Convenio Colectivo de Industria Siderometal煤rgica de Barcelona

Caracter铆sticas

afecta m谩s de 160.000 treballadors i treballadores
Vigencia:
01/01/2020 - 31/12/2021

Duraci贸n: DOS A脩OS

Publicaci贸n:

2019/02/22 BOP BARCELONA Nuevo Convenio

脕mbito: PROVINCIAL
脕rea: BARCELONA
C贸digo: 08002545011994
CORRECCI脫N TABLAS BOP 23-2-2021)
Convenio Colectivo de Industria Siderometal煤rgica de Barcelona de 谩mbito Provincial. 脷ltima actualizaci贸n a: 2019/02/22. Vigencia de: 01/01/2018 a 31/12/2019. Duraci贸n Dos A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOP BARCELONA del tipo: AC. SALARIAL

CONVENIO COLECTIVO (BOP 26-1-2021)

CAPITULO I.

Secci贸n 1陋. 脕mbito de Aplicaci贸n.

T铆tulo Preliminar. Cap铆tulo I. NORMAS ESTRUCTURALES. Art铆culo Preliminar

Art铆culo 1. 脕mbito Funcional.

Art铆culo 2. 脕mbito Territorial.

Art铆culo 3. 脕mbito Personal.

Secci贸n 2陋.Cl谩usulas de Garant铆a.

Art铆culo 4. Entrada en vigor y duraci贸n.

Art铆culo 5. Denuncia y revisi贸n

Secci贸n 3陋 Respeto a lo Convenido.

Art铆culo 6. Respeto a lo convenido.

Secci贸n 4陋 Comisi贸n Paritaria.

Art铆culo 7. Constituci贸n.

Art铆culo 8. Composici贸n.

Art铆culo 9. Domicilio.

Art铆culo 10. Competencias.

Art铆culo 11. Procedimiento.

Art铆culo 12. Cl谩usula de Inaplicaci贸n de las Condiciones de Trabajo.

Cap铆tulo II. Organizaci贸n del Trabajo.

Secci贸n 1陋 Facultades y Obligaciones de la Direcci贸n.

Art铆culo 13. Norma general.

Art铆culo 14. Facultades de la direcci贸n.

Art铆culo 15. Obligaciones de la Direcci贸n de Empresa.

Secci贸n 2陋 Sistema y M茅todos de Trabajo.

Art铆culo 16. Norma general.

Art铆culo 17. Momentos.

Art铆culo 18. Racionalizaci贸n.

Art铆culo 19. Simplificaci贸n.

Art铆culo 20. An谩lisis de rendimientos.

Art铆culo 21. Normalizaci贸n de tareas.

Art铆culo 22. Plantillas.

Art铆culo 23. Valoraci贸n de Puestos.

Art铆culo 24. Adaptaci贸n a los puestos de trabajo.

Art铆culo 25. Revisi贸n de tiempos.

Art铆culo 26. Rendimiento normal o m铆nimo, habitual y 贸ptimo.

Secci贸n 3陋 Clasificaci贸n Profesional.

Art铆culo 27. Norma General.

CAPITULO III. Contrataci贸n y Empleo.

Art铆culo 28. Contrataci贸n.

Art铆culo 29. Modalidades.

Secci贸n 2陋. Per铆odo de prueba y ceses.

Art铆culo 30. Per铆odo de prueba.

Art铆culo 31. Ceses.

Secci贸n 3陋 Movilidad.

Art铆culo 32. Ascensos.

Art铆culo 33. Movilidad Funcional.

Art铆culo 34. Movilidad Geogr谩fica: Traslados y Permutas.

Secci贸n 4陋 Subrogaci贸n Mantenimiento.

Art铆culo 35. Subrogaci贸n Mantenimiento.

CAPITULO IV. Condiciones Econ贸micas.

Secci贸n 1陋 Compensaci贸n, Garant铆a Personal y Absorci贸n.

Art铆culo 36. Compensaci贸n.

Art铆culo 37. Garant铆a “Ad personam”.

Art铆culo 38. Absorci贸n.

Secci贸n 2陋 Retribuci贸n M铆nima.

Art铆culo 39. Norma general.

Art铆culo 40. Retribuci贸n Salarial: A帽os 2020 y 2021.

Art铆culo 41. Garant铆a Salarial.

Art铆culo 42. Valor Hora Ordinaria.

Art铆culo 43.Salario Convenio.

Secci贸n 3陋 Otras Retribuciones. Primas e Incentivos.

Art铆culo 44. Reglas generales.

Art铆culo 45. Pluses de trabajos penosos, t贸xicos y peligrosos.

Art铆culo 46. Plus de Trabajos Nocturnos.

Art铆culo 47. Gratificaciones Extraordinarias de Junio y Navidad.

Art铆culo 48. Horas Extraordinarias.

Art铆culo 49. Primas e Incentivos.

Art铆culo 50. Valor Salarial.

Art铆culo 51. Uso de coche particular.

CAPITULO V. Tiempo de Trabajo.

Secci贸n 1陋 Jornada y Calendario.

Art铆culo 52. Jornada.

Art铆culo 53. Calendario.

Secci贸n 2陋 Flexibilidad.

(Art铆culo) 54. Flexibilidad Estructural.

Art铆culo 55. Flexibilidad Coyuntural.

Secci贸n 3陋 Vacaciones.

Art铆culo 56. Vacaciones.

Cap铆tulo VI. Permisos y Excedencias.

Art铆culo 57. Permisos especiales retribuidos.

Art铆culo 58. Acumulaci贸n de horas para cuidado del lactante.

Art铆culo 59. Permiso del progenitor distinto de la madre biol贸gica.

Art铆culo 60. Excedencias.

Art铆culo 61. Licencia sin sueldo.

Art铆culo 62. Bajas por enfermedad.

Art铆culo 63. Visitas al m茅dico.

Art铆culo 64. Accidentes de trabajo.

CAPITULO VII.

Art铆culo 65. Comisi贸n para la Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

Art铆culo 66. Ropas de trabajo y calzado, en casos especiales.

Art铆culo 67. Paro por riesgo inminente de accidente.

Art铆culo 68. Medidas Preventivas de car谩cter especial.

Art铆culo 69. Coordinaci贸n de Actividades Empresariales.

Art铆culo 70. Investigaci贸n de accidentes de trabajo.

CAPITULO VIII. Salidas, Viajes y Dietas.

Art铆culo 71. Salidas, viajes y dietas.

CAPITULO IX. Prestaci贸n por Invalidez o Muerte.

Art铆culo 72. Prestaci贸n por invalidez o muerte.

CAPITULO X. Derechos Sindicales.

Art铆culo 73. Derechos sindicales de los trabajadores.

CAPITULO XI. Biling眉ismo.

Art铆culo 74. Biling眉ismo.

CAPITULO XII. R茅gimen Disciplinario.

Art铆culo 75. Norma general.

CAPITULO XIII. Derecho Supletorio.

Art铆culo 76. Prelaci贸n de normas y Derecho supletorio.

Art铆culo 77. Tribunal Laboral de Catalunya.

Cap铆tulo XIV. Pol铆tica de Igualdad.

Art铆culo 78. Actuaciones en materia de igualdad.

Art铆culo 79. V铆ctimas de Violencia de G茅nero.

Cap铆tulo XV. Formaci贸n.

Art铆culo 80. Formaci贸n.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS.

DISPOSICIONES ADICIONALES.

PACTOS COMPLEMENTARIOS.

ANEXO 0.- Descripci贸n de las funciones en los grupos profesionales.

ANEXO 11.- R茅gimen disciplinario.

ANEXO 12.- Actividades econ贸micas de la industria y los servicios del metal (CNAES).

ANEXO 13. (jubilaci贸n parcial)

ANEXOS TABLAS SALARIALES.

CORRECCI脫N TABLAS (BOP 23-2-2021)

CONVENIO COLECTIVO (BOP 26-1-2021)

RESOLUCI脫 de 18 de gener de 2021, per la qual es disposa la inscripci贸 i la publicaci贸 del Conveni col路lectiu de treball del sector de la ind煤stria siderometal路l煤rgica de la prov铆ncia de Barcelona per als anys 2020 -2021 (codi de conveni n煤m. 08002545011994).

Vist el text del Conveni col路lectiu de treball del sector de la ind煤stria siderometal路l煤rgica de la prov铆ncia de Barcelona, subscrit, d’una banda, per la part empresarial formada per la Uni贸 Patronal Metal路l煤rgica (UPM) i, d’altra banda, per la part social formada pels sindicats Federaci贸 de Comissions Obreres d’Ind煤stria de Catalunya (CCOO) i la Federaci贸 d’Ind煤stria, Construcci贸 i Agro d’UGT de Catalunya (UGT -FICA), el dia 23 de desembre de 2020, i de conformitat amb el que disposen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text ref贸s de la Llei de l’Estatut dels Treballadors; l’article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dip貌sit de convenis col路lectius, acords col路lectius de treball i plans d’igualtat; el Decret 2/2016, de 13 de gener, de creaci贸, denominaci贸 i determinaci贸 de l’脿mbit de compet猫ncia dels departaments de l’Administraci贸 de la Generalitat de Catalunya, el Decret 289/2016, de 30 d’agost, de reestructuraci贸 del Departament de Treball, Afers Socials i Fam铆lies, i altres normes d’aplicaci贸,

Resolc:

1. Disposar la inscripci贸 de Conveni col路lectiu de treball del sector de la ind煤stria siderometal路l煤rgica de la prov铆ncia de Barcelona per als anys 2020 -2021 (codi de conveni n煤m. 08002545011994) al Registre de convenis col路lectius, acords col路lectius de treball i plans d’igualtat en funcionament amb mitjans electr貌nics dels Serveis Territorials del Departament de Treball, Afers Socials i Fam铆lies a Barcelona, amb notificaci贸 a la Comissi贸 Negociadora.

2. Disposar que el text esmentat es publiqui al Butllet铆 Oficial de la Prov铆ncia de Barcelona.

XVIII CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETAL脷RGICA DE LA PROVINCIA DE BARCELONA.

CAPITULO I.

Secci贸n 1陋. 脕mbito de Aplicaci贸n.

T铆tulo Preliminar. Cap铆tulo I. NORMAS ESTRUCTURALES. Art铆culo Preliminar

1. Determinaci贸n de las Partes.

Son partes signatarias del presente Convenio Provincial, de una parte, la Uni贸 Patronal Metal路l煤rgica, (UPM), en representaci贸n empresarial, y de otra parte, la Federaci贸 de Comissions Obreres d’Industria Catalunya, (CCOO), y la Federaci贸n de Industria, Construcci贸n y Agro de UGT de Catalunya, (UGT -FICA) como representaci贸n sindical.

Ambas representaciones, sindical y empresarial, se reconocen mutuamente legitimaci贸n y representatividad para la negociaci贸n del presente convenio colectivo y para suscribirlo en los t茅rminos que constan.

Preliminar 2. Eficacia.

Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el T铆tulo III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio tendr谩 car谩cter de obligado cumplimiento en las relaciones laborales para todas aquellas empresas y trabajadores y trabajadoras comprendidos dentro de sus 谩mbitos funcional, personal y territorial.

Art铆culo 1. 脕mbito Funcional.

El presente convenio ser谩 de aplicaci贸n en aquellas empresas cuyo CNAE se corresponda con los establecidos en el III Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog铆a y los Servicios del Sector del Metal, (CEM) (BOE19 de diciembre de 2019), vigentes en cada momento. (Se adjuntan como anexo n潞 12).

Art铆culo 2. 脕mbito Territorial.

El Convenio afectar谩 a todos los centros de trabajo que, comprendidos en el 谩mbito funcional del mismo, se encuentren situados en la provincia de Barcelona, aun cuando el domicilio social de la empresa a que pertenezcan radique fuera de dicho t茅rmino provincial.

Art铆culo 3. 脕mbito Personal.

Las condiciones de trabajo aqu铆 reguladas afectar谩n a todas las personas empleadas en las empresas incluidas en los 谩mbitos anteriores, salvo a los que desempe帽en el cargo de consejero en empresas que revistan la forma jur铆dica de sociedad o de alta direcci贸n o alta gesti贸n en la empresa, a no ser que en el contrato de estos 煤ltimos hagan referencia expresa a este Convenio, en cuyo caso les ser谩 de aplicaci贸n.

Secci贸n 2陋.Cl谩usulas de Garant铆a.

Art铆culo 4. Entrada en vigor y duraci贸n.

El presente Convenio entra en vigor el d铆a 1 de enero del a帽o 2020 y su duraci贸n, que ser谩 de dos a帽os para todas las empresas de su 谩mbito, finalizar谩 el 31 de diciembre del a帽o 2021.

Art铆culo 5. Denuncia y revisi贸n

5.1 A partir del d铆a 31 de diciembre de 2021, el convenio colectivo se prorrogar谩 t谩cita y autom谩ticamente de a帽o en a帽o, excepto en el caso de denuncia fehaciente por cualquiera de las partes firmantes del convenio con 1 mes de antelaci贸n a la fecha de vencimiento o de cualquiera de sus pr贸rrogas. Una vez denunciado el presente convenio seguir谩 aplic谩ndose hasta la firma del nuevo convenio.

5.2 Una vez efectuada la denuncia y constituida la Comisi贸n Negociadora en los t茅rminos previstos en el Art铆culo 89.2 del Estatuto de los Trabajadores, se dar谩 inicio a las negociaciones para la revisi贸n del Convenio. Las partes procurar谩n que se desarrollen con la oportuna cadencia a fin de permitir el examen exhaustivo y la soluci贸n puntual de los problemas planteados.

Secci贸n 3陋 Respeto a lo Convenido.

Art铆culo 6. Respeto a lo convenido.

Partiendo de que las condiciones pactadas en el presente Convenio ser谩n consideradas globalmente, si la autoridad laboral estimase que algunos de los pactos de este Convenio conculcan la legalidad vigente o lesionan gravemente el inter茅s de terceros, se dirigir谩 de oficio a la jurisdicci贸n competente, la cual adoptar谩 las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomal铆as, previa audiencia de las partes.

Secci贸n 4陋 Comisi贸n Paritaria.

Art铆culo 7. Constituci贸n.

Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisi贸n Paritaria del Convenio como 贸rgano de interpretaci贸n, arbitraje, conciliaci贸n y vigilancia de lo establecido en el presente convenio colectivo.

Ambas partes convienen en la necesidad de dar conocimiento a la Comisi贸n paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretaci贸n y aplicaci贸n del convenio, para que esta pueda emitir dictamen o actuar en la forma establecida en el presente Convenio.

Se procurar谩 que para resolver cualquier consulta planteada a la Comisi贸n se d茅 audiencia a las partes interesadas.

Art铆culo 8. Composici贸n.

La Comisi贸n paritaria del convenio estar谩 compuesta por:

– 4 personas designadas por parte de la Uni贸 Patronal Metal.l煤rgica.

– 4 personas designadas por los sindicatos: 2 por la Federaci贸 CCOO d’Industria de Catalunya y 2 por la Federaci贸 d’ Industria, Construcci贸 i Agro de la UGT de Catalunya (UGT -FICA).

Las diferentes partes que integran la CPC podr谩n ser asistidas por asesores o asesoras, que tendr谩n voz pero no voto y que ser谩n designados libremente por cada una de ellas. Su n煤mero no ser谩 superior a cuatro por parte (2 por cada Organizaci贸n Sindical y cuatro por parte de la Organizaci贸n Empresarial).

Art铆culo 9. Domicilio.

9.1 La Comisi贸n Paritaria tendr谩 su domicilio indistintamente en cualquiera de las entidades firmantes del presente convenio, no obstante, puede domiciliarse, reunirse o actuar en cualquier otra sede, previo acuerdo de la misma.

9.2 Celebrar谩 cuantas reuniones sean solicitadas por una de las partes.

9.3 Las personas trabajadoras y las empresas podr谩n dirigir sus comunicaciones a las siguientes dependencias:

Uni贸 Patronal Metal.l煤rgica, U.P.M., ViaLaietana, n煤m. 32, 4陋, Barcelona.

Federaci贸 CCOO d’Industria de Catalunya, ViaLaietana, n煤m. 16, 3潞, 08003 Barcelona.

Federaci贸d’Industria, Construcci贸 i Agro de la UGT de Catalunya (UGT -FICA), Plaza V谩zquez Montalban, 6, 2陋 Planta (Rambla del Raval 29 -35) 08001 Barcelona.

Art铆culo 10. Competencias.

Son competencias espec铆ficas de la Comisi贸n paritaria las siguientes:

10.1 Interpretaci贸n del convenio.

Cuando cualquiera de las partes de la Comisi贸n reciba una solicitud de intervenci贸n la transmitir谩 a las dem谩s partes de la misma, de modo que cada una de estas pueda recabar la informaci贸n que estime oportuna.

10.2 Mediar o arbitrar en el tratamiento y soluci贸n de cuantas cuestiones y conflictos de car谩cter colectivo o que comprendan a una pluralidad de personas trabajadoras, o afecte a intereses suprapersonales, que puedan suscitarse en el 谩mbito de aplicaci贸n del presente Convenio Colectivo, cuando lo soliciten cualquiera de las partes.

10.3 Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

10.4 Intervenir en aquellas materias y para aquellas competencias que se especifican expresamente en este convenio.

10.5 Facultad de adaptaci贸n, o en su caso, modificaci贸n del presente Convenio Colectivo.

10.6 Promover an谩lisis de situaci贸n econ贸mica, informes de aplicaci贸n del convenio, estad铆sticas de evoluci贸n del empleo y todas aquellas acciones, que las partes consideren oportunas al objeto de tener un mayor conocimiento del sector y su evoluci贸n.

10.7 Conocer de los conflictos sobre encuadramiento de grupo profesional, y los que no queden resueltos en el seno de la comisi贸n paritaria, se someter谩n de com煤n acuerdo a los tr谩mites de conciliaci贸n, mediaci贸n y en su caso, arbitraje del TLC.

El Manual del Valoraci贸n de Puestos de Trabajo, (M.V.P.T.) elaborado por la comisi贸n de las personas t茅cnicas del Tribunal Laboral de Catalunya, (T.L.C.), ser谩 adoptado como manual de valoraci贸n de clasificaci贸n por la Comisi贸n Paritaria del convenio; el referido manual servir谩 como instrumento de trabajo de la propia Comisi贸n y ser谩 de aplicaci贸n a las empresas afectadas por este convenio, a excepci贸n, de aquellas empresas que tengan realizada la valoraci贸n de puestos de trabajo de conformidad con otros manuales t茅cnicos de valoraci贸n.

10.8 Intervenir en los procedimientos establecidos en el Art铆culo 82.3 y 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

En supuesto de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podr谩 someter la discrepancia a la comisi贸n paritaria que dispondr谩 de un plazo m谩ximo de 7 d铆as para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. De mantenerse el desacuerdo las partes podr谩n recurrir a los tr谩mites de conciliaci贸n, mediaci贸n y en su caso arbitraje del Tribunal Laboral de Catalunya para solventar las discrepancias surgidas.

Art铆culo 11. Procedimiento.

Los asuntos sometidos a la Comisi贸n Paritaria, revestir谩n el car谩cter de ordinarios o extraordinarios.

En el primer supuesto, la comisi贸n paritaria deber谩 resolver en la primera reuni贸n ordinaria de la misma y en un plazo m谩ximo de 30 d铆as. En el segundo, el plazo m谩ximo para resolver ser谩 de 4 d铆as.

Otorgar谩 el car谩cter ordinario o extraordinario del asunto a tratar, la organizaci贸n que presente la consulta argumentando las causas que justifiquen el car谩cter de la misma.

Los acuerdos de la Comisi贸n Paritaria de interpretaci贸n del convenio tendr谩n el mismo valor que el texto de este, de conformidad con lo establecido en el art铆culo 91.4 del Estatuto de los trabajadores, y se har谩n p煤blicas de conformidad con lo previsto en el Art铆culo 2 del Real decreto 713/2010.

Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la comisi贸n paritaria en relaci贸n con las competencias de la misma, las partes solicitantes podr谩n someterlas a los procedimientos de conciliaci贸n, mediaci贸n y en su caso, de com煤n acuerdo al arbitraje del TLC.

Art铆culo 12. Cl谩usula de Inaplicaci贸n de las Condiciones de Trabajo.

12.1 Las condiciones econ贸micas del Convenio obligan, en su condici贸n de m铆nimos legales, a todas las Empresas y trabajadores incluidos en sus 谩mbitos de aplicaci贸n territorial, funcional, personal y temporal.

12.2 Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la Direcci贸n de Empresa y la Representaci贸n Legal de los Trabajadores/as, cuando concurran las causas en las materias establecidas con car谩cter general en el Art铆culo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se podr谩 proceder a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este convenio.

12.3 En los supuestos de ausencia de Representaci贸n Legal de los Trabajadores/as en la empresa, 茅stos podr谩n atribuir una representaci贸n a una Comisi贸n designada conforme a lo dispuesto en el art铆culo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

12.4 En los supuestos de inaplicaci贸n salarial, el acuerdo deber谩 determinar la retribuci贸n a percibir por las personas trabajadoras de dicha empresa, estableciendo, en atenci贸n a la desaparici贸n de las causas que lo determinaron, una programaci贸n de la progresiva convergencia hacia la recuperaci贸n de las condiciones salariales establecidas en el convenio.

En cualquier caso, la duraci贸n de la inaplicaci贸n salarial no podr谩 exceder la vigencia del presente convenio.

12.5 El acuerdo deber谩 ser notificado a la Comisi贸n paritaria del convenio colectivo.

12.6 En caso de desacuerdo, cualquiera de las partes podr谩 someter la discrepancia a la Comisi贸n Paritaria de Interpretaci贸n y Seguimiento del Convenio. En caso de persistir el desacuerdo, las partes, podr谩n recurrir a los procedimientos de conciliaci贸n -mediaci贸n y/o en su caso arbitraje del (TLC), Tribunal Laboral de Catalu帽a.

Cap铆tulo II. Organizaci贸n del Trabajo.

Secci贸n 1陋 Facultades y Obligaciones de la Direcci贸n.

Art铆culo 13. Norma general.

13.1 La organizaci贸n del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde a la Direcci贸n de empresa, quien la llevar谩 a cabo a trav茅s del ejercicio regular de sus facultades de organizaci贸n econ贸mica y t茅cnica, direcci贸n y control del trabajo y de las 贸rdenes necesarias para la realizaci贸n de las actividades laborales correspondientes.

En el supuesto que se delegasen facultades directivas, esta delegaci贸n se har谩 de modo expreso, de manera que sea suficientemente conocida, tanto por los que reciban la delegaci贸n de facultades como por los que despu茅s sean las personas destinatarias de las 贸rdenes recibidas. Las 贸rdenes que tengan por si mismas el car谩cter de estables deber谩n ser comunicadas expresamente a todos las personas afectadas y dotadas de suficiente publicidad.

La organizaci贸n del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la 贸ptima utilizaci贸n de los recursos humanos y materiales. Para este objetivo es necesaria la mutua colaboraci贸n de las partes integrantes de la empresa: direcci贸n, trabajadores y trabajadoras.

La representaci贸n legal de los trabajadores/as velar谩 para que en el ejercicio de las facultades antes aludidas no se conculque la legislaci贸n vigente, sin que ello pueda considerarse como transgresi贸n de la buena fe contractual.

Art铆culo 14. Facultades de la direcci贸n.

14.1 Son facultades de la direcci贸n de la empresa, con sujeci贸n a las normas legales de estricta observancia y a los preceptos de este Convenio:

a) Fijar la calificaci贸n del trabajo, una vez o铆da la representaci贸n de los trabajadores/as, seg煤n alguno de los sistemas internacionales admitidos. Cuando esta calificaci贸n se haga por valoraci贸n de puestos de trabajo, las comisiones de valoraci贸n se compondr谩n por representantes de la Direcci贸n de empresa y de la representaci贸n legal de los trabajadores/as.

b) Exigir los rendimientos m铆nimos o los habituales en cada puesto de trabajo de la empresa.

c) Determinar el sistema que se estime m谩s adecuado para garantizar y obtener rendimientos superiores a los m铆nimos exigibles de acuerdo con las necesidades o caracter铆sticas generales o espec铆ficas de la empresa o de cualquiera de sus departamentos.

d) Fijar el n煤mero de m谩quinas o tareas necesarias para la racional utilizaci贸n de la capacidad productiva de las personas trabajadoras.

e) Se帽alar los 铆ndices de desperdicios y calidad admisibles en el proceso de producci贸n.

f) Se帽alar las normas de vigilancia y diligencia en el cuidado de las m谩quinas y utillajes.

g) Establecer los criterios y normas de movilidad y redistribuci贸n del personal de la empresa, de acuerdo con las necesidades de 茅sta y con estricto respeto a lo establecido en el art铆culo 33.d.

h) Modificar los m茅todos, tarifas y sistemas de distribuci贸n del personal, cambio de funciones y variaciones t茅cnicas de las m谩quinas, instalaciones, utillajes, etc.

i) Regular la adaptaci贸n de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas, a las condiciones que resulten del cambio de m茅todos operativos, procesos de fabricaci贸n, cambio de materias, m谩quinas o condiciones t茅cnicas de las mismas.

j) Mantener los sistemas de trabajo aun cuando las personas trabajadoras no estuvieran de acuerdo con los mismos. En caso de discrepancia en cuesti贸n de medici贸n del trabajo en la cantidad de tiempo, o en la aplicaci贸n de las t茅cnicas de valoraci贸n de puestos de trabajo, intervendr谩 necesariamente, y como tr谩mite previo a cualquier otro, la Comisi贸n Paritaria, si la hubiere, o la persona formada, si existiera, con el objeto de emitir su juicio t茅cnico, debiendo ser asimismo o铆da la representaci贸n de los trabajadores/as.

Si a pesar de dicha intervenci贸n, persistiera la falta de entendimiento, se someter谩 ante el TLC, el arbitraje que de mutuo acuerdo hayan podido acordar entre la Direcci贸n de empresa y las personas trabajadoras, o en su defecto, al tr谩mite de mediaci贸n conciliaci贸n ante el Tribunal Laboral de Catalunya.

k) Establecer la f贸rmula para los c谩lculos de salario, o铆da la representaci贸n de los trabajadores/as.

l) Establecer, en su caso, un sistema de incentivos totales o parciales, lo mismo en lo que se refiere al personal que a las tareas.

m) Otras funciones an谩logas a las anteriores consignadas. n) En las empresas que quieran implantar, modificar o sustituir los sistemas de organizaci贸n del trabajo, se podr谩 establecer una Comisi贸n paritaria de centro de trabajo, si no la hubiese, que estar谩 compuesta por un m铆nimo de 2 miembros y un m谩ximo de 6. La mitad de los componentes proceder谩n de la representaci贸n legal de los trabajadores/as, ostentar谩n su representaci贸n y ser谩n designados por 茅stos. La otra mitad ser谩 nombrada por la direcci贸n de la empresa, a qui茅n representar谩n.

La composici贸n, competencias y funcionamiento de la Comisi贸n paritaria de centro de trabajo ser谩n las que las partes acuerden.

Art铆culo 15. Obligaciones de la Direcci贸n de Empresa.

Son obligaciones de la Direcci贸n de Empresa:

a) Informar a la representaci贸n legal de los trabajadores/as sobre los cambios de car谩cter general establecidos en la organizaci贸n del trabajo, sin perjuicio de las facultades de la direcci贸n en la materia.

b) Limitar hasta un m谩ximo de 90 d铆as laborables la experimentaci贸n de los nuevos sistemas de organizaci贸n, comput谩ndose dicho per铆odo por departamento, secci贸n o subsecci贸n determinados, garantizando como m铆nimo la remuneraci贸n media percibida durante los tres meses anteriores.

c) Transcurrido el per铆odo de experimentaci贸n, en caso de desacuerdo con las personas trabajadoras, se podr谩 presentar ante el TLC, una propuesta razonada de los sistemas en discusi贸n sobre el establecimiento de primas o incentivos.

d) Poner a disposici贸n de las personas trabajadoras la especificaci贸n de tareas asignadas a cada puesto de trabajo, as铆 como los m茅todos operativos de los productos a realizar y las tarifas vigentes para los mismos.

e) Establecer y redactar la f贸rmula de los c谩lculos del salario con arreglo a un sistema claro y sencillo, cualquiera que sea la medida o criterio empleados para valorar los rendimientos.

f) Estimular toda iniciativa encaminada al mejoramiento de la organizaci贸n del trabajo y a la creaci贸n y desarrollo de un clima de colaboraci贸n entre la Direcci贸n de empresa y las personas trabajadoras.

Secci贸n 2陋 Sistema y M茅todos de Trabajo.

Art铆culo 16. Norma general.

16.1 La determinaci贸n de los sistemas y m茅todos que han de regular el trabajo en las empresas, secciones, talleres o grupos profesionales de las mismas corresponde a la direcci贸n.

16.2 En consecuencia, las empresas que no tuvieran implantado un sistema de racionalizaci贸n en sus centros de trabajo en la fecha de publicaci贸n del presente Convenio, podr谩n establecerlo, y, en todo caso, podr谩n determinar el rendimiento normal correspondiente a cada puesto de trabajo fijando a tal efecto la cantidad y calidad de labor a efectuar, as铆 como las restantes condiciones m铆nimas exigibles; sin que el hecho de no hacerlo signifique ni pueda interpretarse como renuncia a este derecho.

16.3 A tales efectos, las empresas procurar谩n adoptar alguno de los sistemas de incentivos, internacionalmente conocidos o m谩s implantados, de modo que la actividad 贸ptima o m谩xima no sea superior al 33% de la considerada como normal o m铆nima.

16.4 Con car谩cter general y sin perjuicio de las facultades reconocidas a las empresas por el Art铆culo 14.e), las discrepancias que surgieran entre las partes sobre la medici贸n y valoraci贸n de rendimientos o actividades acerca de la aplicaci贸n de las t茅cnicas de calificaci贸n de puestos de trabajo ser谩n objeto de examen conjunto por la representaci贸n empresarial y sindical. Si persistiera el desacuerdo las partes se someter谩n al tr谩mite de mediaci贸n conciliaci贸n ante el Tribunal Laboral de Catalunya.

Art铆culo 17. Momentos.

17.1 La organizaci贸n del trabajo en cada empresa se llevar谩 a efecto a trav茅s de los momentos siguientes:

a) Racionalizaci贸n de las tareas.

b) An谩lisis, valoraci贸n y clasificaci贸n de los trabajos correspondientes a cada puesto o grupo de puestos.

c) Adaptaci贸n dela persona trabajadora al puesto, seg煤n sus aptitudes.

17.2 Las empresas prestar谩n atenci贸n espec铆fica en esta labor a las exigencias de la formaci贸n profesional de su personal, en orden al perfeccionamiento de los mismos.

Art铆culo 18. Racionalizaci贸n.

El proceso de racionalizaci贸n se realizar谩 de acuerdo con los cuatro objetivos siguientes:

a) Simplificaci贸n del trabajo y mejora de m茅todos y procesos industriales o administrativos.

b) An谩lisis de rendimientos.

c) Normalizaci贸n de tareas.

d) Fijaci贸n de la plantilla de personal.

Art铆culo 19. Simplificaci贸n.

La simplificaci贸n y mejora de los m茅todos de trabajo se llevar谩 a cabo por la direcci贸n de la empresa de acuerdo con sus necesidades y las posibilidades que para efectuarlo permitan los avances t茅cnicos y la iniciativa del personal.

Art铆culo 20. An谩lisis de rendimientos.

20.1 La determinaci贸n del sistema de an谩lisis y control de rendimientos personales ser谩 de libre iniciativa de la direcci贸n de la empresa. Contra su implantaci贸n y en caso de disconformidad en cuanto a los resultados, la representaci贸n de los trabajadores/as, o en su defecto las personas trabajadoras, podr谩n acudir al TLC, sin que por ello se paralice la experimentaci贸n del m茅todo implantado.

20.2 La fijaci贸n de un rendimiento 贸ptimo tendr谩 por objeto limitar la aportaci贸n del personal, de forma que no le suponga perjuicio f铆sico o ps铆quico, tomando como punto de referencia el representado por una persona capacitada y conocedora del trabajo en el puesto que ocupa.

Todo ello sin perjuicio de lo que se dispone en los art铆culos siguientes.

Art铆culo 21. Normalizaci贸n de tareas.

Es facultad privativa de la Direcci贸n de empresa la normalizaci贸n de la actividad laboral en orden al establecimiento de su grado racional y adecuado de ocupaci贸n, a cuyo fin podr谩 disponer la especificaci贸n de tareas y las m谩quinas o instalaciones que deber谩 atender cada persona trabajadora.

Art铆culo 22. Plantillas.

La determinaci贸n de la plantilla de la empresa se har谩 por la direcci贸n de conformidad con sus necesidades, y sin que el trabajador/a haya de superar el rendimiento 贸ptimo o m谩ximo.

Art铆culo 23. Valoraci贸n de Puestos.

La valoraci贸n de puestos de trabajo se har谩 teniendo en cuenta, la concurrencia de los siguientes factores:

a) Conocimientos.

b) Iniciativa.

c) Autonom铆a.

d) Responsabilidad.

e) Mando.

f) Complejidad.

Art铆culo 24. Adaptaci贸n a los puestos de trabajo.

La adaptaci贸n dela persona trabajadora al puesto de trabajo que se le asigne comprender谩 las directrices siguientes:

a) Selecci贸n del personal, se realizar谩 utiliz谩ndose por la Direcci贸n de empresa los procedimientos que estime convenientes, de acuerdo con sus necesidades y los medios de que disponga.

b) La adaptaci贸n dela persona trabajadora al puesto de trabajo que le asigne la direcci贸n comprender谩, entre otras, las siguientes medidas o consideraciones:

– Formaci贸n adecuada.

– Experiencia necesaria.

– Acomodaci贸n al puesto de trabajo.

– Inter茅s suficiente.

– Calidad del material utilizado.

– Cambios en los factores de medio ambiente.

– Eficacia de las herramientas.

– Incapacidad f铆sica o ps铆quica para realizar este trabajo.

Art铆culo 25. Revisi贸n de tiempos.

Cuando se superen habitualmente rendimientos de 80 puntos Bedaux o 133 en el sistema centesimal o 120 en los sistemas LMS (MTM) en la realizaci贸n de una tarea, se considerar谩 que obedece posiblemente a una de las siguientes causas:

a) Error de c谩lculo en la implantaci贸n de sistemas, m茅todos y condiciones de trabajo.

b) Cambio en el m茅todo de trabajo.

c) Inclusi贸n en la prima de conceptos tales como penosidad, toxicidad u otros. En tal caso podr谩 procederse al examen de las causas y a la adopci贸n de las oportunas correcciones.

d) Por reforma de los m茅todos, medios o procedimientos.

e) Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto e indubitado en error de c谩lculo o medici贸n.

f) Si en el trabajo se hubiese producido cambio en el n煤mero de las personas trabajadoras, siempre y cuando las mediciones se hubieran realizado para equipos cuyo n煤mero de componentes sea determinado o alguna modificaci贸n sustancial en las condiciones de aqu茅l.

g) Por acuerdo entre la Direcci贸n de empresa y la representaci贸n legal de los trabajadores/as.

Si en los supuestos antes mencionados, la revisi贸n origina una disminuci贸n en los tiempos asignados, se establecer谩 un per铆odo de adaptaci贸n de duraci贸n no superior al mes por cada 10% de disminuci贸n, debi茅ndose retribuir a raz贸n del promedio percibido en los tres meses inmediatamente anteriores por este concepto.

Las personas trabajadoras disconformes con la revisi贸n podr谩n acudir individual y/o colectivamente ante el TLC, sin que ello paralice la aplicaci贸n de los nuevos valores.

Previa a cualquier reclamaci贸n, ser谩 preceptivo el informe de la Comisi贸n Paritaria del centro si la hubiere.

Art铆culo 26. Rendimiento normal o m铆nimo, habitual y 贸ptimo.

Se considera rendimiento normal o m铆nimo y por lo tanto exigible el 100 de la escala de valoraci贸n centesimal, que equivale al 90 de la escala LMS (MTM), al 75 de la norma brit谩nica y al 60 Bedaux. En el rendimiento de una persona retribuido por tiempo, cuyo ritmo es comparable al de una persona con f铆sico corriente que camine sin carga, en llano y l铆nea recta a la velocidad de 4,8 km. por hora, durante toda su jornada.

Rendimiento habitual es el que repetidamente viene obteniendo cada persona trabajadora en cada puesto de trabajo, en las condiciones normales de su centro y en un per铆odo de tiempo significativo.

Rendimiento 贸ptimo es el 133, 120,100 u 80, en cada una de las escalas anteriormente citadas y equivale a un caminar de 6,4 km./h. Es un rendimiento que no perjudica la integridad de una persona normal, f铆sica ni ps铆quicamente, durante toda su vida laboral, ni tampoco le impide un desarrollo normal de su personalidad fuera del trabajo. Constituye el desempe帽o tipo o ritmo en el texto de la OIT “Introducci贸n al estudio del trabajo”.

Secci贸n 3陋 Clasificaci贸n Profesional.

Art铆culo 27. Norma General.

27.1 La estructura de encuadramiento profesional del Convenio Colectivo para la Industria Siderometal煤rgica de la provincia de Barcelona, basada en Grupos Profesionales, consta de 8 grupos, que se dividen funcionalmente cada uno de ellos en Personal T茅cnico, Empleado y Operario, por lo tanto cada trabajador y trabajadora, deber谩 ser adscrito a un Grupo Profesional, y a una determinada Divisi贸n Funcional, debi茅ndose asignar el salario de Grupo establecido para el mismo.

La movilidad funcional para la realizaci贸n de funciones correspondientes a otro Grupo Profesional donde est茅 encuadrado el trabajador o trabajadora s贸lo ser谩 posible, si existiesen razones t茅cnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atenci贸n, garantiz谩ndose, en cualquier caso, por parte de la Direcci贸n de empresa, el per铆odo de tiempo necesario de formaci贸n y adaptaci贸n a dichas funciones. La Direcci贸n deber谩 comunicar fehacientemente con car谩cter previo a esta situaci贸n a la Representaci贸n de los Trabajadores/as, seg煤n establece el Art铆culo 39.2 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que haya una modificaci贸n legal o convencional que afecte a lo dispuesto en el presente p谩rrafo se estar谩 a lo que se establezca.

El encuadramiento de los trabajadores y trabajadoras en el respectivo Grupo Profesional y Divisi贸n Funcional, se realizar谩 teniendo presente los criterios de conocimientos, iniciativa, autonom铆a, responsabilidad, mando y complejidad que aparecen como factores condicionantes para la pertenencia a un grupo determinado, as铆 como la formaci贸n requerida para cada uno de ellos.

27.2 La Direcci贸n de empresa podr谩, de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 14.a), fijar la clasificaci贸n necesaria para ocupar cada puesto de trabajo en funci贸n de los conocimientos profesionales requeridos por el mismo.

27.3 La previsi贸n de los grupos profesionales que puedan resultar como consecuencia de la aplicaci贸n del Convenio no supondr谩 para las empresas la obligaci贸n de tenerlos todos.

27.4 Respecto a las empresas que adopten el sistema de valoraci贸n de puestos de trabajo se entiende que en dicha valoraci贸n va impl铆cito el respeto a las prescripciones que en materia de clasificaci贸n profesional establece, por su parte, el Acuerdo sobre Clasificaci贸n Profesional, de 20 de diciembre de 1999.

27.5 Los grupos profesionales ser谩n los indicados en el anexo 0, que incluye la Parrilla de encuadramiento y la descripci贸n de funciones.

27.6 El acto de clasificaci贸n del trabajador en orden al grupo profesional se llevar谩 a efecto por la Direcci贸n de la empresa, sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

CAPITULO III. Contrataci贸n y Empleo.

Art铆culo 28. Contrataci贸n.

Al objeto de favorecer el empleo se promocionar谩 la contrataci贸n indefinida inicial, la transformaci贸n de contratos temporales en contratos indefinidos, el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades, teniendo para ello en cuenta las nuevas normas e instrumentos vigentes.

Art铆culo 29. Modalidades.

Se estar谩 a lo establecido, mientras dure su vigencia, en el Cap铆tulo lV, del lII Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog铆a y los Servicios del Sector del Metal,(CEM)(BOE 19 de diciembre de 2019), con las especificaciones que se detallan a continuaci贸n:

a). Contratos para la formaci贸n y el aprendizaje.

Este contrato tiene por objeto la adquisici贸n de la formaci贸n te贸rica y pr谩ctica necesaria para el desempe帽o adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificaci贸n, por consiguiente, no deber谩n realizar trabajos en cadena, salvo que ocasionalmente se requiera por necesidades de la formaci贸n, o a tiempo medido. Podr谩 tener una duraci贸n m谩xima de tres a帽os.

“La retribuci贸n de las personas contratadas para la formaci贸n y el aprendizaje ser谩 determinada en proporci贸n al tiempo de trabajo efectivo y de conformidad con el Art铆culo 11.2 g) del Estatuto de los Trabajadores:

“En ning煤n caso, la retribuci贸n podr谩 ser inferior al salario m铆nimo interprofesional en proporci贸n al tiempo de trabajo efectivo”.

La retribuci贸n, para las personas contratadas en formaci贸n y/o aprendizaje de 1潞, 2潞 y 3潞 a帽o, respectivamente, es la establecida a continuaci贸n, y percibir谩n su importe por 14 mensualidades:

A帽o 2021:

En el momento en el que se publique en el BOE, el SMI vigente para el a帽o 2021, a trav茅s de la Comisi贸n Paritaria del convenio, se establecer谩 el salario para las personas contratadas en esta modalidad contractual, dentro del 谩mbito funcional del Convenio Colectivo del Sector del Comercio del Metal de la provincia de Barcelona.

b). Contratos de trabajo en pr谩cticas.

Para los contratos celebrados en esta modalidad con posterioridad a la publicaci贸n de este convenio, en aras de fomentar esta modalidad de contrataci贸n, y a fin de coadyuvar a la capacitaci贸n profesional de los nuevos titulados, se fijar谩 para el primer a帽o de contrato, como retribuci贸n m铆nima para la jornada completa, la correspondiente al 70% del salario convenio establecido en anexo 2 del Convenio, sin que en ning煤n caso el valor resultante pueda resultar inferior al que corresponder铆a por aplicaci贸n del Estatuto de los Trabajadores ni al S.M.I.

Para el segundo a帽o de permanencia en la empresa, las personas contratadas con esta modalidad percibir谩n el 85 del anexo n潞 2 del Convenio, sin que en ning煤n caso el valor resultante pueda resultar inferior al que corresponder铆a por aplicaci贸n del Estatuto de los Trabajadores ni al S.M.I.

c) Contratos a tiempo parcial.

El contrato de trabajo se entender谩 celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestaci贸n de servicios durante un n煤mero de horas al d铆a, a la semana, al mes o al a帽o, inferior a la jornada de trabajo de una persona contratada a tiempo completo comparable.

El contrato a tiempo parcial deber谩 formalizarse necesariamente por escrito, debiendo constar en 茅l, el n煤mero ordinario de horas de trabajo al d铆a, a la semana, al mes o al a帽o, y su distribuci贸n.

El n煤mero de horas complementarias, entendidas como aquellas cuya posibilidad de realizaci贸n haya sido acordada con el trabajador y puesto en conocimiento de sus representantes legales, como adici贸n a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, no podr谩 exceder del 40% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.

En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias deber谩 ser inferior a la jornada m谩xima pactada, y se deber谩 respetar los l铆mites en materia de jornada m谩xima diaria y descansos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Las horas extraordinarias realizadas en los supuestos del Art铆culo 35.3 del TRET, por las personas contratadas a tiempo parcial, ser谩n preferentemente compensadas con tiempo de descanso.

Las personas con contrato a tiempo parcial podr谩n optar por desarrollar su actividad a jornada completa cuando as铆 lo permita la organizaci贸n del trabajo y de la producci贸n de la empresa, y tendr谩n preferencia para cubrir vacantes a jornada completa. Asimismo, las personas contratadas a jornada completa podr谩n optar a desarrollar su actividad a tiempo parcial siempre que ello sea compatible con la organizaci贸n productiva.

d) Contrato eventual.

El contrato de duraci贸n determinada por circunstancias del mercado, acumulaci贸n de tareas o excesos de pedidos, regulado en el n潞 1, apartado b) del art铆culo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podr谩 tener una duraci贸n m谩xima de 12 meses, dentro de un per铆odo de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, y siempre que se re煤nan los requisitos exigidos legalmente. Las empresas metal煤rgicas con convenio propio, que deseen acogerse a lo establecido en este apartado, deber谩n hacer una remisi贸n expresa al mismo, dentro de su convenio, o a trav茅s de su Comisi贸n Paritaria.

Cuando se extinga el contrato de trabajo en los t茅rminos establecidos en el Art铆culo 49.1 c) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores se tendr谩 derecho a percibir la indemnizaci贸n establecida por la legislaci贸n vigente en cada momento.

e) Contrato de obra o servicio.

El contrato por obra o servicio determinado es el que se concierta para la realizaci贸n de una obra o la prestaci贸n de un servicio determinado, con autonom铆a y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecuci贸n, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duraci贸n incierta.

Igualmente, podr谩 celebrarse este contrato para trabajos de montaje e instalaci贸n, en zona o lugar geogr谩fico determinados, amparados por contratos espec铆ficos para esa obra, celebrados con la Administraci贸n, compa帽铆as el茅ctricas, telef贸nicas u otras empresas y se identifique con exactitud la zona de montaje o instalaci贸n a efectuar. Quedan excluidas del contrato de obra o servicio, para estas situaciones, las obras o instalaciones de car谩cter permanente.

Como regla general, este contrato se concertar谩 para una sola obra o servicio y tendr谩 una duraci贸n m谩xima de tres a帽os.

Sin perjuicio de la regla general, se podr谩n simultanear dos obras o servicios diferenciados, haci茅ndolo constar en el contrato, o bien si se produce esta circunstancia con posterioridad a la firma del contrato, mediante un anexo que deber谩 comunicarse al Servicio P煤blico de Empleo y a la representaci贸n legal de los trabajadores/as y que deber谩 estar firmado por la empresa y la persona trabajadora afectada.

En estos casos, la duraci贸n de las distintas obras o servicios no podr谩 tener una duraci贸n mayor de tres a帽os.

Asimismo, se podr谩 prorrogar la duraci贸n de este contrato para obra o servicio consecutivo en la misma empresa o en cualquier otra del grupo, debiendo ser comunicada dicha pr贸rroga al Servicio P煤blico de Empleo y a la representaci贸n legal de los trabajadores/as, debiendo, as铆 mismo, estar firmados por la empresa y la persona afectada, debiendo entregarse a 茅sta copia de los mismos.

El tiempo acumulado de este contrato y sus pr贸rrogas, no podr谩 tener una duraci贸n superior a cuatro a帽os. Transcurrido este plazo, las personas trabajadoras adquirir谩n la condici贸n de personas trabajadoras fijas de la empresa.

Cuando la obra o servicio de que se trate, provenga de una adjudicaci贸n por concurso p煤blico de la Administraci贸n o de empresas p煤blicas en el que consten las bases del contrato y el procedimiento de adjudicaci贸n final, y la duraci贸n de 茅ste sea superior a tres a帽os, podr谩 extenderse la duraci贸n del contrato hasta un m谩ximo de cuatro a帽os.

Cuando se extinga el contrato de trabajo en los t茅rminos establecidos en el Art铆culo 49.1 c) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores se tendr谩 derecho a percibir la indemnizaci贸n establecida por la legislaci贸n vigente en cada momento.

f) Contrato fijo.

– discontinuo Se considera contrato de trabajo fijo -discontinuo aquel que se concierta para realizar trabajos que tengan el car谩cter de fijos -discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, en conformidad con el Art铆culo 16 del Estatuto de los trabajadores.

g) Jubilaci贸n Parcial y Contrato de Relevo.

Se estar谩 a lo establecido en la legislaci贸n vigente sobre esta materia, y, concretamente con lo regulado en el Art铆culo 1 del Real Decreto -Ley 20/2018 de 7 de diciembre, (BOE de 8 de diciembre), el cual, establece una modalidad de jubilaci贸n parcial para los trabajadores de empresas clasificadas como Industria Manufacturera. (Se adjunta como anexo n潞 13, modelo de certificaci贸n de empresa de jubilaci贸n parcial al amparo de la referida disposici贸n).

h) Jubilaci贸n especial a los 64 a帽os de edad

La normativa que la regulaba est谩 derogada desde el 1 de enero del 2013, si bien, se mantiene para quienes le resulte de aplicaci贸n lo establecido en la Disposici贸n 12.2 de la Ley 27/2011 , de 1 de agosto (nueva redacci贸n en el art铆culo 8 de la Disposici贸n vig茅sima segunda del Real Decreto -Ley 5/2013 de 15 de marzo).

i) Empresas de Trabajo Temporal.

Seg煤n lo dispuesto en el Art铆culo 9 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, modificado por el Art铆culo 8 de la Ley 29/1999 de 16 de julio, y mientras dure su vigencia, la Direcci贸n de la Empresa deber谩 facilitar a la Representaci贸n Legal de los Trabajadores/as (RLT), informaci贸n sobre cada contrato de puesta a disposici贸n (ETT’S) y el motivo de su utilizaci贸n, as铆 como, la copia b谩sica del contrato de trabajo o de la orden de servicio de dichos trabajadores, en el plazo de 10 d铆as desde su celebraci贸n.

Secci贸n 2陋. Per铆odo de prueba y ceses.

Art铆culo 30. Per铆odo de prueba.

Se estar谩 a lo establecido en el Cap铆tulo VI, del III Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog铆a y los Servicios del Sector del Metal, (CEM) (BOE 19 de diciembre de 2019):

30.1 Per铆odo de prueba . Es la fase temporal del contrato de trabajo en el que las partes pueden someter el mismo a condici贸n resolutoria, concertando un lapso de comprobaci贸n pr谩ctica de la viabilidad de la futura relaci贸n laboral.

S贸lo se entender谩 que la persona trabajadora est谩 sujeta a per铆odo de prueba, si as铆 consta por escrito.

30.2 Duraci贸n.

-El ingreso de las personas trabajadoras se considerar谩 realizado a t铆tulo de prueba, de acuerdo con los plazos que a continuaci贸n se fijan para cada uno de los siguientes grupos profesionales:

Grupo 1 y Grupo 2 hasta seis meses.

Grupo 3 hasta dos meses.

Grupo 4 y Grupo 5 hasta un mes.

Grupo 6, Grupo 7 y Grupo 8 hasta 15 d铆as.

En los contratos en pr谩cticas el per铆odo de prueba no podr谩 ser superior a un mes, cuando se celebren con personas trabajadoras que est茅n en posesi贸n del certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses si tienen certificado de nivel 3, 4 o 5.

Si el contrato de trabajo hubiera sido precedido por un contrato en pr谩cticas o para la formaci贸n, el tiempo de formaci贸n o pr谩cticas computar谩 como per铆odo de prueba. Si al t茅rmino del contrato de pr谩cticas la persona contratada continuase en la empresa, no podr谩 concertarse un nuevo per铆odo de prueba.

30.3 Derechos y obligaciones. Durante el per铆odo de prueba, el trabajador/atendr谩 los mismos derechos y obligaciones correspondientes a su puesto de trabajo, as铆 como al percibo de la retribuci贸n correspondiente al grupo profesional en el que hubiera sido clasificado.

El per铆odo de prueba ser谩 nulo, si la persona contratada hubiera desarrollado con anterioridad en la misma empresa o grupo de empresas las mismas funciones correspondientes al mismo grupo profesional bajo cualquier modalidad contractual.

30.4 Resoluci贸n o desistimiento del contrato. Durante el per铆odo de prueba, el contrato de trabajo podr谩 ser resuelto a instancia de cualquiera de las partes.

El desistimiento o resoluci贸n del contrato de trabajo durante el per铆odo de prueba puede producirse en cualquier momento del mismo, salvo que las partes pacten en los convenios colectivos sectoriales de 谩mbito inferior, o en su defecto, en los convenios de empresa, un m铆nimo de per铆odo de prueba o la necesidad de preaviso.

La resoluci贸n del contrato durante el per铆odo de prueba no implica indemnizaci贸n alguna para ninguna de las partes; salvo pacto en contrario en los convenios sectoriales de 谩mbito inferior o, en su defecto, en los convenios de empresa.

La direcci贸n de la empresa vendr谩 obligada a comunicar a los representantes legales de los trabajadores/as, tanto los desistimientos como las resoluciones de los contratos durante el per铆odo de prueba.

Transcurrido el per铆odo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir谩 plenos efectos, comput谩ndose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antig眉edad en la empresa o grupo de empresas.

30.5 Interrupci贸n del per铆odo de prueba. El per铆odo de prueba se computar谩 por d铆as laborables de trabajo efectivo. Por mutuo acuerdo entre las partes las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de g茅nero interrumpen el c贸mputo del per铆odo de prueba.

Art铆culo 31. Ceses.

31.1 Las personas trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendr谩n obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

a) Grupos Profesionales 6, 7 y 8: quince d铆as.

b) Grupos Profesionales 4 y 5: un mes.

c) Grupos Profesionales 1, 2 y 3: dos meses.

31.2 El incumplimiento de la obligaci贸n de preavisar con la referida antelaci贸n dar谩 derecho a la empresa a descontar de la liquidaci贸n del trabajador una cuant铆a equivalente al importe de su salario diario por cada d铆a de retraso en el aviso.

31.3 Habiendo avisado con la referida antelaci贸n, la Direcci贸n de empresa vendr谩 obligada a liquidar, al finalizar dicho plazo, los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento.

El resto de ellos lo ser谩 en el momento habitual del pago. El incumplimiento de esta obligaci贸n imputable a la Direcci贸n de empresa llevar谩 aparejado el derecho dela persona trabajadora a ser indemnizada con el importe de un salario diario por cada d铆a de retraso en la liquidaci贸n con el l铆mite de la duraci贸n del propio plazo de preaviso.

No se dar谩 tal obligaci贸n y, por consiguiente, no nace este derecho, si el trabajador incumpli贸 la de avisar con la antelaci贸n debida.

Secci贸n 3陋 Movilidad.

Art铆culo 32. Ascensos.

32.1 Aquellos puestos de trabajo que impliquen autoridad o mando, y est茅n adscritos a los grupos 1, 2, 3 y 4 de la Clasificaci贸n Profesional, ser谩n de libre designaci贸n por la Direcci贸n de la Empresa.

32.2 La promoci贸n profesional se producir谩 de conformidad con los criterios establecidos en el Sistema de Clasificaci贸n Profesional, recogidos en el anexo 0 del convenio.

En todo caso, las promociones y los ascensos, se producir谩n teniendo en cuenta la formaci贸n, m茅ritos y experiencia dela persona, as铆 como las necesidades objetivas y organizativas de la empresa.

La profesionalidad puede adquirirse b谩sicamente por dos v铆as: la formaci贸n como medio de adquisici贸n de las competencias te贸rico -pr谩cticas para el ejercicio de una profesi贸n determinada; y la experiencia, como ejercicio de las competencias requeridas que dota a la persona trabajadora de la capacidad pr谩ctica para resolver correctamente con seguridad, calidad, eficacia y eficiencia necesarias las actividades profesionales.

Art铆culo 33. Movilidad Funcional.

33.1 La movilidad funcional del personal podr谩 obedecer a las siguientes causas:

a) Petici贸n dela persona trabajadora interesada, por solicitud por escrito y motivada. Caso de acceder a dicha petici贸n, la Direcci贸n asignar谩 el salario al trabajador de acuerdo con lo que corresponda al grupo profesional que ocupe en su nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnizaci贸n alguna.

b) Mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y la Direcci贸n de empresa, en cuyo caso se estar谩 a lo convenido por ambas partes.

c) No reunir las condiciones id贸neas requeridas para el puesto de trabajo que desempe帽a. La Direcci贸n, o铆dos los oportunos informes de los Servicios M茅dicos, Comit茅 de Seguridad y Salud Laboral, la representaci贸n de los trabajadores/as seg煤n los casos, proceder谩 a la movilidad funcional de la persona interesada a otro puesto m谩s acorde con sus facultades. Las condiciones econ贸micas se regir谩n dentro del obligado respeto a las que deba disfrutar en atenci贸n a su grupo profesional, por las que correspondan a su nuevo puesto de trabajo.

d) Necesidades justificadas de organizaci贸n, en cuyo caso se aplicar谩, como 煤nico criterio de selecci贸n, la capacidad para el desempe帽o correcto de las tareas correspondientes a cada puesto de trabajo, con exclusi贸n de cualquier otro factor discriminatorio o de actuaciones que de manera directa y ostensible redunden en perjuicio de la formaci贸n profesional del trabajador.

A igualdad de capacidad se tendr谩 en cuenta el orden inverso a la antig眉edad en el taller, grupo profesional o empresa, respectivamente.

33.2 En estos supuestos se respetar谩 el salario del grupo profesional ostentado por la persona trabajadora afectada por la movilidad funcional, aplic谩ndose en cuanto a las dem谩s condiciones econ贸micas las que rijan para el nuevo puesto.

Art铆culo 34. Movilidad Geogr谩fica: Traslados y Permutas.

Se regir谩 por lo establecido en los Arts. 42 al 45 del III Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog铆a y los Servicios del Sector del Metal, (CEM), (BOE 19 de diciembre de 2019), en cualquiera de los supuestos all铆 regulados.

Secci贸n 4陋 Subrogaci贸n Mantenimiento.

Art铆culo 35. Subrogaci贸n Mantenimiento.

Primero. A la finalizaci贸n de la ejecuci贸n de un contrato de mantenimiento suscrito en los sectores de:

– Tendidos el茅ctricos con compa帽铆as generadoras, de distribuci贸n y de transporte de electricidad.

– Telecomunicaciones con compa帽铆as con licencia de operadoras.

– Alumbrado p煤blico y sem谩foros de entes de derecho p煤blico con poblaci贸n de m谩s de 200.000 habitantes.

– Mantenimiento y servicios en el 谩mbito de los sistemas e infraestructuras de transporte ferroviario

– Actividades de montaje y mantenimiento de las empresas de los complejos Puerto y Aeropuerto

– Empresas de montaje o mantenimiento afectadas por este convenio cuya parte contratante principal sea una administraci贸n p煤blica, un organismo p煤blico, un hospital p煤blico o una universidad p煤blica.

Las personas que presten sus servicios con motivo de dicho contrato de mantenimiento y con las limitaciones y requisitos que a continuaci贸n se expondr谩n, tendr谩n derecho a subrogarse en la nueva empresa adjudicataria que deber谩 respetar todos los derechos laborales que tuvieran con la anterior. Para respetar aquellos acuerdos o condiciones m谩s beneficiosas de las que establece el presente Convenio Colectivo, tendr谩n que tener dichas mejoras o acuerdos una antig眉edad m铆nima superior a un a帽o.

Segundo. Dicho derecho de subrogaci贸n alcanzar谩 exclusivamente al personal que se encuentre en algunas de las dos situaciones siguientes:

1. Las personas con contrato de obra o servicio determinado en cuyos contratos conste que el motivo de su contrataci贸n es la realizaci贸n del mantenimiento que se subroga, siempre y cuando tengan en la empresa saliente una antig眉edad m铆nima superior a un a帽o y hubiesen estado durante dicho per铆odo afectos de forma estable al objeto de la subcontrata.

2. Las personas trabajadoras fijas de plantilla que lleven en la empresa saliente una antig眉edad m铆nima superior a dos a帽os afectos de forma estable al mantenimiento objeto de la subcontrata.

Tercero. La empresa cesante en el servicio preavisar谩 documentalmente al personal afectado y a la Representaci贸n Legal de los Trabajadores/as la resoluci贸n del contrato de mantenimiento que exist铆a con la empresa principal y simult谩neamente trasladar谩 a la nueva empresa adjudicataria una relaci贸n de las personas trabajadoras a las que alcance el derecho del presente art铆culo de subrogaci贸n con la documentaci贸n suficiente que acredite el derecho de subrogaci贸n ahora descrito, adjuntando sus contratos individuales, las n贸minas de los 煤ltimos trece meses y los TC2 donde se encuentre los mismos en los 煤ltimos trece meses y cuanta documentaci贸n le sea requerida con el fin de verificar la aplicabilidad nominativa del presente Art铆culo.

CAPITULO IV. Condiciones Econ贸micas.

Secci贸n 1陋 Compensaci贸n, Garant铆a Personal y Absorci贸n.

Art铆culo 36. Compensaci贸n.

36.1 En materia de compensaci贸n se estar谩 a lo establecido por las normas legales de aplicaci贸n al caso.

Sin perjuicio de lo que con car谩cter espec铆fico se determine de manera concreta en la Cl谩usula Transitoria 4陋 de este Convenio.

Art铆culo 37. Garant铆a “Ad personam”.

Se respetar谩n a t铆tulo individual las condiciones econ贸micas que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en c贸mputo anual, y no podr谩n ser absorbidas ni compensadas siempre que estas respondan a una retribuci贸n por transacci贸n de derechos y/o condiciones m谩s beneficiosas o que retribuyan con un plus un concepto concreto y espec铆fico que la persona tenga que cumplirlo para cobrarlo.

37.1 Complemento “ex vinculaci贸n” Las cantidades percibidas en concepto de complemento “ex vinculaci贸n”, por aquellas personas trabajadoras que a 31.12.95 tuviesen un contrato indefinido en la empresa, y por tanto, hubiesen consolidado a 1.1.96, el referido complemento en los t茅rminos establecidos en la Cl谩usula Transitoria Segunda del Convenio 1996 – 2000, no podr谩n ser compensadas ni absorbidas y ser谩n revalorizadas anualmente con el incremento del Convenio.

37.2 Complemento “ex jefe de equipo” Como consecuencia de la nueva clasificaci贸n profesional, aquellas personas trabajadoras que a 31.12.1999, o posteriormente por acuerdo entre las partes, percibiesen el complemento de jefe de equipo y lo tuviesen consolidado se les mantendr谩 como un complemento “Ad personam”, denominado Complemento “ex jefe de equipo”. Este complemento no podr谩 ser ni compensable ni absorbible bajo ninguna circunstancia, y ser谩 revalorizado anualmente con el incremento que se pacte en el convenio, especificado en el anexo n潞 9 del presente convenio.

El pago de dicho Complemento “ex jefe de equipo”, se abonar谩 en 12 mensualidades.

37.3 Complemento “ex categor铆a profesional” Aquellos trabajadores y trabajadoras que a 31.12.99 percibiesen un salario convenio superior al establecido para el grupo profesional al que queden adscritos, se le mantendr谩 la diferencia como complemento “Ad personam”, denominado Complemento “ex categor铆a profesional”.

Dicho complemento no podr谩 ser ni compensable ni absorbible bajo ninguna circunstancia, y ser谩 revalorizado anualmente con el incremento que se pacte en el convenio, especificado en el anexo n潞 8 del presente convenio.

El pago de dicho Complemento ex Categor铆a Profesional, calculado de forma anual, se abonar谩 dividido en 14 mensualidades.

Art铆culo 38. Absorci贸n.

38.1 Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variaci贸n econ贸mica en todos o algunos de los conceptos retributivos existentes o que supongan creaci贸n de otros nuevos, 煤nicamente tendr谩n eficacia pr谩ctica en cuanto que, considerados aquellos en su totalidad, superen el nivel total del Convenio, debi茅ndose entender en caso contrario absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo.

38.2 Por la Comisi贸n Paritaria se proceder谩 en tal caso, sin perjuicio de lo dispuesto en el p谩rrafo anterior, a la adaptaci贸n de los nuevos conceptos al clausulado de este Convenio.

Secci贸n 2陋 Retribuci贸n M铆nima.

Art铆culo 39. Norma general.

Las retribuciones que se pactan en este Convenio se consideran como contraprestaci贸n de los conocimientos y aportaci贸n del trabajador al puesto de trabajo.

Art铆culo 40. Retribuci贸n Salarial: A帽os 2020 y 2021.

40.1 A帽o 2020: las tablas, los anexos del Convenio, as铆 como las pagas extraordinarias, los complementos “ad personam” ex vinculaci贸n, ex categor铆a profesional y ex plus jefe de equipo, los valores de dieta completa, media dieta y primas, y las cuant铆as de las prestaciones por gran invalidez, invalidez permanente absoluta o muerte, figuran como anexo Tablas Retribuci贸n Salarial a帽o 2020

40.2 A帽o 2021: las tablas, los anexos del Convenio, as铆 como las pagas extraordinarias, los complementos “ad personam” ex vinculaci贸n, ex categor铆a profesional y ex plus jefe de equipo, los valores de dieta completa, media dieta y primas, y las cuant铆as de las prestaciones por gran invalidez, invalidez permanente absoluta o muerte, figuran como anexo Tablas Retribuci贸n Salarial a帽o 2021

Art铆culo 41. Garant铆a Salarial.

Si se constatara oficialmente por el Instituto Nacional de Estad铆stica (INE) que, a 31 de diciembre de 2021, la inflaci贸n acumulada de los a帽os 2020 y 2021 fuese superior al 2’00%, para el conjunto de dichos a帽os, se efectuar谩 una revisi贸n t茅cnica sobre las tablas salariales de 2021, sin efectos retroactivos y aplicable a partir de 1 de enero de 2022, consistente en aplicar a dichas tablas la diferencia entre el 2’00% y el exceso sobre la cifra puesta de manifiesto por el INE.

Art铆culo 42. Valor Hora Ordinaria.

El valor de la hora ordinaria ser谩 el importe resultante de dividir el salario convenio bruto anual (columna n潞 3, anexo n潞 1) por la jornada efectiva anual incrementado con la parte proporcional correspondiente al per铆odo de vacaciones y festivos. El importe para cada uno de los grupos profesionales es el regulado en el anexo n潞 3, seg煤n la siguiente f贸rmula:

Para las personas trabajadoras de nuevo ingreso el valor de la hora ordinaria durante el periodo de adecuaci贸n al puesto de trabajo, seg煤n lo regulado en el art铆culo 43.2, ser谩 el establecido en la columna n煤mero 2 del anexo 3.

Art铆culo 43.Salario Convenio.

43.1 Se considerar谩 Salario Convenio el que figura como tal para cada uno de los a帽os de vigencia en la columna primera del anexo 1, sirviendo asimismo de regulador para las percepciones de domingos y festivos.

43.2 Salario Convenio Nuevo Ingreso: Retribuye la contrataci贸n indefinida inicial con el fin de contemplar la adecuaci贸n paulatina de los conocimientos y habilidades de las personas a los requerimientos del puesto de trabajo. Se fija un salario convenio de ingreso para cada uno de los grupos profesionales (anexo n潞 2). No ser谩 de aplicaci贸n el salario de nuevo ingreso cuando hubiese precedido un contrato de duraci贸n determinada o de puesta a disposici贸n.

Secci贸n 3陋 Otras Retribuciones. Primas e Incentivos.

Art铆culo 44. Reglas generales.

44.1 Las empresas organizadas seg煤n m茅todos racionales de productividad y todas aquellas que se organicen en el futuro podr谩n adoptar un r茅gimen de incentivo a la producci贸n aceptando como punto de partida la actividad m铆nima o normal de 60 puntos Bedaux, 90 de la escala LMS (MTM) o 100 centesimales o cualquier otra medida de significaci贸n semejante en los sistemas admitidos.

44.2 El r茅gimen de remuneraci贸n con incentivo podr谩 establecerse, bien como complemento del salario m铆nimo, bien quedando comprendido dentro del incentivo la parte correspondiente a dicho salario m铆nimo sea 茅ste legal o pactado y garantizado el m铆nimo retributivo del Convenio a la actividad m铆nima o normal.

44.3 El hecho de hallarse establecidos con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio sistemas de primas, tareas, destajos, comisiones o cualquier otro sistema de trabajo con incentivo no presupone que sean correctas las tareas, escalas de incentivos, tarifas de primas, comisiones y rendimientos asignados hasta el presente a cada puesto de trabajo.

44.4 Las empresas podr谩n revisar los sistemas de incentivos que apliquen para ajustar las retribuciones del Convenio a la actividad exigible seg煤n m茅todos racionalizados.

44.5 La fijaci贸n de los rendimientos exigibles, as铆 como la implantaci贸n o modificaci贸n de sistemas de incentivos, surtir谩n efecto desde la fecha de su implantaci贸n, sin perjuicio de lo dispuesto en el art铆culo 15.c).

44.6 Tanto en los sistemas de incentivos de nueva implantaci贸n como en la revisi贸n de los existentes (salvo lo establecido en la cl谩usula transitoria primera), quedar谩 garantizado que quienes trabajan a rendimiento medido percibir谩n a la actividad 贸ptima o m谩xima un incremento retributivo del 33% de la remuneraci贸n que corresponda a la actividad m铆nima del Salario Convenio, y para rendimientos intermedios entre la actividad m铆nima y la 贸ptima, incrementos proporcionales al resultante de la aplicaci贸n de la regla anterior.

Art铆culo 45. Pluses de trabajos penosos, t贸xicos y peligrosos.

45.1 Al personal que realice trabajos excepcionalmente penosos, t贸xicos o peligrosos, deber谩 abon谩rsele la bonificaci贸n se帽alada en el anexo 4, cuando trabaje jornada completa o cuando sobrepase la media jornada.

45.2 La percepci贸n por este concepto se reducir谩 a la mitad cuando el trabajador realice estos servicios durante un per铆odo superior a 60 minutos por jornada y no exceda de media jornada.

45.3 La cuant铆a convenida en el anexo 4 comprende y cubre las tres circunstancias de excepcional penosidad, toxicidad y peligrosidad cuando eventualmente concurriesen uno, dos o los tres supuestos.

45.4 En aquellos casos en que el car谩cter excepcionalmente penoso, t贸xico o peligroso hubiere sido tenido en cuenta en la calificaci贸n de los puestos de trabajo o fijaci贸n de los valores del incentivo, no se percibir谩 esta bonificaci贸n.

45.5 La mujer en per铆odo de gestaci贸n, o de lactancia natural, quedar谩 excluida de realizar trabajos t贸xicos, penosos o peligrosos.

Art铆culo 46. Plus de Trabajos Nocturnos.

46.1 Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la ma帽ana. Este plus ser谩 satisfecho de acuerdo con las cantidades que figuran en el anexo 5.

46.2 Las percepciones reguladas en este art铆culo y en el anterior se entienden sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 37.

Art铆culo 47. Gratificaciones Extraordinarias de Junio y Navidad.

47.1 Durante la vigencia del presente Convenio, las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad, consistir谩n, cada una de ellas, en el abono de las cantidades que para cada grupo profesional figuran en la columna n潞 2 del anexo n煤mero 1.

Las gratificaciones de junio y Navidad se satisfar谩n, el d铆a 30 de junio, y el 22 de diciembre, respectivamente, y si cualquiera de ambos d铆as fuese festivo, se abonar谩 el d铆a laborable inmediato anterior.

47.2 La liquidaci贸n del importe de dichas gratificaciones se realizar谩 en cuant铆a proporcional a los d铆as de permanencia en la empresa.

47.3 Aquellas empresas que viniesen abonando a las personas trabajadoras un importe igual o superior al que resulte para las pagas extras en cada uno de los a帽os de vigencia del convenio, no les ser谩 de aplicaci贸n los importes establecidos en las tablas de pagas extraordinarias.

47.4 Se establece la posibilidad de prorratear en 12 mensualidades las pagas extraordinarias de junio y Navidad, previo acuerdo entre la Direcci贸n de Empresa y la Representaci贸n Legal de los Trabajadores/as (RLT), en ausencia de 茅sta, el acuerdo se realizar谩 directamente con la persona empleada, siempre y cuando no se convierta en una cl谩usula tipo del contrato de trabajo.

Art铆culo 48. Horas Extraordinarias.

48.1 Dado el problema de paro por el que actualmente est谩 atravesando la econom铆a espa帽ola, las horas extraordinarias deber谩n tener un car谩cter altamente excepcional. Se recuerda el estricto cumplimiento de las disposiciones legales, no debiendo superar el n煤mero de 80 horas al a帽o, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros da帽os extraordinarios urgentes. La realizaci贸n de las mismas lleva impl铆cita la necesaria informaci贸n previa al Comit茅 de empresa y a los delegados y delegadas de personal y/o de las secciones sindicales si existieren.

48.2 La retribuci贸n de las horas extraordinarias ser谩 el valor de la hora ordinaria previsto en el anexo n潞 3 incrementado con el 5 por ciento y cuando la hora extraordinaria se realice en d铆a festivo, domingo o en horario nocturno el incremento ser谩 del 10 por ciento.

48.3 Cuando por motivos de imperiosa necesidad deban realizarse horas extraordinarias, 茅stas podr谩n compensarse por tiempo equivalente de descanso dentro de la jornada ordinaria de los seis meses siguientes, si as铆 lo acuerdan la empresa y las personas afectadas, con la intenci贸n de que la eliminaci贸n de horas extraordinarias sea la principal contribuci贸n que tanto, la Direcci贸n de empresa como la totalidad de las personas trabajadoras hagan para poner fin al crecimiento del paro. En el supuesto de compensarse las horas extraordinarias con las horas de la jornada ordinaria dentro de los seis meses siguientes no proceder谩 la retribuci贸n de aqu茅llas como horas extraordinarias.

48.4 En el supuesto de que una empresa aplique la flexibilidad, se recomienda que en una misma secci贸n y para la ejecuci贸n de las mismas funciones, no coincida la flexibilidad consistente en la reducci贸n de la jornada diaria de algunos trabajadores con la realizaci贸n de horas extraordinarias por parte de otros trabajadores, salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados.

Art铆culo 49. Primas e Incentivos.

El concepto econ贸mico complementario que las empresas abonan 煤nicamente como primas o incentivos (previstos en el art铆culo 44.6 del Convenio),calculado en funci贸n de las tablas salariales vigentes a 31 de marzo de 1978, m谩s los aumentos que para tal concepto establecieron los sucesivos convenios, se incrementar谩 en un 2’00% a partir del d铆a 1 de Enero del a帽o 2021, calcul谩ndose este aumento sobre los valores que tales primas o incentivos tuvieran a 31 de diciembre de 2019, resultando un importe total por horas de rendimiento 贸ptimo (80 puntos Bedaux o 133 centesimales, 120 en los sistemas de LMS o cualquier otra medida de significaci贸n semejante en los sistemas admitidos), seg煤n se recoge en la tabla que se adjunta.

Los aumentos resultantes de aplicar dicho porcentaje, rese帽ados en la columna n煤mero 1 de la tabla, se a帽adir谩n a los importes que por id茅ntico concepto abonasen las empresas a 31 de diciembre de 2019 , independientemente de su cuant铆a.

Para los rendimientos intermedios entre la actividad 贸ptima y la m铆nima, se aplicar谩n los correspondientes incrementos y valores proporcionales resultantes.

Art铆culo 50. Valor Salarial.

Ambas representaciones manifiestan que el Salario total resultante a nivel del grupo profesional 7 para el a帽o natural de 2020 queda establecido en 21.683,93 EUR, resultante de multiplicar el salario convenio por catorce mensualidades. As铆 como para el a帽o natural 2021 queda establecido en 22.117,61EUR.

Art铆culo 51. Uso de coche particular.

Si dentro del horario de actividad laboral, la persona trabajadora necesita realizar un desplazamiento por motivos laborales y usa su veh铆culo particular a solicitud de la empresa, deber谩n establecer de mutuo acuerdo una compensaci贸n econ贸mica.

CAPITULO V. Tiempo de Trabajo.

Secci贸n 1陋 Jornada y Calendario.

Art铆culo 52. Jornada.

Para cada uno de los a帽os de vigencia del convenio, 2020 y 2021 la jornada laboral se fija en 1.750 horas de trabajo efectivo.

Ello sin perjuicio de los derechos adquiridos por el personal al servicio de las empresas que tuvieren establecido en la fecha de la entrada en vigor de este Convenio unas condiciones m谩s favorables (jornada, fiestas, etc.) de las cuales vinieran disfrutando como situaci贸n m谩s beneficiosa.

Art铆culo 53. Calendario.

La elaboraci贸n del calendario, previa informaci贸n a la Representaci贸n Legal de los Trabajadores/as, ser谩 facultad de la direcci贸n de la empresa, acomod谩ndose a las disposiciones legales aplicables, con la salvedad que se especifica a continuaci贸n.

Secci贸n 2陋 Flexibilidad.

Con la pretensi贸n o finalidad de evitar o en su caso minimizar efectos estructurales o coyunturales que, sobre el empleo producen las medidas colectivas de empleo previstas en los art铆culos 47.1 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, ser谩 preceptivo negociar en el tr谩mite previsto en el art铆culo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores, con la Representaci贸n Legal de los Trabajadores/as, y con car谩cter previo a la decisi贸n empresarial, medidas alternativas que eviten o bien reduzcan los efectos derivados de la aplicaci贸n de los citados art铆culos. Tales medidas alternativas podr谩n consistir bien en flexibilidad horaria, bien en bolsa horaria.

Asimismo, se recomienda que antes de utilizar las medidas colectivas previstas en el art铆culo 41 del Estatuto de los Trabajadores se agoten las posibilidades establecidas en el art铆culo 55 del presente Convenio.

(Art铆culo) 54. Flexibilidad Estructural.

Con el fin de adecuar la capacidad productiva con la carga de trabajo existente en cada momento, las empresas podr谩n elaborar un calendario con la distribuci贸n irregular de la jornada anual a lo largo del a帽o negoci谩ndolo y acord谩ndolo con la Representaci贸n Legal de los Trabajadores/as, si la hubiera.

Dicha distribuci贸n deber谩 respetar, en todo caso, los per铆odos m铆nimos de descanso diario y semanal previstos en la ley. Se podr谩n superar las nueve horas de jornada diaria, recomend谩ndose que no se sobrepasen las diez horas diarias, observ谩ndose el descanso entre jornadas.

Art铆culo 55. Flexibilidad Coyuntural.

En situaciones excepcionales, imprevistas o sobrevenidas y con el fin de adecuar la capacidad productiva a la carga de trabajo existente en cada momento, se reconoce a la empresa la facultad de modificar el horario de las personas trabajadoras, a trav茅s de las medidas previstas en los apartados a) y b) siguientes.

Para ello, las empresas previa informaci贸n escrita a la representaci贸n legal de los trabajadores/as si la hubiere, preavisar谩 con un m铆nimo de 5 d铆as naturales de antelaci贸n a las personas individualmente afectadas. Durante el referido periodo de preaviso se negociar谩 con vista a la consecuci贸n de un acuerdo. Tras la finalizaci贸n del periodo de preaviso la empresa notificar谩 por escrito a las personas afectadas su decisi贸n que surtir谩 efectos en la fecha prevista.

Sin perjuicio de la variaci贸n del tiempo de trabajo que resulte por aplicaci贸n del presente art铆culo el trabajador/a percibir谩 mensualmente la retribuci贸n integra que le hubiese correspondido de no haberse producido la citada variaci贸n del tiempo de trabajo.

En las dos medidas citadas y para el supuesto de que la regularizaci贸n prevista en cada una de ellas no pueda realizarse dentro del a帽o natural, 茅sta no deber谩 superar el primer semestre del a帽o siguiente.

Si llegado el final del per铆odo de regularizaci贸n el trabajador/a debiera horas a la empresa, las mismas se tendr谩n por trabajadas a todos los efectos sin que proceda descuento salarial alguno por ello. Por el contrario, si el trabajador/a tuviera a su favor saldo de horas, el exceso le ser谩 abonado bajo el concepto “Regularizaci贸n Art铆culo 55” con el salario vigente en el Convenio en la fecha del abono incrementado con el 20 por ciento del valor de la hora ordinaria (anexo n潞 3).

Las citadas medidas previstas son:

a) Flexibilidad horaria:

Consistente en la facultad de prolongar o reducir la jornada del trabajador hasta en 2 horas diarias y hasta un m谩ximo de 40 d铆as laborables, todo ello respetando la jornada de trabajo anual.

Asimismo, la empresa regularizar谩 la prolongaci贸n o reducci贸n aplicada, dentro de las jornadas laborables del trabajador hasta en 2 horas diarias.

b) Bolsa horaria:

La empresa dispondr谩 de una bolsa horaria de 80 horas/a帽o, todo ello respetando la jornada de trabajo anual. Hasta el l铆mite de dichas horas la empresa est谩 facultada para realizar una variaci贸n de los d铆as en que est谩 distribuida la jornada ordinaria del trabajador establecida en el calendario laboral o modificar el n煤mero de jornadas laborables de la persona afectada.

La ampliaci贸n o reducci贸n de jornadas laborales para regularizar la variaci贸n o modificaci贸n de jornadas laborales deber谩 realizarse a raz贸n de jornadas completas.

Ser谩n d铆as inh谩biles para la aplicaci贸n del presente apartado b) los siguientes d铆as: 1, 5, 6 de enero, 1 de mayo, 23, 24 de junio, 24, 25, 26, 31 de diciembre.

Cuando en aplicaci贸n del presente apartado b) deba trabajarse en d铆as establecidos en el calendario laboral como de descanso o festivo para la persona afectada, se le abonar谩 a 茅ste adicionalmente, en el mes en que los trabaje, el 50 por ciento del valor de la hora ordinaria (anexo n潞 3) por hora trabajada en dichos d铆as.

Todo lo indicado en el presente art铆culo ser谩 de aplicaci贸n, salvo acuerdo entre las partes.

Secci贸n 3陋 Vacaciones.

Art铆culo 56. Vacaciones.

56.1 Las personas comprendidas en el 谩mbito de aplicaci贸n del presente Convenio disfrutar谩n anualmente de un total de 30 d铆as naturales de vacaciones retribuidas al a帽o, procurando que las mismas comiencen en lunes no festivo, a excepci贸n de aquellas vacaciones que se inicien en los d铆as 1 o 16 de mes, todo lo anterior excepto pacto en contra.

56.2 Las personas contratadas a partir de 1 de enero de 2007, devengar谩n los d铆as de disfrute de vacaciones por a帽os naturales, es decir desde el 1 de enero a 31 de diciembre. Para el resto de personas se mantendr谩 el devengo de acuerdo a lo convenido o seg煤n los usos y costumbres, salvo pacto en contra.

56.3 Con independencia de lo establecido en el p谩rrafo anterior, las empresas dar谩n cuenta a su plantilla del plan de vacaciones previsto en su organizaci贸n con tres meses de antelaci贸n a la fecha de disfrute.

56.4 Ser谩 de aplicaci贸n, mientras dure su vigencia, lo dispuesto en el art铆culo 38.3 p谩rrafo segundo del Estatuto de los Trabajadores que textualmente dice: “Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el p谩rrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi贸n del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del art铆culo 48, se tendr谩 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci贸n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi贸n, aunque haya terminado el a帽o natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se帽aladas en el p谩rrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a帽o natural a que corresponden, la persona trabajadora podr谩 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m谩s de dieciocho meses a partir del final del a帽o en que se hayan originado”.

56.5 Los d铆as de vacaciones ser谩n retribuidos de acuerdo con los conceptos retributivos recogidos en las tablas y anexos del convenio.

56.6 Se mantendr谩n las condiciones m谩s beneficiosas que resulten por acuerdo entre las partes.

Cap铆tulo VI. Permisos y Excedencias.

Art铆culo 57. Permisos especiales retribuidos.

A las parejas de hecho que acrediten su situaci贸n de acuerdo con los requisitos establecidos en la Ley 25/2010, de 29 de julio, del libro segundo del C贸digo Civil de Catalu帽a, relativo a la persona y la familia. (DOGC de 5 de agosto de 2010), y (BOE 25 de agosto de 2010), se les reconocen los mismos derechos y obligaciones respecto de todos los permisos reconocidos en el presente art铆culo.

La persona trabajadora, avisando con la posible antelaci贸n y justific谩ndolo adecuadamente, podr谩 faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci贸n, de acuerdo con los conceptos retributivos recogidos en las tablas y anexos del Convenio, por alguno de los motivos y durante el tiempo m铆nimo que a continuaci贸n se expone:

a) Por tiempo de quince d铆as naturales en caso de matrimonio. Tambi茅n corresponder谩n quince d铆as naturales de permiso al constituirse en pareja de hecho.

b) Un d铆a natural en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos.

c) Dos d铆as en el supuesto de accidente, enfermedad grave, hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n que requiera reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad. En caso de hospitalizaci贸n y mientras 茅sta dure la persona trabajadora podr谩 disfrutar de los d铆as de permiso en d铆as diferentes al del hecho causante.

d) Durante dos d铆as en los casos de fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad.

e) 1 d铆a natural m谩s en los casos de fallecimiento de parientes hasta el primer grado de consanguinidad y afinidad.

f) En el caso de los apartados c), d) y e), si el trabajador/a necesitare hacer un desplazamiento al efecto, igual o superior a 200 kil贸metros, el plazo se ampliar谩 hasta un m谩ximo de cinco d铆as naturales.

g) Durante un d铆a por traslado de su domicilio habitual.

h) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico y personal. Cuando conste en una norma legal, o convencional un per铆odo determinado, se estar谩 a lo que disponga en cuanto a duraci贸n de la ausencia y a su compensaci贸n econ贸mica.

i) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formaci贸n profesional en los supuestos y en la forma regulados en el Estatuto de los trabajadores.

j) Por el tiempo establecido para la realizaci贸n de ex谩menes prenatales y t茅cnicas de preparaci贸n al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.

k) Se establece un permiso de hasta 20 horas al a帽o, para el acompa帽amiento de familiares de 1潞 grado aquejados de enfermedades oncol贸gicas, cuya retribuci贸n ser谩 el promedio de los 煤ltimos 3 meses del salario del trabajador solicitante.

Para su utilizaci贸n, y con dicha finalidad, el trabajador ser谩 el responsable de aportar previamente autorizaci贸n del familiar para la puesta en conocimiento de la empresa de la enfermedad, as铆 como, la justificaci贸n m茅dica del acompa帽amiento.

Art铆culo 58. Acumulaci贸n de horas para cuidado del lactante.

En desarrollo del art铆culo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se establece siempre que medie preaviso a la empresa con 15 d铆as de antelaci贸n, la acumulaci贸n de horas para el cuidado del lactante hasta un m谩ximo del 100% de las horas que pudiesen corresponder, las cuales deber谩n disfrutarse en jornadas laborales completas inmediatamente despu茅s del permiso por nacimiento de hijo/hija, este derecho es extensible a ambos progenitores, y ser谩 equivalente a 14 d铆as laborables.

Art铆culo 59. Permiso del progenitor distinto de la madre biol贸gica.

Para ejercitar su derecho a la suspensi贸n del contrato de trabajo, regulado en el art铆culo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, deber谩 comunicar a la direcci贸n de la empresa el ejercicio de este derecho, de forma fehaciente y con una antelaci贸n m铆nima de 7 d铆as naturales al inicio de su disfrute, salvo que quiera iniciarlo inmediatamente posterior al parto a la adopci贸n o acogimiento, en cuyo caso el plazo de preaviso ser谩 de dos d铆as naturales.

En el supuesto de que el otro progenitor, no tuviera la carencia suficiente de cotizaci贸n a la seguridad social para disfrutar del permiso anteriormente descrito, la persona trabajadora gozar谩 de un permiso retribuido de dos d铆as, en caso de nacimiento de hijo/hija que se podr谩 ampliar hasta un d铆a natural m谩s, en caso de parto abdominal (ces谩rea).

Art铆culo 60. Excedencias.

60.1 La persona con una antig眉edad en la empresa de al menos un a帽o, tendr谩 derecho a que se le reconozca la situaci贸n de excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses ni mayor a cinco a帽os, salvo acuerdo expreso entre las partes por un periodo inferior. Para acogerse a otra excedencia voluntaria el trabajador/a deber谩 cubrir un nuevo per铆odo de al menos cuatro a帽os de servicio efectivo en la empresa.

60.2 A partir de la vigencia del presente Convenio, la trabajadora o trabajador que solicite la excedencia para el cuidado de su hijo/hija podr谩 solicitar la reincorporaci贸n a la empresa, mediante escrito formulado un mes antes de finalizar el disfrute de aqu茅lla, admiti茅ndosele de forma inmediata en su puesto de trabajo, respet谩ndosele siempre el grupo profesional que ostentaba con anterioridad a la disfrutada excedencia. En el supuesto de que ambos padres trabajen en la misma empresa, s贸lo uno de ellos podr谩 disfrutar de este derecho.

60.3 La persona trabajadora que tenga a su cargo al padre, madre, esposo/a, hijos, abuelos, nietos y hermanos, que hayan sido declarados oficialmente en situaci贸n de gran invalidez, tendr谩 derecho a solicitar una excedencia voluntaria, con derecho a reserva del puesto de trabajo. La duraci贸n de la excedencia no ser谩 inferior a un a帽o, ni superior a cinco. La reincorporaci贸n, en su caso, deber谩 solicitarse a la Direcci贸n de Empresa por escrito, con un mes de antelaci贸n. En el supuesto de que haya dos o m谩s personas de la misma familia prestando sus servicios en la empresa, s贸lo uno de ellos podr谩 acogerse a este beneficio.

Art铆culo 61. Licencia sin sueldo.

A. En caso extraordinario, debidamente acreditado, se podr谩n conceder licencias por el tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes, con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antig眉edad.

En aquellas empresas que el proceso productivo lo permita, las personas con una antig眉edad mayor de cinco a帽os, podr谩n solicitar licencia sin sueldo por el l铆mite m谩ximo de doce meses (tiempo sab谩tico), cuando la misma tenga como fin el desarrollo profesional y humano del trabajador. B. El trabajador/a puede disponer, con un preaviso de 7 d铆as naturales, hasta 24 horas anuales de licencia sin sueldo para atender asuntos personales o familiares, manteni茅ndosele el alta en la Seguridad Social. De mutuo acuerdo se podr谩 pactar la recuperaci贸n en lugar del descuento de las horas utilizadas.

Art铆culo 62. Bajas por enfermedad.

En los supuestos de baja por incapacidad laboral transitoria por enfermedad, se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo 68 de la Ley de contrato de trabajo, que establece que “en caso de enfermedad justificada con aviso al empresario, y sin perjuicio de los derechos que por otras disposiciones legales se le reconozcan, el trabajador/a percibir谩 el 50% de su salario, sin que este beneficio pueda exceder de cuatro d铆as cada a帽o.

Art铆culo 63. Visitas al m茅dico.

En el caso de que la persona trabajadora requiera asistencia a consulta m茅dica, se conceder谩 permiso retribuido por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta m茅dica de especialistas del “Servei Catal脿 de la Salut”, si el horario de consulta coincide con el del trabajo, el facultativo/a de medicina general prescribe al inicio del tratamiento esta consulta y el trabajador/a presenta previamente a la Direcci贸n de Empresa el volante justificativo de la referida prescripci贸n m茅dica. En los casos de asistencia a una consulta de medicina general, p煤blica o privada, hasta 16 horas al a帽o, de las que hasta 8 horas anuales podr谩n ser utilizadas para acompa帽ar a sus hijos/hijas menores de 12 a帽os.

Art铆culo 64. Accidentes de trabajo.

Las empresas complementar谩n las prestaciones que tengan que abonar por accidente de trabajo, hasta el 100% de la base reguladora en los accidentes ocurridos en el centro de trabajo, al igual que los ocurridos dentro del horario de actividad laboral cuando el trabajador/a necesite realizar un desplazamiento al efecto, si como consecuencia del mismo se producen lesiones que requieran internamiento hospitalario.

CAPITULO VII.

Art铆culo 65. Comisi贸n para la Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

Con objeto de contribuir a la consolidaci贸n y mejora de la prevenci贸n de riesgos laborales a trav茅s del Di谩logo social en el seno del convenio, ambas partes, consideran necesario crear el marco adecuado que permita, a los Empresarios/as y los Trabajadores/as a trav茅s de sus representantes, ayudar a prevenir y reducir la siniestralidad laboral, desarrollando propuestas que faciliten crear una cultura preventiva, en cada empresa.

Asimismo, entendemos que la cultura preventiva debe alcanzar en la medida de lo posible a la correcta gesti贸n del medio ambiente.

Por todo ello:

ACUERDAN:

Primero:

– Constituir e impulsar la Comisi贸n para la Prevenci贸n de Riesgos Laborales en el Sector Metal煤rgico, para desarrollar y consensuar pol铆ticas de prevenci贸n y medio ambiente en el sector.

– Velar por el cumplimiento de los acuerdos sobre Seguridad y Salud Laboral y Medio Ambiente que adopte la Comisi贸n.

– Recabar la colaboraci贸n de personal t茅cnico cuando sea necesario para la promoci贸n y el desarrollo de los objetivos.

Segundo. Los objetivos que se proponen son los siguientes:

– Realizar estudios, an谩lisis y diagn贸sticos de las condiciones de trabajo, as铆 como fomentar la gesti贸n preventiva en el 谩mbito sectorial.

– Elaborar y difundir criterios para la evaluaci贸n de riesgos, planificaci贸n y organizaci贸n de la prevenci贸n, sistemas de informaci贸n y formaci贸n, as铆 como Vigilancia de la Salud y Medio Ambiente.

– Seguimiento y estudio de la siniestralidad en el sector, recabando informaci贸n de organizaciones o entidades estatales, auton贸micas o sectoriales de inter茅s, al objeto de analizar los elementos intervinientes en los accidentes de trabajo y la posible actuaci贸n al respecto.

– La Comisi贸n, a petici贸n de ambas partes, podr谩 conocer y mediar en los problemas surgidos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.

Tercero. La Comisi贸n tanto en su constituci贸n como en su funcionamiento estar谩 compuesta con car谩cter paritario por las representaciones empresarial y sindical.

Se reunir谩 cada tres meses, o bien a solicitud de cada una de las partes, celebr谩ndose 茅stas, de forma rotativa, en las sedes sociales de cada una de las organizaciones firmantes del Acuerdo; los acuerdos que se alcancen se formalizar谩n por escrito y deber谩n adoptarse por acuerdo conjunto de ambas partes.

Cada una de las partes designar谩 a las personas para que les representen que en funci贸n de su estructura org谩nica considere oportuno, con un m谩ximo de 8 miembros en representaci贸n empresarial y 8 en representaci贸n sindical.

Cuarto. En el desarrollo de los objetivos que se persiguen, podr谩n intervenir, entre otros, personal t茅cnico de prevenci贸n y medio ambiente (T.P.M.A.), homologados por el “Departament de Treball, y por el Departament de MediAmbienti Habitatge la Generalitat de Catalunya” que requerir谩n la formaci贸n t茅cnica media y/o superior necesaria, en funci贸n de las materias requeridas; la selecci贸n de los mismos se realizar谩 de com煤n acuerdo por los integrantes de la Comisi贸n en funci贸n de su cualificaci贸n profesional y experiencia en el sector.

Quinto. A trav茅s de los Acuerdos con las Administraciones u otras Entidades, y con cargo a las subvenciones que se obtengan de las mismas, la Comisi贸n podr谩 disponer de recursos humanos y econ贸micos para desarrollar los objetivos que se persiguen.

Sexto. Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a integrarse en una Comisi贸n de 谩mbito de Catalunya.

Art铆culo 66. Ropas de trabajo y calzado, en casos especiales.

66.1 Las empresas afectadas por el presente Convenio observar谩n la obligaci贸n de proveer a sus trabajadores/as, tanto de la ropa adecuada a los trabajos que as铆 lo exijan, como de las botas o calzado impermeable cuando lo disponga la naturaleza de las labores, as铆 como el equipo personal de seguridad en los casos en que el uso del mismo resulte obligatorio.

66.2 En caso de discrepancias entre la Direcci贸n de Empresa y las personas trabajadoras, con respecto a lo establecido en el anterior apartado, la Comisi贸n paritaria de la interpretaci贸n del Convenio tendr谩 facultad para determinar, seg煤n las circunstancias concurrentes, la obligaci贸n de la observancia de los preceptos legales antes mencionados, sin perjuicio de la competencia de las jurisdicciones administrativas o contenciosas.

66.3 Para las nuevas contrataciones de personal fijo que se concierten a partir de la vigencia del presente Convenio, las empresas vendr谩n obligadas a entregar a cada persona contratada dos monos de trabajo, o prenda similar, para su uso durante el desarrollo de su actividad laboral.

66.4 No obstante lo previsto anteriormente, queda convenido que todas las empresas afectadas por el presente Convenio facilitar谩n cada a帽o a su plantilla, como m铆nimo, un mono de trabajo o prenda similar.

66.5El personal est谩 obligado a devolver las prendas en uso, en aquel a帽o, cuando cesen en el servicio de la empresa que se las entreg贸.

Art铆culo 67. Paro por riesgo inminente de accidente.

De conformidad con lo establecido en el 煤ltimo p谩rrafo del art铆culo 19 del Estatuto de los trabajadores, si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizaci贸n de las actividades podr谩 ser acordada por decisi贸n de los 贸rganos competentes de la empresa en materia de seguridad y salud laboral o por el 75% de la Representaci贸n Legal de los Trabajadores/as en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en aquellas cuyo proceso sea continuo. Tal acuerdo ser谩 comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual en 24 horas anular谩 o ratificar谩 la paralizaci贸n acordada.

Art铆culo 68. Medidas Preventivas de car谩cter especial.

Las personas que trabajan en horario nocturno y quienes trabajen en otros turnos en situaci贸n de aislamiento deber谩n gozar en todo momento de un nivel de protecci贸n en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo.

Art铆culo 69. Coordinaci贸n de Actividades Empresariales.

Se recomienda en las empresas de mantenimiento que para la aplicaci贸n del Art铆culo 24 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales se adopten, en la medida de lo posible, los acuerdos que se exponen a continuaci贸n:

La direcci贸n de la empresa en cuyos centros de trabajo desarrollen su actividad personas pertenecientes a empresas auxiliares, servicios, contratas y subcontratas, realizar谩n un seguimiento regular de la aplicaci贸n a estas personas de las normas de Seguridad y Salud correspondientes a la actividad que realizan, presentando el balance de este seguimiento al Comit茅 de seguridad y salud de la empresa principal con la misma periodicidad que el de la plantilla propia de la empresa.

Las empresa concurrentes en un mismo centro de trabajo, deber谩n necesariamente acudir a alguno de los medios de coordinaci贸n establecidos en el Art铆culo 11 del RD 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el Art铆culo 24 de la Ley 31/1995, de P.R.L.

La constituci贸n de un Comit茅 de Seguridad y Salud Intercontratas que tendr谩 un m谩ximo de 12 personas de los cuales 6 ser谩n designadas por y entre los representantes de las direcciones de las empresas concurrentes y, los otros 6 por las federaciones sindicales m谩s representativas que organizan a las personas empleadas de dichas empresas de entre los Delegados/as e Prevenci贸n e las mismas. Una vez constituido elaborar谩 su propio reglamento de funcionamiento.

Art铆culo 70. Investigaci贸n de accidentes de trabajo.

Ocurrido un accidente grave o muy grave, la Direcci贸n de Empresa lo comunicar谩 a los Delegados/as de Prevenci贸n, que tendr谩n derecho a participar desde su inicio en la investigaci贸n del mismo, sin perjuicio de las competencias que las normas estatales y el III Convenio Estatal de la Industria, la Tecnolog铆a y los Servicios del Sector Metal, (CEM) (BOE 19 de diciembre de 2019), otorgan a los representantes legales de los trabajadores/as en materia de prevenci贸n de riesgos laborales.

CAPITULO VIII. Salidas, Viajes y Dietas.

Art铆culo 71. Salidas, viajes y dietas.

71.1 Si por necesidades de la empresa, la persona trabajadora ha de salir de viaje percibir谩, aparte del importe de 茅ste, y del alojamiento con desayuno la dieta m铆nima por las comidas que ser谩 de 28,15 EUR diarios, en concepto de dieta completa, si se producen las dos comidas principales, y de 14,08 EUR diarios por media dieta si solo se produce una comida principal, para el a帽o 2020. Y de 28,71 EUR y 14,36 EUR diarios, respectivamente, para el a帽o 2021.

Las empresas podr谩n establecer, contratar y/o abonar los medios de transporte y el alojamiento con desayuno directamente, salvo acuerdo entre las partes.

Con car谩cter general, y en especial las empresas dedicadas a montajes, instalaciones o de servicios, estar谩n a las condiciones y requisitos contenidos en el art铆culo 82 de la derogada Ordenanza laboral para la industria siderometal煤rgica, cuya sustituci贸n deber谩 pactarse en la Comisi贸n de Trabajo de mantenimiento y garant铆a del empleo creada por el presente convenio colectivo.

71.2 Las dietas que se pactan en el presente Convenio corresponden a los gastos normales de manutenci贸n, viaje y estancia en establecimientos de hosteler铆a y, en consecuencia, tienen un car谩cter compensatorio y no salarial, a modo de la indemnizaci贸n o suplidos de conformidad con la legislaci贸n vigente.

CAPITULO IX. Prestaci贸n por Invalidez o Muerte.

Art铆culo 72. Prestaci贸n por invalidez o muerte.

72.1 A帽o 2020. Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional, se derivase una situaci贸n de invalidez permanente, en grado de gran invalidez, o de incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo, la empresa abonar谩 al trabajador la cantidad de 31.443,05 EUR, o 21.941,76 EUR, respectivamente, a tanto alzado y por una sola vez.

Si sobreviniera la muerte del trabajador/a accidentado los beneficiarios del mismo, o en su defecto, su viuda o derechohabientes, percibir谩n la cantidad de 27.920,17 EUR, tambi茅n, a tanto alzado y en una sola vez.

72.2 A帽o 2021. Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional, se derivase una situaci贸n de invalidez permanente, en grado de gran invalidez, o de incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo, la empresa abonar谩 al trabajador la cantidad de 32.071,91 EUR, o 22.380,59 EUR, respectivamente, a tanto alzado y por una sola vez.

Si sobreviniera la muerte del trabajador/a accidentado los beneficiarios del mismo, o en su defecto, su viuda/o o derechohabientes, percibir谩n la cantidad de 28.478,57 EUR, tambi茅n, a tanto alzado y en una sola vez.

El aumento que supone sobre las cuant铆as de las prestaciones previstas en el art铆culo 72.2 del anterior Convenio colectivo no ser谩 exigible hasta quince d铆as despu茅s de la fecha de publicaci贸n del presente Convenio en el Bolet铆n Oficial de la Provincia de Barcelona (BOPB) y/o Diario Oficial de la Generali d ad de Catalu 帽a (DOGC).

72.3 Las empresas continuar谩n pagando la prima del seguro durante el per铆odo en que la persona trabajadora afectada se halle pendiente de calificaci贸n por el ICAM Institut Catal脿 d’Avaluacions M猫diques y si aqu茅lla fuera desfavorable para el trabajador/a y 茅ste recurriera a la v铆a contenciosa, hasta que recaiga sentencia en la primera instancia de la jurisdicci贸n laboral, a fin de que, en caso de defunci贸n en este intervalo de tiempo, los familiares del trabajador fallecido puedan percibir la cantidad asegurada.

CAPITULO X. Derechos Sindicales.

Art铆culo 73. Derechos sindicales de los trabajadores.

73.1 Derechos sindicales de los trabajadores.

73.1.1 Los trabajadores afiliados a un sindicato podr谩n, en el 谩mbito de la empresa o centro de trabajo:

a) Constituir secciones sindicales, de conformidad con lo establecido en los estatutos de su sindicato.

b) Celebrar reuniones previa notificaci贸n al empresario, recaudar cuotas y distribuir informaci贸n sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.

c) Recibir la informaci贸n que le remita su sindicato.

73.1.2 El trabajador afiliado a una central sindical podr谩 solicitar por escrito a su empresa que la misma le descuente mensualmente en la n贸mina el importe de su correspondiente cuota sindical. La solicitud escrita expresar谩 con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuant铆a de la cuota mensual, as铆 como el n煤mero de la cuenta corriente o libreta de ahorro a la que deba ser transferida la aludida cantidad. Salvo indicaci贸n en contrario al formalizar la petici贸n, las empresas efectuar谩n las detracciones durante per铆odos de un a帽o.

73.1.3 Los trabajadores que ostenten cargos electivos a nivel provincial, auton贸mico o estatal, en las organizaciones sindicales m谩s representativas, tendr谩n derecho:

a) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudi茅ndose establecer, por acuerdo, limitaciones al disfrute de los mismos en funci贸n de las necesidades del proceso productivo.

b) A la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al c贸mputo de antig眉edad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.

Tambi茅n podr谩n acogerse a lo dispuesto en este apartado los trabajadores que ostenten el cargo de secretario general o de organizaci贸n de 谩mbito comarcal en sus respectivas organizaciones sindicales. En el supuesto de que coincidan varios trabajadores en la misma empresa, que ostenten los citados cargos, solamente podr谩 disfrutar de este derecho uno de ellos.

c) A la asistencia y el acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicaci贸n al empresario, y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.

73.1.4 A las asambleas de trabajadores celebradas en los locales de la empresa podr谩n asistir representantes de los organismos de direcci贸n de las centrales sindicales con implantaci贸n representativa en la propia empresa, siempre que se d茅 cumplimiento a lo previsto en el Art铆culo 77 del Estatuto de los trabajadores.

73.2 De las secciones sindicales y de los delegados de las mismas.

73.2.1 Las secciones sindicales de los sindicatos m谩s representativos y de los que tengan representaci贸n en los comit茅s de empresa o cuenten con delegados de personal, tendr谩n los siguientes derechos:

a) La empresa les facilitar谩 un tabl贸n de anuncios situado en el interior de aqu茅lla y de f谩cil acceso a los trabajadores, a fin de facilitar la difusi贸n de aquellos avisos que puedan interesar al sindicato y a los trabajadores en general.

b) A la negociaci贸n colectiva, en los t茅rminos establecidos en la legislaci贸n correspondiente.

c) A la utilizaci贸n de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquellas empresas o centros de trabajo con m谩s de 250 trabajadores.

73.2.2 En aquellas empresas o centros de trabajo que ocupen a m谩s de 250 trabajadores, las secciones sindicales estar谩n representadas por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o centro de trabajo, los cuales gozar谩n de id茅nticas garant铆as que las establecidas legalmente para los miembros de los comit茅s de empresa.

73.2.3 El n煤mero de delegados/as sindicales por cada secci贸n sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos en las elecciones al Comit茅 de empresa se determinar谩 seg煤n la siguiente escala:

De 250 a 750 trabajadores/as: uno.

De 751 a 2.000 trabajadores/as: dos.

De 2.001 a 5.000 trabajadores/as: tres.

De 5.001 en adelante: cuatro.

Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10% de los votos estar谩n representadas por un solo delegado sindical.

73.2.4 Se asignan a los delegados/as de las secciones sindicales las siguientes funciones:

a) Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y a los afiliados del mismo en la empresa.

b) Asistir a las reuniones de los comit茅s de empresa, comit茅s de seguridad e higiene del trabajo, comit茅s paritarios de interpretaci贸n u otros 贸rganos internos, con voz pero sin voto.

c) Tener acceso a la misma informaci贸n y documentaci贸n que la empresa ponga a disposici贸n del Comit茅 de empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.

d) Ser informados sobre la movilidad del personal.

e) Ser o铆dos por la empresa previamente a la adopci贸n de medidas de car谩cter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos 煤ltimos.

f) Ser informados en materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista car谩cter colectivo, as铆 como la implantaci贸n o revisi贸n de sistemas de organizaci贸n de trabajo.

73.2.5 En aquellas empresas que dispongan de secciones sindicales constituidas de conformidad con la legislaci贸n vigente, y/o representaci贸n legal de los trabajadores, acordar谩n entre 茅stas y la direcci贸n de la empresa, en los t茅rminos y condiciones que mutuamente acuerden, y previa suscripci贸n de las normas de uso y buena praxis, el establecimiento de conexi贸n externa (para internet, intranet, correo electr贸nico), desde el local utilizado por las mismas con empresas proveedoras de telecomunicaciones, al objeto de facilitar la comunicaci贸n con su sindicato.

73.3 De los comit茅s de empresa y de los delegados de personal:

Se estar谩 a lo dispuesto en el t铆tulo II del Estatuto de los trabajadores, y muy especialmente a lo previsto en su art铆culo 64.

73.4 Facultades complementarias.

Adem谩s, se establece expresamente lo siguiente:

a) En materia de Seguridad Social se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo 62.2 y en el art铆culo 64.1.8.a) del Estatuto de los trabajadores, as铆 como en el art铆culo 56.4 de la Orden de 28 de Diciembre de 1966, sobre r茅gimen general de la Seguridad Social.

b) Los representantes legales de los trabajadores podr谩n acordar la acumulaci贸n mensual de las horas sindicales nominalmente en favor de uno o m谩s miembros del Comit茅, delegados de personal y delegados sindicales que pertenezcan a su respectiva central sindical, sin rebasar el m谩ximo total legal o convencional.

Acordada la acumulaci贸n y para su validez, previamente a su puesta en pr谩ctica, deber谩 ser comunicada por escrito a la direcci贸n de la empresa, por el sindicato, o en su nombre la secci贸n sindical correspondiente. Aquellas empresas que ya tuvieran pactada dicha acumulaci贸n, se respetar谩n los t茅rminos de la misma.

c) Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculaci贸n como trabajador en activo en alguna empresa, tendr谩n derecho a la concesi贸n de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa est茅 afectada por la negociaci贸n.

d) Para quienes perciban retribuci贸n mensual, la ausencia motivada por razones de representaci贸n sindical, por el tiempo establecido legalmente, ser谩 abonado seg煤n la media del salario total efectivamente percibido por d铆a de trabajo, durante el per铆odo comprendido en el mes inmediatamente anterior a la fecha para la que el trabajador afectado fue convocado. Para aquellos que perciban retribuci贸n semanal, la media se obtendr谩 con las percepciones del per铆odo comprendido en las cuatro semanas inmediatamente anteriores a la fecha de la ausencia.

e) La ausencia deber谩 comunicarse por el trabajador con la antelaci贸n suficiente a la empresa, y el propio trabajador deber谩 entregar el correspondiente justificante de la ausencia producida al reincorporarse a su puesto de trabajo.

f) Sin rebasar el m谩ximo legal podr谩n ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de comit茅s o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formaci贸n organizados por sus sindicatos, institutos de formaci贸n u otras entidades.

CAPITULO XI. Biling眉ismo.

Art铆culo 74. Biling眉ismo.

Todos los anuncios o avisos en las empresas deber谩n redactarse en castellano y en catal谩n.

CAPITULO XII. R茅gimen Disciplinario.

Art铆culo 75. Norma general.

En materia general de faltas y sanciones se estar谩 a lo dispuesto en el Cap铆tulo XII del III Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog铆a y los Servicios del Sector del Metal, (CEM), (BOE 19 de diciembre de 2019), adjuntado como anexo n潞 11 al texto del convenio; en el Estatuto de los Trabajadores y en las dem谩s leyes y disposiciones complementarias.

CAPITULO XIII. Derecho Supletorio.

Art铆culo 76. Prelaci贸n de normas y Derecho supletorio.

En todo lo no previsto en el presente Convenio, regir谩n el III Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog铆a y los Servicios del Sector del Metal, (CEM), (BOE 19 de diciembre de 2019), y en su caso el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, actualizado a 18 de febrero de 2020, y dem谩s disposiciones generales.

Art铆culo 77. Tribunal Laboral de Catalunya.

Las partes firmantes del presente Convenio, en representaci贸n de las personas trabajadoras y empresas comprendidas en el 谩mbito personal del mismo, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliaci贸n y Mediaci贸n del Tribunal Laboral de Catalunya, para la resoluci贸n de los conflictos laborales de 铆ndole colectivo o plural que pudieran suscitarse, as铆 como los de car谩cter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho tribunal como tr谩mite procesal previo obligatorio a la v铆a judicial, a los efectos establecidos en los art铆culos 63 y 156 Ley Reguladora de la Jurisdicci贸n Social.

Ser谩n tambi茅n objeto de sometimiento espec铆fico a los procedimientos de conciliaci贸n, mediaci贸n y en su caso arbitraje de las Comisiones T茅cnicas del T.L.C cualquier supuesto derivado de violencia de g茅nero, al igual que, las discrepancias y conflictos que se produzcan en materia de prevenci贸n de riesgos laborales y salud laboral.

Cap铆tulo XIV. Pol铆tica de Igualdad.

Art铆culo 78. Actuaciones en materia de igualdad.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio entienden que es necesario establecer criterios de actuaci贸n para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades y a la no discriminaci贸n sea real y efectivo, contempladas en la Ley 3/2007, de 22 de marzo.

As铆 mientras dure la vigencia y actual redacci贸n del Real decreto 901/2020, de 13 de octubre, los planes de igualdad se establecer谩n seg煤n se indica en el mismo, siendo sus aspectos m谩s relevantes los siguientes:

A partir del d铆a 8 de marzo de 2019 se establece el siguiente calendario para la elaboraci贸n e implantaci贸n de los planes de igualdad:.

— Empresas de m谩s de 50 personas trabajadoras: 3 a帽os. (8 -03 -2022).

— Empresas de entre 100 y 150 personas trabajadoras: 2 a帽os. (8 -03 -2021).

— Empresas de entre 150 y 250 personas trabajadoras: 1 a帽o. (8 -03 -2020).

Las empresas que componen un grupo de empresas podr谩n elaborar un plan 煤nico para todas o parte de las empresas del grupo, si as铆 se acuerda por las organizaciones legitimadas para ello.

Procedimiento de negociaci贸n de los planes de igualdad.

Los planes de igualdad, incluidos los diagn贸sticos previos, deber谩n ser objeto de negociaci贸n con la representaci贸n legal de las personas trabajadoras.

A tales efectos se constituir谩 una comisi贸n negociadora en la que deber谩n participar de forma paritaria la representaci贸n de la empresa y la de las personas trabajadoras.

En las empresas donde no existan las representaciones legales referidas en el apartado anterior se crear谩 una comisi贸n negociadora constituida, de un lado, por la representaci贸n de la empresa y, de otro lado, por una representaci贸n de las personas trabajadoras, integrada por los sindicatos m谩s representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimaci贸n para formar parte de la comisi贸n negociadora del convenio colectivo de aplicaci贸n.

La magnitud, a trav茅s de indicadores cuantitativos y cualitativos, de las desigualdades, diferencias, desventajas, dificultades y obst谩culos, existentes o que puedan existir en la empresa para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Con este objetivo, el diagn贸stico se referir谩 al menos a las siguientes materias:

a) Proceso de selecci贸n y contrataci贸n.

b) Clasificaci贸n profesional.

c) Formaci贸n.

d) Promoci贸n profesional.

e) Condiciones de trabajo, incluida la auditor铆a salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

g) Infrarrepresentaci贸n femenina.

h) Retribuciones.

i) Prevenci贸n del acoso sexual y por raz贸n de sexo.

Los planes de igualdad ya sean de car谩cter obligatorio o voluntario, constituyen un conjunto ordenado de medidas adoptadas despu茅s de realizar un diagn贸stico de situaci贸n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci贸n por raz贸n de sexo.

2. Los planes de igualdad se estructurar谩n de la siguiente forma y tendr谩n, al menos, el siguiente contenido:

a) Determinaci贸n de las partes que los conciertan.

b) 脕mbito personal, territorial y temporal.

c) Informe del diagn贸stico de situaci贸n de la empresa, o en el supuesto a que se refiere el art铆culo 2.6 un informe de diagn贸stico de cada una de las empresas del grupo.

d) Resultados de la auditor铆a retributiva, as铆 como su vigencia y periodicidad en los t茅rminos establecidos en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

e) Definici贸n de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad.

f) Descripci贸n de medidas concretas, plazo de ejecuci贸n y priorizaci贸n de las mismas, as铆 como dise帽o de indicadores que permitan determinar la evoluci贸n de cada medida.

g) Identificaci贸n de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantaci贸n, seguimiento y evaluaci贸n de cada una de las medidas y objetivos.

h) Calendario de actuaciones para la implantaci贸n, seguimiento y evaluaci贸n de las medidas del plan de igualdad.

i) Sistema de seguimiento, evaluaci贸n y revisi贸n peri贸dica.

j) Composici贸n y funcionamiento de la comisi贸n u 贸rgano paritario encargado del seguimiento, evaluaci贸n y revisi贸n peri贸dica de los planes de igualdad.

k) Procedimiento de modificaci贸n, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicaci贸n, seguimiento, evaluaci贸n o revisi贸n, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuaci贸n.

Art铆culo 79. V铆ctimas de Violencia de G茅nero.

Adem谩s de lo establecido en el Art铆culo 43.1.5 del III Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog铆a y los Servicios del Sector del Metal, (CEM), (BOE 19 de diciembre de 2019), las empresas y personas trabajadoras, afectadas por este convenio manifiestan que la violencia de g茅nero comprende todo acto de violencia f铆sica y psicol贸gica que se ejerce sobre las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido sus c贸nyuges o de quienes est茅n o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad (Ley Org谩nica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci贸n Integral contra la Violencia de G茅nero).

Esta violencia es una de las expresiones m谩s graves de la discriminaci贸n y de la situaci贸n de desigualdad entre mujeres y hombres y su erradicaci贸n precisa de profundos cambios sociales y de actuaciones integrales en distintos 谩mbitos, incluyendo el 谩mbito laboral.

Las personas trabajadoras que tengan la consideraci贸n de v铆ctimas de violencia de g茅nero deber谩n tenerla acreditada, bien por los servicios sociales de atenci贸n o servicios de salud, bien judicialmente, y comunicarlo de forma fehaciente a la direcci贸n de la empresa. En este sentido, en las empresas en las se produjeran estos casos, las mismas establecer谩n protocolos de violencia de g茅nero.

Cap铆tulo XV. Formaci贸n.

Art铆culo 80. Formaci贸n.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo entienden que la formaci贸n es un elemento b谩sico, tanto de calificaci贸n profesional de las personas trabajadoras, como de los ejes de calidad de las empresas. Entendiendo que la formaci贸n se ha de situar en un marco que permita conjugar la realidad del sector con la productividad y la calidad, a la vez que su ligaz贸n con el sistema nacional de calificaciones.

Es necesario hacer de la formaci贸n un instrumento participativo, elaborando estudios o an谩lisis de la situaci贸n del sector al tiempo que se asume el compromiso de:

1. Extender la formaci贸n de calidad a todas las empresas especialmente a las PYMES, contando con la Representaci贸n legal de los Trabajadores/as.

2. Informar y divulgar los sistemas de formaci贸n de acuerdo con las disposiciones legales.

3. Facilitar las actividades susceptibles de ser realizadas por el alumnado de formaci贸n reglada en concepto de pr谩cticas.

4. Impulsar iniciativas y promover los procesos que mejoren la cualificaci贸n, formaci贸n y promoci贸n de los trabajadores.

En materia de prevenci贸n de Riesgo Laborales, las empresas, en cumplimiento de su deber de protecci贸n proporcionar谩n a cada persona trabajadora una formaci贸n te贸rica y pr谩ctica, suficiente y adecuada a su puesto de trabajo o funci贸n.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS.

Disposici贸n Transitoria 1陋 . Aquellas personas que a la firma de este convenio viniesen percibiendo una cantidad en concepto de complemento por “quebranto de moneda” quedar谩 consolidada y no podr谩n ser compensada ni absorbida, siendo revalorizada anualmente con el incremento del Convenio.

Disposici贸n Transitoria 2陋: Durante los a帽os 2020 y 2021, los trabajadores/as, podr谩n disponer, con un preaviso de 7 d铆as naturales, de hasta 8 horas/a帽o, de permiso retribuido de libre disposici贸n, que se podr谩 disfrutar por horas, o en jornada completa.

– Su utilizaci贸n se pactar谩 de com煤n acuerdo entre la empresa y la persona solicitante.

– En ausencia de acuerdo entre las partes, la empresa deber谩 informar en un plazo de 2 d铆as laborables desde la petici贸n inicial realizada, la causa de la denegaci贸n del permiso.

Tras la denegaci贸n, el trabajador/a con un nuevo preaviso de 7 d铆as naturales comunicar谩 a la empresa una nueva fecha de disfrute del tiempo de permiso inicialmente solicitado, que en ning煤n caso podr谩 coincidir con puentes o a帽adirse al periodo de vacaciones colectivas o disfrutarse en tiempo de aplicaci贸n de la flexibilidad.

Disposici贸n Transitoria 3陋: Devengo y pago en diciembre 2020.

En el mes de diciembre de 2020, se devengar谩 con car谩cter exclusivo en dicho mes, una cantidad de pago 煤nico, denominado “pago 煤nico dic. 20” para cada uno de los grupos profesionales, que se har谩 efectivo en la n贸mina del referido mes de diciembre, y cuyos importes se reflejan en la siguiente tabla.

Las cantidades establecidas en el cuadro anterior se devengar谩n exclusivamente por las personas que se encuentre de alta en la empresa en el mes de diciembre de 2020. Las personas contratadas a tiempo parcial lo devengaran proporcional al tiempo contratado. De estas cantidades, las empresas podr谩n descontar las cantidades abonadas a cuenta de convenio durante la vigencia del mismo.

Disposici贸n Transitoria 4陋: Compensaci贸n y/o absorci贸n.

Durante la vigencia de este convenio, para los a帽os 2020 y 2021, no operar谩 la compensaci贸n y/o absorci贸n.

DISPOSICIONES ADICIONALES.

Disposici贸n Adicional 1陋: A efectos de estructurar los conceptos retributivos en n贸mina y para dar cierto orden a la misma y mantener la estructura y los importes salariales de las tablas del convenio, se recomienda mantener los conceptos retributivos regulados en las tablas y anexos salariales del mismo en los t茅rminos y valores que figuran en el convenio.

Las mejoras salariales concedidas por las empresas voluntariamente o mediante acuerdo entre las partes deber谩n figurar de forma diferenciada a los conceptos retributivos regulados en las tablas y anexos salariales del convenio.

Disposici贸n Adicional 2陋: El presente Convenio tiene efectos desde el d铆a 1 de enero de 2020, y su aplicaci贸n ser谩 inmediata a partir de la firma del acuerdo definitivo.

PACTOS COMPLEMENTARIOS.

Pacto Complementario 1潞: Acuerdo Marco para el Metal de Catalu帽a:

Las partes firmantes del presente convenio, se ratifican en lo acordado en la reuni贸n mantenida el 17 de septiembre de 2.002, conjuntamente con la representaci贸n de las patronales de Tarragona, Lleida y Girona.

Pacto Complementario 2潞: Observatorio Industrial Metal Catalunya.

-Finalidad: examinar, conocer y seguir las situaciones, evoluci贸n y tendencias de los sectores metal煤rgicos de Catalunya con el fin de aportar alternativas sectoriales y propuestas puntuales a problem谩ticas de empresas. – Reuniones: trimestrales con orden del d铆a, elaboraci贸n de actas y aportaci贸n documental necesaria.

Pacto Complementario 3潞: Inserci贸n de personas con diversidad funcional.

Al objeto de favorecer la contrataci贸n de personas con diversidad funcional, las partes firmantes del presente convenio quieren dejar constancia de la obligaci贸n que tienen las empresas de 50 o m谩s personas trabajadoras de que al menos el 2% de su plantilla sean personas con diversidad funcional. Excepcionalmente, cuando por car谩cter productivo, organizativo o econ贸mico exista una dificultad especial para incorporar a la plantilla a personas con diversidad funcional, 茅stas, podr谩n utilizar las medidas alternativas establecidas al respecto. De conformidad con la legislaci贸n vigente, son las siguientes:

a) Celebraci贸n de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador aut贸nomo con diversidad funcional, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier tipo de bienes necesarios para el normal de desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.

b) Celebraci贸n de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador aut贸nomo con diversidad funcional, para la prestaci贸n de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.

c) Realizaci贸n de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de car谩cter monetario, para el desarrollo de actividades de inserci贸n laboral y de creaci贸n de empleo de personas con diversidad funcional, cuando la entidad beneficiaria sea una fundaci贸n o asociaci贸n de utilidad p煤blica, cuyo objeto social sea la formaci贸n profesional de estos trabajadores.

d) Constituci贸n de un enclave laboral, previa suscripci贸n del correspondiente contrato con un centro especial de trabajo.

Para poder optar por cualquiera de las medidas alternativas se precisa certificado de excepcionalidad, siendo la legislaci贸n aplicable:

– Real decreto 364/2005, establecimiento de las medidas alternativas.

– Orden de 24 de julio de 2000, regulaci贸n del procedimiento administrativo referente a las medidas alternativas. – Real decreto 290/2004, de 20 de febrero, regulaci贸n de los enclaves laborales.

– Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi贸n social.

La Direcci贸n de Empresa informar谩 a la Representaci贸n Legal de los Trabajadores/as de la opci贸n adoptada.

Pacto Complementario 4潞. Prevenci贸n de situaciones de Acoso y Protocolo de actuaci贸n en el entorno laboral.

La Direcci贸n de la empresa velar谩 por la consecuci贸n de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de car谩cter o connotaci贸n sexual o de cualquiera de otra de sus vertientes, y, adoptar谩 las medidas oportunas al efecto, entre otras, la apertura de expediente contradictorio.

Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno se iniciar谩 con la denuncia de acoso sexual, o de cualquiera de otra de sus vertientes ante una persona de la Direcci贸n de la Empresa.

I. Definiciones.

A. Acoso sexual.

Constituir谩 acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o f铆sico, de naturaleza sexual que tenga el prop贸sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Constituir谩 acoso por raz贸n de sexo cualquier comportamiento realizado en funci贸n del sexo de una persona, con el prop贸sito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Este acoso por parte de los compa帽eros o superiores jer谩rquicos, tendr谩 la consideraci贸n de falta muy grave, en atenci贸n a los hechos y las circunstancias que concurran.

B. Acoso moral

Se entender谩 por acoso moral toda conducta, practica o comportamiento, realizada de forma intencionada, sistem谩tica y prolongada en el tiempo en el seno de una relaci贸n de trabajo, que suponga directo o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad de la persona trabajadora, al cual se intenta someter emocional y psicol贸gicamente de forma violenta u hostil y que persiga anular su capacidad, promoci贸n profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral. Tales conductas revestir谩n una especial gravedad cuando vengan motivadas por el origen racial o 茅tnico, religi贸n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci贸n y/o diversidad sexual.

Este acoso por parte de compa帽eros o superiores jer谩rquicos tendr谩 la consideraci贸n de falta muy grave, en atenci贸n a los hechos y las circunstancias que concurran.

II. Protocolo de actuaci贸n.

La denuncia dar谩 lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Direcci贸n de la empresa, para la que se crear谩 una comisi贸n de no m谩s de 2 personas, y si as铆 lo solicita la persona afectada, podr铆a ampliarse a una tercera persona m谩s, miembro de la Representaci贸n Legal de los Trabajadores, con la debida formaci贸n en estas materias, especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articular谩n las medidas oportunas al efecto.

Se pondr谩 en conocimiento inmediato de la representaci贸n legal de los trabajadores la situaci贸n planteada, que podr谩 requerir que dicha representaci贸n est茅 presente en todo el procedimiento.

En las averiguaciones a efectuar, se dar谩 tr谩mite de audiencia a todos los intervinientes, practic谩ndose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la aclaraci贸n de los hechos acaecidos.

Este proceso se sustanciar谩 en un plazo m谩ximo de 10 d铆as. Durante el mismo, se guardar谩 absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.

La constataci贸n de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dar谩 lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del 谩mbito de direcci贸n y organizaci贸n de la empresa, a la imposici贸n de una sanci贸n conforme a la calificaci贸n establecida en el R茅gimen disciplinario.

Las personas que realicen las diligencias no podr谩n tener relaci贸n de dependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes, ni tener el car谩cter de persona denunciada o denunciante.

A la finalizaci贸n del expediente informativo de la investigaci贸n se dar谩 copia a la persona denunciante y denunciada.

Durante la tramitaci贸n del expediente informativo se podr谩n adoptar las medidas cautelares que se consideren necesarias, que permitan separar a la persona denunciante y denunciada, sin menoscabo de sus condiciones laborales.

Pacto Complementario 5潞: Jubilaci贸n Forzosa

Las partes firmantes del Convenio Colectivo para la Industria Siderometal煤rgica de la provincia de Barcelona, al objeto de favorecer el relevo generacional o cualquier otra medida dirigida a favorecer la calidad del empleo, acuerdan incluir como pacto complementario 5潞, una cl谩usula de Jubilaci贸n forzosa, mediante la cual:

Se posibilita la extinci贸n del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilaci贸n fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

a) La persona trabajadora afectado por la extinci贸n del contrato de trabajo deber谩 cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensi贸n ordinaria de jubilaci贸n en su modalidad contributiva.

b) La medida deber谩 vincularse a objetivos coherentes de pol铆tica de empleo, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo por la transformaci贸n de contratos temporales en indefinidos, o bien, contrataci贸n indefinida de nuevas personas trabajadoras, el relevo generacional o cualesquiera otras dirigidas a favorecer la calidad del empleo.

Todo ello, de conformidad con la Disposici贸n final primera del Real Decreto -Ley 28/2018 de 28 de diciembre, (BOE de 29 de diciembre), por la que se modifica la disposici贸n adicional d茅cima del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre.

Pacto Complementario 6潞. Comisiones de Trabajo:

Durante el a帽o 2021, las partes firmantes del presente convenio, acuerdan constituir diversas Comisiones de Trabajo que deber谩n, durante la vigencia del convenio, realizar los estudios, an谩lisis necesarios al objeto de trasladar las propuestas que se consideren a la comisi贸n negociadora del pr贸ximo convenio sobre las siguientes materias: Planes industriales; Mantenimiento y Garant铆a del Empleo; Teletrabajo; Desconexi贸n Digital; y Registro de Jornada.

Asimismo, durante el primer semestre de 2021, las partes se comprometen a negociar el desarrollo de los servicios de guardia y/o retenes.

ANEXO 0.- Descripci贸n de las funciones en los grupos profesionales.

Art铆culo 1. Criterios generales.

1.1. El presente Acuerdo sobre Clasificaci贸n Profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo a los criterios que el art铆culo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci贸n, incluyendo en cada grupo diversas categor铆as profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales. Asimismo y dado que se pretende sustituir a los sistemas de clasificaci贸n basados en categor铆as profesionales, 茅stas se tomar谩n como una de las referencias de integraci贸n en los grupos profesionales, teniendo en cuenta los factores y condiciones concurrentes en cada uno de los grupos y niveles profesionales respetando los criterios de adecuaci贸n, totalidad y objetividad, y el principio de igual retribuci贸n para puestos de igual valor.

1.2 . La clasificaci贸n se realizar谩 en Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales por interpretaci贸n y aplicaci贸n de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones b谩sicas m谩s representativas que desarrollen los trabajadores y trabajadoras.

1.3 . En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas b谩sicas correspondientes a diferentes Grupos Profesionales, la clasificaci贸n se realizar谩 en funci贸n de las actividades propias del Grupo Profesional superior. Este criterio de clasificaci贸n no supondr谩 que se excluya en los puestos de trabajo de cada Grupo Profesional la realizaci贸n de tareas complementarias que se sean b谩sicas para puestos clasificados en Grupos Profesionales inferiores.

1.4 . Dentro de cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organizaci贸n, podr谩 haber las divisiones funcionales que se estimen convenientes o necesarias, dependiendo de su tama帽o y actividad, pudiendo, por lo tanto, variar su denominaci贸n y aumentar o disminuir su n煤mero, as铆 como fijar la polivalencia entre diferentes divisiones funcionales dentro de un mismo grupo profesional. Los criterios de definici贸n de los grupos profesionales y divisiones funcionales se acomodar谩n a reglas comunes para todos los trabajadores, garantizando la ausencia de discriminaci贸n directa o indirecta entre hombres y mujeres. La polivalencia se establecer谩 teniendo en cuenta las competencias necesarias para desarrollar las nuevas funciones, de tal suerte que, si las personas trabajadoras afectadas no poseen estas competencias, se establezca un periodo continuado de formaci贸n que asegure la asunci贸n de las mismas, previo al proceso de asignaci贸n a las nuevas ocupaciones, o en paralelo al desarrollo de la nueva ocupaci贸n.

Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por este Acuerdo, ser谩n adscritos a una determinada Divisi贸n Funcional y a un Grupo Profesional. Ambas circunstancias definir谩n su posici贸n en el esquema organizativo de cada empresa.

Las categor铆as vigentes en el momento de la firma de este Acuerdo, que se mencionan en cada uno de los Grupos Profesionales, se clasifican en tres Divisiones Funcionales definidas en los siguientes t茅rminos:

T茅cnicos.

Es el personal con alto grado de cualificaci贸n, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificaci贸n y complejidad.

Empleados.

Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de inform谩tica, de laboratorio y, en general, las espec铆ficas de puestos de oficina, que permiten informar de la gesti贸n, de la actividad econ贸mico -contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atenci贸n a las personas.

Operarios.

Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producci贸n, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisi贸n o coordinaci贸n.

1.5 . Los factores que influyen en la clasificaci贸n profesional de los trabajadores y trabajadoras incluidos en el 谩mbito de este Acuerdo y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado Grupo Profesional, todo ello seg煤n los criterios determinados por el art铆culo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado.

Asimismo, deber谩 tenerse presente, al calificar los puestos de trabajo, la dimensi贸n de la empresa o de la unidad productiva en la que se desarrolle la funci贸n, ya que puede influir en la valoraci贸n de todos o alguno de los factores.

A. Conocimientos.

Factor para cuya valoraci贸n deber谩 tenerse en cuenta, adem谩s de la formaci贸n b谩sica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, as铆 como la dificultad en la adquisici贸n de dichos conocimientos o experiencias.

B. Iniciativa.

Factor para cuya valoraci贸n deber谩 tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecuci贸n de la funci贸n.

C. Autonom铆a.

Factor para cuya valoraci贸n deber谩 tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jer谩rquica en el desempe帽o de la funci贸n que se desarrolle.

D. Responsabilidad.

Factor para cuya valoraci贸n deber谩 tenerse en cuenta tanto el grado de autonom铆a de acci贸n del titular de la funci贸n, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gesti贸n.

E. Mando.

Factor para cuya valoraci贸n deber谩 tenerse en cuenta: – El grado de supervisi贸n y ordenaci贸n de tareas. – La capacidad de interrelaci贸n. – Naturaleza del colectivo. – N煤mero de personas sobre las que se ejerce el mando.

F. Complejidad Factor cuya valoraci贸n estar谩 en funci贸n del mayor o menor n煤mero, as铆 como del mayor o menor grado de integraci贸n del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.

Art铆culo 2. Cl谩usula de Salvaguarda.

Aquellas empresas que tengan convenio propio no quedar谩n afectadas por el contenido del presente Acuerdo, salvo pacto en contrario. Finalizada la vigencia de su actual convenio, o antes si las partes firmantes de dichos convenios as铆 lo deciden, podr谩n negociar en los relativo a la clasificaci贸n profesional lo que a su intereses convenga, teniendo como referencia el presente Acuerdo.

CLASIFICACI脫N PROFESIONAL.

Grupo profesional1.

Criterios Generales. Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gesti贸n de una o varias 谩reas funcionales de la empresa, o realizan tareas t茅cnicas de la m谩s alta complejidad y cualificaci贸n. Toman decisiones o participan en su elaboraci贸n as铆 como en la definici贸n de objetivos concretos. Desempe帽an sus funciones con un alto grado de autonom铆a, iniciativa y responsabilidad.

Formaci贸n: Titulaci贸n universitaria de grado superior grado o posgrado o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.

Se corresponden normalmente, con el personal encuadrado en el n潞 1 del baremo de las Bases de Cotizaci贸n a la Seguridad Social.

Comprende, a t铆tulo orientativo, las siguientes categor铆as:

T茅cnicos:

Analistas de Sistemas (titulaci贸n superior).

Arquitectos.

Directores de 脕reas o Servicios.

Ingenieros.

Licenciados.

Tareas:

Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a t铆tulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog铆a, son asimilables a las siguientes:

1. Supervisi贸n y direcci贸n t茅cnica de un proceso o secci贸n de fabricaci贸n, de la totalidad de los mismos, o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.

2. Coordinaci贸n, supervisi贸n, ordenaci贸n y/o direcci贸n de trabajos heterog茅neos o del conjunto de actividades dentro de un 谩rea, servicio o departamento.

3. Responsabilidad y direcci贸n de la explotaci贸n de un ordenador o de redes locales de servicios inform谩ticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.

4.Tareas de direcci贸n t茅cnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonom铆a e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigaci贸n, control de calidad, definici贸n de procesos industriales, administraci贸n, asesor铆a jur铆dico – laboral y fiscal, etc.

5 . Tareas de direcci贸n de la gesti贸n comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geogr谩fico delimitado.

6. Tareas t茅cnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el m谩ximo nivel de autonom铆a e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.

7 . Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un 谩rea, servicio o departamento de una empresa de dimensi贸n media o empresas de peque帽a dimensi贸n, con responsabilidad sobre los resultados de la misma.

8. Tareas de an谩lisis de sistemas inform谩ticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel f铆sico (Hardware) como a nivel l贸gico (Software).

Grupo Profesional 2 .

Criterios Generales.

Son trabajadores/as que con un alto grado de autonom铆a, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas t茅cnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelaci贸n humana. Tambi茅n aquellos responsables directos de la integraci贸n, coordinaci贸n y supervisi贸n de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma 谩rea funcional.

Formaci贸n:

Titulaci贸n universitaria de grado medio o grado conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podr谩n tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo, “Titulados Superiores de Entrada”.

Normalmente comprender谩 las categor铆as encuadradas en el n潞 2 del baremo de las Bases de Cotizaci贸n a la Seguridad Social y eventualmente, en el n潞 1 de cara a cubrir a los Titulados superiores de entrada.

Comprende, a t铆tulo orientativo, las siguientes categor铆as:

T茅cnicos:

Titulados Superiores de entrada.

A.T.S.

Arquitectos T茅cnicos (Aparejadores).

Ayudantes de Ingenier铆a y Arquitectura.

Ingenieros T茅cnicos (Peritos).

Titulados Grado medio.

Graduados Sociales.

Tareas:

Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a t铆tulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog铆a, son asimilables a las siguientes:

1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecuci贸n de tareas heterog茅neas de producci贸n, comercializaci贸n, mantenimiento, administraci贸n, servicios, etc. o de cualquier agrupaci贸n de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones.

2. Tareas de alto contenido t茅cnico consistentes en prestar soporte con autonom铆a media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigaci贸n, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.

3. Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiom茅tricos, vacunaciones, estudios estad铆sticos de accidentes, etc.

4. Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organizaci贸n, control, asesoramiento o mando en orden a la admisi贸n, clasificaci贸n, acoplamiento, instrucci贸n, economato, comedores, previsi贸n del personal, etc.

Grupo Profesional 3.

Criterios Generales. Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelaci贸n humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad t茅cnica media, con autonom铆a dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integraci贸n, coordinaci贸n y supervisi贸n de tareas homog茅neas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.

Formaci贸n: Titulaci贸n de grado medio, T茅cnico especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

Normalmente comprender谩 las categor铆as encuadradas en el baremo n潞 3 de las Bases de Cotizaci贸n a la Seguridad Social.

Comprende, a t铆tulo orientativo, las siguientes categor铆as:

T茅cnicos:

Analista Programador.

Delineante Proyectista.

Dibujante Proyectista.

Empleados:

Jefes de 脕reas o Servicios.

Jefes Administrativos.

Operarios:

Contramaestre.

Jefe de Taller.

Maestro Industrial.

Tareas:

Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a t铆tulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog铆a, son asimilables a las siguientes:

1. Tareas t茅cnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electr贸nica, automoci贸n, instrumentaci贸n, montaje o soldadura, alba帽iler铆a, carpinter铆a, electricidad, etc.)

2. Tareas t茅cnicas de codificaci贸n de programas de ordenador en el lenguaje apropiado, verificando su correcta ejecuci贸n y document谩ndolos adecuadamente.

3. Tareas t茅cnicas que consisten en la ordenaci贸n de tareas y de puestos de trabajo de una unidad completa de producci贸n.

4. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producci贸n que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.

5. Tareas t茅cnicas de inspecci贸n, supervisi贸n o gesti贸n de la red de ventas.

6. Tareas t茅cnicas de direcci贸n y supervisi贸n en el 谩rea de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorer铆a y otros trabajos an谩logos en base al plan contable de la empresa

7. Tareas t茅cnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un t茅cnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalizaci贸n, realizando el c谩lculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior.

8. Tareas t茅cnicas administrativas de organizaci贸n o de laboratorio de ejecuci贸n pr谩ctica, que suponen la supervisi贸n seg煤n normas recibidas de un mando superior.

9 . Tareas t茅cnicas administrativas o de organizaci贸n de gesti贸n de compra de aprovisionamiento de bienes convencionales de peque帽a complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.

10 . Tareas t茅cnicas de direcci贸n de I + D de proyectos completos seg煤n instrucciones facilitadas por un mando superior.

11 . Tareas t茅cnicas, administrativas o de organizaci贸n, que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electr贸nica, hidr谩ulica y l贸gica neum谩tica, conllevando la responsabilidad de pronta intervenci贸n dentro del proceso productivo.

12 . Tareas t茅cnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la direcci贸n de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecuci贸n pr谩ctica de las misma, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topogr谩ficos, etc.

13 . Tareas t茅cnicas de gesti贸n comercial con responsabilidad sobre un sector geogr谩fico delimitado y/o una gama espec铆fica de productos.

Grupo Profesional 4.

Criterios Generales. Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecuci贸n aut贸noma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecuci贸n, comportando, bajo supervisi贸n, la responsabilidad de los mismos.

Formaci贸n: Bachillerato, BUP o equivalente o T茅cnico Especialista (M贸dulos de nivel 3), complementada con formaci贸n en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempe帽o de la profesi贸n.

Normalmente comprender谩 las categor铆as encuadradas en los baremos n潞 4 y 8 de las Bases de Cotizaci贸n a la Seguridad Social.

Comprende, a t铆tulo orientativo, las siguientes categor铆as:

Empleados:

Delineantes de 1陋.

T茅cnicos en general.

Operarios:

Encargados.

Profesional de oficio especial.

Tareas:

Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a t铆tulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog铆a, son asimilables a las siguientes:

1. Redacci贸n de correspondencia comercial, c谩lculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepci贸n y tramitaci贸n de pedidos y propuestas de contestaci贸n.

2. Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.

3. Tareas de an谩lisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisi贸n, sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparaci贸n de los elementos necesarios, obtenci贸n de muestras y extensi贸n de certificados y boletines de an谩lisis.

4. Tareas de delineaci贸n de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de informaci贸n recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.

5. Tareas de I + D de proyectos completos seg煤n instrucciones.

6. Tareas que suponen la supervisi贸n seg煤n normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecuci贸n pr谩ctica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina.

7. Tareas de gesti贸n de compras y aprovisionamiento de bienes convencionales de peque帽a complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.

8. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electr贸nica, hidr谩ulica y l贸gica neum谩tica, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.

9. Tareas de codificaci贸n de programas de ordenador e instalaci贸n de paquetes inform谩ticos bajo instrucciones directas del analista de la aplicaci贸n de inform谩tica.

10 . Tareas de venta y comercializaci贸n de productos de complejidad y valor unitario.

11 . Tareas de traducci贸n, corresponsal铆a, taquimecanograf铆a y atenci贸n de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.

12 . Tareas de regulaci贸n autom谩tica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producci贸n, centralizadas o no, llevando el control a trav茅s de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.).

13 . Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores auxiliares en la l铆nea principal de producci贸n, abasteciendo y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las m谩quinas y veh铆culos que se utilizan.

14 . Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geogr谩ficamente delimitada en una l铆nea del proceso de producci贸n o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalaci贸n y materiales que se utilizan.

15 . Realizar inspecciones de toda clase de piezas, m谩quinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como despu茅s de terminadas, en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilizaci贸n con alto grado de decisi贸n en la aceptaci贸n, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.

Grupo Profesional 5.

Criterios Generales. Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de m谩s alta cualificaci贸n dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisi贸n, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un per铆odo de adaptaci贸n.

Formaci贸n: Conocimientos adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n o escolares sin titulaci贸n o de T茅cnico Auxiliar ( M贸dulos de nivel 2 ) con formaci贸n espec铆fica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempe帽o de la profesi贸n.

Normalmente comprender谩 las categor铆as encuadradas en los baremos n潞 5 y 8, de las Bases de Cotizaci贸n a la Seguridad Social.

Comprende, a t铆tulo orientativo, las siguientes categor铆as:

Empleados:

Delineante de 2陋.

Oficiales administrativos.

Oficiales de Laboratorio.

Oficiales de Organizaci贸n.

Viajante.

Operarios:

Ch贸fer de cami贸n.

Profesionales de Oficio de 1陋.

Profesionales de Oficio de 2陋.

Tareas:

Ejemplos . En este grupo profesional se incluyen a t铆tulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog铆a, son equiparables a las siguientes:

1. Tareas administrativas desarrolladas con utilizaci贸n de aplicaciones inform谩ticas.

2. Tareas elementales de c谩lculo de salarios, valoraci贸n de costes, funciones de cobro y pago, etc. dependiendo y ejecutando directamente las 贸rdenes de un mando superior.

3. Tareas de electr贸nica, siderurgia, automoci贸n, instrumentaci贸n, montaje o soldadura, alba帽iler铆a, carpinter铆a, electricidad, pintura, mec谩nica, etc., con capacitaci贸n suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.

4. Tareas de control y regulaci贸n de los procesos de producci贸n que generan transformaci贸n del producto.

5. Tareas de venta y comercializaci贸n de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especializaci贸n t茅cnica distinta de la propia demostraci贸n, comunicaci贸n de precios y condiciones de cr茅dito y entrega, tramitaci贸n de pedidos, etc.

6. Tareas de cierta complejidad de preparaci贸n de operaciones en m谩quinas convencionales que conlleven el autocontrol del producto elaborado.

7. Tareas de archivo, registro, c谩lculo, facturaci贸n o similares, que requieran alg煤n grado de iniciativa.

8. Tareas de despacho de pedidos, revisi贸n de mercanc铆as y distribuci贸n con registro en libros o mec谩nicas, al efecto de movimiento diario. 9. Tareas de lectura, anotaci贸n y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricaci贸n.

10 . Tareas de mecanograf铆a, con buena presentaci贸n de trabajo, ortograf铆a correcta y velocidad adecuada, que pueden llevar impl铆cita la redacci贸n de correspondencia seg煤n formato e instrucciones espec铆ficas, pudiendo utilizar paquetes inform谩ticos como procesadores de textos o similares.

11 . Tareas elementales de delineaci贸n de dibujo, calcos o litograf铆as que otros han preparado, as铆 como c谩lculos sencillos.

12 . Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realizaci贸n de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con m谩quinas, incluyendo procesos productivos.

13 . Controlar la calidad de la producci贸n o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a trav茅s de plantillas los resultados de la inspecci贸n.

14 . Toma de datos de procesos de producci贸n, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duraci贸n de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de 煤tiles, defectos, anormalidades, etc., reflejado en partes o a trav茅s de plantillas, todos los datos seg煤n c贸digo al efecto.

15 . Realizar agrupaciones de datos, res煤menes, estad铆sticas, cuadros, seguimiento, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a normas generalmente precisas.

16. Tareas de localizaci贸n de aver铆as, la realizaci贸n de las reparaciones y la reposici贸n del servicio, as铆 como la realizaci贸n de las maniobras necesarias “in situ” de car谩cter programado o no programado en entornos especialmente peligrosos para la propia seguridad o para la seguridad de otros.

17. Tareas que suponen la supervisi贸n y vigilancia del cumplimiento de normas generales de seguridad en la ejecuci贸n de maniobras en entornos especialmente peligrosos para la propia seguridad o para la seguridad de otros.

Grupo Profesional 6.

Criterios Generales. Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidos, con instrucciones espec铆ficas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo f铆sico, con escasa formaci贸n o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un peque帽o per铆odo de adaptaci贸n.

Formaci贸n: La de los niveles b谩sicos obligatorios y en alg煤n caso de iniciaci贸n para tareas de oficina. Ense帽anza Secundaria Obligatoria (ESO) o T茅cnico Auxiliar (M贸dulo de nivel 2), as铆 como conocimientos adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n .

Normalmente comprender谩 las categor铆as encuadradas en los baremos n潞 6, 7, y 9 de las Bases de Cotizaci贸n a la Seguridad Social.

Comprende, a t铆tulo orientativo, las siguientes categor铆as:

Empleados:

Almacenero.

Auxiliares en general.

Conserje.

Pesador.

Basculero.

Telefonista.

Operarios:

Conductor de m谩quina.

Chofer de Turismo.

Especialista.

Profesional de Oficio de 3陋.

Tareas:

Ejemplos . En este grupo profesional se incluyen a t铆tulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog铆a son equivalentes a las siguientes:

1. Actividades sencillas, que exijan regulaci贸n y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no autom谩ticos.

2. Tareas de electr贸nica, siderurgia, automoci贸n, instrumentaci贸n, montaje o soldadura, alba帽iler铆a, carpinter铆a, electricidad, mec谩nica, pintura, etc.

3. Tareas elementales de laboratorio.

4 . Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni arma.

5 . Tareas de recepci贸n que no exijan cualificaci贸n especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y/o recepcionista.

6. Trabajos de reprograf铆a en general. Reproducci贸n y calcado de planos.

7. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanograf铆a, archivo, c谩lculo, facturaci贸n o similares de administraci贸n.

8. Realizaci贸n de an谩lisis sencillos y rutinarios de f谩cil comprobaci贸n, funciones de toma y preparaci贸n de muestras para an谩lisis.

9. Tareas de ajuste de series de aparatos, construcci贸n de forma de cable sin trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexi贸n.

10 . Tareas de verificaci贸n consistentes en la comprobaci贸n visual y/o mediante patrones de medici贸n directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limit谩ndose a indicar su adecuaci贸n o inadecuaci贸n a dichos patrones.

11 . Trabajos de vigilancia y regulaci贸n de m谩quinas est谩ticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares).

12 . Realizar trabajos en m谩quinas de producci贸n en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos.

13 . Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros an谩logos, utilizando sopletes, martillos neum谩ticos, etc.

14 . Tareas de transporte y paletizaci贸n realizadas con elementos mec谩nicos.

15 . Tareas de operaci贸n de equipos, t茅lex o facs铆mil.

16 . Tareas de grabaci贸n de datos en sistemas inform谩ticos.

17 . Conducci贸n con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas .

18 . Conducci贸n de m谩quinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vac铆o, de elevaci贸n, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, gr煤as puente, gr煤as de p贸rtico, carretillas etc.).

19 . Tareas sencillas de preparaci贸n de operaciones en m谩quinas convencionales, as铆 como los cambios de herramientas y sus regulaciones.

Grupo Profesional 7.

Criterios Generales. Estar谩n incluidas aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten seg煤n instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo f铆sico y/o atenci贸n y que no necesitan de formaci贸n espec铆fica ni per铆odo de adaptaci贸n.

Formaci贸n: Ense帽anza Secundaria Obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente.

Comprender谩 las categor铆as encuadradas en los baremos n潞 6 y 10 de las Bases de Cotizaci贸n a la Seguridad Social.:

Empleados:

Ordenanza.

Portero.

Vigilante.

Guardas jurado.

Operarios:

Pe贸n.

Tareas:

Ejemplos . En este grupo profesional se incluyen a t铆tulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog铆a, son equiparables a las siguientes:

1. Tareas manuales.

2. Operaciones elementales con m谩quinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos espec铆ficos .

3 . Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mec谩nicos simples.

4 . Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.

5 . Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.

6. Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuaci贸n de materias primas elaboradas o semi -elaboradas, as铆 como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.

7 . Tareas de recepci贸n, ordenaci贸n, distribuci贸n de mercanc铆as y g茅neros, sin riesgo en el movimiento de los mismos.

8. Tareas de ayuda en m谩quinas – veh铆culos.

Grupo Profesional 8.

Criterios Generales. Estar谩n incluidos en este grupo profesional los trabajadores y trabajadoras que est茅n acogidos a algunos de los contratos formativos vigentes en cada momento, teniendo por objeto la adquisici贸n de la formaci贸n te贸rico -pr谩ctica necesaria para el desempe帽o adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificaci贸n .

Formaci贸n: Ense帽anza Secundaria Obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente.

Comprender谩 las categor铆as encuadradas en el baremo n潞 11 de las Bases de Cotizaci贸n a la Seguridad Social.

Empleados:

Contrato Formaci贸n 1潞 a帽o.

Contrato Formaci贸n 2潞 a帽o.

Contrato Formaci贸n 3潞 a帽o.

Operarios:

Contrato Formaci贸n 1潞 a帽o.

Contrato Formaci贸n 2潞 a帽o.

Contrato Formaci贸n 3潞 a帽o.

Tareas:

Ejemplos . En este grupo profesional se incluyen a t铆tulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog铆a, son equiparables a las siguientes:

1. Tareas manuales.

2. Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.

3. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.

4. Trabajos de reprograf铆a en general. Reproducci贸n y calcado de planos.

5. Tareas de recepci贸n, ordenaci贸n, distribuci贸n de mercanc铆as y g茅neros, sin riesgo en el movimiento de los mismos.

6. Tareas de ayuda en m谩quinas – veh铆culos.

7 . Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisici贸n de los conocimientos pr谩cticos y de formaci贸n necesarios para el desempe帽o de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.

Observaciones a la Clasificaci贸n Profesional.

1. Titulados Superiores de entrada: Agrupa a Titulados Superiores y Licenciados en general, de entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado (Fijo, en Pr谩cticas, etc.) no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un per铆odo de adaptaci贸n para cumplir los Criterios Generales requeridos para su clasificaci贸n en el Grupo Profesional 1.

2. Categor铆as del personal de diques y muelles. El personal clasificado por la antigua ordenanza en el Subgrupo de T茅cnicos de Diques y Muelles, como son el caso de los Buzos, Hombres -Rana, etc. quedar铆a encuadrado en el Grupo Profesional 5潞 de la actual Clasificaci贸n Profesional.

      1. Se facilita dentro de la descripci贸n de cada Grupo Profesional, con criterio 煤nicamente orientativo, la referencia de los n煤meros de la Tarifa de los baremos de cotizaci贸n de la Seguridad Social, por los que, en circunstancias normales, cotizar铆an los trabajadores y trabajadoras incluidas en dicho Grupo.

TABLA DE CONVERSI脫N.

ANEXO 11.- R茅gimen disciplinario.

Seg煤n lo establecido en los Arts. 59 al 64 del III Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog铆a y los Servicios del Sector del Metal, (CEM), (B.O.E. 19 de diciembre de 2019).

Art铆culo 59 . Criterios generales.

1. Las empresas podr谩n sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores, de acuerdo con la graduaci贸n de las faltas que se establece en los art铆culos siguientes.

2. La sanci贸n de las faltas requerir谩 comunicaci贸n por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.

3. La empresa dar谩 cuenta a los representantes legales de los trabajadores y, en su caso, a la representaci贸n sindical cuando afecte a sus afiliados, y el empresario tenga conocimiento de dicha afiliaci贸n, de toda sanci贸n por falta grave y muy grave que se imponga.

4. Impuesta la sanci贸n, el cumplimiento temporal de la misma s贸lo se podr谩 dilatar hasta 60 d铆as naturales despu茅s de la firmeza de la sanci贸n.

En caso de no impugnaci贸n, el plazo ser谩 de 90 d铆as naturales, contados a partir de la fecha de la imposici贸n de la sanci贸n.

5. Las faltas se clasificar谩n en atenci贸n a su trascendencia o intenci贸n en leve, grave o muy grave.

6. Las sanciones siempre podr谩n ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdicci贸n competente, dentro de los 20 d铆as h谩biles siguientes a su imposici贸n, conforme a lo previsto en la legislaci贸n vigente.

7. En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con car谩cter previo a la imposici贸n de la sanci贸n, se seguir谩 el procedimiento previsto en el art铆culo 18 BIS del presente Convenio.

Art铆culo 60. Faltas leves.

Se considerar谩n faltas leves las siguientes:

a) La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta tres ocasiones en un per铆odo de un mes.

b) La inasistencia injustificada de un d铆a al trabajo en el per铆odo de un mes.

c) No notificar con car谩cter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.

d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por per铆odos breves de tiempo.

e) Los deterioros leves en la conservaci贸n o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.

f) La desatenci贸n o falta de correcci贸n en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.

g) Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.

h) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que 茅stos puedan ocasionar alg煤n tipo de conflicto o perjuicio a sus compa帽eros o a la empresa.

i) No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administraci贸n Tributaria, siempre que no se produzca perjuicio a la empresa.

j) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, 贸rdenes o mandatos de quien se dependa, org谩nica o jer谩rquicamente en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.

k) La inasistencia a los cursos de formaci贸n te贸rica o pr谩ctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificaci贸n.

l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.

m) Incumplir la prohibici贸n expresa de fumar en el centro de trabajo.

n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art铆culo 29 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, siempre que pueda entra帽ar alg煤n riesgo, aunque sea leve, para s铆 mismo, para el resto de plantilla o terceras personas.

Art铆culo 61. Faltas graves.

Se consideran faltas graves las siguientes:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en m谩s de tres ocasiones en el per铆odo de un mes.

b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos d铆as consecutivos o de cuatro alternos, durante el per铆odo de un mes. Bastar谩 una sola falta al trabajo, cuando 茅sta afectara al relevo de un compa帽ero/a o si como consecuencia de la inasistencia, se ocasionase perjuicio de alguna consideraci贸n a la empresa.

c) El falseamiento u omisi贸n maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.

d) La utilizaci贸n de los medios inform谩ticos propiedad de la empresa (correo electr贸nico, internet, intranet, etc.), para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestaci贸n laboral, cuando del tiempo empleado en esta utilizaci贸n pueda inferirse una dejaci贸n o abandono de funciones inherentes al trabajo. Las empresas establecer谩n mediante negociaci贸n con los representantes de los trabajadores, un protocolo de uso de dichos medios inform谩ticos.

e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y a煤n por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa y/o a la plantilla.

f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compa帽eros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.

g) Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.

h) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa org谩nica y/o jer谩rquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se exceptuar谩n aquellos casos en los que implique, para quien la recibe, un riesgo para la vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de autoridad.

i) La negligencia, o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase riesgo de accidente para las personas.

j) La realizaci贸n sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, as铆 como el empleo para usos propios o ajenos de los 煤tiles, herramientas, maquinaria o veh铆culos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.

k) La reincidencia en la comisi贸n de falta leve (excluida la falta de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanci贸n.

l) Las ofensas puntuales verbales o f铆sicas, as铆 como las faltas de respeto a la intimidad o dignidad de las personas por raz贸n de sexo, orientaci贸n o identidad sexual, de nacimiento, origen racial o 茅tnico, religi贸n, convicci贸n u opini贸n, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condici贸n o circunstancia personal o social.

m) La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas aun siendo ocasional, si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de protecci贸n de la seguridad y salud propia y del resto de las personas.

n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art铆culo 29 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y da帽os graves para la seguridad y salud de los trabajadores.

Art铆culo 62 . Faltas muy graves.

Se considerar谩n faltas muy graves las siguientes:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en m谩s de diez ocasiones durante el per铆odo de seis meses, o bien m谩s de veinte en un a帽o.

b) La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o m谩s d铆as consecutivos o cinco alternos en un per铆odo de un mes.

c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compa帽eros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.

d) La simulaci贸n de enfermedad o accidente. Se entender谩 que existe infracci贸n laboral, cuando encontr谩ndose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas se帽aladas, realice trabajos de cualquier 铆ndole por cuenta propia o ajena. Tambi茅n tendr谩 la consideraci贸n de falta muy grave toda manipulaci贸n efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.

e) El abandono del servicio o puesto de trabajo, as铆 como del puesto de mando y/o responsabilidad sobre las personas o los equipos, sin causa justificada, si como consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa, a la plantilla, pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente.

f) La realizaci贸n de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.

g) La disminuci贸n voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

h) Las ri帽as, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideraci贸n a cualquier persona relacionada con la empresa, en el centro de trabajo.

i) Violaci贸n de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia o documentos reservados de la empresa, debidamente advertida, revel谩ndolo a personas u organizaciones ajenas a la misma, cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa.

j) La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas.

k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el per铆odo de dos meses y haya mediado sanci贸n.

l) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa org谩nica y/o jer谩rquicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia laboral, si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla, salvo que entra帽e riesgo para la vida o la salud de 茅ste, o bien sea debido a abuso de autoridad.

m) Acoso sexual, identificable por la situaci贸n en que se produce cualquier comportamiento, verbal, no verbal o f铆sico no deseado de 铆ndole sexual, con el prop贸sito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se proteger谩 la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevali茅ndose de una posici贸n jer谩rquica supondr谩 una situaci贸n agravante de aquella.

n) Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicol贸gica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el 谩mbito laboral, manifestada a trav茅s de reiterados comportamientos, hechos, ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, anular su capacidad, promoci贸n profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, produciendo un da帽o progresivo y continuo en su dignidad, o integridad ps铆quica, directa o indirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jer谩rquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.

o) El acoso por raz贸n de origen racial o 茅tnico, sexo, religi贸n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci贸n sexual. Entendiendo por tal, cualquier conducta realizada en funci贸n de alguna de estas causas de discriminaci贸n, con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o segregador.

p) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art铆culo 29 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para s铆 mismo, para sus compa帽eros o terceras personas.

q) El abuso de autoridad: tendr谩n tal consideraci贸n los actos realizados por personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infracci贸n manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador.

Art铆culo 63 . Sanciones.

Las sanciones m谩ximas que podr谩n imponerse por la comisi贸n de las faltas se帽aladas son las siguientes:.

a) Por faltas leves:

– Amonestaci贸n por escrito.

b) Por faltas graves:

– Amonestaci贸n por escrito

– Suspensi贸n de empleo y sueldo de dos a veinte d铆as.

c) Por faltas muy graves:

– Amonestaci贸n por escrito

– Suspensi贸n de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta d铆as

– Despido.

Art铆culo 64 . Prescripci贸n.

Dependiendo de su graduaci贸n, las faltas prescriben a los siguientes d铆as:

a) Faltas leves: diez d铆as

b) Faltas graves: veinte d铆as

c) Faltas muy graves: sesenta d铆as

La prescripci贸n de las faltas se帽aladas empezar谩 a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi贸n y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

ANEXO 12.- Actividades econ贸micas de la industria y los servicios del metal (CNAES).

Seg煤n lo establecido en el anexo n潞 1 del llI Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog铆a y los Servicios del Sector del Metal, (CEM), (BOE , 19 de diciembre de 2019).

09.10 Actividades de apoyo a la extracci贸n de petr贸leo y gas natural*

* “La construcci贸n in situ, la reparaci贸n y el desmantelamiento de torres de perforaci贸n”.

24.10 Fabricaci贸n de productos b谩sicos de hierro, acero y ferroaleaciones.

24.20 Fabricaci贸n de tubos, tuber铆as, perfiles huecos y sus accesorios, de acero.

24.31 Estirado en fr铆o.

24.32 Laminaci贸n en fr铆o.

24.33 Producci贸n de perfiles en fr铆o por conformaci贸n con plegado.

24.34 Trefilado en fr铆o.

24.41 Producci贸n de metales preciosos.

24.42 Producci贸n de aluminio.

24.43 Producci贸n de plomo, zinc y esta帽o.

24.44 Producci贸n de cobre.

24.45 Producci贸n de otros metales no f茅rreos.

24.46 Procesamiento de combustibles nucleares.

24.51 Fundici贸n de hierro.

24.52 Fundici贸n de acero.

24.53 Fundici贸n de metales ligeros.

24.54 Fundici贸n de otros metales no f茅rreos.

25.11 Fabricaci贸n de estructuras met谩licas y sus componentes.

25.12 Fabricaci贸n de carpinter铆a met谩lica.

25.21 Fabricaci贸n de radiadores y calderas para calefacci贸n central.

25.29 Fabricaci贸n de otras cisternas, grandes dep贸sitos y contenedores de metal.

25.30 Fabricaci贸n de generadores de vapor, excepto calderas de calefacci贸n central.

25.40 Fabricaci贸n de armas y municiones.

25.50 Forja, estampaci贸n y embutici贸n de metales; metalurgia de polvos.

25.61 Tratamiento y revestimiento de metales.

25.62 Ingenier铆a mec谩nica por cuenta de terceros.

25.71 Fabricaci贸n de art铆culos de cuchiller铆a y cuberter铆a.

25.72 Fabricaci贸n de cerraduras y herrajes.

25.73 Fabricaci贸n de herramientas.

25.91 Fabricaci贸n de bidones y toneles de hierro o acero.

25.92 Fabricaci贸n de envases y embalajes met谩licos ligeros.

25.93 Fabricaci贸n de productos de alambre, cadenas y muelles.

25.94 Fabricaci贸n de pernos y productos de torniller铆a.

25.99 Fabricaci贸n de otros productos met谩licos n.c.o.p..

26.11 Fabricaci贸n de componentes electr贸nicos.

26.12 Fabricaci贸n de circuitos impresos ensamblados.

26.20 Fabricaci贸n de ordenadores y equipos perif茅ricos.

26.30 Fabricaci贸n de equipos de telecomunicaciones.

26.40 Fabricaci贸n de productos electr贸nicos de consumo.

26.51 Fabricaci贸n de instrumentos y aparatos de medida, verificaci贸n y navegaci贸n.

26.52 Fabricaci贸n de relojes.

26.60 Fabricaci贸n de equipos de radiaci贸n, electrom茅dicos y electroterap茅uticos.

26.70 Fabricaci贸n de instrumentos de 贸ptica y equipo fotogr谩fico.

26.80 Fabricaci贸n de soportes magn茅ticos y 贸pticos.*

* Solamente “la fabricaci贸n de soportes para disco duro”.

27.11 Fabricaci贸n de motores, generadores y transformadores el茅ctricos.

27.12 Fabricaci贸n de aparatos de distribuci贸n y control el茅ctrico.

27.20 Fabricaci贸n de pilas y acumuladores el茅ctricos.

27.31 Fabricaci贸n de cables de fibra 贸ptica.

27.32 Fabricaci贸n de otros hilos y cables electr贸nicos y el茅ctricos.

27.33 Fabricaci贸n de dispositivos de cableado.

27.40 Fabricaci贸n de l谩mparas y aparatos el茅ctricos de iluminaci贸n.

27.51 Fabricaci贸n de electrodom茅sticos.

27.52 Fabricaci贸n de aparatos dom茅sticos no el茅ctricos.

27.90 Fabricaci贸n de otro material y equipo el茅ctrico.

28.11 Fabricaci贸n de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, veh铆culos autom贸viles y ciclomotores.

28.12 Fabricaci贸n de equipos de transmisi贸n hidr谩ulica y neum谩tica.

28.13 Fabricaci贸n de otras bombas y compresores.

28.14 Fabricaci贸n de otra grifer铆a y v谩lvulas.

28.15 Fabricaci贸n de cojinetes, engranajes y 贸rganos mec谩nicos de transmisi贸n.

28.21 Fabricaci贸n de hornos y quemadores.

28.22 Fabricaci贸n de maquinaria de elevaci贸n y manipulaci贸n.

28.23 Fabricaci贸n de m谩quinas y equipos de oficina, excepto equipos inform谩ticos.

28.24 Fabricaci贸n de herramientas el茅ctricas manuales.

28.25 Fabricaci贸n de maquinaria de ventilaci贸n y refrigeraci贸n no dom茅stica.

28.29 Fabricaci贸n de otra maquinaria de uso general n.c.o.p..

28.30 Fabricaci贸n de maquinaria agraria y forestal.

28.41 Fabricaci贸n de m谩quinas herramienta para trabajar el metal.

28.49 Fabricaci贸n de otras m谩quinas herramienta.

28.91 Fabricaci贸n de maquinaria para la industria metal煤rgica.

28.92 Fabricaci贸n de maquinaria para las industrias extractivas y de la construcci贸n.

28.93 Fabricaci贸n de maquinaria para la industria de la alimentaci贸n, bebidas y tabaco.

28.94 Fabricaci贸n de maquinaria para las industrias textil, de la confecci贸n y del cuero.

28.95 Fabricaci贸n de maquinaria para la industria del papel y del cart贸n.

28.96 Fabricaci贸n de maquinaria para la industria del pl谩stico y el caucho.

28.99 Fabricaci贸n de otra maquinaria para usos espec铆ficos n.c.o.p..

29.10 Fabricaci贸n de veh铆culos de motor.

29.20 Fabricaci贸n de carrocer铆as para veh铆culos de motor; fabricaci贸n de remolques y semirremolques.

29.31 Fabricaci贸n de equipos el茅ctricos y electr贸nicos para veh铆culos de motor.

29.32 Fabricaci贸n de otros componentes, piezas y accesorios para veh铆culos de motor.

30.11 Construcci贸n de barcos y estructuras flotantes.

30.12 Construcci贸n de embarcaciones de recreo y deporte.

30.20 Fabricaci贸n de locomotoras y material ferroviario.

30.30 Construcci贸n aeron谩utica y espacial y su maquinaria.

30.40 Fabricaci贸n de veh铆culos militares de combate.

30.91 Fabricaci贸n de motocicletas.

30.92 Fabricaci贸n de bicicletas y de veh铆culos para personas con discapacidad.

30.99 Fabricaci贸n de otro material de transporte n.c.o.p.

31.01 Fabricaci贸n de muebles de oficina y de establecimientos comerciales.*

* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

31.03 Fabricaci贸n de colchones.

31.09 Fabricaci贸n de otros muebles.*

* “La fabricaci贸n de sillas y otros asientos para jard铆n”, siempre que 茅stos sean de metal.

32.11 Fabricaci贸n de monedas.

32.12 Fabricaci贸n de art铆culos de joyer铆a y art铆culos similares.

32.13 Fabricaci贸n de art铆culos de bisuter铆a y art铆culos similares.

32.20 Fabricaci贸n de instrumentos musicales.*

* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

32.30 Fabricaci贸n de art铆culos de deporte.*

* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

32.40 Fabricaci贸n de juegos y juguetes.*

* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

32.50 Fabricaci贸n de instrumentos y suministros m茅dicos y odontol贸gicos.

32.91 Fabricaci贸n de escobas, brochas y cepillos.*

* Aquellos productos que sean de metal.

32.99 Otras industrias manufactureras n.c.o.p.*

* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

33.11 Reparaci贸n de productos met谩licos.

33.12 Reparaci贸n de maquinaria.

33.13 Reparaci贸n de equipos electr贸nicos y 贸pticos.

33.14 Reparaci贸n de equipos el茅ctricos.

33.15 Reparaci贸n y mantenimiento naval.

33.16 Reparaci贸n y mantenimiento aeron谩utico y espacial.

33.17 Reparaci贸n y mantenimiento de otro material de transporte.

33.19 Reparaci贸n de otros equipos.

33.20 Instalaci贸n de m谩quinas y equipos industriales.

38.12 Recogida de residuos peligrosos.*

*Los residuos nucleares, las pilas gastadas, etc.

38.22 Tratamiento y eliminaci贸n de residuos peligrosos.

38.31 Separaci贸n y clasificaci贸n de materiales.

38.32 Valorizaci贸n de materiales ya clasificados.

39.00 Actividades de descontaminaci贸n y otros servicios de gesti贸n de residuos.

42.11 Construcci贸n de carreteras y autopistas.*

* “La instalaci贸n de quitamiedos, se帽ales de tr谩fico y similares”.

42.12 Construcci贸n de v铆as f茅rreas de superficie y subterr谩neas.*

* En aquellos casos en los que el ensamblaje, instalaci贸n o montaje de los ra铆les o accesorios, lo realiza la empresa que los fabrica.

42.13 Construcci贸n de puentes y t煤neles.*

* “La construcci贸n de puentes, incluidos los que soportan carreteras elevadas”, cuando la instalaci贸n o montaje la realiza la empresa que fabrica estas estructuras.

42.21 Construcci贸n de redes para fluidos.*

* Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construcci贸n de redes con componentes met谩licos.

42.22 Construcci贸n de redes el茅ctricas y de telecomunicaciones.*

* Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construcci贸n, instalaci贸n y/o fabricaci贸n de los componentes met谩licos de estas redes.

42.99 Construcci贸n de otros proyectos de ingenier铆a civil n.c.o.p. *

* Aquellos casos de “construcci贸n de instalaciones industriales, como refiner铆as o plantas qu铆micas, excepto edificios.”.

43.21 Instalaciones el茅ctricas.

43.22 Fontaner铆a, instalaciones de sistemas de calefacci贸n y aire acondicionado.

43.29 Otras instalaciones en obras de construcci贸n.

43.32 Instalaci贸n de carpinter铆a.*

* Solamente la instalaci贸n de carpinter铆a met谩lica.

43.99 Otras actividades de construcci贸n especializada n.c.o.p.

45.11 Venta de autom贸viles y veh铆culos de motor ligeros.*

* Aquellos casos en los que, junto a esta actividad, coexista la de reparaci贸n y mantenimiento.

45.19 Venta de otros veh铆culos de motor.*

* Aquellos casos en los que, junto a esta actividad, coexista la de reparaci贸n y mantenimiento.

45.20 Mantenimiento y reparaci贸n de veh铆culos de motor.

45.40 Venta, mantenimiento y reparaci贸n de motocicletas y de sus repuestos y accesorios.

61.10 Telecomunicaciones por cable.*

* Las actividades de “mantenimiento de instalaciones de conmutaci贸n y transmisi贸n para ofrecer comunicaciones punto a punto a trav茅s de l铆neas terrestres, microondas o una mezcla de l铆neas terrestres y enlaces por sat茅lite”.

62.03 Gesti贸n de recursos inform谩ticos.*

* Aquellos casos en los que el servicio de apoyo incluya el mantenimiento de los equipos.

62.09 Otros servicios relacionados con las tecnolog铆as de la informaci贸n y la inform谩tica.*

* Los servicios de recuperaci贸n de desastres inform谩ticos, siempre que se refiera a reparaci贸n y la instalaci贸n (montaje) de ordenadores personales.

71.12 Servicios t茅cnicos de ingenier铆a y otras actividades relacionadas con el asesoramiento t茅cnico.

71.20 Ensayos y an谩lisis t茅cnicos.

80.20 Servicios de sistemas de seguridad.

81.10 Servicios integrales a edificios e instalaciones.

81.22 Otras actividades de limpieza industrial y de edificios.*

* Solamente la limpieza industrial.

93.21 Actividades de los parques de atracciones y los parques tem谩ticos*

* Aquellos casos en los que la actividad de explotaci贸n incluya mantenimiento y/o reparaci贸n.

95.11 Reparaci贸n de ordenadores y equipos perif茅ricos.

95.12 Reparaci贸n de equipos de comunicaci贸n.

95.21 Reparaci贸n de aparatos electr贸nicos de audio y v铆deo de uso dom茅stico.

95.22 Reparaci贸n de aparatos electrodom茅sticos y de equipos para el hogar y el jard铆n.

95.24 Reparaci贸n de muebles y art铆culos de menaje.

95.25 Reparaci贸n de relojes y joyer铆a.

95.29 Reparaci贸n de otros efectos personales y art铆culos de uso dom茅stico.

*Reparaci贸n de bicicletas, instrumentos musicales, reparaci贸n de juguetes y art铆culos similares, en aquellos casos en los que estos productos sean de metal.

Transcribimos el contenido completo del Art铆culo 2 del 谩mbito funcional del III Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog铆a y los Servicios del Sector del Metal, (CEM), (B.O.E. 19 de diciembre de 2019).

Art铆culo 2. 脕mbito Funcional:

“El 脕mbito Funcional de la Industria, la Tecnolog铆a y los Servicios del Sector del Metal comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en procesos de fabricaci贸n, elaboraci贸n o transformaci贸n, como en los de montaje, reparaci贸n, conservaci贸n, mantenimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones industriales, que se relacionen con el Sector del Metal.

De este modo, quedan integradas en el campo de aplicaci贸n de este Convenio las siguientes actividades y productos: metalurgia, siderurgia; automoci贸n y sus componentes; construcci贸n naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial y sus componentes, as铆 como material ferroviario, componentes de energ铆as renovables; rob贸tica, dom贸tica, automatismos y su programaci贸n, ordenadores y sus perif茅ricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y art铆culos similares; infraestructuras tecnol贸gicas; equipos y tecnolog铆as de telecomunicaciones y de la informaci贸n; y todo tipo de equipos, productos y aparatos mec谩nicos, el茅ctricos o electr贸nicos. incluidos el mantenimiento y la fabricaci贸n de sistemas no tripulados ya sean aut贸nomos o dirigidos (drones).

Forman parte tambi茅n de dicho 谩mbito las empresas dedicadas a la ingenier铆a, servicios t茅cnicos de ingenier铆a, an谩lisis, inspecci贸n y ensayos, fabricaci贸n, montaje y/o mantenimiento, que se lleven a cabo en la industria y en las plantas de generaci贸n de energ铆a el茅ctrica, petr贸leo, gas y tratamiento de aguas; as铆 como, las empresas dedicadas a tendidos de l铆neas de conducci贸n de energ铆a, de cables y redes de telefon铆a, inform谩tica, satelitales, se帽alizaci贸n y electrificaci贸n de ferrocarriles, instalaciones el茅ctricas y de instrumentaci贸n, de aire acondicionado y fr铆o industrial, fontaner铆a, calefacci贸n; de fabricaci贸n, instalaci贸n y montaje de sistemas de seguridad (antirrobos e incendios)y otras actividades auxiliares y complementarias del Sector.

Asimismo, se incluyen las actividades de soldadura y tecnolog铆as de uni贸n, calorifugado, gr煤as – torre, placas solares, y las de joyer铆a, relojer铆a o bisuter铆a; juguetes; cuberter铆a y menaje; cerrajer铆a; armas; aparatos m茅dicos; industria 贸ptica y mec谩nica de precisi贸n; l谩mparas y aparatos el茅ctricos; conservaci贸n, corte y reposici贸n de contadores; recuperaci贸n y reciclaje de materias primas secundarias met谩licas, as铆 como aquellas otras actividades espec铆ficas y/o complementarias del Sector.

Igualmente, se incluyen las actividades de fabricaci贸n, instalaci贸n, mantenimiento, o montaje de equipamientos industriales, carpinter铆a met谩lica, calderer铆a, mecanizaci贸n y automatizaci贸n, el subsector de elevaci贸n, escaleras, cintas mec谩nicas y pasarelas incluidas en el Sector o en cualquier otro que requiera tales servicios, as铆 como la limpieza industrial.

De igual modo, est谩n comprendidas dentro del Sector, las actividades de reparaci贸n de aparatos mec谩nicos, el茅ctricos o electr贸nicos; mantenimiento y reparaci贸n de veh铆culos; ITVs y aquellas de car谩cter auxiliar, complementarias o afines, directamente relacionadas con el Sector.

Ser谩 tambi茅n de aplicaci贸n a la industria Metalgr谩fica y de fabricaci贸n de envases met谩licos y boter铆o, cuando en su fabricaci贸n se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm.

Asimismo, se incluyen dentro del sector la fabricaci贸n, montaje, mantenimiento y reparaci贸n de instalaciones, elementos o componentes de generaci贸n y/o distribuci贸n de energ铆a el茅ctrica.

Quedar谩n fuera del 脕mbito del Convenio, las empresas dedicadas a la venta de art铆culos en proceso exclusivo de comercializaci贸n.

Tambi茅n estar谩n afectadas todas aquellas empresas que, en virtud de cualquier tipo de contrato, tengan varias actividades principales, de las cuales alguna est茅 incluida en el 谩mbito funcional de este Convenio, siendo de aplicaci贸n el mismo a los trabajadores que realicen estas actividades.

Las empresas que por cualquier tipo de contrato desarrollen actividades del Sector de forma habitual (no ocasional o accesoria), se ver谩n tambi茅n afectadas por el 谩mbito funcional del presente Convenio aunque ninguna de esas actividades fuera principal o prevalente.

En estos dos 煤ltimos supuestos deber谩n aplicarse a los trabajadores afectados las condiciones establecidas en este Convenio, sin perjuicio de las que se regulen en los convenios colectivos de 谩mbito inferior que les sean de aplicaci贸n y, en particular, la tabla salarial que corresponda al grupo, categor铆a o nivel profesional de cada trabajador.

Las actividades antes se帽aladas integradas en el campo de aplicaci贸n de este Convenio Estatal, est谩n incluidas en el Anexo I.

Los CNAEs recogidos en dicho Anexo tienen car谩cter enunciativo y no exhaustivo, siendo susceptible de ser ampliados, reducidos o complementados por la Comisi贸n Negociadora en funci贸n de los cambios que se produzcan en la Clasificaci贸n Nacional de Actividades Econ贸micas.” En aquellos centros de trabajo relativos al mantenimiento y reparaci贸n de veh铆culos en los que concurra esta actividad con la venta, el CEM se aplicar谩 a los trabajadores que realicen la actividad de mantenimiento y /o reparaci贸n.

ANEXO 13. (jubilaci贸n parcial)

ANEXOS TABLAS SALARIALES.

Barcelona, 18 de gener de 2021.

La cap de Servei de Coordinaci贸 dels Serveis Territorials a Barcelona (per supl猫ncia del director dels Serveis Territorials, d’acord amb l’article 41 del Decret 289/2016, de 30 d’agost), L铆dia Frias Forcada.

CORRECCI脫N TABLAS (BOP 23-2-2021)

CORRECCI脫 D’ERRADES a la Resoluci贸 de 18 de gener de 2021, per la qual es disposa la inscripci贸 i la publicaci贸 del Conveni col路lectiu de treball del sector de la ind煤stria siderometal路l煤rgica de la prov铆ncia de Barcelona per als anys 2020-2021 (codi de conveni n煤m. 08002545011994) (BOP de Barcelona de 26 de gener de 2021, p脿g. 68 i p脿g. 133).

Havent observat diverses errades al text de la Resoluci贸 esmentada, tram猫s al BOP de Barcelona i publicat el 26 de gener de 2021, se’n detallen les correccions oportunes:

– A la p脿gina. 68 , Anexo I, Tablas salariales 2021, Columna 3 on diu: “Total A帽o 2020”, ha de dir: “Total A帽o 2021”.

Barcelona, 4 de febrer de 2021.

El director dels Serveis Territorials a Barcelona del Departament de Treball, Afers Socials i Fam铆lies, Eliseu Oriol Pag猫s.