Índice
CONVENIO COLECTIVO (BOP Núm. 155 – Mércores 14 de agosto de 2013)
AGENCIAS MARITIMAS, CONSIGNATARIAS, ESTIBADORAS DE BUQUES Y ACTIVIDADES AFINES DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA.
Código de Convenio número 36000044011981.
Visto o Acordo da Comisión Paritaria pola que se aproba o Convenio Colectivo do Sector de “Agencias Marítimas, Consignatarias y Estibadoras de Buques y Actividades afines”,dito acordo foi suscrito en representación da parte económica, por unha representación da Asociación de Empresas Consignatarias y Estibadoras de Buques (ACOESPO) da provincia de Pontevedra, e da parte social polos representantes das centrais sindicais ,CCOO, uGT, e CIG, o 29 de maio de 2013.
Primeiro.-dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 17.06.2013.
Segundo.-Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros.
FUNDAMENTOS DE DEREITO
Primeiro.-Que o artigo 90.2 y 3 do Real decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia.
Segundo.-disposición adicional segunda do Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo.
Terceiro.-Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo,
Esta xefatura territorial,
A C O R D A
Primeiro.-Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (dOG nº 222, do 18.11.2010).
Segundo.-dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.
Terceiro.-Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA “AGENCIAS MARITIMAS” DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA (2013-2015).
I. NORMAS GENERALES.
ARTICULO 1.-AMBITO DE APLICACIÓN.
El presente Convenio regula las relaciones laborales entre las empresas consignatarias y estibadoras de buques y actividades afines de la provincia de Pontevedra y sus trabajadores.
ARTICULO 2.-DURACION Y PRORROGAS.
El presente Convenio tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015, entrando en vigor, a todos los efectos, el 1 de Enero de 2013, cualquiera que sea la fecha de publicación en el “Boletín Oficial” de la provincia, prorrogándose tácitamente por períodos anuales, llegado su vencimiento, hasta la firma de un nuevo convenio.
ARTICULO 3.-DENUNCIA.
Cualquiera de las partes, con dos meses de antelación como mínimo, podrá denunciar el Convenio por escrito, a través de sus representantes legales ante la autoridad laboral competente.
ARTICULO 4.-COMISION PARITARIA.
Para interpretar y vigilar la aplicación del presente Convenio se crea una comisión paritaria, según establece el Artículo 85.2 del Estatuto de los Trabajadores, la cual estará compuesta por igual número de miembros entre las partes firmantes. La composición será de dos miembros por cada parte y podrán asistir a las sesiones de la Comisión Paritaria con voz pero sin voto, los asesores que las partes estimen conveniente, con un máximo de dos por cada parte.
ARTICULO 5.-CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.
Al personal que con anterioridad al Convenio, viniere disfrutando de condiciones más beneficiosas que las que aquí se establecen deberá conservarlas.
II. CONDICIONES LABORALES.
ARTICULO 6.-JORNADA DE TRABAJO.
Se establece la jornada laboral partida con los horarios vigentes en la actualidad, quedando los sábados libres a todos los efectos, sin que con ello se restrinja la jornada de trabajo existente.
La jornada será de 40 horas semanales.
La jornada de verano será intensiva de 3 meses, y se disfrutará en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año.
Las empresas, de acuerdo con sus empleados, podrán establecer en cada caso los horarios y jornadas más convenientes para el desarrollo de su actividad.
No obstante lo estipulado en los párrafos anteriores y dadas las características del tráfico, las empresas podrán, con sujeción a horario fijo, utilizar el personal necesario para atender las llegadas, despachos y salidas de buques, aeronaves, trenes y demás medios de transporte y despacho de Aduanas, señalando el personal que haya de prestar servicios los sábados, por riguroso turno rotativo, sin compensación económica o recuperación de horas siempre y cuando no se superen las 40 horas semanales.
Para el personal de muelle la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, de lunes a viernes.
La jornada en sábados para el personal de muelle será de dos intensivas, una de 8 a 14 horas, y otra de 14 a 20 horas. La segunda jornada de los sábados, así como la de los domingos y festivos se podrá ampliar con las horas necesarias hasta finalizar la operativa portuaria.
Las tardes de los días 24 y 31 de diciembre de cada año, se establecen con carácter no laborable, no recuperable y retribuido.
ARTICULO 7°.-VINCULACION A LA TOTALIDAD.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio, formarán un todo orgánico e indivisible y a los efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual.
En el supuesto previsto en el Artículo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores, se estará a lo que resuelva la jurisdicción competente, de no haberse alcanzado previamente un acuerdo entre las partes.
ARTICULO 8°.-VACACIONES.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán cada año de 30 días naturales y retribuidos según tabla salarial.
Cuando el trabajador disfrute de las vacaciones partidas, éstas comprenderán, en todo caso, un período de 23 días laborables. En cualquier caso, el período mínimo de disfrute de vacaciones partidas será de 7 días naturales.
Los turnos de vacaciones serán rotativos.
Las empresas establecerán por cada centro de trabajo o dependencia el cuadro de vacaciones del personal afectado, cuidando que los servicios queden debidamente atendidos, y procurando acceder a la solicitud del trabajador. Las incompatibilidades serán resueltas otorgando preferencias de forma rotativa.
En las oficinas cuya organización por secciones y la extensión de su plantilla lo permita, se hará un cuadro por secciones. Este cuadro se hará sin perjuicio de la coordinación que deba establecerse entre todas en orden al problema general de la oficina.
Las vacaciones serán disfrutadas dentro del año natural correspondiente.
La duración de las vacaciones del personal que haya estado al servicio de la empresa menos de un año, será en proporción al tiempo servido y deberán disfrutarse antes del 31 de diciembre.
El disfrute de vacaciones deberá quedar regularizado, en el caso de que sea factible, antes del inicio de la suspensión del contrato que se resuma vaya a exceder del año natural, y en todo caso, antes del 31 de diciembre.
dará derecho a vacaciones el tiempo servido en la empresa, así como los períodos de suspensión de contrato debidos a ILT.
El salario correspondiente al período vacacional será el mismo que le correspondería al trabajador estando de servicio en el mismo período.
Las empresas que puedan cubrir debidamente sus servicios, darán preferencia a las peticiones de vacaciones de sus trabajadores, entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive.
Las vacaciones no se iniciarán en domingo, día festivo o día de descanso del trabajador.
ARTICULO 9.-DERECHOS SINDICALES.
Se estará a lo que dispone y regula la vigente Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Las horas sindicales utilizadas en negociaciones de convenio colectivo no computarán a cargo de horas de derecho sindical.
ARTICULO 10.-PERMISOS RETRIBUIDOS.
Los trabajadores, avisando con antelación y justificando en debida forma el hecho, podrán faltar o ausentarse del trabajo si pérdida de retribución, por los siguientes motivos y por el tiempo que se expresa:
a) En caso de contraer matrimonio, 20 días.
b) Por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, 3 días. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días, pudiendo ampliarse este permiso hasta 6 días.
Asimismo, el trabajador tendrá derecho a esta licencia, en caso de fallecimiento de su pareja de hecho reconocida legalmente.
c) Por nacimiento o adopción de hijo, 3 días, prorrogables hasta 5 en caso de gravedad.
d) En caso de matrimonio de parientes hasta el segundo grado, coincidiendo con el de la ceremonia, 1 día. Si es fuera de la provincia, 1 día más.
e) Por traslado de su domicilio habitual, 3 días.
f) El tiempo indispensable para el cumplimiento de deberes de carácter inexcusable, de carácter público y/o personal.
En lo no recogido en el presente artículo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
ARTICULO 11.-FESTIVIDAD DEL SECTOR.
Se considerará, a todos los efectos, como festivo en el sector el día 16 de julio.
III. CONDICIONES ECONOMICAS.
ARTICULO 12.-RETRIBUCIONES.
Los sueldos y salarios correspondientes a las distintas categorías de personal, se incrementarán anualmente en un 1% para los años 2013, 2014 y 2015 de vigencia del presente convenio.
Dicha tabla será la única base de cálculo para el devengo de las demás percepciones derivadas del Convenio y disposiciones aplicables (Según Tabla Anexa).
ARTICULO 13.-ANTIGÜEDAD.
Se establecen trienios del 5% con el tope del 100%, calculándose sobre los salarios aprobados en este Convenio.
ARTICULO 14.-PAGAS EXTRAORDINARIAS.
El personal afecto por este Convenio percibirá cuatro pagas extraordinarias, de una mensualidad cada una de ellas, calculándose en base al salario del Convenio más antigüedad, y se harán efectivas en los meses de marzo, julio, octubre y diciembre de cada año, debiendo ser abonadas por la empresa dentro de la primera quincena.
ARTICULO 15.-PLUS DE TRANSPORTE.
Se establece el abono mensual para todo el personal de un Plus de Transporte por importe de 73,12€ euros para el año 2013, aplicable a 1 de Enero.
ARTICULO 16°.-DIETAS.
Cuando las necesidades del servicio lo requieran y el trabajador tenga que permanecer el día completo fuera del domicilio de la empresa, le corresponderá percibir la cantidad de 28,11 euros/día en concepto de manutención.
Asimismo, cuando las necesidades del trabajo impliquen tener que realizar fuera o la comida, o la cena o el desayuno, las cantidades a percibir por el trabajador serán las siguientes:
– Comida: 13,29 euros.
– Cena: 11,24 euros.
– desayuno: 3,58 euros.
En cualquier caso, el gasto por alojamiento será a cargo de la empresa.
El coste del transporte que se utilice para el desplazamiento será en todo caso a cargo de la empresa.
Se abonarán 0,19 euros/Km, cuando el desplazamiento lo realice el trabajador fuera del municipio, en vehículo propio y al servicio de la empresa.
No obstante lo anterior, será válido cualquier otro acuerdo que sobre este punto pacten la empresa y el trabajador.
ARTICULO 17.-VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA.
Se distinguen los siguientes tipos de horas extraordinarias:
a) Hora extra normal.
b) Hora extra nocturna.
c) Hora extra Sábado mañana.
d) Hora extra Sábado tarde, domingos y festivos.
El valor de la hora extraordinaria será el que figura en la tabla anexa correspondiente.
ARTICULO 18.-REMUNERACION PARA EL PERSONAL DE MUELLE EN JORNADAS DE SABADO MAÑANA, SABADO TARDE, DOMINGOS Y FESTIVOS.
Las jornadas que se realicen en sábados por la mañana, las tres primeras horas se pagarán por el concepto valor hora, a razón de 14,89 euros/hora.
La remuneración para el personal de muelle en las jornadas de sábado mañana (siempre y cuando se superen las tres horas), sábado tarde y domingos o festivos, será la siguiente:
– Jornada sábado mañana: 59,54 euros
– Jornada sábado tarde: de 74,42 euros
– Jornada domingos y festivos: 74,42 euros
ARTÍCULO 19.-GRATIFICACION ESPECIAL Y JUBILACION PARCIAL
Se establece un premio, cuyo importe será el equivalente al sueldo anual (16 pagas de sueldo más antigüedad), a los trabajadores que lleven veinte años de servicio en la empresa y se jubilen voluntariamente o por causa de invalidez (a solicitud del trabajador y dentro del siguiente mes); así como para aquel personal que solicite jubilarse aplicando el coeficiente reductor.
Este artículo será de aplicación para aquellos trabajadores cuya edad no supere los 65 años.
Una vez cumplidos por el trabajador los 65 años, la gratificación a que hace referencia este artículo no tendrá validez si no la ejercita dentro del mes siguiente al cumplimiento de dicha edad.
Esta gratificación no será de aplicación al personal que haya ingresado con posterioridad al 1 de enero de 1997.
ARTICULO 20.-PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
Las empresas y la representación sindical se comprometen a cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
ARTICULO 21°.-CONTRATACIÓN TEMPORAL.
Contrato eventual por circunstancias de la producción: En atención a las especiales características del sector, que implica frecuentes e irregulares períodos en los que se acumulan las tareas, las empresas podrán concretar contratos eventuales por circunstancias de la producción, al amparo de lo establecido en la legislación vigente sobre esta materia en el momento de la firma del convenio.
ARTICULO 22.-INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD ABSOLUTA, GRAN INVALIDEZ O MUERTE EN ACCIDENTE DE TRABAJO.
Las empresas concertarán pólizas para asegurar los riesgos de incapacidad absoluta, gran invalidez o muerte de cada uno de sus trabajadores por accidente de trabajo, entendiéndose éste de acuerdo con lo que determina la legislación laboral, que permitan a aquellos o a sus descendientes causar el derecho a una indemnización que como mínimo debe ascender a:
Por muerte: 50.000 €
Incapacidad absoluta: 50.000 €
Gran Invalidez: 50.000 €
Esta compensación será compatible con la pensión o indemnización que pueda percibir el trabajador o sus descendientes legales del sistema de la seguridad social.
ARTICULO 23.-NO DISCRIMINACIONES.
De conformidad con lo establecido en el artículo 14 de la Constitución y el artículo 4°. 2c de E.T., los trabajadores tendrán derecho a no ser discriminados por razón de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.
ARTICULO 24.-PROMOCIÓN INTERNA Y REGULACION DEL AUX. ADMINISTRATIVO
Las empresas se comprometerán a cubrir, en la medida de lo posible, las vacantes que se produzcan en su seno mediante la promoción interna.
Los auxiliares administrativos que tengan una antigüedad en la empresa (o grupo de empresas) de cinco años ininterrumpidos (o que la suma de los meses de prestación de servicios equivalgan a 5 años o mas) podrán ascender a oficiales administrativos, siempre que cumplan las condiciones exigidas para el desempeño de la función.
Las empresas sujetas a este convenio no podrán superar en ningún caso el 50% de auxiliares administrativos, sobre el total de la plantilla
IV. CLASIFICACION PROFESIONAL Y DEFINICIONES.
GRUPOS Y NIVELES PROFESIONALES.
Grupo I (de los titulados): Integrado por quienes para figurar en la plantilla se les exija el título superior o de grado medio expedido por el Estado, siempre y cuando realicen dentro de la empresa funciones específicas de su carrera o título y que puedan ser retribuidas de manera exclusiva o preferente mediante sueldo o tanto alzado, sin sujeción, por consiguiente, a la escala de honorarios usual en la profesión.
Grupo II (de los administrativos): Comprendido en él cuantos, poseyendo conocimientos de mecánica administrativa, técnicos, contables, marítimos y aduaneros, realicen en, puertos, buques, aduanas y cualquier otra dependencia de la administración, y en despachos generales o centrales, delegaciones, representaciones u otros centros dependientes de la empresa, aquellos trabajos reconocidos por la costumbre o hábitos mercantiles, como personal de oficinas y despachos.
Grupo III (de los servicios varios): Lo integra aquel personal que no habiendo sido definido en este Convenio como propio o específico de la actividad que regula, realiza funciones o cometidos auxiliares de la misma. En este grupo se comprende el personal de mantenimiento.
En los grupos se distinguen los siguientes niveles profesionales:
– Grupo I. (Titulados): Titulado superior y Titulado de grado medio.
– Grupo II. (Administrativos): Jefe de sección, Jefe de negociado, Oficial administrativo, Auxiliar administrativo y Aspirante.
– Grupo III. (Servicios varios): Encargado de sección, oficial de primera, oficial de segunda, oficial de tercera, conductores, peón, aprendiz, manipulante, encargado de almacén, mozo.
Definición funcional de los niveles profesionales.
GRUPO I.-TITULADOS:
Titulado superior: Es el que para figurar en la plantilla se le exige título de enseñanza superior universitaria o de escuelas técnicas superiores, siempre y cuando realice dentro de la empresa las funciones específicas propias del título y se le retribuya en la forma establecida en la tabla salarial.
Titulado medio: Es aquel que para figurar en la plantilla se le exige título de tal carácter, siempre y cuando realice dentro de la empresa las funciones específicas propias del título y se le retribuya en la forma establecida en la tabla salarial.
dentro del titulado de grado medio se distinguen los dos grupos siguientes:
a) Grupo A: Ingenieros técnicos, arquitectos técnicos y equivalentes.
b) Grupo B: Ayudante técnico sanitario, graduado social y equivalente.
II.-ADMINISTRATIVOS:
Jefe de sección: Es el empleado provisto o no de poder que con los conocimientos exigidos, asume bajo la dependencia directa de la dirección, gerencia o administración el mando y responsabilidad de una o varias secciones teniendo a sus órdenes los negociados que requieran los servicios, estando encargado de imprimirles unidad, distribuye y dirige el trabajo, ordenándolo debidamente, y adoptando su iniciativa para el buen funcionamiento de la misma que le tenga confianza.
Jefe de negociado: Es el empleado provisto o no de poderes que actúa a las órdenes inmediatas del jefe de sección si lo hubiere y está encargado de orientar, sugerir y dar unidad al negociado o dependencia que tenga a su cargo, así como distribuir los trabajos entre los oficiales, auxiliares y demás personal quede él depende si éste existiere, y tiene a su vez la responsabilidad inherente a su cargo.
Oficial Administrativo: Es el administrativo con iniciativa y responsabilidad restringidas, con o sin empleados a sus órdenes, que realiza funciones que precisan capacitación y preparación adecuada, tales como liquidación de conocimientos, reclamaciones de sobordos, despacho de correspondencia, declaraciones de aduanas, cálculos, estadísticas, contabilidad, atención y despacho de buques, así como los cometido sinherentes con el servicio a su cargo.
Auxiliar Administrativo: Es el administrativo mayor de dieciocho años que sin iniciativa propia se dedica dentro de las oficinas a operaciones administrativas y en general, a las inherentes a los trabajos de aquéllas con manejo de ordenadores Aspirante: Es el que trabaja en labores de oficina dispuesto a iniciarse en las funciones peculiares de ésta.
IV.-SERVICIOS VARIOS.
a) Categorías Básicas:
Encargado de sección: Es el que dirige los trabajos de una sección con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos, indica al personal a sus órdenes la forma de ejecutar aquéllos, posee conocimientos suficientes de una o varias especialidades para realizar las órdenes que le encomiendan sus superiores y es responsable de su sección con práctica completa de su cometido. y capaz de manipular medios mecánicos Oficial de primera: Es aquel que poseyendo uno de los oficios peculiares a la actividad desarrollada en lo relativo al accionamiento, manipulación, arreglo, conservación y reparación de las máquinas, equipos y materiales mecánicos que pueden depender de las empresas afectadas por este Convenio para sus trabajos en talleres propios, puertos, almacenes, etc., practica dicho oficio y lo aplica con corrección y eficacia.
Oficial de segunda: Es el que sin llegar a la especialización exigida al oficial de primera ejecuta los mismos trabajos con la suficiente corrección y eficacia.
Oficial de tercera: Es el que sin llegar a la especialización para ejercer de Oficial de segunda, ejecuta los mismos trabajos con la suficiente corrección y eficacia.
Peón: Es el operario encargado de ejecutar labores para cuya realización únicamente se requiere la aportación del esfuerzo físico y de atención.
Aprendiz: Es el operario mayor de dieciséis años y menor de dieciocho años que realiza funciones semejantes a las señaladas para el peón. El aprendiz que al cumplir dieciocho años de edad no haya pasado a la clase administrativa ingresará automáticamente en la de peón.
b) Categorías Asimiladas:
Conductor de camión: Es el que estando en posesión del carné de la clase correspondiente conduce camiones de la empresa, dirige la carga de la mercancía y responde de la misma si durante el viaje no encomendara aquélla a otra persona, dando, si lo exigieren, un parte diario del servicio efectuado y del estado del camión. deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se le fijen.
Conductor de turismo: Es el que estando en posesión del carné de conducir y con conocimiento de mecánica del automóvil conduce vehículos al servicio de la empresa.
Manipulante (Gruero y carretillero): Es el que con completo dominio de su misión, manipula las grúas, palas cargadoras, carretillas elevadoras y demás elementos mecánicos al servicio de la empresa aprovechando el máximo rendimiento de los aparatos.
El conductor de camión, el de turismo y el manipulante serán oficiales de primera, si ejecutan toda clase de reparaciones que no exijan elementos de taller. En los demás casos serán como mínimo oficiales de segunda.
Encargado de almacén: Es el responsable de almacén o almacenes a su cargo debiendo recibir y despachar los pedidos de material, mercancías o pertrechos depositados, anotar el movimiento de entradas y salidas, así como cumplimentar las relaciones, albaranes, etc., correspondientes. Asimismo dirigirá todas las labores o trabajos propios del almacén o almacenes. Siendo capaz de manipular medios mecánicos Mozo: Es el que a las órdenes del encargado de almacén, si lo hubiere, efectúa el transporte de material, mercancías, pertrechos, dentro o fuera del almacén según las órdenes que reciba de sus superiores, y en general, aquellos trabajos que sin constituir propiamente un oficio exigen práctica para su ejecución.
V. CLAUSULAS ADICIONALES.
CLAUSULA DE REVISION.
La subida salarial acordada será revisada a 31 de diciembre de cada año según el IPC real. Esta cláusula será aplicable con carácter retroactivo a 1 de enero.
CLAUSULAS ADICIONALES.
Primera: El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito el día 29 de mayo de 2013 en representación de la parte económica por ACOESPO, y por la representación social de u.G.T, CC.OO y C.I.G. Tendrá efecto desde el momento de su firma y con carácter retroactivo al 1 de enero de 2013
Segunda: La Comisión Paritaria en el presente Convenio se reunirá con carácter de urgencia en 24 horas, para la interpretación o aclaración de cualquier artículo.
No se paralizará el trabajo antes de reunirse la Comisión Paritaria.
TABLA ANEXA (ART. 12º).
TABLA SALARIAL 2013 PARA EL SECTOR DE EMPLEADOS DE “AGENCIAS MARITIMAS” DE PONTEVEDRA.
GRUPOS Y CATEGORIAS – SALARIO MENSUAL / EUROS: 2013.
GRUPO I.
Titulado Superior: 1.411,44.
Titulado Medio:Grupo A: 1.262,36.
Titulado Medio:Grupo B: 1.177,19.
GRUPO II.
Jefe de Sección: 1.411,44.
Jefe de Negociado: 1.262,36.
Oficial Administrativo: 1.114,37.
Auxiliar Administrativo: 851,23.
Aspirante: 655,86.
GRUPO III.
a) Categorías Básicas.
Encargado de Seccion: 959,01.
Oficial de 1ª: 921,95.
Oficial de 2ª: 875,71.
Oficial de 3ª: 847,17.
Peon: 847,17.
Aprendiz: 655,86.
b) Categorias Asimiladas.
Conductor de Camion: 875,71.
Conductor de Turismo: 875,71.
Encargado de Almacén: 959,01.
Manipulante: 875,71.
Mozo: 847,17.
Gratificacion de Cajeros, Complementos de Puestos de Trabajo y Personal.
A) Gratificacion de Cajero, siempre que sea por quebranto de moneda: 719,25/ anual.
B) Apoderados: 719,25/ anual.
C) Complemento Personal con conocimiento de Idiomas extranjeros: 719,25/ anual.
Plus de transporte / mes: 73,12.
GRUPOS Y CATEGORIAS – HORA EXTRA/EUROS.
GRUPO I.
Titulado Superior: 15,71.
Titulado Medio:Grupo A: 13,84.
Titulado Medio:Grupo B: 12,92.
GRUPO II.
Jefe de Seccion: 15,59.
Jefe de Negociado: 13,84.
Oficial Administrativo: 12,45.
Auxiliar Administrativo: 9,69.
Aspirante: 7,39.
GRUPO III.
a) Categorias Basicas.
Encargado de Seccion: 12,01.
Oficial de 1ª: 12,01.
Oficial de 2ª: 12,01.
Oficial de 3ª: 12,01.
Peon: 12,01.
Aprendiz: 12,01.
b) Categorias Asimiladas.
Conductor de Camion: 12,01.
Conductor de Turismo: 12,01. Manipulante: 12,01.
Encargado de Almacen: 12,01.
Mozo: 12,01.
GRUPOS Y CATEGORIAS – HORA EXTRA SABADO MAÑANA Y NOCTURNO/EUROS.
GRUPO I.
Titulado Superior: 18,91.
Titulado Medio:Grupo A: 16,61.
Titulado Medio:Grupo B: 15,71.
GRUPO II.
Jefe de Seccion: 18,92.
Jefe de Negociado: 16,61.
Oficial Administrativo: 14,75.
Auxiliar Administrativo: 14,28.
Aspirante: 9,14.
GRUPO III.
a) Categorias Basicas.
Encargado de Seccion: 14,31.
Oficial de 1ª: 14,31.
Oficial de 2ª: 14,31.
Oficial de 3ª: 14,31.
Peon: 14,31.
Aprendiz: 14,31.
b) Categorias Asimiladas.
Conductor de Camion: 14,31.
Conductor de Turismo: 14,31.
Manipulante: 14,31.
Encargado de Almacen: 14,31.
Mozo: 14,31.
GRUPOS Y CATEGORIAS – HORA EXTRA SABADO TARDE, DOMINGOS Y FESTIVOS/EUROS.
GRUPO I.
Titulado Superior: 24,85.
Titulado Medio:Grupo A: 22,16.
Titulado Medio:Grupo B: 20,80.
GRUPO II.
Jefe de Seccion: 24,85.
Jefe de Negociado: 22,16.
Oficial Administrativo: 19,84.
Auxiliar Administrativo: 15,71.
Aspirante: 11,54.
GRUPO III.
a) Categorias Basicas.
Encargado de Seccion: 18,46.
Oficial de 1ª: 18,46.
Oficial de 2ª: 18,46.
Oficial de 3ª: 18,46.
Peon: 18,46.
Aprendiz: 18,46.
b) Categorias Asimiladas.
Conductor de Camion: 18,46.
Conductor de Turismo: 18,46.
Manipulante: 18,46.
Encargado de Almacen: 18,46.
Mozo.
Vigo, a 09 de xullo de 2013.-A Xefa Territorial, María Rita Peón Fernández.
LAUDO ARBITRAL (BOP Nº 157 – Luns, 17 de agosto de 2015)
LAUDO ARBITRAL SOBRE CONFLITO XURDIDO NA EMPRESA AXENCIAS MARÍTIMAS, CONSIGNATARIAS, ESTIBADORAS DE BUQUES E ACTIVIDADES AFÍNS. (ACOESPO) DE PONTEVEDRA EN MATERIA DE DIFERENZA SALARIAL DO ANO 2013.
Código de Convenio número 36100025032015.
Visto o texto do laudo arbitral sobre o conflito xurdido na empresa AXENCIAS MARITIMAS, CONSIGNATARIAS, ESTIBADORAS DE BUQUES E ACTIVIDADES AFÍNS (ACOESPO) da provincia de Pontevedra, en materia de diferenza salarial do ano 2013, pola interpretación do artigo 12 do Convenio Colectivo sobre retribucións, publicado no BOP de Pontevedra o 14 de agosto de 2013, Núm. 155 que foi ditado o día 13.06.2015, e tivo entrada nesta xefatura territorial da consellería de Traballo e Benestar en Vigo o 20 de xullo de 2015, de conformidade co disposto no art. 90, 2 e 3, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre rexistro e depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo artigo 24. 4, do Acordo interprofesional galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflictos de traballo (AGA) e Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta xefatura territorial, A C O R D A:
Primeiro.-Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.10.2010).
Segundo.-Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.
Terceiro.-Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo.
JOSE M° CASAS DE RON, designado árbitro segundo o previsto no artigo 20 do Acordo Interprofesional Galego sobre procedementos Extraxudiciais de Solución de Conflictos de Traballo (AGA), polos partes en conflito no empresa AXENCIAS MARÍTIMAS, CONSIGNATARIAS, ESTIBADORAS DE BUQUES E ACTIVIDADES AFÍNS DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA (ACOESPO), segundo compromiso arbitral de data 11 de xuño de 2015, resolve a cuestión laboral formulada, ditando o seguinte laudo, baseándose nos seguintes
ANTECEDENTES
Primeiro.-Son partes neste procedemento arbitral Ramón Cortegoso Fernández, xerente de ACOESPO. Polo parte social, interveñen o representante de SMC-UGT, Rubén Bernárdez Gómez, e o representante sectorial da CIG, Xesús García Couso.
Segundo.-As partes, recoñecéndose mutuamente lexitimación no procedemento, entenden que deben presentarse á resolución arbitral, as discrepancias existentes entre a empresa e a representación sindical, sobre o sistema de revisión de retribucións do convenio colectivo vixente publicado no BOPDEPO o 14 de agosto de 2013, Núm. 155. A estes efectos, designan árbitro ó actuante.
Terceiro.-Interveu no procedemento, previamente, a Comisión paritaria sen acordo.
O árbitro entende perfectamente cumpridos e garantidos os principios reguladores establecidos no acordo galego, e expresamente a publicidade das posicións e posibilidade de contradición entre as partes, e o propio árbitro ilustrado para poder dirimir o litixio formulado.
Cuarto.-O litixio estriba na interpretación dos seguintes preceptos contidos no convenio citado.
No capítulo III, CONDICIÓNS ECONÓMICAS, reflíctese textualmente: “ARTICULO 12.- Retribuciones. Los sueldos y salarios correspondientes a las distintas categorías de personal, se incrementarán anualmente en un 1% para los años 2013, 2014 y 2015, de vigencia del presente convenio”.
Dicha tabla será la única base de cálculo para el devengo de las demás percepciones derivadas del Convenio y disposiciones aplicables (Según Tabla Anexa)”
Ó que hai que engadir:
Quinto.-“CLÁUSULAS ADICIONALES. CLÁUSULA DE REVISIÓN. La subida salarial acordada será revisada a 31 de diciembre de cada ano según IPC real. Esta cláusula será aplicable con carácter retroactivo a 1 de enero (…) Tendrá efecto desde el momento de su firma y con carácter retroactivo a 1 de enero de 2013”.
No citado convenio establécese así mesmo “TABLA ANEXA (ART 12°) TABLA SALARIAL 2013 PARA EL SECTOR DE EMPLEADOS DE “AGENCIAS MARÍTIMAS” DE PONTEVEDRA.
GRUPOS Y CATEGORÍAS. SALARIOS MENSUAL/EUROS 2013″.
Sexto.-A posición da representación social entende que houbo un proceso negociador no que funcionan cláusulas de incremento e de garantía, e así se fixo, por exemplo, nos anos 2001, 2008 e 2010, nos convenios colectivos debidamente rexistrados, e fai polo menos 15 anos, a interpretación que eles manteñen é, que segundo o artigo correspondente, cada ano establécese unha suba, e nunha disposición adicional, establécese unha cláusula de garantía para manter o coste da vida. O espírito dos preceptos non significan outra cousa, que o mantemento dun mínimo de “conxelación salarial”, e que este é o espírito da norma. En definitiva, pois, a posición da parte social é moi nítida; o artigo l2 incrementa, e a cláusula de revisión garantiza mínimos; os antecedentes do 2001, 2008, 2010, van neste sentido, e é o que, en definitiva, solicítase ó árbitro.
Sétimo.-A posición patronal, tamén expresada de xeito contundente, é de discrepancia ca formulada polo parte social, polo propio xogo do propio artigo 12, e a disposición adicional, poñendo especial énfase en que a Asociación patronal sempre aplicou e cumpriu, de xeito taxativo o previsto na norma colectiva. E neste senso, tanto nos convenios anteriores como para o afectado polo presente litixio que afecta, en definitiva, ós anos 2013, 2014 e 2015, pero nos seus efectos soamente o diferenzal no ano 2013. A discrepancia é que no ano 2013 non se aplicou o IPC negativo, mais sinalando o representante empresarial ó árbitro, que o litixio non é por confía económica, xa que a cantidade é moi pequena, senón, porque o aplicación efectuada pala patronal, nunca provocou ningunha perda de poder adquisitivo ós traballadores. A reclamación que fai a parte social, en definitivo, redúcese a unha diferenza do 0,2 % correspondente ó ano 2013, pero é claro e contundente que se garantiu a suba establecida no convenio colectivo, tal como se reflicte, de xeito literal, nos táboas salariais.
Engade ademais, que no proceso negociador do ano 2013 acordaron unha regulación dun mes de xornada intensiva e que, como contra prestación, a patronal acordou xenerosamente, pese a estar en plena crise económica, subir un 1% cada ano garantido, pero senda a única base de cálculo as táboas contidas como anexo no convenio que reforzaban sen ningún tipo de dúbidas, o posición auténtica dos negociadores. Isto é o que o representante empresarial, como xerente, persoalmente asinou, e, para contextualizar o esforzo negociador realizado, lembra que fai poucos días estableceuse un acordo xeral patronal-sindical en Madrid, que vai a un 1% de suba. Non quere prexudicar, porque non se prexudicou a ninguén, senón que quere simplemente que se cumpra o que está establecido e escrito no convenio colectivo.
Octavo.-A presente resolución arbitral vai basearse, como fundamento xurídico, na propia interpretación, por ser un conflito xurídico, que fará o árbitro ó respecto. Máis quere sinalar tres causas previas. Primeiro, o asunto céntrase na diferenza salarial a que se fixo referencia, discutida, sobre o ano 2013, cuestión totalmente bloqueada na Comisión paritaria.
En segundo lugar, sinala a parte social, que poden existir compañías ou empresas que non aplican, dixéramos, as revisións, por non estar publicadas nos boletíns correspondentes corno consecuencia da controversia. En terceiro lugar, sinala o árbitro, como positivo, que as partes acorden solucionar, toda vez que dentro de catro meses comeza o novo negociación do convenio colectivo, querendo ter as partes solucionado este asunto.
As coñecidas normas do Código Civil sobre a interpretación de normas e contratos, sinalan que a interpretación ten que facerse na súa dicción literal, dun xeito léxico, contextualizado no tempo, e sistematicamente, e atendendo en definitiva, ó que as partes quixeron acordar.
O árbitro ten claro que no convenio fixáronse, e se fixou unha coñecidísima garantía baseada no IPC real. Este é o xogo do artigo doce e do cláusula de revisión; este xogo, como se di, é práctica habitual, coñecida, e establecida en moitísimos convenios colectivos. No caso presente, establécese unha matización, contida no segundo parágrafo do artigo doce, que resalta que a táboa anexa (á que se fixo referencia anteriormente), é a única base de cálculo para o devengo das demais cláusulas do convenio e disposicións aplicadas. No cláusula adicional do capítulo V do convenio colectivo, sinálase que o convenio, “tendrá efecto desde el momento de su firma y C011 carácter retroactivo a 1 de enero de 2013”. O xogo das regras da interpretación dos contratos neste caso colectivo, e sobre todo, ós efectos consecuentes da aplicación de dita norma, e tendo en canta, que os traballadores/as afectadas polo ámbito do convenio, polo aplicación da cláusula de revisión, nunca tiveron perda do seu poder adquisitivo, en base ós IPC establecidos para as revisións salariais de xeito oficial polo Goberno, en función do IPC anual, entenden que a interpretación literal, de contexto sistemática por analoxía con outros convenios, e, en definitiva polo que se deduce do xogo dos referidos preceptos, o que leva ó árbitro a pensar que o sistema de interpretación provoca, ou produce, que se compadece a cuestión de xeito máis claro e nítido coa posición empresarial, non cabendo polo aplicación da interpretación literal, sistemática, histórica, opoñer a esta, o tamén coñecido principio de “in dubio- pro operario”.
É dicir, é razoable que a parte social reclame sobre o 2013 unha porcentaxe, pois entra dentro da lóxica sindical, de intentar acadar para traballadores/as os máximos beneficios retributivos, pero non é menos certo, que ante un conflito xurídico o que deben impoñerse son as regras de interpretación, e, por non abundar máis na cuestión, unha sistemática aplicativa, levou ó árbitro, que co escrito e establecido no norma convencional, cumpríronse as subas do artigo doce, e garantíronse os salarios anuais, utilizando como única fonte, a efectos de cálculo, as táboas establecidas no anexo anteriormente citado.
En base a todo o anterior, dítose o presente laudo sobre a aplicación dun porcentaxe de suba do 0,2 % no ano 2013, reclamado sindicalmente por UGT e CIG, co seguinte pronunciamento en base ás regras establecidas no vixente Código Civil e concordantes na lexislación e xurisprudencia laboral.
Ú N I C O :
O convenio colectivo de AXENCIAS MARÍTIMAS, CONSIGNATARIAS, ESTIBADORAS DE BUQUES E ACTIVIDADES AFÍNS DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA, publicado no BOP DE PO o 14 de agosto de 2013, Núm. 155, enténdese cumprido, sen que leña que aplicarse ningún incremento, sobre o 1% referido ó ano 2013, único caso litixioso no práctica.
O presente laudo arbitral poderá ser impugnado polos motivos, vías e prazos que establecen os artigos 65.4 e 163.1 da Lei Reguladora da xurisdición social.
Vigo, 13 de xullo de 2015.-O árbitro, José Mª Casas de Ron.
REVISIÓN SALARIAL (BOP Nº 239 – Venres, 11 de decembro de 2015)
TÁBOAS SALARIAIS PARA OS ANOS 2013, 2014 E 2015, DO CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DE AGENCIAS MARÍTIMAS, CONSIGNATARIAS, ESTIBADORAS DE BUQUES Y ACTIVIDADES AFINES DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA.
— Expediente: 36/01/0337/2015.
— Data: 26/11/2015.
— Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRICIÓN E PUBLICACIÓN.
— Codigo de Convenio número 36000044011981.
Visto o Acordo da Comisión Negociadora do convenio colectivo do sector de AXENCIAS MARÍTIMAS, CONSIGNATARIAS, ESTIBADORAS DE BUQUES E ACTIVIDADES AFÍNS DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA, polo que se revisan as táboas salariais para os anos 2013, 2014 e 2015, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da Asociación de Empresas Consignatarias y Estibadoras de Buques (ACOESPO), e da parte social, polas centrais sindicais, UGT, CC.OO. e CIG, en data 29 de outubro do 2015.
Primeiro.- Dito acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 29 de outubro de 2015.
Segundo.- Que no mesmo non se aprecia nengunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxuizo de terceiros.
FUNDAMENTOS DE DEREITO.
Primeiro.- Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia.
Segundo.- Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo.
Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo,
Esta xefatura territorial, A C O R D A:
Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010).
Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.
Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo.
REVISIÓN SALARIAL (BOP Núm. 125 – Venres, 30 de xuño de 2017)
TÁBOAS SALARIAIS 2016 DE AGENCIAS MARÍTIMAS, CONSIGNATARIAS, ESTIBADORAS DE BUQUES E ACTIVIDADES AFÍNS DA PROVINCIA.
Convenio o Acordo: AGENCIAS MARITIMAS, CONSIGNATARIAS, ESTIBADORAS DE BUQUES Y ACTIVIDADES AFINES DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA.
— Expediente: 36/01/0101/2017.
— Data: 13/06/2017.
— Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRICIÓN E PUBLICACIÓN.
— Código de Convenio número 36000044011981.
Visto o Acordo da Comisión Paritaria do convenio colectivo do sector de AXENCIAS MARÍTIMAS, CONSIGNATARIAS, ESTIBADORAS DE BUQUES E ACTIVIDADES AFÍNS DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA, polo que prorroga o convenio e actualizan as táboas salariais para o ano 2016, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da Asociación de Empresas Consignatarias y Estibadoras de Buques (ACOESPO), e da parte social, polas centrais sindicais, UGT, CC.OO. e CIG, en data 04 de abril do 2017.
Primeiro.- Dito acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 29 de maio do 2017.
Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros.
FUNDAMENTOS DE DEREITO.
Primeiro.- Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia.
Segundo.- Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo.
Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Esta xefatura territorial,
A C O R D A:
Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010).
Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.
Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo.
ACTA DE LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA “AGENCIAS MARITIMAS” DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA.
PRÓRROGA TÁCITA PARA EL AÑO 2016.
Vigo, a 4 de abril de 2017.
ACOESPO:
– RAMÓN CORTEGOSO FERNÁNDEZ.
SINDICATOS:
UGT.
– RUBÉN BERNÁRDEZ GÓMEZ.
CC.OO.
– JOSÉ M. BASTÓN ENTENZA.
CIG.
XESÚS GARCÍA COUSO.
De acuerdo entre los sindicatos y la representación de la patronal ACOESPO, se convoca a la comisión Paritaria del convenio para el día de hoy. Se da inicio de la sesión, siendo las 17:30h, en las instalaciones de ACOESPO en Vigo.
Toma la palabra D. Rubén Bernárdez Gómez de UGT, para recordar que el convenio colectivo indica en su artículo 2º que el convenio se prorrogará tácitamente por períodos anuales hasta la firma de un nuevo convenio. Habida cuenta de que todavía no se ha alcanzado un acuerdo en la negociación del próximo convenio, debemos prorrogar el mismo para el año vencido 2016 y actualizar las tablas salariales en los términos contemplados en el mismo, tanto por lo indicado en el artículo 2 como en la cláusula de revisión.
Todos los presentes (CCOO, CIG, UGT y ACOESPO) manifiestan su conformidad al respecto de lo descrito y se procede a firmar acta de acuerdo para la prórroga del convenio para el año 2016 adjuntando al acta las tablas salariales correspondientes.
Se acuerda proceder al trámite de registro y publicación del presente acuerdo de la comisión paritaria, delegando en D. Francisco García Malvar con DNI 36027425H las facultades necesarias a fin de poder tramitar la inscripción del ACUERDO DE PRORROGA y REVISION DE TABLAS SALARIALES 2016 del Convenio Colectivo de Agencias Marítimas y Consignatarias de Pontevedra para el año 2016 ante la Autoridad Laboral. .
Se da por concluida la sesión y sin nada más que añadir, firman los presentes a efectos de la composición, del acta de la sesión..-FDO. ACOESPO.-FDO. CC.OO.-FDO. UGT.-FDO.-CIG.
O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé.
REVISIÓN SALARIAL (BOP Núm. 60 – Luns, 26 de marzo de 2018)
PRÓRROGA E TÁBOAS SALARIAIS 2017 DO CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR “AGENCIAS MARÍTIMAS, CONSIGNATARIAS, ESTIBADORAS DE BUQUES Y ACTIVIDADES AFINES” DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA.
Código de Convenio número 36000044011981.
Visto o Acordo da Comisión Paritaria polo que se prorroga o convenio colectivo do Sector de “Agencias Marítimas, Consignatarias, Estibadoras de Buques y Actividades afines”da provincia de Pontevedra, para o ano 2017 e se actualizan as táboas salariais, dito acorto foi subscrito en representación da parte económica, por unha representación da Asociación de Empresas Consignatarias y Estibadoras de Buques (ACOESPO) da provincia de Pontevedra, e da parte social polos representantes das centrais sindicais, CCOO, UGT e CIG, o 27 de febreiro do 2018.
Primeiro.-Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 06 de marzo do 2018.
Segundo.-Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros.
FUNDAMENTOS DE DEREITO
Primeiro.-Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia.
Segundo.-Disposición adicional segunda do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo.
Terceiro.-Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo,
Esta xefatura territorial, A C O R D A
Primeiro.-Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010).
Segundo.-Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.
Terceiro.-Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo.
Vigo, 08/03/2018.-O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé.
ACOESPO: Ramon Cortegoso Fernandez.
Sindicatos:
UGT-Ruben Bernardez Gomez.
CC.OO – Ricardo Valeiras.
CIG -Xesus Garcia Couso.
ACTA DE LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA “AGENCIAS MARITIMAS” DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA.PRÓRROGA TÁCITA Y ACTUALIZACIÓN DE TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2017.
Vigo, a 27 de febrero de 2018 De acuerdo entre los sindicatos y la representación de la patronal ACOESPO, se convoca a la comisión Paritaria del convenio para el día de hoy. Se da inicio de la sesión, siendo las 17:30h, en las instalaciones de ACOESPO en Vigo.
Toma la palabra D. Rubén Bernárdez Gómez de UGT, para recordar que el convenio colectivo indica en su artículo 2º que el convenio se prorrogará tácitamente por períodos anuales hasta la firma de un nuevo convenio. Habida cuenta de que todavía no se ha alcanzado un acuerdo en la negociación del próximo convenio, debemos prorrogar el mismo para el año vencido 2017 y actualizar las tablas salariales en los términos contemplados en el mismo, tanto por lo indicado en el artículo 2º como en la cláusula de revisión.
Todos los presentes (CCOO, CIG, UGT y ACOESPO) manifiestan su conformidad al respecto de lo descrito y se procede a firmar acta de acuerdo para la prórroga del convenio para el año 2017 adjuntando al acta las tablas salariales correspondientes.
Se acuerda proceder al trámite de registro y publicación del presente acuerdo de la comisión paritaria, delegando en el CONSELLO GALEGO DE RELACIONS LABORAIS las facultades necesarias a fin de poder tramitar la inscripción del ACUERDO DE PRORROGA y REVISION DE TABLAS SALARIALES 2017 del Convenio Colectivo de Agencias Marítimas y Consignatarias de Pontevedra para el año 2017 ante la Autoridad Laboral. .
Se da por concluida la sesión y sin nada más que añadir, firman los presentes a efectos de la composición, del acta de la sesión.
Fdo. ACOESPO.
Fdo. CC.OO.
Fdo. UGT.
Fdo. CIG.
REVISIÓN SALARIAL (BOP Núm. 63 – Luns, 1 de abril de 2019)
PRÓRROGA DO CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DE AXENCIAS MARÍTIMAS, CONSIGNATARIAS, ESTIBADORAS DE BUQUES E ACTIVIDADES AFÍNS.
Código de Convenio número 36000044011981.
Visto o Acordo da Comisión Paritaria polo que se prorroga o convenio colectivo do Sector de “Agencias Marítimas, Consignatarias, Estibadoras de Buques y Actividades afines”da provincia de Pontevedra, para o ano 2018 e se actualizan as táboas salariais, dito acorto foi subscrito en representación da parte económica, por unha representación da Asociación de Empresas Consignatarias y Estibadoras de Buques (ACOESPO) da provincia de Pontevedra, e da parte social polos representantes das centrais sindicais, CCOO, UGT e CIG, o 11 de febreiro do 2019.
Primeiro.-Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 13 de febreiro do 2019.
Segundo.-Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros.
FUNDAMENTOS DE DEREITO
Primeiro.-Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia.
Segundo.-Disposición adicional segunda do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo.
Terceiro.-Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo,
Esta xefatura territorial,
A C O R D A
Primeiro.-Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010).
Segundo.-Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.
Terceiro.-Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo.
Vigo, 07/03/2019.-O xefe territorial, Ignacio Rial Santomé.
ACOESPO:
RAMON CORTEGOSO FERNANDEZ.
SINDICATOS:
UGT-RUBEN BERNARDEZ GOMEZ.
CC.OO – RICARDO VALEIRAS.
CIG -XESUS GARCIA COUSO.
ACTA DE LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA “AGENCIAS MARITIMAS” DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA.
PRÓRROGA TÁCITA Y ACTUALIZACIÓN DE TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2018.
Vigo, a 11 de febrero de 2019.
De acuerdo entre los sindicatos y la representación de la patronal ACOESPO, se convoca a la comisión Paritaria del convenio para el día de hoy. Se da inicio de la sesión, siendo las 17:30h, en las instalaciones de ACOESPO en Vigo.
Toma la palabra D. Rubén Bernárdez Gómez de UGT, para recordar que el convenio colectivo indica en su artículo 2º que el convenio se prorrogará tácitamente por períodos anuales hasta la firma de un nuevo convenio. Habida cuenta de que todavía no se ha alcanzado un acuerdo en la negociación del próximo convenio, debemos prorrogar el mismo para el año vencido 2018 y actualizar las tablas salariales en los términos contemplados en el mismo, tanto por lo indicado en el artículo 2º como en la cláusula de revisión.
Todos los presentes (CCOO, CIG, UGT y ACOESPO) manifiestan su conformidad al respecto de lo descrito y se procede a firmar acta de acuerdo para la prórroga del convenio para el año 2018 adjuntando al acta las tablas salariales correspondientes.
Se acuerda proceder al trámite de registro y publicación del presente acuerdo de la comisión paritaria, delegando en el CONSELLO GALEGO DE RELACIONS LABORAIS las facultades necesarias a fin de poder tramitar la inscripción del ACUERDO DE PRORROGA y REVISION DE TABLAS SALARIALES 2018 del Convenio Colectivo de Agencias Marítimas y Consignatarias de Pontevedra para el año 2018 ante la Autoridad Laboral. .
Se da por concluida la sesión y sin nada más que añadir, firman los presentes a efectos de la composición, del acta de la sesión.
FDO. ACOESPO FDO. CC.OO. FDO. UGT FDO. CIG.
REVISIÓN SALARIAL (BOP Núm. 40 – Xoves, 27 de febreiro de 2020)
ACORDO DA COMISIÓN PARITARIA DO CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR AGENCIAS MARÍTIMAS, CONSIGNATARIAS, ESTIBADORAS DE BUQUES E ACTIVIDADES AFINES DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA.
– Expediente: 36/01/0018/2020.
– Data:10/02/2020.
– Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRICIÓN E PUBLICACIÓN.
– Código de Convenio número 36000044011981.
Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o acordo da comisión paritaria do convenio colectivo do sector AGENCIAS MARITIMAS, CONSIGNATARIAS, ESTIBADORAS DE BUQUES Y ACTIVIDADES AFINES DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA, subscrito en representación da parte económica, por unha representación das empresas, e da parte social polas organizacións sindicais CCOO, CIG e UGT, en data 4 de febreiro do 2020.
Primeiro.-Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 6 de febreiro do 2020.
Segundo.-Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros.
FUNDAMENTOS DE DEREITO
Primeiro.-Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia.
Segundo.-Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo.
Terceiro.-Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo,
Esta xefatura territorial, RESOLVE:
Primeiro.-Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010).
Segundo.-Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.
Terceiro.-Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo.
O xefe territorial. Ignacio Rial Santomé.
Vigo, a 4 de febrero de 2020.
De acuerdo entre los sindicatos y la representación de la patronal ACOESPO, se convoca a la comisión Paritaria del convenio para el día de hoy. Se da inicio de la sesión, siendo las 17:30h, en las instalaciones de ACOESPO en Vigo.
Toma la palabra D. Rubén Bernárdez Gómez de UGT, para recordar que el convenio colectivo indica en su artículo 2º que el convenio se prorrogará tácitamente por períodos anuales hasta la firma de un nuevo convenio. Habida cuenta de que todavía no se ha alcanzado un acuerdo en la negociación del próximo convenio, debemos prorrogar el mismo para el año vencido 2019 y actualizar las tablas salariales en los términos contemplados en el mismo, tanto por lo indicado en el artículo 2º como en la cláusula de revisión.
Todos los presentes (CCOO, CIG, UGT y ACOESPO) manifiestan su conformidad al respecto de lo descrito y se procede a firmar acta de acuerdo para la prórroga del convenio adjuntando al acta las tablas salariales correspondientes. Los sindicatos UGT, CIG y CCOO manifiestan que llevamos tres años sin acuerdo y por lo tanto es necesario retomar las negociaciones del convenio.
Por parte de ACOESPO manifiesta que la patronal que representa a este convenio siempre ha estado abierta a retomar las negociaciones con el fin de un posible acuerdo.
Se acuerda proceder al trámite de registro y publicación del presente acuerdo de la comisión paritaria, delegando en el CONSELLO GALEGO DE RELACIÓNS LABORAIS las facultades necesarias a fin de poder tramitar la inscripción del ACUERDO DE PRORROGA y REVISIÓN DE TABLAS SALARIALES 2019 del Convenio Colectivo de Agencias Marítimas y Consignatarias de Pontevedra para el año 2019 ante la Autoridad Laboral. .
Se da por concluida la sesión y sin nada más que añadir, firman los presentes a efectos de la composición, del acta de la sesión.
FDO. ACOESPO. FDO. CC.OO. FDO. UGT. FDO. CIG.
REVISIÓN SALARIAL (BOP Núm. 93 – Martes, 16 de maio de 2023)
ACORDO DE MEDIACIÓN DO AGA SOBRE A REVISIÓN SALARIAL PARA EMPRESAS INCLUÍDAS NO ÁMBITO DE ACOESPO E ACORDO DA REVISIÓN SALARIAL PARA OS EXERCICIOS 2021,2022 E 2023.
Código de Convenio número 36000044011981.
Visto o Acordo de mediación realizado no procedemento do AGA polo conflito colectivo exposto pola organización empresarial Asociación de Empresas Consignatarias e Estibadoras da provincia de Pontevedra (ACOESPO) e pola parte social polas Centrais sindicais UGT, CCOO e CIG na interpretación do convenio colectivo do sector de axencias marítimas da provincia de Pontevedra, que resolve as dúbidas na negociación sobre a revisión salarial dos traballadores das empresas incluídas no ámbito de aplicación do devandito convenio e acordan a revisión salarial para os exercicios 2021,2022 e 2023 , e que foi asinado en data 10 de marzo do 2023.
Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 27 de abril do 2023 Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros.
FUNDAMENTOS DE DEREITO.
Primeiro.- Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orde ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia.
Segundo.- O artigo 2-1 d) e concordantes do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo.
Terceiro.- Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo,
Esta xefatura territorial, A C O R D A:
Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e inscrición no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010).
Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, Terceiro.- Ordenar a notificación desta Resolución á Mesa Negociadora do mesmo Vigo.-A xefa territorial.
ACTA DE ACORDO.
En Vigo, na sede da Inspección provincial de Traballo e Seguridade Social, sendo as 12.45 horas do día 9 de marzo de 2023, no procedemento do AGA, segundo compromiso da mesma data no que se nomeou mediadora a Ana Pouso Lijó, no conflito plantexado polas diferencias na interpretación do convenio colectivo do sector de axencias marítimas da provincia de Pontevedra, as partes que a continuación se reflicten acadan o presente acordo en base ás seguintes cláusulas, co fin de dar unha solución temporal á revisión salarial das persoas traballadoras, aos efectos de que non perdan poder adquisitivo ata a resolución do recurso de casación interposto ante o Tribunal Supremo pola parte sindical contra a sentencia do TSX de Galicia 04963/2022 de data de 4 de novembro de 2022.
Son partes, pola representación social, por UGT, Enrique Iglesias Pazos e Rubén Bernárdez Gómez, por CCOO, Ricardo Valeiras Graña e por CIG, Xesús García Couso e, pola parte empresarial, en representación de ACOESPO, Ramón Cortegoso Fernández.
CLÁUSULAS.
PRIMERA: As partes acordan continuar coa negociación colectiva nunha mesa de diálogo na que ambas partes comprométense a que os acordos que nela se adopten relativos ás revisións salariais, teñan carácter provisional, quedando pendentes de fixación definitiva das contías no momento da resolución definitiva do recurso de casación que faga firme ou modifique a sentencia do TSX.
As variacións cuantitativas que con motivo de dita sentencia póidanse producir terán carácter bidireccional, e, os acordos provisionais acadados ata ese momento, deberán axustarse, tanto a favor coma en contra da parte patronal e sindical, a aquelo que determine a sentencia que resolva o recurso de casación interposto. Dito axuste contable realizarase na elaboración e aprobación das táboas salariais do próximo ano.
SEGUNDA: Ambas partes comprométense a que os acordos adoptados na mesa de diálogo social, especialmente os referidos ás revisións salariais ou de contido económico, non poden opoñerse nin utilizarse xudicialmente en beneficio ou perxuicio propio por ningunha das partes, na orde xurisdicional administrativa ou laboral.
TERCEIRA: Polo exposto, as partes acordan:
-Unha revisión salarial do 3% para o ano 2021.
-Unha revisión salarial do 7% para o ano 2022.
-Unha revisión salarial do 4% para o ano 2023.
Axúntanse a este acordo as táboas salariais resultantes.
As revisións salariais pactadas xeran os correspondentes atrasos salariais dende o 1 de xaneiro do ano 2021.
As subas quedan suxeitas ás modificacións resultantes da sentencia pendente.
CUARTA: A sinatura deste acordo implica a desconvocatoria inmediata da folga convocada.
En proba de conformidades asinan tódalas partes reflectidas anteriormente, conxuntamente coa mediadora designada, no lugar e data anteditos.
