direcci贸n por raz贸n del servicio.

  a) Se utilizaran medios de transporte colectivos salvo que existan a disposici贸n veh铆culos de la Empresa .

  b) Cuando por razones del servicio se autorice al trabajador el uso del veh铆culo propio para los desplazamientos profesionales, se percibir谩 la cantidad de 26 Ptas. por kil贸metro, revisables por la Comisi贸n de seguimiento para los a帽os sucesivos.

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Art铆culo 24 Complemento de gesti贸n.

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  Se define como un complemento funcional o de puesto de trabajo de car谩cter no consolidable y destinado a remunerar las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo de confianza que realizan tareas de especial responsabilidad, mando, supervisi贸n o coordinaci贸n.

  Este complemento se percibir谩 mientras el trabajador desarrolle la tarea correspondiente de responsabilidad, mando, supervisi贸n o coordinaci贸n, y se dejar谩 de percibir cuando se dejen de ejercer, por cualquier causa, las funciones mencionadas.

  Las cuant铆as de estos complementos de gesti贸n son las fijadas en el anexo correspondiente.

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Art铆culo 25 Horas Extraordinarias.

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  Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que pueden derivarse de una pol铆tica social solidaria conducente a la supresi贸n de las horas extraordinarias. Por ello, acuerdan con el objeto de la creaci贸n de empleo, reducir al m铆nimo imprescindible las horas extraordinarias, ajust谩ndose a los siguientes criterios:

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  1.Horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestro u otros da帽os extraordinarios y urgentes, as铆 como en caso de riesgo de p茅rdida de productos, material y utillaje el criterio a seguir es su realizaci贸n.

  2.Horas extraordinarias necesarias por actividad asistencial imprevista, ausencias imprevistas, cambios de turnos u otras circunstancias de car谩cter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad: el criterio es su realizaci贸n, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilizaci贸n de los distintos tipos de contrataci贸n previstos legalmente.

  3.Ambas partes convienen en que todas las horas realizadas, al amparo de los apartados anteriores, tendr谩n el car谩cter de estructurales, seg煤n lo definido en la Orden de 1 de marzo de 1.983. Se prohibe la realizaci贸n de horas extraordinarias que no tengan este car谩cter de estructural.

  4.La Direcci贸n del centro informar谩 mensualmente a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el n煤mero de horas extraordinarias realizadas especificando las causas de distribuci贸n y relaci贸n nominal de los trabajadores que las realizaron.

  5.La realizaci贸n de horas extraordinarias se registrar谩 d铆a a d铆a y se totalizar谩 semanalmente, entregando copia del resumen mensual al trabajador en la parte correspondiente.

  6.As铆 mismo, las horas que excedan de la jornada anual ser谩n siempre retribuidas como extraordinarias.

  7.Siempre que la organizaci贸n del trabajo lo permita, las horas extraordinarias podr谩n ser compensadas por tiempo de descanso, en lugar de ser remuneradas y con aceptaci贸n individual de los trabajadores interesados.

  No obstante lo anterior, las partes firmantes de este Convenio se fijan como objetivo a conseguir durante la vigencia del mismo que el pago habitual de las horas extraordinarias sea por compensaci贸n en tiempo. A tal fin ambas partes pondr谩n los medios necesarios tanto desde un punto de vista de organizaci贸n del trabajo, como de campa帽as de sensibilizaci贸n de este objetivo entre los trabajadores.

  8. De compensarse en tiempo de descanso las horas extraordinarias se computar谩n cada una de estas por 1,75 descanso en d铆as laborables y 2 en domingos y festivos. Se podr谩 acumular este tiempo de descanso hasta constituir jornadas completas que se podr谩n sumar a los periodos de vacaciones u otros periodos de descanso.

  9.La valoraci贸n econ贸mica de las horas extraordinarias que no tengan descanso compensatorio se obtendr谩 de aplicar un aumento del 75% a la siguiente formula:

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  Valor hora ordinaria = (Retribuciones b谩sicas + Antig眉edad / Jornada anual )

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  10. El n煤mero m谩ximo de horas extraordinarias que podr谩 realizar un trabajador es de 80 al a帽o (comput谩ndose de 1 de enero a 31 de diciembre).

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Art铆culo 26 Percepci贸n de haberes.

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  Las retribuciones ser谩n abonadas mensualmente mediante n贸mina que reflejar谩 con absoluta claridad todos los conceptos retributivos, descifrando c贸digos si los hubiere. Asimismo reflejar谩 todos los conceptos por los cuales se produzcan descuentos en las n贸minas de los trabajadores.

  El salario por el importe que figure en n贸mina, se abonar谩 antes del d铆a cuatro del mes posterior al vencido.

  El modelo de n贸mina ser谩 obligatoriamente igual para todos los trabajadores incluidos en el 谩mbito de aplicaci贸n de este Convenio.

  La Direcci贸n de la empresa entregar谩 y distribuir谩 a los trabajadores los justificantes de n贸minas, en los diez primeros d铆as del mes siguiente al cobro.

  El retraso en la percepci贸n de los haberes provocar谩 el aumento del 10 % mensual por mora.

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CAP脥TULO X.- FORMACI脫N

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Art铆culo 27 Principios Generales.

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  De conformidad con lo que previene 茅l articulo 23 del estatuto de los trabajadores, y para facilitar su formaci贸n y promoci贸n profesional, el personal afectado por el presente convenio, tendr谩 derecho a ver facilitada la realizaci贸n de estudios para la obtenci贸n de t铆tulos acad茅micos o profesionales reconocidos oficialmente y a la realizaci贸n de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos homologados por la administraci贸n para impartir formaci贸n continuada.

  Las partes firmantes del presente convenio asumen expresamente el Acuerdo Nacional de Formaci贸n Continua, publicado en el B.O.E n潞 28 del 01/ 02/97.

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Art铆culo 28 Objetivos de la Formaci贸n.

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  La formaci贸n profesional en la empresa se orientar谩 hacia los siguientes objetivos:

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  1.- Adaptaci贸n del titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.

  2.- Actualizaci贸n y puesta al d铆a de los conocimientos profesionales exigibles en la categor铆a y puesto de trabajo.

  3.- Especializaci贸n, en sus diversos grados, en alg煤n sector o materia del propio trabajo.

  4.- Facilitar y promover la adquisici贸n por el personal de t铆tulos acad茅micos y profesionales relacionados con el sector.

  5.- Reconversi贸n profesional.

  6.- Conocimientos de idiomas nacionales y extranjeros.

  7.- Ampliaci贸n de los conocimientos de los trabajadores que les permita prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisici贸n de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo.

  8.- Formaci贸n te贸rica y pr谩ctica, suficiente y adecuada en materia preventiva y salud laboral.

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Art铆culo 29 Comisi贸n de Formaci贸n.

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  Se constituir谩 la Comisi贸n de Formaci贸n, que estar谩 integrada por 4 representantes de las empresas y 4 por las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio.

  Ambas partes podr谩n asistir acompa帽ados de asesores.

  Dicha comisi贸n se reunir谩 con carecer ordinario una vez al trimestre y con car谩cter extraordinario cuando lo solicite una de las partes.

  Los acuerdos o decisiones de la comisi贸n de formaci贸n no ser谩n efectivos hasta que no se apruebe el acta o documento en la que consten.

  La comisi贸n de formaci贸n se dotara de un reglamento de funcionamiento y tendr谩 entre sus funciones las siguientes:

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  A.- Velar por el cumplimiento de lo establecido en este convenio sobre formaci贸n.

  B.- Establecer instrumentos que detecten las necesidades de formaci贸n en la empresa.

  C.- Fomentar iniciativas para la realizaci贸n del plan de formaci贸n de la empresa.

  D.- Emitir informes, por iniciativa propia o a solicitud de parte, sobre temas de su competencia.

  E.- Analizar y aprobar los planes de formaci贸n que se elaboren en la empresa.

  F.- Conocer y aprobar la distribuci贸n de los fondos disponibles para financiar las acciones formativas, incluidas en el 谩mbito funcional de este convenio.

  G.- Todas aquellas que se recojan en el reglamento de funcionamiento o que sean necesarias para desarrollar las actividades y funciones de la comisi贸n.

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Art铆culo 30 Planes de Formaci贸n.

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  La Comisi贸n de Formaci贸n dise帽ar谩 al menos un plan de formaci贸n anual.

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Art铆culo 31 Permisos Individuales de Formaci贸n.

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  En cuanto a los permisos individuales de formaci贸n, su concesi贸n se ajustara a lo previsto en el articulo 13 del II Acuerdo Nacional de Formaci贸n Continua.

  Las empresas no denegar谩n permisos individuales de formaci贸n que re煤nan los requisitos de la convocatoria.

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Art铆culo 32 Permisos para Formaci贸n.

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  Cada trabajador dispondr谩 de 10 horas computables como tiempo de trabajo efectivo para asistencia a cursos presenciales de formaci贸n continua al a帽o.

  Ser谩 requisito imprescindible para la concesi贸n del permiso haberlo solicitado en tiempo y forma de acuerdo a cada convocatoria.

  La empresa s贸lo podr谩 denegar el permiso por razones de organizaci贸n del servicio y en cualquier caso la denegaci贸n se remitir谩 al interesado y a la comisi贸n de formaci贸n exponiendo las razones.

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Art铆culo 33 Financiaci贸n de la Formaci贸n.

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  La Comisi贸n de Formaci贸n buscar谩 o solicitar谩 los fondos necesarios para la realizaci贸n de acciones formativas, para asegurar la financiaci贸n de la formaci贸n continua de sus trabajadores.

  Las acciones formativas que, integradas en el plan de empresa, re煤nan las condiciones para ser financiadas por FORCEM se tramitaran ante la comisi贸n territorial de dicho organismo.

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CAP脥TULO XI.- ACCI脫N SOCIAL

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Art铆culo 34 Incapacidad Temporal.

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  Durante todos los procesos por IT por enfermedad com煤n as铆 como en la suspensi贸n del contrato por riesgo durante el embarazo, las empresas complementar谩n las prestaciones econ贸micas que los trabajadores afectados reciban de la Seguridad Social, desde el cuarto d铆a con el 100% de su retribuci贸n en jornada ordinaria.

  En los procesos de accidente laboral o enfermedad profesional la complementaci贸n ser谩 del 100% desde el primer d铆a.

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Art铆culo 35 Anticipos.

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  El trabajador tendr谩 derecho a percibir mensualmente, sin que llegue el d铆a se帽alado para el pago del salario, un anticipo a cuenta del trabajo realizado.

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CAP脥TULO XII.- SALUD LABORAL

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Art铆culo 36 Delegado de prevenci贸n sectorial:

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  A efectos de impulsar la prevenci贸n de riesgos laborales en el 谩mbito de este Convenio y respetando las disposiciones m铆nimas legales existentes, ambas partes negociadoras represantando trabajadores y empresa, crean la figura acreditada del Delegado de Prevenci贸n Sectorial. Su n煤mero ser谩 de dos distribuidos y nombrados por las respectivas Federaciones de las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio. No ser谩 obligaci贸n que su nombramiento recaiga en personal del sector , as铆 como tampoco gozar谩n de cr茅dito horario a cargo de la empresa para la realizaci贸n de dicha funci贸n.

  Su 谩mbito de actuaci贸n ser谩 la Comunidad Aut贸noma de las islas Baleares.

  Su dedicaci贸n, sus competencias y sus facultades ser谩n las reconocidas en el Cap铆tulo V de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, en todas y cada una de las empresas afectadas por el presente Convenio.

  La Comisi贸n Paritaria del presente Convenio Colectivo, proveer谩 de la credencial correspondiente a los Delegados de Prevenci贸n Sectoriales nombrados por las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio.

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CAPITULO XIII.- DERECHOS SINDICALES

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Art铆culo 37 Comit茅s de Empresa y Delegados de Personal.

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  Los Comit茅s de Empresa y Delegados de Personal, tendr谩n las competencias, funciones, garant铆as y derechos en general reconocidos por las disposiciones legales vigentes y los siguientes:

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  1潞.- Los Comit茅s de Empresa y Delegados de Personal, dispondr谩n de tiempo retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los trabajadores. Las horas mensuales necesarias para cubrir esta finalidad se fijan en 35 horas mensuales.

  2潞.- Los miembros de Comit茅 Empresa y Delegados de Personal tendr谩n derecho siempre que ello sea preciso, a ser sustituidos durante sus horas sindicales mediante un preaviso con un m铆nimo de 48 horas h谩biles con car谩cter ordinario y 24 horas con car谩cter extraordinario, salvo situaciones excepcionales.

  De no realizarse la sustituci贸n, en ning煤n caso quedar谩 limitado el derecho del trabajador a realizar sus actividades sindicales.

  3潞.- Conocer y consultar el registro de accidentes de trabajo y las causas de los mismos .Visar谩n y tendr谩n acceso al cuadro horario del cual recibir谩n una copia. Tambi茅n acceder谩n a los modelos TC I y TC 2 de las cotizaciones a la Seguridad Social, al calendario laboral, al presupuesto de la Empresa, a un ejemplar de la memoria anual del Centro y cuantos otros documentos relacionados con las condiciones de trabajo afecten a los trabajadores. Cuando surja alguna disconformidad respecto a alguno de estos documentos, la empresa pondr谩 a disposici贸n de los citados representantes fotocopia de los documentos en cuesti贸n.

  4潞.- Se pondr谩 a disposici贸n de los miembros del Comit茅 de Empresa y Delegados de Personal un local adecuado, provisto de tel茅fono y el correspondiente mobiliario para que puedan desarrollar sus actividades sindicales representativas, deliberar entre s铆 y comunicarse con sus representados, facilit谩ndose el material necesario para su actividad de administraci贸n interna y de comunicaci贸n con la Direcci贸n y trabajadores.

  5潞.- Se facilitar谩n a los representantes sindicales los tablones de anuncio necesarios para que, bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y estimen pertinentes, sin m谩s limitaciones que las expresamente se帽aladas por la Ley. Dichos tablones se instalar谩n en lugares claramente visibles para permitir que la informaci贸n llegue a los trabajadores f谩cilmente.

  6潞.- Cada uno de los Sindicatos representados en la empresa podr谩 acordar la acumulaci贸n de todas o parte de las horas sindicales de sus miembros en uno o varios de ellos incluidos los delegados LOLS.

  La acumulaci贸n de horas sindicales en uno de los Delegados de Personal o delegado LOLS que haya de suponer la liberaci贸n de dicho representante durante todo o parte de su mandato representativo ser谩 necesario comunicarla con car谩cter previo a la Direcci贸n.

  El representante sindical totalmente liberado de su jornada laboral tendr谩 todos los derechos econ贸micos contemplados en este convenio de acuerdo con la med铆a de lo que percibieran los trabajadores de su misma unidad y turno que realizase, as铆 como la consideraci贸n de trabajo efectivamente prestado.

  A trav茅s de la Comisi贸n Paritaria podr谩 acordarse la liberaci贸n de trabajadores para funciones sindicales, en cuyo caso el coste econ贸mico de los mismos se compartir谩 mancomunadamente por el conjunto de las empresas.

  7潞.- Los representantes del Personal, tendr谩n adem谩s de las garant铆as recogidas en el presente Convenio las establecidas en los apartados a), b) y c) del Art铆culo 68 del Estatuto de los Trabajadores desde el momento de su elecci贸n como candidatos hasta dos a帽os despu茅s del cese en su cargo.

  8潞.- La Direcci贸n facilitar谩 a los representantes legales de los trabajadores el acceso a los diarios oficiales a los que, en su caso, estuviera suscrita la Empresa.

  9潞.- Realizaci贸n de Asambleas:

  Si como consecuencia de la existencia de varios turnos de trabajo, no se puede reunir simult谩neamente la totalidad de la plantilla, las asambleas parciales de los diferentes turnos se considerar谩n a estos efectos como una sola asamblea fechada en el d铆a de la primera reuni贸n. Las asambleas fuera del horario de trabajo no estar谩n sometidas a limitaci贸n horaria ni a su n煤mero.

  10潞.- Las reuniones convocadas por la Empresa, negociaci贸n de convenio, comisiones de trabajo o de seguimiento, se entender谩n sin cargo al cr茅dito de horas sindicales.

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CAP脥TULO XIV.- R脡GIMEN DISCIPLINARIO

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Art铆culo 38 R茅gimen Disciplinario.

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  1.- Las infracciones o faltas cometidas por los trabajadores derivadas de incumplimientos contractuales, podr谩n ser leves, graves o muy graves.

  1.a.- Ser谩n faltas leves, las siguientes:

  1.a.1.- La incorrecci贸n con los superiores jer谩rquicos, compa帽eros y p煤blico en general, cuando no perjudique gravemente la imagen de la empresa.

  1.a.2.- La negligencia y descuido en el cumplimiento del trabajo.

  1.a.3.- La presentaci贸n extempor谩nea de partes de alta, baja o confirmaci贸n con posterioridad al segundo d铆a y antes del s茅ptimo desde la fecha de expedici贸n regular, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.

  1.a.4.- M谩s de tres faltas injustificadas de puntualidad al mes en la entrada o salida del trabajo respet谩ndose el r茅gimen existente a efectos de c贸mputo, por un tiempo superior a diez minutos e inferior a veinte minutos cada una de ellas.

  1.a.5.- La negligencia en el cuidado y conservaci贸n de los enseres y 煤tiles de trabajo, mobiliario y locales donde se presten los servicios, que produzcan deterioros leves en los mismos 1.a.6.- Falta de asistencia injustificada durante un d铆a al mes, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo, por causa de fuerza mayor.

  1.a.7. – La embriaguez no habitual en el trabajo si no repercute en el servicio.

  1.b.- Ser谩n faltas graves:

  1.b.1.- La indisciplina o desobediencia relacionada con su trabajo y el incumplimiento de los deberes contemplados en los apartados a), b), c) del Art铆culo 5 del Estatuto de los Trabajadores.

  1.b.2.- La falta de respeto con el p煤blico en el desempe帽o de las tareas encomendadas.

  1.b.3.- La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada dos d铆as al mes a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.

  1.b.4.- La presentaci贸n extempor谩nea de los partes de alta, baja o confirmaci贸n, en tiempo superior a siete d铆as desde la fecha de su expedici贸n regular a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.

  1.b.5.- El abandono de trabajo sin causa justificada por tiempo superior a dos d铆as en un mes.

  1.b.6.- La falta de aseo e higiene personal cuando pueda afectar a la prestaci贸n del servicio y siempre que previamente hubiese recibido la oportuna advertencia de la empresa.

  1.b.7.- La colaboraci贸n o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relaci贸n con sus deberes de puntualidad, asistencia y utilizaci贸n de los mecanismos de control.

  1.b.8.- M谩s de siete faltas injustificadas de puntualidad en un mes en la entrada o salida del trabajo respet谩ndose el r茅gimen existentes a efectos de c贸mputo por un tiempo superior a diez minutos e inferior a veinte cada una de ellas.

  1.b.9.- La reiteraci贸n en la comisi贸n de faltas leves, salvo las de puntualidad, inferiores a cinco faltas leves en un plazo de seis meses aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre y aunque hubieran sido sancionadas.

  1.b.10.- La embriaguez no habitual si repercute negativamente en el servicio.

  1.b.11.- El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo, ajust谩ndose a lo contemplado en el 煤ltimo p谩rrafo del art铆culo 57, cuando de los mismos se deriven leves riesgos o da帽os para el propio trabajador y/o terceros.

  1.c.- Ser谩n faltas muy graves:

  1.c.1.- El fraude de lealtad y abuso de confianza en las gestiones y funciones encomendadas, as铆 como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.

  1.c.2.- Tres o m谩s faltas de asistencia no justificadas, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.

  1.c.3.- La indisciplina y desobediencia de car谩cter grave.

  1.c.4.- Los malos tratos de palabra u obra con los trabajadores de superior e inferior categor铆a, compa帽eros y p煤blico.

  1.c.5.- El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo, cuando de los mismos se deriven graves riesgos o da帽os para el propio trabajador y/o terceros.

  1.c.6.- Cuando el trabajador declarado en situaci贸n de Incapacidad Temporal realice cualquier clase de trabajo remunerado, por cuenta propia o ajena.

  1.c.7.- La reiteraci贸n en la comisi贸n de faltas graves aunque sean de distinta naturaleza dentro de un mismo trimestre, salvo las de puntualidad.

  1.c.8.- El acoso sexual definido en el art. 184 de la Ley Org谩nica 10/95, de 23 de noviembre, del C贸digo Penal.

  1.c.9.- La disminuci贸n continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

  1.c.10.- La utilizaci贸n indebida de recetas m茅dicas.

  1.c.11.- La desobediencia o violaci贸n de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa, en particular la violaci贸n del deber de confidencialidad que protege los datos referentes a los clientes.

  1.c.12.- La embriaguez habitual o toxicoman铆a si repercute negativamente en el trabajo, sin perjuicio de las normas sobre toxicoman铆as fijadas en el n潞 10 de este articulo.

  1.c.13.- En general tendr谩n la consideraci贸n de falta muy grave todas las infracciones que prev茅 el art铆culo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

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  2.- Las sanciones que podr谩n imponerse en funci贸n de la calificaci贸n de las faltas ser谩n las siguientes:

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  a) Por faltas leves:

  - Amonestaci贸n verbal o por escrito.

  - Suspensi贸n de empleo y sueldo hasta dos d铆as

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  b) Por faltas graves:

  - Suspensi贸n de empleo y sueldo de tres a quince d铆as.

  - Suspensi贸n del derecho de concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un per铆odo de un a帽o.

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  c) Por faltas muy graves:

  - Suspensi贸n de empleo y sueldo de diecis茅is d铆as a tres meses.

  - Inhabilitaci贸n para el ascenso por un per铆odo de hasta un m谩ximo de dos a帽os.

  - Despido disciplinario.

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  3.- Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurrir谩n en responsabilidad y sufrir谩n la correcci贸n o sanci贸n que se estime procedente, habida cuenta de la que se imponga al autor y de la intencionalidad, perturbaci贸n para el Servicio, atentado a la dignidad de la empresa y reiteraci贸n o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento. El procedimiento sancionador ser谩 el descrito en el presente art铆culo.

  4.- No se considerar谩 falta alguna la negativa a realizar trabajos de categor铆a inferior o superior a la espec铆fica de cada trabajador, salvo cuando medien circunstancias de excepcional necesidad.

  Todo trabajador podr谩 dar cuenta por escrito, a trav茅s de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideraci贸n debida a su dignidad humana o laboral. La empresa abrir谩 la oportuna informaci贸n e instruir谩, en su caso, el expediente disciplinario que proceda.

  Lo aqu铆 expuesto tambi茅n ser谩 de aplicaci贸n cuando se lesionen derechos de los trabajadores reconocidos en este Convenio y en la normativa vigente y se deriven perjuicios para el trabajador de orden material o moral.

  5.- Las faltas leves prescribir谩n a los diez d铆as, la graves, a los veinte d铆as, y las muy graves, a los sesenta d铆as, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi贸n y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

  6.- La cancelaci贸n del expediente de faltas y sanciones se producir谩 a los tres meses para las faltas leves, al a帽o para las graves y a los dos a帽os para las muy graves.

  7.- Con independencia del r茅gimen disciplinario, dada la consideraci贸n de enfermedad que las toxicoman铆as tienen, las partes firmantes, se comprometen a proceder a las acciones conjuntas tendentes a la recuperaci贸n del trabajador/a afectado para su posterior reinserci贸n en su puesto de trabajo, previa sanaci贸n fehacientemente acreditada.

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DISPOSICIONES ADICIONALES.

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DISPOSICI脫N ADICIONAL PRIMERA.- CL脌USULA DE ADHESI脫N AL T.A.M.I.B. PARA LA SOLUCI脫N DE CONFLICTOS COLECTIVOS.

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  Las diferencias de interpretaci贸n del presente convenio que no sean resueltas por su Comisi贸n Paritaria, se someter谩n al procedimiento de conciliaci贸n y mediaci贸n del Tribunal de Arbitraje y Mediaci贸n de las Islas Baleares aplic谩ndose el Reglamento de funcionamiento del mencionado Tribunal.

  As铆 mismo finalizado el tr谩mite de conciliaci贸n y mediaci贸n sin acuerdo entre las partes, la soluci贸n de los conflictos colectivos que se deriven de la aplicaci贸n e interpretaci贸n de este Convenio podr谩n someterse al procedimiento arbitral del TAMIB.

  Con car谩cter voluntario los trabajadores afectados por conflictos individuales podr谩n interponer la demanda de conciliaci贸n previa al ejercicio de acciones jurisdiccionales ante el TAMIB.

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DISPOSICI脫N ADICIONAL SEGUNDA.-CLAUSULA DE PAZ LABORAL

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  Durante la vigencia del presente convenio colectivo ambas partes se obligan a mantener la paz laboral en la empresa, comprometi茅ndose a no promover conflictos cuya finalidad sea la de modificar lo pactado.

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DISPOSICI脫N ADICIONAL TERCERA.- CLAUSULA DE REVISI脫N y ACTUALIZACI脫N SALARIAL

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  Para los a帽os 2.002 y 2.003, los aumentos salariales en todos y cada uno de los conceptos retributivos, se estipulan en el incremento del IPC previsto por el Gobierno m谩s un punto para cada a帽o. En el supuesto que la inflaci贸n prevista por el Gobierno sea superada por la real, se proceder谩 a la revisi贸n y actualizaci贸n salarial mediante el incremento retributivo resultante de la diferencia entre el IPC previsto y el real. La actualizaci贸n tendr谩 efectos econ贸micos retroactivos a uno de enero de cada respectivo a帽o de vigencia del Convenio consolid谩ndose en n贸mina.

  Si el convenio quedara prorrogado por falta de denuncia, las retribuciones del personal afectado por el presente Convenio Colectivo se incrementar谩n para cada a帽o de pr贸rroga en el mismo porcentaje que la previsi贸n de incremento de IPC marcada por el Gobierno m谩s 1 punto, en todos y cada uno de los conceptos retributivos . En caso de desviaci贸n del IPC se proceder谩 como en apartado inmediatamente anterior.

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DISPOSICI脫N ADICIONAL CUARTA.- PRINCIPIO DE CONSERVACI脫N DE LO PACTADO.

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  En el caso de declaraci贸n de nulidad de alguna de las cl谩usulas no esenciales, la misma no afectar谩 al resto del contenido del Convenio Colectivo, comprometi茅ndose las partes a negociar antes de 30 d铆as sobre la materia declarada nula, incorpor谩ndose al presente Convenio el acuerdo que se obtuviera en dicha materia.

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ANEXO.- Tabla salarial con efectos 01 de octubre 2001.

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