Convenio Colectivo de Fabricantes de Muebles, Ebanistas, Carpinteros, Carreteros, Carroceros, Persianas y Aglomerados de Burgos

convenios colectivos

Características

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2017 - 31/12/2020

Duración: CUATRO AÑOS

Publicación:

2019/12/27 BOP BURGOS 244 CALENDARIO

Ámbito: PROVINCIAL
Área: BURGOS
Código: 09000315011981
Actualizacion: 2019/12/27 BOP BURGOS 244 - CALENDARIO
Convenio Colectivo de Fabricantes de Muebles, Ebanistas, Carpinteros, Carreteros, Carroceros, Persianas y Aglomerados de Burgos de ámbito Provincial. Última actualización a: 2019/12/27. Vigencia de: 01/01/2017 a 31/12/2020. Duración Cuatro Años. Última publicación en BOP BURGOS 244 del tipo: CALENDARIO

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CONVENIO COLECTIVO (BOP núm. 154 – viernes, 18 de agosto de 2017)

SECCIÓN I. – ÁMBITO DE APLICACIÓN.

Artículo 1.º

Artículo 2.º – Ámbito personal.

Artículo 3.º – Vigencia.

SECCIÓN II. – JORNADA Y VACACIONES.

Artículo 4.º – Jornada laboral.

Artículo 5.º – Vacaciones.

SECCIÓN III. – RETRIBUCIONES.

Artículo 6.º – Salarios.

Artículo 7.º – Complementos salariales.

SECCIÓN IV. – PLUS DE TRANSPORTE Y DESPLAZAMIENTOS.

Artículo 8.º – Plus de transporte.

Artículo 9.º – Desplazamientos.

SECCIÓN V. – PERMISOS Y ENFERMEDAD.

Artículo 10.º

Artículo 11.º – Bajas por enfermedad o accidente laboral.

SECCIÓN VI. – DISPOSICIONES VARIAS.

Artículo 12.º – Jubilación.

Artículo 13.º – Seguro.

Artículo 14.º – Ropa de trabajo.

Artículo 15.º – Productividad.

Artículo 16.º – Compensación y absorción.

Artículo 17.º – Cláusula de inaplicación del Convenio.

Artículo 18.º – Comisión Paritaria.

Artículo 19.º – Derechos sindicales.

Artículo 20.º – Comisión Sectorial de Seguridad e Higiene.

Artículo 21.º – Liquidaciones.

Artículo 22.º – Horas extras.

Artículo 23.º – Formación continua.

Artículo 24.º – Contratos eventuales por circunstancias de la producción.

Artículo 25.º – Preavisos y ceses.

Artículo 26.º – Régimen disciplinario.

Artículo 27.º – Igualdad.

Artículo 28.º

Artículo 29.º – Vinculación.

CLÁUSULA ADICIONAL. – Denuncia del Convenio.

SECCIÓN VII. – DISPOSICIONES ADICIONALES.

ANEXO I.-Tablas salariales primer semestre año 2017. A aplicar del 1 de enero al 30 de junio de 2017.

ANEXO II.- Tablas salariales segundo semestre año 2017. A aplicar del 1 de julio al 31 de diciembre de 2017.

ANEXO III.- Tablas salariales año 2018.

ANEXO IV.- Tablas salariales año 2019.

ANEXO V.- Tablas salariales año 2020.

ANEXO VI.

CALENDARIO 2017 (BOP núm. 7 – jueves, 12 de enero de 2017)

CALENDARIO 2018 (BOP núm. 4 – viernes, 5 de enero de 2018)

REVISIÓN SALARIAL (BOP núm. 56 – jueves, 21 de marzo de 2019)

CALENDARIO 2019 (BOP núm. 56 – jueves, 21 de marzo de 2019)

CALENDARIO 2020 (BOP núm. 244 – viernes, 27 de diciembre de 2019)

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CONVENIO COLECTIVO (BOP núm. 154 – viernes, 18 de agosto de 2017)

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Resolución de fecha 1 de agosto de 2017 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción y publicación del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito provincial para las actividades de fabricantes de muebles, ebanistas, carpinteros, carreteros, carroceros, persianas y aglomerados 2017/2020.

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  Visto el texto del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito provincial para las actividades de fabricantes de muebles, ebanistas, carpinteros, carreteros, carroceros, persianas y aglomerados (C.C. 09000315011981), suscrito el 18 de julio de 2017 entre la representación de empresarios de la Asociación Provincial de Fabricantes de Muebles, Ebanistería y Carpintería (AFACE) y la representación de trabajadores y técnicos pertenecientes a CC.OO. y U.G.T. presentado a través del Registro Telemático de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (REGCON) el día 24 de julio de 2017, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996, (BOCyL 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.

  Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:

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  Primero. – Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora.

  Segundo. – Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos.

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  En Burgos, a 1 de agosto de 2017.

  El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Andrés Padilla García.

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CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA LAS ACTIVIDADES DE FABRICANTES DE MUEBLES, EBANISTAS, CARPINTEROS, CARRETEROS, CARROCEROS, PERSIANAS Y AGLOMERADOS.

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  Partes contratantes: El presente Convenio Colectivo se concierta dentro de la normativa vigente en materia de contratación colectiva, entre la representación de empresarios de la Asociación Provincial de Fabricantes de Muebles, Ebanistería y Carpintería (AFACE) y la representación de trabajadores y técnicos pertenecientes a CC.OO. y U.G.T.

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SECCIÓN I. – ÁMBITO DE APLICACIÓN.

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Artículo 1.º

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  El presente Convenio Colectivo sindical de Trabajo será de aplicación obligatoria para todas las empresas actuales y futuras con centro de trabajo en la provincia de Burgos, que se rijan por el IV Convenio Colectivo Estatal de la Madera 2012/2013 (BOE 27/11/2012) o el que en su caso le sustituya.

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Artículo 2.º – Ámbito personal.

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  Las cláusulas de este Convenio afectan a la totalidad del personal que durante su vigencia trabaje bajo la dependencia de las empresas señaladas sin más excepciones que las que señala el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones que lo desarrollen.

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Artículo 3.º – Vigencia.

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  El presente Convenio tendrá una duración de 4 años, del 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre del año 2020.

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SECCIÓN II. – JORNADA Y VACACIONES.

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Artículo 4.º – Jornada laboral.

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  La jornada laboral será de 1.752 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, cada uno de los años.

  En las jornadas continuadas cuando se hagan más de cinco horas ininterrumpidas, los trabajadores tendrán derecho a un cuarto de hora de descanso (bocadillo), el cual se considerará comprendido dentro de la jornada de las referidas horas de trabajo efectivo en cómputo anual, salvo acuerdo entre los trabajadores y empresas afectadas por dicha jornada.

  Se respetarán en sus propios términos los regímenes de jornada más reducida que tengan establecidas las empresas.

  Ambas partes asumirán en todo su contenido lo que determinen futuras Leyes sobre jornada máxima legal.

  Calendario laboral: Antes de la finalización del año y una vez conocidas las fiestas, la Comisión Paritaria elaborará un calendario tipo de referencia, no vinculante para las empresas que elaboren su propio calendario, y que regirá exclusivamente en aquellas donde no se realice.

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Artículo 5.º – Vacaciones.

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  Quedan fijadas para todas las categorías profesionales, en treinta días naturales, cuyo disfrute se hará preferentemente en los meses de verano.

  La retribución a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias. Para el caso de que el trabajador haya prestado servicios a la empresa por tiempo inferior a tres meses, el cálculo de esta retribución se entenderá referido al periodo de tiempo de trabajo efectivo dentro del trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones.

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SECCIÓN III. – RETRIBUCIONES.

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Artículo 6.º – Salarios.

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  Hasta el 30 de junio de 2017 las tablas salariales aplicables son las que figuran como Anexo I del presente Convenio Colectivo.

  Las tablas salariales aplicables para el 1 de julio al 31 de diciembre de 2017 son las que figuran como Anexo II del presente Convenio Colectivo.

  El pago de los incrementos y atrasos correspondientes al año 2017 podrán abonarse hasta el 30 de septiembre de 2017.

  Las tablas salariales aplicables para el año 2018 son las que figuran como Anexo III del presente Convenio Colectivo.

  Las tablas salariales aplicables para el año 2019 son las que figuran como Anexo IV del presente Convenio Colectivo.

  Las tablas salariales aplicables para el año 2020 son las que figuran como Anexo V del presente Convenio Colectivo.

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Artículo 7.º – Complementos salariales.

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  a) Antigüedad.

  A partir del 31 de diciembre de 1996 no se devengarán por este concepto nuevos derechos quedando, por tanto, suprimido.

  No obstante, los trabajadores que tuvieran cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de “antigüedad consolidada”, no siendo absorbible ni compensable.

  b) Gratificaciones extraordinarias. se establecen, para cada uno de los años de vigencia, dos gratificaciones de 45 días cada una.

  Estas dos pagas extraordinarias tendrán la denominación de paga de verano y paga de Navidad, que serán abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.

  Las mencionadas gratificaciones extraordinarias se abonarán según la cuantía que figura en la columna B de las tablas salariales de los Anexos más la antigüedad consolidada que cada trabajador posea.

  c) Trabajo nocturno: En los casos en que se realicen trabajos nocturnos en los propios términos que el Estatuto de los Trabajadores establece, el salario base fijado en la columna A de las tablas salariales de los Anexos, se incrementará en un 30%.

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SECCIÓN IV. – PLUS DE TRANSPORTE Y DESPLAZAMIENTOS.

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Artículo 8.º – Plus de transporte.

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  Queda establecido con carácter extrasalarial un plus de transporte de 25,15 euros mensuales, descontándose la cantidad de 0,85 euros por cada día no trabajado sin causa justificada.

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Artículo 9.º – Desplazamientos.

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  Todos los trabajadores que por necesidades del servicio y por orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquéllas en donde radica el centro de trabajo podrán optar entre:

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  1. Percibir una compensación de 45,24 euros, en concepto de dieta si tuvieran que pernoctar y efectuar dos comidas o de 20,18 euros, por media dieta, en los casos en que no se pernocte. Estas cantidades serán, desde el 1 de enero de 2018, de 50 euros y 22 euros, respectivamente.

  2. Concertar con la empresa el abono de todos los gastos causados por motivo del desplazamiento, siendo preceptivo su justificación posterior por parte del productor.

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SECCIÓN V. – PERMISOS Y ENFERMEDAD.

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Artículo 10.º

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  Se concederán los permisos pactados en el Anexo II del IV Convenio Colectivo Estatal de la Madera 2012/2013 (BOE 27/11/2012).

  La Comisión Negociadora de este Convenio quiere hacer constar como recomendación dirigida a las empresas, que consideren positivamente la asimilación de las parejas de hecho al matrimonio legalmente constituido, a efectos de disfrute de permisos.

  Cuando, por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultas médicas en horas coincidentes con las de su jornada laboral, las empresas concederán, sin perdida de su retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante expedido por el facultativo.

  Cuando se tenga derecho a los permisos por enfermedad grave señalados en el Anexo II del cuadro de permisos y licencias del IV Convenio Estatal de la Madera, si dicha enfermedad requiere hospitalización, los/as trabajadores/as podrán solicitar el tiempo del permiso a que tienen derecho mientras dure dicha hospitalización siempre y cuando lo justifiquen documentalmente a la empresa.

  Estos permisos aparecen en el presente Convenio Colectivo como Anexo VI.

  Lactancia. Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Por voluntad de aquellos, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. En caso de haberse optado por esta sustitución, y siempre que el trabajador/a después del periodo de maternidad haya unido a éste las vacaciones si las hubiese, podrá acumular esta reducción por lactancia en un periodo continuado, pudiendo la empresa suscribir o mantener contratos de interinidad para estos supuestos. A estos efectos las partes establecen que dado las especiales características de este sector, dicho periodo continuado equivale a quince días naturales para aquellos que hayan tomado únicamente las dieciséis semanas de maternidad; y para el supuesto de que la incorporación, por cualquier causa, se realice con posterioridad a este periodo de 16 semanas más vacaciones se reducirá en la proporción que corresponda en lo que reste para cumplimentar los nueve meses.

  Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

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Artículo 11.º – Bajas por enfermedad o accidente laboral.

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  Cuando se produzca la baja de un trabajador por enfermedad o accidente laboral la empresa abonará a partir del primer día de producirse la misma, la diferencia entre la cantidad a percibir del INss y el salario base, antigüedad consolidada y plus de transporte.

  Para el caso de accidente laboral, a partir del día veintiún de la baja la empresa abonará la diferencia entre la cantidad a percibir del INss y el cien por cien de la base reguladora del mes anterior a la baja.

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SECCIÓN VI. – DISPOSICIONES VARIAS.

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Artículo 12.º – Jubilación.

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  Los trabajadores podrán acceder a la jubilación parcial de mutuo acuerdo con la empresa al cumplir la edad y requisitos exigidos por la legislación vigente en cada momento.

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Artículo 13.º – Seguro.

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  Las empresas afectadas por este Convenio tendrán concertado a favor de sus trabajadores un seguro con la siguiente cobertura:

  - 16.060 euros para invalidez absoluta derivada de accidente de trabajo.

  - 12.720 euros en caso de muerte por accidente de trabajo.

  - 10.710 euros en caso de invalidez absoluta o muerte derivada de enfermedad profesional.

  Desde el 1 de enero de 2018, las empresas afectadas por este Convenio tendrán concertado a favor de sus trabajadores un seguro con la siguiente cobertura:

  - 20.000 euros para invalidez absoluta derivada de accidente de trabajo.

  - 15.700 euros en caso de muerte por accidente de trabajo.

  - 12.500 euros en caso de invalidez absoluta o muerte derivada de enfermedad profesional.

  Las empresas quedarán eximidas de toda responsabilidad, en estos casos, respecto de aquellos trabajadores con los cuales las compañías aseguradoras no quieran concertar la póliza de seguro, siempre que la causa quede debidamente justificada de acuerdo con la normativa vigente en materia de seguros.

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Artículo 14.º – Ropa de trabajo.

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  Las empresas vienen obligadas a conceder a sus trabajadores anualmente, dos buzos o prendas apropiadas a la índole del trabajo que realicen. Asimismo estarán obligadas a la entrega de botas homologadas, guantes y prendas de abrigo en los puestos que se necesiten y que el trabajador lo solicite y se comprometa a su uso.

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Artículo 15.º – Productividad.

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  A iniciativa del empresario o de los trabajadores o sus representantes, ambas partes, en el seno de la empresa, se obligan a negociar las medidas y acciones que permitan llegar a acuerdos sobre el incremento de productividad. Una vez establecido el rendimiento normal por acuerdo entre empresarios y trabajadores, se fijarán de mutuo acuerdo los incrementos salariales o primas a la producción en proporción al aumento de producción alcanzado.

  En el caso de que este acuerdo no se lograse, el empresario o los trabajadores (Comité de empresa, delegados, etc.), podrán recurrir a la mediación de la Comisión Mixta Paritaria de este Convenio que tratará de conciliar sus intereses. si esto no se lograse, se someterá la cuestión a la sMAC (sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o sistema de conflictos individuales establecido por el III AsACL, si ya estuviese implantado en la provincia de Burgos.

  En todo caso, para negociar el incremento de la productividad las empresas deberán atenerse a los criterios establecidos sobre esta materia en el Estatuto de los Trabajadores y Legislación aplicable.

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Artículo 16.º – Compensación y absorción.

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  Las retribuciones pactadas en este Convenio son compensables, en cómputo anual, con los ingresos que en jornada normal y por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores con arreglo a normas reglamentarias, Convenios Colectivos, contratos individuales de trabajo y cualesquiera disposiciones legales sobre salarios en vigor a la fecha de la firma del presente Convenio.

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Artículo 17.º – Cláusula de inaplicación del Convenio.

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  Para la inaplicación de condiciones de este Convenio, se estará a lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores así como al artículo 20 del IV Convenio Estatal de la Madera (2012/2013).

  Bien entendido, que los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se estará a lo dispuesto en el III Acuerdo Interprofesional sobre Procedimiento de solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León y determinados aspectos de la Negociación Colectiva en Castilla y León (AsACL), o acuerdo que lo sustituya.

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Artículo 18.º – Comisión Paritaria.

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  Se encargará tanto de la interpretación, vigilancia y aplicación del Convenio Colectivo, así como de mediar en los conflictos laborales y huelgas que pudieran suscitarse en el sector. Estará formada por cuatro empresarios y cuatro representantes de los trabajadores en función de la representatividad.

  Esta Comisión entenderá de aquellas cuestiones establecidas en la Ley y de cuantas otras le sean atribuidas, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.

  Una vez planteada la cuestión por escrito a esta Comisión, la misma procurará celebrar su reunión en un plazo de siete días. Transcurrido el mismo, sin haberse reunido o resuelto, salvo acuerdo de la propia comisión ampliando el plazo, cualquiera de las partes implicada en la cuestión dará por intentada la misma, sin acuerdo.

  En aquellas empresas afectadas por este Convenio Colectivo, en las que se promueva la negociación de un nuevo Convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente Convenio y a la autoridad laboral a través del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociación.

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Artículo 19.º – Derechos sindicales.

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  Los representantes sindicales tendrán reconocidos los derechos y garantías que establecen el Estatuto de los Trabajadores y vigente Ley Orgánica de Libertad sindical (L.O.L.s.). Conforme establece el Estatuto de los Trabajadores, se podrán acumular las horas de los distintos miembros del Comité de Empresa o delegados de personal en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total de cada mes.

  Las empresas facilitarán tablones de anuncios a utilizar por el Comité de Empresa y Delegados de personal, así como para las centrales sindicales que lo soliciten. La utilización de referidos tablones deberá ser siempre respetuosa y responderá a intereses sindicales y de la empresa y sus trabajadores.

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Artículo 20.º – Comisión Sectorial de Seguridad e Higiene.

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  A partir de la firma del Convenio se reunirá la Comisión sectorial de seguridad e Higiene en el Trabajo, que estará constituida por 12 representantes, 6 de ellos elegidos por las centrales firmantes de este Convenio y 6 representantes elegidos por la Asociación Empresarial de Fabricantes de Muebles, la cual tendrá las siguientes funciones:

  1. Promover entre empresarios y trabajadores del sector de la madera una adecuada formación e información en temas de seguridad e higiene en el trabajo.

  2. Estudiar conjuntamente los accidentes y enfermedades profesionales más comunes en el sector de la madera y en el ámbito provincial, al objeto de proponer ante la autoridad laboral competente las adecuadas medidas técnicas que los corrijan y prevengan.

  3. Estudiar conjuntamente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

  4. Conocer los estudios realizados en el sector por el Gabinete Técnico Provincial de seguridad e Higiene, Mutuas de Accidentes y las propias empresas en estas materias.

  5. Conocer y mediar en los conflictos de carácter colectivo relativos a seguridad e higiene que puedan presentarle los trabajadores y empresarios del sector de la madera.

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Artículo 21.º – Liquidaciones.

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  El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas, en el modelo editado por la Asociación de Fabricantes de Muebles, Ebanistería y Carpintería, de la provincia de Burgos.

  El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito, modelo igualmente editado por la Asociación de Fabricantes de Muebles, Ebanistería y Carpintería, de la provincia de Burgos.

  Los trabajadores con contrato eventual que hayan causado baja en la empresa por conclusión del mismo, tendrán derecho a todos los atrasos salariales que correspondan cuando se realice la revisión o firma del Convenio.

  Firmado el finiquito por el trabajador, si existiera alguna irregularidad salarial, en cuanto que la empresa no haya satisfecho todas las remuneraciones a que se encuentra obligada, aquel documento no liberará al empresario nada más que de las cantidades realmente abonadas, pudiendo el trabajador reclamar la diferencia.

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Artículo 22.º – Horas extras.

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  Ambas partes acuerdan reducir al máximo indispensable las horas extraordinarias con arreglo al siguiente criterio:

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  1. Las partes firmantes de este Convenio consideran positivo señalar a las empresas y a los trabajadores afectados por el mismo la posibilidad de compensar de mutuo acuerdo las horas extraordinarias por un tiempo equivalente de descanso (1 hora extra = 1 hora 45 minutos) en lugar de ser retribuidas monetariamente.

  2. Las horas extraordinarias realizadas si no son compensadas por tiempo de descanso como especifica el punto anterior, se abonarán al precio normal más el 75%; se incluirán en nómina y se entregará mensualmente relación nominal de las realizadas a los representantes de los trabajadores.

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Artículo 23.º – Formación continua.

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  Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del IV Acuerdo Nacional de Formación Continua de 1 de febrero de 2006 (BOE 27-03-2006), declarando que el mismo, desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo. se faculta igualmente a la Comisión Paritaria del Convenio para realizar todas las actividades que sean necesarias con el fin de dar cumplimiento a lo previsto en este artículo.

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Artículo 24.º – Contratos eventuales por circunstancias de la producción.

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  De acuerdo con lo que dispone el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o excesos de pedidos, podrá ser de hasta doce meses trabajados dentro de un periodo de dieciocho meses.

  De acuerdo con la normativa vigente sólo es posible realizar una única prorroga hasta cubrir la duración máxima de doce meses.

  A la terminación del contrato, si éste ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de quince días de salario por año de servicio o la parte proporcional que le corresponda. si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.

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Artículo 25.º – Preavisos y ceses.

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  En la extinción del contrato, bien por parte del empresario, bien por el trabajador, es de aplicación lo establecido en el artículo 32 del IV Convenio Colectivo Estatal de la Madera 2012-2013 (BOE 27/11/2012) o, en su caso, el que le sustituya.

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Artículo 26.º – Régimen disciplinario.

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  En materia de faltas y sanciones es de aplicación lo establecido en el Título VIII (artículos 81 a 85, inclusive) del IV Convenio Colectivo Estatal de la Madera 2012/2013 (BOE 27/11/2012) o, en su caso, el que le sustituya.

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Artículo 27.º – Igualdad.

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  De conformidad con el artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas de este sector han de regirse por principios de igualdad en materia salarial, de trato, de formación, promoción, etc.

  Las empresas con más de 250 trabajadores deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad, con el alcance y contenidos establecidos en el Capítulo III de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (BOE 23/3/2007).

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Artículo 28.º

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  Para lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto /-2012) o en su caso el que le sustituya y al Estatuto de los Trabajadores.

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Artículo 29.º – Vinculación.

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  Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos.

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CLÁUSULA ADICIONAL. – Denuncia del Convenio.

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  El presente Convenio quedará denunciado automáticamente un mes antes de su vencimiento, comprometiéndose las partes social y económica a iniciar la negociación de un nuevo Convenio.

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SECCIÓN VII. – DISPOSICIONES ADICIONALES.

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  Primera. – Atendiendo a las especiales circunstancias del sector en la provincia de Burgos, y analizadas y estudiadas las funciones que desempeñan en Burgos las categorías profesionales que existen en nuestro Convenio Provincial, se acuerda por las partes la creación de siete grupos profesionales y un apéndice, incluyéndolas en cada grupo profesional de la forma siguiente:

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  Grupo 1.

  Grupo 2.

  Grupo 3:

  - Jefe de taller.

  - Jefe de oficina.

  Grupo 4:

  - Encargado general.

  - Jefe de sección de máquinas.

  - Oficial preparador-trazador.

  - Jefe de sección ebanistería-carpintería.

  - Técnico organización de 1.ª.

  - Técnico organización de 2.ª.

  Grupo 5:

  - Delineante.

  - Diseñador.

  - Oficial 1.ª máquina/conductor con carné especial.

  - Oficial de 2.ª máquina.

  - Oficial de 1.ª ebanistería y carpintería.

  - Oficial montador.

  - Capataz.

  - Oficial administrativo.

  Grupo 6:

  - Auxiliar analista.

  - Ayudante de máquinas.

  - Ayudante de ebanistería y carpintería.

  - Ayudante montador de persianas.

  - Auxiliar de organización.

  - Auxiliar administrativo.

  - Conductor.

  - Ayudante de conductor.

  - Almacenero.

  - Telefonista y recepcionista.

  Grupo 7:

  - Peón.

  - Vigilante y guarda.

  Apéndice:

  - Peón de iniciación de 1.er año.

  - Peón de iniciación de 2.º año.

  - Aprendiz de 1.er año.

  - Aprendiz de 2º año.

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  En relación al resto de posibles categorías profesionales o tareas funcionales no expuestas en esta disposición se estará a lo establecido en el IV Convenio Estatal de la Madera 2012/2013 (BOE 27/11/2012), y en su defecto, se reunirá la Comisión Paritaria de este Convenio para determinar el grupo profesional correspondiente.

  El trabajador contratado de “Peón de iniciación” habrá de pasar, trascurridos dos años, al grupo profesional 7.

  Ningún trabajador podrá estar desempeñando la categoría “Peón de iniciación” en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años. El trabajador deberá informar de esta situación a la empresa contratante. Bien entendido, que con independencia del plazo que le reste para cumplir los dos años, cada empresa habrá de abonarle la cuantía de primer o segundo año en función de la fecha de contratación en la misma.

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  Segunda. – En virtud de lo establecido en el III Convenio Estatal de la Madera (2007/2011), en el presente Convenio Colectivo se ha sustituido el anterior sistema provincial de categorías profesionales por el de grupos profesionales, con las particularidades recogidas en la disposición adicional primera de este Convenio.

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ANEXO I.-Tablas salariales primer semestre año 2017. A aplicar del 1 de enero al 30 de junio de 2017.

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ANEXO II.- Tablas salariales segundo semestre año 2017. A aplicar del 1 de julio al 31 de diciembre de 2017.

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ANEXO III.- Tablas salariales año 2018.

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ANEXO IV.- Tablas salariales año 2019.

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ANEXO V.- Tablas salariales año 2020.

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ANEXO VI.

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CALENDARIO 2017 (BOP núm. 7 – jueves, 12 de enero de 2017)

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Resolución de fecha 23 de diciembre de 2016 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicación del calendario laboral para el año 2017, correspondiente al Convenio Colectivo de fabricantes de muebles, ebanistas, carpinteros, carroceros, carreteros, persianas y aglomerados de la provincia de Burgos. (C.C. 09000315011981).

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  Visto el acuerdo de fecha 22 de diciembre de 2016, suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de fabricantes de muebles, ebanistas, carpinteros, carreteros, carroceros, persianas y aglomerados de la provincia de Burgos en el que se aprueba el calendario laboral para el año 2017, de conformidad con lo establecido en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (BOE de 12/06/2010), Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996 (BOCyL de 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.

  Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:

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  Primero. – Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora.

  Segundo. – Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos.

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  En Burgos, a 23 de diciembre de 2016.

  El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Andrés Padilla García.

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  Además de las fiestas nacionales y autonómicas reflejadas, serán días no laborables a todos los efectos en:

  Burgos: Las dos fiestas locales (16 y 29 de junio), 28 y 30 de junio, 14 de agosto, 13 de octubre y 7 de diciembre.

  Resto de la provincia: Las dos fiestas locales, y dos días a fijar (entre el día anterior o posterior a cada una de dichas fiestas, o el anterior y posterior a una de las fiestas), 14 de agosto, 13 de octubre y 7 de diciembre.

  Nota: Siendo la jornada máxima anual de 1.752 horas y la jornada efectiva a realizar según este calendario de 1.984, las horas de más son 232, si restamos las 56 horas, dos fiestas de cada localidad y los puentes, nos quedan 176 horas, las cuales serán compensadas con las vacaciones reglamentarias y el resto de las horas, en caso de que existan favorables al trabajador, mediante tiempo de descanso.

  Podrá hacerse una distribución irregular de la jornada de acuerdo con el artículo 47.º del IV Convenio Estatal de la Madera (BOE de 27 de noviembre de 2012) y en su caso el que le sustituya, y en cualquier caso se respetará la jornada laboral de trabajo efectivo en cómputo anual de 1752 horas.

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CALENDARIO 2018 (BOP núm. 4 – viernes, 5 de enero de 2018)

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Resolución de fecha 18 de diciembre de 2017 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicación del calendario laboral para el año 2018 correspondiente al Convenio Colectivo de fabricantes de muebles, ebanistas, carpinteros, carroceros, carreteros, persianas y aglomerados de la provincia de Burgos (C.C. 09000315011981).

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  Visto el acuerdo de fecha 13 de diciembre de 2017, suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de fabricantes de muebles, ebanistas, carpinteros, carreteros, carroceros, persianas y aglomerados de la provincia de Burgos, por el que se aprueba el calendario laboral para el año 2018, de conformidad con lo establecido en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (BOE de 12/06/2010), Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996 (BOCyL de 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.

  Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:

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  Primero. – Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

  Segundo. – Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos.

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  En Burgos, a 18 de diciembre de 2017.

  El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Andrés Padilla García.

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  Además de las fiestas nacionales y autonómicas reflejadas, serán días no laborables a todos los efectos:

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  - En Burgos:

  Las dos fiestas locales (8 y 29 de junio), 30 de abril, 28 de junio, 2 de julio, 2 de noviembre, 7, 24 y 31 de diciembre.

  - En el resto de la provincia:

  Las dos fiestas locales y dos días a fijar (entre el día anterior o posterior a cada una de dichas fiestas, o el anterior y posterior a una de las fiestas), 30 de abril, 2 de noviembre, 7, 24 y 31 de diciembre.

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  Nota. – Siendo la jornada máxima anual de 1.752 horas y la jornada efectiva a realizar según este calendario de 2.008, las horas de más son 256; si restamos las 72 horas correspondientes a las dos fiestas de cada localidad y los puentes, nos quedan 184 horas, las cuales serán compensadas con las vacaciones reglamentarias y el resto de las horas, en caso de que existan favorables al trabajador, mediante tiempo de descanso.

  Podrá hacerse una distribución irregular de la jornada de acuerdo con el artículo 47.º del IV Convenio Estatal de la madera (B.O.E. de 27 de noviembre de 2012), y en su caso el que le sustituya, y de cualquier modo se respetará la jornada laboral de trabajo efectivo en cómputo anual de 1.752 horas.

  El presente calendario no vincula a las empresas que elaboren su propio calendario, por tanto regirá exclusivamente en aquellas donde no se realice.

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REVISIÓN SALARIAL (BOP núm. 56 – jueves, 21 de marzo de 2019)

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Resolución de fecha 11 de marzo de 2019 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicación del acuerdo de la comisión paritaria del convenio colectivo para las actividades de fabricantes de muebles, ebanistas, carpinteros, carroceros, carreteros, persianas y aglomerados de la provincia de Burgos. (C.C. 0900031501198).

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  Visto el texto del acuerdo de la comisión paritaria del convenio colectivo para las actividades de fabricantes de muebles, ebanistas, carpinteros, carroceros, carreteros, persianas y aglomerados de la provincia de Burgos alcanzado el día 7 de marzo de 2019 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (BOE de 12/06/2010), Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre (BOCyL de 22/12/2017) por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.

  Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:

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  Primero. – Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

  Segundo. – Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos.

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  En Burgos, a 11 de marzo de 2019.

  El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Andrés Padilla García.

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ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO DE FABRICANTES DE MUEBLES, EBANISTAS, CARPINTEROS, ETC. DE BURGOS 7/MARZO/2019.

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  En Burgos, siendo las dieciocho horas del día 7 de marzo de 2019, y de conformidad con su artículo 18.º, se reúne la comisión paritaria del convenio colectivo de ámbito provincial para las actividades de fabricantes de muebles, ebanistas, carpinteros, carreteros, carroceros, persianas y aglomerados de la provincia de Burgos, al objeto de tratar, interpretar y acordar lo siguiente:

  A raíz de la aprobación y publicación del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, en una cuantía anual de 12.600 euros, y dado que en el convenio colectivo de ámbito provincial para las actividades de fabricantes de muebles, ebanistas, carpinteros, carreteros, carroceros, persianas y aglomerados de la provincia de Burgos existe la categoría profesional de “Aprendiz de 1.er año” que tienen fijada una retribución anual para el año 2019 inferior a dicha cuantía, procede interpretar el mismo, ajustándose al mínimo legal establecido, por lo que se toma el acuerdo de reelaborar la tabla salarial del convenio para el año 2019, haciendo referencia que la retribución anual de determinadas categorías es la de “SMI 2019”, es decir, el Salario Mínimo Interprofesional fijado por el Real Decreto 1462/2018 para el 2019.

  De igual manera, e interpretando que de mantenerse actualmente la tabla salarial para 2020 tal como se acordó en su día, dicha categoría “Aprendiz de 1.er año” quedará por debajo del Salario Mínimo Interprofesional para el 2020, se acuerda modificar dicha tabla salarial, indicando como retribución anual de determinadas categorías la de “SMI 2020”, es decir, el Salario Mínimo Interprofesional que se fije por el Gobierno para esa anualidad.

  Por último, se señala que en caso de que alguna de las categorías profesionales que tienen establecida su retribución anual sin referencia a SMI, si como consecuencia del Salario Mínimo Interprofesional que se fije por el Gobierno quedaran por debajo de éste, se debe interpretar que se ha de ajustar la retribución a tal SMI, sin necesidad de volverse a reunir esta comisión paritaria.

  Dada la importancia de que tal interpretación sea conocida por todo el sector, se acuerda publicar este acta en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos.

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  Y no habiéndose tratado más asuntos se levantó la sesión, siendo las 18:30 horas.

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CALENDARIO 2019 (BOP núm. 56 – jueves, 21 de marzo de 2019)

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Resolución de fecha 11 de marzo de 2019 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicación del calendario laboral para el año 2019 correspondiente al convenio colectivo para las actividades de fabricantes de muebles, ebanistas, carpinteros, carroceros, carreteros, persianas y aglomerados de la provincia de Burgos. (C.C. 09000315011981).

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  Visto el acuerdo de fecha 7 de marzo de 2019, suscrito por la comisión negociadora del convenio colectivo de fabricantes de muebles, ebanistas, carpinteros, carreteros, carroceros, persianas y aglomerados de la provincia de Burgos, por el que se aprueba el calendario laboral para el año 2019, de conformidad con lo establecido en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (BOE de 12/06/2010), Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre (BOCyL de 22/12/2017) por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.

  Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:

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  Primero. – Ordenar la inscripción del citado acuerdo en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

  Segundo. – Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos.

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  En Burgos, a 11 de marzo de 2019.

  El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Andrés Padilla García.

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  Además, de las fiestas nacionales y autonómicas reflejadas serán días no laborables a todos los efectos en:

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  En Burgos: Las dos fiestas locales (21 y 29 de junio), 22 de abril, 28 de junio, 1 de julio, 16 de agosto, 23, 24, 30 y 31 de diciembre.

  Resto de la provincia: Las dos fiestas locales y dos días a fijar (entre el día anterior o posterior a cada una de dichas fiestas, o el anterior y posterior a una de las fiestas), 22 de abril, 16 de agosto, 23, 24, 30 y 31 de diciembre.

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  Ejemplo para Burgos capital: Siendo la jornada máxima anual de 1.752 horas y la jornada efectiva a realizar según este calendario de 2.000, las horas de más son 248, si restamos las 72 horas correspondientes al cómputo de una fiesta local laborable en Burgos y los puentes, nos quedan 176 horas, las cuales serán compensadas con las vacaciones reglamentarias y el resto de las horas, en caso de que existan favorables al trabajador, mediante tiempo de descanso.

  Podrá hacerse una distribución irregular de la jornada de acuerdo con el artículo 47.º del IV

Convenio Estatal de la Madera (BOE de 27 de noviembre de 2012) y en su caso el que le sustituya, y en cualquier caso se respetará la jornada laboral de trabajo efectivo en cómputo anual de 1.752 horas.

  El presente calendario no vincula a las empresas que elaboren su propio calendario, por tanto, regirá exclusivamente en aquéllas donde no se realice.

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CALENDARIO 2020 (BOP núm. 244 – viernes, 27 de diciembre de 2019)

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Resolución de fecha 13 de diciembre de 2019 del jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicación del calendario laboral para el año 2020 correspondiente al convenio colectivo para las actividades de fabricantes de muebles, ebanistas, carpinteros, carroceros, carreteros, persianas y aglomerados de la provincia de Burgos. (C.C. 09000315011981).

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  Visto el acuerdo de fecha 12 de diciembre de 2019, suscrito por la Comisión Negociadora del convenio colectivo de fabricantes de muebles, ebanistas, carpinteros, carreteros, carroceros, persianas y aglomerados de la provincia de Burgos, por el que se aprueba el calendario laboral para el año 2020, de conformidad con lo establecido en el artículo 90.2 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre (BOCyL 22/12/2017) por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.

  Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:

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  Primero. – Ordenar la inscripción del citado acuerdo en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

  Segundo. – Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos.

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  En Burgos, a 13 de diciembre de 2019.

  El jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Andrés Padilla García.

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  Además de las fiestas nacionales y autonómicas reflejadas, serán días no laborables a todos los efectos en:

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  - Burgos:

  Las dos fiestas locales (19 y 29 de junio), 2 y 3 de enero, 13 y 24 de abril, 26 y 30 de junio, 24 y 31 de diciembre.

  - Resto de la provincia:

  Las dos fiestas locales y dos días a fijar (entre el día anterior o posterior a cada una de dichas fiestas, o el anterior y posterior a una de las fiestas), 2 y 3 enero, 13 y 24 de abril, 24 y 31 de diciembre.

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  Ejemplo para Burgos capital: Siendo la jornada máxima anual de 1.752 horas y la jornada efectiva a realizar según este calendario de 2.008, las horas de más son 256, si restamos las 80 horas correspondientes al cómputo de las fiestas locales en Burgos y los días no laborables fijados en este calendario, nos quedan 176 horas, las cuales serán compensadas con las vacaciones reglamentarias y el resto de las horas, en caso de que existan favorables al trabajador, mediante tiempo de descanso.

  Podrá hacerse una distribución irregular de la jornada de acuerdo con el artículo 47.º del IV Convenio Estatal de la Madera (BOE de 27 de noviembre de 2012) y en su caso el que le sustituya, y en cualquier caso se respetará la jornada laboral de trabajo efectivo en cómputo anual de 1.752 horas.

  El presente calendario no vincula a las empresas que elaboren su propio calendario, por tanto, regirá exclusivamente en aquellas donde no se realice.

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